Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

Партийная жизнь: действенность соревнования ПЛАНИРОВАТЬ ЛИ ТВОРЧЕСТВО? «Обеспечить, чтобы каждый специалист конкретно и цепе, устремленно решал вопросы совершенствования производства, внедрения новой техники и прогрессивной технологии, активно участвовал в рационализаторской и изобретательской работе. Широко практиковать принятие инженерами и техниками лич­ ных творческих планов ускорения технического прогресса, об­ ратив особое внимание на глубину их разработки и экономи. ческий эффект. Усилить работу по более широкому вовлече- | нию специалистов и рабочих в коллективные формы творчест­ ва — комплексные творческие бригады по внедрению в про. изводство изобретений, рационализаторских предложений и других новшеств...». З ТИ СТРОКИ—из поста­ новления бюро Правобе­ режного райкома КПСС, рассмотревшего в прошлом го­ ду вопрос «О работе партбюро и администрации трубцеха № 1 завода «Свободный сокол» по повышению роли инженерно- технических работников в тех­ ническом перевооружении про. изводства». Речь, таким обра­ зом, шла об одном из подраз­ делений крупнейшего в районе предприятия. Однако накоп­ ленный здесь опыт поучителен для многих. Вот почему район­ ный комитет довел его до всех парторганизаций, рекомендо­ вал применить повсеместно, взял это дело под свой конт­ роль. В ПРАБОБЕРЕ Ж Н О М районе трудится немалый отряд инженеров и тех­ ников—около трех тысяч чело­ век. Сейчас уже более двух тысяч из них имеют и успешно осуществляют свои творческие планы. Первичные партийные и профсоюзные организации все настойчивее берут курс на то, чтобы сделать это движение действительно массовым, по­ высить его эффективность. На заводе «Свободный со­ кол», например» этой цели слу­ жат периодически проводимые семинары, технико-экономиче­ ские конференции, поездки на родственные предприятия страны для ознакомления с новинками, а также переатте­ стация инженерно-технических работников. Цеховые партий­ ные бюро и профсоюзные ко­ митеты, руководители цехов внимательно следят за вопло­ щением в жизнь личных твор­ ческих планов. Во втором труболитейном цехе решили заменить мораль­ но устаревшие центробежные машины более производитель­ ными. У новой модели сложная электрическая часть, для мои-., тажа которой потребовалось бы более шести месяцев. И то-' гда инженер Л. Д. Федоров в своем личном творческом плаче поставил задачу — не снижая проектных данных новых ма­ шин по производительности, использовать с соответствую­ щей доработкой электрическую схему прежних. В результате работу удалось осуществить всего за два месяца. Это поз­ волит уже в нынешнем году на пять тысяч тонн увеличить вы­ пуск водопроводных труб. Эко­ номический эффект превысил полтора миллиона рублей. Много плодотворных техниче­ ских решений осуществлено по планам специалистов н я других цехах завода. В Студеновском рудоуправ­ лении каждый личный творче­ ский план с момента зарожде­ ния становится объектом при­ стального внимания со стороны партийной и профсоюзной ор­ ганизаций. Ход их реализация систематически рассматривает­ ся цехкомами, а по итогам го­ да определяются победители. При этом учитывается выпол­ нение обязательств на руково­ димом участке, напряженность творческого плана, его техни­ ческое содержание, экономиче­ ский эффект. Имена лучших за­ носятся на цеховые щиты тру­ довой славы. Практикуется также обсуждение планов на партийных собраниях. Интересно поставлено дело на трубном заводе. При парт­ коме работает комиосия содей­ ствия специалистам. В ее зада­ чи входит непосредственная помощь в составлении личных творческих планов, в отборе для них наиболее важных, пер­ спективных тем. Комиссия выступает также в роли кол­ лективного консультанта, она же организует проверку вы­ полнения намеченного. Творче­ ские планы рассматриваются на заседаниях технических со­ ветов цехов, секций заводско­ го техсовета НТО, утвержда­ ются главным инженером. Уз­ ловые мрменты осуществления работ фиксируются в карточке, что дисциплинирует исполни­ теля и служит хорошей фор­ мой контроля. Такая система приносит зри­ мые результаты. Сейчас свои планы на заводе имеют более 90 процентов инженеров и тех­ ников. Только в прошлом году ими внедрено 427 различных мероприятий. Это позволило почти на 28 тысяч нормо-часов снизить трудоемкость изготов­ ления продукции, сэкономить 213 тысяч рублей. Развивая инициативу специ­ алистов, на предприятии по­ шли дальше. Тщательно был изучен опыт коллективов го­ рода Воскресенска Московской области. По их примеру внед­ рен творческий паспорт инже- нёра. Этот документ дает воз­ можность более объективно и точно, чем личный творческий план, оценивать деятельность работника, изучать, воспиты­ вать и выдвигать кадры по их политическим И деловым каче­ ствам. Творческий паспорт, как форма всестороннего общест­ венного контроля, позволяет выделить и тех, кто лишь чис­ лится творческим работником, а на деле не оправдывает это­ го звания. «Белые окна» в пас­ порте такого товарища могут привести к снижению размера начисляемой премии. А если они умножаются в течение двух лет, то ставится вопрос о его несоответствии занимае­ мой должности. Этот опыт ли­ пецкие труболитейщики стали использовать недавно. Но уже сейчас преимущества новшест­ ва очевидны. Н е с о м н е н н о , на каж­ дом предприятии най­ дется д о с т а т о ч - мо талантливых, с природ­ ной смекалкой, рабочих. Но подчас им не хватает специ­ альных знаний, чтобы осуще­ ствить свою' задумку. А инже­ нер нередко нуждается в прак­ тических навыках такого ра­ бочего. Вот здесь-то и возни­ кает объективная необходи­ мость их творческого содруже­ ства. Эта форма — создание комплексных творческих бригад —■ на трубном заводе также получает развитие* Для помо­ щи в разработке избранной те­ мы организуются консульта­ ции с привлечением сотрудни­ ков вузов и научно-исследова­ тельских институтов, совершен, ствуется научно-техническая информация и пропаганда. Развитию нового дела спо­ собствует и действующая на заводе система соревнования, Это—смотры-конкурсы на луч­ шую постановку работы комп­ лексных творческих бригад, ежеквартальное подведение итогов, поощрение победите­ лей денежными премиями, за­ несение их имея на Доску почета. Сейчас для обсуждения ва бюро райкома партии готовит­ ся вопрос «О практике повы­ шения творческой активности специалистов и рабочих на ос­ нове разработки личных и коллективных творческих пла­ нов на трубном заводе». Рас- простр анение иакопленного опыта, несомненно, послужит активизации работы среди спе­ циалистов, усилит их вклад в решение важных народнохо­ зяйственных задач. Первичные партийные организации приз­ ваны всячески содействовать этому, постоянно улучшать ор­ ганизацию инженерного труда, добиваться, чтобы на каждом предприятии были созданы не­ обходимые для этого условия. В. СКОПИНЦЕВ, заведующий промышленно­ транспортным отделом Правобережного райкома КПСС, ПОЛОЖЕНИЕ О ЮБИЛЕЙНОЙ МЕДАЛИ «ТРИДЦАТЬ ЛЕТ ПОБЕДЦ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ 1941—1945 гг.» 1. Юбилейной медалью «Тридцать лет Победы в Вели­ кой Отечественной войне 1941— 1945 гг.» награждаются: военнослужащие и лица вольнонаемного состава, при­ нимавшие в рядах Вооружен­ ных Сил СССР участие в бое­ вых действиях на фронтах ^Ве­ ликой Отечественной войны, партизаны Великой Отечествен­ ной войны, участники подполья, а также другие лица, награж­ денные медалями «За Победу над Германией в Великой Оте­ чественной войне 1941 — 1945 гг.» и «За победу над Японией»; труженики тыла, награжден­ ные медалью «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941—1945 гг.». Лицам, упомянутым в части второй данной статьи, вручает­ ся юбилейная медаль с над­ писью «Участнику войны», а лицам, упомянутым в части третьей, — с надписью «Участ­ нику трудового фронта». 2. Вручение юбилейной меда­ ли «Тридцать лет Победы в Великой Отечественной войне 1941—1945 Гг> производится от имени Президиума Верховного Совета СССР: лицам, выбывшим из Воору­ женных Сил СССР, — респуб­ ликанскими, краевыми,_област­ ными, окружными, районными и городскими военными комис­ сариатами, военнослужащим — командирами воинских частей, соединений и начальниками уч­ реждений, заведений; труженикам тыла, бывшим партизанам и участникам под­ полья — Президиумами Вер­ ховных Советов союзных и ав­ тономных республик, исполни­ тельными комитетами краевых, областных, окружных, район­ ных и городских Советов де­ путатов трудящихся. 3. Юбилейная медаль «Трид­ цать лет Победы в Великой Отечественной войне 1941 1945 гг.» носится на левой сто­ роне груди и располагается после юбилейной медали «Двадцать лет победы в Вели­ кой Отечественной войне 1941—1945 гг.». 4. Юбилейная медаль «Трид­ цать лет Победы в Великой Отечественной войне 1941— 1945 гг.» после смерти награж­ денного остается в его семье для хранения как память. Секретарь Президиума Верховного Совета СССР М. ГЕОРГАДЗЕ. ОПИСАНИЕ ЮБИЛЕЙНОЙ МЕДАЛИ «ТРИДЦАТЬ ЛЕТ ПОБЕДЫ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ 1941—1945 гг.» : ЗДёдаль ИЗфадцать лет Побе- ; ды в Великой Отечественной ; войне 194-Т——1945 гг .» изготов- I лярдея из латуни и имеет фо,р- ; ЧУ.правильного кстуга диамет- ; ром 36 мм! ТТа лицевой стороне медали на "фоне праздничных огней • салюта в честь Победы совет­ ского народа в Великой Отече­ ственной войне расположено рельефное изображение скульп­ туры Е. В. Вучетича «Родина- мать» из памятника-ансамб­ ля героям Сталинградской бит­ вы. Слева от скульптуры ^на лавровой ветви, опускающейся вниз, изображены пятиконечная звезда и дата «1945—1975», На оборотной стороне меда­ ли размещены; в верхней час­ ти по окружности надпись «Участнику войны» или «Участ­ нику трудового фронта», в се­ редине — надпись XXX лет По­ беды в Великой Отечественной войне 1941—1945 гг,», в нижней части — рельефное изображе­ ние Серпа и Молота на ленте. Края медали окаймлены бор­ тиком. Медаль при помощи ущка и кольца соединяется с пяти­ угольной колодочкой, обтяну­ той шелковой муаровой лен­ той шириной 24 мм с продоль­ ными чередующимися полоска­ ми черного и оранжевого цве­ тов шириной по 3 мм каждая, красной — шириной 10 мм, зе­ леной и красной — по 3 мм каждая. Края ленты окантова­ ны узкими оранжевыми полос­ ками. Секретарь Президиума Верховного Совета СССР М. ГЕОРГАДЗЕ. ВЕСЕННЯЯ СТРАДА Г Е О Л О Г О В Последнюю скважину в счет пятилетнего плана прошли с помощью механического колон­ кового бурения геологи При­ морского горно-химического комбината. Они исследуют месторождение диабазов для нового цеха предприятия, кол­ лектив которого будет произ­ водить каменное литье. Весна завершающего года пятилетки у геологов При­ морья наиболее значительна по масштабам н использова­ нию новейших методов поиска минеральных богатств. На вез­ деходах. вертолетах, моторных лодках в уссурийскую тайгу и горы Сихотэ-Алиня отправи­ лось 50 поисковых партий. Они будут исследовать перспектив­ ные для промышленного освое­ ния месторождения полезных ископаемых. Впервые полученные данные будут обрабатываться с по­ мощью ЭВМ вычислительного центра Приморского геологиче­ ского управления. В. КЛИМЕНТЬЕВ, корр. ТАСС. Дадънегорск. ПО МАТЕРИАЛАМ <ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ * «НЕИЗБЕЖНАЯ ШТУРМОВЩИНА» С корреспонденцией под таким заголовком в номере от 13 марта 1975 года выступил бригадир СУ-9 треста «Липецкстрой» В. Шабарин. В ней шла речь о недостатках в организации стро­ ительства на площадке цеха углеродистых сталей НЛМЗ. Как сообщил редакции секретарь парткома треста А. Гончаров, выступление В. Шабарина обсуж­ далось на совещании секретарей партийных организа­ ций, на оперативном совещании с руководителями строительства и в парткоме треста. Статья признана правильной. В настоящее время сформировано руководство комп­ лексом строительства ЦХП углеродистых сталей, при­ няты меры по форсированному ведению земляных ра­ бот, устройству дорог. Разработаны мероприятия по организации надлежащего быта на стройке, имеется график перевода бригад на работу по методу бригад­ ного подряда: часть бригад (в том числе и коллектив В. И. Шабарина) уже работает по этому методу. Вве­ ден ежедневный и декадный контроль за изготовлением и поставкой заказов с РМЗ-З в от других поставщиков. ПЕРВОСОРТНАЯ ПРОДУКЦИЯ КЛУБ И Животноводы Баловинков- ского отделения совхоза «Бе­ резовский» взяли обязательст­ во в этом году надоить по 2 650 килограммов молока от каж ­ дой коровы. Хороших показа­ телей в труде добивается до­ ярка А. Д. Панфилова. За первый квартал она надоила от каждой коровы своей группы около 600 килограммов молока и довела суточный надой по группе до 8 килограммов. По 7,5 килограмма молока от за­ крепленных коров получают В. Панфилова и К- Степанова. Ежедневно С фермы отправ­ ляют на молокозавод 900 кило­ граммов молока. Все оно при­ нимается первым сортом. С. ПАШОВКИН, сотрудник данковской районной газеты «Заветы НЕОСЛАБНЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА КАЧЕСТВОМ Коллектив Липецкого цементного завода добивается высо­ ких показателей в завершающем году пятилетки. Обязатель­ ства по выпуску и реализации цемента потребителям выполня­ ются успешно. В этом немалая заслуга сотрудников химиче­ ской лаборатории. Они ведут неослабный контроль за ка­ чеством выпускаемой продукции, помогают осуществлять ме­ роприятия, направленные на повышение эффективности про­ изводства. На снимке: передовики социалистического соревнования, молодые ^лаборантки, ударника коммунистического труда ком­ сомолки Люда Толчеева а Виктория Таранцева, ... !*•?. Фо«о И. Воронова. Л у ч ш и й о п е р а т о р Комсомолец Владимир Кузне­ цов — оператор гидравлики ус­ тановки непрерывной разливки стали электросталеплавильного цеха Новолипецкого металлур­ гического завода. Раньше, ра­ ботая слесарем по ремонту, он хорошо изучил этот сложный механизм, и теперь ему легче управлять «М. Гидравликой яа установке выполняются почти все опера­ ции по разливке стали. От ее четкой и безотказной работы во многом зависит качество по­ лучаемых слябов. И не было случая, чтобы Владимир подвел коллектив своей брига­ ды. Кузнецов без отрыва от произ­ водства учится в Липецком ме­ таллургическом техникуме. Это помогает молодому металлургу успешнее справляться с пору­ ченным делом. Фото Ю. Ардашева. «Клуб и производство» — такой теме была посвящена науч­ но-практическая конференция, организованная областным управлением культуры на базе сельского ДК совхоза «Крас­ ный колос» Липецкого района. В ней приняли участие культпросветработники, партийные, профсоюзные и советские работники области. Заслушав и обсудив доклады и сообщения по теме, участни­ ки конференции приняли рекомендации по совершенствова­ нию культпросветработы в помощь сельскохозяйственному производству. В работе конференции приняли участие заведующий отде­ лом пропаганды и агитации обкома КПСС В. С. Гуров, заме­ ститель председателя облисполкома А. М. Орехов. С ОВРЕМЕННЫЙ сель­ ский Дом культуры рас­ полагает огромными воз­ можностями для мобилизации людей. Надо лишь умело ис­ пользовать их. Каждое клубное мероприятие должно быть тесно связано с задачами, решаемы­ ми коллективами хозяйств. Се­ годня эти задачи — успешное завершение планов девятой пятилетки. Какие же основные направ­ ления в совместной работе клуба и производства можно выделить сегодня?. ЧЕСТВУЯ ГЕРОЕВ ТРУДА Над сценой транспарант: «Привет трудовой династия- Вишняковых». Аплодисмента­ ми встречает зал гостей ве­ чера — членов большой, прямо скажем, удивительной семьи тружеников совхоза «Красный колос». Девять сыновей выра­ стила Анна Васильевна Вишня­ кова. «Поднимала» их одна— муж не вернулся с Великой Отечественной. Все они избра­ ли сельские профессии и сей­ час трудятся в разных уголках страны. А один Из сыновей— Василий остался в родных кра­ ях. С Женой, Анной Ивановной, вырастил пятерых детей. Все они — уважаемые люди в сов­ хозе, передовики соревнования. Владимир — слесарь, Анатолий 'и Люба — бригадиры живот­ новодческих ферм. Александр— комбайнер, сейчас служит в армии. Нина еще школьница, но и она уже участвует в труде, возглавляя звено в уче­ нической бригаде. Это трудо­ любие привили детям родители. Василий Николаевич, несмотря на тяжелое ранение на фронте, долгие годы работал трактори­ стом, затем — на ферме. Всю Жизнь трудилась в животно­ водстве й Анна Ивановна, Этот вечер, безусловно, за­ помнился участникам конферен­ ции. Он стал примером того, что может сделать очаг куль­ туры для вс&стороннего показа человека труда. Дом культуры стай боевьш помощником общественным ор­ ганизациям хозяйства в обе­ спечении гласности соревнова­ ния. Традиционнымй стали ве­ чера чествования победителей трудового соперничества по профессиям, тех, кто выполнил личные пятилетние задания, трудовых династий. В совхозе заботливо относятся к моло­ дежи. Материально поощряют­ ся те. кто после службы оста­ ется в селе, им выделяют вне очереди квартиры н т. д. Дом культуры пропагандирует это внимание, организуя проводы в армию, встречи воинов. Еже­ годно, в День Конституции, проходят торжественные по­ священия в рабочую профес­ сию. Эта работа приносит ощутимую пользу. С понятной гордостью назвал директор совхоза Герой Социалистиче­ ского Труда П. М. Меланьин цифру — только в прошлом году прибавилось более пяти­ десяти молодых рабочих. Во многом дополнили опыт хозяев по обеспечению глас­ ности соревнования, чествова­ нию героев труда культра­ ботники, участники конферен­ ции. Все большее распростране­ ние находят вечера соревную­ щихся коллективов, встречи с новаторами производства, ве­ чера-хроники трудового со­ перничества. Но все же проверенный опи­ том арсенал средств показа че­ ловека труда в клубах и домах культуры области еще исполь­ зуется не в полном объеме. Зачастую работа ведется без учета профессиональных и возрастных групп. Редки, на­ пример, дни специалистов, дни молодых рабочих и т. д. Чест­ вуя лучшие коллективы, клубы почему-то «забывают» об от­ стающих. Редко проводятся большие театрализованные представления. Их тематика сужена: праздники песен да проводы зимы — вот, пожалуй, и все, что можно назвать. ПРОПАГАНДИСТ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА Дом культуры, клуб — ак­ тивный, действенный пропа­ гандист передового опыта, до­ стижений науки в сельскохо­ зяйственном производстве. Важное место в этой работе отводится кабинетам передово­ го опыта. Несколько лет дейст­ вует такой кабинет при Черняв­ ском сельском Доме культуры. Различные его отделы с помо­ щью плакатов, листовок, экс­ позиций рассказывают об опыте лучших коллективов колхоза «Россия» во всех от­ раслях производства. При ка­ бинете работают экономические кружки, на «го базе проходят семинары. К сожалению, в области эта форма не нашла еще широкого распространения. В чем же де­ лю? Для создания кабинетов требуется самый тесный и по­ стоянный контакт Дома куль­ туры или клуба со специали­ стами. Такой связи во многих хозяйствах нет. Большое распространение получили комнаты и уголки трудовой славы. Образец ее был также представлен в ДК совхоза «Красный колос». Оформленная со вкусом, с ис­ пользованием фотоэкспозиций, комната стала и музеем хозяй­ ства, и пропагандистом опыта лучших. Здесь обобщена ра­ бота передовых доярок Л. Н. Костюковой, Е. Ф. Селезневой, птичницы А. И» Литавриной. Такие комнаты можно офор­ мить 8 каждом учреждении культуры, а уголки — в домах животноводов, красных угол­ ках ферм и бригад. В области накоплен некото­ рый опыт клубной работы в красных уголках, непосредст­ венно на производстве. В ряде домов животноводов действуют сельскохозяйственные кино­ лектории. В Липецком районе проходит цикл агитационно- пропагандистских мероприятий «Животноводству — ударный труд всех». Однако многие учреждения культуры еще не стали под­ линными пропагандистами опыта передовиков и новаторов производства. Мало организу­ ется мероприятий по экономи­ ческой пропаганде. Слабо ока­ зывается помощь хозяйствам в борьбе за экономию и береж­ ливость, повышение производи­ тельности труда, рациональное использование рабочего време­ ни. Все это—темы, к которым нужен глубокий подход. Агита­ ционно-художественные обо­ зрения, вечера на экономиче­ ские темы, лектория экономиче­ ских знаний требуют не только большой организаторской рабо­ ты, но и соответствующих зна­ ний, . ВМЕСТЕ ...... ' .. С ЗЕМЛЕДЕЛЬЦАМИ Большое внимание было уде­ лено на конференции задачам культпросветработы в весенне­ летний период: улучшению культурного обслуживания тру­ жеников полей, обеспечению гласности их соревнования за высокий урожай всех сельско­ хозяйственных культур. В эти дни в колхозах и совхозах об­ ласти действуют свыше трехсот агитбригад, объединяющих бо­ лее трех тысяч Самодеятельных артистов. Агитбригада — и коллектив­ ный организатор, и живая До­ ска почета, и политинформатор. Но лишь при четкой направ­ ленности программы, конкрет­ ности используемых фактов. Типичные беды многих коллек­ тивов — слабость сценария, обилие расплывчатых призывов и развлекательно-бессодержа­ тельных номеров в программе. На конференции был обоб­ щен опыт работы лучших агит­ бригад Елецкого, Липецко-: го, Чаплыгинского, Хлевейско-* го и других районов. Особа подчеркивалась важность от­ ражения в репертуарах темы 30-летия Победы советского народа над фашизмом. Наступил период, когда центр агитационно-массовой ра­ боты переместился в бригады, на полевые станы. Активно на­ чали работать автоклубы а этом году в Задонском районе. Но так поставлено дело не везде. Часто автоклубы исполь­ зуются не по назначению, рабо­ тают без планов, конкретных программ и маршрутов. В весенне-летний период важно продолжить вечера из цикла «Дороги к хлебу». Вся работа домов культуры и клу­ бов, конечно, должна вестись вместе со специалистами хо­ зяйств, партийными и профсо­ юзными организациями. Труженики села стремятся ознаменовать пятый год пяти­ летки ударной работой. Долг работников культурного фронта — всеми средствами пропаган­ ды и агитации помогать в реа­ лизации их планов. Л. ДУБИНА. ] З В Е Н Ь Я БЕЗ... ТЕХНИКИ Н А К О Н Т Р О Л Е « Л Е Н И Н С К О Г О З Н А М Е Н И » — И С П О Л Ь З О В А Н И Е О Р ОША Е МЫХ КУЛЬТУРНЫХ ПАСТ БИЩ * * , Стоял погожий лень, на небе не было ни облачка, но за око, лицей села Павловка над боль­ шим полем... моросил лождь — из насадок ширококрылой установки вылетала струя во­ ды, рассыпаясь на мелкие ка­ пельки, обильно поливая гу­ стую темно-зеленую щетку мно, голетних тоав. — В этом году поли® на оро­ шаемом участке, — пояснил председатель . добринекого кол. хоза «Родина» В. Д. Свиридов. — мы начали 20 апреля. Нака_ нуяе почти неделю стояла не­ устойчивая погода, несколько раз выпадали осадки. Несмотря на это. мы включили в работу «Волжанку». В хозяйстве много сделали, чтобы в нынешнем году эффек­ тивнее использовать орошаемые земли. Многолетние травы из пята компонентов посеяны на 122 гектарах, хорошо подкорм­ лены минеральными удобрения­ ми. На каждый гектар внесено до 4 центнеров нитрофоски. На соседнем участке, на первой половине которого будет ков^ мовая свекла, а на второй— яровая пшеница с подсевом многолетних трав, под зябь за­ пахан перегной из расчета ск» тоня на гектар. Специалисты колхоза счита» ют. что в п р о ш л о м году оРоша„ емый участок помог резко по­ высить продуктивность скота. На нем почти все лето паслись 220 коров, а со второго укоса запасли сена столько, что его хватило на всю зиму. И к новому сезону вели тщатель­ ную подготовку. Заблаговре. менно отремонтировали все дождевальные установки, ста­ ционарную насосную станцию. Участок, который отведен код пастбище, огорожен бетонными столбами, завезены электрона, стухи и влагомеры. Заранее создано звено поливальщиков из шести человек, которое воз­ главил И. А. Колалин, хороша знающий оборудование. Нака­ нуне заправили всю систему и опробовали под нагрузкой. Не случайно мелиораторы колхоза в числе первых в районе нача­ ли полив. Руководители я специалисты колхоза держат тесную связь с производственно - техническим центром НОТ, который недавне разработал для хозяйства свои рекомендации. Составлен гра­ фик работы насосной станции, найден наиболее оптимальный режим для «Волжанок», кото­ рых две. Коллектив ведет по­ лив только с учетом запаса влаги в почве. Однако такой подход к ме­ лиорации далеко не во всех хозяйствах. Руководителя мно­ гих колхозов и совхозов, не­ смотря на горький урок прош ­ лых лет, до сих пор надеются на дождливое дето. «К чему сейчас поливать участок? —• рассуждают они, — если сов­ сем недавно прошли обильные дожди». Специалисты, однако, утверждают, что в верхнем слое почвы всего 35 процентов Необходимого количества влаги. Но это нисколько не беспо­ коит руководителей колхоза имени Нестерова. Правда, при встрече с нами агроном-мелио­ ратор хозяйства В. К. Гаври­ ков утверждал, что на всех участках через несколько дней заморосит искусственный дождь. Но, как показала про­ верка, до этого еще далеко. Оборудование для работы пока не готово, хотя в колхозе считают его отремонтирован­ ным. Насосные станция до сих пор стоят’ на механизиро­ ванном току , а их давно уже пора вывезти на берег речки и смонтировать на специальных площадках. На одной из стан­ ций отсутствует аккумулятор. Еще осенью по распоряжению главного инженера его сняли на комбайн, а когда будет по­ ставлен назад — никто не зна­ ет. К «Волжанкам», по всему видно, с осени даже не прика­ салась рука человека. Разу­ комплектованы приводные те­ лежки. Оборудование не соб­ рано и поэтому не опробовано. Орошаемый участок не огоро­ жен и неизвестно, кто будет этим заниматься. В колхозе имени Нестерова два звена мелиораторов. За одним закреплено 230 гектаров орошаемых земель, а за вто­ рым — 60. Дел у обоих сегод­ ня много, но непосредственно на мелиорации занято всего 4 механизатора из 11, остальные в день нашего приезда находи­ лись на общих полевых рабо­ тах. Ни один из них не прошел специальную подготовку. — На все наши просьбы. —- с обидой рассказывает В. К. Гавриков, — руководители хо­ зяйства отвечают, что если не посеют травы, нам будет нечего поливать. Словом, для нас. мелиораторов, все — в послед­ нюю очередь. Звенья у нас формально созданы, а необхо­ димым набором техники не обеспечены. Вот на днях надо было сеять многолетние травы. Я обратился к бригадиру пя­ той бригады, а он отвечает: «Надо сеялку тебе — выпиши, тогда дадим». Вопрос, поднятый Владими­ ром Константиновичем. дейст­ вительно важный и злободнев­ ный. Чтобы получить должный эффект, пора по-настоящему хозяйствовать на поливных землях. И, главный путь реше­ ния этой проблемы — создать самостоятельные механизиро­ ванные звенья по эксплуатации орошаемых участков. В бух­ галтерии хозяйства должен вестись отдельный учет. А по­ ка что получается? Сено, со­ бираемое с поливных земель, сваливают, как говорится. в общий котел, смешивают с кормовыми культурами, полу­ ченными на богаре, делят на общую площадь и выводят средний урожай. Каков эффект от оросительной системы? В чем упущения и как их испра­ вить, чтобы повысить отдачу от поливного гектара? На эти вопросы никто в колхозе се­ годня не может ответить. Правда, руководители и спе­ циалисты хозяйства утвержда­ ют, что урожай зеленой массы на орошаемом участке в прош­ лом году был втрое выше, чем на обычных землях. Но данные эти ничем не обоснованы. Нынче звенья обязались по­ лучить с каждого поливного гектара по 350 центнеров мно­ голетних трав, по сто тонн кормовой свеклы. Но пои та­ ком отношении руководителей к орошению высокие рубежи не взять. Не располагая необ­ ходимой техникой, мелиорато­ ры не выполнят весь комплекс агоамероприятий. Они уже сегодня многое упускают. В частности, нынче они посеяли травы после зерновых. На уча­ стке в 90 гектаров, где посеяны многолетние тоавы прошлым летом, до сих пор не проведена подкормка. Недостатки, выявленные в колхозе имени Нестерова, ха­ рактерны и для ряда других добринсквх хозяйств. Надо не­ медленно устранить их. чтобы быстрее и организованнее вести полив на орошаемых участках. Тем более, что в районе есть добрые примеры умелого ис­ пользования поливных земель. Надо лишь добиться, чтобы ам следовали те. кто отстает. А. СТЕПУТЕНКО, соб. корр. «Ленинского знамени».