Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

:-г; . '(К О Т ” к л I . Кл'З ,;.Чная, 2 О • • • и ПОМОГИ Мастер Валентина Тимофеевна Зубарева воз­ главляет в эмалировочном цехе Липецкого трубного завода участок эмалирования моек и раковин. В течение последних четырех лет уча­ сток с честью носит звание коллектива комму­ нистического труда. Валентина Тимофеевна — умелый организатор производства. Ей не один раз по итогам социалистического соревнования присваивалось звание «Лучший мастер-воспи­ татель». ■ , Сегодня В. Т. Зубарева делится своими мыс­ лями о воспитательных функциях социалисти­ ческого соревнования. ----------- -------------------------------------Ж Н АШ участок соревнуется со смежным участком прессового отделения, воз­ главляемым мастером Василием Нико­ лаевичем Селезневым. Прессовщики штампу­ ют изделия, а мы их эмалируем. В минувшем году качество продукции наше­ го цеха улучшилось. Больше выпущено сталь­ ных эмалированных ванн, раковин и мрек пер­ вым сортом. Но до плана по сортности не до ­ тянули, отчего потеряли около сорока тысяч рублей. Штамповка стальных ванн производится не уникальной поточно.автоматизированной ли­ нии. Но отдельные штампы работают, как говорится, не на высоте. То с профилакти­ ческим ремонтом механики запоздали, то вы­ полнили его не как следует. Бывает, сварочная машина подводит. Речь веду я вот к чему: техникой-то управ­ ляют люди. Технический прогресс не умаляет роли личности в трудовом коллективе. Не по себе становится, когда слышишь рассужде­ ния: «А что от меня зависит? Я, дескать, чело­ век маленький, какой с меня спрос?». От каждого работника многое зависит ив производстве, от его активности, понимания своего долга и благородных задач соревнова­ ния. Судьба и личных обязательств, и бригад­ ных, и цеховых, и заводских. Об этом я, мои помощники, бригадиры-наставники молодых, часто ведем разговор с рабочими. Стараемся не поучать, а дать еще и еще раз им самим глубоко понять неизменное в социали­ стическом соревновании, самую суть его: до­ гоняй лучших, помогай отстающим и добивай­ ся общего подъема. Приятно бывает на душе, когда видишь, как та или иная работница без твоей подсказки стремится помочь другой. Или, как опередившая делится «секретами» с той, у которой показатели сегодня ниже. Ра­ дуешься, что воочию видишь проявление са­ мой логики соревнования* ты поднялся на сту­ пеньку выше, сосед не смог, не сумел—помо­ ги, дай толчок, пусть выровняется общий фронт. Так, в борьбе за выполнение обяза­ тельств воспитывается велико© чувство локтя. Общность интересов, единство целей личности й коллектива становятся основой товарищест­ ва и взаимопомощи. Да, “в социалистическом соревновании чело­ век растет. Ошибаются те, кто видит результа­ ты соревнования только в количественных по­ казателях. Они и в повышении сознательности, и и нравственном совершенствовании, и в расширении кругозора человека. А всегда ли мы замечаем его шаги в данном направлении? Учитываются ли они при подведении итогов, сравнивается ли при этом поведение людей? Создана ли в бригаде, ив участке обстановка взыскательности, неудовлетворенности до ­ стигнутым? По собственному опыту знаю, как от всего этого зависит результативность соревнования — важнейшего средства формирования мо­ ральных качеств, воспитания рабочих в духе коллективизма, товарищеской взаимопомощи, дисциплины, организованности. Цифры — вещь сравнимая, а вот сопостав­ лять коллектив вчерашний и сегодняшний ку­ да сложнее. Сошлюсь лишь на такие факты: все четыре бригады моего участка — Вален­ тины Селезневой, Светланы Артугановой, Ва­ лентины Муравьевой и Марин Сониной—кол­ лективы коммунистического труда. Эмалиров- щица Валентина Буклова — член партбюро, депутат районного Совета, другие рабочие и работницы — народные контролеры, профсо­ юзные активисты. Много лет уже наш участок обходят нарушения трудовой дисциплины. С конвейеров ежемесячно снимаются сверхпла­ новые изделия. Трудовое соперничество может творить чу­ деса. Разумеется, не самотеком, а когда оно поставлено четко, продуманно. Воспитательная ооль соревнования начинается уже с олредет ления его условий, разработки договоров в Ж- коллективах. Принятые при этом мысли, пред­ ложения каждого — уже важный элемент уча­ стия/ рабочего в управлении, планировании. Несомненно, такой подход способствует раз­ витию активности, инициативы людей. Она на­ ходит свое выражение в рационализации, изо­ бретательстве, в таких формах товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, как обмен опытом работы. Участие в соревновании воспитывает вер­ ность слову, чувство хозяина, способствует Привлечению к управлению делами коллекти­ ва. У нас на заводе успешно действуют такие самодеятельные общественные организации, как конструкторские бюро, группы экономиче­ ского анализа и нормирования. Кстати, все четыре бригадира участка добросовестнейшим образом выполняют обязанности на общест­ венных началах. Никто, нисколько, им за брига­ дирство не платит. Действуют совет молодых специалистов, совет мастеров. Коротко скажу о последнем. Когда мы соби­ раемся на совет мастеров, то непременно об­ мениваемся опытом воспитательной работы, разбираем трудные случаи. И как-то, пожалуй, невольно замечаешь — у каждого свой подход к подчиненным. Но есть и общее. В прошлом году все каши мастера разработали личные плены. Точнее называются они —- творческий паспорт инженера. В -нем определены крите­ рии творческого труда, содержится разверну­ тый личный творческий план работника. Президиум облсоепрофа положительно оце­ нил эту форму соревнования ИТР. Больший же результат от нее будет, ‘ если мастерам, дру­ гим категориям ИТР всегда будут создаваться необходимые условия для работы м реализа­ ции планов, если итоги соревнования — чего ещ© нет -— будут подводиться регулярно, если полнее будет распространяться опыт лучших специалистов. И чтоб о достижениях, успехах знали в коллективе. Гласность! Она позволяет выделить лучшие образцы для подражания, побуждает к повто­ рению опыта, заставляет искать новые возмож­ ности повышения эффективности производст­ ва. Сказанное, конечно, касается соревнования всех специалистов и рабочих. Уважение к пе­ редовикам воспитывается, когда их знают все, когда разъясняются мотивы, побудившие к вы­ соким .достижениям,"умело применяете^, м^те-, риалыкое и моральное поощрение. Меня, да уверена, и многих других, не устраивает то об­ стоятельство, что премии у нас на заводе вы­ даются с большим опозданием, просто из-за неповоротливости цехового руководства. В то же время очень по душе утвердившийся по-^ рядок поощрения передовиков не трешкой или пятеркой, а подарком — библиотечкой, художественным альбомом и т. п. Можно приводить много примеров, когда коллектив или рабочий, поддерживая соперни­ ка, отдает ему все лучшее, что есть. Делать я этого не буду: примеров очень много на каждом предприятии. Но не моту умолчать вот о чем: коллективизм, рожденный в про­ цессе соревнования, далек от круговой пору­ ки. Принципиальность, непримиримость к не­ достаткам, к нерадивости —■вот его характер­ ные черты. Мало воспитательного в том, когда, скажем, взаимопроверка выполнения условий соревнования, договоров носит поверхностный характер, оценкам недостает взыскательности, результаты остаются достоянием папок, канце­ лярских столов. коллективы нашего участка', цеха, завода в целом а ответ на Обращение ЦК КПСС к пар­ тии, к советскому народу взялм высокие обяза­ тельства на 1975 год. Задания двух месяцев Выполнены. Это результат повышения требова­ ний к соревнованию, как постоянно действую­ щей и самой эффективной из 'всех •форм вос­ питания человека, сплочения трудового кол­ лективе. В ЗУБАРЕВА, мастер Липецкого трубного завода. П Р О Л Е Т А Р И И В С Е Х С Т Р АН , Л енинское 5 8 - й г о д и з д а н и я Орган Липецкого обкома КПСС иобластногоСовета депутатовтрудящихся № 53 (14 134) V ВТОРНИК, 4 марта 4975 г . ♦ Выходит ежедневно, кроме понедельника ♦ Цена 2 коп. НОВОЛЙПЕЦЩ МЕТАЛЛУРГИ— ДНЮ ВЕЛИКОВ ПОБЕДЫ Успешно справились с государственным планом первых двух месяцев завершающего года пятилетки металлурги Новолипец- кого завода. Только в феврале коллектив получил сверхплано­ вой продукции более чем на 500 тысяч рублей. Металлурги широко развернули социалистическое сорев­ нование в честь 30-летия Великой Победы. Впереди сейчас идут коллективы листопрокатчиков и коксохимиков. ДВЕ ТЫСЯЧИ ТОНН ПРОКАТА — ВОЛЖАНАМ «Все заказы в срок, с отлич­ ным качеством» — под таким девизом трудится сегодня не только бригада инициаторов этого соревнования, возглавля­ емая Юрием Тимофеевичем Штелой, но н весь коллектив третьего листопрокатного цеха. Умело используя технику, про­ катывая металл с- минусовыми допусками, листоирокатчики ежесуточно отправляют в де­ сятки адресов сверхплановую продукцию. На днях было про­ катано две тысячи тонн сталь­ ного листа сверх плана в адрес Волжского трубного завода. История эта примечательная. В последних Числах февраля в Липецк прибыл состав с метал­ лическим ломом из города- героя Волгограда. Волжане со­ общили, что этот металличе­ ский лом они собрали специ­ ально для новолипчан. И про­ сили передать изготовленный прокат коллектива Волжского трубного завода. Просьба была выполнена. На сверхплановых рулонах была сделана следующая над­ пись: «Тебе, Волгоград, сверх­ плановый прокат,от норолипчан в честь 30-летия Победы над фашистской Германией». В ТРУДЕ, КАК НА ВОЙНЕ Вот уже несколько лет нико­ му не уступает первенства в социалистическом соревновании смена коммунистического труда первого коксового цеха, руко­ водимая участником войны, партизаном Геннадием Влади­ мировичем Капустенком. В прошлом году смена записала на сверхплановый счет более 12 тысяч тонн кокса, намного больше остальных. В этом го­ ду смена уже дала около 1500 тонн сверхплановой продук­ ции. < Машинисты загрузочных ва­ гонов смены призвали всех коксохимиков экономить каж­ дую рабочую минуту, загру­ жать коксовые печи до полной вместимости. Только что смена коммуни­ стического труда еще раз пе­ ресмотрела свои возможности и наметила новый рубеж: к 30-летию Великой Победы будет выработано дополнитель­ но еще около 1200 тонн кокса. А. БАЮКАНСКИП. О Б Л А С Т Н О Е С О В Е ЩА Н И Е РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА К ОЛ Х О З ОВ И С О В Х О З О В ' ‘ы>,-’ ' V- Вчера в Липецк во Дворец культуры профсоюзов со всех районов области собрались на совещание лучшие управляю­ щие отделениями совхозов, начальники производственных участков колхозов, бригадиры полеводческих, комплексных н тракторных бригад. С докладом 0 роли и задачах руководителей среднего зве­ на колхозов н совхозов области в свете решений декабрьского (1974 г.) Пленума ЦК КПСС и выполнении принятых на 1975 год социалистических обязательств перед собравшимися вы­ ступил первый секретарь обкома партии Г. П. Павлов. , В прениях п0 докладу выступили: управляющий отделением совхоза «Петровский» Герой Социалистического Труда В. А. Никитин, бригадир комплексной бригады совхоза «Березов­ ский» Н. А. Деженина, управляющий отделением совхоза «Елецкий» И. Я. Иванников, бригадир комплексной бригады колхоза «Свобода» Воловского района Герой Социалистиче­ ского труда Н. Г. Буянов, бригадир комплексной бригады колхоза имени Чапаева Добринского района М. А. Кузнецова, бригадир тракторной бригады совхоза «Красный колос» Н. В. Гаврилов, бригадир тракторно-полеводческой бригады совхоза «Коммунар» В. И. Нартов, бригадир полеводческой бригады колхоза имени XXI съезда КПСС Измалковского района В. Г. Алтухов, бригадир полеводческой бригады совхоза имени 15-летия Октября Б. И. Гаврилин. Участники совещания приняли обращение ко всем управля­ ющим отделениями совхозов, бригадирам комплексных, поле­ водческих и тракторных бригад колхозов и совхозов, ко всем земледельцам области. На совещании первый секретарь обкома КПСС, депутат Верховного Совета СССР Г. П. Павлов от имени Президиума Верховного Совета СССР в р у ч и л правительственные награды большой группе руководителей среднего звена колхозов и сов­ хозов. ________________ СОРЕВНОВАНИЮ ТРУЖЕНИКОВ СЕЛА- ШИРОКИЙ РАЗМАХ Бюро обкома КПСС, исполком областного Совета депутатов трудящихся, президиум об­ ластного совета профсоюзов и бюро обкома ВЛКСМ утвердили условия участия работников сельского хозяйства Липецкой области во Всесоюзном и областном социалистическом соревновании за увеличение производства и за­ готовок продуктов земледелия и животновод­ ства в 1975 году. В постановлении подчеркнуто, что горкомы и райкомы партии, исполкомы районных и сель­ ских Советов, горрайсовпрофы, райкомы профсоюза рабочйх и служащих сельского хозяйства и заготовок, горкомы и райкомы ВЛКСМ, партийные, комсомольские организе- ции, руководители колхозов и совхозов обяза­ ны довести условия социалистического сорев­ нования, меры морального и материального поощрения до всех работников земледелия и животноводства. Развернуть действенное со. циалистическое соревнование среди тружени­ ков села за выполнение основных и встречных планов, а также социалистических обязательств, принятых на 1975 год. Для рассмотрения н подготовки материала по итогам социалистического соревнования районов, колхозов, совхозов и работников сельского хозяйства создана рабочая комиссия. Условия социалистического соревнования публикуются на 3-й странице. Коллектив Киевского завода «Точэлектропрнбор» включился во Всесоюзное социалистиче­ ское соревнование за досрочное выполнение плана завершаю­ щего года пятилетки и достой­ ную встречу 30-летия Победы в Великой Отечественной вой-> не. В завершающем году пяти­ летки сверх задания предприя­ тие выпустит товарной продук­ ции на 1 миллион рублей, в том числе на 500 тысяч рублей по встречному плану. Будет ос­ воено производство девятнад­ цати новых, более совершенных приборов. На снимке: секретарь пар­ тийной организации сборочного цеха В. А. Иванов (в центре) и коммунисты П. Р. Матковский, А. С. Озеров, В. В. Ковин, А. А. Морозов, А. М. Друка- ренко и Н. Д. Сединкин об­ суждают задачи по повышению качества п р о д у к ц и и . ЛЕНИНГРАД. Объединение «Кировский завод». Мимо та!|- ка на пьедестале проходят се­ годня тракторы, сошедшие с конвейеров предприятия. Вот она — эстафета ратных и тру­ довых дел кировцев. Фото А. Поддубного и И. Николаева. (Фотохроника ТАСС). ■ •. '1 КОГДА БЕЗДЕЙСТВУЮТ МЕХАНИЗМЫ • • • По суточной сдаче молока усмаяские животноводы с середины февраля вышли на уровень прошлого года. В на­ стоящее время они ежедневно отправляют его более 52 тонн. Однако»на 16 февраля квар­ тальный план заготовок моло­ ка выполнен только на 37 про­ центов. За полтора месяца рай­ он задолжал государству 101 тонну этой ПРОДУКЦИИ. Отставание не преодолено потому, что в 22 усманских хозяйствах из 24, имеющих ■молочнотоварные фермы, про­ дуктивность скота по-прежне­ му ниже прошлогоднего уров­ ня, Самое большое снижение надоев допущено в колхозах «Маяк коммунизма», «Красное знамя», «Великий Октябрь», Выше прошлого года идут голхозы «Россия» и «Ленин-, ский ПУТЬ». ,4 Побывав в ряде хозяйств, мы выявили, что среди живот­ новодов организовано дейст­ венное соревнование, итоги ко­ торого . подводятся регулярно. Победители поощряются мо­ рально и материально. На Фермах коровы хорошей- упи­ танности, л кормов им выдают в достатке. Однако пока должного эффекта не достига­ ют. Почему? Оказывается, все дело в сте­ пени механизации трудоемких процессов. Проверка показала, чпго при равных условиях про­ душив меньше сдают там. где полностью иля частично без­ действуют механизмы. Зависи­ мость тут. как говорится, прямая, причем двойная. С одной стороны, отказ от при­ менения механической дойки и специальных цедилок снижает качеств^ продукции , что, в свою очередь. уменьшает ее зачетный вес, с другой — без­ действие кормоцехов обедняет рационы животных, не позво­ ляя лаже при хорошем Уходе за скотом добиваться ожидае­ мой отдачи. В колхозе «Великий Ок­ тябрь», например, не могут пожаловаться на нехватку коомов. Рационы богатые. Животные получают почти по 12 кормЬвых единиц в с у т к и . А от коровы получают всего пять килограммов молока, что на 1,5 килограмма ниже, чем в это ж е‘ время прошлого года. Стремясь преодолеть отста­ вшие, .руководители «Великого Октября» пошли на крайний шаг. Они закупили V соседей травяную муку и по три кило­ грамма ее ввели в суточный, и без того богатый, рацион дойных коров. Эффект невелик — продуктивность растет край­ не медленно. Зато себестои­ мость центнера молока, кото­ рая. кстати, в прошлом году на 5 рублей 74 копейки превыша­ ла плановую, подскочит еще выше Но это мало волнует, руководителей хозяйства. Се­ годня Для них важно повы­ сить продуктивность живот­ ных. Но ведь есть и другой путь, который, хотя к труднее, но зато наиболее верный и самый эффективный. На наш взгляд, выгоднее быстрее п у с т и т ь кор­ моцех и за счет приготовления коомов повысить их питатель­ ность н усвояемость. На пер* вой ферме солому выдают животным, по существу, в не: обработанном виде. В помеще­ нии бездействует вентиляция. второй ферме, В результате, хозяйство никак не может сдвинуться с «мертвой точки» и сдавать в день более .23,5 центнера молока. А при таких темпах. Как мы подсчитали, за три месяца можно отправить государству только 1 793 цент­ нера. Квартальный же план — 2120 центнеров. Чтобы пре­ одолеть отставание, надо цо- К а к » вас дела ВДО Ч»©Р1ШХ? ЁНИНСКОПГЗНЙИЕНИКНАРОДНЫХКОНТРОЛЕРОВ Известно, что продуктивность скота и расход кормов во Мно­ гом зависят от микроклимата в коровниках. Повышенная влажность и низкая темпера-, тура приводят, с одной сторо­ ны, к простудным заболевани­ ям коров , с другой — к пере­ расходу кормов. поскольку значительная часть их идет на поддержание теплового балан­ са самих животных.’ >■ Наконец, от кормоцеха, ко­ торый вовремя не введен в строй, должна поступать горя­ чая вода. Чтобы выйти из по­ ложения. установили неболь­ шие кипятильники. Но они не обеспечивают ферму необходим мым количеством горячей во­ ды. А раз не моются, как сле­ дует, доильные аппараты, фляги и подойники, то и молоко идет не выше второго класса. Не работает кормоцех я иа высить суточный надой ст коровы минимум на полтора килограмма. Руководители, колхоза наде­ ются на то, что в марте больше растелится коров, и тогда суточную сдачу молока можно будет увеличить на 4— 5 центнеров. Об устранении же недостатков на ферме умалчивают. Считают, что ус­ корение пуска кормоцеха, из-за бездействия которого на пер­ вой ферме все беды, от них не зависит. Мол, мы здание воз­ вели хозспособом, теперь де­ ло — за рабочими ПМК тре­ ста «Сельхозмонтаж». Необ­ ходимое оборудование заве­ зено, им осталось только смонтировать его. Монтажни­ кам, безусловно, следует по- - торопиться, однако ответствен­ ность за быстрейший ввод важного объекта нельзя сни­ мать я с руководителей колхо­ за. Труженики колхоза «Рос­ сия», где тоже побывала наша бригада, несомненно, справят­ ся с намеченными рубежами. В настоящее время в сутки от коровы надаивают ‘ 5,8 кило­ грамма молока, что выше и прошлогоднего, и среднерай­ онного показателя. Животно­ воды колхоза сдают продук­ цию только первым классом. Что же сделали в хозяйстве, чтобы повысить его качество? Не секрет, что цедилки, кото­ рыми сегодня пользуются на фермах, далеко не совершен­ ны. Чтобы пропустить через них подойник молока, требуется 7—8 минут, а на фильтра­ цию общего надоя от группы—: около двух часов. При , трех- , кратном доении — шесть ча­ сов. Вот и получается, что почти весь рабочий день до­ ярка должна тратить на слив и очистку молока. Когда л же- ей кормить животных и по- настоящему ухаживать за НИ­ МИ? • у ' У В колхозе модернизировали старые цедилки. В ведре, вме­ сто обыкновенного дна. при­ паяли решетчатое, а сверху него положили ватно-марле­ вый фильтр. Сделанное таким образом цедильное уст ро йс т во накрывается марлей, сложен­ ной в несколько слоев, н ста­ вится на подойник. В резуль­ тате молоко Фильтруется бы стро и надежно. Рационы в колхозе «Россия» на две кормовые единицы бед­ нее, чем в «Великом Октябре». Однако суточный надой от коровы выше на 0,7 килограм­ ма. Объясняется это тем, что в хозяйстве особое внимание уделяют работе механизмов и приготовлению кормов. На Фер­ мах действуют установки, в которых в горячей воде в тече­ ние Iдвух часов пропариваются концентраты. В рационы в обя­ зательном порядке вводят д«- аммоннйфосфат, соль и другие микродобавки. В колхозе раз­ вернуто по-настоящему дейст­ венное соревнование. Поэтому и продуктивность скота не­ уклонно растет. Кормоцехи не работают во многих усманских хозяйствах. В ряде колхозов прекратили мехдойку, как следует не наладили работу тран­ спортеров навозоуДале- ния. В итоге при больших затратах получают меньше продукции. Вот почему сейчас главная задача — быст­ рее включить в работу все имеющиеся механизмы, а дам, где они не, исправны,— немед­ ленно отремонтировать. Только таким образом можно црвысить полноценность кормления ско­ та, улучшить качество продук­ ции, сократить затраты и уве­ личить темпы заготовок моло-- ка. ■ у Рейдовая бригада «Ле­ нинского знамени»: С. ПОДХАЛЮЗИН, член районного комитета народ­ ного контроля; Б. КОЛА- ЕВ, председатель группы народного контроля колхо­ за «Россия»; Н. ДУЛИНА, член группы народного контроля колхоза «Великий Октябрь»; А. СТЕПУТЕН- КО, соб. корр. «Ленинско­ го знамени». И Н О С Т Р А Н Н Ы Е ЖУРНАЛИЫСТВ ЛИПЕЦКЕ Вчера в Липецк с целью оз­ накомления с достижениями трудящихся области в комму н.нстическом строительстве прибыла большая группа аккре­ дитованных при отделе печати МИД СССР иностранных кор­ респондентов 'различных орга­ нов зарубежной печати/ радио и телевидения из 18 госу­ дарств: Народной. Республики Болгарии, Венгерской <•; Народ­ ной Республики, Венесуэлы, Германской Демократической Республики, Федеративной Республики Германии, Греции, Израиля, Народно-Демокра­ тической Республики - Йемена,; Ливана, Монгольской Народ­ ной Республики, Польской ■ Народной Республики, Социа-! .диетической Республики Румы­ нии, Финляндии, Фракции, Че­ хословацкой Социалистиче­ ской Республики, Швеции, Со­ циалистической Федеративной Республик* Югославии, Япо­ нии, ■ • • ’ 4 С : Представителей зарубежной прессы, радио и телевидения принял и имел с ними беседу председатель исполкома об­ ластного Совета депутате] трудящихся Н. Д. Новикоз В беседе приняли участи заместитель председател облисполкома А. М. Орехов председатель Липецкого горж полкома Н. Г. Яхонтов. В тот же день состоялас также встреча и беседа с д: ректором Новолипецкого ме таллургического завода С. I Колпаковым. Иностранные корреспошш ты побывали в ряде цехов Н< волипецкогр металлургическое завода,-, ознакомились с произ врдством, работой металлурге на ,рабочих местах, имели. мн< г.очисленные -встречи и беседы рабочими и служащими пред приятия. Большое внимание было уд< лено деятельности предприяти и учреждений социально-кул: турного.назначения, медицин скому, и культурно-бытовом обслуживанию трудящихся. з< вода .." ■5 С большим интересом пред ставители зарубежной печат] радио и телевидения ознакомт лись также с организацией о' дыха Новолипецких металлу; гов. П О Ч Е Т Н О Е З В А Н И Е Указом Президиума Верховного Совета РСФСР за заслуги в области связи присвоено почетное звание Заслуженного свя­ зиста РСФСР Бирюковой Татьяне Ивановне, бригадиру почтальонов Липецкого почтамта. л