Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

И СТОРИЯ Чаплыгинского завода агрегатов, как и десятков дру­ гих предприятий области, во многом типична. Год рождения завода —- — 1956-й. Тогда на нем работало менее 200 человек, имелось 20 единиц технологического оборудования. За девятнадцать лет завод превратился в высокомеханизированное сов­ ременное предприятие. Он выпускает ^ .на­ именования топливных и масляных фильтров, которые отправляются на все моторные за- ЗАВОД воды страны, а также почти в 40 стран мира. , Главное богатство завода — это люди, на­ стоящие хозяева своего предприятия. Они уп­ равляют всеми заводскими делами. Только в работе различных комиссий при парткоме и завкоме, и цеховых комитетах, в также в ко­ миссиях постоянно действующих производст- венных совещаний, ВОИР и НТО участвует свыше 800 человек. Из года в год растет и преображается завод усилиями всего коллек­ тива. Проявляется это буквально во всем. это мы НАШ СОВЕТСКИЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ м ж н ш я И с т о р и я о д н о г о п р и к а з а | «С 1 января 1974 года ввести в действие новое, усовершен* ствованное Положение о внутризаводском хозяйственном расчете. Директор завода Н. Загорский». * | | десятки в объемистой канцелярской папке. И за каждым — история завод­ ского коллектива, его жизнь во всем многообразии. — Уловить новые тенденции в производстве одному дирек­ тору невозможно, — говорит тическая установка была из­ готовлена и внедрена. Ее эко­ номический эффект — около девяти тысяч рублей. Да разве только в деньгах дело? Больше всего они радовались собрания, вскоре были реали- сказывалн подробно, глубоко заинтересованно, приводили экономические выкладки, рас­ четы. И так во всем. Забота о чести заводской марки стала личным делом каждого. Когда с Владимирского тракторного завода участились рекламации на детали, изготовляемые ме­ ханическим цехом, рабочие Н. Кеменов и А. Медведев на собрании резко критиковали технические службы, которые ослабили внимание к совер­ шенствованию технологии про­ изводства. Тут же внесли свои предложения: каждого рабоче­ го обеспечить качественным инструментом, усовершенство­ вать оснастку на «владимир­ ской линии». Эти и многие другие предложения, выска­ занные участниками цехового тому, что их товарищам по РИКАЗ как приказ. Их максимально повысить личную цеху теперь работается легче заинтересованность каждого в и спорее, успехе всего заводского кол­ лектива. Такова вкратце ' история возникновения одного из при- Любопытяая деталь. Никто из рационализаторов, с кем мне довелось беседовать, йе мог вспомнить сумму возна- казов директора. Сегодня граждений, полученных за ____ ___ __ _____ _ можно говорить о его благот- внедрение его предложения, дициясложилась в коллективе ворных последствиях. До А вот о том, что дало это •—никто не хочет оставаться Николай Григорьевич Загор- каждой бригады и отдельных новшество цеху, заводу, рас зованы, и рекламации на делия прекратились. Прав был Василий Федосе­ ев. когда говорил, что на за­ воде в творчестве участвуют все. — Иначе просто нельзя, *— пояснил он. — Такая уж тра- ский. — Да в этом и нет не обходимости. Ведь, в сущно­ сти, в управлении заводскими делами участвует каждый член трудового коллектива. Надо только прислушиваться к ини­ циативе снизу, умегь вовремя ловить новые веяния и под­ держать их. Так что в этом смысле можно сказать, что под приказом стоит не просто подпись директора. Он выра­ жает волю всего коллектива. Так было и с приказом об рабочих заблаговременно до­ водятся хозрасчетные задания на предстоящий месяц не только по объему производст­ ва, но и лимитируется расход материалов и инструмента. Сумма индивидуальных зада­ ний обеспечивает выполнение планов бригад и участков, от­ крыты и лицевые счета эконо­ мии. Аналогична история возник- армию, памятные новения приказов директора теплые напутствия в стороне. По законам рабочей чести I э «Помни, ЧТО ты член нашего коллектива. Храни и умножай его славные традиции.. Знай, что твои успехи будут радовать коллектив». ТИ строки — из «Нака­ за призывнику». Тор­ жественные проводы в подарки, ■ добрая об утверждении плана соци- традиция чаплыгинских агре ально-экономического разви- гатчиков, И таких знаков вни- усовершенствовании внутри­ заводского хозрасчета. На тия коллектива предприятия мания^ ^немало одном из заседаний постоян­ но действующего производ­ ственного совещания многие рабочие высказали такую Ашсль: Вот мы все — за хозрас- нет, «желание» уволиться дик­ товалось временными непо­ ладками в семье, А вскоре все уладилось, и сейчас Алек­ сей по-прежнему работает в цехе. Сберегли человека, хо­ рошего специалиста, любяще- на предприя- го свою профессию. на 1971—1975 годы, о внедр.е- тии- Новичков, поступающих з т0 рассказывал мне М, И. дии системы управления каче- на работу, непременно знако- Черешнев токарь-расточ- ством выпускаемой продукции мят „с историей завода. Есть ник> заместитель председателя н десятков других. В основе такой уголок в отделе кад- общественного отдела кадров каждого из них — коллектив- Ров- На красочных стендах —• инструментального цеха, И ный поиск, который и обеспе- фотографии лучших людей такое участливое отношение к чет, говорим об экономии ма- чил успех предприятию. За предприЦТия и ^д ру судьбе человека, личности ра. териальных и трудовых ресур­ сов, А хозрасчет-то до бригад пока не доходит, не говоря уже об отдельных рабочих. Собственно, с этого и нача­ лось рождение приказа. По­ четное года пятилетки объем риалы, характеризующие кол- бочего проявляется буквально выпускаемой продукции воз- лектив, его обычаи, традиции. во всем. И не только в ин- рос на 23 процента, а прибыль Специальный фотоальбом «Ле- струмеитальном цехе. комп- воспитания да товарища Долгих Вл мира Ивановича. Мы с р на 50 процентов. В настоящее топись завода» в деталях время 95 процентов всей из- воспроизводит становление готовляемой продукции сдает- предприятия и его развитие, явился он не сразу. Вначале ся с первого предъявления. Подготовлена «Памятка мо- было распоряжение директора, Цифр, свидетельствующих о лодому рабочему», обязывающее планово-эконо- несомненном экономическом ' ^ т0 не просто наглядные мические службы разработать сдвиге в деятельности пред- пособия, говорит началь- оптимальный вариант положе- приятия, можно привести не- ник отдела кадров С. Т. ния о хозрасчете с учетом мало. За ними угадывается то Панин, а элементы предложений, внесенных рабо- главное, что из года в год чими. А когда проект был под- обеспечивает сдвиг в работе и р я»пир^ готовлен, его вынесли на кол- питает творческими ручейка- (в Героя Социалистического лективное обсуждение. * ми директорские приказы. Об к- И вот появилось новое по- этом главном говорили рабо- ложение о хозрасчете *-« не- чие и специалисты, с которыми 1д, большая книжица, отпечатан^ мне довелось беседовать. На эв ная типографским способом, один н тот же вопрос «Что в Ее автором по праву можно такое, по-вашему, — завод?» у!о назвать весь заводской кол- собеседники отвечали по-раз- .ш лектив. потому что в ее раз- ному, но смысл был один: у- делах и строчках воплощены — Завод? Это — моя бри- Ь- мысли экономистов и рабочих, гада, мой цех, весь коллектив. ;и инженеров и командиров про- Вот эта личная причастность «. изводства, их забота о судьбе к заводским делам —наиболее родного предприятия. Главный яркая черта характера коллек- «. смысл нового положения — тива агрегатчиков. ; и Василий Федосеев и другие “ На заводе много добрых слов можно услышать о дея­ тельности товарищеских су­ дов. В их работе произошли заметные перемены. — Несколько лет назад у нас как было? — вспоминает председатель товарищеского суда механического цеха М. П, Фатеев, — Собирались редко, да и то лишь в том случае, когда поступало уве­ домление из милиции или дру- гих организации на нашего ра­ с п о з н а л и о там,_что Вла, ботника. Получалось, что мы лишь фиксировали недостат­ ки, А их надо предупреждать, малейшие отклонения от норм рабочей этики, трудовой дис­ циплины выносить на суд об­ щественности, ‘Так теперь и поступаем, И люди стали бо­ лее требовательны друг к другу. Вот недавно, напри­ мер, один рабочий оскорбил мир Иванович Долгих дал гласив баллотироваться по шему избирательному окр С. В. Колпаков рас собравшимся о жизненно та В. И. Долгих; и призва бирателей в день выборов' дать свои голоса за вер сына Коммунистической па вича. Выступление тов. Колла ва горячо поддержали сарь-лекалыцик завода с тин Советского Союза тов: „ ща Долгих Владимира Ив* "другого. Раньше этому инци­ денту не придали бы значе­ ний: сам'Й разберутся, Но раз­ убираться решил товарищеский суд, Оштрафовав грубияна на десять- рублей. Случай этот заставил и других задуматься I — На собраниях часто говорят, что на заводе каждый ше­ стой — рационализатор. Эта статистика приблизительная.]^. Фактически в творчестве участвуют все. г ' 1 ь каждом цехе, например, > В АСИЛИИ Федосеев на. ла закалили «копиры», затем действует общественный отдел ' 0 '-»исп и1П™ " л 1иоаг п- чал сыпать при- заменили часть металлических кадров Без их «визы» ни Щам по работе, мерами, подтверждая деталей на более стойкие. В один рабочий не увольняется Это лишь отдельные штри- свою мысль, что статистика результате станки-автоматы с предприятия. яи действующей на предприя- порой не поспевает учитывать стали более надежны в рабо- —В цехе лучше знают каж- тии ^системы воспитания ра- различные новшества, которые те, резко сократились простои дого человека, поэтому с вы- бочей чести. Они-то и форми- рождаются в каждом цехе. оборудования, возросла про- водами не торопятся, стара- руют характер коллектива и —г Вот старший мастер изводительность труда. Внед* ются детально вникнуть в суть каждого^ рабочего, создают Алексей Григорьевич Баранов, ренные новшества были учте- причин, побудивших того или здоровый, товарищеский и в Он __ настоящий пропаган- ны заводом-изготовителем, и иного рабочего подать заяв- то же время принципиальный диет эстетики. Сейчас в цехе теперь он поставляет новые ление на увольнение. Ведь не микроклимат в цехах пред- фильтруюших элементов и станки усовершенствованного секрет, иногда такие заявле- приятия. Не потому ли коли- стены покрашены в мягкие образца, какие действуют ны- ния пишутся сгоряча, необду- чество прогульщиков за пос- тона, и света много, и цветы, не на ЧаплыгиЩжом заводе манно. Мне вспоминается ис- ледние три года сократилось Чистота, уют. Весь коллектив агрегатов. тория с Алексеем Жабиным, увлек он культурой произвол- Тепло рассказывал старший 0тличи^ ^ „ ? ^ Р° Х ИЯл наладчик Василий Федосеев вдруг не°ж иДанн0 ™дал Одну явление: «Прошу уволить _ по отва< И делали все сообща. А делать приходилось после работы. Сами колер наводили, сами красили, белили. А по­ том кто-то из дома принес первую плошку цветов. По­ явился и первый лозунг «Спа­ сибо за чистоту». Он и сейчас висит в цехе, напоминая о тех днях, когда все только начи о своих товарищах черточку в их характере под­ черкивал особо творческую собственному желанию». Соб­ рался общественный отдел кадров. В беседе выяснилось, струнку, стремление Жить ин- * ^ Рвеских причия у Жабина тересами коллектива, радо­ ваться его успехам, близко к сердцу принимать недостатки. — Это качество в полной на заводе в пять раз? В 1974 году, к примеру, было всего 18 таких случаев. За наруше­ ние трудовой дисциплины в 1971 году уволено 15 человек, а в прошлом всего один, Рез­ ко сократилась текучесть кад­ ров на заводе. налось. Теперь эта наглядная мере присуще наладчику В. Т. агитация помогает лишь но- Коняеву и токарю В. А. Миха- вичкам да экскурсантам. За - леву. Помню, как-то встретил бота об эстетике и чистоте в их в цехе после работы. Оза- цехе стала непреложным пра- боченные, они «колдовали» над вилом. каким-то чертежом. После Причем об эстетике забо- узнал, что задумали устранить тятся в широком плане. Сей- ручную операцию на^ сборке час действуют пять станков крышки с прокладкой фильт- автоматов, изготовляющих бу- рующего элемента. Не все V мажные фильтрующие элемен- них получалось. Тогда на по­ ты. Их конструкция во многом мощь пришли специалисты отличается от первоначального В. Г. Хальзов и В. М. Котов, образца. А изменили ее цехо- А через пару месяцев Коняев вые умельцы — Василий Фе- н Михалев ходили по цеху досеев и его товарищи. Снача* именинниками полуавтома- А КТИВНОЕ участие коллектива завода в управлении производством, хорошо поставленное социалистическое соревнование дают хорошие результаты, Только в 1974 году ча пл ыгииским агрегатнякам ^трижды..вручались перехо­ дящие Красные знамена обкома КПСС, облисполкома и облсовпрофа, неоднократно отмечалась их хорошая работа и коллегией Министерства тракторного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения СССР. Успешно выполняют они на­ пряженный встречный план завершающего года и пятилетки в целом. Поиск продолжается, Чаплыгняские агрегатчики уже сегод­ ня думают о завтрашнем дне родного предприятия. Совме­ стными усилиями они наметили четкую программу действий, разработав перспективный план социально-экономического развития коллектива на 1976—1980 годы, в котором преду­ смотрено дальнейшее техническое совершенствование произ­ водства, улучшение культурно-бытовых условий, усиление идейно-воспитательной работы среди трудящихся. И. БОБКОВ. П ЕРВЫМИ применили ме­ тод бригадного подряда в тресте «Жилстрой» ка­ менщики С. А. Полова. Экспе­ римент, как известно, удался. Пример товарищей вдохно­ вил бригаду В. Д. Скулкова из третьего управления. Каменщи­ ки в течение трех лет специа­ лизируются на строительстве двенадцатиэтажных домов. Ко­ робку такого здания они воз­ водили за шесть-шесть с поло­ виной месяцев. Примерно столько же здание стояло под отделкой. А нельзя ли сократить сро­ ки? — задумались в управле­ нии. Посоветовали бригаде перейти на новую форму тру­ да. И вот результат: первый Д О М — ЗА 4 МЕСЯЦА кирпич в коробку дома № 7 по улице Ленина был положен 13 января, последи^ — 13 мая — ровно четыре месяца. Бригадный подряд внедряли с разработки сетевых графи­ ков. Вначале каменщиков сдерживало отсутствие фрон­ тов работ. С опозданием смон­ тировали башенный кран. Б_ыли случаи несвоевременной по­ ставки материала. Строитель­ ный поток разрывался, страда­ ло качество работ. Но, несмот­ ря на все трудности, бригада уложилась в намеченный срок. Кладка здания велась мето­ дом закрытого этажа с одно­ временным монтажом оконных и дверных блоков, лестничных площадок. Каменщики парал­ лельно с кладкой стен рас­ крывали фронт работ для сантехников, электриков и от­ делочников. Плотники пятого управления, например, отстав на один этаж, вставляли окон­ ные проемы, выполняли сто­ лярные работы. В ходе эксперимента была достигнута большая экономия материалов и денежных средств, значительно возросла производительность труда, по­ высилось качество работ. Па­ мятуя о том, что бригада в ответе за каждый кирпич, за каждый кубометр раствора, каменщики вели борьбу за экономию. По неполным дан­ ным только на строи­ тельстве этого здания они сэкономили более 12 тысяч штук кирпича, или 2 процента от его общего расхода. О четкой организации труда заботится весь коллектив. Сам бригадир приходит на пло­ щадку на тридцать минут рань­ ше срока. Вместе с ним — крановщица, строяальщица. Вес* вместе они готовят фронт ра­ бот с таким расчетом, чтобы ровно в восемь часов утра каменщики приступили к делу. Новый метод работы вскрыл дополнительные, пока еще не* использованные резервы, по­ казал, что могут сделать люди, если по достоинству оценить их работу, своевременно обе­ спечить всем необходимым. Переход на новую форму труда помог внедрить в про­ изводство новые механизмы, бригада В. Д. Скулкова из­ давна соревнуется с бригадой Ф. И. Новикова из строитель­ ного треста № 4 города Воро­ нежа. Будучи в гостях у воро­ нежцев, бригадиру пригляну­ лась растворная машина, сде­ ланная умелыми руками рацио­ нализаторов. Затраты на нее незначительные, а выгода большая. Внедрили. Сократи­ лось время работы подъемно­ го крана, легче стал труд ка­ менщиков. В бригаде также впервые внедрены сборные железобе­ тонные шахты лифтов, кото­ рые позволили сократить тру­ дозатраты и улучшить качество работ. Только это новшество позволило сэкономить на строительстве дома З.бчькячи рублей. В. МЕДВЕДЕВ. НАВСТРЕЧУ ПРАЗДНИКУ ОБЛАСТНОМУ ЖИВОТНОВОДОВ 1111111 л -С у -; : & ^ • Лд ; ,ч:Ч, ; ! Л Г ; о-чд ||§! |§ | | 18 ШШ5 ХОРОШ НАСТРИОЕН ДОЛГОРУКОВО (по телефону). Больших ус­ пехов в борьбе за повышение продуктивности скота добился совхоз имени Тимирязева. С особым подъемом, с хорошим настроением рабо­ тает бригада, которой руководит кандидат в де­ путаты Верховного Совета РСФСР Тамара Иль­ инична Зуева. Бригада взяла обязательство —> выполнить го­ довой план сдачи молока к 5 декабря. В бригаде 14 человек. За ними закреплено 169 коров. Вот уже больше месяца дойное стадо переведено иа летние пастбища. Правильная организация корм­ ления, тщательный уход за животными положи­ тельно сказываются на продуктивности. В эти дни доярки бригады надаивают от каждой коро­ вы по 9 килограммов молока. Чтобы еще больше повысить продуктивность коров, организуется дополнительная подкормка зеленой массой, принимаются другие меры по улучшению содержания дойного стада. В поис­ ках бригадой новых возможностей роста надоев животноводам помогают прочные к глубокие знания, приобретенные на занятиях по повыше­ нию профессионального мастерства. Проведению этих занятий уделяет много внимания Тамара Ильинична Зуева, которую вы видите на снимке. Фото К). Ардашева. -В С КАЖДЫМ днем все шире разгорается среди работников ферм, хозяйств и районов социалистическое соревнова­ ние за право участвовать в областном празд­ нике животноводов. Хороший пример в этом показывают мастера машинного доения, сви­ новоды и скотники колхозов и совхозов Крас- нинского района. Первыми в области они вы­ полнили полугодовое задание по заготовкам мяса и сейчас прилагают все усилия к тому, чтобы повысить продуктивность дойного ста­ да. Многие коллективы молочнотоварных ферм хозяйств Данковского и Измалковского рай­ онов с переводом коров в летние лагеря организовали круглосуточную пастьбу гуртов и добились заметного повышения их продук­ тивности. ----------------- -------------------------------- а Однако в ряде районоя руководители кол­ хозов и совхозов, партийные и профсоюзным организации хозяйств не организовали широ­ кого соревнования среди коллективов ферм, среди доярок, свинарок, телятниц и чабанов за право участвовать в областном празднике животноводов. ДО ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ ПЕРВОГО ПО­ ЛУГОДИЯ ОСТАЛОСЬ НЕМНОГИМ БОЛЕЕ МЕСЯЦА. У КАЖДОГО ХОЗЯЙСТВА И ФЕР­ МЫ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ НЕ ТОЛЬКО ВЫ­ ПОЛНИТЬ, НО И ПЕРЕВЫПОЛНИТЬ ПОЛУГО­ ДОВОЕ ЗАДАНИЕ ПО ПРОИЗВОДСТВУ И ЗАГОТОВКАМ МЯСА И МОЛОКА. Для этого нужно, чтобы каждый животновод, бригадир и зооветспециалист работал творчески, с полной отдачей сил. а -------------------------------------------------- П Я Т И Л Е Т К А ВЫ П О Л Н Е Н А ! В Ы Ш Е ПРОДУКТИВНОСТЬ ДОЙНОГО СТАДА! ДОБРОЕ. (Соб. корр. «Ле­ нинского знамени»). Замеча­ тельную трудовую одержал коллектив мольско-молодежной нотоварной фермы имени Свердлова: победу комсо- молоч- колхоза досрочно выполнена пятилетка по про­ даже продукции государству. Реализовано 4000 тонн моло­ ка. Выполнили свое пятилетнее задание большинство доярок. Особенно отличились Е. С Ермолаева, Е. Ф. Лазарева, Т. С. Епифанцева, Т. С Лаза­ рева, Н. Е. Хаустова. Сейчас коллектив фермы прилагает усилия, чтобы ус­ пешно справиться с планом заготовок молока завершаю­ щего года пятилетки. Досрочно будет выполнен полугодовой план продажи его. Среднесу­ точные надои от коровы на ферме превышают 10 кило­ граммов. Всего дополнитель­ но к пятилетнему заданию на­ мечено поставить свыше 600 тонн молока. П У Д М О Л О К А В Д ЕН Ь Доярки отделения «Звезда» задонского совхоза «50 лет Ок­ тября», встав на предсъездов­ скую трудовую вахту, пере­ смотрели ранее принятые обяза­ тельства и борются за надой 3000 килограммов молока от коровы в целом по ферме, Слова передовиков не расхо­ дятся с делом. За четыре меся­ ца М. Д. Лазарева, Н. М. Еф­ ремова, А. Т. Зачиняевд и другие надоили по 1200—1300 килограммов молока от коро­ вы. Особенно высоких показате­ лей передовые животноводы добились в мае. Каждая из них сейчас надаивает по пуду моло­ ка в день от коровы. Но и та­ кой удой не удовлетворяет луч­ ших доярок фермы. Они реши­ ли ко Дню выборов довести суточный надой д о »20 кило­ граммов от коровы. А. МАРКОВ. Первые цифры показывают средне­ суточный надой (а килограммах) от одной коровы а хозяйствах районов за последнюю неделю текущего года, вторые — срошлого года. Данные областного производственного управ­ ления сельского хозяйстве. Данковский 10.4 9.1 Краснянский 10,3 9.7 Измалхсшский 9,9 95 Чаплыгинский 9.6 9^5 Грязинекий 9Д 8,6 Добринскнй 9Д 9.1 Добровский 9Д 8,6 Усманский 95 9.4 Елецкий 9,1 9.1 Лебедянский 9.0 8Д ЛевЛолстовский 8,8 8,0 Долгоруковский 8,6 8,4 Становлянскяй 8,6 85 Липецкий 6,5 8.6 Задонский 8,4 8Д Тербунский ‘ 8,0 75 Воловскнй 7Д 7.1 Хлевенский 7Д 9Д ПОЛУГОДОВОЙ ПЛАН— К 5 ИЮНЯ Животноводы колхоза имени Лермонтова Становлянского района ведут настойчивую борьбу за повышение продук­ тивности дойных гуртов. В на­ стоящее время среднесуточный удой от коровы в хозяйстве превысил Ю килограммов мо­ лока. Это — лучший показатель в районе. Тон в социалистическом со­ ревновании за право участия в областном празднике животно­ водов задают доярки Новосел- ковской молочнотоварной фер­ мы Н. В. Антонова и Е. А, Антонова. От каждой коровы они получают более чем по 12 килограммов молока. Эти дояр­ ки с начала года перешагнули по надоям тысячный рубеж. В настоящее время скот на­ ходится на пастбище. Для жи­ вотноводов в летних лагерях имеются специальные вагончи­ ки. Коровам выдается зеленая подкормка. Коллектив Ново- селковской МТФ решил выпол­ нить полугодовой план по про­ изводству молока к 5 июня. А КОНОВАЛОВ, сотрудник становлянской районной газеты «Звезда»* В Е Т Е Р А Н В Е Р Е Н СЕБЕ В модельном цехе ордена Ленина Липецкого тракторного завода трудится немало ветеранов войны. Особым уважением у молодых пользуется ветеран Василий Иванович Буга­ ев. Он здесь работает около двух десятков лет и все эти го­ ды не уступает молодым производительностью труда и ка­ чеством продукции. Его ежедневная выработка составляет 115 и более процентов. Как специалисту высшего разряда, Василию Ивановичу по­ ручают изготовление наиболее сложных изделий из дерева, и, как правило, он их делает на совесть, отлично. Его фото—на Доске почета. За ратные дела он награжден орденом Крас­ ной Звезды и медалями. На снимке: ударник коммунистического труда слесарь В. И. Бугаев. Фото В. Финогина. С АЛЕКСАНДРОМ Ва­ сильевичем Поляковым я познакомился на Но­ волипецком заводе лет пятнад­ цать назад. Как-то после ноч­ ной смены в кабинете начальника коксового цеха Леонида Федоровича Бахтарова обсуждался случай нарушения техники б-«опасности. В конце совещания начальник цеха сказал: у Нужно работать, как Поляков. На этого человека можно доложиться. У него все идет без происшествий и производи­ тельность труда наивысшая. Мне захотелось поближе узнать этого человека. С Поляко­ вым мы оказались одногодками. Разговорились. С волнением слушал я рассказ Александра Васильевича о том, как в труд­ ные годы войны мои сверстники ковали оружие для фронта, для победы. ...Второй год шла Великая Отечественная война. Металлур­ гическим предприятиям крайне нужны были кадры специали­ стов, чтобы заменить ушедших на фронт рабочих. И Саша По­ ляков — пятнадцатилетний мальчишка, поступил в школу ФЗО города Кемерово. Обучение ребята проходили непосред­ ственно на Кемеровском коксохимическом заводе. Знакомил их с секретами ремонта коксовых печей молодой инженер Лео­ нид Федорович Бахтаров. Печи на заводе были старой конструкции. Строить новые — ■е было времени. А фронту крайне необходим был металл. Нтобы выплавить его, требовался кокс. Люди понимали это и суткамя не выходили из цеха. Естественно, от ремонта коксо- рых печей зависело и увеличение выхода кокса. ) Однажды Полякова вызвал Леонид Федорович Бахтаров: | г - Подбери ребят поздоровее, завтра будем ремонтировать В ТРУДЕ , КАК В БОЮ под камеры. Попробуем пришедший в негодность подовый кирпич заменить шамотными плитами. Если эксперимент уда­ стся, то мы увеличим стойкость камеры, сократим много вре­ мени на ремонте. На следующий день приступили к работе. Ребята примени­ ли специальные приспособления для укладки плит и заливки их шамотным раствором. А когда сделали короткий перерыв, Поляков спросил: — Сколько часов полагается по норме на эту работу? — Родине нужно больше стали,— уклончиво ответил Лео­ нид Федорович,— чем быстрее сделаем, тем лучше. Инженер не мог сказать ребятам, что на эту сложнейшую операцию отведено двадцать часов. Таким временем коксохимики про­ сто не располагали. Зато когда работу закончили, он поздра­ вил ребят и признался: — Норму выполнили мы сегодня на двести пятьдесят про­ центов. Много подобных случаев из трудовых дней военного времени мог бы рассказать Александр Васильевич. 30 лет прошло с тех пор, но Александр Васильевич и сего­ дня на горячей работе. Мало того, что сам трудится отмен­ но, он постоянно учит молодежь, учит личным примером. Часто рассказывает ветеран коксохима, как восстанавливали коксовые батареи, сколько умения и сил отдавали • ребята трудному делу. Любопытно сложилась дальнейшая судьба каменщи­ ка Полякова. В 1951 году он был направлен работать на Московский коксогазовый за­ вод. Александра Васильевича назначили ответственным за две коксовые батареи. И вскоре о бригаде Полякова стали писать в газетах, рассказывали по Всесоюзному радио. За самоотверженный труд Александр Васильевич был награжден медалью «За трудовую доблесть». Наверное, так и работал бы Поляков в Москве, но в 1959 году встре­ тился с Леонидом Федоровичем Бахтаровым, который стал начальником коксового цеха на Новолипещком металлургиче­ ском заводе. Встретились учитель и ученик и решили снова работать вместе. ...Идет ремонт коксовой камеры. Жарко, трудно. Кто-то из молодых ребят жалуется на усталость, сетует на то, что ре­ монтники очень спешат. — Эх, ребята,— улыбается Александр Васильевич Поля­ ков,— не видели вы еще настоящих горячих ремонтов. И ребята, всромнив его рассказы о военной поре, подтяги­ ваются, забывают про усталость. Они очень уважают Алек­ сандра Васильевича, своего наставника. За годы совместной работы и я пришел к выводу, что трудиться действительно нужно так, как Поляков, что на этого человека можно по­ ложиться. Г. КАПУСТЕНОК, начальник смены коммунистического труда коксового цеха Новолипецкого металлургического завода.