Ленинское знамя. 1976 г. (г. Липецк)

П а рт и й н а я ж и знь : к о л л е кт и в - во сп ит ат ел ь ЗА КЕ М ПОСЛЕД НЕЕ С Л О В О ? Начну с рассказа о случае, который до (недавнего времени в коллективе первой молочно­ товарной фермы вызывал про­ тиворечивые толки. Речь идет о «сюрпризе:», преподнесенном скотником фермы М. Ф. Сали- щевьгм. Три дня он не был на работе. А когда, наконец» явил­ ся на ферму, то принес свои извинения товарищам. Мнения в бригаде разделились. Неко­ торые были готовы простить этот проступок. Как ж е, понять человека можно: был у соседей на свадьбе, а ее сейчас играют не один день. Однако так рассуждали не все. Большинство справедливо требовало наказать прогульщи­ ка. Свадьба свадьбой, а дело делом. Ведь пока Сали* щев провозглашал тосты, на ферме нарушился режим дня, сдача молока за это время уменьшилась. Но •опрос даже не в эко­ номической стороне дела, в конце концов, упущенное можно наверстать. Но нель- *я ие учитывать я моральные последствия такого поступка. Все эти суждения животново­ ды предложили вынести на за­ седание совета фермы. В брига­ де этот совет существует уже не первый год, и давно стал для всего коллектива неким собранием самых опыт­ ных, самых знающих, самых объективных и справедливых людей. Не раз на нем обсужда­ лись вопросы производственной жизни, и надо сказать, что чле­ ны совета, а среди них такие мастера своего дела, как дояр­ ка Е. А. Беляева, скотник Н. А. Ли хоперский, умело вскрывали причины, тормозящие рост про­ изводительности труда, находи­ ли внутренние резервы, пути реализации имеющихся возмож­ ностей. Животноводы не без основания полагали, что н на этот раз сонет сделает верные выводы. Так оно н случилось. Не за­ бывая о прошлых заслугах про­ винившегося, члены совета да­ ли ему почувствовать непри­ глядность совершенного про­ ступка, до конца осознать то трудное положение, в которое он поставил товарищей по ра­ боте. Дорого же обошелся М. Ф. Салищеву самовольный уход с работы!. Совет фермы ходатайствовал перед правле­ нием колхоза о том, чтобы вы­ считать из зарплаты скот­ инка стоимость молока, недополученного по его вине за прошедшие три дня. На ферме, обсуждая этот дроступок, сочли необходимым д .т о же время активизировать ;рре формы воспитательной ра­ боты и прежде всего деятель­ ность наставников. Именно ра­ бота с подрастающим поколе­ нием, как в этом не ра.з убеж­ дал опыт, оказывает благотвор­ ное влияние не только на под­ шефных, но и на их наставни­ ков, побуждает людей, даже прошедших большую школу жизни, заново осмыслить свое место в рабочем строю,' требо­ вательней относиться к поведе­ нию в быту а на производстве. Мне не раз доводилось бесе­ довать на эту тему с Иваном Федоровичем Загорским, пожа­ луй, самым опытным механиза­ тором. За годы своей деятель­ ности он воспитал десятки уче­ ников. по-настоящему болеет за судьбу общего дела, воспи­ тал в себе сознательную дис­ циплину, настойчивость, муже­ ство в преодолении трудностей. В мастерской, где рабо­ тает Иван Федорович, сложился дружный коллектив. И. Ф. Загорский сумел привить своим подшефным Петру Ка­ натову, Михаилу Мулкжяяу и многим другим чувство высокой ответственности за дела кол­ лектива, сознательное отноше­ ние к своим обязанностям, Серьезным испытанием для на­ ставника н его подшефных, на­ стоящей проверкой правильно­ сти выбора методов воспита­ тельной работы явилась про­ шедшая уборочная страда. Мы приняли высокие обяза­ тельства по продаже сахарной свеклы государству. Денная техническая культура удалась на славу. Но взять ее из земли оказалось не так-то просто. Мороз сковал почву, и техника, работая на пределе возможно­ го, часто выходила из строя. И. Ф. Загорский со своими то­ варищами делал все для того, чтобы обеспечить четкий ритм уборочного конвейера. Но ког­ да стало ясно, что комбайны невозможно использовать в таких условиях, в мастерской взялись за изготовление специ­ альных приспособлений. День и ночь трудились сварщики, кузнецы, и ответственный заказ был выполнен в срок, работы на свекловичных плантациях не прекратились. Однако темпы, которыми двигалось дело, не могли нас удовлетворить. Во<г в этот мо­ мент и сказалась высокая соз­ нательность коллектива. Снача­ ла звеньевой В. Ф. Загорский, потом А. И. Тамаров, а затем уже другие механизаторы на­ чали вести механизированную копку корней в ночное время. То, что не удавалось сделать днем, оказалось по силам ком­ байнам после захода солнца, когда почва, как у нас говорит, подходит. За четыре часа ма­ шины убирали сладкие корни почти с трех гектаров. В на­ стоящее время вся свекла с площади в 380 гектаров выко­ пана. Хозяйство выполнило ус­ тановленный объем заготовок этой технической культуры. Сверхплановая сдача свеклы продолжается. Задумываясь над тем, что позволило нам в нужный мо­ мент мобилизовать на выпол­ нение сложнейшей задачи име­ ющиеся ресурсы, я невольно возвращаюсь к тому замечанию, с которого начал свой рассказ, — успех в любом деле обеспе­ чивает настойчивое стремление к воспитанию в каждом члене коллектива сознательной дис­ циплины, высокой ответственно­ сти за положение дел на вве­ ренном участке производства. Этой целя служат многие сред­ ства н формы воспитательной работы. Хорошо зарекомендова­ ли себя, например, товарище­ ские суды, опорный пункт ми­ лиции я общественности. Во я хотел бы предостеречь от такого взгляда на воспита­ тельную работу в коллективе, при котором она связывается с деятельностью только этих об­ щественных формирований. Слов нет, н товарищеский суха, и народная дружина, н опор­ ный пункт — важные звенья, но их эффективность во многом обеспечивается благодаря ши­ рокому комплексу других мер, всей системой нашего общест­ венного устройства. Разве, ска­ жем, заседание сессии сельско­ го Совета, вечер в клубе, работа депутатов, народных контроле­ ров, щюфсоюэных активистов ие несут воспитывающего заря­ да? Мне вспоминается, например, один из «огоньков» в зале кол­ хозного Дома культуры, на котором состоялось 'чествова­ ние передовиков сельскохозяй­ ственного производства. Среди виновников торжества были и молодые труженики, и ветера­ ны. Люди, отдавшие родному колхозу многие годы, собрав­ шись в непринужденной обста­ новке, делились не только опы­ том работы, но и своими взгля­ дами на жизнь. Молодежь по­ дучила- наглядный урок того, как надо относиться к дблу, каким должно быть поведение в быту, в семье. После «огонька» ко мне по­ дошла молодая девушка, со школьной скамьи пришедшая к нам в колхоз. Немного смуща­ ясь, она спросила, много ли времени необходимо на то, что­ бы стать мастером, уважаемым на селе человеком, таким, как, скажем, доярка Раиса Алек­ сеевна Студеникина? Мне этот вопрос не показал­ ся наивным. Ведь если заду­ маться, за ним — большая победа тех, кто ведет воспита­ тельную работу в коллективе. Молодая доярка увидела в св о ­ ем товарище образец для под­ ражания. Вот в этом-то и на­ ходит с-вое конкретное выраже­ ние преемственность поколений. Помнится, я тогда ответил де­ вушке, что рубежи, которых достигла Р, А. Студеникина, не заказаны никому. Но для то­ го, чтобы завоевать настоящее уважение людей, м ал о быть хорошим специалистом. Слава и почет приходят лишь к т е м д т о по-настоящему болеет за суда- бу общего дела, воспитал в се­ бе сознательную дисциплину, настойчивость, мужество пре­ одолеть трудности. Все эти ка­ чества не приходят сами со­ бой, а воспитываются в коллек­ тиве __ в этой важнейшей ячейке нашего общества. В. КУЗНЕЦОВ, секретарь парткома колхоза имени Ленина Липецкого района. Как у ж е сообщ а л о сь , состоя л ся V п л ен ум о б к о м а ВЛКСМ, обсудивш ий актуальные вопросы улучш ения нравственного воспитания к ом сом ол ьц ев и м о л о д еж и 8 св ете требован и й XXV с ъ е зд а партии. Б е з п р е у в е л и ч е ­ н и я скажу, выступле­ ние на пленуме мастера конверторного отделения ККЦ-2 Новолнпецдого метал­ лургического завода С. Ивано­ ва было выслушано его уча­ стниками с особым вниманием, хотя говорил он, казалось бы, об обычных делах комсомоль­ цев своего цеха. Но интересен был сам аспект взгляда на жизнь рабочего коллектива. Мастер на убедительных при­ мерах показал, как много мо­ жет и делает комсомольско-мо­ лодежная бригада в воспита­ нии высоких моральных ка­ честв молодых рабочих. В це­ хе несколько таких коллекти­ вов. Среди них бригада кон­ верторщиков В. Соловьенко, выступившая с почином «Ка­ честву продукции — комсо­ мольскую гарантию». И в этой бригаде, и в той, где трудится сейчас С. Иванов, почти половина молодых рабо­ чих имеет высшее образование, остальные учатся в вузах или техникумах. Все владеют дву­ мя-тремя смежными професси­ ями. Высокая дисциплина, на­ стоящая товарищеская атмо­ сфера взаимовыручки, взаимо­ помощи отличает бригады. Комсомольске - молодежные коллективы... Они сегодня на­ глядно доказывают степень комсомольского влияния па формирование нравствепно- сти молодого рабочего. В об­ ласти работает сейчас свыше тысячи комсамол ьско-молодеж- ных коллективов. Многие из них служат образцами высоко­ производительного и качествен­ ного труда. Имени© в них про­ является единство политиче­ ского, трудового и нравствен­ ного воспитания молодежи. Четыре пятых рабочих, членов бригад учатся в вечерних и заочных учебных заведениях. В прошлом году дочти каждый тр е ти повысил свою квалифи­ кацию и каждый второй овла­ дел смежной профессией. По праву отзывались с похвалой на пленуме о молодежных звеньях огнеупарщиков управ­ ления «Коксохим,монтаж» Ю. Колосова, А. Клпменнщева, Ю. Зрмиль, обязавшихся за­ вершить кладку печёй восьмой коксовой батарея к 59-й годов­ щине Октября в сдержавших .свое слово. И справедливо отмечалось на пленуме, что настала пора внимательнее присмотреться к повседневной жизни молодеж­ ных коллективов, изучить я распространить опыт лучших из них. К сожалению, обком комсомола пока слабо занима­ ется этим, не практикует такие фО(рмы, как слеты, семинары вожаков комсомольско-моло­ дежных коллективов. Коммунистическое отношение к труду, являющееся состав­ ной частью нравственного вос­ питания молодежи, зримо вы­ ражается в социалистическом соревновании. Развернувшееся в комсомольских организациях развитием больше занимаются партийные в профсоюзные ор­ ганизации, а комсомол так и не нашел своих форм участия в нем. Формирование нравственный качеств молодежи в трудовых коллективах — этот вопрос стал главным во всей работе пленума, был рассмотрен во всех аспектах. Ело участники заостряли внимание на улуч­ шении политической учебы комсомольцев и молодежи, оза­ боченно говорили о том, что еще недостаточно высок уро­ вень работы молодых пропа­ гандистов, лекторов. Следует повысить их теоретическую подготовку, теснее увязывать занятия в системе комсомоль­ ского политпросвещения с жи- таиные формы работы есть — это я комсомольские оператив­ ные отряды по наведению по­ рядка «а улицах, в парках, дру­ гих общественных местах. Это и молодежные клубы по месту жительства — военно-спортив­ ные, как, например, зарекомен­ довавший себя клуб юных лет­ чиков при Липецком городском Доме пионеров, туристические и другие. Комсомольские орга­ низации должны возобновить былые традиционные связи с культпросветучреждениями го­ родов и сел, «внести в их рабо­ ту задор юности. Вое возмож­ ности есть сегодня для органи­ зации в них клубов, секций, кружков по интересам. Ни в чем не уступают теперь городским сельские очаги культуры. Но КОМСОМОЛ И НРАВСТВЕННОЕ ВОСПИ ТАНИ Е МОЛ ОДЕЖ И городов и сел области соревно­ вание за достойную встречу 60-летия Октября выявляет но­ вые трудовые почины. Хорошее распространение получила в комсомольских ор­ ганизациях инициатива ельчан — работать с талоном комсо­ мольской гарантии, с личным клеймом. Комсомольские щта- бы качества, посты — во всех этих инициативах мы находим выражение выоокосозяатель- ного отношения К труду. И не­ допустимы, когда речь идет о починах, проявления формализ­ ма, равнодушия. Между тем серьезные недостатки в сорев­ новании далеко не изжиты в ряде комсомольских организа­ ций Задонского, Измалковско- го, Л ев-Толстовского, Хлевея- ского районов. В нравственном воспитании молодежи неоценимо значение движения наставничества. XVII съезд ВЛКСМ прямо опреде­ лил обязанности комсомола в этом важном деле — расши­ рить рамки наставничества, усилить его идейно-нравствен­ ный аспект, привлечь к нему молодых передовиков произ­ водства. Но, хотя движение это в области было подхвачено еще несколько лет назад, его знью и дедами коллективов. Однако влияние комсомола на нравственный облик молоде­ жи должно распространяться не только в трудовом коллек­ тиве. Нельзя закрывать глаза на еще, к сожалению, нередкие отрицательные стороны жизни юношей и девушек в быту, в коллективе вне производства. Бывает так, что на работе юно­ шу или девушку характеризуют весьма положительно, а дома, в семье, на ушице они пользуются иным авторитетом. Есть еще факты, когда комсомольцы, ус­ тупая родителям, совершают религиозные обряды. В Доб- ровском районе, например, не­ которые венчаются, крестят де­ тей. Нельзя мириться с тем, что отдельные молодые рабо­ чие в свободное время пьянст­ вуют, хулиганят. ’ Среди них есть и комсомольцы. Комитеты же комсомола, зная о таких случаях, не бо­ рются с ними решительно, по­ рой не знают, что противопо­ ставить влиянию на подростка «улицы», сомнительной компа­ нии. Высок процент правонару­ шений среди молодежи в Хле- венском, Елецком. Правобереж­ ном районах. Между тем вешл- маюгие прекрасные дворцы, на­ пример, в Чаплыгинском, Гря- зшюком районах пустуют. И не потому, что в селах мало мо лодежи, а потому, что комите­ ты комсомола не прививают юношам и девушкам вкус к интересному. обогащающему общению. Неактивны пока в организа­ ции свободного времени моло­ дежи комсомольские организа­ ции областного центра. К это­ му слабо привлекается студен чество. Вот уже несколько лет высказываются претензии в ад­ рес Правобережного райкома комсомола, который вое еще ищет, каким должно быть «свое лицо» у Комсомольского парка города. Обстоятельный, острый раз­ говор шел на пленуме об улуч­ шении спортивной работы с молодежью, особенно по месту жительства. Ленинский зачет, подготов­ ка к 60-летию Великого Ок­ тября станут новой ступенью в повышении качества всей ком­ сомольской работы, в том чис­ ле и нравственном воспитания молодежи. Л. ДУБИНА. С п омощ ью ДЕПУТАТОВ Колхоз имени XXI съезда партии — одно из передовых хозяйств Измалшэвского рай­ она. В этом году на его полях выращен хороший урожай. С каждого из 2610 гектаров соб­ рано свыше 20 центнеров зерна. Завершается выполнение годо­ вого плана по производств1’ мяса и молока. От каждой и ровы получено около 2300 къ , лограммов продукции, а пере­ довые доярки уже надоили по 2500—2600 килограммов моло­ ка. , В успехах хозяйства нема­ лую роль играют депутаты Домо Винского сельского Сове­ та. Из 25 народных избранни­ ков 19 трудятся в сельскохо­ зяйственном производстве. Вме­ сте с парткомом и профкомом они организовали соревноваяяе на полях и фермах, сами пока­ зывают образцы в работе. Депутаты сумели поднять всех жителей сел и деревень на успешное завершение полевых работ, заготовку кормов для общественного животноводства. В колхозе припасено свы­ ше 21 тысячи центнеров сена­ жа, 19 тысяч центнеров соломы, 3500 центнеров сева, 500 тони силоса. ПО СКОПИРОВАННОМУ ОБРАЗЦУ В речи на ок тя бр ьск ом (1976 г.) П л ен ум е ЦК КПСС Г ен е­ ральный сек р етар ь ЦК КПСС товарищ Л. И. Б р еж н ев указы ­ вал, что б о р ь б а за эф ф ек ти в н ость и качество озн ач ает ст р е м ­ л ен и е к аж д о го сов етск ого чел овек а, к аж д о го т р у до в о го к ол­ лектива к наивы сш ей п р ои зв оди тел ьн ости т р уда. Д ол г п ар ­ тийных ор ган и зац и й— поощ рять и расп ростран ять дей стви тель­ н о д ел о в ы е и п о л езны е п о чины. , П р огр ам м а о п р е д е л е н а конкретная. В осущ еств л ени и е е о с о б о г о внимания засл уж и в ает и опыт м оск ов ск ого за в о д а «Д и н ам о», г д е почти д еся т ь лет у р абоч и х сущ ествую т лич­ ны е планы повыш ения п р ои зв оди тел ьн ости тр уда. В р езул ь та­ те их в н ед р ен и я ср ед н я я вы работка удвои л ась, а о б ъ е м р е а ­ л изован ной п р одук ц ии в о зр о с почти на 78 п р оц ен тов. При это м ф о н д зар а б о тн о й платы в м ест е с ф о н д о м м атер и альн ого п оощ р ен и я увеличился только на 26 п р оц ен тов. Вы года б е с ­ сп ор ная. Вот п о ч ем у динам овский м е т о д получил ш и р ок ое р асп р о стр а н ен и е на многих п редп ри яти ях наш ей страны. Д ИНАМОВСКИЙ метод решили внедрить так­ же в основном ре­ монтно-механическом цехе Но­ воЛипецкого металлургич еского завода. Сразу же следует отме­ тить, что на подготовительный период было отведено ограни­ ченное количество времени. В цехе решили форсировать внед­ рение передового опыта. На собрании инженерно-тех­ нических работников цеха вы­ ступил с докладом В. Н. Анти­ тип, представитель с другого предприятия города, который побывал на заводе «Динамо». Он изложил основную суть ме­ тода, не вдаваясь в детальные подробности. Затем прошли рабочие собрания. После чего в цехе решили, что подготови­ тельная работа выполнена. За показатель отсчета взяли про­ шлогоднюю выработку каждого рабочего, определили ее в нор- мостанкочасах. В соответствии с индивидуальными способно-^ стямн людей, профессиональной квалификацией, подсчитали процент повышения производи­ тельности труда на очередной месяц. На видных местах по­ местили стенды выполнения личных планов. И начиная с мая, динамовский метод объя­ вили в действии. Нужно ска­ зать, что в период внед­ рения передового опыта в цехе провели еще одну важную работу — пере­ тарификацию. Довели ко­ личество технически обоснован­ ных форм до 85 процентов. Разработали также специаль­ ное положение о дополнитель­ ном стимулировании за повы­ шение производительности тру­ да. И сочли, что после такой подготовки можно вполне на­ деяться на успех начинания. Прошло полгода. Как в ос­ новном ремонтно-механиче­ ском цехе работают по дина­ мовскому методу? Что измени­ лось за это время? По утверж­ дению начальника смены Н. Н. Кабановича, применение пере­ дового опыта москвичей повы­ сило заинтересованность рабо­ чих в результатах своего тру­ да. оживило индивидуальное социалистическое соревнова­ ние, вскрыло неиспользованные резервы производства. — Если до внедрения дина­ мовского метода некоторые молодые рабочие едва справ­ лялись с нормой выработки, — убеждает начальник инстру­ ментального отделения Б. Д. Высоцкий,— то в настоящее время они значительно повыси­ ли производительность труда. Заметно, что отстающие стре­ мятся достичь показателей пе­ редовых станочников. Судя по таким утверждени­ ям, динамовский метод получил в цехе постоянную прописку, показал свои положительные стороны, открыл перспективы к повышению производительно­ сти труда, увеличению выпуска Но жмем V в цехе можно услышать и тревожные голоса? -г—У меня в сентябре оказал­ ся минус, не выполнил план по­ вышения производительности труда, хотя с нормой справил­ ся,— волнуется токарь пятого разряда В. П. Ростов. Оказывается, в сентябре мно­ гие высококвалифицированные станочники не достигли плано­ вой цифры повышения произ­ водительности труда. А в ок­ тябре вдруг у токаря А. Л. Со­ лодова производительность труда поднялась на 21,4 про­ цента, у фрезеровщика В. С. Глотова — на 38,4 процента. Как потом выяснилось, один из них выполнял работу, не соот­ ветствующую его квалифика­ ции. Странные метаморфозы с колебаниями уровня выработки некоторые в цехе объясняют издержками планирования. Оказывается, не учтены многие факторы, влияющие на повыше­ ние производительности. Вы­ сказываются мнения, что есть смысл изменить систему подве­ дения итогов соревнования, чтобы станочник видел резуль­ таты своего труда ежедневно, а не только в конце месяца. Тогда мастер сможет опера­ тивно устранить возникающие недоразумения. Но зачастую один мастер не в состоянии решить сложные уравнения со многими неизве­ стными, потому что с внедре­ нием динамовского метода обо­ стрились проблемы, на которые раньше как-то мало обращали внимания. Они-то и мешают планированию. Экономист О. Д. Мачульская отметила, что в отдельные месяцы цех выполняет до 30 процентов аварийных или весьма срочных заказов. Это ведет к потере вре- тельность. В данном случае в цехе выход видят в четком планировании графиков выпол­ нения заказов непосредствен»» в отделе главного механика за­ вода. Но мало скорректировать заказы. Под них надо и^еть инструмент, чертежи, заготов­ ки. А что сейчас получается? Из кузнечно-прессового отде­ ления дают часто поковки да­ леко не стандартных размеров, с большими припусками на об­ работку. Только за десять ме­ сяцев из литейного цеха посту­ пило десять тонн бракованных отливок, дефекты в которых выявились в процессе обработ­ ки деталей на станках. В теку­ щем году цех получил мизерное количество режущих инстру­ ментов, оснастки. Нет самого элементарного — резьбовых ка­ либров, без которых очень трудно обойтись. Как в таких условиях можно вести разговор о высокой выработке? Помимо внешних проблем, в цехе до сих пор не позаботи­ лись об осуществлении собст­ венных мероприятий, намечен­ ных в период подготовки к пе­ реходу на динамовский метод работы. Они предусматривали централизованную заточку ре­ жущего инструмента, механи­ зацию некоторых трудоемких операций. Как видно, в цехе забыли, что основными факто­ рами роста производительности труда являются внедрение но­ вой техники и технологии, при­ менение прогрессивной оснаст­ ки, приспособлений, научная организация труда и производ­ ства. Руководство цеха вполне удовлетворяет, что за десять месяцев производительность труда возросла на 4,2 процен­ та. Показатель высокий, а раз так, в» вег смысла решением разных хлопотных проблем. Метод динамовский, мол, сам пробьет себе дорогу1. Больше того, некоторые специ­ алисты предпочитают придер­ живаться мнения, что личине планы рабочих грименимы только при серийном, выпуске продукции, а не в условиях ре­ монтного цеха, где номенклату­ ра деталей очень большая. Что и говорить, проще всего прийти к такому решению вме­ сто того, чтобы более детально ознакомиться с передовым опы­ том, может быть, побывав у инициаторов почина. Ясно, что нельзя было слепо копировать динамовский метод. Ведь у каждого завода, цеха есть свои специфические осо­ бенности организации произ­ водства. Нужно, учитывая их, творчески осмыслять, как в данном подразделения осуще­ ствить личные планы роста производительности труда. К сожалению, с самого начала в основном ромоятню-механиче­ ском допустили спешку, не продумали до конца многих узловых вопросов, формально отнеслись к ценной инициативе. Думается, что внедрение опыта динамовцев ее должно быть ограничено рамками од­ ного цеха. Без его распростра­ нения в других подразделениях отдела главного механика за­ вода трудно добиться четкости действий смежников, решить проблемы улучшения качества поставок дитья, поковок, ус­ пешно устранять другие шие перед коллективом ного ремоотио-вехаяитеовв» цеха проблемы. Руководству цеха, его проф­ союзной организации, конечно, необходимо учесть все просве­ ти, взять на вооружение то лучшее, что удалось достигнуть в организации борьбы за рост производительности труда каж ­ дого рабочего на основе внед­ рения личных планов. Но не­ сомненно и другое — цеху нужна ощутимая помощь за­ водской .комиссии по внедре­ нию динамовского метода. л ЯКУШИН. Ф О Т О И Н Ф О Р М А Ц И Я «Дг В заготовительном цехе»Липецкого тракторного завода металл для поковок рубился, а затем складывался навалом. В результате происходили его потерн. З а наведение порядка взялась группа народного контроля цеха, возглавляемая заме­ стителем начальника по производству Н. М. Акуловым. Была приобретена мерная металлическая тара, которая позволила ликвидировать путаницу со складированием заготовок. Это высвободило 6 рабочих, а потери металла сократи­ лись на 150 тонн в год. Народные контролеры постоянно ищут также пути улучшения использования оборудования на каждом участке. На снимке (слева направо): члены группы народного конт­ роля мастер А. Г. Попов, энергетик А. П. Овчаров, председа­ тель группы Н. М. Акулов, заместитель начальника цеха по технической часта В. Г. Шальнев ■ мастер В. П. Ско­ рое. Восемь лет работает в цехе производства этилбензола азотнотукового производства НЛМЗ бригадир слесарей по ремонту оборудования Дмитрии Васильевич Суздальцев. Бригада, руководимая им, считается одной из лучших. За ударный труд Д. В. Суздальцев награжден орденом «Знак Почета». На снимке: Д . В. Суздальцев. Фото В. Фяноплт и С Кутепова. -V- ~~ - - ч'"*' ш я ' * ШШ1 §§1’ & АКТИВНАЯ КОМИССИЯ Т На первой сессии Д го городского Совета депутатов трудящихся была образована постоянная юомиссв* по ооцм- ксшности и охране обществен­ ного порядка. Б нее тилле семь депутатов, которях воз­ главляет П. Д . Медведев. Комиссия работает по плаву. Решает важные вопросы, на­ правленные на укрепление пра­ вопорядка н трудовой дакцнхь лииы в производственных кол­ лективах. Депутаты побывали почте на всех предприятиях. На химзаводе, яа заводе ЖБИ-6 сшн обнаружили нару­ шения трудовое» законодатель­ ства, материалы проверяя а суждалдсь на сессия Салеха, В районном уаае торге, комбинате ных предприятий ■ благоуст­ ройства члены комиссии прове­ рили г состояние рассмотревяв писем в жалоб трудагащжа. Были вскрыты серьезные недо­ статки, даты рекомендации, как их устранить, каким образом улучшить работу. Комиссия постоями» —вере- суется вопросами правовой пропаганды в городе, помогает административным органам по­ биваться дейетвекиосм этой пропаганда». п о ч е м у пустот ЗЕМЛИ) Пищудивсшй сельский Со­ вет Елецкого района слабо за­ нимается вопросами рациональ­ ного использования земли. Да центральном отделении совхоза «Луч» пустует 7 гектаров пло­ дородных участков, почти та­ кая же площадь не исдолъдует- ся около молочного комплекта. Около десяти гектаров не включено в севооборот цри- фермских участков. На территории Совета идет большое строительство внут­ ренних дорос. Дорожника гру­ бо нарушают Закон о земле­ пользовании. Губят целые уча стки земли. Так, при сооруже­ нии дороги отделение «Красный Октябрь» — с. Пшцулино выве­ дено из строя три гектара паш­ ни. Все эти вопросы были пред­ метом обсуждения на заседа­ нии исполкома районного Сове­ та депутатов трудящихся. Ис­ полком Строго указал руково­ дителям сельского Совета, по­ стоянной комиссии по сельскому хозяйству иа недопустимость такого отношения к земле, оба зад их принять необходимые меры к тому, чтобы включить в севооборот вое пустующие площади. О МЕДИЦИНСКОМ ОБСЛУЖИВАНИИ Сессия Уоманекого районно­ го Совета депутатов трудящих­ ся обсудила вопрос «О состоя­ нии и мерах улучшения меди­ цинского обслуживания населе­ ния района в свете решений XXV съезда КПСС». Доклад­ чик я выступавшие рассказали о больших Изменениях в орга­ низация работы лечебных уч­ реждений, об укреплении мате­ риально . технической базы здравоохранения, о применении новых методов лечения боль­ ных. Вместе с тем они вскрыли и серьезные недостатки в этом деле. Поликлиники, больницы, сельские • медицинские пункты плохо укомплектованы кадра­ ми. З а последние годы из рай­ она выбыло около 30 медиков. Одна из главных причин — отсутствие квартир. Недостаточно проводится профилактическая работа, осо­ бенно среди сельского населе­ ния. Некоторые медработники проявляют равнодушие к лю­ дям, отказываются выезжать на вызов больных. Имеют место факты, когда руководи­ теля хозяйств, исполкомы мест, ных Советов не заботятся об укреплении материально . тех­ нической базы медицинских пунктов, не выделяют тран­ спорт для госпитализации больных. Сессия приняла соответст­ вующе* решена*.