Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

ВСЕ ЗНАТЬ, ВСЕ УМЕТЬ Т Р И Р А люди НОВОЛИ- ПЕЦКОГО МЕТАЛЛУР- ГИЧЕСКОГО ЗАВОДА 1. НИКОЛАЙ БОРИСЕНКО •— Хорошо или плохо быть, мастером своего дела?— спра­ шивает меня Николай Дмит­ риевич Борисенко.— Не спе­ шите с выводами. Конечно, признание, поощрение и все прочее. Но есть и свои мину­ сы. Главный из них... нежела­ ние начальства отпускать от себя мастера. Меня, к примеру, хотели послать работать за границу, но... Это было несколько лет на­ зад. Слух о то-м, что в Липец­ ке пускают первый в мире кислородно-конверторный цех, прошел по всем металлургиче­ ским заводам страны. К нам потянулись мастера сталеваре­ ния, разливки, огнеупорного дела. Каждому хотелось сво­ ими глазами увидеть новое производство. Задумал переехать йз Чере­ повца в Липецк и Николай Борисенко, в ту пору тридца­ тилетний каменщик-футеров- щик. Прельщало многое: но­ визна, перспективная работа, наконец. Люба — жена Нико­ лая. была родом из Липецка, До сих пор помнит Николай Дмитриевич свое заявление. Пять строк текста и строк со­ рок резолюций: «Отказать!», «Возражаю!», «Категорически против!». Наконец, последняя инстанция — директор Черепо­ вецкого металлургического за­ вода. Выслушал Николая очень внимательно, посмотрел в гла­ за и сказал: — Отпущу, но с одним ус­ ловием — уедешь и молчок. Писем не пиши, в отпуск не приезжай. Словом, никого из друзей больше в Липецк не сманивай. Договорились? . Борисенко понимал: дирек­ тор шутит , но в этой шутке был свой смысл. Череповчане не хотели отпускать мастера. А он. конечно, мастер своего дела, ювелир огнеупорной кладки. Такой, как его друг и напарник Виктор Тихонович Чуносов, как влюбленные в футеровку каменщики Василий Федорович До&роскокин, Ев­ гений Иванович Морев. Да разве всех перечтешь? А теперь немного о футеров­ ке. Что это такое? Если огля ­ нуться вокруг, пристально всмотреться в окружающий нас мир вещей, механизмов, то можно увидеть очень много интересного. Рассказывают та­ кую легенду. Когда-то ураль­ ский заводчик Демидов, вы­ строив сталеплавильную печь, С С К А 3 собрал самых искусных спе­ циалистов и сказал: «Пусть по вашему разумению сие кресло сегодня займет наиболее до­ стойный мастер». Горновые, сталевары, переглянулись и пропустили вперед каменщика Пиколку. И все согласились с тем. что он наиболее достой­ ный представитель металлур­ гов... Специальность Николая Бо­ рисенко — защищать от огня кирпичной броней сталепла­ вильную печь, ковш, любую топку, воздухопровод, хими­ ческие аппараты, травильные баки и еще столько всяких нужных машин и агрегатов, перечисление которых заняло бы не одну страницу. Совсем недавно в первом конверторном цехе произошло событие, кото­ рое не осталось незамеченным. А именно: сталеплавильные печи на одной и той же футе­ ровке выдали по 805 плавок. Радовались каменщики-огне- упорщики и вспоминали, каза­ лось бы, совсем недавнее вре­ мя... 2. «ЗАМОК», «ПАРКЕТ», «ВИНТ» Только что слили плавку. Печь еще жила ею, полыхала жаром, синела оспинами, взды­ хала натруженно. помаду при­ ходя в себя. Николай Дмит­ риевич смотрел на печь и ду- мад о ней. как о живом суще­ стве. Е му всегда жаль сгорев­ шую футеровку. Щемит в гру­ ди, когда видишь косые тре­ щины, вырывы на днище. А на смену грусти приходит ра­ дость новой кладки. В нутро конвертора нужно уложить вместе с арматурой, около пятисот тони различного кирпича. Вес каждого — 12—18 килограммов. И держится вся эта кладка на мастерстве ка­ менщиков. Ни раствора, ни бетона для укрепления футе­ ровки не применяют. К этому нужно добавить и такой факт: за смену на долю каждого члена бригады в среднем приходится 6 тонн кирпича уложить. Да, но прежде чем присту­ пить к новой кладке, нужно выбить из печи тонны сгорев­ шей футеровки, предваритель­ но с помощью вентилятора охладить ее. Наконец, конвер­ тор «без подкладки» «голый» •—смеются футеровщики. Подъ­ езжает специальное устройст­ во, так называемый телескопи. ческий подъемник, опускает в печь приспособления для фу­ теровки, сгружает привезен­ ный в поддонах, герметично закрытый смолодоломитовый кирпич. И мастера приступают к работе. Самое трудное — уложить днище. В руках Николая—ку­ валда. Каждый, второй кирпич Н А О Д Н нужно слегка подбивать. Он -— конусный и должен вплот­ ную подойти друг к другу. Словом, целая технология, о которой в одном материале не расскажешь. Каждый слой из различного вида кирпича: один ставится торцом, другой — плашмя. Прокладки и тем­ пературные швы после каждо­ го четвертого ряда и многое другое. В цехе имели план повыше­ ния стойкости футеровки. В нем — предложения ученых, мысли заводских новаторов, ряд технических новшеств. Но немало сметки проявили огяе- упорщики, и один из них—Ни, кол ай Борисенко. Раньше кладка велась по окружности, как говорят Фу­ теровщики, «в замок». Два мастера шли навстречу друг другу, сходились и сообща «вязали замок», заканчивали ряд. На этой конечной стадии терялось много времени. Пос­ ле связки «замка» каменщи­ ки снова расходились и начи­ нали новый ряд. «А что, если попробовать из­ менить метод кладки?»— заду­ мался Николай Дмитриевич. Посоветовался с товарищами. Сообща сделали расчеты. Ка­ менщики решили попробовать вести кладку «©интом». На­ пример, Борисенко с первого кирпича вед двадцать девятый ряд, напарник его— Евгений Морев —• тридцатый. Каждый свой ряд, по кругу* винтом. Без остановки. Сделали первую кладку и не сразу поверили. Сберегли на перефутеро©ке восемь часов. Это значит — восемь плавок, более тысячи тони металла. Рекорд стал нормой. Один «винт» — двадцать минут. Ра­ ботают шестеро. Двое ведут ряды, двое подают кирпич, двое — на подбивке. А потом к «замку» и «вин­ ту’» пришел «паркет». Паркет­ ная футеровка — еще слож­ нее. Точный расчет нужен, чтобы выложить, например, пол паркетом. А попробуй, вы­ ложи «паркет» пудовыми кир-? личами? Подгони так их друг к другу , чтобы не дрогнул «паркет» при тысячеградусной жаре, при ударе многотонных пачек прессованного лома, Совсем недавно специалисты завода внедрили в производ­ ство машину для набивки стен сталеразливочных ковшей. Не­ мало выдумки проявили ка­ менщики при освоении «Орби­ ты-1». Николаю Борисенко предстояло выложить рабочий слой днища. Беспокоило место между рабочим слоем стен и днища. При сливе металла брызги попадают в зазоры, и края ковша будут быстрее вы­ горать, Футеровщики предло­ жили набивать зазор глинозем­ ной массой, укладывать два У Т Е М У ряда кирпичей на рабочий слой днища. Рассказывая обо всем этом, Николай Дмитриевич улыбает­ ся: ничего особенного. Работа. 3. И ЭТО ТОЖЕ - РАБОТА За последнее время такие случаи стали редкостью. Но нет-нет да и подъедет к дому по улице Циолковского цехо­ вая машина: «Николай, сроч­ но!». И тут уж не гляди, кото­ рый час, какая погода, выход­ ной у тебя или отпуск. Случилось однажды, что по вине ремонтников в только что отфутерованный конвертор на­ лилась вода. Кирпичи на возду. хе не могут четыре дня ле­ жать. «течь» начинают, а тут подмокли. Конец всей футе­ ровке, начинай все сначала. Сорок часов насмарку. Четыре тысячи тонн металла пропало. Стали думать-гадать, Ка­ менщики предложили заменить часть днища, не трогая стен. Это был дерзкий план. Клад­ ка, лишенная основания, мог­ ла обрушиться на головы смельчаков. Но Борисенко раз. работал вместе с цеховыми специалистами план операции. И дорогое, время было сохра­ нено. Через восемь часов кон­ вертор начал плавку. Были и другие случае. За такую работу вручили Никонаю Д митрневичу имен- ные часы от министра черной металлургии СССР.. I 'Борисенко нет еще и сорока. Самый разгар творческой ра­ боты. И голова его полна за­ думок. Все кладка, кладка на уме. И часто обращается он к старшему товарищу — началь­ нику цеха Олегу’ Георгиевичу Шутову за советом. Шутов поможет, Шутов подскажет. Авторитетный человек. Участ­ ник войны, большой мастер. И в Алжире его знают, и в Ин­ дии. Начальник цеха ремонта металлургических печей вла­ деет не только секретами са­ мой сложной кладки. Он зна­ ет, как и чем живугг люди, в курсе дел, интересов каждой семьи. Кстати, о семье. У Николая Дмитриевича — трое детей. Две девочки и мальчик, Мари­ на учится музыке, Наташа ув­ лекается историей, а второ­ классник Андрей заявляет прямо: — Я хочу быть солдатом! Все знать, все уметь и никого ие бояться. «Все знать, все уметь». А когда знаешь свое дело, чего же бояться?,.. А. БАЮКАНСКИЙ. ДЕПУТА ТСКИЙ 15 июня состоятся выборы в Верховный Совет РСФСР и в местные Советы депутатов трудящихся. Быть избранным в органы Советской власти — великая честь, оправдать которую можно только самоотверженным трудом на благо народа. В области сегодня насчитывается около 12 тысяч депутатов местных Советов. Жизнь этих людей заполнена большими и малыми заботами. Они — правофланговые переднего края борьбы за успешное выполнение заданий девятой пятилетки. Выступления, которые мы сегодня публикуем, дают пред, ставление лишь о небольшой части той огромной работы, ко. торую ведут народные избранники Липецка. ЛИЧНЫМ ПРИМЕРОМ И. Е. ПЕТРИКОВ, машинист экскаватора управления «Мех- земстрой» треста «Спецстрой», депутат Советского райсовета. Трест «Спецстрой» досрочно справился с заданием 1974 го­ да и ему вручено переходящее Красное знамя ЦК КПСС, Со­ вета Миинастров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ за по­ беду во Всесоюзном социали­ стическом соревновании. Это результат напряженного труда на объектах жилищного, куль­ турно- бытового, промышленно- го назначения, среди которых ККЦ-2, городские очистные сооружения, кожевенный завод в Ельце. Большой вклад в общее дело внесли наши депутаты: кавалер ордена Ленина, машинист эк­ скаватора А. А. Квасов, буль­ дозерист Л. И. Чемисов (уча­ стку. на котором он трудится, присвоено звание коммунисти­ ческого), Ю. И. Хуснутдинов и другие. Накопленный производствен­ ный опыт мы передаем моло­ дежи, стараемся подавать при­ мер во всем. Депутаты активно содейству­ ют в оказании шефской помо­ щи селу. Например, в поошлом году коллектив управления «Мехземстрой» треста «Спец­ строй» помогал совхозу «Ком­ сомольский» Краснянского района. Пахали, сеяли, закры- валц влагу на полях, убирали картофель. Кроме того, зани­ мались благоустройством грун­ товых дорог, изготовили пере­ движной домик для механиза­ торов. Все пять депутатов нашей организации регулярно встре­ чаются с избирателями, изуча­ ют их нужды , выполняют нака­ зы, принимают активное уча­ стие в работе постоянных ко­ миссий. В завершающем году лева-' той пятилетки перед нами стоят большие и важные зада­ чи. Коллектив треста «Спец­ строй» решил выполнить пяти- летний план по объему строи­ тельно-монтажных работ к Ю августа. Лично я выполнил свою пятилетку 6 февраля, а план 1975 года обязался за­ вершить к 58-й годовщине Ок­ тября, потому что считаю: каждый депутат должен пода­ вать личный пример в работе. НЕ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ НА ДОСТИГНУТОМ А. Г. МУХОРТОВ, наладчик цеха № 2 завода пусковых двигателей, депутат Правобе­ режного райсовета. Я работаю наладчиком ме­ таллорежущего оборудования, избран заместителем секретаря партийного бюро цеха. В прош­ лом году коллектив нашего цеха дал сверхплановой про­ дукции на 42 тысячи рублей, в этом—мы тоже стремимся уве­ личить ее выпуск.-На 160—180 процентов выполняют сменные задания наши депутаты —прес­ совщица В. Ф; Ильина, фрезе* ровшица М. Ф. Воронина. На заводе работают 3 лепу-: тата городского и 6 — район* ных Советов. Все они передови­ ки производства, ударники ком­ мунистического труда, много времени уделяют своим депу­ татским обязанностям, регу­ лярно дежурят в депутатской приемной. Все предложения избирателей стараемся опера­ тивно проводить в жизнь, го­ товим различные вопросы для рассмотрения на сессиях и исполкомах. Мне. в частности, приходилось заниматься воп­ росами организации горяче­ го питания в школах нашего ДОЛГ района, состояния здравоохра­ нения на предприятиях, а также строительства очистных со­ оружений на заводе «Свобод* ный сокол». Наше предприятие за успехи в социалистическом соревно* вании в 1974 году занесено в областную Книгу почета. Но мы не хотим останавливаться на достигнутом, наметили себе новый рубеж — ко Дню Побе­ ды выполнить план 4 лет и 10 месяцев. Я так понимаю — ведущая роль в выполнении социалисти­ ческих обязательств должна принадлежать депутатам. ЗА ТЕХ, КТО НЕ ВЕРНУЛСЯ А. В. ТАРАВКОВ, бригадир электромонтажников сборочно­ го цеха станкостроительного завода, депутат горсовета. Наша бригада подхватила почин москвичей «Работать за себя и за тех, кто не вернулся с поля боя». Досрочно выпол­ нив обязательства прошлого года, мы взяли новые — давать не менее 130 процентов ежед­ невно* каждый за себя и столь­ ко же за Героя Советского Союза Тимофея Зотовича При- секина, бывшего ученика на­ шей подшефной школы № 2, погибшего в годы войны. Сей­ час готовим мемориальную доску , которую собираемся повесить на доме Героя. О человеке судят по его де­ лам, и мы хотим быть достой­ ными прославленного земляка. Дела у нас такие: за февраль бригада выполнила план в среднем на 160 процентов и в марте поработала неплохо. Так что будь жив Тимофей Зото- вич, мог бы быть доволен, что попал в дружную семью. В бригаде большинство—мо­ лодежь, многие учатся, повыша­ ют свой общеобразовательный уровень. Например, Виталий Проланов только что окончил техникум, Сергей Прянишников поступил на вечернее от­ деление политехнического ин­ ститута. Трое ребят окончили заводское техучилище. , . ЗОВЕТ Есть у нас такие ребята, как Михаил Каблуков, Виктор Шабрин, Володя Симонов, в характере которых постоянная неудовлетворенность сделан­ ным, стремление к новому. И не только у них. В этом я ви­ жу ключ к успеху, с такими людьми приятно работать. ХЛОПОТЛИВЫЕ БУДНИ Н. Г. ВОРОБЬЕВА, кранов­ щица завода «Центролит», де­ путат Сырского поселкового Совета. В нашем коллективе много депутатов — поселкового, рай­ онного, городского, областного Советов. Все эти люди вносят большой вклад в ' укрепление трудовой дисциплины, повыше­ ние производительности труда. Хочется отметить работу Р. И. Литвиновой, А. Е. Саран, А. М. Губаревой. Они постоянно бы­ вают среди людей, интересуют­ ся их нуждами и заботами, при­ нимают конкретные меры по каждому вопросу, с которыми к ним обращаются избиратели. Я. например, имею два пла­ на. Один — производственный, а другой депутатский. В пер­ вом записано: выполнять зада­ ния пяти дней за четыре, вы­ учить своей профессии трех че­ ловек, быть примером на произ­ водстве и в быту. Дела идут неплохо. Нет простоя вагонов по моей вине, задание выпол­ няю, как обязалась,—за четыре дня. Вторую ученицу обучаю своей профессии, а первая уже работает самостоятельно. Что же касается депутатско­ го плана — в нем встречи и беседы с избирателями, конт­ роль за неблагополучными семьями, работа с подростками и многое другое. Недавно уст­ роила к нам на «Центролит» одного из своих подопечных. Ему 16 лет. Никто не хотел брать такого в свой цех. Тогда я обратилась к руководителю депутатской группы А. Н. Ма­ лышеву. Закрепили парня за опытным наставником в мо­ дельном цехе. Хожу теперь к мастеру, справляюсь, как ведет себя мой подопечный, хочу по­ пытаться убедить его, чтобы на будущий год пошел в вечер­ нюю школу. Н А В С Т Р Е Ч У В Ы Б О Р А М Л У Ч Ш И Й в Знакомьтесь: это Евгений Иванович Старых. А работает он старшим вальцовщиком черно­ вой клети в цехе горячего проката Новолипец­ кого металлургического завода. Евгений Иванович досконально знает произ­ водство. Еще бы! В цехе Е. И. Старых трудится с первых дней его пуска. Вначале был машини­ стом мостового крана, затем—сварщиком ме­ тодической печи. Л Ь Ц О В Щ И К Качество проката в первую очередь зависит от работы вальцовщика черновой клети. Здесь важно сохранить высокую температуру поло­ сы, сбить окалину и выдать полосу точно по размеру на чистовые клети. Именно так и работает один из лучших вальцовщиков цеха Е. И. Старых. Фото К). Ардашева. Партийная жизнь: проблемы воспитания молодежи В Е Т Е Р А Н Ы ГОТОВЯТ СМЕНУ В ОБЛАСТИ, С КОТОРОЙ мы соревунемяс О чем пишет «Г ам б о в с к а я п р а в д а » честь 30-летия Победы. А И грады чабана. АВыше уровня прошлого года. А Творцы но­ вого. А Товары для народа. а Успех швейников. * * * Соревнование доярок Там­ бовской области возглавляет В. С. Стутшикова из совхоза «Новолядинский». Она доби­ лась за месяц самого высо­ кого в области надоя — по 428 килогра/ммов молока от ко­ ровы. По племенным фермам первенство держит А И, Ба­ ландина — доярка племзавода имени Ленина (Староюрьевский район). На ее счету 416 килограммов молока, надоен­ ного за месяц от каждой коро­ вы. * * * Социалистическое соревнова- иие за достойную встречу 30- леткя Победы развернулось в цехах моршанского завода «Х.им'маш». Бригада прессов­ щиков, которой руководит А. И. Костенко, каждый день перевыполняет сменные нормы, изготавливает продукцию хоро­ шего качества. Пятилетяее за­ дание этот коллектив выполнил за четыре года. Десятки рабо­ чих предприятия трудятся по календарю 1976 года, сотни производственкиков опережают ' график выпуска продукции. С начала года завод изготовил сверх плана химического обо­ рудования на многие тысячи рублей, освоено производство семи новых видов изделий. Помнится, по инициативе парткома на заводе был про­ веден анализ нарушений тру­ довой дисциплины. Оказалось, что около 70 процентов прогу­ лов, опозданий и преждевре­ менных уходов с работы при­ ходится на молодежь в возра­ сте до 30 лет. Эта категория и создавала текучесть кадров. Вот почему партийная органи­ зация выдвинула на " первый план именно усиление воспита- | тельной работы с молодежью. I Немалую помощь в этом нам | оказали ветераны, лвэди, про­ работавшие на заводе десять и более лет. Их у нас около 750 человек — примерно четвертая часть всего состава рабочих, ИТР и служащих предприятия. Каждый из них, будь то на­ чальники цехов Ю. М. Крылов, К. А. Тимченко, Н. В. Загреб- нев, Ю. С. Кислых или мастера В. К. Меренков, Б. И. Петруш­ кин, Н. Е. Щекин, рабочие П. В. Моськин, Н. В. Майоров, является примером в труде и быту, по-настоящему дорожит честью завода. В числе наиболее засдужен- ных людей предприятия — то­ карь-универсал Б, В. Демин. За девятнадцать лет работы на «Гидроприводе» он достиг высшей ступени профессио­ нального мастерства — имеет шестой разряд. Выполняя са­ мые сложные заказы, он по­ стоянно перекрывает норму на 130—150 процентов. Ему по праву присвоено звание удар­ ника коммунистического труда. Ясно, что Борис Васильевич как раз тот человек, которому коммунисты, весь заводской коллектив могут доверить вос­ питание и обучение молодых рабочих. По решению партийной ор­ ганизации он взял шефство над начинающим токарем Алек­ сандром Шаталовым. Б. В. Де­ мин к поручению отнесся серь­ езно. Он не только делился секретами мастерства со свои­ ми подопечными, но и считал себя ответственным за форми­ рование его характера. Борис Васильевич часто бывал у парня дома, познакомился с его родителями. Узнав о его интересах и склонностях, на­ правлял их в нужное русло, вместе с ним ходил на лекции, в к.ино, музей. Проводив Алек­ сандра в армию, Демин взял шефство над другим молодым рабочим—Сергеем Колчевым. . Замечательным наставником проявил себя и молодой ком­ мунист Б. Н. Шумилин. Он окончил школу мастеров. Пос­ ле этого ему доверили смену, чуть ли не наполовину уком­ плектованную выпускниками профессионально - технических училищ и школ. И хотя сам мастер был старше их на во­ семь—десять лет, он сразу же нашел верный тс и с людьми. Требовательность в соединении с доверием и уважением к личности, строгость и доброту, дружелюбие и в то же время Р А Й О Н Н Ы Й Советский райком КПСС г. Липецка совместно с район, ным советом мастеров прозел во Дворце культуры профсою­ зов слет руководителей пер­ вичных трудовых коллективов. В работе слета приняли уча­ стие руководители партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, главные инжене­ ры и начальники цехов пред­ приятий промышленности, строительства и транспорта. С докладом «Задачи руково­ дителей среднего звена и свете ничего панибратского—вот те рычаги, опираясь на которые он создал сплоченный, крепкий коллектив. Его смена не раз занимала первые места в со­ циалистическом соревновании. Обобщив опыт Б. В. Демина н Б. Н. Шумилина, партийная организация широко разверну­ ла движение наставников. Их сейчас на предприятии 43 че­ ловека: сменные мастера И. М. Холодов, Н. В. Ефремов, рабо­ чие Н. И. Тулининов, В. Ф. Семянин и многие другие, для кого воспитательная работа с молодежью стала потребно­ стью. Отчеты наставников ре­ гулярно заслушиваются на за­ седаниях парткома и партий­ ных собраниях. Все наиболее интересное и ценное сразу же берется на вооружение. Так, по предло­ жению Б. В. Демина для несо­ вершеннолетних рабочих выде­ лен один день в месяц с тем, чтобы они могли посетить то или иное культурно-просвети­ тельное учреждение, принять участие в спортивных соревно­ ваниях. Стали традицией встречи родителей подростков с администрацией, представите­ лями общественных организа­ ций завода. На них родителей знакомят с рабочими местами их детей, историей предприя­ тия, намечают совместную программу воспитательных ме­ роприятий. Родителей мы нередко при­ глашаем и на такое важное событие в жизни юношей и де­ вушек, как посвящение в рабочие. Приобщение ребят к славному рабочему классу происходит в торжественной обстановке, в присутствии все­ го коллектива цеха. Удостове­ рение о присвоении разряда и памятные подарки вручают молодым заслуженные рабочие. Все это, естественно, надолго откладывается в памяти, за ­ ставляет ребят с уважением относиться к своей профессии. С такой же тщательностью пар­ тийная и комсомольская орга­ низации готовят вечера встреч поколений, проводы в ряды Советской Армии. К слову, почти все, кого мы в последние годы провожали в армию, возвратились обратно на завод. Это—Геннадий Ша­ ховских, Александр Назаров, Владимир Леонтьев и многие их сверстники. Случайностью это, конечно, не назовешь. Тут сказываются не только факто­ ры, о которых шла речь выше, но и целый ряд других. По инициативе коммунистов внесены принципиальные изме­ нения в практику организации социалистического соревнова­ ния на предприятии. Если раньше по каждой профессии определялся только один побе­ дитель, то теперь—два: повоз­ растной группе от 23 лет и старше и отдельно—для моло­ дых рабочих. Благодаря этому каждый — н новичок, и вете­ ран —■ получает равные воз- СЛ Е Т постановления НК КПСС «О работе Министерства химиче­ ского и нефтяного машиностро­ ения по повышению роли масте­ ров на производстве» на слете выступил второй секретарь райкома партии Л. С. Скуры- гин. Участники слета обменялись опытом работы. Мастер цеха нестандартного оборудования завода «Центролит» В. Н. Щед­ рин рассказал об организации соревнования по методу мос* ковского завода «Динамо», ложности в трудовом соперни­ честве, оно приобретает более гибкий и конкретный характер. Разработаны действенные меры морального и материаль­ ного поощрения победителей. Итоги подводятся ежемесячно. Традиционный подарок луч­ шему по профессии — книга. Те, кто трижды в году занимал первое место, награждаются бесплатной трехдневной тури­ стической путевкой в города- герои, половину всех туристов составляет молодежь. На предприятии проводятся смот­ ры культуры и эстетики про­ изводства. В ходе их многое сделано по улучшению условий труда. В каждом цехе по­ строены душевые кабины, раздевалки, красные уголки, комнаты отдыха. Для закреп­ ления на заводе молодежи все это, разумеется, имеет боль­ шое значение. Трудно переоценить и такой стимул, как перспектива про­ фессионального и служебного роста. Так, в 25 кружках тех­ нической учебы занимаются около 500 человек. Более 120 юношей и девушек учатся в вечерней школе, 92—в вечер, нем машиностроительном тех­ никуме. В вузах страны завод имеет 20 своих стипендиатов. Партийная и комсомольская организации, дирекция посто­ янно заботятся о выдвижении молодых специалистов на ко­ мандные посты в производстве. К примеру, сверловщик В. Ф. Першиков был направлен за­ водом в Брянский институт транспортного машинострое­ ния. После окончания его ра^ ботал технологом, а позже воз­ главил четвертый механический цех. От токаря до начальника планово-экономического отде­ ла завода вырос И. Е. Атама- нЬв, стали мастерами выпуск^ ники техникума Н. В. Воро- тынцев, М. А. Мирохин, В. В. Коростелин. Если говорить о результатах нашей работы, то они очевид­ ны. Значительно уменьшилось число нарушений трудовой дисциплины, сведена до мини­ мума текучесть кадров. Это позволило коллективу добить­ ся неплохих успехов в повыше­ нии эффективности производ­ ства. План четырех лет пяти­ летки по реализации продукции выполнен на пять месяцев раньше. Плановые рубежи пе­ рекрыты и по другим технико­ экономическим показателям. В ответ на Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу на заводе развернулась борьба за досрочное выполне­ ние заданий завершающего го­ да пятилетки. Рядом с ветера­ нами ударную вахту достойно несут молодые, наша смена й надежда. Д. ГЛУШКО, секретарь парткома елецкого завода «Гидропривод». М А С Т Е Р О В секретарь парткома треста «Промстрой» Г. П. Станкевич поделился опытом организатор­ ской работы, проводимой пар­ тийным комитетом для повы­ шения роли мастеров на про­ изводстве. С большим внима­ нием были выслушаны также выступления других участников слета. Принято обращение *о всем мастерам Советского района. Я. УГОЛЬНОВ, В колхозе «Ленинский путь» Петровского района есть овце­ ферма. Работает на ней кол­ лектив чабанов, руководит ко­ торым коммунист А. М. Гуль- шйн. Не было здесь такого го­ да, чтобы от ста овцематок по­ лучали менее ста ягнят. В оп­ ределяющем году пятилетки их выращено по 124. В нынешнем же обязательстве записана цифра «130». Сомнений в вы­ полнении намеченного ни у ко­ го не возникает. Недаром грудь А- М. Гульшина украшают ор­ дена Октябрьской Революции и «Знак Почета», Ленинская юби лепная медаль я два знака «Победитель Всесоюзного соци алистамеекого соревнования». Успешно справляется со сво ими обязательствами коллектив Мичуринского завода имени Ленина. План трех месяцев по реализации продукции вьшол нен на 104,3 процента, что сос­ тавляет 116,3 процента к соот ветствующему периоду прошло го года. Своевременно постав­ лены поршневые кольца авто мобильным заводам имени Ли­ хачева, Волжскому и другим предприятиям по кооперации, также по различным адресам для тружеников села и ремонт­ ников. Освоен выпуск хромиро­ ванных поршневых колец — они поставляются на конвейеры Киевского и Ирбитского мото­ циклетных заводов. На пред­ приятии горячо подхвачен по­ чин москвичей: в дни подготов­ ки к 30-летию Победы выпол­ нять норму за тех, кто не вер нулся с фронтов Великой Оте­ чественной войны. Коллективу Тамбовского ор­ дена «Знак Почета» химиче ского комбината вручено пере ходящее Красное знамя ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ за достижение наивысшик ре зультатов во Всесоюзном соци ал'истичеоком соревновании. В этой замечательной трудовой победе большая заслуга изоб ретателей и рационализаторов предприятия. В их числе более 60 женщин. За четыре года пя тилетки внедрено свыше сотни их предложений с годовой эко номией 203 тысячи рублен. * * * За годы девятой пятилетки в области немало сделано по уве личенцю выпуска и расширению ассортимента товаров массово го спроса. Дополнительно к программе изготовлено свыше пяти тысяч холодильников, бо лее миллиона трикотажных из­ делий. Вошли в строй обувная фабрика и молочный завод в Тамбове, Знаменский сахарный, Сосновекий сыродельный заво­ ды, Моршанокая камвольная фабрика. Сейчас производством товаров для народа заняты 240 предприятий — на 84 больше, чем в 1970 году. Коллектив Моршанской швей­ ной фабрикц управления мест­ ной промышленности досрочно завершил пятилетний план по трем важнейшим показателям: объему производства, реализа­ ции готовой продукции, росту производительности труда. До конца года сверх пятилетнего плана намечено произвести и реализовать товаров народного потребления не менее чем на 750 тысяч рублей,