Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

.'ТАБАРОВСК, 12 июня, (ТАСС). Мощные краны-везде­ ходы отправил завод «Авто- ремлес» строителям восточно­ го участка Байкало-Амурской магистрали. Эти гусеничные машины обладают высокой проходимостью, маневреяно- 1Ш11Я бригад, то плавное в нем — истинно товарищески* взаимоотношения. Бригады удалены друг от друга на сотни километров, но это не мешает дружбе. В выходной день они отравляются в поездки к друзьям-соперникам. Вместе отды­ хают, вместе разрабатывают творческие планы. Вот почему, когда у доменщиков возникли трудности, горняки выработали сверх плана эшелон руды и отправили его на завод. Метал­ лурги же потрудились составить целый список новаторских предложений, внедрение которых помогло соперникам улуч­ шить качество добычи железной руды. Так, соревнуясь, коллективы учатся друг у друга, трудовое соперничество между ними делает их оилынее, сплоченнее. В ПЕРВОМ коксовом цехе заклинило ленту транспортера. Пришлось останавливать механизм, устранять повреждение. За дело взялись4 те, кому это по должности положено, — дежурные сле­ сари Борис Лунев и Николай Антипов. Но вскоре подошли рабочие, которые уже отработали свою смену и должны идти домой. Пришли, чтобы сообща и быстрее устра­ нить неисправность. И в вечернюю смену бригада, руководи* мая инженером Николаем Корняковым, не только выполнила график выдачи кокса, но и приложила все силы, чтобы возме­ стить то, что было недодано товарищами. Наверное, можно было бы сказать, что произошло обычное событие: люди помогли друг другу, а это часто случается на производстве. Однако задумаемся: не оттого ли успех одного становится всеобщим успехом, что в рабочих коллективах жи­ вет стремление к единой цели — к достижению высших по­ казателей в труде? Ведь практически на каждом участке се­ годня можно встретить инициаторов ценных, патриотических начинаний, и каждое новое предложение, почин рассматрива­ ются как обычное дело. К примеру, машинист загрузочного вагона Отто Белаш ре ­ шил производить самостоятельно все ремонтные работы. Вслед за ним на заводе добровольно приняли на себя допол­ нительные обязанности более 1200 человек. В результате около тысячи рабочих перешли на другие операции. Братья Черных, взвесив свои возможности, решили обхо­ диться без дверьевых. Они не только справляются с трудным делом, но радуют коллектив сверхплановой выработкой. Со­ кратили численность людей и я других бригада*. Только в минувшем месяце коксохимики записали на свой сверхплано­ вый счет пять тысяч тонн кокса. Старание, творческий труд незамеченным*! не остаются. На предприятии многое делается для поощрения передовиков: выплачиваются различные премий, выделяются льготные пу­ тевки, умело используются меры морального поощрения. Но­ ше общество ц е н т люден трудолюбивых, Б УРЖУАЗНЫЕ социологи утверждают, что у нас, мол, лишь на словах коллективизму отводится главная роль, на деле же ставка дела­ ется на особо одаренных людей, «мая­ ков». Нет смысла доказывать абсурдность этого утверждения. Мы все коллективисты, а нашим «маякам» вдвойне присуще чувство ответственности не только за себя, но и За свою бригаду, участок, цех. В прошлом году, к примеру, коллектив третьего листопро­ катного цеха остался должником. Не все бригады прокатчи­ ков работали творчески, не хватало опыта. И тогда в цехе обобщили методы труда лучших бригад, руководимых Андре­ ем Цукановым и Юрием Штепой. Прокатка на минусовых до­ пусках, скоростная перевалка валков, взаимозаменяемость и многие другие «секреты» стали всеобщим достоянием. И по­ лился каскад трудовых рекордов. Счет им открыл правофлан­ говый соревнования Юрий Штепа. А вскоре бригады, руково­ димые коммунистами Е. Гридневым, В. Гатиловым и В. Шуни­ ным, установили новые рекордные достижения. Они проката* ли за сутки более двадцати тысяч тонн металла, то есть почти О Д Н О Г О по 7 тысяч тонн камщой бригадой. Свое рекордное достиже­ ние они посвятили предстоящим выборам ш Верховный Совет РСФСР и местные Советы депутатов трудящихся. Не прошло и десяти дней, как и этот рекорд был побит. Бригада, воз­ главляемая старшим вальцовщиком С. Тюриным, за смену прокатала восемь тысяч тонн металла отличного качества. вот тан рекорды «маяков» становятся нормой для всего коллектива, Р АБОТАЕТ в огнеупорном цехе завода скромный чело­ век, бригадир слесарей Виктор Александрович Глазков. «Наше конструкторское бюро», — шутят в цехе, говоря о новаторской деятельности этого человека. Принимая лич­ ные обязательства на девятую пятилетку. Глазков записал: «Обязуюсь внедрить 100 рационализаторских предложений». Это могло смутить многих, но не его товарищей по работе. Сегодня на счету бригадира около 150 рационализаторских предложений, которые позволили сэкономить болов десяти тысяч рублей. Таких людей на Новолипецком заводе сотни. Ведь только в последнем смотре, посвященном механизации ручных работ, было подано более тысячи предложений. \ Рабочие будни металлургов... Каждый день идут лаконич­ ные сообщения из цехов. Почти в полтора раза перекрыла годовые социалистические обязательства бригада сталеваров, руководимая Николаем Ивановичем Меньшиковым из перво­ го конверторного цеха. В счет 1977 года начала трудиться формовщица литейного цеха Таисия Петровна Бородина. То­ карь ремонтного цеха прокатного оборудования Михаил Ми­ хайлович Торшин сэкономил режущего инструмента на 200 рублей, подал шесть рационализаторских предложений, вы­ полнил личную пятилетку за 3,5 года. Пример передовиков зовет за собой, помогает добиваться большего, трудиться старательно, по-советски. А. БАЮКАЙСКИИ. Партийная жизнь: руководство экономикой З А Б О Т Я С Ь ■К А Д 0 Р Е З Е Р В Е Р О В сокое трудолюбие и мастерст­ во, большую активность и по­ литическую зрелость. Коммуни­ сты хозяйства приняли ее в свои ряды. А вскоре Анну Николаевну выдвинули брига­ диром молочнотоварной фермы. И она оправдывает оказанное доверие. На ферме царит вы­ сокий трудовой накал, хорошо поставлена , учеба животно­ водов, смело берутся на во­ оружение достижения науки и передовой практики, по всем требованиям зоотехнии нала­ жена племенная работа. Воз­ главляемый моЛодым комму­ нистом коллектив с начала пя­ тилетки поднял надои на коро­ ву почти в полтора раза, дове­ дя их до 3200 килограммов. Досрочно выполнено пятилет­ нее задание по заготовкам мо­ лока. Айна Николаевна —- кан­ дидат в члены обкома КПСС, член бюро райкома, депутат райсовета, член парткома сов­ хоза. Она награждена ордена­ ми и медалями. Так же умело сочетает хозяйственную и воспитательную деятельность в коллективах большинство рабо­ чих и колхозников, выдвинутых на руководящие должности. Уважение к кадрам, чувство такта мы стремимся сочетать с высокой требовательностью к ним. Эта работа протекает в различных формах. Она вклю­ чает заслушивания сообщений на бюро и пленумах рай­ кома, на собраниях ком­ мунистов. Когда же не делаются правильные / вы­ воды из критики, допускается самоуспокоенность, прибегаем и к мерам административно­ партийного воздействия. Мири­ лись, к примеру, с фактами бесхозяйственности и расхля­ банности, постоянными прова­ лами на различных участках производства директора совхо­ зов «Степной» и «Елец-Лозов_ ский» Н.- М. Копенкин и Н. И. Григоровский. И они понесли заслуженное наказание. Создание достатка кадров — это живая, кропотливая орга­ низаторская работа, требующая непрерывности, тонкого подхо­ да, подлинно партийной прин­ ципиальности. И у нас в этом деле еще немало ошибок. Не всегда на.м достает принципи­ альности, требовательности и системы в подборе, воспитании и расстановке кадров. Не все еще руководители обладают до­ статочной государственной дис­ циплиной, чувствуют себя уве­ ренно, проявляют максимум настойчивости, инициативы и самостоятельности в решении важных народнохозяйственных задач. Дополнительной заботы требуют кадры среднего звена. Над устранением этих недос­ татков мы сейчас работаем. Заметно крепнет экономика хозяйств района. Со времени мартовского ^1865 г.) Пленума ЦК КПСС почти в два раза повысились сборы зерна с каж­ дого гектара и его заготовки. Поднялась и продуктивность ферм* В 2,5 раза возросла про­ дажа мяса государству, в 1,5 раза — поставки молока. Но задачи растут, усложняются, а потому повышаются и требова­ ния к кадрам. С учетом новых требований мы и стремимся решать проблемы их подготов­ ки и воспитания А. КОЧЕТОВ, первый секретарь Хлевенского райкома КПСС. Главная Причина долгого от­ ставания совхоза «Синдякин- ский» заключалась в порочном стиле руководства им. Бызший директор совхоза не отличался деловитостью, не проявлял на­ стойчивости и творческого под­ хода в решении различных проблем развития экономики, слабо боролся за внедрение ин­ тенсивных методов ведения пронзнодетва, пренебрегал вос­ питательной работой. В то же время допускал чванство, не реагировал на справедливую критику коммунистов. Все это отрицательно сказывалось на активности специалистов, опре­ деленной части руководителей среднего звена, рядовых рабо­ чих. организации труда, дис­ циплине, а в конечном счете-— на результатах производствен­ ной деятельности. Бюро рай­ кома КПСС пришло к выводу о необходимости заме­ ны директора. Новым директо­ ром совхоза «Синдякинский» стал И. А. Копытин. Иван Алексеевич до этого прошел большую школу в Конь-Колодезском совхозе- техникуме, где он несколько лет возглавлял зоотехническую службу и показал себя, как вдумчивый, творчески мысля­ щий специалист, хороший ор­ ганизатор. И. А. Копытин обла_ дает чувством нового, умеет наладить с людьми принципи­ альные. деловые отношения. Достоинство его заключается также в высоком чувстве от­ ветственности за порученное дело. Иван Алексеевич состоял членом райкома. Не раз мы да_ вали ему поручения, и со всеми он справлялся точно в срок. Словом, когда мы выдвигали его на должность директора отстающего совхоза, были уве­ рены, что он справится, наведет порядок. И не ошиблись. С приходом И. А. Копытина в хозяйство дела быстро пошли на поправку. Четко определи­ лись контуры специализации, получили прочную прописку многие новинки науки и пере­ дового опыта, коллектив стал работать увереннее, дружнее, поднялась урожайность полей, продуктивность ферм, эффек­ тивность экономики хозяйства г целом. В кадровой политике райком исходит из указаний XXIV съезда и положений из доклада На съезде Генерального секре­ таря ЦК КПСС Л. И. Брежне­ ва о том, что жизнь непрерыв­ но повышает требования к кадрам, что нам нужны люди, сочетающие высокую политиче­ скую сознательность с хоро­ шей профессиональной подго­ товкой, способные со знанием дела решать вопросы экономи­ ки и культуры, владеющие со­ временными методами управле­ ния. Мы стремимся относиться к кадрам максимально бережно, терпеливо, настойчиво растим их. В последние годы в районе сформировался крепкий, квали. фицированный их костяк. По­ чти все директора совхозов и председатели колхозов с выс­ шим сельскохозяйственным об_ разованием. Возросло и число специалистов. На каждое хо­ зяйство в среднем их прихо­ дится 15. Многие из них воз­ главляют бригады, фермы, от­ деления. Так, из 17 управляю­ щих отделениями специальное сельскохозяйственное образо­ вание имеют 15. Успех в решении проблемы кадров во многом зависит от достаточного их резерва. И та­ кой резерв у нас имеется. Кроме И. А. Копытина, за по­ следние годы директорами совхозов и председателями колхозов выдвинуты И. И. Щербатых, П. А. Воронин, В. М. Копаев, И. М. Боев, А. А. Красников. Видит ли че­ ловек перспективу развития, достаточно ли смело загляды­ вает в будущее, находит ли наиболее эффективные пути к решению возникающих задач, как относится к людям — вот вопросы, на. которые стре­ мимся, прежде всего, получить ответ при выдвижении кадров. Такой подход, как правило, исключает ошибки. Взять И. И. Щербатых. Ряд лет он работал главным агро­ номом совхоза «Негачевский». При нем заметно возросла культура полеводства, повыси­ лась отдача гектара земли. Его назначили директором это­ го же хозяйства. И налицо от­ радные результаты: совхоз «Негачевский» признан одним из победителей в соревновании животноводов области в пер­ вом квартале этого года. Рань_ ше же эта отрасль в хозяйстве все время отставала. Один из способов создания в районе достатка кадров за­ ключается в глубоком, внима­ тельном изучении деловых ка­ честв специалистов, секретарей партийных организаций, кото­ рые тоже в большинстве своем имеют сельскохозяйственное образование. Здесь многое зна­ чит мнение коммунистов, к ко­ торому мы чутко прислушива­ емся. Весьма полезны и личные наблюдения работников аппа­ рата, секретарей райкома, това­ рищеские, откровенные и взы­ скательные беседы. Оценка, данная и «сверху», и «снизу», оказывается в таком случае всегда более объективной. Кстати, она же поможет чело­ веку избавиться от замеченных товарищами недостатков, оп­ равдать их доверие. В то же время мы все делаем, чтобы помочь людям повысить свой профессиональный, идейно-по­ литический уровень. В районе действуют школа партийно-хо­ зяйственного актива, широкая сеть партийного и экономиче­ ского образования. Всего уче­ бой охвачено'4 700 человек, в том числе 500 руководящих ра­ ботников и специалистов. Все больше коммунистов из числа рабочих и колхозников становятся у нас руководителя­ ми производственных коллек. тивов, секретарями партийных организаций. Выявлять таких людей, помогать им раскрыть свои возможности мы считаем исключительно важной своей задачей. Этому в большой ме­ ре способствует то, что в рай­ оне заметно возросло число рабочих и колхозников в вы­ борных органах. Так, среди членов бюро и парткомов они составляют свыше половины, 66 процентов их в числе депу­ татов. Их представители есть в составах райкома партии и райисполкома. В результате сейчас десятки рабочих и кол­ хозников успешно возглавляют у нас важнейшие производст­ венные участки. Вот один ха­ рактерный пример. А. Н. Коротких после школы стала дояркой в совхозе «Дмигряшевский». Заочно окончила Конь-Колодезский сельхозтехникум, проявила вы- О ДНАЖДЫ заместитель начальника первого кислородно- конверторного цеха Новолипецкого металлургического завода. Герой Социалистического Труда Николай Дмит­ риевич Карпов рассказал о своей поездке в Японию. Много контрастов увидел металлург в этой самобытной стра­ не, но более всего поразила конкуренция различных фирм и предприятий. Дело дошло до того, что его, советского спе­ циалиста, строго-настрого предупредили: нельзя рассказывать о методах ремонта установки непрерывной разливки, этот секрет остается за фирмой, купившей лицензию... История в общем-то обычная для стран капитала, нЬ совер­ шенно непонятная нам. Дело в том, что у нас предприятия не таят секреты. Соревнуются два коллектива—горняки Курской магнитной аномалии и металлурги Новолипецкого завода. Профиль у предприятий не одинаков. И как будто в выиг­ рыше остаются только металлурги: ведь горняки снабжают их рудой, а сами от металлургов ничего не получают. И все-таки достигается взаимная польза. Прежде всего, идет обмен пе­ редовым опытом, который накоплен на обоих предприятиях. Кроме того, в связи с повышением качества металла растут требования и к качеству руды. И об этих требованиях горняки узнают от новолипчан. Как-то старший экскаваторщик, Герой Социалистического Труда, депутат Верховного Совета СССР Виктор Александро­ вич Сотниченко сказал: — Конечно, тонны, рубли, метры—красноречивый показатель нашей работы, но соревнование с бригадой Героя Социали­ стического Труда доменщика Ивана Пантелеевича Куприянова помогло нам расширить свои горизонты. Мы увидели, куда идет наш труд, как необходима доменщикам качественная ру­ да, увидели конечный результат своей работы — чугун, сталь, прокат, газовые трубы. Теперь мы отчетливее сознаем себя участниками общенародного дела, строителями лучшей жиз­ ни... Если говорить более конкретно о соревновании &1Ц1ИИЦИ1НИИ111111111И1Н111ШИ1ШЯИ11И11ИН1ИШ1Ш11И11 дат* стью, она незаменимы в зове вечной мерзлоты, где летом об­ разуются топи и болота. Т Е, КОМУ ПРИХОДИ­ ЛОСЬ бывать в Гнилуше' лет 5—7 назад, не могут не поражаться, как преобрази­ лось за эти годы село. Вместо старых изб с соломенны­ ми крышами поднялись боль­ шие светлые дома под железом и шифером.. Характерно,, что строительство здесь разворачи­ валось с жилья. В центре вы­ рос целый поселок, в котором каждый год прибавляется 2—3 дома. В нем получили благо­ устроенные, удобные квартиры электрик М. К., Лазарев, маляр И. И. Косиков, шофер И. В, Фаустов и многие другие. Каждое лето переделывают свои дома десятки рабочих. В совхозе около восьмисот Дво­ ров. Перестроились за по­ следнее время свыше семисот. Причем возводятся дома бы­ стро, за полтора—два месяца. Совхоз выделяет строителей, материалы, транспорт. С думой о человеке, его бла­ гах развернулся следующий этап строительства. В корот­ кий срок в совхозе выросли прекрасный детский сад с яс­ лями на 70 мест, новое здание средней школы, клуб, две бани, магазин со столо; вой, администра­ тивные здания на цц(тра л ь н о н усадьбе и в отде­ лениях. Многие из этих объектов воз­ водились методом народной стройки. Так. для руковод­ ства сооружением школы со­ здали штаб во главе с дирек­ тором хозяйства, куда вошли все главные специалисты, ра­ бочие. Чуть ли не все родители безвозмездно отработали на важнейшем объекте по пять дней. К строительству присту­ пили в апреле, а уже к перво­ му сентября все было готово. Новый учебный год ребята на­ чали в просторных светлых классах и хорошо оборудован­ ных кабинетах. Появилась возможность организовать учебный процесс в одну сме­ ну. Наряду с<? всем этим пол- ностыо электрифипированы села и деревни, входящие в хозяйство. А до этого в Гни­ луше на отдельных улицах пользовались керосиновыми лампами. Проложен водопро­ вод, а раньше за водой жители ходили за сотни метров. При­ шел в дома рабочих совхоза в газ. Все это было бы немыслимо без заботы о развитии общест­ венного производства, укреп­ лении экономики, которые свя­ заны в первую очередь тоже со строительством. У околицы села выросли многочисленные корпуса птицекомплекса. Вес­ ной этого года его отделили от совхоза. Вместе с таким же комплексом, принадлежащим соседнему совхозу «Задон­ ский», что неподалеку в селе Верхнее Казачье, он вошел во вновь образованную птице­ фабрику «Заря», которую воз­ главил бывший директор сов­ хоза «50 лет Октября» Л. А. Паничкин. На фабрике сейчас триста тысяч несушек. Она произво­ дит и поставляет стране в год миллионы яиц, сотни тонн птичьего мяса. Кроме того, в хозяйстве построены 5 коров­ ников и родильное отделение. А поголовье коров достигло н о в ь ! Репортаж из задонского совхоза СТАРОГО «50 СЕЛА лет Октября» восьмисот. Всего в совхозе крупного рогатого скота около двух тысяч голов. Совхоз стал крупным поставщиком моло­ ка и говядины. Сооружены две механические мастерские. Одна из них — на 400 ремон­ тов в год — оборудована по последнему слову науки и тех- ное и культурно-бытовое стро­ ительство затрачивается свы­ ше 1.000.000 рублей, или 400 рублей в среднем на рабочего. В совхозе создали шесть строительных бригад, которые возглавляют опытные, знаю­ щие мастера. В помощь им да­ ли бригаду разнорабочих. Все- Леонид Андреевич любит в умеет строить». Или взять од­ ного из бригадиров строитель­ ных бригад П. М. Алехина. В войну он был сапером, прошел путь от Сталинграда до Бер­ лина. Отмечен многими боевы­ ми наградами. И в мирные дни вот уже тридцать лет не вы- ОТ ВЫБОРОВ ДО ВЫБОРОВ ники. Совхоз в результате все­ го этого богатеет. В прошлом году прибыль составила двести тысяч, а в позапрошлом — шестьсот тысяч рублей. Поистине захватывающи перспективы дальнейших пре­ образований. Реконструирует­ ся птицефабрика. Вместо яиц она будет производить бройле­ ров. На первом этапе намечено освоить семь, а на втором — шесть миллионов рублей ка­ питальных вложений. Уже в 1978 году фабрика должна дать три тысячи тонн бройле­ ров. В ближайшее время под­ нимутся новые помещения для крупиого рогатого скота сов­ хоза. По генеральному плану застройки вырастут еще десят­ ки жилых домов, большой Дом культуры, комбинат бытового обслуживания с общежитием* Помимо асфальтированной до­ роги на задонское шоссе, та­ кая же прямая магистраль проляжет на хлевенское. Об­ ластной центр станет, таким образом, гораздо ближе. Преобразования были бы невозможны без огромной по­ мощи государства. В то же время на социальные нужды расходуется львиная доля соб­ ственных средств. В год, кро­ ме капитального и текущего ремонтов, на производствен- го в них свыше ста человек. Привлекаются строители и со стороны. А нередко, как это было при сооружении школы и некоторых других объектов, строителем на время стано­ вятся чуть ли не каждый рабочий. Помогают совхозу и шефы. Завод «Свободный со­ кол» выделил железобетон и подъемные механизмы при сооружении мастерской. Он же поставил трансформатор, необходимый школе. При­ мечателен в такой случай. В совхозе откуда-то проведали, что в одном из районов Моск­ вы сносится деревянный дет­ ский сад. Срочно направили туда гонцов. Договорились, заплатив за него... 56 рублей, перевезли и собрали у себя. Строят в хозяйстве так, что­ бы было и удобно, и красиво. }Килые дома возводятся по специально разработанным архитектурным проектам. Для столовой приобретено самое современное оборудование. Со вкусам обставлены комнаты детсада. Не удивительно, что дети так сильно привязаны к нему. Душой, инициатором всех преобразований на селе стал Л. А. Паничкин. О нем в селе с уважением говооят: «Наш пускает из рук топора. Неда®* но награжден значком удар­ ника пятилетки. Вот такие лю­ ди преобразуют нынче село. Рассказывают, будто Гнилу- ша ведет свою историю с пет­ ровских времен. Будто царь собрал со всей округи самую отъявленную голытьбу и посе­ лил ее в гнилой глуши, среди лесов на буераках и бедных песчаных землях. Но, думает­ ся, подлинная история старого села началась лишь в наше время. Изменился не толы» его облик. Иными стали люди. В селе около трех тысяч жи-V телей. Среди них почти триста' имеют высшее и среднее обра­ зование, сотни учатся в шко- лах, вузах и техникумах. Ос-' талыше рабочие — это меха-; низаторы, операторы или дру~ гие специалисты. Идешь по обновленным зе- леньнм улицам и видишь людей хорошо одетыми, добрые ра­ достные улыбки на лицах. Это/''~ их руками создается новая ле­ топись старого села. и А. ЛАЗАРЕВА, [ 'I заведующая детским садом совхоза «50 лет Октября» |Дг Задонского района; ; ' В. СЕМЕНИХИН, бригадир бригады г | каменщиков совхоза; •Гк, И. ЛЕСНИКОВ, ■''||||- соб. корр. «Ленинского у . знамени». Задонский район, ф.. На снимках: прекрасное зда­ ние школы в подарок от совхо­ за получили ребята из Гнилуши (вверху); хорошо мальчишкам и девчонкам в детском саду (справа); одни из лучших птичниц птицефабрики «Заря» И. А. Лазарева, В. Н. Бонда­ ренко, А. С. Лазарева а В. Ии Лазарева (внизу). ^ Фото Ю. Клюева, *;