Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

Н А С Т А В Н И К - ЧЕЛОВЕК УВАЖАЕМЫЙ « - ----------------------------- -- * Анатолий Владимирович Богданов более двад- цати пет проработал токарем на Липецком трак­ торном заводе. Он станочник высокой квалифи- кации. Ему присвоено звание «Лучший по про- фессии». А. В. Богданов награжден знаком «По­ бедитель социалистического соревнования 1974 года». Высок авторитет его и как наставника мсг лодежи. Анатолий Владимирович воспитал мно­ гих высококвалифицированных, преданных свое- му делу рабочих. Сегодня А. В. Богданов раз­ мышляет о проблемах наставничества.. Его рас- сказ о том, какие трудности стоят перед людь. ми, принявшими на себя ответственность за вос- питание рабочей смены. * С ЕРДЕЧНО ПОЗДРАВЛЯЕМ Людмилу Дименкову с 18-летием, Желаем креп- " кого здоровья, успехов в труде и учебе». Эти теплые слова были написаны не на Маленькой почтовой открытке. Огромным плакатом во всю стену встретил именинницу коллектив нашего автоматного иеха. Люда — рядовая рабочая и пока еще не имеет особых заслуг. Поэтому возможно и такое суждение: а не поспешили ли мы, все­ народно отметив личный праздник девушки? Думаю, что нет. Внимание и забота дороги каждому. К тому же, именины Людмилы — радостный день не только для нее одной. Десятки кадровых рабочих способствовали профессиональному росту девушки, следили за тем, как формируются ее убеждения, вы­ рабатывается характер. А когда пришла пора подвести некоторые итоги, стало ясно, что все старались не зря. Наш новый товарищ к поручениям относится добросовестно, пользуется уважением в цехе. И потом, стать в восемнадцать лет настоящим рабочим—это, я вам скажу, уже достижение, и немалое. Чувство гордости за нашу профессию при­ вила Людмиле ее наставник слесарь-наладчик В. И. Рукина. Да что Людмила! В цехе десят­ ки ныне опытных высококвалифицированных станочников дёлали свои первые шаги под руководством наставников. Целую плеяду за­ мечательных рабочих, например, воспитал то­ карь кавалер ордена Славы III степени И. В. Корвяков. Среди его учеников были братья Колыхаловы. Четверо юношей рано остались без родителей. Им семью заменил цех. Сего­ дня молодые люди известны многим на заЕо- де. Александр, к примеру, работает инжене- ром-технологом, учится в политехническом институте. В нашем коллективе, например, и наставник, и его подшефный окружены одинаковой за­ ботой. Руководство цеха, партийное бюро, цеховой комитет профсоюза стремятся мак­ симально облегчить и без того нелегкий труд воспитателей рабочей смены. В цехе создан совет наставников, который координирует усилия тех, кому поручено за­ ниматься с молодежью. Прежде чем дове­ рить кому-либо шефство над новичком, со­ вет внимательно знакомится с его биографи­ ей, пытается составить представление о ха­ рактере, интересах молодого человека. Человеку, который имеет одно лишь жела­ ние помочь молодому рабочему стать на но­ ги, мы обычно советуем подкрепить его зна­ ниями психологии подростка, методики обу­ чения своей профессии. Заранее можно ска­ зать, что если кандидат в наставники вспыль. чив, невыдержан, если у него отсутствует чув­ ство такта, он как воспитатель • не принесет той пользы, на которую рассчитывает коллек­ тив. Наши требования к наставнику высокие, но ему не приходится действовать в оди­ ночку. Весь процесс обучения новичка прохо- дит под непосредственным контролем кол­ лектива, а это означает и поддержку, и по­ мощь, и верный совет. Больше того, у нас в цехе сложилось довольно четкое разграни­ чение воспитательных функций, осуществляе­ мых наставником и коллективом. Используя военную терминологию, я бы сказал так: на­ ставник отвечает за тактическое воплощение задач по обучению специалиста. Но на нас лежит ответственность и за стратегию, то есть за характер, взгляды, убеждения — ины­ ми словами, ответственность . за человека. Интересно проследить, как осуществляется на практике это положение. В первый же день новичкам говорят примерно следующее: вы пришли в коллектив, который упорным трудом завоевал звание коллектива коммуни­ стического труда. Вам же оно достается по наследству. Но мы ждем и вашего личного вклада в общее дело, вы обязаны пойти даль­ ше нас. Это будет трудно, но мы поможем У вас есть большое преимущество — моло­ дость. Так используйте ее сполна: учитесь, овладевайте профессией, совершенствуйте мастерство. Такое напутствие — как первый аккорд к песне. И в дальнейшем вся деятельность но­ вичка проходит под неустанным (но не навяз чивым!) наблюдением окружающих. Если есть необходимость, совет наставников обра­ щается к родителям молодого рабочего, им сообщают об успехах или неудачах сына, до­ чери, просят совета, как лучше повлиять на детей. Внимание коллектива к воспитанию рабочей смены приносит ощутимые результаты. В на­ шем цехе текучесть кадров—одна из самых низких на заводе. Удалось создать и сильную комсомольскую организацию. Тон в работе задает комсомольско-молодежная бригада Надежды Богатыревой. Именно она выступи­ ла с почином включиться в соревнование под девизом «За себя и за того парня». Поз­ же это движение было подхвачено во всех це­ хах завода. Чтобы связь между поколениями была прочнее, мне кажется, необходимо внести ряд изменений в организацию наставничест. ва. В развитии нуждается то, что уже сегод­ ня стало существенным отличительным приз наком этого движения. Я имею в виду авто ритет воспитателя рабочей смены. Он высок и в нашем цехе, и в целом на заводе. Но на ставничество пока питает энтузиазм добро­ вольцев. Привлечь к нашему делу других лю­ дей, тоже полезных молодежи, трудно. И во многом потому, что моральное и материаль­ ное стимулирование этого труда пока не по­ лучило должного развития. В цехе висят портреты рационализаторов, на видном месте — фото передовиков про' изводства, но нигде не сказано о лучших на ставниках. Обойдены они и денежной преми­ ей. Но главное: из внимания выпало соревно­ вание наставников и их подшефных. Молодой рабочий, который лишь недавно начал самостоятельно выполнять задания, естественно, не может участвовать в общем соревновании: с такого и спрос другой. Но он может и должен помериться силами с те­ ми, кто так же, как и он, пока лишь овладе­ вает секретами мастерства. С другой сторо ны, такое соревнование поможет дать оцен­ ку и труду наставника. Слов нет, не все из нас одинаково хорошо справляются со своими обязанностями и во многом не потому, что не хватает про­ фессионального опыта, желания, време­ ни. Все это есть. Порой нет другого: знаний основ педагогики, трудно най­ ти верную методику обучения новичка. Хоте­ лось бы иметь четкое представление о пси­ хологии молодых людей, правах и обязанно­ стях несовершеннолетних. Но перед настав­ никами редко выступают педагоги, врачи, психологи, юристы. Профсоюзная организа­ ция мало заботится о распространении опыта лучших воспитателей молодежи. И это, без сомнения, влияет на процесс, в ходе которо­ го происходит становление молодого рабоче­ го. Есть глубокий смысл в простой русской пословице: что посеешь, то и пожнешь. Па­ ренек, который сегодня переступил порог це­ ха, завтра будет определять лицо его коллек­ тива. Каким оно будет, зависит от нас. Для того, чтобы лучшие традиции рабочего класса множились и развивались, необходимо поста­ вить работу по воспитанию нашей смены на прочную основу. В ее создание должен вне­ сти свою лепту каждый, кто дорожит звани­ ем и честью рабочего. А. БОГДАНОВ, наладчик станков автоматного цеха лтз. ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! Л енинское О р ган Липецкого о б к о м а К П С С и областного Совета депутатов трудящихся № 217 (14298) ВТОРНИК, 16 сентября 1975 г. ♦ Выходит ежедневно, кроме понедельника Цена 2 коп. Т Р У Д О В А Я П О Б Е Д А КРАСНЯНСКИХ ЗЕМЛЕДЕЛЬЦЕВ Соревнуясь за досрочное выполнение заданий 1975 года, достойную встречу XXV съезда КПСС, земледельцы Краснинского района завершили го­ сударственный план и установленный объем хлебо­ заготовок. На приемные пункты доставлено 22 530 тонн зерна. Краснинцы развернули борьбу за то, чтобы в сентябре вспахать всю зябь, до 5 октября убрать сахарную свеклу. _____________________ _ Г л а в н ы е с т р о й к и Л И П Е Ц К И Й М Я С О К О М Б И Н А Т Все меньше времени остается до сдачи в эксплуатацию первой очереди мясокомбината, который будет иметь боль­ шое значение для нашей области. Строители треста «Жил- строй» и субподрядные организации усиливают напряжение в труде, стремясь досрочно выполнить порученные работы. СМЕННАЯ ВЫРАБОТКА — 146 ПРОЦЕНТОВ Высокопроизводительно тру­ дится бригада монтажни­ ков Н. Н. Лыткина из вто­ рого строительно-монтажного управления треста «Жил- строй». Она монтирует внут­ ренние перегородки холодиль­ ника. Работа очень трудоем­ кая. Но, несмотря на это, бригада изо дня в день пере­ выполняет производственные задания. 11 сентября на стройке вы­ пущена «молния», в которой сообщалось: «Вчера бригада Н. Н. Лыткина выполнила сменное задание на 146 про­ центов». Тон в соревновании задают опытные монтажники И. Я. Бугаков, А. С. Кожевникова, Р. И. Джиоев. ЖДУТ- ПОЖДУТ... Напряженно работает на стройке мясо-жир овото це­ ха бригада монтажников И. Н. Митина. Это огромный трехэтажный корпус. К соору­ жению его бригада приступи­ ла еще в октябре прошлого года. Однако по вине треста «Железобетон», который с пе­ ребоями поставляет плиты пе­ рекрытий, до сих пор не за­ кончен монтаж первого эта­ жа, хотя ведутся работы уже и на втором. Действительно* з а в о д «ЖБИ-4» с большими перебо­ ями поставляет плиты марки «НП-2Д». А очень нужные плиты марок «ПП-2,2» и НП-2,4» вообще на строи­ тельную площадку мясоком­ бината не завозились. По вш е треста «Железобе­ тон» сдерживается также мон­ таж градирни, строительство резервуаров, котельной. Это— объекты первой очереди комп­ лекса. На сооружении котельной ведутся монтажные работы. Осталось поставить две пане­ ли, я можно будет приступать к отделочным работам. Но строители никак не могут «выбить» в тресте эти две па­ нели. На последней оперативке наполняющий обязанности главного инженера треста «Железобетон» Н. И. Донецких заявил, что с перебоями в снабжении строительства мя­ сокомбината будет покончено. Последуют ли за словом де­ ла? Рабкоровский пост на строительстве Липецкого мясокомбината. НА ВАХТЕ — ПРОКАТЧИКИ Четвертая бригада прокатчиков пятиклетевого стана счи­ тается одной из лучших во втором листопрокатном цехе Но­ волипецкого металлургического завода. Ею руководит опыт­ ный вальцовщик кавалер ордена Трудовой Славы Федор Александрович Прокопенко. Сейчас на счету этого коллекти­ ва свыше тысячи тонн сверхплановой электротехнической-ста­ ли. На снимках: слева —• старший вальцовщик Федор Алек­ сандрович Прокопенко, вальцовщик Владимир Исаевич Рол- дугин и Геннадий Михайлович Животиков; внизу — продук­ ция готова к отправке. Фото Ю. Ардашева. В о б л а с т н о м к о м и т е т е К П С С О НЕДОСТАТКАХ В ПРОВЕДЕНИИ УБОРКИ И ПЕРЕВОЗОК САХАРНОЙ СВЕКЛЫ И КАРТОФЕЛЯ В ХОЗЯЙСТВАХ ОБАЛСИТ Бюро обкома КПСС отменило, что многие колхозы и совхозы области, приступив к убор­ ке и перевозкам сахарной свеклы и картофе­ ля, не соблюдают технологию проведения ра­ бот, в результате чего производительность свеклоуборочных и картофелеуборочных аг­ регатов и автотранспорта низкая, допускаются большие потери урожая, затягиваются сроки уборки. В совхозах «Добр-свский», «Ярослав­ ский», имени Льза Толстого. «Новониколь­ ский», колхозе имени Ленина Чаплысинокого района и ряде других хозяйств свекловичные плантации к уборке не подготовлены, сорняки не убраны, поля на загонки не разбиты, ры­ хление междурядий не проведено. В ряде хозяйств не созданы механизирован­ ные отряды, комбайны работают в одиночку, техническое обслуживание уборочных машин не налажено. Так, в колхозах имени Ленина, «Ленинский путь» Станоюлянского района, на Елецкой опытной станции свеклокомбайны ра­ ботают на участках отдельных свекловичниц, выкопанная свекла складируется на краях по­ лей в небольшие кучи, дополнительный сбор корней после работы комбайнов не организо­ ван. Во многих хозяйствах оплата труда за выращенный урожай сахарной свеклы при уборке поточным и поточно-перевалочным спо­ собами свекловодам не разъяснена, акты по определению урожайности сахарной свеклы на участках свекловичниц не составлены и опла­ та им за выращенный урожай не установлена. Имеются недостатки в использовании транс­ портных средств. У многих автосамосвалов, тракторных тележек борта кузовов не нара­ щены, в результате чего при погрузке корней и свекольной ботвы допускаются большие по­ тери. Имеют также место факты, когда свек­ лопогрузчики не используются, а загрузка ав­ томашин производится вручную. В совхозах «Тепловокий», «Ярославский», имени Льва Толстого и других картофельные поля к .уборке не готовятся, ботва заранее не скашивается и на силос не используется, пе­ репашка убранных участков и повторный под­ бор ‘потерянных клубней не организованы, бурты картофеля не укрываются. Не во всех районах, колхозах и совхозах организованы звенья и бригады мастеров-н а- ладчинов по регулировке и техническому об­ служиванию свеклоуборочных и картофеле­ уборочных агрегатов. Руководители хозяйств мало проявляют з а ­ боты о создании необходимых культурно-бы­ товых условий для работающих на уборке и перевозках сахарной свеклы и картофеля. В ряде хозяйств горячее питание не организова­ но, не установлены вагончики на свекловичных и картофельных плантациях. Не все еще сде­ лано по широкому развертыванию социалисти­ ческого соревнования среди колхозников, рабо­ чих совхозов, механизаторов, шоферов, свек­ ловичниц. Бюро обкома КПСС обязало областное про­ изводственное управление сельского хозяйства, тресты совхозов, районные управления сель­ ского хозяйства, руководителей и специали­ стов колхозов и совхозов принять необходи­ мые меры по устранению недостатков в ходе уборки и перевозок сахарной свеклы и карто­ феля. В 1 этих целях: категорически запретить использование свеклокомбайнов в одиночку на участках от­ дельных свекловичниц. Из имеющихся в хо­ зяйствах свеклокомбайнов, машин для убор­ ки ботвы, свеклопогрузчиков и транспортных средств создать механизированные отряды, уборку сахарной свеклы проводить при стро­ гом соблюдении технологии, групповом ис­ пользовании свеклокомбайнов, каждый из них должен работать на отдельной загонке; 'Обеспечить подготовку свекловичных план­ таций к уборке: убрать с полей крупные сор­ няки, разбить плантации на участки и загон­ ки, отбить поворотные полосы, убрать с них свеклу, обеспечить сбор ботвы одновременно с корнями. повсеместно применять поточно-перевалоч­ ный способ уборки свеклы, с временным скла­ дированием ее в буртах и кагатах на краях полей возле проезжих дорог; определить величину выращенного урожая сахарной свеклы на всех участках свеклович­ ниц, составить соответствующие документы и в зависимости от урожая, определить оплату; организовать на каждой свекловичной план­ тации после работы комбайнов ручной сбор корней, а на участках убранного картофеля— боронование и культивацию для повторного сбора клубней. Горкомы и райкомы партии, райисполкомы, областной комитет народного контроля, об­ ластная инспекция по заготовкам и качеству сельхозпродуктов обязаны обеспечить постоян­ ный контроль за качеством уборки сахарной свеклы и картофеля на каждом поле и участ­ ке. Предъявлять строгий спрос к руководите­ лям и специалистам колхозов и совхозов, ав­ тотранспортных предприятий за необеспеченно высокопроизводительного использования свеклоуборочных и картофелеуборочных агре­ гатов, тракторных тележек, автомобилей. Лиц, которые допускают потери на уборке и не организуют повторный сбор корней и клуб­ ней, привлекать к строгой партийной и госу­ дарственной ответственности. Бюро обкома КПСС потребовало от област­ ного производственного управления сельского хозяйства (т. Наролин), директоров трестов совхозов и объединений, руководителей кол хозов и совхозов, райисполкомов в кратчай­ ший срок обеспечить устранение недостатков и создать для привлеченных рабочих, водите­ лей автомобилей и других лиц, занятых на уборке и перевозках сахарной' свеклы и кар­ тофеля, необходимые культурно-бытовые ус­ ловия. Областное объединение «Сельхозтехни­ ка» (т. Барановский), областное производст­ венное управление сельского хозяйства (т. Наролин) обязаны обеспечить свеклоубо­ рочные и картофелеуборочные агрегаты и транспорт в каждом районе, колхозе и сов­ хозе средствами технического обслуживания и мастер ами-наладчиками. Горкомы и райкомы партии, райисполкомы, облсовпроф, обком ВЛКСМ, первичные, пар тийные, профсоюзные и комсомольские орга­ низации должны широко развернуть со­ циалистическое соревнование механизато­ ров, шоферов, свекловичниц и других рабочих, привлеченных на уборку и перевозки сахарной свеклы и картофеля, регулярно под­ водить итоги работы за день по каждому уборочному агрегату, автомобилю и звену, обеспечить наглядность и гласность соревно­ вания. Редакциям областных газет «Ленинское зна­ мя» и «Ленинец», областному комитету по те' левидеищо и радиовещанию, редакциям район ных газет необходимо широко освещать на страницах газет и по радио ход уборки и за готовок сахарной свеклы и картофеля, пока зывать опыт работы лучших коллективов уборочных агрегатов, шоферов, вскрывать не­ достатки в проведении уборки и заготовок с® харной свеклы и картофеля. БЕРЕЖНО РАСХОДОВАТЬ КОРМА На очередном заседании об­ ластного штаба по проведению зимовки скота основное вни­ мание было уделено рацио­ нальному расходованию кор­ мов на фермах. В области, отмечалось на заседании штаба, продолжает­ ся заготовка кормов. Передо­ вые хозяйства используют для этого все возможности. В доб­ нинском колхозе имени Фрун­ зе,. к примеру, с началом убор­ ки сахарной свеклы организо­ вали припотовлаше нз ее бот­ вы силоса и витаминной муки. Отдельные добровские хозяй­ ства используют на корм ско­ ту водоросли из водоемов пой­ мы Воронежа. Но так обстоит дело далеко не везде. С З А С Е Д А Н И Я ОБЛАСТНОГО ШТАБА Не во всех хозяйствах за­ вершена уборка кукурузы. Свекольная ботва подчас не собирается. План приготовле­ ния витаминной муки обла­ стью выполнен едва на­ половину, а агрегаты по ее производству часто бездейст­ вуют, хотя зеленая масса для переработки есть. Это— отава, повторные посевы, та же све­ кольная ботва. Не все корма учтены. Не оприходовано мно­ го силоса, соломы и даже се­ на. Нет графиков, схем расхо­ дования кормов. Бережное, ра­ циональное расходование кор­ мов, подчеркивалось на засе­ дании штаба — одна из ре­ шающих задач на предстоя­ щую зимовку. На каждой ферме должен быть доброт­ ный кормоцех, и все корма не­ обходимо предварительно об­ рабатывать, обогащать. Солидной добавкой кормово­ го баланса явится свеклович­ ный жом. Необходимо и его расходовать по-хозяйски. По­ ставлена задача приготовить для свиноматок межхозяйст- венных объединений 7000 тонн сухого жома. Хозяйства обяза­ ны срочно направить людей в помощь Елецкому сахарному заводу для проведения этой важной работы. ОБЛАСТНОЕ СОВЕЩАНИЕ ИДЕОЛОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Вчера в Доме политического просвещения обкома КПСС со­ стоялось совещание идеологи­ ческих работников области. В анх приняли участие секретари горкомов и райкомов КПСС, ведающие вопросами идеологи­ ческой работы, работники от­ делов пропаганды и агитации горкомов и райкомов партии, редакторы газет, руководите­ ли областных идеологических учреждений. С докладом «О задачах идеологической рабо­ ты в связи с подготовкой к XXV съезду КПСС» выступил заведующий отделом пропаган­ ды и агитации обкома партии В. С. Гуров. О задачах пар­ тийных организаций и педаго­ гических коллективов области в связи с подготовкой к съезду рассказала заведующая отде­ лом науки и учебных заведений обкома КПСС А. Г. Клюева. В прениях выступили секре­ тарь Данковского ГК КПСС М. Ё. Агарков, секретарь Пра­ вобережного райкома КПСС г. Липецка А. А. Бахтина, се­ кретарь Тербунского райкома КПСС В. Д. Соловьев, заведу­ ющий отделом пропаганды и агитации Елецкого ГК КПСС Е. А. Демченко. На совещании выступил се­ кретарь обкома КПСС А. А. Сталь. К С В Е Д Е Н И Ю Д Е П У Т А Т О ! С О В Е Т А Д Е П У Т А Т О В Вторая сессия областного Совета депутатов трудящихся XV созыва состоится 17 сентября с. г. в 10 часов, в городе Липецке в большом зале Дома Советов с повесткой дня: I О задачах Советов по дальнейшему улучше- О Б Л А С Т Н О Г О Т Р У Д Я Щ И Х С Я нню деятельности культурно-просветительных учреждений области. О мероприятиях по выполнению наказов из­ бирателей, данных депутатам областного Со­ вета XV созыва.