Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

Т I Е ТОЛЬ К О об ус- пехах шла речь на Пле­ нуме Усманского райко­ ма партии, который обсудил задачи районной партийной ор­ ганизации в свете решений ок­ тябрьского <1976 года) Плену­ ма ЦК КПСС и речи на нем Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Бреж-, лева. Глазное внимание и до­ кладчик — первый секретарь райкома партии В. С. Росля­ ков, и выступавшие в прениях сосредоточили на нерешенных проблемах, поиске неиспользо­ ванных резервов. В десятой пятилетке перед усманнами стоят большие и ответственные задачи, посколь­ ку производство должно резко возрасти во всех отраслях. Объем промышленного произ­ водства увеличится на 28 процентов и достигнет 82—84 миллионов рублей в год. Строительным организациям предстоит освоить более 05 миллионов рублей капитало­ вложений. Чтобы успешно справиться с установленными заданиями, земледельцам рай­ она надо ежегодно получать урожай зерна не мЬнее 23—25 центнеров с гектара. За пяти­ летку животноводы должны заготовить 32 тысячи тонн мо­ лока и 9 тысяч тонн мяса. Участники пленума отмечали, что есть все необходимые воз­ можности для того, чтобы претворить намеченные планы в жизнь. В городе, к ' сожалению, от­ дельные промышленные пред­ приятия сорвали выполнение государственных планов и со­ циалистических обязательств. Завод литейного оборудова­ ния, филиал мебельной фир­ мы «Липецк», кирпичный завод н другие не справились с зада­ ниями по реализации продук­ ции, десять предприятий—по ее производству. В результате государству недодано раз­ личных изделий более чем на 900 тысяч рублей. Поднять отстающие пред­ приятия до уровня передовых —значит намного улучшить работу всей промышленности района. Подчеркивая это. уча­ стники пленума, в частности рабочая филиала мебельной фабрики фирмы «Липецк» В. В. Азарова и главный инженер за­ вода «Индикатор» В. Д. Тимо­ феев, говорили о путях повы­ шения эффективности и каче­ ства работы. Постоянное совершенствова­ ние технологии и замена мо­ рально устаревших станков на новые позволят на тех же пло­ щадях получать больше про­ дукции. Убедительный пример тому—завод «Индикатор». Здесь на одной из поточных линий внедрили более совер­ шенное оборудование, усовер­ шенствовали ряд ..технологиче­ ских процессов. В результате в течение неполного года вы­ пуск индикаторов возрос в два раза. Однако этот важный резерв на ряде предприятий используют слабо. Более тог}, кое-где допускают простои новых совершенных машин. Они велики, например, на заводе литейного оборудования. В районе очень низки темпы строительства.. Предприятия и работать ритмичнее н качест­ веннее. Участники пленума особое внимание уделили дальнейшему развитию и укреплению эконо­ мики сельского хозяйства. Нынче, несмотря на сложную уборку, в среднем по району собрано с каждого гектара по 23 центнера зерна. Это—непло­ хой урожай. Но анализ пока­ зывает, что он может и дол­ жен быть вы/не. В первую оче­ редь надо ликвидировать пест­ роту в урожайности. Чю ме- Коммун исты обсуждают итоги октябрьского Пленума ЦК КПСС З АК РЕПЛ ЯТЬ ДОСТИГНУТОЕ организации города план капи­ таловложений орвоили всего на 64 процента, а строительно­ монтажных работ — только на 61 процент. _ Ниже своих возможностей работают зсе строительные ор­ ганизации. Крупнейшая ген­ подрядная организация район­ ного СМУ «.Облмежколхоз- стройобьедиНения» в этом году не выполнила задания по всем технико-экономическим пока­ зателям. Сельские строители медленно вводят молочные ком­ плексы в колхозах «Цервое мая» и «Маяк коммунизма». На этих стройках не сдано ни одного пускового объекта, а выполнение годового плана строительно-монтажных работ не превышает 50 процентов. Еще хуже положение на строи­ тельстве зерносклада и комби­ кормового Цеха в совхозе «Никольский». Допущенное отставание, от­ мечалось на пленуме, результат низкого уровня руководства хозяйственной деятельностью строительных организаций. От­ сюда — просчеты в планирова­ нии, распыление материалов, техники и рабочей силы по объектам, большие простои механизмов, слабая организа­ ция труда. И чем быстрее строители преодолеют эти упу­ щения и недостатки, тем боль­ ше гарантий, что они будут шает, скажем, труженикам кол­ хоза имени Кирова "получать с каждого гектара столько, сколько их соседи, — земле­ дельцы колхозов имени Фрун­ зе, имени Лейпна? Ведь те и другие находятся в абсолютно одинаковых условиях. Для повышения урожайности всех культур и в первую оче­ редь зерновых, надо по-хозяй­ ски использовать выделяемые государством ресурсы, береж­ но относиться к земле, постоян­ но повышать культуру земле­ делия, добиваться максималь­ ной отдачи каждого гектара. Земледельцам хозяйств, особен­ но отстающих, нужно улучшить плодородие полей. Под про­ пашные культуры следу­ ет вносить полную норму мине­ ральных туков. Повсеместно необходимо изменить отноше­ ния к органическим удобрени­ ям. В ряде колхозов их пока вносят небольшими дозами, неравномерно и бессистемно. Существующее в районе спец- отделение при районном объ­ единении ««Сельхозтехника» пока так же слабо занимается этой работой. Машины, которы­ ми оно располагает, к сожале­ нию, зачастую используются не для вывозки удобрений, а для тр анспо-ртировки различных грузов. Несмотря на успехи, достиг­ нутые нынче усманскими жи­ вотноводами, производство и заготов-ки молока все же по сравнению с прошлым годом сократились. В среднем по району За прошедшие десять месяцев от каждой коровы по­ лучено на 113 килограммов молока меньше. Объем же за­ готовок в 1977 и в последую­ щие годы пятилетки значитель­ но возрастет. Поэтому партий­ ным, профсоюзным и комсо­ мольским организациям, а так­ же руководителям и специа­ листам хозяйств нужно шире развернуть соревнование за повышение продуктивности ско­ та. Выступившие в прениях—ди­ ректор совхоза «Коммунар» И. II. Путинцев, главный эко­ номист колхоза «Красное зна­ мя» Т. И. Цаброва, секретарь партийной организации колхоза «Первое мая» А. К. Сидоров, шофер районного объединения «Сельхозтехника» В. С. Куна- козский, председатель колхоза «Путь к коммунизму» В. М. Ивакин и другие остро и прин­ ципиально вскрывали недостат­ ки в работе, вели речь о повы­ шении авангардной роли ком­ мунистов, их персональной от­ ветственности за выполнение своих обязанностей и состояние дел в коллективах, подчеркива­ ли: успехи там стабильнее и прочнее, где коммунисты по­ казывают пример в труде, про­ являют инициативу и делови­ тость, ведут За собой других. Пленум целиком и полно­ стью одобрил решения ок­ тябрьского Пленума ЦК КПСС и принял их к неуклонному исполнению. В единодушно принятом постановлении наме­ чены конкретные мероприятия по повышению эффективности всех отраслей сельскохозяйст­ венного и промышленного про­ изводства. А. СТЕПУТЕНКО, соб. корр. «Ленинского знамени». ' Т ' Пленумы районных комитетов партии с аналогичной по­ весткой дня состоялись также в Задонском, Хлевенском рай- онах, в Левобережном, Правобережном и Советском райо­ нах Липецка. Атмосферу пленумов отличал строгий крити­ ческий подход к итогам работы, стремление глубоко разо­ браться в имеющихся недостатках, вскрыть новые резервы. Руководствуясь указаниями октябрьского Пленума ЦК КПСС, партийные организации выразили твердое намерение приложить все усилия для того, чтобы обеспечить последовательное претворение в жизнь социально-экономи­ ческой программы, принятой XXV съездом КПСС. П О МАТЕРИАЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » «ОЧЕРЕДНОЙ СРЫВ» Под таким заголовком в но­ мере газеты от 2 1 ноября го­ ворилось о плохой организации труда на площадке строящего­ ся Липецкого мясокомбината. В своем ответе в редакцию начальник СУ-2 треста «Жил- строй» А. Попов сообщает, что критика в адрес генподрядного управления признана правили, ной. Проведено совещание ра­ бочих. ИТР и представителей субподрядчиков, участвующих в строительстве мясокомбината. Вопросы улучшения работы рас­ смотрены на партийном собра­ нии управления. Принимаются конкретные меры для ускоре­ ния строительно-монтажных ра­ бот и монтажа оборудования, для выполнения плановых зада­ ний по вводу второ# очереди мясокомбината в срок. - * •ч "Фундамент под барабаны для^тузлукования шкур Туль­ скому управлению «Продмон- таж» переданы под монтаж. На корпусе предубойного содер­ жания скота ускоренными тем­ пами ведутся работы по кир­ пичной кладке. На объекте Песколовка-жироловка тру. дится бригада И. Митина, ко­ торой выдано наряд-задание. Организована двухсменная ра­ бота. Освещение строительной площадки приведено в порядок. Главному энергетику Н. Се­ менову и главному меха­ нику В. Викторову указа­ но на недостатки в их работе и вменено в обязанность осу­ ществлять действенный сис­ тематический' контроль за ра­ ботой механизмов и оборудо­ вания. :/" К ОРЕНБВЩИНСКИЙ се- льскнй Совет Доброзско- го района успеш­ но ведет заготовки продук­ тов животноводства. В нынеш­ нем году он закупил у населе­ ния 60 тонн молока и 10 тонн мяса, перевыполнив задание -•©алее че*Г 6 г’два раза. Выпол­ нен плаИ' и псГзаготовкам шер­ сти. РОД Н ОЙ З ЕМ Л Е - СЕРД Ц А И РУК И М О Л О Д Ы Х ЧТО ЗАСЛОНЯЕТ Р О М А Н Т И К У ? Коллектив Липецкой го­ сударственной семенной ин­ спекции проводит повторную проверку качества семян в колхозах и совхозах района и на базе хлебопродуктов. Спе- Ф О Т О И Н Ф О РМ А Ц И Я циалисты понимают: от их вни­ мания сейчас во многом зави­ сит будущий урожай. Вот по­ чему они стремятся помочь зем­ ледельцам довести семенной материал до кондиции. На снимке вверху: лаборант Татьяна Ситникова. - 5 ^- Любит свое дело зоотех­ ник колхоза имени Владимира Ильича Воловского района Л. П. Скоробогатова. Восемь лет трудится она в селе. Люд­ мила Петровна заочно закончи­ ла Конь-Колодезский сельско­ хозяйственный техникум, ра­ ботала бригадиром молочно­ товарной фермы, а ныне яв­ ляется бригадиром-овцеводом. Бригада Л. П. Скоробогато­ вой успешно справляется с по­ ставленной задачей: настричь по 2,5 килограмма шерсти с каждой овцы, получить по ПО ягнят на 10 0 овцематок. На нижнем снимке: бригадир Л. П, Скоробогатова. . Фото Ю. Клюева. «ДОРОГИ—НЕ МОЯ ЗАБОТА» Под таким заголовком в на­ шей газете 3 ноября с. г. была опубликована заметка, в кото­ рой за плохие подъездные пути к жомовой яме и беспорядки с отпуском жома критиковался директор Боринского сахарно­ го завода Э. В. Смирнова. Как сообщил в редакцию первый секретарь Липецкого РК КПСС Л. В. Бельский, при­ няты срочные меры для ис­ правления указанных в замет­ ке недостатков: дорога к жо­ мовой яме Боринского сахар­ ного завода прогрейдирована, и сейчас сюда завозится ще­ бень. Приняты меры для уско­ рения погрузки жома. Т СЛ ЕСА Р Ь - СБО РЩ И К Н. П А ХО М О В Николай Маркович Пахомов — один из опытнейших сле­ сарей-сборщиков цеха трансмиссий Липецкого тракторного завода. Он отлично знает этот сложный узел машины и может работать на любой операции по сборке.ч Высокое ка­ чество работы, ежедневное перевыполнение сменных заданий стало правилом передового тракторостроителя. Фото Ю. Ардашева. ПО ИНИЦИАТИВЕ Д Е П У Т А Т О В Этот успех — результат це­ леустремленной организатор­ ской работы депутатов сель­ ского Совета. Вопрос о закуп­ ках продуктов животноводства у населения ие раз обсуждался на заседании исполкома, где намечались конкретные меры по Досрочному завершению го­ довых планов. Депутаты .А. М. Смагин, А. А. Гришов и другие поддерживают постоянную связь с индивидуальными сдат­ чиками, проводят широкую разъяснительную работу на сво­ их участках. Темпы заготовок продукции зависят и от молокосборгциков, их усилий и инициативы. В Ни­ колаевне добросовестно трудит­ ся А. Я. Миронова, На ее уча­ стке в личном пользовании ра­ бочих совхоза «Лесной» име­ ется 27 коров. С начала года она закупила 37 тонн молока. По тысяче и более килограм­ мов продали его государству Т. П. Батунина, М. А. Бессоно­ ва,. К. Ф. Бутунина и другие жители. Хорошие результаты у молокосборщицы П. П. Хохло­ вой. Закупка продуктов животно­ водства продолжается. И. ГУБИН. Раздольно чувствует себя на высоких, крутых холмах Хме- линец — одно из старейших сел Придонья. Летом Хмелн- нец утопает в пышной зелени садов, тополей, наполняется хлопотливым гомоном птии. Неподалеку спокойно н широ­ ко катит свои воды Дои. В здешнем совхозе «Хмели- нецкий» сейчас семьдесят трак­ торов, в том числе тридцать тяжелых, среди которых нема­ ло «кировцев», около пятидеся­ ти различных комбайнов, ав­ томобилей, много другой, дуж­ кой на селе техники. И парк машин пополняется. В хозяйст­ ве орошается без малого ты­ сяча гектаров плодородной поймы. Оттого все щедрее ста­ новится земля. Щедрая новь приходит и на совхозные фермы. У околи­ цы Хмелинца на опушке пе­ релеска поднимаются корпуса живртноводческого городна, похожие «а заводские. Это воз­ водится крупная, на 1600 ко­ ров. фабрика молока, где труд почти целиком будет перело­ жен на плечи машин. Совхоз прочно встал на путь концент­ рации и специализации произ­ водства. И это уже приносит отрадные плоды Крепнет экономика совхоза, а вместе с этим преображает­ ся и старый Хмелинец. Над кручей одного из холмов воз­ вышается, украшая село, свет­ лое здание Дома культуры. В домах, которые за последние годы чуть ли не все перестроены — телевизоры, газовые пли­ ты, стиральные машины. Можно здесь и модное платье сшить, и современную причес­ ку сделать. Есть что купить .в магазинах. Кстати, есть и на что купить. Среднемесяч­ ные заработки в совхозе до­ стигают 150 рублей. В Хме- линце появилось много новых профессий. Словом, есть к чему приложить руки моло­ дым, проявить себя;' раскрыть свои способности, полнокров­ но жить и трудиться. И тем не менее молодежь здесь не за­ держивается, уходит в город. В Хмелинецкой средней шко­ ле нам показали список выпу­ скников последних пяти лет. В списке 181 человек. А в сов­ хозе остались единицы. Ос­ тальные Поразъехались, — в вузы, техникумы, профессио­ нальные училища, не связан­ ные с селом. Неутешительным оказался и опрос нынешних выпускников школы. Из 58 де­ сятиклассников лишь один ре­ шил стать механизатором в родном селе, а все другие выпускники назвали профес­ сию, далекую от него. Вот и стареет год от года коллектив совхоза. Средний возраст рабо­ чих уже перевалил за сорок лет. Чтобы выпускники реализо­ вали те широкие возможности, которые перед ними открыва­ ются в родном селе, а не где- то на стороне, многое, видимо, зависит от того, насколько прочна связь обучения ь школе с производством. А эта связь в Хмелинецкой десяти­ летке осуществляется чаще всего формально. Взять препо­ давание машиноведения. Оно навесные я прицепные машины и орудия. Но в школе вдруг выиграло бы оттого, скажем, если бы к нему привлекали и специалистов совхоза: инжене­ ров. агрономов, передовых ме­ ханизаторов. Но ни в школе не решаются опереться на спе­ циалистов, ни в совхозе, кото­ рый, казалось бы, особенно заинтересован в этом, не про­ являют инициативы. В совхо­ зе долго не выделяли трактор для учебных целей. Теперь стальной пахарь, правда, не новый, из капиталки, в распо­ ряжении учащихся имеется. Но он «безоружен», а ведь ребя­ та должны овладевать ке толь­ ко вождением, а и умением выполнять на нем различные работы на полях. Наконец, не тан давно хозяйство выделило ! й ] 1, О наотрез отказались от «их. В области немало приме­ ров, когда школы совместно с хозяйствами организуют на фа­ культативных началах курсы механизаторов для ре­ бят - старт е к л а с с и и к о в. Ребята, как показывает опыт занимаются весьма охотно, с удовольствием на каникулах проходят практику штурваль­ ными на комбайнах, сменными трактористами под присмотром опытных механизаторов. И, по- настоящему овладев специаль­ ностью, потом, как правило, остаются трудиться в селе. Все это и в Хмелинецкой средней школе явилось бы важным продолжением и дополнением изучения основ машиноведения, способствовало бы углублению и расширению знаний и навы­ ков, повышению воспитатель­ ной силы обучения, укреплению связи с практикой. Но здесь этот ценный опыт не берется пока что на вооружение. А между тем, ребята, получая удостоверения механизаторов третьего класса, практически мало что умеют делать на тракторах, очень плохо воору­ жены знаниями и навыками технологии и агротехники про­ ведения полевых работ. И, ес­ тественно, относятся к удосто­ верениям, как к ненужным бу­ мажкам. Похожая картина и с изу­ чением основ животноводства, хотя старшеклассникам выда­ ются удостоверения помощников младших зоотехников. Школа обязана совместно с хозяйст­ вом осуществлять правильную профориентацию учащихся, психологически готовить ребят к необходимости овладевать нужными нынче на селе про­ фессиями. И в этом,.рсобая "‘роль отводится ученическим производственным бригадам А в Хмелинецкой десятилетке и с этим не все обстоит бла­ гополучно. В руководство та­ кой бригадой, как это делает­ ся в других школах, не входят специалисты совхоза, не выде­ ляются наставники из числа передовых рабочих. Как мы ви­ дели, недостаточно у бригады техники, мало предоставляется ей самостоятельности. В ре­ зультате учащиеся во многом оторваны от забот коллектива совхоза, от задач, которые хо­ зяйство решает, не чувствуют себя полноправным членом его. При этом, учащиеся лишены возможности ощутить сполна радость результатов своего труда, которым они занимают­ ся на земле, конкретную поль­ зу его. В этом году, скажем, учени­ ческая бригада возделывала в совхозе на пятнадцати гекта­ рах кормовую свеклу. Но как?^ Почву подготовили и засеялг участок механизаторы хозяй­ ства. А учащиеся участвовали лишь в прополке. уходе за плантацией и сборе урожая, то есть выполняли лишь ручную работу. Причем, урожай, как следует, не считали, и ребята до сих пор не знают, сколько же они вырастили корнепло­ дов. Не догадались в совхозе, что называется, и спасибо детям сказать за их труд. А ведь все это имело бы большое воспитательное значение. Так же обстоит дело и С опытничеством учащихся. На своих опытных делянках уча­ щиеся выращивают плодовые, декоративные, лекарственные растения. Все это, может и нужное дело. Но ведь в совхо­ зе ^выращиванием таких расте­ ний не занимаются. А для ре­ бят, очевидно, гораздо интерес­ нее и полезнее было бы выпол­ нять конкретные задания сов­ хоза. В школе временами прово­ дятся встречи с руководителя­ ми, специалистами, ветеранами, передовиками совхоза, людьми разных профессий, но оче* редные, «дежурные» мероприя­ тия лишены непринужденной задушевности и откровенности. А потому эти встречи не до­ стигают цели. На селе, как из­ вестно, под благотворным воз­ действием решений партии, на­ учно-технического прогресса происходят огромные переме­ ны, которые, как мы видели, затронули и совхоз «Хмелинец» кий». А выпускники школы еще слабо осведомлены о не­ бывалых перспективах разви­ тия хозяйства, сути экономи­ ческих и социальных сдвигов. В то же время внимание ребят часто акцентируется на нере­ шенных проблемах, негативных моментах и не подчеркивается, что быстрое устранение всего этого зависит и от того, оста­ нутся ли они в родном селе или нет. Плохо, что в Хмелинце не прижились до сих пор совре­ менные молодежные ритуалы, не устраиваются комсомоль­ ские свадьбы, торжественные проводы в армию, встречи. В этом повинен не только совхоз» а и школа, которая вполне •могла бы взять на себя иници­ ативу организатора. Не стадо системой направлять вы­ пускников по путевкам совхо­ за в вузы, техникумы, учили­ ща, не налажено и на месте ов­ ладение нужными на селе про­ фессиями. А между тем все это способствовало бы закреп­ лению молодежи на селе. В разговоре с нами в школе подчеркивали, что ребят,в си­ лу их возраста, тянет роман­ тика, ,а в селе, дескать, ув­ лечься по-настоящему нечем. В действительности же это, ра­ зумеется, не так. Есть сейчас и в селе романтика больших дел и свершений. Только не раскрывают молодежи эту‘ро­ мантику в Хмелинце, И. ЛЕСНИКОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». П Р О Ф сЧ> ю з ы и ж и з н ь УЧАСТИЕ РАБОЧИХ В УПРАВЛЕНИИ Областной комитет профсоюза рабочих металлургической промышленности одобрил опыт работы производственно- массовой комиссии завкома профсоюза завода «Свободный сокол» по вовлечению трудящихся в управление производ­ ством и рекомендовал использовать его в работе других профсоюзных комитетов. Ниже публикуется рассказ об опыте работы этой комиссии. Йачало рабочего дня. А. Г. Манзюк — старший экономист отдела научной организации труда завода «Свободный со­ кол», председатель производ­ ственно-массовой комиссии завкома беседует с членами этой комиссии М. М. Колесни­ ковым, В. Д. Роговым, М. Д. Ауловым и 3. И. Римаревон. Разговор идет о подведении итогов соревнования за минув­ шие сутки. А через полчаса по заводскому селектору уже была передана информация о том, кто идет впереди по каж ­ дой группе цехов, названы лучшие бригады, рабочие ве­ дущих профессий. В честь по­ бедителей на специальном стенде на заводской площади зажглись огни трудовой славы. Вот уже 11 лет Антонина Григорьевна избирается чле­ ном завкома профсоюза, где возглавляет производственно­ массовую комиссию. Она — ветеран завода, ударник ком­ мунистического труда. Посто­ янный поиск новых форм ор­ ганизации соревнования, за­ бота о людях, воспитание их в духе коммунистического от­ ношения к труду — вот харак­ терные черты в ее работе. Каждый член комиссии име­ ет большой опыт производст­ венной и общественной работы, В ее составе 15 человек — за­ местители начальников веду­ щих цехов начальники отде­ лов, экономисты, передовики производства, проработавшие на заводе от 10 до 30 лет. Профсоюзные активисты ис- польЗуют различные формы привлечения трудящихся к уп­ равлению производством. Са­ мым совершенным инструмен­ том коллективного воздейст­ вия на решение коренных во­ просов производственной и хо­ зяйственной жизни предприя­ тия, самой действенной фор­ мой участия рабочих, ИТР и служащих в управлении произ­ водством на заводе стало по­ стоянно действующе^ произ­ водственное совещание (ПДПС). Основное направление в его работе — борьба за досрочное освоение новых и более пол­ ное использование действую­ щих мощностей, за техниче­ ское перевооружение цехов, внедрение прогрессивных про­ цессов. По рекомендации ПДПС на заводе проведено переоборудование старого труболитейного цеха. Устарев­ ший карусельный способ от­ ливки труб заменен на более прогрессивный центробежный. В результате производитель­ ность труда возросла в три раза, а объем производства вырос в два раза. В своей практической дея­ тельности завком стал больше опираться на ПДПС. На его заседаниях рассматриваются вопросы повышения эффек­ тивности производства, улуч­ шения качества выпускаемой продукции, экономии сырья и материалов, улучшения усло­ вий труда. По рекомендациям заводского и цеховых ПДПС издазались распоряжения. Вы­ полнение рекомендациГ. членов ПДПС (среди них 255 рабо­ чих) позволило в этом году сэкономить только в доменном цехе около 35 000 тонн кокса, а в труболитейных — 1884 тонны металлошихты. Таких примеров «вмешательства» ра­ бочих в дела производства можно привести много. Но наиболее массовой фор­ мой привлечения трудящихся к управлению производством стало социалистическое сорев­ нование, в котором участвует 98 процентов работающих на заводе. Между собой соревну­ ются коллективы цехов, уча­ стков, бригад и отдельные ра­ бочие. Интересен ритуал за­ ключения договоров на сорев­ нование. Этот документ, преж­ де чем обрести юридическую силу, всесторонне обсуждается на рабочих собраниях. В него вносятся поправки, дополне­ ния, а уж потом он подписы­ вается рабочими. Основным паправлением в соревновании, его девизом стало повышение эффективно­ сти и качества работы. Этот показатель является главным при оценке победителей. Направляя усилия коллек­ тива на выполнение заданий десятой пятилетки, производ­ ственно - массовая комиссия разработала условия социали­ стического соревнования 1976—1980 гг. В дополнение к ранее действовавшим услови­ ям, впервые на заводе органи­ зовано соревнование за звание «Бригада отличного качества». Оно уже присвоено бригадам Н. Н. Титова, Д. Д. Яковле­ ва, Н. В. Назарова, В. А. Лыт­ кина, В. К. Сокольских, В. М. Федюнина и другим. С 1 ноября на заводе введе­ на в действие комплексная си­ стема управления качеством продукции. Утверждены стан­ дарты предприятия, которые устанавливают комплекс орга­ низационно - технических, вос­ питательных и административ- -ных мероприятий, обеспечива­ ющих своевременный выпуск высококачественной продукции при минимальных затратах трудовых и материальных ре­ сурсов, при высокой заинтере- сованнорти каждого в резуль­ татах труда. На заводе идет трудовое со­ перничество под девизом: «От высокого качества работы каждого — к высокой эффек­ тивности труда всего коллек­ тива», «Пятилетке качества — рабочую гарантию». Трудовой договор между собой заклю­ чили бригада центробежной машины, руководимая В. А. Лыткиным, и бригада пла­ вильщиков А. М. Головкина. Борясь за достижение высо­ ких производственных показа­ телей и эффективность в рабо­ те каждого, они перешли от взаимных претензий к взаим­ ной помощи. Результаты не за­ медлили сказаться. В бригаде В. А. Лыткина, например, 90 процентов труб отливается со Знаком качества, А самый важный итог соревнования — это более 150 тонн труб, из­ готовленных с начала года сверх плана. Производственно - массовая комиссия осуществляет посто­ янный контроль за выполнени­ ем принятых обязательств, хо­ рошо отработала механизм гласности, оперативности, по­ каза трудовой деятельности коллективов и отдельных уча­ стников соревнования. В этих целях используется заводская многотиражная газета «За чу­ гун», стенная печать, экраны социалистического соревнова- ния, устные журналы. Победи­ тели соревнования получают на заводе общественное при­ знание, пользуются всеоб­ щим уважением и почетом. Важное значение имеет и еще одна форма развития творческой инициативы трудя­ щихся, повышения их общест­ венной активности и воспита­ ния чувства личной ответствен­ ности за состояние заводских дел. Это рабочие собрания. В цехах, на участках и в сменах они проводятся ежемесячно. Высок процент их посещения. В труболитейном цехе № 1 , например, в этом году прове­ дено 11 рабочих собраний; на которых рассмотрены вопро­ сы повышения эффективности использования производст­ венных мощностей, улучшения качества труб, выполнения принятых обязательств, состо­ яния охраны труда и техники безопасности и другие. На этих собраниях выступило 68 чело­ век. По многим критическим замечаниям и предложениям приняты меры. На рабочих собраниях с до­ кладами выступают мастера, начальники смен, бригадиры и рядовые труженики. Разговор ведется конкретно о трудно­ стях, с которыми сталкивается коллектив, о недостатках в организации труда, вносятся предложения по совершенство­ ванию производства. Важным показателем твор­ ческой активности рабочих, их участия в управлении про­ изводством является рациона­ лизация и изобретательство. Каждый шестой на заводе —• рационализатор. За десять месяцев сокольцы выдали сверх . плана 15 740 тонн чугуна, 7 000 тонн труб и более 24 000 экм радиаторов. Дела коллектива убедитель­ но подтверждают высказанную Л. И. Брежневым мысль о том, как важно понимание каждым работником своего места в о<>- щем деле. В. БЫЧИН, инструктор облсовпрофа.