Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

2 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ И «том 1975 г, М 167 04248Г Необходимость создания материально-технической базы коммунизма, совершенствования на этой основе производст­ венных и других общественных отношений, задачи воспитания нового человека — все это вызвало к жизни новую, более высокую форму социалистического соревнования движение за коммунистическое отношение к труду. Важной формой творческого роста политической закалки рабочих—участников этого движения, приобщения их к управлению делами произ­ водства является учеба в школах коммунистического труда. На металлургическом заводе «Свободный сокол» действует 36 таких школ. О дной из лучших в течение ряда лет руково­ дит инженер железнодорожного цеха, коммунист Софья По- ликарповна Чуканова. Она — член методического совета по работе школ коммунистического труда Липецкого облсовпро- фа. Р А Б ОЧИ Е УНИВЕРСИТЕТЫ СЛИ БЫ МЕНЯ попоо- сили указать на отличия движения за коммуни­ стическое отношение к тоуду от предыдущих этапов социа­ листического соревнования, то я бы отметила прежде вот что. В движении борьба за высшую производительность труда и всестороннее совершенствова­ ние личности находятся в оптимальном равновесия, наи­ более полно и глубоко взаимо­ действуют между собой. Важ­ ная особенность движения за коммунистическое отношение к труду заключается в • том, что его участники стремятся непре­ рывно повышать уровень своих знаний, совершенствовать про­ изводственную квалификацию, овладевать смежными профес­ сиями. расширять свой куль ­ турный кругозор . Большой ин­ терес они проявляют к эконо­ мической теория марксизма, хорошо понимая, что сегодня без экономических знаний нель­ зя правильно' разобраться в таких важнейших вопросах как производительность труда, се­ бестоимость продукции , рента­ бельность предприятия, хозрас­ чет, цена продукции т. п. И я буду говорить только об эко­ номической учебе. На нашем заводе в 36 шко­ лах коммунистического труда и 33 экономических школах обу­ чается около двух тысяч чело­ век. главным образом рабочих. Все они участвуют в движе­ нии за коммунистическое отно­ шение к труду. 470 — завоева­ ли это высокое звание. Анализ работы школ коммунистическо­ го труда показывает, что они являются важной формой твор­ ческого роста рабочих. Учеба существенно помогает им на­ ходить эффективные пути вы­ полнения социалистических обязательств, вскрывать и при­ водить в действие дополнитель­ ные Резервы, способствует раз­ витию коллективизма, взаимен вомощи и требовательности^ Меня, как руководителя школы, всегда волнует мысль: как добиться, чтобы сложный теоретический материал был лучше понят слушателями, чтобы занятия способствовали творческой активности слуша­ телей. осознанию ими своего личного долга в выполнении экономической политики патг тин. Верный путь к достиже­ нию этой цели вижу в том. чтобы строить свои беседы на конкретных примерах из жизни завода, цеха, того производст­ венного участка, где работают слушатели. Вот. скажем, занятие на те­ му о путях лучшего использо­ вания производственных Фон­ дов. О них, путях , мы разговор вели не вообще, а предметно, на примере реконструкции це­ хов. Приводили конкретные примеры, факты, цифры эконо­ мической выгоды модернизации оборудования, совершенствова­ ния технологии и т. п. И каж­ дому на занятии стало понятно, почему так важно осо­ бое внимание в социалистиче­ ском соревновании сосредото­ чить на повышении эффектив­ ности производства, производи­ тельности труда. Здесь науч­ ные формы, экономические ка­ тегории (производственные фонды, себестоимость продук­ ции. прибыль и т. д.) наполня­ ются осязаемым содержанием, тем, с чем люди связаны в своей повседневной трудовой практике. Вот тут - го рабочие- слушатели школы я устанав­ ливают связь между личным трудом и тем вознаграждени­ ем, которое они получают, тут- то вырабатывается новое, более осознанное отношение к выпол­ нению социалистических обяза­ тельств, договора на соревно­ вание. Практикой выверена высокая эффективность воздействия школ коммунистического труда на $се стороны жизни коллек­ тива. Вместе с тем. мы знаем, как много усилий требуется от нас, пропагандистов, профсоюз­ ных организаций, хозяйствен­ ных руководителей и методиче­ ских советов, чтобы в каждой шроле занятия велись на долж­ ном уровне, чтобы все они — до одной — стали школами воспитания и мастерства, что­ бы в еще большей мере спо­ собствовали выполнению задач, выдвинутых в постановлении ПК КПСС о дальнейшем со­ вершенствовании организации социалистического соревнова­ ния. Весьма важно, на мой взгляд, при подведении итогов социалистического соревнова­ ния к экономическому, профес­ сиональному обучению, повы­ шению знаний и производствен­ ных навыков подходить с такой же оценкой, как и к учебе в общеобразовательных школах, техникумах, вузах. Я знаю, что на предприятиях области не все школы располагают поме­ щениями для занятий. Далеко не всегда хозяйственные и профсоюзные судоводители проявляют должную заботу о посещении ■ пропагандистами курсов и семинаров. Создание надлежащих усло­ вий для плодотворной учебы, совершенствование учебно-вос­ питательного процесса в шко­ лах коммунистического труда, широкое распространение опы­ та лучших из них. будет спо­ собствовать повышению уча­ стия школ в развитии социали­ стического соревнования, моби­ лизации трудовых коллекти­ вов на успешное выполнение обязательств завершающего года пятилетки, достойной встрече XXV съезда КПСС. С. ЧУКАНОВА, руководитель школы коммунистического труда яа заводе «Свободный сокол». Б Е З Р Е К Л А М А Ц И И Бригада, которой руководит Иван Дмитриевич Лепе­ хин — одна из лучших на Липецком заводе пусковых двигателей. Ее отличает профессиональное мастерство, ритмичность в работе. Именно благодаря этим качествам бригада изо дня в день, из месяца в ме«.яц добивается высоких пока­ зателей. Задание пятилетки коллектив выполнил еще в феврале этого года, сдает продукцию в ОТК с перво­ го предъявления. В успехах бригады немалая доля труда опытного сборщика Ильи Алексеевича Белоусова. Он собирает пусковые двигатели, которые идут на самоходные ком­ байны и гусеничные тракторы. Норму выработки пе­ редовой рабочий выполняет на 130—135 процентов при отличном качестве изделий. Фото Ю. Ардашева. ВЫШЕ ПРОДУКТИВНОСТЬ ЖИВОТНОВОДСТВА! • В Ы С О К И Е П Р И В Е С Ы ЛЕВ-ТОЛСТОИ. (Соб. корр. «Ленинского знамени»). Работ­ ники откормсовхоза «Астапов- ский» ведут напряженную борьбу за высокие привесы. Одно из первых мест держит свинарка 3. Н. Позднякова, награжденная орденом Трудо. вой Славы третьей степени. С начала года привесы свиней на откорме превысили 500 грам­ мов, а в июле достигли 520. Такие же показатели имеют А. С. Самохин, В. М. Кулаги­ на, Т. В. Алпашкина. Еще бо. лее высоких результатов доби­ лись В. Ф. Кузовлев, К. М. Стрекалова: по их группам привесы составили 540 граммов. А в целом по совхо­ зу свиноводы значительно пе. ревыподняют задание по суточ­ ным привесам. На откорме крупного рога­ того скота отличились П, И. Башанов и Н. И. Мнхейкин. В нюне по их группе привесы превысили килограмм. В честь XXV съезда КПСС астаповцы решили досрочно выполнить задание завершаю­ щего года девятой пятилетки по производству мяса. БЕРИТЕ ПРИМЕР С ДАНОКВСИКХДОЯРОК П е р т е цифры — среднесуточный надой молока от одной короаы но районам эа минувшую неделю е. вторые — за тот же пернод прошло­ го года (в килограммах). Данные областного производственного управ­ ления сельского хрзайства. Данковский Елецкий Измалковский Грязннский Краснянский Добринский Усма1нский Добротекий Долго руковокий 10.7 10,7 Лебедянский 9,3 10.0 10,2 10,8 Чаплыгинский 9,2 10,3 10,0 11.1 Задонский 9,0 10,5 9,9 10,0 Липецкий 8,9, 9,2 9,8 10,5 Лев-Толстовский 8,8 9,5 9,7 ^10,2 Становляиский 8,8 9,4 9,4 10,4 Тербутекий 8,5 9.7 9,3 9,4 Хле.венский 8,0 9,4 9,3 10,1 Воловский 7,9 8,9 Месяц назад! * середине июня, суточные надои от коро­ вы поднимались до самой вы­ сокой отметки — 10,3 кило­ грамма. Затем продуктивность стала снижаться и к середине июля суточный надой по обла­ сти уменьшился до 9,5 кило­ грамма. В то же время вновь начал расти разрыв между показателями этого и прошед­ шего года. На уровне прошлого года удерживаются надои только в совхозах Данковского района. В совхозе «Березовский» они достигают 13 килограммов в день. В июле, когда на естествен­ ных пастбищах почти не оста­ лось корма, сеяные травы в основном убраны на сено или сенаж, а кукуруза еще не по­ дошла, труднее стало обеспе­ чивать дойное стадо зеленым кормом. В лучшем положении оказываются те хозяйства, где умело эксплуатируются оро­ шаемые пастбища. В тех хозяйствах, где слабо используется этот важнейший резерв укрепления кормовой базы, скот держат сейчас, в середине лета, впроголодь, продуктивность дойного стада резко снижается. В задонском совхозе «Калабинский», в доб- ровском совхозе «Кривецкий» не надаивают и семи килограм­ мов молока от коровы в день. Причина низких надоев в ряде хозяйств не только в недостач, ке зеленых кормов. Большой вред наносит плохая организа­ ция лагермо-пастбигцного со­ держания скота, отсутствие воспитательной работы с жи­ вотноводами, недооценка пар­ тийными и профсоюзными ра­ ботниками социалистического соревнования доярок и пасту­ хов. ^ Р Е З Е Р В Ы . . . В Б Е З Д Е Й С Т В И Я Колхоз имени Ленина — од­ но из шести хозяйств Волов- ского района, успешно завер­ шивших первое полугодие по продаже молока государству. План шести месяцев выполнен на 103 п-роцента. Лучших ус­ пехов добились В, Я. Трубаре- ва, которая надоила за полго­ да от коровы по 1267 килограм­ мов молока, А. 3. Сели- щева — по 1204 кило­ грамма. И сейчас в колхозе продуктивность дойных гуртов относительно высокая. По среднесуточным надоям моло­ ка от коровы он занимает третье место в районе. Как и во многих других хо­ зяйствах, в нынешнее засушли­ вое лето в колхозе сложилось трудное положение с кормами. Какие меры для преодоления этих трудностей здесь пред­ принимают? Сейчас заложе­ но 1000 тонн сенажа из одно­ летних трав, ведется закладка силоса из подсолнечника, кото­ рого. планируется заготовить 1500 тонн. Намечено также за. дожить около 2000 тони куку­ рузного силоса. В колхозе заботятся о подго­ товке помещений для зимне­ стойлового содержания ско­ та. Из числа вчерашних школь, ников создана комсомольско- молодежная бригада-по ремон­ ту коровников и телятников. — Выгодность создания та­ кой бригады в том, — говорит секретарь парткома колхоза А. И. Зернов, — что мы не отрываем для этих целей других колхозников. Бригадой уже отремонтированы два живот­ новодческих помещения, к се­ редине августа планируется полностью завершить отделку остальных. Однако даже ■ в этом хо­ зяйстве, идущем в районе в числе передовиков по произ­ водству молока, есть удуше­ ния, недостатки, слабо исполь­ зуемые резервы. Взять хотя бы те же корма. На зиму их за­ готавливают, а сейчас коров кормят плохо. Пастбища, ыа которых пасут скот, по сути дела использованы полностью. А зеленки животным не подво­ зят. На плохое кормление ко­ ров жалуются и доярки, и па­ стухи. В колхозе есть, конечно, кукуруза. Но ее не разрешают скармливать скоту. Как мы уже говорили, из нее планиру­ ют заготовить 2000 тонн куку­ рузного силоса. Конечно, соч­ ный корм необходим живот­ ным и зимой, но и сейчас сле­ дует обеспечивать им коров. В КОЛХОЗЕ ИМЕНИ ЛЕНИНА ВОЛОВСКО- ГО РАЙОНА НЕ ПОД­ ВОДЯТСЯ ИТОГИ СО­ РЕВНОВАНИЯ ЖИВОТ­ НОВОДОВ. В колхозе до сих пор руч­ ное доение. За каждой дояр­ кой закреплено в среднем по 25 коров. Доение такой группы отнимает около трех часов времени. И так три раза в день. Это отрицательно сказы­ вается и на производительности труда, и на себестоимости про­ дукции. В передовых колхозах и сов­ хозах области (есть такие при­ меры и в Воловском районе) Доярки, благодаря машинному доению, обслуживают 50 и да­ же 100 коров, работа на таких фермах ведется в две смены. Создается такое впечатление, что руководители колхоза име­ ни Ленина даже не слышали 6 передовиках, не знают, что методы, применяемые в живот­ новодстве их хозяйства уже давно изжили себя и требуют срочной замены. И не случай­ но поэтому за последние годы на фермы колхоза имени Ле­ нина не идет молодежь. Нельзя не сказать и о поме­ щениях. Есть в колхозе про­ сторные, типовые коровники. Но наряду с ними встречают­ ся ветхие, необорудованные помещения, где нет не только транспортеров навозоудаления, но и воду для поения телят носят руками. На МТФ № 2 нам показали такой телятник, в который даже невозможно завести лошадь с телегой. По­ этому в зимнее время скотни­ кам приходится убирать из не­ го навоз вручную. Мощным стимулом в повы­ шении производительности тру­ да является социалистическое соревнование. Но нельзя ска­ зать, что оно носит в колхозе имени Ленина действенный ха­ рактер. Обязательства доярок есть, определено, кто с кем соревнуется. Обязательства-то свои, как правило, все помнят, а вот с кем соревнуются —не всегда. Гласность, сравнимость результатов — первейшие ус­ ловия социалистического со­ ревнования. А вот как раз с гласностью на фермах не все в порядке. К середине июля еще не были подведены итоги полугодия в животноводстве, не известно, каковы результа­ ты каждой доярки. Не вывеше­ ны и результаты работы доя­ рок за июнь. Сейчас руководители хозяй­ ства ссылаются на уборку, мол, главное теперь жатва. Конечно, никто не отрицает значения этой важной кампа­ нии, но и забывать о животно­ водстве нельзя? Необходимо регулярно подводить итоги со- циадиетического■"ббревнов ания работников ферм, вывешивать их для всеобщего обозрения, С прямым нарушением этих условий мы встретились на фермах колхоза. В красном уголке второй бригады видели на стене обязательства каждой доярки на год, по месяцам. Прошло первое полугодие, а против графы «выполнено» нет нн одного результата. В полевом вагончике у летнего лагеря МТФ № 2 име­ ется табличка, на которой за­ писаны задания доярок на июнь. Расписаны по декадам, но графа, с выполнением опять пуста. А ведь у заведующего молочнотоварной фермой, ко­ нечно, давно имеются данные о результатах труда каждой до­ ярки за десятидневки и месяц. Не много времени нужно для того, чтобы занести эти пока­ затели в нужные графы, вы­ числить и записать итоговые данные. ___ Сейчас животноводы кол­ хоза имени Ленина трудятся над выполнением планов вто­ рого полугодия и года в це­ лом. Для успешного их осу­ ществления, как уже говори­ лось, в колхозе предпринима­ ется ряд действенных мер. Но явный формализм в организа­ ции соревнования является существенным тормозом для дальнейшего увеличения про­ изводства молока. : , , н. г р и т ч и н . Замечательными трудовыми успехами славится коллектив совхоза «Красный колос» Липецкого района. И вот по заслугам награда: совхозу «Красный колос» присвоено почетное звание коллектива коммунистического труда. В районе хорошо знают доярку «Красного колоса» Л. Н. Костюкову. За первое полугодие она надоила по 2317 кило­ граммов молока от каждой коровы. Любовь Никифоровна прочно удерживает первенство в социалистическом соревно­ вании среди доярок района. На нее равняются и другие, в той числе — Р. В. Никифорова. На снимке: доярки Л. Н. Костюкова (слева) в Р. В. Ни­ кифорова. ; Фото Е. Самохвалова. П Е Р В А Я В Р А Й О Н Е ВОКРУГ ДА ОКОЛО •л. Такое впечатление склады­ вается, когда ведешь разговор с работниками Грязинской ПМК-229 треста «Липецксов- хозстрой» о внедрении ме­ тода работы бригады Зелено­ градского СМУ № 111 «Мос- строя», руководимой Нико­ лаем Злобиным, которая первой в стране перешла на хозяйственный расчет. Метод, предложенный ныне Героем Социалистического Труда Н. Злобиным, бригада которого ведет строительство жилых домов, подхвачен многими коллективами строителей. Злобин, ский метод работы нашел применение и на многих новострой­ ках нашей области. ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ? Попытки перехода па рабо­ ту по системе Н. Злобина начались в Грязинской , ГШК-229 два года назад. Пер. выми в передвижной механи­ зированной колонне применили метод Н! Злобина бригады, возглавляемые В. Бурковым, В. Сотниковым и Н. Авдеевым. Но ни одна из них до сих пор полностью не обеспечивает вы­ полнение тех требований, ко­ торые присущи методу бригад­ ного подряда. Злобийский метод предусмат­ ривает прежде всего существо­ вание комплексной бригады, где все рабочие владеют не­ сколькими смежными профес­ сиями, способны обеспечить взаимозаменяемость друг дру­ га. Только при этом условии каждый член бригады все ра­ бочее время будет полностью загружен. Поскольку работа ведется комплексно, разбрасы­ вать членов бригады на раз­ личные, отдаленные друг от друга участки нельзя. В ПМК-229 это элементарное правило часто нарушается. Так, были расчленены бригады, руководимые В. Бурковым и В. Сотниковым. По четыре- пять человек из их состава ра­ ботали долгое время на разоб­ щенных объектах, находились вне поле зрения бригадира. Хуже того, почти половина бригады, руководимой В. Сот­ никовым, была откомандирова­ на на длительное время для работы в Тербунском районе. Спрашивается- как при та­ ком положении бригадир мо­ жет повседневно руководить людьми, видеть труд каждого человека, знать неполадки? Практически это невозможно. Значит, метод бригадного под­ ряда уже нарушен. Большими помехами при внедрении передового метода является неудовлетворитель­ ное обеспечение бригад стро­ ительными материалами. Из-за их нехватки люди часто про­ стаивают, нарушается ритм работы. Между тем, при зло- бинском методе бригадного подряда, когда дорога букваль­ но каждая минута, материаль­ но-техническое обеспечение должно стоятв на самом высо­ ком уровне, бесперебойно ра­ ботать все механизмы и сред­ ства транспорта. Разве можно ожидать чего-нибудь хороше­ го. если кран, простаивает, ес­ ли автомашины доставляют кирпич на стройплощадку поз­ же установленного времени? Бригада, перешедшая на хо­ зяйственный расчет, вынужде­ на прибегать к помощи суб­ подрядных организаций. К со­ жалению, бывает так, что в работе смежников допускаются : срывы, вызванные тем. что*их руководство внезапно пере­ брасывает людей на другие объекты. Случаются и факты иного порядка. На строитель­ стве холодильника Грязинско- го птицекомбината, к примеру, штукатурные работы произво­ дились не бригадой В. Бур­ кова, сооружавшей этот объект по методу Н. Злобина, а работниками, не имеющими к этому коллективу никакого отношения. Значит, опять был грубо нарушен самый элемен­ тарный принцип бригадного подряда. Во многих бригадах ПМК. числящихся работающими по методу Н. Злобина, социалисти­ ческое соревнование органи­ зовано формально. Итоги их работы обсуждаются лишь один раз в месяц. Стимул борьбы за ежедневную высо­ кую производительность труда теряется. А ведь в брига­ де Н. Злобина данные выра­ ботки каждого члена бригады видны каждый день, преда­ ются широкой гласности. Это позволяет оперативно направ­ лять деятельность бригады, добиваться того, чтобы рекорд, достигнутый сегодня, стал нор­ мой завтра. В этом отношении построй- ком профсоюза ПМК-229 (председатель В. Ф. Ивань­ ков) явно не дорабатывает. Он допускает нарушение основно­ го принципа бригадного подря­ да—не способствует осуществ­ лению моральной и материаль­ ной заинтересованности лю­ дей в результатах своего гру­ да. Имеется еще целый ряд во­ просов, связанных с переходом на подрядный метод работы бригад, которые еще не реше­ ны в ПМК-229. Основная доля вины за это ложится на инже-' нерно-технический персонал мехколоняы. Инженеры и тех­ ники еще не изучили должным образом этот метод, ускоряю­ щий сроки ввода объектов, повышающий качество работ ц удешевляющий их стоимость, Они. «присматриваются». По­ мощи от них бригады, пере­ шедшие на хозрасчет, практи­ чески никакой не получают. В настоящее время Я ПМК-229 считаются переведен, ными на метод Н. Злобина т,р* коллектива — бригада А. П. Авдеева, занятая строительст­ вом Песковатокой школы, Ю. Я. Чугая, работающая в совхозе «Правда» на сооруже­ нии механической мастерской > А. П. Абросимова, строящая коровник в совхозе «Двуре- ченский». Их стройплощадка находятся на значительном расстоянии от конторы ПМК. Это обстоятельство наклады­ вает особую ответственность на инженерно-технический пери сонал мехколонны по оказа­ нию этим бригадам деловой я конкретной помощи. Особенно серьезный экзамен нужно выдержать бригаде А. П. Авдеева. Она во что бы то ни стало должна закончить до первого сентября строи­ тельство Песковатокой школы. Новый учебный год песковат- ские школьники должны встре­ тить в новом здании. Времени до этого дня остается немного, а дела у строителей далеко не блещут. Партийное бюро и по­ стройкой ПМК должны обра­ тить особое внимание на эту новостройку, помочь бригаде А. П. Авдеева наверстать упу­ щенное. Большинство б р и г а д ПМК-229 понимают преиму­ щества работы по злобинско- му метбду и хотели бы перей­ ти на него. Но руководство мехколонны занимается орга- ' низаторскон работой слабо, продолжает ходить вокруг да около. Д. СОБОЛЕВ, нешт. корр. «Ленинского знамени». КАЧТЕВСО Елецкий «Гидропривод» — единственное в стране пред­ приятие, которое выпускает пластинчатые гидравлические насосы, широко применяющие­ ся в машиностроительной про, мышленности. Продукция, вы­ пускаемая заводом, отправля­ ется в 63 страны мира, на ты­ сячи предприятий Советского Союза. За последнее время завод значительно увеличил произ­ водственные площади, отстрои­ лись новые корпуса цехов. В них созданы все условия для успешной работы. Коллектив предприятия является одним нз лучших в городе. Особое внимание уделяется культуре и эстетике производ­ ства. Два раза в месяц комис. ПРОДУКЦИЙ - РЕЗУЛЬТАТ КУЛЬТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА сяя по культуре производства проверяет состояние цехов, бы­ товок, скверов и определяет лучших в этом виде соревнова­ ния. Такое мероприятие не только воспитывает, но и внутренне подтягивает рабо­ тающих на заводе, прививает им культурные навыки, помо­ гает людям лучше трудиться. Например, не так давно всту­ пил в строй второй сборочный цех. В нем все процессы меха­ низированы: готовые детали по движущемуся конвейеру пода­ ются непосредственно на рабо­ чие места, и собранные насосы продолжают дальше двигаться по конвейеру на испытание. В цехе хорошо оборудова­ ны душевые, бытовые комма- ТЫ. V Не только в сборочном, во всех цехах завода вопросам культуры производства и эсте­ тики уделяется большое вни. мание. Каждое рабочее место удобно оборудовано, установ­ лены слесарные верстаки новой конструкции, любые детали находятся всегда, под рукой. Высокопроизводительн о м у труду помогает и рабочая соз. нательность. Задолго до нача­ ла смены каждый станочник приходит в цех, чтобы подгото­ вить свое рабочее место, з а ­ точить инструмент, проверить станок. А закончив смену, тщательно убирает свое рабо­ чее место. Значительное внимание уде­ ляется у вас в организованно. му досугу рабочих. В летнее время стало традицией прово­ дить на площадках завода, на берегу реки Сосна, различные спортивные состязания. Некоторые могут удивляться, неужели можно в обеденный перерыв пообедать, да еще принять участие в каком-ни­ будь мероприятии? У нас на заводе это возможно. В две смены работает заводская сто­ ловая на 120 посадочных мест, в каждом цехе имеется буфет, в котором всегда в широком выборе холодные закуски, го­ рячий чай, кофе. «Завод мой —гордость моя». Такой лозунг встречает работ­ ников завода у проходной. Он стал девизом для гидропривод- цев, которые хотят сделать свой завод еще лучше. Администрация завода стре­ мится к тому, чтобы террито. рия предприятия была бла­ гоустроенной в “Полном смыс­ ле слова. Под этим под­ разумевается целый комплекс мер. Прежде всего озеле­ нение. Недалеко от проходной высажены голубые ели, туи, разбиты цветники, около каж­ дого цеха — скверы, за кото­ рыми заботливо ухаживают специально закрепленные люди. Ведется и соревнование за лучший сквер. Завком учиты­ вает эту работу при подведе­ нии итогов социалистического соревнования. ... Икак результат* за носледам» время на заводе улучшилось качество продукции. Совсем недавно коллектив с радостью узнал, что на государственный Знак качества аттестованы магнитные фильтры ФМ и на­ сосы БГ12-4. Долговечность насосов увеличилась с 1500 ча­ сов в 1950 году до 7000 часов в 1975 году. Сейчас на заводе разверну­ лось социалистическое соревно­ вание за достойную встречу XXV съезда Коммунистической партии. Уже завершены пяти­ летние планы по выпуску то­ варной продукции и реализа­ ции* - л лШ ^ '^ ‘Г А е . БОЧАРОВА, ! х З а в е » :«Г ядрощ ) ивойл .