Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

З АВЕРШЕН учебный год. П а р т и й н ы е организации Советско- т оайона г. Липецка немало сделали для дальнейшего со­ вершенствования системы по­ литического и экономического образования, повышения его эффективности, выполнения по­ становления Центрального Ко­ митета КПСС «О работе по подбору и воспитанию идеоло­ гических' кадров в партийной организации Белоруссии». В минувшём учебном году в Советском районе в теоретиче­ ских семинарах, политических и экономических школах, комсо­ мольских кружках вели заня­ тия 950 пропагандистов. На днях многие из них собрались во Дворце к у л ь т у ры профсою­ зов, чтобы подытожить сделан­ ное за год, обменяться накоп­ ленным опытом, определить за­ дачи на новый учебный год. Участники собрания, анализи. руя итоги учебного года, отме­ тили, что декабрьский (1974 г.) Пленум ПК КПСС, выступле­ ния Генерального секретаря ЦК ГОДЗАВЕРШЕН­ И Ю В имея К НОВОМУ С С О Б Р А Н И Я П Р О П А Г А Н Д И С Т О В СОВЕТСКОГО РАЙОНА КПСС товарища Л. И. Бреж­ нева по актуальным вопросам коммунистического строитель­ ства. постановление апрельско­ го (1975 г) Пленума ЦК КПСС, постановления ЦК КПСС о 70- летии первой русской револю­ ции, о 30-летии Победы, извест­ ные документы о Всесоюзном социалистическом соревнова­ нии за досрочное выполнение народнохозяйственного плана 1975 года во многом опреде­ лили содержание и направлен­ ность учебы. В большинстве теоретических семинаров, школ и комсомоль­ ских к р у ж к о в с первых дней занятий слушателя системати­ чески и упорно овладевали марксистско-ленинской теорией, экономическими знаниями, по­ стоянно работали над первоис­ точника ми н документами пар­ тии, Пропагандисты успешно справились с поставленными веред ними задачами. Характерно, что в минувшем поду более 80 пропагандистов работали по личным творче­ ским планам. Наибольших ре­ зультатов в их реализации до­ бились Н. Н. Сарафаадова (три­ котажная фабрика,), В. Г. Ба­ даев и В. И. Хорохорина (за­ вод сЦентролят»), В. И. Чепе- гин (трест «Спецстрой»), Е. А. Силина (объединение индпоши- ва и ремонта одежды), И. Т. Одинцов (объединение «Обл- межколхозстрой»), А. Ц. Голо­ вина (трест «Промстрой»), К. Е. Мещеряков (инфекцион- яая больница), И. П. Климова, (преподаватель средней школы № 5). Нынче в районе 87 процен­ тов пропагандистов имеют выс­ шее образование. Среди них 250 руководящих работников, 120 ученых и преподавателей и 400 специалистов различных отраслей народного хозяйства. Это несомненный результат за­ боты партийных комитетов и первичных организаций о под­ боре и воспитании пропаганди­ стоких кадров. Вместе с тем в работе с про­ пагандистами еше много недо­ статков. В ряде парторганиза­ ций недооценивается их роль, как идейных наставников, ор­ ганизаторов и воспитателей. Не везде поставлена как сле­ дует их учеба. Пропагандист­ ская работа очень трудоемкая и ответственная. На деле же далеко не все. как заявила на собрании руководитель эконо­ мической школы трикотажной фабрики Н. Н. Сарафанова, считаются с этим и дают ему еше кучу поручений. Явно не­ достаточно обобщается опыт лучших руководителей семина­ ров, школ, кружков. Слабо ос­ вещается он и в печати. На собрания особо подчер­ кивалась необходимость глубо­ ко проанализировать итоги учебного года в каждой парт­ организации. основательно раз­ обраться в недостатках и упу­ щениях. принять действенные меры к их устранению. Совершенствование методи­ ческого мастерства пропаганди­ стов, их информирование, тех­ ническая вооруженность (фильмоскоп, проектор, магнитофон и т. л.), обеспечен­ ность необходимой литературой —учет рекомендаций, данных в постановлении ПК КПСС по Белоруссии, использование накопленного опыта — необхо­ димые условия хорошей под­ готовки к новому учебному го­ ду, повышения эффективности марксистско-ленинского обра­ зования. экономической подго­ товки коммунистов, всех тру­ дящихся. Я . ГРИГОРЬЕВ, В СЖАТЫЕ СРОКИ Б Е З П О Т Е Р Ь РАБОЧИЙ ПЛАН УБОРКИ УРОЖАЯ СОВХОЗА « П Р А В Д А » Г Р Я З И Н С К О ГР А Й О Н А # У б е р е м х л е б а з а 14 д н е й , ф По п очину п е р е ­ д о в ы х к о м б а й н е р о в Р о с т о в с к о й , З а п о р о ж с к о й о б ­ л а с т ей и К р а с н о д а р с к о г о к р а я , ф В к а ж д о м о т д е ­ л ен и и —- у б о р о ч н о - т р а н с п о р т н о е з в е н о , ф Д е в и з ж а т вы : «В ы со ки е т ем пы , о т л и ч н о е к а ч е с т в о » , ф М о р а л ь н о е и м а т е р и а л ь н о е с т и м у л и р о в а н и е п о б е д и т е л е й с о ц и а л и с т и ч е с к о г о с о р е в н о в а н и я на у б о р к е х л е б о в и т р а н с п о р т и р о в к е з е р н а . Весна и начало лета нынеш­ него года были неблагоприят­ ными для роста зерновых и зернобобовых культур. Одна­ ко быстрое выполнение всех полевых работ как осенью прошлого года, так и нынеш­ ней весной сказались — не­ смотря на недостаток влаги в почве, многие массивы обеща­ ют дать с гектара по 20 и бо­ лее центнеров зерна. В создавшихся условиях осо­ бое внимание будет уделено качеству уборки зерновых и зернобобовых культур. Хлебо­ робы нашего совхоза на не- ^давно прошедших собраниях бригад одобрили патриотиче­ ский почин передовых комбай­ неров Ростовской, Запорож­ ской областей м Краснодар­ ского края. Хлебные нивы занимают у нас в структуре посевов 6300 гектаров, озимых предстоит убирать всего 100 гектаров. Из яровых зерновых наиболь­ шую площадь занимает ячмень — 4270 гектаров, овес —- 1030 гектаров, горох — 400, крупя­ ные культуры—210 гектаров. Труженики совхоза хорошо понимают, что нынешняя жат­ ва будет нелегкой, ибо почти все массивы подойдут одно­ временно и для того, чтобы не допустить потерь урожая, не­ обходимо провести уборку в самые сжатые сроки. Именно поэтому на прошедших недав­ но бригадных собраниях меха­ низаторов и полеводов при обсуждении рабочего плана уборки было высказано нема­ ло ценных предложений. Теперь план утвержден. Уборку ранних зерновых и зернобобовых культур прове­ дем за 14 рабочих дней. Вполне понятно, наши рас­ четы исходят из наличия в хозяйстве уборочной техники. Нагрузка на комбайн у нас немалая — 268 гектаров. Спе­ циальные комиссии в отделе­ ниях вручили хлеборобам удо­ стоверения на право участия12* в жатве-75. Все 24 комбайна загерметизированы. Большин-" ство комбайнеров и их помощи” ников провели опробование агреУатбё на обкосе массивов. КроДё %ого, на косовице хле-' бое мы будем использовать * два списанных комбайна, кото- ■ рые реставрировали наши умельцы. Давно приведены в порядок 25 жаток, 12 косилок (все они оборудованы приспо­ соблениями для уборки горо­ ха). Опыт минувших лет показал неоспоримые преимущества использования техники на уборке х л е б о в груп­ повым методом. В ны­ нешнем году жатву будут вести пять уборочно-транс­ портных звеньев — в каждом отделении одно. В отделениях неодинаковые площади хле­ бов, поэтому и звенья имеют разное количество комбайнов й транспортных средств. Авто­ мобилей для отвозки зерна у нас не хватает, их всего 17, поэтому от комбайнов на ток на перевозку хлеба мы выде­ лили два «кировца» и пять ко­ лесных тракторов с тележками. Таким образом, за комбайном в каждом уборочно-транспор- ном эвене закреплен один ав­ томобиль или трактор. Как и в любом деле, на уборке успех будут решать люди: комбайнеры, шоферы, машинисты зерноочиститель­ ных машин, штурвальные и полеводы. Так же, как передо­ вые хлеборобы Ростовской, Запорожской областей и Крас­ нодарского края, многие наши опытные комбайнеры взяли шефство над новичками. Мо­ лодые парни как правило бу­ дут работать штурвальными на степных кораблях с лучшими комбайнерами. Это, безуслов­ но, позволит высокопроизво­ дительнее использовать убо­ рочную технику, на практике обучать молодых хлеборобов передовым методам жатвы. Как уже сообщалось выше, горох посеян в совхозе на 400 гектарах. Общеизвестно, что эта культура подходит раньше других. В нынешнем году впервые на 200 гектарах зем­ ледельцы совхоза посеяли го­ рох нового сорта — «ула- довский-8». Он созревает не­ сколько раньше, чем другие сорта гороха. За полтора рабо­ чих дня механизаторы скосили горох на 200 гектарах, а через два дня начали косовицу его на других массивах. Всего на косовицу гороха семью переоборудованными комбайнами, жаткой ЖБА-3,5 и семью косилками КЗН-2,1 ме­ ханизаторы бригад затратили около трех рабочих дней. В настоящее время десять ком­ байнов уже выведены на подбор и обмолот гороховых валков. ем низкорослые, поэтому и комбайны, и жатки будут ве­ сти их косовицу на самом низ­ ком срезе. На прошедших бригадных собраниях, обсуждавших не­ давно рабочий план жатвы, особое внимание обращалось на качественное проведение косовицы и обмолота хлебов. И не только зерна. Многие бригадиры и комбайнеры предложили материально сти­ мулировать передовиков, не допустивших потерь на поле соломы и половы. Это пред­ ложение поддержано и при подведении итогов социалисти­ ческого соревнования бригад и комбайнеров будет учиты­ ваться чистота уборки пожнив­ ных остатков. Разумеется, высокопроизво­ дительная работа уборочных агрегатов в немалой степени будет зависеть от технического обслуживания. Для оказания помощи механизаторам и шо­ ферам в дни жатвы созданы два передвижных ремонтных звена, за каждым из которых закреплена автолетучка со сварочным аппаратом, необхо­ димым инструментом. Шофер автолетучки обязательно — опытный слесарь. Вместе с ним дежурит мэстер-наладчик. Ре­ монтные звенья возглавляют механики. Звено В. Е. Луговских осуществляет техническое об­ служивание машин, работаю­ щих на полях отделений «Энергия», «Маяк», «Победа», звено С. М. Некрасова — от­ делений «Роза» и «Кубань». Озимых у нас осталось все­ го сто гектаров. Все зерно, на­ молоченное с этого поля, пой­ дет на семена. Уборку массива поручено провести самым опытным комбайнерам. Самую большую площадь в зерновом клине занимает яч­ мень — 4270 гектаров. На его уборку будут направлены все имеющиеся комбайны и часть жатвенных агрегатов. Соглас­ но рабочему плану, ячмень планируется убирать в основ­ ном раздельно •— сначала скосить в валки, а затем вести их подбор и обмолот. Чистые от сорняков массивы намечено убирать прямым комбайниро- ванием. Ячмень предусмотре­ но убрать за 8—9 рабочих ДНёй. Косовицу его будут ве­ сти почти сорок агрегатов, в том числе ‘25 жаток. На под- б;оа., валков выйдут все ком­ байны. Посевы овса па 1030 гекта" рах планируется убрать за два с» половиной рабочих дня. Причем, на жатве этой куль­ туры метод уборки также бу­ дет применяться в зависимо­ сти от состояния каждого массива. Из года в год в совхозе до­ вольно большие площади за­ севаются суперэлитными и элитными семенами зерновых и зернобобовых культур. В нынешнем году, например, та­ кие семена высеяны почти на 550 гектарах. Чтобы не допу­ стить засорения полученных с этих площадей семян, разра­ ботан график движения ком­ байновых и жатвенных агрега­ тов, определены маршруты движения автомобилей. Нынешняя страда значитель­ но отличается от всех преды­ дущих. Первое ее отличие в том, что она началась почти на месяц раньше обычного — 20 июня механизаторы двух от­ делений совхоза уже начали подбор и обмолот гороховых валков. Второе — озимых у нас почти нет, а ячмень и овес подходят в одно и то же вре­ мя. То есть уборка этих куль­ тур потребует максимального напряжения сил, высокого ма­ стерства от каждого механи­ затора и шофера. Яровые хле­ ба нынче в большинстве сво- Мы хорошо понимаем, что успех жатвы в конечном счете решают люди. Партийный ко­ митет и дирекция совхоза на самые ответственные участки страды направили коммуни­ стов, опытнейших специали­ стов. А самое главное — каж­ дый участник битвы за хлеб, на­ чиная с подвозчика горючего и повара, и кончая комбайне­ ром и шофером хорошо зна­ ют, что им необходимо делать с первого и до последнего дня жатвы. Работа всех об­ щественных организаций под­ чинена теперь одной цели — быстрейшему, и качественному проведению уборки хлебов. Для того, чтобы комбайнеры и машинисты жаток высоко­ производительно использова­ ли технику, заправка машин горючим проводится прямо на загонке. Обеды и вода достав­ ляются непосредственно к аг­ регатам. * Как и в прошлые годы, в совхозе разработаны условия социалистического соревнова­ ния для всех, кто участвует в уборке хлебов. Все они озна­ комлены с мерами морального и материального поощрения. Комбайнеру; который уберет зерновые и зернобобовые культуры не менее чем с 300 гектаров и намолотит не менее 600 тонн зерна определена премия в 150 рублей. За убор­ ку хлебов не менее чем с 270 гектаров при намолоте зерна в 540 тонн и более комбайнер премируется 100 рублями. За намолот 1000 тонн комбайне, ру будет вручаться переходя­ щий красный вымпел и ценный подарок. Предусмотрены так­ же премии победителям со­ циалистического соревнования среди машинистов жаток, шо­ феров, грузчиков и других категорий работников. О Т Р Я Д Ы ПЛОДОРОДИЯ Во многих колхозах и совхо­ зах области работают создан’ ные районными объединениями «Сельхозтехника» механизиро­ ванные отряды плодородия. Имеется такой отряд и в Крас- нинском объединении. Возглав­ ляет его ветеран труда, брига­ дир Алексей Семенович Ревии. Коммунисты избрали его своим вожаком. Руководимый Реви- ным коллектив борется за то, чтобы в завершающем году де­ вятой пятилетки вывезти на поля 100 тысяч тони органиче­ ских удобрений. Механизаторы уже вывезли навоз с ферм кол­ хозов имени Ленина, «Родина», совхоза «Красное поле» и дру- гих. Высоких показателей доби­ лись трактористы Николай Фё­ дорович Коптенков, коммунист Василий Федорович Кочуров, Николай Павлович Митяев и другие. Они дневное задание выполняют на 180—200 про­ центов. На снимке: погрузка навоза в колхозе имени Ленина. Фото М. Манаенкова. П О М А Т Е Р И А Л А М €ЛёНИНСКОГО ЗНАМЕНИ » «ЧТОБЫ Б Ы С Т Р Е Е ПРИШЛА ЗРЕЛОСТЬ» С каждым днем страда ста­ новится все напряженнее. Коллектив нашего совхоза полон решимости убрать уро­ жай завершающего года девя­ той пятилетки высококачест­ венно и в самые сжатые сроки. В. ЗУБКОВ, директор совхоза «Правда» Грязин* ского района; С АПРЕ- ЛЕВ, главный агроном; М. ГОРДЕЕВ, бригадир тракторно - полеводче­ ской бригады; А. КОБ­ ЗЕВ, комбайнер. Так называлась корреспон­ денция, ■опубликованная в на­ шей газете 15 мая этого года. В ней рассказывалось о том, как работают с молодыми коммунистами в партийной организации Лебедянского машиностроительного завода, указывалось на ряд недостат­ ков в организации этого важ­ ного дела. В частности, тре* бовала улучшения политико­ массовая работа, необходимо было больше внимания уда­ лять изучению молодыми чле­ нами партии Устава и Про­ граммы КПСС, настойчиво во­ влекать их в работу по вы­ полнению задач, стоящих пе­ ред партийной организацией предприятия. Редакция получила ответ секретаря парткома завода И. П. Филиппова. Статья об­ суждена на совместном засе­ дании парткома и секретарей цеховых партийных организа­ ций. Решено усилить работу с молодыми коммунистами. На­ мечено с первого сентября 1975 года возобновить деятель­ ность школы молодых комму­ нистов. Партком приступил к составлению перспективного плана работы с новыми чле­ нами партии. В августе состоится общеза­ водское партийное собрание. На нем будут рассмотрены предложения по улучшению качества выпускаемой продук­ ции, деятельности молодых коммунистов в этом направ­ лении. И З ГОДА в год в тракто­ росборочном цехе Ли* пецкого тракторного за­ вода повышается культура про­ изводства. В этом легко убе­ диться, побывав на участках. Контроль за чистотой в це­ хе осуществляет специальная комиссия. КОТОРОЙ РУКОВОДИТ заместитель начальника цеха по технической части М. И. З а ­ горский. В нее входят предсе­ датель декового комитета профсоюза, секретарь партий­ ного бюро, специалисты, пере­ довики производства. Каждое утро члены комис­ сии обходят производственные участки и ремонтные службы, определяя состояние чистоты и порядка. Потом на специаль­ ной доске, вывешенной на видном месте, выставляются соответствующие оценки. Но прежде люди, производящие проверку, сообщают руководи­ телям смены или участка о замеченных недостатках. Это помогает оперативно устранять их. Результаты проверок ре­ гулярно обсуждаются на со­ вещаниях V начальника цеха. По ним. как правило, прини­ маются безотлагательные ме­ ры. В цехе не хватает рабочих для уборки территории. До не­ давнего времена это отража- Идет смотр культуры производства Ц Е Х С Т А Л Л У Ч Ш Е лось на культуре производства. Теперь же рабочие места сбор­ щиков снабжены небольшими метелочками и сборщики, за­ кончив смену, выметают землю и отходы производства на центральный проход, где дей­ ствует уборочная машина. Коллектив экспортного уча­ стка работал в тесном поме­ щении. Сейчас он переведен в просторное и светлое. помеще­ ние. Недавно запущены уста­ новки для поглощения газов. Проект вентиляции разработал отдел главного энергетика. Но специалисты цеха основательно доработали его. в результате эффект в несколько раз возрос. В настоящее время заканчива­ ется проектирование вентиля­ ционной установки для участка обработки тракторов. Это так­ же будет способствовать улуч­ шению условий труда. В цехе понимают, что куль­ тура производства не ограни­ чивается чистотой и порядком. Постоянно внедряются техни­ ческие новинки, механизируют­ ся тяжелые операции. Недав­ но, к примеру, внедрен вось­ мишпиндельный гайковерт, разработанный отделом глав­ ного технолога. Новый инстру­ мент позволил ускорить вы­ полнение операции в восемь раз ., ......... Так же настойчиво ведут работу .110 улучшению культу­ ры производства и в трактор­ ном цехе № 5. Ежедневно сю­ да поступает множество заго­ товок. которые прежде свали­ вались беспорядочно, загро­ мождали проходы между стан­ ками. проезжие части терри­ тории цеха. Все это создало известные неудобства не толь­ ко для цеховых работников, но и для шоферов, трактори­ стов. электрокарщиц и груз * чиков, занятых подвозом заго­ товок. В цехе провели некото­ рую реконструкцию участков, высвободив за счет этого часть территории. Потом ре­ ши.™ сделать металлические ящики и расположили их вдоволь проезжей части цеха. Как показала практика. это помогло содержать участок в хорошем состоянии, не иметь завалов и загромождений. Активно участвуют в смотре культуры производства смен­ ные и старшие мастера, кото­ рые требуют от своих подчи­ ненных поддержания порядка на рабочих местах, помогают оборудовать эти места всем необходимым. Сейчас в смотре участвуют все коллективы заводских це­ хов. Постоянно разрабатыва­ ются и внедряются все новые и новые мероприятия, которые в итоге обеспечивают тракто­ ростроителям условия для вы­ сокопроизводительного труда. П ЛАНОМ развития на­ родного хозяйства на 1971 — 1975 гг. предусмотрено увеличение ка­ питальных вложений в народ­ ное хозяйство на 36—40 про­ центов. Причем, весь прирост объема строительно-монтаж­ ных работ должен быть до­ стигнут за счет повышения производительности труда. Как решается эта важнейшая задача липецкими строителя­ ми? Основной строительной ор­ ганизацией в нашей области является Главлипецкстрой, Объем работ, выполняемый им по генеральному подряду, возрос с 125,8 миллиона руб­ лей в 1970 году до 207,8 мнл- кислородно-конверторного це­ ха № 2 Новолипецкого завода более 52 тысяч квадратных метров стенового ограждения были выполнены панелями из стального профилированного оцинкованного листа с карка­ сом из гнутых профилей и утеплителей из полужестких шлакоминераловатных плит. Это тоже дало большой эф­ фект. Успешно применяются различные виды прогрессивной опалубки (катучая, крупнопа­ нельная и крупноблочная, из сборных железобетонных плит —• оболочек, лепестковая и другие), крупноблочные арма­ турные каркасы, изготавливае­ мые централизованно на заво­ дах, укрупнительная сборка Н И Ж Е К О Н Т Р О Л Ь Н Ы Х Ц И Ф Р В. ЮДИН. лиона рублей в 1974 году иле на 65 процентов. Столь резкое увеличение объемов потребовало созда­ ния новых подразделений и, как следствие, увеличения числа работников, занятых в строительстве. Все это не могло не сказаться на росте производительности трр ,а . За истекшие годы девятой' пяти­ летки он составил всего 16,1 процента. Это —- ниже конт­ рольных цифр. Ряд коллективов успешно претворяют в жизнь програм* му, намеченную XXIV съездом КПСС. Среди них — трест «Промстрой». За четыре года пятилетки производительность труда здесь возросла на 29 процентов. Коллективы бригад Героя Социалистического Груда И. П. Бокова и делегата XXIV съезда КПСС А, С. Дворниковой первыми высту­ пили в поддержку почина бригад Главсредуралстроя за выполнение пятилетнего плана по росту производительности труда в натуральных показа­ телях за четыре года. Их ини­ циативу поддержали более 100 бригад Главлипецкстроя, 16 из них выполнили свои обя­ зательства за 3,5 года, ос­ тальные — за четыре. Заметно растет производи­ тельность труда в тресте «Спецстрой». Она повысилась по сравнению с 1970 годом на 31 процент. За успешное выполнение плановых заданий определяющего года пятилет­ ки коллектив треста во Всесо­ юзном социалистическом со­ ревновании в 1974 году за­ воевал переходящее Красное Знамя ЦК КПСС, Совета Ми­ нистров ССОР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. К сожалению, таких кол­ лективов немного. Большинст­ во организаций не справились с контрольными цифрами по выработке. Так, трест «Лн- пецкетрой» в течение трех лет не выполняет планы по про­ изводительности труда н к 1974 году допустил снижение на 13 процентов по сравнению с 1971 годом. в сентябре 1973 года обла­ стной комитет партии заслу­ шал отчет парткома этого треста по воспитанию социа­ листической дисциплины труда и указал, что надо сделать для повышения его производитель, ности. Однако действен­ ных мер со стороны партий­ ной организации треста не последовало. Примерно такое же положение наблюдается и в тресте «Липецксовхозстрой». Одним из непременных ус­ ловий роста производительно­ сти труда является индустриа­ лизация строительства. При сооружении многих промыш­ ленных объектов области на­ шли широкое применение комплексные плиты покрытия с утеплителем из минераловат­ ных плит повышенной жестко­ сти на битумной связке. Это позволило резко сократить трудовые затраты при устрой, стае кровли. На площадке В БОЛЬШИНСТВЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОР ГАНИЗАЦИЙ ОБЛА ­ СТИ МЕДЛЕННО РА ­ СТЕТ ВЫРАБОТКА металлоконструкций я обору, дования. Использование более эффек­ тивных материалов и прогрес­ сивных конструкций способст­ вует улучшению организации тр)да, сокращению затрат, снижению себестоимости строительства, и в первую очередь, повышению выработ­ ки. Одним из важных факторов повышения производительно­ сти труда является внедрение метода бригадного подряда. В этом замечательном почине заложена глубокая идея: дву­ сторонним договором бригады с хозяйственными руководите­ лями управления поднять их ответственность за повышение уровня строительного произ­ водства и организацию труда. В 1974 году по методу бригад­ ного подряда работало 184 коллектива. Достижения бригад, работающих по мето­ ду Н. А. Злобина, как пра­ вило, значительно выше, чем у коллективов, находящихся в равных условиях, но работаю­ щих старым методом. Так, бригада М, И, Инозем­ цева из, СУ-1 треста «Липецк, строй» при сооружении голов­ ного фундамента под восьмую разливочную машину на кис­ лородно-конверторном цехе № 2 сократила срок бетониро­ вания на один месяц и повы* сила выработку в натуральных показателях на 25 процентов, В прошедшем году в Облмеж- колхозстройобъединенин 39 коллективов, работающих по методу бригадного подряда, выполнили объем строительно­ монтажных работ на сумму 2 941 тысяча рублей и ввели в эксплуатацию 38 объектов с оценкой «хорошо» и «отлично». Срок строительства каждого объекта сокращен в среднем на 24 дня, а производитель­ ность труда возросла на 18 процентов, . Вместе с тем, бригадный подряд внедряется медленно. Обязательства о переводе не менее двух бригад в каждом строительном и монтажном управлении на работу по ме­ тоду бригадного подряда в 1974 году не выполнены. Осо­ бенно .неудовлетворительно внедряется злобинский метод в организациях Минмонтаж- спецстроя СССР. Объем строи­ тельно-монтажных работ, вы­ полняемый коллективами, ра­ ботающими по этому методу, составляет около 9 процентов от общего объема. Анализ показывает, что *бригадный метод «непопуля­ рен» потому, что к его исполь­ зованию подходят упрощенно. Так. из 16коллективов, взявших подряд в тресте «Липецксов. хозстрой», шесть не выполни­ ли договорных обязательств из-за несвоевременной кома. лектации материалами в кон­ струкциями. Производительный труд предполагает не только высо­ кие темпы, но и безупречное качество работ. Но нередки -случаи, когда операции произ­ водятся без детального пред, варительного изучения черте?^4* жей, без постоянного контро ля за исполнением проектных решений со стороны инженер­ но-технических работников. При сооружении фундамента под миксер на ККЦ-2 СУ-7 треста «Липецкстрой» допу- стило брак при установке ан­ керных болтов, что привело к дополнительным затратам и затяжке сроков строительства. В целом в тресте «Липецк-; строй» затраты времени па исправление брака из года в год возрастают и достигли: свыше 0,3 процента от обще­ го количества рабочего време­ ни, В совхозе «Освобождение» Задонского района на строи­ тельстве свинарника-откор­ мочника (генподрядчик—Обл- межколхозстройобгодине н и е) из-за некачественной сварка узлов крепления панели при­ шлось демонтировать, стено- вое ограждение выполнять из кирпича. Все это потребова­ ло значительных дополнитель­ ных трудовых затрат и мате­ риалов. Борьба за высокую произ­ водительность труда, к сожа­ лению, не всегда ведется у нас достаточно последователь­ но и целеустремленно. Так, большие средства, выделяемы* государством на механизацию, нередко не дают ожидаемого эффекта. Имеющиеся на строи­ тельных площадках машины и механизмы используются не в полную меру, особенно во вторые и третьи смены. II» выборочным фотографиям ра­ бочего дня простои их дости­ гают 20 процентов. Еще хуже используются средства малой механизации. Это ведет к тому, что несмотря на высо­ кую оснащенность строитель­ ных площадок машинами я механизмами, выполнение ра- . да видов работ требует зна­ чительных затрат ручного тру­ да. Велика его доля при про­ кладке Железнодорожных пу­ тей, сетей водопровода и ка­ нализации, заготовке арматуры и доработке котлованов после экскавации. Повышение производитель­ ности в одинаковой мере за* висит от труда рабочего, ин­ женера, руководителя, от сте­ пени их ответственности творческого отношения к сво­ им обязанностям. Успех будет сопутствовать тем, кто нала­ дит четкую работу всех звень­ ев производства, позаботится об улучшении организации со­ циалистического соревнования. Необходимо последовательно осуществлять ленинские прин­ ципы организации соревнова­ ния, обеспечив гласность, срав­ нимость результатов, возмозк- ность практического повторе­ ния опыта. Однако и в этом деле еще есть серьезные недостатки. Главной причиной, сдерживаю* щей трудовой энтузиазм, яв­ ляется отсутствие четкой ор-! ганизации производства, а следовательно и необходимых условий для соревнующихся. Это лишает соревнование сос­ тязательного характера, сни­ жает Дух трудового соперни­ чества между . коллективами.; В 1975 году строителя должны не только справиться с возросшей программой строи­ тельно-монтажных работ, но и обеспечить ввод в экс­ плуатацию всех объектов » сроки, предусмотренные наг роднохоз яйствениыми плана>ми. Постановление декабрьской» \ (1974 г.) Пленума ЦК КПСО требует от строителей до­ биться более высокого роста производительности труда. Ударный труд возможен лишь на базе крепкой дисциплины я организованности, хозяйского отношения к делу, умения бе- - речь каждую рабочую минуту. Создание обстановки взаим­ ной требовательности, взыска* дельности и ответственности в каждом трудовом коллективе — прямая обязанность пар­ тийных организаций. С. ПАШЕНЦЕВ, инструктор отдел* 4; строительства обкома V КПСС,