Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

информ ация ПРИ ПОДДЕРЖКЕ КОММУНИСТОВ Комсомольская органи­ зация цеха нестандартного оборудования одной из первых на липецком заводе [ «Центролит» завершила! обмен комсомольских до-1 кументов. Успешному проведению этой важной организационно-поли­ тической кампании способст­ вовала повседневная помощь партийного бюро комсомоль­ цам цеха. Вопросы о ходе об­ мена комсомольских докумен­ тов обсуждались на партийных собраниях и заседаниях парт­ бюро. За этим участком работы была закреплена группа ком­ мунистов. Они помогали, в частности, в проведении инди­ видуальных собеседований, в организации действенного со­ ревнования среди комсомоль­ цев и молодежи. Не случайно юноши и девушки цеха не­ стандартного оборудования одними из первых на пред­ приятии взяли дополнительные обязательства в честь XXV съезда КПСС. На базе этого цеха партком завода провел семинар секре­ тарей партийных организаций на тему: «Об усилении партий­ ного руководства комсомо­ лом». С докладами и сообще­ ниями на нем выступили секре­ тарь партбюро цеха нестан­ дартного оборудования Н. Колесников, секретарь комсомольской организации Н. Воротникова, групкомсорг механического участка Т. Та­ расова и другие. ЗАБОТЯСЬ О ПОПОЛНЕНИИ РЯДОВ Партийный комитет сов­ хоза «Гагаринский» за по- последнее время улучшил работу по приему в партию. Пополнение партийных ря­ дов идет за счет рабочих ведущих профессий, специ­ алистов совхозного произ­ водства. На недавнем собрании ком­ мунисты совхоза приняли кан­ дидатом в члены КПСС пере­ довую свинарку Р. В. Горело­ ву. Раиса Васильевна активно участвует в предсъездовском социалистическом соревнова­ нии. Одной из пзрвых среди своих подруг она' досрочно выполнила личное обязатель­ ство завершающего года пя­ тилетки. Добросовестно отно­ сится Р. В. Горелова и к своим обязанностям депутата Лев- Толстовского районного Совета депутатов трудящихся. Хорошую школу трудовой и общественной закалки прошла в совхозе агроном-семеновод Н. В. Фадеева. В хозяйстве ее знают как опытного специали­ ста, умелого организатора. Активное участие Нина Викто­ ровна принимает в воспита­ тельной работе среди молоде­ жи, являясь секретарем ком­ сомольской организации Цент­ рального отделения. Комму­ нисты совхоза также оказали ей высокое доверие, приняв кандидатом в члены КПСС. (Окончание. Начало на 1-й стр.). И ЗАВОД, И ШКОЛА Точнее, Владимир Ефимо­ вич Перегудов бригадиром стал здесь, в Грязях. На «Гид­ роприводе» он был слесарем- ремонтником. Но это—по штат­ ному расписанию. А на деле осуществлял связь науки с производством. Ему одному поручали изготовление опыт­ ных образцов, вместе с учены­ ми научно-исследовательских институтов он «доводил» кон­ струкции новых насосов, ис­ пытывал их в производствен­ ных условиях. А что он будет делать здесь? — Погуляй по участкам, — оказал директор А. А. Белен­ ко. — Через недельку зай­ дешь ко мне, поделишься впе­ чатлениями. Впечатления были. Но такие, что Перегудов не знал, как о них директору сказать. Прямо скажешь — еще обидится. Сказал, как думал: — У вас тут, извиняюсь, не завод, а школьная мастерская. Ребята, конечно, старательные, но они же сверло не умеют заточить. А на сборке у вас... —У вас, — поправил дирек­ тор.. — Так, что у вас на сборке? Перегудов помолчал и улыб­ нулся: — Понял. Я попробую. Не сразу, но, думаю, сумею на­ учить ребят., В Ельце-то сбор­ ка отлажена. Видел, знаю... — Нет, Владимир Ефимович. Качественно собирать елецкую установку мы почти научились. Вам придется другой .установ­ кой заняться. Дело новое, как риз то, что вы любите. Стан­ ция для станков с числовым программным управлением. Осилите? Процесс изготовления новой станции начинался на дальних подступах к участку Перегу­ дова и потому Владимир Ефи­ мович, закончив смену, ча­ стенько заглядывал к станоч­ никам, наблюдал за работой механического цеха. В начале «вмешивался не в свое дело» ругался, а то и са.м к стан­ ку становился, объясняя, что к чему. Потом успокоился, от- метив в обычной суматохе не­ кую систему. Особенно замет­ но она проглядывалась в ра­ боте технических контролеров. Он уже знал, что в составе ОТК лишь три человека вме­ сте с самим начальником отде­ ла владели методами контроля, остальные о нынешней работе еще вчера имели смутное пред­ ставление. И все-таки под контролем у них оказались почти все операции техноло­ гического процесса. Только ра­ бочий изготовит первую де­ таль — вот он, контролер. Нет отклонений от размеров — хо­ рошо, но десятую по счету деталь опять проверят. Есть нарушения — контролеры зо­ вут на помощь технологов и те выясняют и устраняют при­ чины брака. Может, в такой работе маловато обстоятель­ ности, но желание не допу­ стить, предупредить случаи брака вызывало у Перегудова уважение к суетливым, но принципиальным девушкам- контролерам. Благодаря их стараниям к нему на сборку теперь поступали детали и уз­ лы, изготовленные точно по чертежам. Не всегда, конечно. Бывало и простаивать прихо­ дилось: завод получает комп­ лектующие изделия от десят­ ков предприятий, а жесткий входной контроль не пускал на сборку иногда целые партии изделий. Сборщики хоть и ворчали, но. соглашались с Владимиром Ефимовичем: «Правильно, поставщиков на­ до с первого дня приучать, пусть знают, что нашему заво­ ду брак не подсунешь». Вскоре Перегудов понял, что тогда, в разговоре с ди­ ректором, он хватил через на 10 миллионов рублей, осво­ ено производство 19 наимено­ ваний изделий. 1975 год. Объем производст­ ва должен превысить 13,5 мил­ лиона рублей, производитель­ ность труда по сравнению . с 1972 годом возросла ца 44,3 процента. Теперь здесь 1,250 рабочих, из них 700 человек освоили свои профессии непо­ средственно в цехах предприя­ тия. Надо согласиться: в цифрах этих звучит не только мелодия созидания, но и торжествен­ ный гимн рабочему человеку, три четверти коллектива люди от 18 до 26 лет, для которых выбор профессии был равнозна­ чен выбору жизненного пути. В этом возрасте серьезность намерений и суждений уже не оставляет места мальчишеской инфантильности, но 1остается порой чрезмерная категорич­ ность. «Либо это хорошо, либо это плохо». И нам, руководите- ЛЯ1М, предстояло, так повести дело, чтобы Не разочаровать ожиданий молодого человека, доказать серьезность и обосно­ ванность принимаемых реше­ ний, Короче, надо было бороть- ВОЗМУЖАНИЕ С о ц и а л ь н о — э к о н о м и ч е с к и й очерк ОТСЪЕЗДА- К СЪЕЗДУ край. «Школьная мастерская»... Не знал он, выходит, завод­ ских людей. Шухлов, Панарин, Полухин... Отличные сборщики, добросовестные и любозна­ тельные ребята. А Володю Коробова хоть сейчас бригадн. ром можно назначить. Впро­ чем, почему можно? Нужно! Лет ему чуть больше двадца­ ти, зато специалист из него какой вышел! Пожалуй, и для Володи настала пора делиться опытом и знаниями. Пусть те­ перь других учит. А станция для станков с ЧПУ все-таки пошла. И хоро­ шо пошла! Теперь и Перегу­ дов вместе с грязинцами го­ ворил о ней с ■нескрываемой гордостью: «Наша первая, у нас «а заводе освоенная».' А самому заводу в то вре­ мя лишь год исполнился... МЕЛОДИЯ СОЗИДАНИЯ ' Счетные работники утверж- .Дэют, что цифры не бывают сухими и бесстрастными, в них звучит мелодия, услышав и поняв которую, можно востор­ гаться также, как и произве­ дением искусства. Сравнение спорное, но не лишенное неко­ торых оснований. Во всяком случае, прежде надо знать, что за цифрами? Мы уже знаем — люди. На­ деленные страстью созидания. Упорные в достижении цели. Преданные общему делу. А что к этому могут добавить цифры? 1972 год. На заводе гидро- оборудования, где в то время работало около 800 человек, и где станки включались в рабо­ ту сразу же, как только буль­ дозер . засыплет траншей, изго­ товили продукции на 2,8 мил­ лиона оублей. 1973 год. Объем производст­ ва возрос до 7 миллионов руб­ лей, то есть в 2,5 раза. Нача­ лись экспортные поставки. 1974 год. Гидравлического оборудования выпущено почти ПЕДАГОГИ СЪЕЗДУ С НАГРАДОЙ, В «Ленинском знамени» сообщалось об инициативе педагогических коллективов средних школ № 51 города Липецка и Петровской Добринского района, учи­ лищ профтехобразования № 20 г. Липецка и Ок­ тябрьского № 8, которые включились в социалисти- ское соревнование за до­ стойную встречу XXV съезда КПСС. Этот почин нашел широкую поддержку среди педагогов других учебных заведений. Активная работа по подгр- товке к съезду ведется пар­ тийной организацией и педа­ гогическим коллективом Ли­ пецкой средней школы № 44. В школе создано 22 кабинета, которые оснащены необходи­ мыми наглядными и техниче­ скими средствами обучения, действует методический со­ вет. В прошедшем учебном году успеваемость в школе составила 99,8 процента, более половины школьников учатся только на «хорошо» и «отлич­ но». Т О В А Р ИЩИ ! За достижение наиболее высоких показателей в выполнении плановых заданий и социалистических обязательств Президи­ ум Верховного Совета СССР наградил орденами и медалями большую группу мастеров предприятий и организаций Мини­ стерства станкостроительной и инструментальной промыш­ ленности СССР, Министерства строительного, дорожного и коммунального машиностроения СССР, Министерства хими­ ческого и нефтяного машиностроения СССР, Министерства пищевой промышленности СССР, Министерства энергетики и электрификации СССР, участков межколхозных строительных организаций, в том числе по Липецкой области. ОРДЕНОМ ОКТЯБРЬСКОЙ В честь съезда партии пе­ дагоги наметили целый комп­ лекс дополнительных мер, осуществление которых позво­ лит повысить качество учебно­ го процесса. Среди них — со­ вершенствование методики и повышение идейного уровня преподавания предметов. Важ­ ное место займет работа по осуществлению всеобщего среднего образования. Созда­ ны также школы передового опыта, которые явятся хоро­ шим подспорьем для молодых учителей. Более двадцати пе­ дагогов пройдут курсовую переподготовку, а также будут заниматься в университете учителя. РЕВОЛЮЦИИ Дырдина Николая Николае­ вича — старшего мастера Ли . пецкого литейного завода «Центролит». ОРДЕНОМ ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ Меренкова Василия Кузьми­ ча — мастера елецкого завода «Гидропривод». Полева Валентина Иванови­ ча — мастера Тербунского строительно-монтажного уп­ равления. Тихонова Виктора Петрови­ ча — старшего мастера Ли­ пецкого станкостроительного завода. Филиппову Агафью Иванов, ну — мастера Липецкого мясо­ комбината. ОРДЕНОМ «ЗНАК ПОЧЕТА» Обязательствами, приняты­ ми в честь съезда, предусмат­ ривается дальнейшее улучше­ ние партийного руководства комсомольской и пионерской организациями, . укрепление связей коллектива школы с об­ щественностью жилого микро­ района. , Ненахову Зинаиду Григорь­ евну — мастера Грязинского пищекомбината. Осипову Александру Фи­ липповну — мастера Добров- ского маслозавода. Разуваевского Анатолия Его­ ровича — мастера Лебедянско. го машиностроительного за­ вода. Чернаьскова Льва Викторо­ вича — мастера Лебедянского завода строительно-отделоч­ ных машин. , Тенихина Владимира Фи. липповича — старшего мастера Липецких электросетей. ОРДЕНОМ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ III СТЕПЕНИ Кривоносова Виктора Егоро­ вича — старшего мастера Ли­ пецкого литейного завода «Центролит». МЕДАЛЬЮ «ЗА ТРУДОВУЮ ДОБЛЕСТЬ» Гусева Петра Ивановича— мастера Липецкого станко. строительного завода. Зачиняева Ефима Игнатьеви­ ча — мастера Липецкого ли­ тейного завода «Центролит». Землянскую Татьяну Ми­ хайловну — старшего мастера Липецкого винодельческого производственного объедине­ ния. Добрынина Ивана Федорови­ ча — мастера тепловых сетей. МЕДАЛЬЮ «ЗА ТРУДОВОЕ ОТЛИЧИЕ» _ Борисенко Станислава Ива. новича — старшего мастера Грязинского завода гидрообо- рудования. Дякина Виктора Васильевича — мастера Елецкого сельского строительного комбината. Дьяченкова Владимира Алек­ сандровича — мастера Лебе­ дянского сахарного завода. Попова Леонида Сергеевича — старшего мастера Усман- ского завода литейного обо­ рудования. Сметанкину Евгению Павлов­ ну — мастера Чаплыгинекого молочного завода. руками своими и талантом создавшему высокомеханизи­ рованное, оснащенное новей­ шим оборудованием предприя­ тие, сумевшему в короткие сроки не только освоить вы­ пуск продукции, но и всю ее аттестовать по первой катего­ рии качества! Четыре года — срок нема­ лый. Но заметьте, в эти годы шло интенсивное строительст­ во завода, и даже теперь, когда производство более-ме­ нее стабилизировалось, чуть ли не третья часть всего за­ водского оборудования распо­ лагается на временных площа­ дях. И потому еще большее восхищение должны вызвать темпы освоения проектных мощностей. Вот пример по второму механическому цеху. В 1974 году работники цеха, выделенные в самостоятельное подразделение, должны были начать производство новой продукции — гидравлической аппаратуры 13 типоразмеров. С января по февраль настраи­ вались. В марте изготовили изделий на 35 тысяч рублей, в апреле — на 70 тысяч, в но­ ябре — на 120 тысяч и вы­ шли на проектную мощность. Сложнейшая аппаратура по­ ступила к потребителям, в том числе и к создателям знамени­ тых БелАЗов, раньше намечен­ ных сроков. А еще через не­ сколько месяцев один из видов аппаратуры — золотник вклю­ чения монометра типа ЗЛ\ — был представлен для аттеста­ ции на государственный Знак качества. Сейчас к аттестации готовятся еще два вида изде­ лий. Цифры, действительно, ха­ рактеризуют меру трудового энтузиазма, но не' объясняют его истоков. Где истоки этой окрылештости, нацеленности на победу и только на нее? Как удаДось за столь короткие сро­ ки создать не просто крепкий коллектив, а именно — спло­ ченный, со сложными внутрен­ ними связями и устоявшимися традициями? «МЫ — ПЕРВЫЕ!» — Работа для любого из нас это не только исполнение отаределеиных обязаиностей, это, в первую очередь, постоян­ ная жизненная школа, — гово­ рил в беседе со мной директор завода А. А. Беленко. — У нас ся с формализмом в любых его проявлениях, вести дело на полном серьезе, а Не отгоражи­ ваться от проблем пустопорож­ ними словами, метущими обес­ цветить подлинные ценности. Мы и сейчас на этом стоим. Особенно строго спрашиваем с тех, кто в деловой, поистине творческой обстановке пытает­ ся «проскочить на дурачка», касается ли это организации соревнования или исполнения ранее принятых решений. Четкий контроль, постоянное повышение требовательности, опора на силу коллективного мнения — вот основная черта нашего образа жизни. К этому следует добавить, что обстановка высокой требо­ вательности, существующая на заводе, подразумевает непре­ менную доброжелательность к людям. Здесь не приняты гро­ моподобные разносы, но нару­ шителей дисциплины карают больно и строго. Здесь умеют быть терпеливы­ ми, когда дело касается вос­ питания людей и не Жалеют на это ни времени, ни усилий. По­ тому-то каждый работник за­ вода, сознавая принадлеж­ ность большой рабочей семье, говорит «мой завод», как он бы говорил «мой дом», «моя семья». Это черта коллектив­ ная. И она давно уже замече­ на. Недавно, к .примеру, на заводе состоялось Всесоюзное совещание представ и т е л е й предприятий, производящих гидравлику. Любопытна цель совещания. Люди приехали в Грязи, на действующий завод, чтобы изучить опыт его строи­ тельства. Грязинцев, а не строителей спрашивали: «Как вам удалось так .быстро все построить?». И выяснилось, что сооружение цехов было и остается для за­ водчан таким же необходимым делом, как и производство про­ дукции. За три минувших года организовано 88 субботников и воскресников, вся свободная техника передавалась в по­ мощь строителям^' при первой необходимости ебздавалийЬ.. ударные бригады*''-Строителей'' не подгоняли — им помогали. Как будто естественно пред­ положить, что *ч»**ммшх напря­ женных условиях нелегко тру­ диться, и на заводе найдется немало тех, кто попросту побе­ жит от трудностей. Но вот «бесстрастная» цифра. Теку­ честь кадров здесь составляет ,12 процентов. Это меньше, чем | на таком стабильном пред­ приятии, как завод «Свобод­ ный сокол», и значительно меньше среднеобластного по­ казателя. Люди держатся за свой за­ вод, и завод работает на людей. Еще не было пущено и поло­ вины нынешних производст­ венных мощностей, а для рабо­ чих уже открылась база отды­ ха «Сосновый бор». Еще шла комплектация заводских служб — началось строительство двух жилых домов, детского сада, общежития. А чуть окрепну®, коллектив построил для горо­ да очистные сооружения и во­ дозабор. По-существу, городская жизнь теперь во многом фор­ мируется здесь, на заводе. От­ сюда идет настрой деловитости и основательности, издавна присущей грязинцам. Здесь возникают начинания, которые затем живо и заинтересованно обсуждаются в других коллек­ тивах. И совсем не случайно, первой в городе бригадой, ре­ шившей бороться за присвоение звания имени XXV съезда КПСС, стала бригада В. Ос­ манского с завода гидрообору­ дования. . Не формальный подход к проблемам производства отли­ чает заводскую партийную ор­ ганизацию. В ноябре 1973 года коммунисты обострили вопрос о качестве продукции, на обще­ заводском собрании наметили и утвердили четкую систему мер. Причем, не разовых, а перспективных. И все это вре­ мя партийный комитет не сни­ мал с контроля выполнение на­ меченных планов. В течение года были организованы служ­ ба стандартизации, лаборато­ рия для ресурсных испытаний продукции, расширен участок входного контроля, созданы центральная заводская и ла­ боратория измерительной тех­ ники, Успешно внедряется комплексная стандартизация. Только в этом году успешное внедрение нормоконтроля, пре­ дотвращающего ошибки в конструкторских документах, позволило сберечь 30 тысяч рублей. Казалось бы, и парткоме должны быть довольны прове­ денной работой. Но й том-то и дело, что неуспокоенность и неудовлетворенность уже до­ стигнутым — в характере за­ водского коллектива. Недавно избран новый состав партийно­ го комитета. И первым пунк­ том перспективного плана вновь поставлен вопрос о ка­ честве, о внедрении опыта Львовских предприятий, одоб­ ренного ЦК КПСС. ...Бывший токарь, мастер, а теперь начальник механическо­ го цеха Б; И. Климов, вспоми­ ная осень 1971 года и ребят, тогда впервые включивших ставки, сказал: — Мы многому научились за это время, еще большему пред­ стоит научиться. Но главное сделано — завод работает, на­ бирает силу. И если когда-ни­ будь придется оглянуться на прожитое, с гордостью сможем оказать: «Мы были первыми, мы с честью выполнили зада­ ние». Под этими словами могут подписаться сегодня многие работники Грязинского за­ вода гидрооборудования. В. САВЕЛЬЕВ, спец. корр. «Ленинского знамени». - V,.* К С Т О Л У Т Р У Д Я Щ И Х С Я Продукция Лебедянского консервного за­ вода пользуется большим спросом не только у покупателей нашей области, но и в других городах страны. Консервированные огурцы, по­ мидоры, а также различные варенья не за­ леживаются на прилавках магазинов. С нача­ ла нынешнего сезона уже законсервировано свыше 160 тонн огурцов, около 100 тонн по­ мидоров, изготовлено из красной и черно­ плодной рябины свыше 13 тонн варенья. В эти дни в коллективе предприятия идет боевое соревнование за достойную встречу XXV съезда КПСС под девизом: «Дать про­ дукции больше, лучшего качества, с наимень­ шими затратами». Отличных результатов до­ бивается смена, которую возглавляет мастер Иван Иванович Михеев. Ежедневные задания, как правило, перевыполняются при высоком качестве изготовляемой продукции. ’ Первенство в трудовом соперничестве в от. делении расфасовки прочно удерживает од­ на из опытных работниц Анна Никифоровна Кочетова, которую вы видите на снимке. Фото Ю. Клюева. Г О М Е Л Ь С К И Е К О М П Л Е К С Ы ГОМЕЛЬ. Самый большой строевых из облегченных кон- следние годы создано 15 юруп- в Белоруссии комплекс, рас- струкций, механизированы ных межхозяйственных пред- считанный на содержание пя- трудоемкие процессы. С ухо- приятии по производству шер- ти тысяч овец сдан в экс- дом за всей отарой управля- сти и баранины, плуатацию в совхозе -«Стань- ются 12 человек, — ,— гга < г г \ 1КОВОКИЙ». В помещениях, по- В Гомельской области за по* 11АХА-1. НА ЕГО КАЛЕНДАРЕ-1976 ГОД Самым опытным бригадам из управления «Металлургпро- катмонтаж-2» поручено вести работы на строительстве Ли­ пецкой Магнитки. Этой чести удостоен и один из лучших кол­ лективов монтажников, который возглавляет бригадир Алек­ сандр Сергеевич Сотников. Трудовое соперничество в честь XXV съезда КПСС идет в бригаде под девизом: «Задания девятой пятилетки—до­ срочно!». С уважением говорят в коллективе об электросварщике Николае Беляеве. Он в совершенстве овладел секретами сва­ рочного дела. Работе хорошо помогает учеба. Н. Беляев учится на третьем курсе вечернего отделения строительного техникума. На трудовом календаре передовика производства—апрель 1976 года. На снимке: комсомолец Николай Беляев. Фото Ю. Клюева* В О Б Л И С П О Л К О М Е НА ХОЛОСТОМ X О Д У в ЗАДОНСКИХ ХОЗЯЙСТВАХ ПЛОХО ЗАБОТЯТ­ СЯ О СОЗДАНИИ КОРМОВОЙ БАЗЫ ЖИ* ВОТНОВОДСТВА ■1М1Ч1 I I — — На последнем заседании облисполкома слушался вопрос в том, как в хозяйствах Задонского района организована заготовка кормов и как они используются для обществен­ ного животноводства. Отчитывался председатель райиспол­ кома т. Махортов, с содокладом выступила зоотехник областного управления сельского хозяйства т. Неугодова. З А ПОСЛЕДНИЕ три года Задопокий район, как заметил одни из членов исполкома, катится ■вниз по производству и заготовкам продуктов живот­ новодства. Отчеты руководи­ телей райисполкома по этим вопросам слушали не раз, вскрывали причины отставания, указывались пути интенсивного развития животноводства, по­ вышения его продуктивности. Однако состояние дел не ме­ няется. Район находится в явном’ прорыве. На 16 сентября годо­ вой план по заготовкам мяса выполнен на 81 процент, яиц—- на 65, молока—на 70 процен­ тов. Из 22 хозяйств 12 систе­ матически срывают задания по производству СВИНИНЫ, ГОВЯ­ ДИНЫ, из 15 колхозов и совхо­ зов, имеющих планы по про­ даже государству молока, вы­ полняет один лишь колхоз «Аврора». Хронически отста­ ют по производству животно­ водческой продукции совхозы «Донской», «Задонский» «Освобождение», колхозы име­ ни Ленина, имени Орджони­ кидзе и другие. До выполнения годового плана району надо сдать свы­ ше 6 тысяч тонн молока, для чего получать от коровы не менее 7 килограммов в день, однако надои сейчас состав­ ляют всего лишь 6,3 кило­ грамма. Главной причиной низкой продуктивности животноводст­ ва является плохое обеспечение ферм кормами. 27 мая бюро обкома КПСС и облисполком приняли постановление «О мерах по преодолению послед­ ствий от неблагоприятных по­ годных условий в 1975 году»,в котором было указано на не­ обходимость усилить темпы заготовок кормов, используя для этого все возможности и ресурсы. Однако исполкомы районного, сельских Советов, управление сельского хозяйст­ ва, руководители колхозов и совхозов не сумели претворить его в жизнь, не организовали работу по созданию прочной кормовой базы. Колхозами и совхозами план по заготовке сена выполнен на 47 про­ центов, сенажа — на 18. Заготовлено соломы всего лишь 20 549 тонн, или 48 процентов к плащу, только на половицу потребности за­ ложено силоса. * Особенно плохо обеспечено кормами общественное жи­ вотноводство совхозов «Осво­ бождение», «Задонский», «Донской», «Ульяновский», колхоза имени Орджоникидзе, где потребность в них удов- летворена лишь на 30—40 процентов. На исполкоме были вскрыты факты нерадивого использова­ ния орошаемых участков для создания запасов сена. В кол­ хозе имени Ленина, например, имеется 300 гектаров лугов под поливом. Вплоть до августа на них круглосуточно пасся скот. Травы были скормлены и вы­ биты копытами животных. Пос- с них ни одного центнера сена. Точно так же использовались орошаемые участки в совхозе «Хмелимецкий». ле этого луга перестали пати- |вать . Хозяйство не получило В колхозах и совхозах плохо идет заготовка травяной муки, агрегаты простаивают. Этой работой вообще не занимались совхозы «Освобождение», «Хмелинедкий», хотя здесь бы­ ли большие возможности при­ готовить этого корма в оби­ лии. Район давно приступил к уборке сахарной свеклы, одна­ ко сбор и силосование ботвы ведут три хозяйства, остальные чего-то выжидают. Всего из 20 тысяч тонн этого корма заго­ товлено только 1,8 тысячи. Район на сегодня имеет 48 тысяч тонн сочных кормов, д надо 105 тысяч. Большое значение для повы­ шения продуктивности живот­ ных в зимнее время имеет тщательная подготовка кормов к скармливанию. Но и к этой важной работе хозяйства не приступали. Шесть кормоцехов не отремонтированы. В сов­ хозе «Донской» по отчетным данным кормоцехи готовы к переработке кормов, фактиче­ ски они не очищены, не про­ верены механизмы. В совхозе «Хмелинецкий» кормоцех еще не выстроен. Для термохимической обра­ ботки грубых кормов району требуется 60 тонн калышннро. ванной соды, 300 тонн извести. Однако ни одно хозяйство за­ возом их не занимается. Положение с заготовкой кор­ мов и подготовкой к зимовке скота в районе создалось крайне тревожное. Тем не ме­ нее председатель райисполкома т. Махортов не видит этот». В своем докладе он пытался представить все в розовом свете, заявляя, что тревожиться, дескать, не стоит, молоко и мясо будет. На эту ошибку т. Махортову было серьезно указано. Испол­ ком строго предупредил его о личной ответственности за со­ стояние дел с организацией зимовки скота, создание прочной кормовой базы и вы­ полнение установленных пла­ нов продажи мяса, молока* яиц и шерсти. До 1 октября необходимо завершить подго­ товку кормоцехов, животно­ водческих помещений и кормоприготовительной тех­ ники. Принять срочные меры по усилению заготовок кормов — выкосить зеленую траву на естественных сенокосах, овра­ гах и .балках, полосах отчуж­ дения шоссейных и железны* дорог, по берегам рек, озер, прудов. Предложено также возобновить полив многолетних трав, организовать заготовку силоса из ботвы сахарной свеклы, производство вита­ минно-травяной и хвойной муки. Исполком направил в Задо»* сюий район своего представи­ теля, который будет контроли­ ровать исполнение принятого решения и оказывать практиче­ скую помощь хозяйствам » У выполнении намеченных меюс- приятии.