Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

ГЛАВНОЕ - ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА С СОБРАНИЯ ПАРТИЙНО- ХОЗЯЙСТВЕННОГО А К Т И В А Л И П Е Ц К И Х С Т Р О И Т Е Л Е Й Состоялось собрание партийно-хозяйственного актива Глав- липецкстроя. С докладом на нем выступил начальник главка В. В. Артемов. В прениях приняли участие представители боль, шинства организаций, находящихся в подчинении ГлавЛипецк- строя. На собрании выступил втоР°й секретарь обкома КПСС И. В. Колпаков. В работе собрания приняли участие первый секретарь Ли­ пецкого горкома КПСС А. А. Путря и первый секретарь Лево- бережного райкома партии Липецка Н. Г. Чанышева. Участники собрания приняли обращение ко всем строите­ лям и монтажникам ^ ~ З А ИСТЕКШИЕ шесть месяцев завершающего года девятой пятилетки коллективы строительно-мон­ тажных трестов Главлипецк- строя и их субподрядных спе­ циализированных организаций ввели в строй действующих несколько важных народнохо­ зяйственных объектов. Напри­ мер, металлургам передан в эксплуатацию крупнейший в стране кислородно-конвертор. ный цех № 2 Новолипецкого завода. На Елецком кожевен­ ном заводе уже выпускает про­ дукцию цех хромовых кож — тоже один из крупнейших в Советском Союзе. Значительно лучше, по сравнению с соот- ветствующим периодом прош­ лого года, выполнено задание по жилищному строительству. За полугодие сданы в эксплуа­ тацию дома общей площадью 95,9 тысячи квадратных мет­ ров. Полугодовой план строитель­ но-монтажных работ в целом главком выполнен по генпод­ ряду на 95, а собственными силами — на 97 процентов. Не- доосвоено 4,4 миллиона рублей. Одной из главных причин не­ выполнения полугодового зада­ ния является низкая произ­ водительность труда. Пяти­ летним планом для органи­ заций Липецкого главка был установлен прирост производи, тельности труда в размере 41 процента. Фактически он сос­ тавил за четыре года лишь ,14,2 процента при четырехгодовом задании 32,1 процента. , Крайне тревожное положение С выполнением задания по росту производительности тру­ да сложилось в трестах «Ли­ пецкстрой», «Липецкметаллург. строй», «Жилстрой» и домо­ строительном комбинате. Сор­ вано задание первого полуго­ дия и в целом по главку. Вме­ сто запланированных 7,5 про­ цента достигнут прирост лишь на 6 процентов. Не выполнил полугодовой план и допустил снижение уровня производительности тру­ да против прошлогоднего на 10 процентов коллектив треста «Елецтяжстрой». Не справи­ лись с заданием по этому ос­ новному показателю производ­ ственной деятельности в пер­ вом полугодии завершающего года девятой пятилетки также тресты «Липецкстрой», «Ли. пецкметаллургстрой», «Пром- строй», «Спецстрой» и домо­ строительный комбинат. В до­ мостроительном комбинате, к примеру, он возрос лишь на два процента, в тресте «Пром- стрэй» — на три процента, то есть в несколько раз меньше* чем предусматривалось. Научно . исследовательским институтом сделаны обобщен­ ные фотографии рабочего дня. За шесть месяцев нынешнего года потери рабочего времени в организациях главка соста­ вили 7,9 процента. Этот неот- радный показатель 'состоит из нескольких слагаемых. Первый из них — несвоевременная до­ ставка на стройки необходимых материалов, за счет чего не использовано за полгода 2,7 процента рабочего времени. Ос­ тальные потери — результат нарушения трудовой д и с ц и п л и ­ н ы . Особенно много теряют по этой причине коллективы тре­ стов «Липецкстрой», «Липецк- металлургстрой» и домострои­ тельного комбината. Экономи­ сты главка подсчитали, что сокращение этих потерь только на четверть позволит повысить производительность труда в организациях Главлипецкстроя не менее, чем на два процента. Значительный урон приносит неумелое использование на стройках машин и механизмов. За шесть месяцев нынешнего года они простояли на объек­ тах, сооружаемых организация­ ми главка, 25,3 процента рабо­ чего времени. Такой показатель ие может не встревожить даже человека, слабо ориентирующе­ гося в вопросах строительства. Машины и механизмы сделали на стройках лишь три четверти того, что могли бы сделать. И. все потому, что их неумело, нерационально использовали. На простои экскаватора емко­ стью ковша 0,65 кубометра и выше, к примеру, падает 27 процентов потерянного рабоче­ го времени, а гусеничных кра­ нов — еще больше — почти 30 процентов. Очень плохо, что даже по­ лученные нормокомплекты ин­ струмента и приспособлений, обеспечивающие правильную технологию производства и но- Вишаю.ч..е ла 10—15 процен­ тов производительность труда в подразделениях главка, в должной мере не используются. Из десяти готовых нормокомп- лектов в строительных тре­ стах внедряются, причем очень робко, лишь восемь. Нормо­ комплекты, полученные треста­ ми «Елецтяжстрой» и «Липецк­ строй» еще в начале года, до сих пор не осваиваются, хотя нужда в них большая. Елецкие строители, используя оправдав­ шие себя приспособления, мог. ли бы заметно ускорить кро­ вельные работы, а бригады «Липецкстроя» — кирпичную кладку. - Сильно тормозит оснащение строительных трестов средства. ми малой механизации ремонт­ но-механический завод № 3. За полугодие при плане 103 тыся­ чи он изготовил их лишь на 49 тысяч рублен. Важным стимулом повыше­ ния выработки является внед­ рение методов научной органи­ зации труда. Надо прямо ска­ зать, что дело с этим в Глав- липецкстрое тоже обстоит не­ благополучно. Даже такая простая операция, как исполь­ зование в работе карт передо­ вых трудовых процессов с опи­ санием наиболее производи­ тельных приемов в подразделе­ ниях главка, почти не применя­ ется. Этими картами пользу­ ются (по отчетным данном) лишь 10—15 процентов рабочих. Мощным двигателем роста производительности труда в строительстве является переход бригад на метод хозяйственно­ го расчета. Анализ деятельно­ сти коллективов, уже работаю­ щих по этому методу, показы­ вает,. что производительность труда рабочих возрастает не менее чем на 15—20 процентов, сокращаются сроки строитель­ ства объектов. В настоящее вргемя на бригадный подряд в организациях главка переведе­ ны 140 бригад, или 20 процен­ тов от их общего количества. Это, конечно, очень мало. Кол­ легия главка призвана принять все меры, чтобы добиться мас­ сового перехода бригад строи­ телей на метод хозяйственного расчета, позаботиться о пра­ вильной организации их труда. Бригада московского строителя Николая Злобина уже давно доказала, к^кой большой эф­ фект приносит этот метод. Его внедрение в широком масшта­ бе, несомненно, обеспечит по­ вышение производительности труда во всех организациях Липецкого главка. Главлилецкстрой насчитывает в своем составе много органи­ заций. В каждой из них есть передовики производства, с котбрых можно и нужно брать пример всем, другим строите­ лям. Так, в «Линецкстрое» систематически н намного пе­ ревыполняют задания бригады A. Т. Захарова и А. С. Ивано­ ва, в «ЛипеЦкметаллургстрое» — П. Г. Чепрасова и Л. И. Костина, в «Промстрое» — B. К. Матвеева и В. И. Нече- пуренко, в «Жилстрое»— В. Д. Скулкова и Б. В. Костина, в «Спецстрое» — Н. А. Москале­ ва, А. Т. Веревки и А. А. Ква­ сова, в домостроительном ком­ бинате—М. А. Панина и М. И. Ремизова. 65 рабочих организа­ ций главка удостоены за удар­ ную работу в девятой пятилет­ ке ордена Трудовой Славы III степени. К сожалению, опыт этих замечательных строителей распространяется пока еще сла­ бо. А ведь внедрение его для повышения общей производи­ тельности труда неоценим э. В заключение можно сделать вывод: резервов роста произ­ водительности труда в органи­ зациях Главлипецкстроя нема­ ло. Надо только использовать их как можно полнее. Именно это является в настоящее вре­ мя главной задачей, которую должна решать коллегия глав­ ка. В. РЕН ЕВ. ПО МА Т Е Р И А Л АМ с ЛЕНИНСКОГО З Н А М Е Н И » «ЖАТВА НЕ ПРОСТИТ ПРОМАХОВ» Так был озаглавлен рейдо­ вый материал, опубликованный в нашей газете 1 июля с. г., в котором рассказывалось о недостатках в подготовке к жатве хлебов в ряде хозяйств Данковского района. * Первый секретарь Данков­ ского горкома КПСС' Н. И. Марин сообщил в редакцию, что выступление газеты обсуж­ дено на совещании директоров совхозов и секретарей партий­ ных организаций хозяйств. Были приняты срочные меры по завершению ремонта убо­ рочной техники, подготовлены к работе зерноочистительные машины, приведены в порядок тока. В настоящее время пол­ ным ходом ведется уборка зерновых культур. Во всех хо­ зяйствах ежедневно подводят- ся итоги социалистического соревнования механизаторов и шоферов. О лучших из них со­ общается в районный опера­ тивный штаб. ПЛЕНУМ ОБКОМА ПРОФСОЮЗА Р АБОТ НИКОВ К У Л Ь Т У Р Ы Состоялся IV пленум обкома профсоюза работников культу­ ры, посвященный состоянию условий труда и санитарно­ бытового обслуживания на предприятиях кинофикации, из­ дательств, полиграфии и книж­ ной торговли в свете решений IX пленума ЦК профсоюза работников культуры. С докладами выступили на­ чальник управления изда­ тельств, полиграфии и книж­ ной торговли Н. А. Потапов и заместитель начальника обла­ стного управления кинофика­ ции Ю. В. Разумовский. Пленум отметил, что за те­ кущую пятилетку, согласно плану комплексных санитарно­ оздоровительных мероприя­ тий, окрепла материально-тех­ ническая база, в ряде учреж­ дений полиграфии и изда­ тельств внедрена малая меха­ низация, улучшились условия труда работников. Наряду с этим пленум вск­ рыл ряд недостатков. В част­ ности, не ца всех предприяти­ ях на должном уровне постав­ лено санитарно-бытовое обс­ луживание рабочих и служа­ щих. В некоторых типографи­ ях и издательствах принижена роль коллективных договоров. Отдельные из них не содержат обязательств по улучшению охраны труда. В области есть еще предприятия, где загазо­ ванность, запыленность, уро­ вень шума и вибрации, моно­ тонность труда превышают ус­ тановленные нормы. Пленум обязал руководите­ лей областного управления кинофикации, управления из­ дательств, полиграфии и книж­ ной торговли, местные комите­ ты профсоюза считать своей важнейшей обязанностью дальнейшую работу по неук­ лонному выполнению задач, поставленных Всесоюзным со­ вещанием по охране труда и IX пленумом ПК профсоюза работников культуры в обла­ сти улучшения условий труда и санитарно.бытового обслу­ живания рабочих и служащих. ШАХТЕ - «ГОРЯЧИЙ КОМПРЕСС» УХТА (Коми АССР). Полу­ миллионную тонну тяжелой нефти с помощью искусствен­ ного подогрева продуктивных пластов добыл коллектив Ярегского нефтешахтного уп­ равления. Сорок лет в печорской тайге разрабатывается месторожде­ ние, нефть которого имеет большой удельный вес и высо­ кую вязкость. Из-за давности разработок уровень добычи на нефтешахтах упал. Тогда и был разработан способ искусствен­ ного парового подогрева пла­ стов, резко увеличивший при­ ток «черного золота». А ПОКА ПОДСЧИТЫВАЮТ УБЫТКИ В о звращ ая сь К н а п е ч ат а н н ом у ^яшштяятттшяшшшштл .I...ши...... ■»■■■I— — — — тан— • • • в Месяц назад, 25 июня с г , в «Ленинском знамени» была опубликована заметка, озаглавленная «Молоко приносит— убытки». В ней рассказывалось о том, ч^о правление колхоза имени Крупской Станоеляиского района не заботится 0 соз­ дании нормальных условий для работы коллективов молочно­ товарных ферм, в результате чего за первое полугодие почти половина отправленного хозяйством на переработку молока оказалась нестандартной. Хуже того, из-за загрязненности про­ дукцию Успенской МТФ работники Чернолесского сепаратор­ ного пункта часто вообще отказываются принимать. Спустя почти три недели начальник управления сельского ПЯТНИЦУ колхозники случайно не заглянул председа. аолучили зарплату. В тель колхоза В. Н. Панфилов, хозяйства Становлянского райисполкома Н. Бирюков сообщил в редакцию, что заметка обсуждена на совещании животново­ дов колхоза имени Крупской, что в хозяйстве разработаны мероприятия по улучшению качества. В заключение ответа говорилось о том, что управление осуществляет теперь посто­ янный контроль за качеством молока, отправляемого с ферм колхоза. В колхозе имени Крупской побывал наш коррес­ пондент. О том, что он там увидел и услышал, рассказывается ниже. субботу несколько чело­ век на работу не вышло. Не показались на фермах и спе­ циалисты. Между тем вет­ фельдшера Г. Н. Карпухину ждала телятница М. Н. Еврец- ких. В ее группе пал теленок— надо было установить причину падежа. Срочное дело отложи­ ли до понедельника. Ждали ветработника и доярки в лет­ них лагерях. Туда не подвезли горячую воду. Мыли фляги, ведра, стирали фильтрующий материал холодной водой. Вы­ мя коров перед дойкой не под­ мывали. Зоотехник колхоза Н. М, Рожкова находится в отпуске. Ветфельдшеру, кроме своих обязанностей, поручено решать и вопросы организационного характера. Она этим занимать­ ся не желает. Крайне безответ­ ственно относятся к своим обя­ занностям и заведующие фер­ мами. В субботу, не проводив стадо на пастбище, заведую­ щая Успенской фермой М. М. Калугина уехала домой. Жи­ вотные простояли в загонках до ос^да, потому что пастух А. Н. Куликов не вышел 11а работу. Яругой пастух Н. 6 . Солдатов был в нетрезвом сое* тояним. И если бы аа ферму енот простоял бы впроголодь до вечера. — Такое у нас случается ча­ сто,—рассказали доярки,— вот потому мы план полугодовой не выполнили и сейчас надаи­ ваем молока меньше, чем в прошлом году. Зашел разговор о качестве продукции. — Качеству в нашем ко.лхозе вообще не уделяется внимания, — сказала доярка А. Н. Ловя- гнна. — Посудите сами: до самого июля у нас не было ни лавсана, ни капрона. Одни доярки цедили молоко через марлю, другие через капроно­ вые косынки. Однако чище продукция не стала. За июнь колхоз имени Крупской продал государству 77 тонн нестандартного молока. В чем дело? Почему в колхо­ зе до сих пор не развернута борьба зц качество молока? — Мы как-то говорили об этом на заседании правления, сказал В. Н. Панфилов. Но председатель ошибся. Ни в одном протоколе заседания мы не нашли ни одного слова о качестве молока. Может быть партийное бюро заслу­ шало заведующих, специали­ стов? — Упустили мы, не провели такой работы, — слышим ответ секретаря партбюро -''Н. Н. Кузьмина. — А общественное бюро экономического анализа? — Такого у нас нет, — зая­ вил заведующий второй молоч­ нотоварной фермой С. И. Ма- мырин. Не знают о существовании общественного бюро и другие руководители, специалисты среднего звена. Решили сить экономиста, но К. В. Евла­ новой на работе не оказалось. Не пришла она и на другой день, когда ее пригласил в контору секретарь партийной организации. Обходит молчанием низкое качество продукции и стенная печать. Сатирический листок «Вилы в бок» в Успенке не вы­ пускают с осени прошлого го­ да, а газета «За урожай» вы­ ходила за полгода всего два раза. Есть в Успенке «Комсо­ мольский прожектор», но и он не светит с нового года. В половине двенадцатого дня решили побывать на Чер- нолесском сепараторном пунк. те. По дороге встретили его заведующего Н. И. Карпухина, -- Опять пьян, — безнадеж_ ВО махнул рукой председатель. Пропустив эти слова мимо ушей, Н. И. Карпухин стал жаловаться на директора Со_ ловьевского маслозавода В. Т. Рохмистрова, который, якобы, ни разу за шесть месяцев не заглянул к нему на сепаратор­ ный. — Правду говорит, — под. твердил В. Н. Панфилов, не бывает В. Т. Рохмистров ни в колхозе, ни на сепараторном пункте. А ведь на пункте ан­ тисанитария, оборудование ча­ сто выходит из строя, не быва­ ет лзета. Казалось бы, что отстающим колхозом заинтересуются глав­ ные специалисты районного уп­ равления сельского хозяйства, помогут навести хотя бы эле­ ментарный порядок. Но они приезжают и уезжают, а в кол. хозе по-прежнему ни на одной ферме не определяется ни ОТ РЕДАКЦИИ: жирность молока, ни кислот­ ность, а продукция сдается не­ стандартной. Вместо муки ко­ ровы получают неразмолот^й фураж. Не организована круг­ лосуточная пастьба скота, не дается дополнительно подкорм­ ка, грубо нарушается распоря­ док дня. Тревогу и озабоченность Ста- новлянскогэ райкома КПСС и райисполкома должна вызы­ вать работа партийного бюро и правления колхоза по орга­ низации и руководству социа­ листическим соревнованием жи­ вотноводов. Вот что рассказа­ ли доярки. В. И. БАКОТИНА: — У меня группа первотелок, но я не знаю сколько молока должна надоить по плану в июле, сколько уже получила от каждой коровы в июне. М. а ГОРЯЙНОВА: — В последнее время много пишут о трудовом соперничест­ ве доярок, вручении передови­ кам красных флажков, ценных подарков. Почему этого не де­ лается у нас? В. С. КАЛУГИНА: — Что разговор вести об ус. пешном выполнении заданий, когда никто из нас не знал обя­ зательств на первое полугодие. А. ЧУНИХИН. Накануне публикации этой корреспонденции редакция полу­ чила ответ из Становлянского райкома партии, в котором со­ общалось, что на заседании бюро райкома КПСС председате­ лю колхоза имени Крупской В. Н. Панфилову и секретарю партийной организации Н. Н. Кузьмину указано на неудовлет­ ворительную работу с животноводами, на слабый контроль за качеством отправляемой с ферм продукции. Редакция и читатели газеты ждут ответа от руководителей хозяйства, что же конкретно сделано для повышения качества продукции, для организации среди животноводов действенного социалистического соревнования. В с ч ет д е с я т о й п я т и л е т к и ЙР Е ЩЕ В НАЧАЛЕ и ю н я кол­ лектив Липецкого завода пусковых двигателей одержал большую победу—до. сро4но на 6 месяце® и 24 дня было завершено выполнение пятилетнего плана по произ­ водству валовой продукции, на 13,5 процента выше намечен­ ного выросла производитель­ ность труда. С начала пятилетки было из­ готовлено более чем на 9 мил. лионов рублей дополнительной продукции, что почти равно производственному плану пер­ вого года пятилетки. Эти результаты достигнуты благодаря действенному социа­ листическому соревнованию, постоянному совершенствова­ нию технологии, модернизации оборудования, улучшению ус­ ловий труда. За годы пятилетки было внедрено 35 мероприятий по новой технике, которые позво­ лили сберечь 278 тысяч руб­ лей, создано пять новых по­ точных линий, что позволило в несколько раз увеличить вы­ пуск деталей. В эти дни в цехах и сменах, на участках, в бригадах ширит­ ся трудовое соперничество за достойную встречу XXV съез­ да КПСС. Коллектив предприятия при­ нял повышенные обязательства. Решено до конца года вы­ дать сверх плана продукции на 75 тысяч рублей, в том числе изготовить для сельского хо­ зяйства дополнительно 500 пус­ ковых двигателей ПД 8М, Слова подкрепляются дела­ ми. На предприятии насчитыва­ ются десятки людей, которые трудятся творчески, с огонь­ ком, постоянно повышают ква­ лификацию, перевыполняют сменные нормы выработки. Среди них — шлифовщицы В. Трубицина, сборщик А. Фа- рафоноа, фрезеровщица М. Во. ронина, хонинговщик В. Коро- годин. По-ударному трудится в эти дни небольшой, но дружный коллектив Комсомольско'мо­ лодежной бригады слесарей- сборщиков цеха № 4, которую возглавляет Владимир Миро­ нов. Бригада сдает продукцию только отличного качества и с первого предъявления, а зада­ ния, как правило, перевыполня­ ются в полтора раза. На снимке: бригадир Влади­ мир Миронов на рабочем месте. В. СЕНИН. ^ Фото В. Ельшаева. П р о ф с о ю з н а я ж и з н ь ЧТО СДЕРЖИВАЕТ АКТИВНОСТЬ Во всей своей деятельности профсоюзные организации ши­ роко опираются на нештатный актив. В областных, районных, городских комитетах и советах профсоюзов работают 75 вне­ штатных отделов, 580 общественных комиссий и советов, око­ ло 5000 внештатных инструкторов, технических инспекторов, доверенных врачей. Добросовестно, в основном в^свободное от работы время выполняют они общественные поручения. Главная задача добровольных помощников—изучение положе­ ния дел на местах, оказание практической помощи первич- ным организациям в налаживании работы. У СПЕШНО справляется с этими обязанностями ор­ ганизационно - массовая комиссия профсоюза завода «Свободный сокол». В ее со­ ставе 13 человек. Почти поло- вина из них — рабочие, пере­ довики производства. Все они принимают активное участие в деятельности многих секций комиссии, образованных с це­ лью обучения профсоюзного актива, подготовки и проведе­ ния мероприятий заводского и цеховых комитетов. Секции за­ нимаются также распростра­ нением и обобщением передо­ вого опыта, проверкой исполне­ ния принятых решений. Особое внимание члены ко­ миссии уделяют организации обучения профсоюзного актива. Чтобы придать этой работе массовость и глубину, при зав­ коме создана школа профсоюз­ ного актива. Методический со­ вет и лекторская группа на­ правляют ее деятельность. В прошлом учебном году в школе было обучено 1279 че­ ловек. Вроде бы успех налицо, но беспокоит положение дел, сложившееся в отдельных це­ хах. Есть еще участки, где не добились высокой активности слушателей, мирятся с тем, что многие пропускают занятия. Чтобы изжить негативные яв­ ления, приблизить учебу к практике, завком профсоюза, методический совет школы профсоюзного актива решили несколько перестроить струк­ туру обучения. Отныне заня­ тия не будут растягивать на целый год. Лекционная часть ограничится четырехмесячной программой, а остальное вре­ мя уйдет на организацию ‘се­ минаров, обмен опытом. Много положительного н в деятельности комиссии по ох­ ране труда Новолипецкого металлургического завода. Она проводит большую работу по улучшению бытовых условий металлургов, предупреждению производственного травматиз­ ма, соблюдению правил техни­ ки безопасности. По инициати­ ве членов комиссии, например, был пересмотрен проект соо­ ружения двух бытовых корпу­ сов ыа 1200 и 800 мест. Созданы общезаводское в девять цеховых постоянно дей­ ствующих производственных совещаний на Елецком эле­ ментном заводе. Их деятель­ ность во многом способствова­ ла тому, что на предприятии 96 процентов продукции сда­ ется с первого предъявления. По саратовской системе безде­ фектного изготовления про­ дукции в настоящее время трудится 65 процентов рабо­ чих основного производства и 40 процентов вспомогательных цехов. Одиннадцати изделиям завода присвоен государствен­ ный Знак качества. Эти и многие другие приме­ ры говорят о том, что в проф­ союзных организациях сложи­ лись хорошие формы привле­ чения профсоюзного актива к работе на общественных нача­ лах. Теперь главное — устра­ нить недостатки, которые ме­ шают совершенствовать прие­ мы и методы руководства дея­ тельностью общественных ко­ миссий и отделов. Вредит делу, например, ув­ лечение созданием различных комиссий, порой дублирующих друг друга. В некоторых пер­ вичных профсоюзных органи­ зациях насчитывается по 20— 30, а иногда и больше различ­ ных комиссий. И в то же вре­ мя не образованы такие важ­ ные, как по организационно- массовой, производственно­ массовой работе, охране труда. Или другая крайность. При обкоме профсоюза рабочих строительства и промстройма- териалов, например, имеется ряд штатных отделов, а при них образованы еще и вне-^ штатные по тем же разделал, профсоюзной работы. Вряд ли такое дублирование целесооб­ разно. Практика показала, что •в таких случаях лучше иметь лишь группу внештатных ин­ структоров. Ненормально и то, что неко­ торые профсоюзные работники имеют по 6—8, а иногда и бо­ ли поручений. Ясно, что все обязанности такой активист не сможет выполнять с одинако­ вым старанием. Значит, следу­ ет шире вовлекать в общест­ венную жизнь других членов профсоюза, добиваться, чтобы в каждой организации не было места пассивности и безразли­ чию. В этой связи трудно пе­ реоценить и роль профсоюзных собраний, заседаний, внештат­ ных комиссий, отделов. Отто­ го, в какой обстановке они бу­ дут проходить, зависит не только глубина изучения тех или иных вопросов, но и по­ следующее исполнение приня­ тых решений. Особенно важно добиваться максимальной ак­ тивности участников собраний и заседаний. А это достигает­ ся далеко не везде. Не пере­ велись еще любители отмол­ чаться в ряде профсоюзных организаций государственных учреждений, треста «Железо­ бетон». Инициатива членов профсоюза зависит ы от поста­ новки правильного контроля за исполнением принятых ре­ шений, от проверки деятельно­ сти штатных и общественных формирований профсоюзных организаций. Недостаточное внимание уделяют этой работе на Липецком силикатном заво­ де, в тресте «Елецтяжстрой» я ряде доугих предприятий я учреждений области. Зачастую бытует произволь­ ное представление о порядке формирования нештатных ко­ миссий и отделов. Следует иметь в виду, что в первичных цеховых организациях, насчи­ тывающих не более 50 членов профсоюзов, рекомендуется со­ здавать не более четырех-пяти общественных комиссий. Кон­ центрировать их усилия на главном помогают кабинеты профсоюзной работы, действу­ ющие также на общественных началах. Хорошо работает та­ кой кабинет, в частности, на Липецком тракторном заводе. В нем сосредоточена необходи­ мая справочная и методиче­ ская литература, организуются беседы и лекции для профсо­ юзного актива. Чтобы своевременно и об­ стоятельно разобраться в ак­ туальной проблеме, конкретно повлиять на решение вопроса, важно овладевать наиболее эффективными формами и ме­ тодами работы в массах. Этим задачам должна в полной ме­ ре отвечать деятельность раз­ личных общественной форми­ рований профсоюза, развивать и совершенствовать которые необходимо особенно сейчас —• в дни подготовки к XXV съез­ ду КПСС. В. ФРОЛОВ, заведующий отделом организационно-массовой работы облсовпрофа. С Ч А С Т Л И В О Г О П У Т И , Т А Т Ь Я Н А ! Т Р У Д О В О Е ЛЕТ 0-75 33-й скорый «Липецк — Москва». Я, пассажир этого поезда, разговариваю с про. водницей. Таня Размикова — студент­ ка второго курса Липецкого педагогического института с физико-математического фа­ культета. Идет третий трудо­ вой семестр, и она в составе студенческого отряда «Лип- чанка» до нового учебного го­ да будет работать проводни­ цей на линии «Липецк —Моск­ ва». Сегодня ее первый выезд, своего рода дебют в новой роли. Ну и, естественно, вол­ нение. Выбор именно этого студенческого отряда был сде­ лан Таней не случайно. Кроме романтики, в этой работе ее привлекают и штрихи будущей профессии — работа с людьми. Чувствуется, что мечта Тани стать педагогом выпестована годами, выверена временем. Ее мать, Вера Ивановна Ра- зинкова, уже много лет рабо­ тает педагогом в Слободской восьмиле1ней школе Измалков- ского района. В этом году ей на пенсию. Благородный труд педагога продолжат ее дети. Вместе с ней работает ее старшая дочь Галина. В техни­ ческом училище № 4 Ельца преподает физику и матема- т—.у Александр Иванович Ра- зинков. Пришел из армии младший Разинков. Увлекает­ ся спортом, имеет разряды по легкой атлетике и поэтому не удивительно, что он подал до­ кументы в Липецкий пединсти­ тут на спортфак. Династия педагогов Разин- ковых... Заметив, что я задумался, Таня умолкает. Сейчас она — учитель, а я — ученик. Ее объяснения о назначении того или иного тумблера или кно­ почки на расположенном на­ против пульте, о том, когда и как включается освещение, вентиляция, радиовещание звучат уверенно. Значит, заня­ тия, проведенные Галей Черня- ченко в стенах института со своим будущим отрядом, не пропали даром. Галя — комис­ сар отряда. За ее плечами бо­ гатый опыт — три трудовых семестра. В свободное время девушки студенческого отряда «Липчанка» готовят концерт художественной самодеятель­ ности. С ним решили высту­ пить перед работниками же­ лезнодорожного транспорта. «Липчанка» — один из мно­ гих студенческих отрядов ЛГПИ. Самые опытные и, ве­ роятно, самые счастливые п; ехали на БАМ. На строитель-^- стве сельскохозяйственных комплексов трудятся в Дан- ковском районе «Союз-1» и «Спектр». В Липецке работает отряд «Связь-75». Москва прерывает наш раз­ говор. Пассажиры покинули вагоны, поезд отправляется в тупик. Татьяна машет на про­ щание рукой. Смотрю на зна­ чок, подаренный в память о знакомстве. «Всесоюзный сту­ денческий отряд имени 30-ле­ тия Победы». Счастливого пути тебе, Тать, яна! В. ЩЕРБАКОВ.