Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

В считанные годы на окраине Липецка, на месте бывших механических мастерских, вырос завод резино-пластмассовых изделий. На примере таких вот сравнительно молодых кол­ лективов особенно ощутимы некоторые приметы сегодняш­ него дня# Это и возросшая техническая вооруженность, и овладение прогрессивной технологией, и совершенствование социалистического соревнования. Именно о последнем — об организации трудового соперничества, об еще не преодолен­ ных недостатках в этом деле — и пойдет речь. К ОГДА мы е секретарем заводского партбюро Н. И. Новиковым заго­ ворили о том. что же нового появилось в коллективе в прак­ тике социалистического сорев­ нования, Николай Иванович убежденно заметил: — Личная заинтересован­ ность каждого, огонек состяза. дельности. А зависит это, по- моему. прежде всего от сочета. ния материальных н моральных СТИМУЛОВ... Что ж, для подобного заяв­ ления есть кой-какие основа­ ния. На заводе разработано и действует положение, согласно которому передовикам, удо­ стоенным По- и и в и и ^ и | четной грамоты, тем. чьи имена занесены на Д оску почета или в Книгу трудовой сла­ вы. одновремен­ но выдаются со­ ответственно 10, 15 н 25 рублей. В качестве до­ полнительно г о поощрения ис ­ пользуются так­ же бесплатные путевки в дома отдыха, тури - штшяштттяшш стические по­ ездки. Или взять другое действую­ щее положение — о вознаг­ раждении за длительную и безупречную работу.. Прорабо, тает человек на совесть десять или пятнадцать лет —ему По­ четная грамота, двух- или трехнедельный оклад. За двад­ цатилетний стаж — почетное звание «Ветеран завода» плюс месячный оклад. Бесспорно, сами по себе эти формы хороши. Но ведь и вручение грамот, и занесение на доску или в книгу — собы­ тия. происходящие лишь по великим праздникам да это истечении года. Чествование ве­ теранов. естественно, — и того реже. Куда важнее—и. понят­ но, намного сложнее — стиму­ лировать повседневный. буд­ ничный труд . В этом отношении на заводе тоже делается не­ мало. В каждом цехе итоги соревнования подводятся еже­ дневно. тут же они освещаются на досках показателей, на стен­ дах «Кто сегодня впереди». Межцеховое первенство за месяц отмечается вымпелом «Победителю социалистическо. го соревнования».. Специальная комиссия, со­ вещание у директора, расши­ ренное заседание завкома, соб­ рание заводского коллектива — такой путь проходят итоги квартала, от подведения их до широкой огласки. Именно на этом уровне происходит соеди­ нение материального, и мораль­ ного стимулов . Цеху, завоевав, шему первое место, в торжест­ венной обстановке вручается переходящее Красное знамя, ему присуждается денежная премия. Второе место отмечает, ся Почетной грамотой и денеж­ ной премией поменьше. Сверх того, руководителям пехов-по- бедителей: начальнику, старше. му мастеру, технологу, эконо­ мисту — выплачивается 15 или 10 процентов оклада. Добиться первенства, скажем прямо, нелегко. Для этого мало сработать лучше других —надо еще непременно выполнить все пункты условий соревнования, иначе коллектив попросту схо­ дит с орбиты трудового сопер- юногогранны, охватывают не только производственную сфе­ ру. Есть в них. в частности, и такой момент: «Состояние тру­ довой дисциплины, соблюдение общественного порядка». Любопытная ситуация сло­ жилась в четвертом квартале прошлого года. Дв.а цеха —ли­ тейно-механический и ремонт­ но-строительный — по своим производственным показате­ лям одинаково претендовали на призовое второе место. Но присудили его все-таки ремонт, но-строительному. Почему? Да лишь потому, что в литейно­ механическом токарь В. П. Болдырев и заточник Н. П. Д Е Л И Т Ь ПРЕМИЮ?.. ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ СИЛА СОРЕВНОВАНИЯ условия —■ Шишлин допустили выпивку. Правда, в нерабочее время, но — на заводской территории. Их поведение обсуждалось на це­ ховом профсоюзном собрании. На случай, если товарищеского внушения мало, есть и нечто более ощутимое: оба наруши­ теля лишены прогрессивки и вознаграждения по итогам го­ да. Так что. навредив коллек­ тиву, они при этом больше всего пострадали сами. Казалось бы. воспитательная Ф ункция соревнования осуще­ ствилась сполна. Но, если взглянуть поглубже, то перед нами пока что лишь одна сто­ рона дела — материальное и моральное наказание прови­ нившихся. не выполнивших утвержденные требования. Так сказать, штрафная санкция. При всей ее неизбежности и справедливости, она не может заменить главного — положи­ тельного воздействия применяе­ мых стимулов. Достаточно ли способствуют они повышению трудовой активности, углубле­ нию творческого поиска на каждом рабочем месте, усиле­ нию борьбы за ту же диспипли" ну? Чтобы ответить на эти вопросы, давайте проследим за судьбой одной из квартальных премий. Итак, на первом месте — ремонтно - инструментальный цех. в коллективе которого сорок человек. На расширенном заседании цехкома решается, кого из них вознаградить из полученной премии в сумме ВО рублей. Называется имя рас­ точника В. А. Горячева. Рабо­ тает на завозе давно, одинако­ во искусно владеет пятью раз­ личными станками, при надоб­ ности свободно переключается с одного на другой , чем немало способствует общему успеху. Несомненно, достоин. Постойте, а разве менее до­ стоин токарь-универсал Б. А. Фарафонов? Молодой комму ­ нист систематически пеоекры. вает норму, активный общест­ венник. Ничем не хуже и М. А. Тарасова, инструментальщица. Благодаря ее неутомимости никогда не случается простоев из-за нехватки или неудовлет­ ворительного состояния инст­ рументов. Член комиссии по культуре я эстетике производ­ ства. Все кандидатуры хороши, принимаются единогласно. И против каждой Фамилии по­ является одна и та же сумма — пять рублей. В результате премировано пятнадцать чело­ век — более трети всего кол­ лектива. Такая же практика установилась и в других це­ хах. Видно, не случайно V одного из профсоюзных активистов сорвались с языка слова: «Со­ бираемся и делим премию»... Выдвигается и обоснование:' «Коллективы цехов V рас не­ большие, все люди на виду, выполнение плана зависит о г каждого. поэтому обходить кого-то просто неудобно»... Ну, а если и обходят, то лишь по­ тому, что на всех «пятерок» не хватило. П оскольку дальше мельчить сумму вознагражде­ ния некуда, «обойденные» не т т т ит ят в обиде, к тому же уверены: при такой по­ становке пела в следующий раз и на их долю достанется. В допускае­ мой уравнилов­ ке можно, ко­ нечно. винить руководство и актив цехов: им в конечном сче­ те предоставле­ но право ре­ шать вопрос, М Н М В М 1 они бы и могли «на месте» по­ вернуть его как-то по-иному. Да, но ведь общий тон вольно или невольно задается сверху— когда размер квартальной пре­ мии на цех определяется, исхо­ дя из числа работающих в нем. Тем самым как бы подсказыва­ ется дальнейший принцип рас­ пределения: по возможности всем сестрам по серьгам. Надо ли менять сложившую­ ся практику? Не то что надо — необходимо. А вот чем ее за­ менить — об этом и самим ори. дется крепко подумать, и с коллективом по-хорошему по­ советоваться. Одно можно сказать определенно: если в результате будет воскрешен подлинный дух состязательно­ сти, без которого нет настоя­ щего трудового соперничества, то никто не будет в обиде. Ведь не было обид в том же ремонтно - инструментальном, когда здесь в порядке исклю­ чения решили отметить газо- электоосварщйка Эдуарда Ани­ кина не традиционной «пятер­ кой», а суммой посолиднее. Все согласились: «Заслуживает па­ рень»... Так же скажут и в том случае, если, к примеру, в цехах ус­ тановить по нескольку «круп­ нооплачиваемых» призовых мест, обусловив каждое таки­ ми требованиями, которые ни V кого не вызывали бы сомне­ ний. Ни у премируемого — он доджей точно знать, за .что конкретно получает вознагоаж- диие. Ни у товарищей его — ибо справедливость данных ус ­ ловий соперничества до них доведена, единодушно ими признана. Это, разумеется, лишь один из предполагаемых вариантов, возможны и более удачные. Но, думается, без той или иной поправки в эту сторону наме­ тившаяся сегодня на заводе система в организации социа­ листического соревнования в полную силу не сработает. Ужо потому , что слово «премия» в буквальном смысле означает «награда» и. следовательно, никак не совместимо с поня­ тием «делить поровну»,- А. МОЛЧАНОВ. 1МАРШ ПЯТИЛЕТКИ Итоги выполнения государственного плана промышленностью СССР в 1 квартале 1975 года. А СВЕРХ ПЛАНА РЕАЛИЗОВАНО ПРОДУКЦИИ НА 2 МИЛ­ ЛИАРДА РУБЛЕЙ. в ПРИРОСТ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗ­ ВОДСТВА ПО СРАВНЕНИЮ С I КВАРТАЛОМ ПРОШЛОГО ГО­ ДА СОСТАВИЛ 7.5 ПРОЦЕНТА, ф ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ВОЗРОСЛА НА 6 ПРОЦЕНТОВ. А ВЫПОЛНЕН ПЛАН ПО ПРИБЫЛИ. В С Е Г Д А В Б О Е В ОЙ С Т Р О Ю Немногим более 17 лет было в грозном 1942 году Ивану Та- тарникову, когда юношу направили в военно-пехотное училище. Но училище окончить не пришлось. Родине нужны были защитники непо,ст>ёдственно на фронте, и молодой сер­ жант был откомандирован в действующую армию. Наводчик- миномета, командир отделения пехоты, радист Иван Михай­ лович с боями дошел до Берлина. Родина высоко оценила рат­ ный подвиг воина. Два ордена Красной Звезды и многие бое­ вые медали украшают грудь ветерана войны. В мирные дни прибавились еще две награды — орден «Знак Почета» и орден Октябрьской Революции. Иван Михайлович уважаемый человек в тракторном цехе № 5 ЛТЗ. Наладчик ремонтно-инструментальной мастерской, он всегда показывает пример самоотверженного труда, всегда в боевом строю. Его фото — на цеховой Доске почета. На снимке: ударник коммунистического труда, коммунист И. М. Татарников, Фото В. Финопша. Работники промышленности в ответ на Обращение Цент­ рального» Комитета КПСС к партии, к советскому народу, широко развернув социалисти­ ческое соревнование, перевы­ полнили план 1 квартала по реализации промышленной продукции н производству большинства важнейших видов изделий, успешно выполняют принятые социалистические обязательства, говорится в со­ общении Центрального стати­ стического управления ш>и Совете Министров СССР. Сверх плана реализовано про­ дукции на 2 миллиарда руб­ лей. П рирост промышленного производства по сравнению с 1 кварталом прошлого года составил 7,5 процента, при го­ довом плане 6,7 процента. Произ водительность т ру д а воз­ росла на 6 процентов, при го­ довом плане 5,7 процента, за счет повышения производи­ тельности труда получено 82 процента прироста продукции . Выполнен план по прибыли. Отдельные отрасли промыш­ ленности увеличили выпуск продукции по сравнению с 1 кварталом 1974 года: элек­ троэнергетика — на 5 процен­ тов; топливная промышлен­ ность — на 7; черная и цвет­ ная металлургия — на 5; хи­ мическая и нефтехимическая промышленность •— на И; ма­ шиностроение и металлообра­ ботка — на 12; лесная, дере­ вообрабатывающая и целлю­ лозно-бумажная промышлен­ ность •— на 5; промышлен­ ность строительных материа­ лов — на 7; легкая промыш­ ленность на 6; пищевая про­ мышленность • — на 4 процента. Производство товаров куль­ турно-бытового назначения н хозяйственного обихода воз­ росло на Ю процентов. Квартальный план по реа­ лизации продукция перевыпол­ нен всеми союзными республи­ ками и общесоюзными и союз­ но-республиканскими промыш­ ленными министерствами, кро­ ме Министерства черной ме­ таллургии СССР. В делам по стране в первом квартале 1975 года произведе­ но: электроэнергии — 272 мил­ лиарда киловатт-часов; нефти (включай газовый конденсат) — 118 миллионов тонн; газа— 71,3 миллиарда кубических метров; угля — 177 миллионов тонн; чугуна — 25,4 миллиона тонн; стали •— 34,7 миллиона тонн; проката черных металлов — 28,4 миллиона тонн; труб стальных — 3,9 миллиона тонн; железной руды — 56,3 милли­ она тонн; минеральных удобре­ ний (в условных единицах) —- 21,8' миллиона тонн; химиче­ ских средств зашиты растений (в условных единицах) — 111 тысяч тонн; синтетических смол и пластических масс— 688 ты­ сяч тонн; химических волокон и нитей — 236 тысяч тонн; ав­ топокрышек •— 12,7 миллиона штук; станков металлорежу­ щих — 55,1 тысячи штук; из них станков р числовым про­ граммным управлением — Н79 штук; приборов, средств ав­ томатизации и запасных частей к ним — на Ю17 миллионов рублей; средств вычислитель­ ной техники и запасных частей к ним — на 624 миллиона руб­ лей; вагонов грузовых маги­ стральных — 17,7 тысячи штук; автомобидей—486 тысяч штук, в том числе; грузовых — 173 тысячи, легковых — 296 тысяч штук; тракторов — 138 тысяч штук ; тракторных прицепов — 79,7 тысячи штук; сельскохо­ зяйственных машин — на 905 миллионов рублей; комбайнов: зерноуборочных — 23,6 тысячи штук, кукурузоуборочных — 2,5 тысячи, картофелеубороч­ ных — 2,4 тысячи, свеклоубо­ рочных — 4,3 тысячи, силосо­ уборочных—>17,4 тысячи штук; хлопкоуборочных машин (в Фи­ зических единицах) — 1,9 ты­ сячи штук ; экскаваторов — 9,6 тысячи штук; бульдозеров —- 12,1 тысячи штук; деловой древесины (без лесозаготовок колхозами) •— 106 миллионов плотных кубических метров; целлюлозы •— 1,7 миллиона тонн; бумаги — 1,3 миллиона тонн; цемента гг- 29,4 миллио­ на тонн. Вылущено тканей всех ви­ дов — 2499 миллионов квад­ ратных метров, в том числе:- хлопчатобумажных —• 1671_ миллион, шерстяных — 185 миллионов, льняных —* 199 миллионов, шелковых — 369 миллионов квадратных метров; швейных изделий •— на 4,7 миллиарда рублей; бельевого трикотажа — 246 миллионов штук; обуви кожаной •— 178 аш ялионов пар;.мяса (из сырья государственных ресурсов) —* 2.2 миллиона тонн; пищевой рыбной продукции, включая рыбные консервы <— на 846 миллионов рублей; масла жи­ вотного (из сырья государст­ венных ресурсов) 185 тысяч тонн; масла растительного (из сырья государственных ресур­ сов) — 848 тысяч тонн; конди­ терских изделий — 900 тысяч тонн; часов — 13,4 миллиона штук; фарфоро-фаянсовой по­ суды — 247 'миллионов штук; сортовой посуды (из стекла и хрусталя) >— на 85 миллионов рублей; радиоприемников и радиол г— 2,1 миллиона штук; телевизоров *-—> 1,7 миллиона штук; холодильников — 1,4 миллиона штук ; стиральных машин г— 799 тысяч штук; электпоиылесосов —- 737 тысяч штук; мотоциклов и моторол­ леров — 256 тысяч штук; вело­ сипедов и мотовелосипедов — 1.2 миллиона штук; мебели — на Ш35 миллионов рублей. Возросло производство цвет­ ных и редких металлов, про ­ дуктов нефтехимии, нефтепе­ реработки и других видов ПРОДУКЦИИ. Улучшились технико-эконо­ мические показатели производ­ ства; удельный расход топлива на электростанциях по сравне­ нию с 1 кварталом 1974 года снизился на 1,4 процента; среднесуточная добыча угля из действующего очистного забоя на угольных шахтах возросла на 2 процента; среднесуточный съем стали с одного квадрат­ ного метра площади пода мар­ теновских печей увеличился на .1,3 процента. Вместе с тем. говорится в сообщении ЦСУ СССР, ряд производственных объедине­ ний и предприятий не выпол­ нил установленные задания по реализации продукции, росту производительности труда и накоплениям. Недовыполнен план производства серной кис­ лоты, синтетических моющих средств, проходческих комбай­ нов. нефтеаппаратуры, отдель­ ных видов тканей. кожаной обуви, животного масла и не­ которых ДРУГИХ ВИДОВ ПРОДУК­ ЦИИ. В отдельных случаях не был ДОСТИГНУТ ВЫПУСК ПРОДУК­ ЦИИ в заданном ассортименте и надлежащего качества. В ходе социалистического соревнования работники про­ мышленности осуществляют меры по устранению имеющих­ ся недостатков и борются за выполнение и перевыполнение заданий завершающего года девятой пятилетки. (ТАСС) Д Л Я кто в л ПОЛЕ ЗАСЕДАНИЕ ГОРОДСКОЙ КОМИССИИ Состоялось первое заседание городской избирательной ко. миссии по выборам в Липец­ кий городской Совет депутатов ТРУДЯЩИХСЯ. Секретарь горисполкома И. И. Ушков познакомил чле­ нов комиссии с Положением о выборах в местные Советы, обратив особое внимание на права и обязанности избира­ тельных комиссий. Намечены организационные мероприятия, непосредственно связанные с подготовкой к выборам. Опре­ делены сроки этих мероприятий и работники, ответственные за их выполнение. Городская избирательная ко­ миссия размещается в здании горисполкома, первый этаж, комната № 12, тел. 2-33-44. ИНТЕРЕСНЫЙ ВЕЧЕР На агитпункте, расположен­ ном в клубе Студеловского ру­ доуправления, проведен вечер женщин-избирательниц. Пред­ седатель Правобережного на­ родного суда г. Липецка Н. Н. Акимова сделала доклад «Со­ ветское законодательство на страже интересов женщин и матерей». Депутаты Правобережного районного Совета депутатов трудящихся Е. П. Демиденко н Р. Н. Хомякова рассказали о своей работе по выполнению наказов избирателей, по прет­ ворению в жизнь решений де­ кабрьского (1974 г.) Пленума ЦК КПСС. Участница Великой Отечественной войны, учитель­ ница школы № 9 Е. А. Бонда­ рева свое выступление посвя­ тила героизму женщин в борь­ бе с немецко-фашистскими за- шатчиками. В заключение учителя я уча­ щиеся средней школы № 12 д а ­ ли концерт для участников вечера, НОМЕРА УЧАСТКОВ ОПРЕДЕЛЕНЫ Состоялось заседание ок­ ружной избирательной комис­ сии по выборам в Верховный Совет РСФСР по Новолипец­ кому избирательному округу № 483. Комиссия утвердила план работы, присвоила номе­ ра избирательным участкам, распределила обязанности ме­ жду членами комиссии. Эта комиссия расположена в здании Левобережного рай­ исполкома г. Липецка, телефон 3-11-22. ДЕНЬ ДЕПУТАТА Интересно прошел «День депутата», посвященный 30- летию Победы над фашистской Германией. Во Дворец проф­ союзов собрались свыше 600 де" лутатов городского, районных н поселковых Советов Липецка. Доклад о 30-летии Победы со­ ветского народа в Великой Отечественной войне сделал областной военный комиссар М. А. Ладо®. О боевых подвигах совет­ ских воинов рассказали быв­ шие фронтовики Герои Совет­ ского Союза И. Ф. Кованев, И, Т. Фролов, Ю. Н. Петелин, бывший секретарь подпольного Людино,вского райкома ВЛКСМ Брянской области А. П. Егооенкова и другие. В свою очередь депутаты А. М. Жуков. В. А. Ушакова, И. П. Пономарев рассказали о трудовых делах липчан, по­ священных славному юбилею. Весенний маршрут автолавок На полевой стан добринско- го совхоза «Хворостянский» приехала автолавка. Цродавец Хворостянского торгового предприятия Г. А. Гуров, по­ здоровавшись, распахнул две­ ри магазина на колесах: — Имеется обувь и рабочая одежда разных размеров, три­ котажные и хлопчатобумале­ ны изделия, прохладительные напитки, сигареты, папиросы. Принимаю* заказы на другие товары. У автолавки началась бой­ кая торговля. Горячее питание земледельцам доставляется непосредственно в поле, и в продуктах особой нужды они не испытывают. А вот сделать обнову сейчас некогда: они трудятся в поле с утра и до позднего вечера. Все были ра­ ды приезду Г. А. Гурова и тут же приобрели необходи­ мые товары. Георгий Александрович, об­ служив механизаторов, отпра­ вился дальше. Маршрут V не­ го большой — за день необхо­ димо побывать в колхозах «Советская Россия». имени Кирова, совхозе «Отрада». Причем надо поколесить по полям, доставить товар прямо к агрегатам. Георгий Александрович — старательный продавец. Свой рабочий день, так же, как и механизаторы, начинает с за­ рей. Отсюда и результаты. Ежедневно реализуется боль­ шое количество товаров. Так же старательно трудится В. Сигорских. Сотни километ­ ров по полевым дорогам иско­ лесит за день ее автолавка. Валентина —■желанный гость колхоза имени Ильича и сов­ хоза «Петровский». С первых дней сева в поле начали выезжать работники добринского ресторана «Золо­ той колос». Они обслуживают 12 полеводческих бритая и от­ делений совхоза «Плавицкий». колхозов «Рассвет» и «Роди­ на». Земледельцам ежедневно продается продукции на 300—• 350 рублей. Подобных примеров молено привести много. Все они сви­ детельствуют о том, что наш коллектив неплохо подгото­ вился к севу. Еще до выезда механизаторов в поле торго­ вый отдел совместно со специ­ алистами розничной торговля предприятий изучили спрос сельских тружеников, на засе­ дании правления райпо утвер­ дили организационные меро­ приятия, графики-маршруты движения магазинов на коле­ сах. Для удобства обслуживания тружеников села пересмотрены часы работы предприятий тор­ говли и общественного пита­ ния. Создали запас необходи­ мых товаров. В настоящее время земледельцев непосред­ ственно в поле обслуживают 4 автолавки, 5 конных разво- зок. 8 лоточниц. 20 книгонош. Только за первые три дня сева земледельцам было продало товаров на 10 тысяч рублей. Добринские хлеборобы в чи­ сле первых в области закончи­ ли сев ранних яровых культур за пять рабочих дней. Теперь завершают сев свеклы, подсол­ нечника. вот-вот выйдут на плантации кукурузоводы . Не спадает трудовой накал я т работников торговли. Они про* должают ездить по полям, стремятся культурно обслу­ жить земледельцев, создать им максимум удобств. м . ФОНОВ, председатель правления Добринского райп«к ПОЧИНОМ РУБЕЖИ Д О З О Р Н Ы Х н л м з Живой интерес у народных контролеров Новопиленного металлургического завода вы­ звала ценная инициатива их коллег с завода «Центролит» и треста «Спецстрой», одоб­ ренная Липецким горкомом КПСС и исполкомом горсове­ та, о чем рассказывалось в «Ленинском знамени». Дозор­ ные НЛМЗ уделяют в своей работе особое внимание техни­ ческому творчеству, активно способствующему выполнению государственных планов и со­ циалистических обязательств коллектива предприятия. Во всех цеховых группах народ­ ного контроля ведутся дневни­ ки рационализаторской работы дозорных, в которых учитыва­ ются все поданные предложе­ ния и суммы экономического эффекта от их внедрения. В завершающем году пяти­ летки заводские контролеры ставят целью значительно ак­ тивизировать творческий по­ иск. На недавнем заседанн* заводской группы с участием председателей цеховых групп народного контроля было ре­ шено продолжить ведение ли­ цевых счетов экономии, соз­ дать инициативные творческие бригады для непосредствеано- го участия в разработке я внедрении рационализ аторских предложений дозорных с целью быстрейшей ликвидации « у зки х мест» производства, выявлен­ ных во время сеидов-прове­ рок. 1 Народные контролеры НЛМЗ обязались в 1975 году подать не менее 600 рацпредложений с экономическим эффектом 1200 тысяч рублей, оказать действенную помощь коллекти­ ву предприятия в практическом осушеетвлении нам еченных планов и социалистических обязательств, В. АЛЕКСАНДРОВ. ПО МАТЕРИАЛАМ €ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ * «ЗАТЯНУВШЕЕСЯ ОТСТАВАНИЕ» Так была озаглавлена кор­ респонденция, опубликован­ ная в нашей газете 29 марта с. г., в которой рассказывалось о главных причинах отставания колхоза «Советская Россия» Долгоруковского района в производстве и заготовках мо­ лока. Как сообщил в редакцию на­ чальник управления сельского хозяйства Долгоруковского райисполкома А. Амельченков, корреспонденция обсуждена на совместном заседании прав­ ления колхоза и парткома хо­ зяйства. Разработаны меро­ приятия по созданию прочной кормовой базы, росту поголо­ вья коров, увеличению уро­ жайности кормовых культур й повышению продуктивности животных. Для выращивания грубых, сочных кормов и кор­ неплодов создана специальная бригада. Подготовлено к экс­ плуатации культурное орошае­ мое пастбище на 120 гектаров. Для улучшения продуктивных качеств дойного стада хозяй­ ство приобрело 36 племенных телок. О КОЛО 8 тысяч че­ ловек .подобрали се­ бе нужную им ра­ боту с помощью Липецкого го­ родского бюро по трудоустрой ­ ству и информации населения за минувшие два с лишним года. Каждый из них потратил на это всего по 8—10 дней. Сок­ ратить сроки позволила быстро­ та прохождения информации от предприятия до посетителя бю­ ро. Если до создания бюро предприятию требовалось не­ сколько дней, чтобы оповестить горожан через стенды с объяв­ лениями или газету о наличии вакантных мест, то сейчас по­ добная информация через 2—3 минуты поступает в картотеку инспектора бюро, который ве­ дет прием посетителей всего города. В настоящее время более 350 предприятий, организаций и учреждений Липецка имеют по­ стоянную связь с бюро. Однако эффективность его работы мог­ ла бы быть выше, если бы все предприятия, строительные организании и учреждения го­ рода. независимо от их ведом­ ственной подчиненности, еже­ месячно (а по мере появлений новых вакансий — регулярно) представляли в бюро сведения о наличии свободных мест. Это позволило бы только за счет сокращения сроков трудоуст­ ройства рабочих и служащих получить дополнительно тысячи трудовых человехсо-дней. Однако не перевелись «де руководителя предприятий и отделов кадров, которые, мк- КУДА ПОЙТИ РАБОТАТЬ ЧТО МЕШАЕТ ПОВЫСИТЬ ЭФФЕТКИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮРО ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ИНФОРМАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ йуя наше бюро, стремятся са­ ми организовать набор необхо­ димых рабочих, часто давая необоснованные обещания. На­ пример, завод железобетонных изделий № 7 при наборе рабо­ чих объявил о том. что вновь принятым будут предо­ ставлены квартиры в течение года. Люди поверили. А через год им пришлось увольняться, так и не получив обещанные квартиры. Несмотря на актив­ ное вмешательство со стороны сотрудников бюро, некоторые организации и сейчас продол­ жают использовать подобные методы пои наборе рабочих. Многие предприятия упорно не дают в бюро сведения о на­ личии свободных мест. В Ле­ вобережном районе Липецка с нами поддерживают постоян­ ные контакты менее трети пред­ приятий, в Правобережном и Советском районах — всего лишь около четверти. Особен­ но неудовлетворительно обсто­ ит дело с предоставлением в бюро сведений о наличии ва­ кантных мест для инженерно- технических работников и слу­ жащих. В частности, руководи­ теля гоопншехомбинат*. мясо­ комбината. института «Лмпецх- гражданпроект» и некоторых других организаций за 2,5 года ии разу не представили в бюро необходимых сведений. Опыт работы, накопленный в этом направлении в других го­ родах и особенно Московским городским бюро по трудоуст­ ройству и информации населе­ ния, подтверждает наличие больших возможностей для целенаправленного регулирова­ ния трудовых ресурсов, улуч­ шения обслуживания граждан. При тесной связи с предприя­ тиями бюро могло бы устано­ вить эффективный контроль за лицами, часто меняющими ме­ ста работы, «летунами», нару­ шителями трудовой дисципли­ ны. Несколько тысяч человек ежегодно увольняются с пред­ приятий города за нарушение трудовой дисциплины. Однако только 200—300 из них обра­ щаются в бюро за направле­ ниями на работу. Остальных предприятия принимают без всяких направлений. «Летуны» пользуются отсутствием обще­ городского контроля за ними в дефицитом г рабочей силе, а некоторые ухитряются ш и использовать частые «переле­ ты» с выгодой для себя. Так, строгальщик 3 разряда В. Нес­ меянов в конце 1973 года, уво­ лившись с одного из предприя­ тий. поступил на цементный завод с условием, что ему при­ своят 4 разряд. А еще через два месяца поступил на завод пусковых двигателей, где по­ ставил условие присвоить ему 5 разряд. Вскоре он уволился и оттуда. Таким же образом по­ высили свою разрядность га- зоэлектросваршик А. Корытов. электрик Е, Ерохин и многие другие. До сего времени бюро не направляло нарушителей тру­ довой дисциплины и «летунов» с целью организации конкрет­ ной работы по их воспитанию. А вот в практике работы Московского городского бюро по трудоустройству получила широкое применение информа­ ция, сообщаемая отделами кад­ ров о лицах, уволенных второй раз в течение последних 12 ме­ сяцев, а также об уволенных за нарушение трудовой дисцип­ лины. Уже на 3—4 день в инспекторской группе городско . те бюео известно о тон» что тот или иной гражданин уволен за нарушение трудовой дис­ циплины, После этого уволен­ ный приглашается на комиссию по использованию трудовых ре­ сурсов, где после обстоятель­ ного разговора с ним решается вопрос о том. где он должен работать и может ли он вооб­ ще работать в Москве? Подобный опыт работы за­ служивает всяческой поддерж­ ки и в нашем городе. И многое зависит здесь от оперативно­ сти работников отделов кад­ ров. К сожалению, мы имеем много случаев, когда работники отделов кадров не выполняют элементарных требований, вы­ текающих из договора о сот­ рудничестве с городским бюро. Большинство из них не вывеси­ ли у входа в отделы кадров объявлений, которые бы пре­ дупреждали о необходимости предъявлять направление бюро, не спрашивают у посетителей этих направлений. Четкая взаимосвязь между отделами кадров предприятий и городским бюро, постоянные совместные согласованные дей­ ствия позволят значительно УЛУЧШИТЬ риботу по ТРУДОУСТ­ РОЙСТВУ, практически осущест­ влять управление трудовыми ресурсами города и поставить заслон на пути тех, кто нару­ шает трудовую дисциплину в часто меняет место работы. В. ГУБ#*!, заведующий городским бюро по трудоустройству в информации населения.