Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

Л ПРОФСОЮЗНЫХ организациях ПЯТИДНЕВКУ — ЗА 4 ДНЯ Готовясь к достойной встре­ че XXV съезда КПСС, бригада кружевниц, руководимая А. А. Клюшневой, выступила на предприятии инициатором со­ циалистического соревнова­ ния под девизом: «Пятиднев­ ку — за четыре дня». Местный комитет производственного объединения «Елецкие круже- за» одобрил ценную инициати­ ву, и она получила распрост­ ранение в других бригадах шзейного и кружевного участ­ ков. У инициаторов соревнова­ ния сегодня хороший деловой настрой. Бригада прочно удер­ живает первое место в трудо­ вом соперничестве. Из 22 чле­ нов коллектива — восемь уже завершили личную пятилетку, 20 — заслужили звание удар­ ника коммунистического тру­ да, двое награждены знаком «Ударник девятой пятилетки», а бригадир А. А. Клюшнева недавно удостоена правитель­ ственной награды — ордена «Знак Почета». ПЛАКАТЫ О ПЕРЕДОВИКАХ ПРОИЗВОДСТВА В звене механизатора А. Н. Звягина, работающего в совхо­ зе «Долгоруковский», накоплен большой опыт выращивания вы­ соких урожаев сахарной свек­ лы, Свой пятилетний план свекловоды выполнили за че­ тыре года. Нынче они намере­ ны собрать не менее 350 цент­ неров свеклы с каждого из 140 закрепленных за ними гекта­ ров. Об опыте передового звена рассказал плакат, выпущенный Долгоруковским райкомом профсоюза рабочих и служа­ щих сельского хозяйства и за­ готовок. Часть материалов, опубликованных в нем, посвя­ щается анализу работы доярки совхоза имени Тимирязева, ударника коммунистического труда, победителя социали. стического соревнования В. М. Решетовой. За успешное выполнение заданий пятилетки она награждена орденом Трудового Красного Знамени. В. М. Решетова — одна из луч­ ших наставниц в совхозе. Как член рабочего комитета она принимает активное участие в общественной работе. ХОТЯ МНОГОЕ ДЕЛАЕТСЯ... Областной комитет профсо­ юза рабочих машиностроения рассмотрел вопрос о работе комитетов профсоюза и хозяй­ ственных руководителей елец­ кого завода «Гидропривод» и Чаплыгинского завода агрега­ тов по ускорению научно-тех­ нического прогресса на про­ изводстве. Было отмечено, что коллек­ тивы, встав на предсъездов­ скую трудовую вахту, успешно выполняют социалистические обязательства. Елецкие маши­ ностроители досрочно выпол­ нили пятилетнее задание по реализации и выпуску товар­ ной продукции и производи­ тельности труда. Ритмично ра­ ботая, чаплыгинские агрегатчи­ ки раньше намеченного срока выполнили план четырех лет пятилетки. За эти годы объем выпуска продукции возрос на 23 процента, а производитель ность труда — на 20 процен­ тов. Успешно выполнен план пяти месяцев этого года. Характерна и такая цифра За годы пятилетки на заводе «Гидропривод» внедрено 85 но­ вых технологических процес­ сов, выросла механизация ос­ новных и вспомогательных работ. Это позволило сокра­ тить удельный вес ручного тру­ да на 24 процента, в среднем на полтора часа сокозгились потери рабочего времени кэж дсго станочника. За год от внедрения новой технологии завод получил экономический эффект более 320 тысяч руб­ лей. От соперников соревнова­ ния не отстают и чаплыгинцы. Свыше 350 мероприятий по техническому перевооруже­ нию внедрено на заводе аг­ регатов. Значительный вклад в ускорение научно-техническо­ го прогресса вносят рационали­ заторы и изобретатели этих заводов. За полтора года ими внедрено 248 рационализатор­ ских предложений с экономи­ ческим эффектом более 240 тысяч рублей. Что это дает? На заводе аг­ регатов вся, а на «Гидроприво­ де» 97,4 процента продукции аттестуется первой категорией качества. Но наряду с положительным были отмечены и недостатки. На предприятиях пока низок процент внедрения технически обоснованных норм выработ­ ки. Много недостатков в орга­ низации производства. Мало изучаются вопросы научно, технического прогресса и внедрения новой техники на заводских семинарах и в шко­ лах передового опыта. Этим вопросам недостаточно уде­ ляют внимания заводские и це. ховые комитеты и постоянно­ действующие производствен­ ные совещания. Обком профсоюза разрабо. тал конкретные мероприятия, внедрение которых будет спо­ собствовать устранению име­ ющихся недостатков. ПЕРЕДОВОЙ , К О Л Л Е К Т И В Доброй славой пользуется на Липецком заводе специнстру- мента и технологической оснастки коллектив отделения горячих штампов цела штампов, руководимый старшим ма­ стером Л. Н. Анохиным. За пять месяцев завершающего года пятилетки коллектив отделения выпустил продукции сверх плана на сумму 15 ты­ сяч рублей, я по сравнению с соответствующим периодом прошлого года — на 9,2 процента. Весь прирост выпуска про­ дукции достигнут за счет повышения производительности тру­ да. < * На снимке: передовики трудового соперничества (слева на­ право) слесарь Н. М. Голубых, мастер Р. И. Макарова, фре­ зеровщица П. М. Голикова, строгальщики С. В. Валихов, Г1. А. Боровских, старший мастер Л. Н. Анохин, слесарь А. Ф. Воробьев, контролер И. Л. Подзоров, расточник Н. М. Бессонов, слесарь Б. И. Мякотных. Фото В. Финогина. ОХРАНА ТРУДА - ЗАБОТА ОБЩАЯ Коллективы предприятий пройти мимо подобных фактов, горнодобывающей промышлен- Так, за грубые нарушения ности области успешно ведут правил ведения горных работ, борьбу за досрочное выполне- эксплуатации и ремонта меха- ние задании девятой пятилет ки. Одновременно с задачей стративной дальнейшего повышения эф- директор низмов привлечены к админи- ответственности Лукошкинского показатели, надо прежде все­ го позаботиться о создании ус­ ловий для высокопроизводи­ тельного труда. исключить фективности производства ре* карьероуправления В. Чебот- шаются вопросы, связанные с ников, начальник^ Липецкой обеспечением безопасных ус- геологоразведочной ^ партии ловий труда. Одно от другого А. Солонина, главный механик неотделимо. Чтобы иметь вы- Голиковского карьера П. Ме- сокие технико-экономические ренков, понижен в должности технорук обогатительной Фаб­ рики Студеновского рудоуп­ равления В. Козлов. На горнодобывающих пред- возможность аварий и произ- приятиях теперь внедрено ти- водственного травматизма. повое положение «Об органи­ зации работы по технике бе- Липенкие горняки внедрили зол ясности ■и производственной немало мероприятий, обеспечи- санитарии», в котором под- ваюших улучшение охраны черкивается, что руководители труда и соблюдение техники предприятия, цеха. участка безопасности. Заметно снижен несут личную ответственность процент производственного за обеспечение безопасных ус- травматизма в Студеновском ловий труда рабочих. В орга- рудоуправлении. на Елецком низационно-технические ме- горно обогатительном и Рож- Гроприятия включаются пуик- дественском рудниках. Однако 1. ты. определяющие меры по при анализе причин, привод- созданию надлежащих усло- ших к. нарушениям техник^ Эйй на работах и объектах безопасности на горнодобы- -повышенной опасности, вающих предприятиях за п с г ЛН е д а в н о в Ельце было про- следняе. четыре года, вы я сн ^ З ^Д ен о совещание главных ется. что 95 процентов адециалистов ‘предприятий, где несчастных случаев произошло были обсуждены вопросы, свя- из-за недостатков в организа- данные с организацией и про- нии труда, из-за плохого конт- ведением профилактического роля за состоянием техники, ремонта механизмов и обору- Все еше часты нарушения пра- дования. Разработана система вил и инструкций со стороны графиков планово-предупре- главных специалистов пред­ приятий. Так. в Липецком дительных ремонтов. Опреде­ лены также меры, осуществ- карьероуправлении постоянно ление которых позволит улуч - нарушаются правила организа- шить условия труда рабочих, ции работ в карьерах. Безот- обеспечить технику безопасно- ветственность проявляют и ру - сти . ководители некоторых других предприятий. Липецкая рай­ онная горнотехническая ин­ спекция, разумеется, не может К. ФЕДОРЕНКО, старший инспектор Липецкой районной горно­ технической инспекции. С О В Е Т Ы СПЕЦИАЛИСТА о п я т ь 0 ЛУГОВОМ МОТЫЛЬКЕ Первое поколение лугового мотылька уже сыграло ковар­ ную роль. В ряде хозяйств оно 'сильно повредило, а кое-где полностью уничтожило посевы пропашных. Произошло это из- за недооценки опасности вре­ дителя. В колхозе имени Лени­ на Усманекого района площа­ ди осматривали, не выходя из машины. И уже готовились разделить участок между свекловичницами, но когда приехали на следующий день, то свеклы не было. Большинство хозяйств ис­ пользовало в борьбе с мотыль­ ком только авиацию, игнори­ руя наземную аппаратуру. К тому же, плохо контролирова­ лось качество химических ра­ бот. Площади обрабатывались не полностью. Ядохимикаты при высокой температуре воз­ духа быстро разлагались, и вредитель с участков, не обра­ ботанных до этого, переходил на уже обработанную площадь и уничтожал посевы. Так слу­ чилось в колхозе имени Дзер­ жинского Липецкого района. Все химические работы в от­ дельных хозяйствах проводи­ лись в дневные часы, а из-за этого резко снижалась их эф­ фективность. Нынешним летом яйцекладка и отрождение гу­ сениц лугового мотылька очень растянуты. В настоящее время первое поколение в большинстве рай­ онов уже закончило свою вре­ доносную деятельность и с 17 июня отмечается лет бабочек 2-го поколения, тогда как се­ верные оайоны пока продол­ жают борьбу с гусеницами 1 поколения. ^ ^ Учитывая опыт работы по борьбе с луговым мотыльком ^поколения, «о вторы е борьбу следует проводить, начиная с куколок. Надо повсеместно об­ следовать и выявить заражен­ ные площади коконами лугово­ го мотылька. До вылета бабо­ чек из коконов надо провести междурядную обработку пропашных культур на глуби­ ну 10—12 см с одновременным внесением аммиачной воды, распахать залежные участки, активнее вести борьбу с сор­ няками, особенно цветущей сорной растительностью, чтобы лишить бабочку нектара. На посевах многолетних трав сде­ лать послеукосное боронование с подкормкой аммиачной се­ литрой, а при численности ко­ конов более 40 на квадратном метре — проводить дискова­ ние. При вылете бабочек из коко­ нов нужно оборудовать в хо­ зяйствах всасывающие венти­ ляторы с подсветом и другие приспособления для вылова их в ночное время, следует разжи­ гать костры, используя при этом отработанные масла, не­ годные тракторные и автомо­ бильные шины, а также ис­ пользовать гексахлорановые шашки по обочинам дорог и лесополос, особенно у цвету­ щих участков. С появлением гусениц 1 и 2 возрастов следует незамедли­ тельно проводить химические обработки этих площадей ра­ нее рекомендованными ядохи­ микатами и их смесями, исполь­ зуя при этом в первую очередь наземную аппаратуру. Работу следует вести ночью и строго следить за ее качеством. И. ХРАПОВ, начальник областной станции защиты растений, кандидат ^-сельскохозяйственных 1 наук. В СОВХОЗЕ «Данков- ский» еоор у ж а е т- ся крупный животно­ водческий комплекс произво­ дительностью 4 тысячи тонн свиного мяса в год. Эта важ­ нейшая сельскохозяйственная стройка области объявлена ударной. Она должна бьпь завершена к концу нынешнего года, но невыполненных ра­ бот здесь еще очень много, а темпы строительства продол­ жают оставаться низкими. За пять месяцев нынешнего года строители и монтажники освоили 620 тысяч рублей. В июне им предстоит освоить не менее 180 тысяч, а в следующем полугодии — около миллиона рублей. Вторая очередь комплекса включает в себя откормочник на 8.400 голов, маточник с отъемочником на 400 свиномэ-1 ток и 3 тысячи поросят-отъе- мышей, склад на 10 тысяч тонн единовременного хране­ ния зерна, встроенный Лэрмо- цех и другие объекты. Но прежде чем говорить о ходе их строительства, следует остановиться на серьезных просчетах, допущенных при сооружении объектов первой очереди комплекса. Цех по производству комби­ кормов — ОКЦ-50 давно уже должен быть в строю действу­ ющих. Однако по вине работ­ ников Данковской ПМК тре­ ста «Липецксельхозмонтаж», электриков из ПМК-893 и на­ ладчиков из Г1МК-5 треста «Оргсельхозмонтаж» пуск ОКЦ-50 недопустимо затянул­ ся. Особенно много недоделок V электриков. На одной из оперативок . главному инже­ неру ПМК-893 А. А. Корзинки- ну поручили создать на удар­ ной стройке электромонтаж­ ный участок. В Данкове По­ добрали специалиста на долж­ ность начальника участка. Но А. А. Корзинкин не выполнил данного ему поручения. Элек­ трики по-прежнему, допускают в работе много брака. Одна переделка следует за другой. — Если бы нас не рдержп- вали электрики, мы уже давно бы сдали объект, ,— говорит старший наладчик В. С. Скворцов. Кстати, и наладчики оказа­ лись не на должной высоте. Хуже того, начальник ПМК-5 Г. И. Кулаков, главный инже­ нер М. Ф. Бочаров и другие руководители безответственно относятся к выполнению пу­ ско-наладочных , работ. Они Главные г— ч р стройки года натравили на объект очень мало людей — двух электри­ ков и двух .механиков, а объ­ ем работ велик. К тому же систематически приходится заниматься исправлением не­ достатков, допущенных элект­ риками из ПМК-893. Дальше с таким положением мириться нельзя. ОКЦ-50 должен быть сдан в эксплуатацию в бли­ жайшие дни. На откормочнике второй очереди работы в целом идут неплохо. Строители делают утепленные полы. На керам­ зит, пропитанный цементным молоком, кладется грунто-це- ментйая плитка. Швы заделы­ ваются цементным раствором. В отъемочнике строители и шефская бригада с химзавода занйты устройством полов с электроподогревом. Шефы с Новолипецкого ме­ таллургического завода дали слово в течение месяца смон­ тировать .зерносклад на 10 ты- ..... ......... ■ ГгГ1л........ . II I ...... ...... сяч тонн и изготовить большое количество металлоконструк­ ций. Выполняют свои обяза­ тельства и доломитчики на благоустройстве комплекса. И все-таки- работать на стройке можно и нужно более высокими темпами. Однако по-прежнему ощущается не­ хватка цемента, металла, сборного железобетона, недо­ статочно механизмов. Много нареканий раздается в адрес автотранспортников. И эти нарекания справедливы. Районное объединение «Сель­ хозтехника» систематически выделяет автомашин вдвое меньше, чем требуется. Несерьезно относятся к сво­ ему делу работники завода ЖБИ-6. Они готовят раствор плохого качества. Педок в нем настолько крупный, что раст­ вор нельзя подавать по шлан­ гам. Его приходится на боль­ шую высоту таскать вручную. По вине заказчика строите­ ли не могут делать кровлю откормочника, потому что нет вентилятора «Климат». Не хва­ тает некоторого оборудования для ОКЦ-50. До сих пор не уточнен объем работ, их стои­ мость. Проектно-сметная доку­ ментация для второй очереди выдавалась частями. Нет гра­ фика работ на второе полуго­ дие. Нельзя назвать удовлет­ ворительным качество многих строительных и монтажных работ. Хотя стройка н объявлена ударной, комсомольской, мо­ лодежь пока не оказала ей должной помощи. Давно здесь ждут липецких студентов. Данконские комсомольцы про­ вели три субботника, в каж­ дом из которых участвовало по 20 — 30 человек. Помощь, как видим, пока мало ощути­ ма. •• ■ Перед руководителями, мон-: тажниками, шефами ударной стройки стоит задача: к концу года завершить работы на комплексе, создать животново­ дам условия для высокопроиз­ водительной и рентабельной работы. И. БЛАНДОВЦЕВ, Правофланговые пятилетки НОВАТОР 'ГУ<"VI• соб. корр. «Ленинского знамени». СДЕЛАТЬ ЕЩЕ ОДИН ШАГ ЗАМЕТКИ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ Сначала — немного стати­ стики. Треть продавцов госу­ дарственной торговли в нашей области — молодежь. Без ма­ лого две тысячи из них рабо­ тают менее года. Основами этой профессии овладевают в технических училищах, техни­ кумах. на курсах. Оттуда еже­ годно приходят за прилавок более 400 молодых оаботни- ков. Но полученные ими зна­ ния — это только основа. А настоящее умение, перераста­ ющее в мастерство, приходит потом, в процессе живой оа- боты, И очень многое зависит тут от первых месяцев, лаже первых дней. От того, как встретят новичка в коллективе, кто поделится с ним профес­ сиональным и жизненным опы­ том. Наставничество... Причина широчайшего распространения этого движения — в его жиз­ ненности, в глубоких корнях традиций, регулирующих взаи­ моотношения между учеником и учителем, между младшим и старшим в основной ячейке на­ шего общества, какой являет­ ся трудовой коллектив. Не со­ ставляет исключения и сфера торговли. Многолетний добросовест­ ный труд директора магазина № 60 Липецкого горпищеторга В. Е. Ничипоровой высоко оценен Родиной. Кавалер ор­ дена Трудового Красного Зна­ мени Валентина Егоровна мно­ го сил и душевного тепла от­ дает молодежи. Ее воспитанни­ ца Тоня Овчинникова заочно окончила институт, сейчас ра­ ботает заместителем директора магазина. Большой опыт на* ставничества у Валентины Пет­ ровны Горовой, До лучшего продавца области выросла од­ на из ее воспитанниц — Рая Шацких. Уважение товарищей по ра­ боте. благодарность покупате­ лей заслужила старший кас­ сир-контролер продовольствен­ ного магазина № 2 Нина Бо­ гатырева. награжденная орде­ ном «Знак Почета». В ее до­ стижениях большая заслуга принадлежит М. В. Шербе. ко­ торая помогла девушке прз - одолеть первые трудности , не скупилась на добрый совет. Мария Васильевна рекомендо­ вала свою подопечную в рады партия. Подобные примеры, конечно, не единичны. Но сегодня сама жизнь ставит перед наставни­ чеством новые задачи, требует новых Ф орм организации этого движения. Сейчас уже во многих торгах области созда­ ны и действуют советы на­ ставников. областное управле­ ние торговли утвердило поло­ жение о наставничестве. Определенный опыт накопи, ли такие советы в Липецком и Елецком горпромторгах. Их работа строится по плану. Совместно с комсомольской и профсоюзной организациями проводятся конкурсы профес­ сионального мастерства, На з а д а н и я х обсуждаются слу­ чая нарушения молодыми ра­ ботниками трудовой дисципли­ ны. Лучшие из наставников выступают с рассказом о сво­ ей работе, их опыт обобщает­ ся и всячески пропагандирует­ ся. В результате в Липецком гоопромторге. например, за­ метно сокращается текучесть кадров, большинство молодых продавцов быстрее стали осва­ ивать специальность, активнее участвуют в общественной жизни. Почти половину коллектива крупнейшего торгового пред­ приятия области — Липецкого ЦУМа — составляет молодежь. Благодаря хорошей постановке наставничества она вносит большой вклад в выполнение плановых заданий, в повыше­ ние культуры обслуживания. Здесь наставниками и их под­ шефными приняты совместные социалистические обязатель­ ства. В обязанность советов на­ ставников входит и организа­ ция соревнования среди самих Наставников. И сразу возника­ ет немало непростых вопросов: как оценить эффективность их работы, в каких показателях выразить меру воспитательно­ го воздействия? Становится правилом, когда наставник включает в свои индивидуаль­ ные обязательства пункты , оп­ ределяющие рубежи, которые за год ппелстоит достигнуть подшефному, конкретизируют­ ся и Формы оказываемой ему помощи. В Липецком горпише., торге закрепляется практика совместных обязательств, при­ нимаемых наставником н его подопечным В некоторых кол­ лективах оформляются специ­ альные стенды, посвященные развитию наставничества, пока-» зу лучших его образцов. Сложны и ответственны за­ дачи этого благородного дви­ жения. Сегодня мы уже ведем речь о необходимости воору­ жить наставников основами знаний психологии и педагогики. Добиться этого — значит сде­ лать шаг к качественно ново­ му уровню наставничества. К сожалению, тут советы настав­ ников вынуждены, что назы­ вается. вариться в собственном соку. Они очень нуждают­ ся в помощи со стороны педа­ гогической общественности школ, высших и средних спе­ циальных учебных заведений. Потребность в таком взаимо­ действии надоела. Не всегда советы наставни­ ков умеют найди эффективный путь вторжения в повседнев­ ную жизнь коллективов. Так, в магазине «Детский мир» рабо­ тает преимущественно моло­ дежь. формально имеются и наставники. Но положение с ■использованием больших воз­ можностей наставничества по­ ка нельзя признать Vдовлетво- оительным. Советы наставников в тор­ говле делают только первые шаги. Многое еще предстоит им решить. И прежде всего необходимо расширить число наставников. 280 человек — уже немалый отряд, но его яв­ но недостаточно, для повыше­ ния действенности движения. Одновременно надо с самого начала повышать качество на­ ставничества. добиваться, что­ бы повсеместно оно развива­ лось на уровне современных требований. С. ДЕДОВ. 1ууЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛе^\/\ЛЛЛ/у Р У К А М И ю н ы х РАДИСТОВ После тяжелого ранения сол­ дат Вениамин Шеметов вернул­ ся к своей мирной, профессии, стал работать токаоем на од* ном из заводов страны. Лдесь нз рвались бомбы и снаряды, но это был фронт. И люди ра­ ботали за двоих, чтобы при­ близить День Побеты. Новичок вскоре освоился и работал на­ равне с лучшими токарями за­ вода. Но однажды произошел случай, который во многом оп­ ределил всю дальнейшую судь­ бу В. Шеметова. ' ^ Неожиданно вышли из строя мощный дцдгль и компрессор, питающий цехи сжатым возду­ хом. Остановились работы на многих участках. Предстояло срочно изготовить несколько деталей, чтобы устранить ава­ рию. Шатун дизеля, наиболее сложную деталь, поручили Ше- мстопу. Медлить было нельзя, а мо­ лодой рабочий не торопился запускать станок, все чего-то высчитывал... Потом укрепил заготовку и отошел от станка лишь тогда, когда шатун был готов. Сложнейшая деталь по­ ступила к ремонтникам рань­ ше. чем они ее ожидали, и по­ тому заводские специалисты по­ интересовались. как она была изготовлена. Режимы резания, ■методы обработки, применен­ ные Шеметовым. оказались, но­ ваторскими, они отвергали су­ ществующую технологию « от­ крывали путь для повышения производительности друда на многих токарных операциях. Вот тогда Вениамин Григорье­ вич впервые услышал в свой адрес уважительное: «Настоя­ щий новатор». Позже не раз Шеметов удив­ лял рекордами выработки. И всегда, объясняя его успехи, люди говорили о новаторских методах труда. Немало хлопот было V ин­ струментальщиков Липецкого тракторного завода, когда ос­ ваивали производство колесных тракторов. Надо было изгото­ вить сотни новых приспособле­ ний, десятки наименований ре­ жущего и мерительного инстру­ мента. На первых порах труд­ но поддавались обработке де­ тали гидроусилителя рулевого управления. Специалисты за­ вода думали над усовершен­ ствованием технологии. Жил этой заботой и токарь Шеме- тов, который теперь работал на ЛТЗ. Он предложил ориги­ нальную конструкцию и сам •изготовил метчик-протяжку для нарезки четырехзаходной резь­ бы гайки гидроусилителя. Ин­ струмент быстро нашел при­ знание в механических цехах. Экономическая выгода от при­ менения метчика конструкции Шеметова получилась солид­ ной. А вскоре ему было при­ своено почетное звание «Луч­ ший рационализатор завода». Это звание он подтверждаем каждый год своим кропотли­ вым трудом, умением находить резервы даже там. где они, кажется, уже давно исчерпаны. В БРИЗе каждый год ре­ гистрируются три-четыре его рационализаторских предложе­ ния. . - Оформляет он предложение лишь тогда, когда внедрит его в производство и убедится в экономической выгоде. Как ис­ тинный новатор. Шеметов бо­ рется не за количество пред­ ложений, а за их качество, за то, чтобы новинки могли слу­ жить долгие годы, чтобы их можно было бы внедрить и на других предприятиях. Несколько лет назад Вениа­ мин Григорьевич придумал и изготовил приспособление для маркировки круглых резцов. Оно оказалось настолько на­ дежным. практичным, что и ныне, несмотря на увеличение выпуска инструмента, вполне отвечает нуждам производства. А сегодня новатор поглощен новой идеей. На участке режу­ щего инструмента он внедряет приспособление для заточки профиля фрезы. Правда, дело по разным причинам продвига­ ется пока туговато. Однако Шеметов уверен в успехе, на­ стойчиво стремится к постав­ ленной цели. Принято считать, что любой талант, в том числе и талант рационализатора, дается чело­ веку самой природой. Но та­ лант ведь надо еще и разви­ вать, надо обогащать его но­ выми знаниями, опытом. Без этого, считает Шеметов. чело­ век попросту отстанет от жиз­ ни. Нельзя судить об уровне, производства лишь с высоте,| своего опыта, надо изучать к опыт других. Вениамин Гри­ горьевич постоянно следит за технической литературой. у него широкий круг интересов. Он не раз бывал на Липецком станкозаводе, где интересо­ вался работой своих коллег, знакомился с организацией тех­ нического творчества на пере­ довых предприятиях Москвы. Ленинграда. Харькова, Волгог­ рада и других крупных про; мышленных центров страны. Поездки на родственные пред­ приятия бывают очень полез­ ными. Каждая такая поездка дает ему импульс для новых творческих дерзаний, заставля­ ет мыслить в более широком плане. На ленинградских предприя­ тиях Шеметов увидел на уни­ версальных токарных станках пневматические пат р 0 ны . Там же у него возникла мысль это новшество внедрить на своих станках. Дома посове­ товался с директором, который охотно поддержал идею. Те­ перь на участках пользуются ленинградскими патронами. В последние годы Шеметов стал работать токарем-налад- чиком в отделе главного тех­ нолога. П оступит на зарод но­ вый станок, новая оснастка, я он первым вместе с технолога­ ми берется за их настройку п Отладку. Новой технике он да­ ет путевку в жизнь. -.Однажды инструменталь­ щик Вениамин Григорьевич Шеметов выступал перед уча­ стниками конкурса молодых токарей тракторных заводок страны. Он поделился с ними опытом работы, посоветовал активно участвовать в техниче­ ском творчестве, пожелал им острого резца и мягкого метал­ ла. Сам же В. Г. Шемето-я каждую рабочую смену ищет иг находит новаторские приемы труда, новые технические ре­ шения. М. НАЛИВКИН. ** ? 1111111 \ • *' '■ ' -.:- . х."- ;. 1$ ‘<ч < •*х**•■* С ' *• - - > , > | : В Липецком металлургическом техникуме стало доброй' традицией устраивать ежегодные выставки изделий, сделан-' ных руками членов технических и предметных кружков. Богатой, интересной оказалась выставка этого года. На ней представлено свыше тридцати действующих моделей, а также- работы кружков математического, литературного, историче-] ского, экономического и др. Большим вниманием пользуется] действующий экспонат «Логика», предназначенный для про-] ведения лабораторных работ при изучении курса «Электрообо-< рудование промышленных предприятий и установок». Интересные работы выполнены радиотехническим кружком под руководством директора техникума Г. И. Лизу-; нова. Среди них радиостанция, говорящая кукла и др. На снимке: члены радиотехнического кружка В. Алешин ■; А. Проскурин за настройкой радиоаппаратуры. Фото А. Гирева.