Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

П а рт и й н а я ж и зн ь : з а ст рокой У ст ава К П С С С Ч Е Г О Н А Ч И Н А Е Т С Я ДИСЦИПЛИНА Аккуратность в уплате член­ ских партийных взносов — не только важный финансовый вопрос. Помимо материальной стороны, он включает в себя и нечто гораздо большее: регу­ лярная уплата взносов содей­ ствует укреплению связей ком­ муниста с партией, воспитывает в нем дисциплинированность и организованность. Правильная и своевременная уплата ком­ мунистами партийных взносов рассматривается Уставом как одно из обязательных условий членства в КПСС. Не случай­ но коммунист, не уплативший членские взносы без уважи­ тельных причин, подлежит об­ суждению в первичной пар­ тийной организации. И если при этом выясняется, что он фактически утратил связь с организацией, то считается выбывшим из партии. Существует четкий порядок приема и учета взносов. Он установлен инструкцией ЦК КПСС от 18 сентября 1967 го* да. По сравнению с ранее дей­ ствующей она содержит отве­ ты на вопросы исчисления партийных взносов с учетом Широкого развития в послед­ нее время системы материаль­ ного стимулирования в опла­ те труда во всех отраслях на­ родного хозяйства, в ней бо­ лее четко определены обязан­ ности партийных, комитетов по контролю за своевременной и правильной уплатой комму­ нистами членских взносов. В частности, инструкция преду­ сматривает, что при приеме партийных взносов должна учитываться как основная зарплата, так и все дополни­ тельные заработки коммуни­ стов, причем в том месяце, в котором они получены. Нет надобности перечислять рее виды дополнительных за­ работков, с которых удержи­ ваются членские партийные взносы, О НИХ подробно изло­ жено в инструкции. И каждый секретарь не только сам дол­ жен хорошо знать эти усло­ вия, но и непременно ознако­ мить с ними всех коммуни­ стов. Напоминать об этом прихо­ дится потому, что еще не во всех парторганизациях комму­ нисты, а подчас и сами секре­ тари, детально знают требова­ ния инструкции. Об этом сви­ детельствуют письма, поступа­ ющие в областной комитет партии. Так, пенсионеры из совхоза «Пятилетка» недоуме­ вали — почему членские взно­ сы у них исчисляются из об­ щей суммы пенсии и заработ­ ной платы? Этот вопрос у них бы не возник, если бы секре­ тарь парткома совхоза Н. Ф. Филиппорских .заранее ознако­ мил коммунистов с инструк­ цией по уплате партийных взносов. Нередко задаются и такие вопросы: уплачиваются ли членские взносы с денежных премий, получаемых коммуни­ стами по итогам социалисти­ ческого соревнования? Да, уп­ лачиваются; так как они явля­ ются формой вознаграждения рабочих в служащих за их трудовую деятельность. Эти примеры я привел по­ тому, чтобы лишний раз под­ черкнуть, насколько важно систематически информиро­ вать о состоянии и правилах уплаты членских взносов, обеспечить возможность каж­ дому коммунисту своевремен­ но и добросовестно исполнить свой первейший партийный долг. Собственно, с этого и начинается укрепление дис­ циплины и организованности в партийном коллективе. Нз случайно и то, что членские партийные взносы должны принимать только секретарь парторганизации или его за­ меститель. Такой порядок по­ вышает личную ответствен­ ность каждого коммуниста за своевременную уплату взносов, дает дополнительную возмож­ ность секретарю проконтроли­ ровать дисциплинированность каждого члена первичной ор­ ганизации. Практика свидетельствует, что там, где заведен четкий порядок приема и уплаты членских -взносов, где каждый случай недисциллирированно- сти в этом отношении обсуж­ дается на заседаниях бюро или партийных собраниях,— успешнее решаются и другие воспитательные и хозяйствен­ ные задачи, значительно воз­ растает персональная ответст­ венность коммунистов за по­ рученное дело. Большая ра­ бота в этом направлении была проведена в период обмена партийных документов. Широ­ ко практиковались личные со­ беседования с теми коммуни­ стами, которые нерегулярно участвуют в уплате членских взносов. Заслушивались и со­ общения на партийных собра­ ниях по этому вопросу. Оп­ равдали себя и другие инди­ видуальные формы работы с коммунистами. И как один из итогов этой разнообразной ра­ боты цо повышению ответст­ венности за выполнение тре­ бований Устава КПСС — аб­ солютное большинство. ком­ мунистов парторганизаций об­ ласти в настоящее время ак­ куратно платит членские взно­ сы. Но есть еще и такие факты, которые настораживают. Дело в том, что в некоторых парт­ организациях за последнее время ослабили индивидуаль­ ную воспитательную работу с коммунистами, стали либе­ рально относиться к случаям нарушения порядка уплаты членских взносов. Эти вопро­ сы реже обсуждаются на пар­ тийных комитетах, бюро, соб­ раниях коммунистов. Взять, к примеру, Лебедян­ ский' машиностроительный за­ вод, где секретарем парткома является И. П. Филиппов. Не­ давняя проверка показала, что в ряде цеховых парторга­ низаций этого предприятия не все коммунисты регулярно платят взносы. В результате создалась большая задолжен­ ность. Вместо того, ' чтобы принят*, необходимые срочные меры, некоторые секретари парторганизаций встали на путь нарушения уставных тре- боданий, принимая от комму­ нистов задолженность за три н более месяцев без обсужде­ ния их на партийном собра­ нии. А такие коммунисты, как М. Б. Панова, А. С . ' Киреев, И. Д. .Чесноков и другие, в течение нескольких месяцев не платили взносы, и ни­ какие меры партийного воз­ действия к ним не были при­ няты. Случилось это потому, что партийный комитет завода смирился с грубыми наруше­ ниями требований Устава КПСС по уплате членских взносов, плохо контролирует деятельность цеховых партор­ ганизаций. Ведомость по уплате член­ ских взносов — это зеркало дисциплинированности, ответ­ ственности каждого коммуни­ ста и, прежде всего, вожака парторганизации. В парторга­ низации Знаменского отделе­ ния совхоза «Краснянский», например, ведомости прйема членских взносов ведутся не­ брежно, в них не проставлены номера партийных билетов коммунистов. Кроме того, из ведомостей трудно понять, за какой месяц платятся взносы, так как не делается никаких пометок в соответствующей графе. С большим трудом удалось установить, чтр еже­ месячно отдельные коммунисты этой парторганизации не пла­ тят членские взносы. И это не единичный случай в Краснинской районной парт­ организации. Грубые наруше­ ния приема и сдачи членских взносов имеются также в парторганизациях колхоза «Родина», совхозов «Красное поле» и «Половневский». Рож­ дественского карьера и рай- объединения «Сельхозтехни­ ка». Факты эти говорят о том, что работники орготдела рай­ кома партии, бывая в первич­ ных организациях, не интере­ суются состоянием уплаты членских взносов* не предъяв­ ляют должной требовательно­ сти к секретарям партийных организаций. Партийная дисциплина — понятие широкое и в то же вре­ мя довольно конкретное. Глав­ ное же — честное отношение к порученному делу, к тому доверию, которое оказали те­ бе товарищи по партии. К со­ жалению, есть еще случаи, когда отдельные секретари парторганизаций становятся на путь искажения отчетности по членским взносам, стремясь тем самым создать видимость благополучия. Так случилось, например, в парторганизации Колхоза «Рос­ сия» Добровското района, где не все коммунисты регуляр­ но платят членские взно­ сы. А секретарь парткома В. М. Егоров вместо того, что­ бы обсудить этот вопрос на партийном собрании, призвать к порядку нарушителей Уста­ ва, ежемесячно представлял сводные отчеты в райком пар­ тии, где значилось, что все коммунисты уплачивают взно­ сы. В этом же районе провер­ кой также было установлено, что в девяти парторганизаци­ ях допускаются Нарушения -инструкций по членским пар­ тийным взносам. В частности, 46 коммунистов недоплатили взносы с полученных премий. Здесь уместно напомнить и о той нетребовательности, кото­ рую проявляет бюро Добров- екдго райкоми-нартии к секре­ т а рш п ерщ ^ы х организаций и коммувш*рм, нарушаю­ щим партийную дисциплину. Своевременная и правильная уплата членских взносов — общепартийное дело. Необхо­ димо активизировать и дея­ тельность ревизионных комис­ сий городских и районных парторганизаций. Тем более это необходимо сделать сей­ час, когда начинаются отчет­ но-выборные собрания в пер­ вичных парторганизациях. Во­ просы состояния уплаты член­ ских взносов должны найти отражение в отчетных докла­ дах, выступлениях коммуни­ стов. Все это, Несомненно, бу­ дет способствовать дальней­ шему укреплению дисциплини­ рованности и организованно­ сти партийных рядов, повы­ шению чувства ответственно­ сти за неуклонное выполнение требований Устава КПСС, Г. БЕЛАНОВ, заведующий финансово­ хозяйственным отделом обкома КПСС. , Ш ' ЩШ - т | * -4 Ж . | | | 1 | | | | | •' 'г ш ПРАВОФЛАНГОВЫЙ П Я Т И Л Е Т К И Четверть века тому назад пришел учеником столяра в деревообделочный цех Липец­ кого тракторного завода Васи­ лий Андреевич Кузнецов. За это время передовой производ­ ственник накопил богатый опыт, в настоящее время ему поручают самые ответственные задания. Вот уже несколько лет иод- ряд Василий Андреевич занят изготовлением крыш кабин для колесных тракторов, иду­ щих на экспорт. И, как пра­ вило, он ежедневно перевы­ полняет норму на 140 — 150 процентов с отличным качест­ вом изделий. Василий Андреевич Кузне­ цов — человек большой души, в трудную минуту он всегда готов прийти на помощь дру­ гим. Правофланговый пятилет­ ки, высоко несет почетное звание ударника коммунисти­ ческого труда. На снимке: В. А. Кузнецов за работой. Фото В. Финогина. * ПРОДУКЦИЯ для ЭНЕРГОСТРОИТЕЛЕЙ МОСКВА. Продукция мос­ ковского завода «Изолятор»— мощные маслоналолненные вводы — необходима энерго­ строителям не только в нашей стране. Она экспортируется в десятки стран мира. Коллектив предприятия ус­ пешно завершил семимесяч­ ную программу и выпустил почти на 500 тысяч рублей сверхплановых изделий. Более половины всей продук­ ции завода выпускается с госу­ дарственным Знаком качества. В этом году были разработаны н внедрены в производство че­ тыре типа вводов новой конст­ рукции. На снимке: в высоковольтной лаборатории завода. Старший инженер В. П. Чистяков (спра­ ва) и электромонтер С. А. Де­ мин готовят к электрическим испытаниям маслонаполненный ввод, изготовленный для Че­ хословацкой Социалистической Республики. (Фотохроника ТАСС). ПЛЕМЕННОЙ СКОТ Н А П РО Д АЖ У На фермах колхоза «Заря коммуиизма» Кр аснинскогэ района содержится высоко- продуктивный ' скот. Хорошо поставлена зоотехническая ра­ бота, высок уровень меха­ низации труда. Б хозяйство приезжают учиться животно­ воды колхозов и совхозов об­ ласти, постоянно действует школа передового опыта. Колхоз получйл право на продажу племенного скота. Чистопородных симменталь­ ских бычков и телочек поку­ пают многие хозяйства. Пле­ менной скот приобретают кол­ хозы й совхозы Воронежской, Астраханской И других обла­ стей, Мордовской, Чувашской АССР. Более 200 телочек закупил на молочнотоварный комплекс колхоз «Первое мая» Добров­ ского района. Десятки голов племенного скрта отправлены на фабрику молока в совхоз «Боринский». Только что про­ дана очередная партия быч­ ков. Их приобрели хозяйст­ ва Задонского и Елецкого районов, Лебедянская станция искусственного осеменения. — Вырастить племенной скот нелегко, —• говорит глав­ ный экономист колхоза Н. Г1, Сапрыкин. •— На это расходу­ ется много средств. Этим за­ няты лучшие животноводы. Но все затраты окупаются. В прошлом году мы продали 270 телочек и бычков средним живым весом по 380 килограм­ мов. Колхоз получил 136 ты­ сяч рублей прибыли. Каждый центнер дал 133 рубля чистого дохода. В этом году экономи­ ческие показатели будут еще лучше. Отбор молодняка, его выра­ щивание ведется под руко­ водством специалистов хозяй­ ства и в первую очередь глав­ ного зоотехника М. Ф. Ме- шалкина, зоотехнйка-селек- ционера В. ф. Коротеевой, ветеринарного врача В. К. Корэтеева. Четверть века на Центральной ферме трудится Иван Шепилов, ставший ма­ стером животноводства пер­ вого класса. Безупречно рабо­ тают уходчики за скотом А. И, Угольков, М. У. Коротееза, П. К. Дрюпина. Свои успехи в Труде они посвящают пред­ стоящему XXV съезду КПСС. Н. ВУКОЛОВ. ГОТОВИТЬ ФЕРМЫ К ЗИМЕ ★ ★ ★ М Е Ш А Ю Т Н Е Д О Д Е Л К И Д А П Е Р Е Д Е Л К И На краю села Большой Верх, где находится колхоз «Красный Октябрь» Лебедян­ ского района, поднялся про­ сторный коровник на 470 го­ лое. В нем размещается все колхозное дойное стадо. Здесь работаю я и мои под­ руги-доярки. В завершающем году девятой пятилетки я взя­ ла социалистическое обяза­ тельство надоить от коровы 3 тысячи килограммов' молока. Уже надоила более 1800 кило­ граммов. По 1700 килограм­ мов молоха от коровы по­ лучили мои подруги П. В, Котова, А Ф. Жигулина и другие. Всего у нас в колхозе 970 голов крупного рогатого ско­ та. Кроме нового большого коровника, есть три телятни­ ка. Все эти помещения, где будет: содержаться молодняк, подготовлены к зиме неплохо. Их отремонтировали, побели­ ли, продезинфицировали. Только одно, самое главное помещение еще не совсем го­ тово. Это наш коровник. В не­ го же загоняют коров на дой­ ку. В этом помещении посто­ янно стоит духота, повсюду остатки корма. А между тем совсем неподалеку колхоз по­ строил отличный летний ла­ герь. В нем можно было бы ставить коров на дойку и на ночевку. Но вся беда в том, что еще в мае работники Ле­ бедянского объединения «Сельхозтехника» начали мон­ тировать доильные установки, но потом эту работу заброси­ ли и уехали. Обращался наш председа­ тель к управляющему Д. А, Овсянникову, просил его уско­ рить окончание монтажа. Но тот отделывается обещаниями. Хотя работы там совсем не­ много. До сих пор Д. А. Ов­ сянников обещает колхозу со­ ломорезку. Старые не успеваем ремонтировать, они то и дело вых-едят из строя. А кормоцех у нас отличный. Здесь можно запаривать солому, дрожже­ вать концентраты. Но не только руководители «Сельхозтехники», как гово­ рится, вставляют нам пал­ ки в колеса. Неправильно ведут себя и работники Дан- ковекей ПМК во главе с М. И. Цветаевым. Вот уже около трех лет монтируют они отоп­ ление в телятнике и коровни­ ке. Вместо того, чтобы рабо­ тать по-настоящему, слесари- монтажники пьянствуют, либо ходят следом за председате­ лем колхоза И. Т. Хрииченко, уговаривая его подписать документы на оплату работы, которую они еще не выполни­ ли. Не к чести Ивана Тихоно- - вича, надо сказать, что все бумажки он подписывает. А не следовало бы принимать работы с таким низким каче­ ством и огромными недодел­ ками. Сейчас, пока не позд­ но, надо спешить со строитель­ ством и ремонтом животно­ водческих помещений. А у нас хоть И новый коровник, а работы предстоит много. Не закончена, к примеру, построй­ ка навозохранилища, подъезд­ ных путей. Правда, площад­ ка перед входом в коровник забетонирована. Но из-за того что вокруг в ненастную пого­ ду стоит жидкая грязь, от нее не спасает и бетон. Несколько лучше обстоит У нас дело с кормами. Сенажа заготовили 1200 тони, сена •— 75 тонн. Сейчас идет скирдо­ вание соломы. Эту работу вы­ полняет звено из десяти ме­ ханизаторов, которое возглав­ ляет П. К. Варгатыя. Отличная уродилась куку­ руза. Но заготовку силоса еще не начинали из-за отсут­ ствия транспорта. На нашей ферме много не­ достатков д работе по повы­ шению продуктивности коров, внедрению искусственного осе­ менения. И не от нас это за­ висит. Доярки, у нас хоро­ шие, но имя надо руко­ водить. У нас нет ни заве­ дующего фермой, ни глав­ ного зоотехника. Не держат­ ся в нашем колхозе специали­ сты. За один год сменилось четыре зоотехника. Это нас очень беспокоит. Ведь сейчас; такое время, что успеха мож­ но достичь ЛИШЬ прц условии внедрения в производство до­ стижений науки и передовой практики. А в этом деле без грамотных специалистов жи­ вотноводам не обойтись. 3. МАЛЫХИНА, старшая доярка колхоза «Красный Октябрь» Лебедянского района. Встай на трудовую вахту в честь предстоящего XXV съезда КПСС, доярки Гагарин­ ского отделения совхоза «Ти­ хий Дон» добиваются высокой продуктивности дойного стада. Например, надой молока в ию­ ле в целом по ферме составил по 412 килограммов, значитель" но выше запланированного. Бо­ лее высоких показателей доби­ лись мастера машинного доения А. К. Зубкова и ее соперница ЛУЧШАЯ В РАЙОНЕ по соревнованию А. И. Зубкова. Каждая из них при плане 335 килограммов получила по 462— 465 килограммов молока от коровы. * И сейчас, когда в районе су­ точные удои не превышают 8 килограммов, доярки из брига­ ды А. А- Зубковой надаивают выше И килограммов. Опыт передовой фермы изучается и берется на вооружение всеми животноводами района. Таких показателей они добились бла­ годаря правильному использо­ ванию долголетних орошаемых культурных пастбищ. А. МАРКОВ. Е л е ц к а я межрайбаза облпотребсоюза — круп­ ное торговое предприя­ тие. Достаточно сказать, что она снабжает различными продовольственными и про­ мышленными товарами си­ стему потребкооперации вось­ ми районов. Ежемесячно сюда поступает и отгру­ жается потребителям око­ ло пяти тысяч тонн грузов. Обслуживающий персонал ба­ зы насчитывает более ста че­ ловек, В каких же условиях трудятся те, от кого в нема­ лой степени зависит беспере­ бойное снабжение населения товарами первой необходимо­ сти, все ли сделано для того, чтобы они чувствовали заботу о себе со стороны администра­ ции, партийной и профсоюзной организации базы? Ведь ра­ зумная организация труда, внимание к людям —» важней­ шие пути повышения эффек­ тивности не только общест­ венного производства, но а сферы обслуживания. К сожалению, при знаком­ стве е организацией труда на базе возникает вполне обосно­ ванный вопрос: как могут ее руководители мириться с та­ кими крупными недостатками? Большая часть погрузочно- разгрузочных работ осущест­ вляется по старинке — вруч­ ную. На десять складов имеет­ ся всего лишь два транспор­ тера и два подъемника. Поч­ ти не применяются средства «малой» механизации, в част­ ности, тележки. Все грузы пе­ реносятся буквально на руках. Есть ли возможность ПОВЫ­ СИТЬ уровень механизации тру- ПО СТАРИНКЕ НА ЕЛЕЦКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ БАЗЕ ОБЛПОТРЕБСОЮЗА НЕ ЗАБОТЯТСЯ ОБ УЛУЧШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРЭДА, ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ * * да грузчиков? Несомненно. Еще несколько месяцев назад база получила четыре новых транспортера. Установить их несложно, однако до сих пор они лежат нераспакованными. Почему? — Все как-то времени не выберем, — сетует директор базы Н. М. Воронин, Те­ кучка заедает, — Но ведь ■> выгода транс­ портеров очевидна... — А кто спорит? согла­ шается Николай Михайло­ вич, — Техника — это, конеч­ но, сила. Затем, помолчав, добавляет: — Установим их как-ни­ будь. Не лучше положение и с бытовыми условиями. Не то, что столовой или буфета, нет даже отдельной комнаты, где рабочие могли бы покушать то, что принесли из дома. Так называемая бытовка • грузчи­ ков находится под лестничной клеткой в полутемном закут­ ке. Три стола, три скамейки и столько же грубо сколочен­ ных шкафов для одежды. Часть ее, не вмещающаяся в шкафы, развешана по стенам. Душ отсутствует, умывальни­ ков мало, да и те запущены. Какая уж тут гищена тру­ да! Все надежды администрация возлагает на строительство новой базы. — Вот там,—говорят Н. М. Воронин, — будут прекрасные условия труда: механизация трудоемких процессов, отлич­ ная вентиляция в складах, ду­ шевые, раздевалки... — А когда приступят к воз­ ведению ее? Директор неопределенно по­ жимает плечами. Да и что ему остается де­ лать, если разговоры о соору­ жении новой базы идут давно, а практических дел не видно. Такое же равнодушное от­ ношение выработалось на ба­ зе и к вопросам организации социалистического соревнова­ ния. На первый взгляд, здесь, как и на других предприяти­ ях, имеются все необходимые внешние атрибуты; Доски по­ чета и показателей, условия соревнования и обязательства. На поверку все это оказы­ вается формализмом чистей­ шей воды. К примеру, в обязательст­ вах коллективов складов пе­ речисляются... прямые обязан­ ности работников: «своевре­ менно и аккуратно составлять И сдавать товарные отчеты, все хранящиеся товары содер­ жать в чистоте и ооразцовом порядке».., И ни слова о глав­ ном —- как быстрее «перера­ ботать» грузы, не допускать их залеживания на складах. Все договоры по соревнова­ нию однотипны, отпечатаны под копирку. Гласность сорев­ нования слабая. Стенгазета выходит в основном к празд­ ничным датам, заполняется общим материалом. «Молний», «боевых листков» не выпу­ скают. Совершенно не участвуют в трудовом соперничестве пред­ ставители основной профес­ сии — грузчики. Ни одна из бригад даже не принимала ооязательств» Для «галочки» заключен до­ говор на соревнование с Ли­ пецкой универсальной базой. За полгода не провели ни од­ ной взаимопроверки, ни разу не обменялись опытом. Сопер­ ники толком не знают даже результатов работы друг дру­ га. В оправдание руководители базы ссылаются на то, что план первого полугодия пэ товарообороту перевыполнен. Это действительно так. Одна­ ко, стоит ли обольщаться этим? Невнимание к нуждам людей, отсутствие атмосферы действенного трудового сопер­ ничества может в любой мо­ мент привести к срыву. Об этом нельзя забывать. И. БУТОВ, нешт. цорр. «Ленинского знамени». Я П Р О Ф С О Ю З Н Ы Х о р га н и за ц и я х ПО ПРЕДЛОЖЕНИЯМ РАБОЧИХ На Лебедянском инстру­ ментальном заводе состоя­ лась профсоюзная конфе­ ренция, обсудившая выпол. нение коллективного дого­ вора за первое полугодие 1975 года. И докладчик, и выступавшие отмечали, что основные пунк­ ты договора выполняются ус­ пешно. Многое сделано для улучшения условий труда, пол. ностью выполнена программа организационно - технических мероприятий. Это дало воз- можность получить годовой экономический эффект 53 ты­ сячи рублей при плане 42 ты­ сячи. Внедрено 30 рационали­ заторских предложений с ус. ловной экономией 33,2 тысячи рублей. Реализовано сверх плана продукции на 35 тысяч рублей. За отчетный период на предприятие не поступило ни одной рекламации на каче. ство изделий. Но можно было сделать и больше, говорили участники совещания. Токарь механосбо. рочного цеха № 1 П. П. Маль­ цев, например, заявил, что одной из причин срывов в работе станочников является недостаточное обеспечение материалом и инструментом. О трудностях на участке не­ металлических изделий рас­ сказала швея К. В. Колешни. кова. Замечания и предложения рабочих нашли отражение в постановлении. В частности, конференция обязала завком и администрацию принять ме­ ры для улучшения работы [столовой, а также по совер­ шенствованию управления ка­ чеством выпускаемой продук. ции. Все это создаст хорошие предпосылки для выполнения напряженных социалистиче­ ских обязательств, принятых в честь ХХУ съезда КПСС. ГЛАВНАЯ ЗАБОТА Совхоз «Ударник» в Ус. майском районе уже на протяжении многих меся­ цев удерживает первенст­ во в производстве молока. Ежедневные надои от каж­ дой коровы в хозяйстве превысили девять кило, граммов. Эти результаты стали воз­ можны благодаря четкой ор­ ганизации труда работников ферм, умелой постановки гласности соревнования. В частности, многое делает для развития социалистиче­ ского соревнования рабочком совхоза. В условия трудового соперничества введены пунк­ ты, стимулирующие ускорен, нее освоение новой техники, развитие рационализации и изобретательства. Мощным стимулом выполнения рабочи ми принятых социалистических обязательств явились меры морального и материального поощрения передовиков, раз­ работанные рабочкомом. Профсоюзные активисты сов­ хоза взяли на себя ответст. венность и за обеспечение гласности социалистического соревнования, Недавно, напри­ мер, вышел очередной номер стенной газеты «Животновод». В нем опубликованы материа­ лы, рассказывающие о ходе соревнования работников ферм. ЗА ЧЕСТЬ ЗАВОДСКОЙ МАРКИ На обмочно-зольном' участке Елецкого кожевен, ного завода смонтированы две поточные линии для обработки ялового коже, кроя. Много технических новинок внедрено в дру­ гих цехах предприятия. Совершенствованию тех-. н о л о г и й производства, мехе, ниэации трудоемких процес. сов на кожевенном заводе уделяется большое внимание. Многие мероприятия, осуще. ствляемые с этой целью, поз­ воляют улучшать качество вы­ пускаемой продукции. Но, борясь за высокую марку за- водских изделий, на предпри­ ятии стремятся всемерно улуч­ шить не только технику. Проф. союзные активисты, например, много внимания уделяют ор­ ганизации движения наставни­ чества. Почти за каждым молодым производственником закреп, лен опытный наставник, кото­ рый заботится о профессио­ нальном росте своего подо­ печного, помогает ему в уче­ бе. Рост мастерства рабочих является надежной гарантией высокого качества выполнения технологических операций. Этим же целям служит и социалистическое соревнова. ние. Совершенствованию твор­ ческих начал были посвящены и многие профсоюзные соб­ рания. На одном из последних принято такое решение: при подведении итогов работы подразделений завода в рав­ ной мере учитывать как коли­ чественные, так и качествен­ ные показатели. Результаты такого нововведения не за­ медлили сказаться. В целом на предприятии заметно со­ кратились случаи выпуска про. дукции с отступлениями от требований ГОСТа, улучши­ лось качество сырья, постав, ляемого для обувных пред приятии страны.