Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

,Попримеру краснинцев НА КАЖДОЙ ФЕРМЕ В обязательствах нашего I колхоза на завершающий год пятилетки нашло практическое воплощение указание ЦК КПСС о том, что на современ­ ном этапе на первый план на­ ряду с количественными все больше выдвигаются качест­ венные показатели экономиче­ ского роста, что девизом со­ ревнования было и остается: дать продукции больше, луч­ шего качества. с меньшими затратами, В прошлом году задание по заготовкам молока колхоз вы­ полнил на 103 процента. Пока­ затель неплохой. Но себестои­ мость центнера молока оказа­ лась почти на четыре рубля выше плановой. Анализируя причины этого, народные контролеры устано­ вили, что из-за пониженной жирности молока потеряно 2 250 рублей, да еще 480 руб­ лей — из-за повышенной его кислотности. Непомерно вели­ ки транспортные расходы. Све­ кольный жом завозится с Гря- эинского сахарного завода. Отпускная цена центнера восемь копеек. Пока же его доставят за 150 километров, эта цифра возрастает впятеро. '' Вот почему борьба за каче­ ство животноводческой про­ дукции, за строжайший режим экономии стала основным на­ правлением в деятельности до­ зорных колхоза. По примеру краснинских коллег мы помо­ гаем животноводам успеш­ но провести зимовку скота, вы­ полнить принятые обязатель­ ства: надоить от каждой коро­ вы по^2о00 килограммов, к 58-й годовщине Великого Октября реализовать задание по про­ даже мяса и молока государ­ ству. В составе г ру п пы . народного контроля 27 человек. Многие из них заняты непосредственно в производстве, показывают пример в труде. Это доярки 3. Д. Борисова, А. Е. Рётюн- ских, Н. II. Борисова, А^ Ф. Шалимова, А. И. Касымова, шофер И. П. Абоимов, слесарь Д. У. Старых, тракторист Н, П. Абоимов. ветфельдшер Б. И, Перов и другие.’ На период стойлового содержания скота на всех животноводческих фер­ мах созданы посты народного контроля. Возглавляют их наи­ более опытные н инициативные товарищи, как правило, из чис­ ла коммунистов. Ош внима­ тельно следят за соблюдением распорядка дня, режима и рационов. Ни малейшее нару­ шение не остается незамечен­ ным. Испытанным средством в борьбе за качество стало про­ ведение контрольных доек. Ме­ сяц назад на первой ферме снизилась жирность молока. Дозорные решили провести внеплановую контрольную дой­ ку, заодно тщательно прове­ рить и соблюдение рационов. В рейде участвовали главный зоотехник В. Т, Борисова, вет­ фельдшер Б. И. Перов, доярки 3. Д. Борисова, А. Е. Ретюн- ских и другие. Выяснилось, в частности, что корма не всегда завозились своевременно, и это послужило основной при­ чиной нарушения режима кормления. Вскрытые факты явились поводом для обсужде­ ния на расширенном заседании партийного бюро. Благодаря принятым мерам жирность мо­ лока на МТФ № 1 вскоре по­ высилась. Или такой пример. В начале года резко снизились надои на МТФ третьей бригады. При проверке обнаружилось, что фуражиры неаккуратно до­ ставляли корма, необоснован­ но мотивируя это бездорожьем. Народные контролеры сообщи­ ли об этом в правление колхоза. Фуражиров строго предупре­ дили, дело с тех пор налади­ лось. Бывает, что по сигналам народных контролеров делают­ ся оргвыводы. Слесарем-на- ладчиком на МТФ третьей бригады работал И. И. Шали­ мов. Увлекшись выпивкой в рабочее время, он перестал сле­ дить за состоянием механиз­ мов. В результате вышли из строя доильная установка, транспортер иавозоудаления, доярки вынуждены были вруч­ ную доить коров, очищать по­ мещение. По сигналу позорных Шалимов освобожден от рабо­ ты. Усилия народных контроле­ ров ощутимо сказываются на положении дел в животновод­ стве. на качестве п ро д у к ц и и . Из сданных в январе уже по новому ГОСТу 280 центнеров молока прошли первым сортом 90 центнеров, остальные — вторым. Сейчас зимовка скота всту­ пила з особо ответственный пе­ риод. Вместе с большим кол­ лективом животноводов до­ зорные стремятся как можно успешнее завершить ее. ^ А. ВАНДЫШЕВ, председатель группы народного контроля колхоза имени Фрунзе Усманского района. Имя доярки Л. Д. Крмсенко- вой из Конь-Колодезского сов­ хоза-техникума хорошо извест­ но в области. Любовь Дмитри­ евна, несмотря на свою моло­ дость, признанный мастер вы­ соких надоев, В этом году она выступила инициатором об­ ластного соревнования доярок за успешное завершение пя­ тилетки, дала слово получить в среднем от коровы 5 900 кило­ граммов молока. Ее обязательства опубликованы в «Ленин­ ском знамени». Горячий отклик у Л. Д. Крысенковой нашел призыв эстонской доярки Л. А. Пойле развернуть борьбу за производство не менее 1 000 центнеров продукции. Пока Лю­ бови Дмитриевне добиваться этого не позволяет сравнительно небольшое поголовье. Но уже в первой половине года в хо­ зяйстве вступит в строй молочнотоварный комплекс, нагруз­ ка достигнет 25, а затем 50 коров, и передовая доярка на­ мечает превзойти тысячный рубеж. Ниже Л. Д. Крысенкова рассказывает об опыте работы. СЕКРЕТЫ ВЫ СО КИХ НАДОЕВ У ЗНАМЕНОСЦЕВ СОРЕВНОВАНИЯ высокоттитательнуао массу. Эта смеси идут на зеленую под­ кормку животных, на приготов­ ление силоса. Все больше по­ ступает кормов с поливных зе­ мель, превышающих сейчас 800 гектаров; С этих участков мно­ го заготавливается сена, в ос­ новном методом активного вен­ тилирования, сенажа. Возделы­ ваются в совхозе-техникуме кормовые овощи, корнеплоды. лока. Суточное «меню» обога­ щается за счет приготовления кормов. Солома измельчается и подвергается термохимической обработке, а концентраты — осолаживаются. Добиваемся мы и сбалансированности ра­ циона. Для этого исиользуются белковые препараты, различные микроэлементы. Эффективность кормления достигается также благодаря она сразу достигает максималь­ ного уровня , у других — после постепенного раздоя. Вни­ мательно слежу, чтобы не по­ падались испорченные корма, которые могут привести к забо­ леваниям,. чтобы все они по­ едались без остатка. В то же время ни в коем случае'не до­ пускаю недокор-ма Или перееда­ ния. так как это ведет к бы­ строму снижению надое®, на Дояркой я стала десять лет назад, после окончания живот­ новодческого отделения Хле- вэнского СПТУ. Тогда у нас на ферме еще работала Е. М. Де­ дова, Герой Социалистического Труда, депутат Верховного Совета РСФСР, ушедшая по­ том .на ..пенсию. Она и была моей первой наставницей. Как- то я спросила Евдокию Михай­ ловну: — Из чего же складывается мастерство доярки? — Правильное кормление, прежде всего, — ответила она мне. — Надо хорошо ухажи­ вать за животными, уметь раз­ даивать к о р о в , организовать плановые отелы, неукоснитель­ но соблюдать распорядок дня, наконец, поддерживать образ­ цовый порядок на рабочем мес­ те, быть добросовестной. Я не раз убеждалась в пра­ воте своей наставницы. О чем же говорит мой опыт? Как бы я тешэрь. ответила на тот воп­ рос. который задала когда-то Евдокии Михайловне? - -— Так вот, в первую очередь о кормлении. Ведь недаром в на­ роде говорят: «Что положишь в кормушку, то и в подойнике принесешь». В основе хороших рационов на фермах нашего хозяйства — весомая отдача гектара земли., рациональная структура посе­ вов. В прошлом году намолот хлеба на круг составил почти 25 центнеров, свыше 50 цент­ неров получаю сена многолет­ них трав. На 900 гектарах в хозяйстве возделывается куку­ руза. Часть ее высевается повторно. При этом широко применяются смеси, например, кукурузы, подсолнечника, су­ данки, которые дают богатую, Адрес передового опыта: Конь-Колодезский совхоз-техникум Однако, чтобы добиться та­ ких надоев, как V нас, одного достатка кормов мало. Требу­ ется рациональное, умелое рас­ ходование их. Рационы на ферме довольно Объемны. Они составляются в соответствии с весом коров. Сейчас; в них 2 килограмма ■сена, 15 килограммов силоса, 10 килограммов сенажа, 5 ки­ лограммов соломы, 10—15 ки­ лограммов барды, по полкйло- грамма жмыха, витаминной травяной муки, патоки. В сред­ нем на голову дается 2 кило­ грамма концентратов и, кроме того, по 250 граммов на каж­ дый килограмм надоенного мо- зоотехнически- грамотному., ференцированному подходу к различным группам коров. Ра­ ционы составляются в зависи­ мости ОТ ПРОДУКТИВНОСТИ жи­ вотных, отелялись ля они иля находятся в запуске. Но диф­ ференцированное кормлшие этим не ограничивается. Я всегда изучаю вкусы, особенно­ сти коров и почти при каждой раздаче вношу в ра­ цион изменения. Одним бурен­ кам, к примеру, даю побольше силоса, другим—жома, третьим — сша. Учитываю и то* что способность к высокой продук­ та вноста у коров после отелов обычно неодинакова. У одних восстановление которых подчас Уходит целая неделя. Важно й то, когда и какие корма давать. Утром даю животным все концентраты, силос и сено. Послеобеденная же дача полу­ чается несколько «легче». В нее входят жом, барда, солома, жмых, витаминная травяная мука. Такой порядок способст­ вует лучшему усвоению кормов и получению от них вы­ сокой отдачи. Летом при ферме организу­ ется зеленый конвейер. С сере­ дины мая зеленые корма начи­ нают поступать дойному стаду с луга. Затем подходят ‘'ози­ мые. посеянные на корм скоту. кукуруза или смеси с нею, овощи, корнеплоды. Идет в ход ботва сахарнбй свеклы.* Осо­ бенно выручает масса второго и третьего укосов трав на по­ ливе. Коровы так привыкают к кормлецию и доению в опреде­ ленные часы, что даже неболь­ шие сдвиги во времени ведут к снижению надоев. Каждый дань я чищу коров, массажи­ рую вымя — и все" Это делаю в точно определенные сроки. В строгом порядке провожу дой­ ку. Всегда начинаю ее с оте­ лившихся коров. При ЭТОМ ежедневно дою животных в одной и три же носледователц- ности, потому что у них выра­ батывается рефлекс на время, и. если этим пренебрегать, то недоберешь молоко. Нередко можно слышать Жалобы, мол, не повезло, груп­ па коров досталась плохая. А ведь в формировании г ру п п ы , в том, какая она, очень многое зависит от доярки. У меня сей­ час 14 коров. В год 2—3 из них выбраковываются. Для их замены получают нетелей. Са­ ма готовлю их к отелам, корм­ лю. Путем, массажа формирую вымя, заблаговременно при­ учаю к машинной дойке. Но вернемся к первотелкам. После того, как они принесут приплод, особое внимание уде* ляю их раздою. Увеличиваю дачу кормов в разных сочета­ ниях до тех пор. пока прекри*, тятся рост надоев. А после сни­ жаю дачу до нормальной. Так ВЫЯСНЯЮТСЯ ПРОДУКТИВНОСТЬ. все особенности молодых ко­ ров. В/ это время особенна важны прогулки . Правильный раздой первотелен позволяет получать от них до 20—25 ки­ лограммов молока в сутки . По­ мимо этого, улучшению группы коров способствуют контроль­ ные дойки, пробы молока на жирность. У Строго слежу, чтобы живот» ные вовремя шли в запуск, чтобы выдерживались графики осеменения, отелов. Отелы у нас круглогодовые. Непрерывно растет продук­ тивность моих коров. В первом году пятилетки надои состави­ ли 5046 килограммов, а в чет­ вертом!'— на 754 килограмма больше. В нынешнем году в ответ на Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу я обязалась повысить надои еще на Ю0 килограммов, про» навести 826 центнеров продук­ ции. Вновь соревнуюсь со 31Йт- ной дояркой, Героем Социали­ стического Труда В. И. Рынди­ ной. Январское задание — по ­ лучить от коровы 400 кило» граммов молока—я выполнила, отстав от Варвары Ильиничны всего на 2 килограмма. Хорог шо складываются дела и я феврале. / Л. КРЫСЕНКОВА, доярка Конь-Колодезского совхоза,техникума Хлевснского района. Изсэкономленных материалов-дом Жилой дом на сорок квартир возведен Воронежским строи­ тельным трестам № 2 из ма­ териалов. сбереженных за прошлый год. Достигнуто это, разумеется, не в ущерб каче­ ству. Большинство объектов, сооруженных трестом, было принято в эксплуатацию с вы­ сокой оценкой. Во всесоюзном общественном смотре качества строительных работ, организо­ ванном Министерством строи­ тельства СССР. коллектив предприятия признан победите­ лем и Награжден дипломом. Наибольшая экономия — у молодежной бригады каменщи­ ков. которую возглавляет мо­ лодой коммунист . Борис Про- вольнев. На ее счету свыше ста тысяч шт/к сбереженных кир­ пичей, пятьдесят кубомет­ ров цементного раствора и бе­ тона. Путь к успеху — стро­ жайший учет материалов, ра- циопальное их использование, умелая организация труда. Борис получил специальность каменщика в профессионально- техническом училище сравни­ тельно давно. Под началом опытных наставников Алек­ сандра Хиштна и Николая Пи- сеухова молодой рабочий со­ вершенствовал лрофесси ональ- ные навыки, овладевал монта­ жным- делом. Став бригадиром. Б. Про- вольнев привил интерес к строительной экономике и сво­ им товарищам по труду. Он постоя,нпо воспитывает в них чувство бережливости, высокой ответственности за порученное дело. Конкретны и броски на его участке и средства нагляд­ ной агитации. Здесь каждый рабочий знает, что дает эконо­ мия строительных материалов, насколько удорожают соору­ жаемый объект перерасходо­ ванные кубометр раствора, сот­ ня кирпичей. потерянный ки­ лограмм гвоздей. Своим опы­ том коллектив Б. Провольнева делится с товарищами. В. ЛЕБЕДЕВ, > корр. ТАСС. Воронеж. У Г Р Я З ИНС КИХ Ш В Е Й Н И К О В Грязинская швейная фабри* ка—сравнительно молодое и ра­ стущее предприятие легкой промышленности области. Стре­ мясь делом ответить на реше­ ния декабрьского (1974 г.) Пле­ нума Центрального Комитета КПСС, Обращение ЦК к пар­ тии, к советскому народу, швей- ницы-мастерицы широко раз­ вернули социалистическое со­ ревнование за досрочное вы­ полнение заданий завершающе­ го года девятой пятилетки. Важнейшим условием успеш­ ного решения этой задачи яв­ ляется внедрение высокопроиз­ водительных машин, комплекс­ ной механизации и автомати­ зации производственных про­ цессов. Немало делается в этом на­ правлении на предприятии. Швейники постоянно обновля­ ют техническое оборудование, монтируют новые высокопроиз­ водительные поточные линии. В одеяльном цехе, например, недавно была установлена высокопроизводительная ма­ шина «Матраматик», которую поставила английская фирма. Она высвободила 6 человек, занятых на стежке одеял. Но не только это. С вводом новой машины производительность на стежке одеял повысилась в 6,5 раза, улучшилось качество, красивей стал стеганый рису­ нок. Обслуживают высокопроиз­ водительную машину всего два человека: Клавдия Терентьев­ на Шкатова и Тамара Василь­ евна Ларина (смотрите на снимке). Передовые производ­ ственники быстро освоили но­ вую технику, умело эксплуати­ руют ее, изо дня в день пере­ выполняют сменные задания, добиваясь при этом высокого качества изделий. С освоением нового обору­ дования заметно повысилась культура производства, увели­ чился выпуск продукции. Фото И. Воронова. П Р ОПА Г АНДА : ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ, С У Ж Д Е Н И Я П О Р У Ч И Т Ь И ПОМ О ЧЬ В постановлении ЦК КПСС «О работе по подбору и воспи­ танию идеологических кадров в партийной организации Бело­ руссии» подчеркивается, что главным сейчас является не­ уклонное повышение идейного уровня и эффективности идео­ логической работы, укрепление ее связи с жизнью, с практи­ кой коммунистического строительства. В СВЕТЕ этих требований партком, партийная ор­ ганизация завода прини­ мают меры к совершенствова­ нию идейно-воспитательной ра­ боты, развитию на этой основе общественно-политической и трудовой активности каждого члена коллектива. Весьма важным средством в решении данной задачи, форми­ ровании у тружеников завода коммунистического мировоззре­ ния является учеба в системе политического и экономическо­ го образования. Наши пропа­ гандисты — боевые помощ­ ники парторганизации в идей­ ной закалке коммунистов и беспартийных рабочих, инже­ нерно-технических работников, служащих. Командиры производства, большинство специалистов за­ нимаются в пяти теоретических семинарах. Другая часть работ­ ников изучает в десяти 'школах основ марксизма-ленинизма курсы «Основы экономии и управления производством» и научного коммунизма. Комсо­ мольцы в трех кружках зани­ маются по программе «Беседы о партии», а в четырех — изу­ чают основы коммунистической морали. Слушатели десяти школ коммунистического труда изучают новый курс «Социа­ лизм и труд» Всеми формами обучения охвачено свыше вось­ мидесяти процентов заводского коллектива. Каждое занятие должно да­ вать людям ' новые знания, идейно обогащать их. А это, М разумеется, налагает на про­ пагандиста большую ответст­ венность, требует, чтобы он ис­ пользовал наиболее эффектив­ ные методические Приемы, по­ стоянно находился в творче­ ском поиске. НОГО лет руководит те­ оретическим семинаром в заводоуправлении за-, меститель директора Завода И. В Илюхин. В текущем учеб­ ном году участники семинара изучают проблемы концентра­ ции, специализации и коопери­ рования промышленности СССР. Каждое занятие обычно проходит в оживленных дис­ куссиях, полезных спорах, Про­ пагандист умеет разжечь живой интерес к теме, вызвать каж­ дого на откровенный разговор. Ой умело развивает у своих слушателей навыки самостоя­ тельной работы над политиче­ ской книгой, над рефератом. Когда поручает тому или иному слушателю подготовку рефера­ та, непременно учитывает его наклонности, интересы, жела­ ние, специфику работы. Участники семинара получа­ ют консультации Им рекомен­ дуются соответствующие изу­ чаемой теме произведения клас­ сиков марксизма-ленинизма, материалы XXIV съезда КПСС и Пленумов ЦК партии, указы­ ваются статьи в периодических изданиях — газете «Правда», журналах «Вопросы филосо-' фии», «Коммунист», «Полити­ ческое самообразование», «Плановое хозяйство», «Вопрб- сы экономики», в «Экономиче­ ской газете», брошюрах общест­ ва «Знание» и местной печати. Мне, к примеру, поручено консультировать -По проблемам научного коммунизма, главно­ му бухгалтеру завода В. К. Са­ фонову—по экономическим во^ пресам и вопросам междуна­ родной жизни—И. В. Илюхину. Живо, толково в этом тео­ ретическом семинаре обсуэкда- лись рефераты «Марксистско- ленинская теория разделения труда и ее развитие XXIV съездом КПСС», «Вопроси концентрации и кооперации производства и их решение на современном этапе» и другие. Коммунисты, выступая с рефе­ ратами, показывают глубокое знание марксистско-ленинской теории, умение работать с кни­ гой, самостоятельно применять теоретические знания на. прак­ тике, осмысливать прочитан­ ное, Недаром этот теоретиче­ ский семинар заводские ком­ мунисты называют школой про­ пагандистов. Участники его — Н А. Гришутина, А. Г. Греч- нйков, * Д. Ф. Фролов, А. Т. Цветаева, Ж. И. Фокина, Б. С. Кара-Георгиев, Е. С. Илюхина, И. П. Коробчанский, В. А. Иса­ ев используют рефераты при подготовке лекций, бесед с рабочими. Они уже подготов­ лены к тому, чтобы вести по­ литшколу или комсомольский кружок. Партком заботится о повы­ шении качества учебы, улучше­ нии теоретической и методиче­ ской подготовки пропаганди­ стов. 13 руководителей семи­ наров и школ побывали перед началом текущего учебного го­ да на курсах в Доме политиче­ ского просвещения, обкома КПСС. Главный помощник про­ пагандиста V нас — кабинет политического просвещения, его методический совет. В ка­ бинете пропагандист и любой слушателе подбирают нужную им литературу, получают кон­ сультацию по тем или иным вопросам марксистско-ленин- ской теории, экономики пред­ приятия, своего цеха. Здесь организуются тематические книжные выставки, приурочен­ ные к очередным темам Заня­ тий. Для пропагандиста нуж­ ным подспорьем стала картоте­ ка с краткими каталогами по разным темам. Члены методического совета каждый месяц посещают заня­ тия в цехах, затем подробно разбирают достоинства и недо­ четы их содержания. Они же готовят наглядные пособия, помогают малоопытным пропа­ гандистам овладеть методикой конспектирования произведе­ ний К. Маркса, Ф. Энгельса, В И. Ленина. Совет обобщает опыт лучших пропагандистов, заботится о его распростране­ нии. П АРТКОМ •обобщает и анализирует предложе­ ния, высказанные на за ­ нятиях, принимает меры по их реализации. Эти активные фор­ мы занятий, совершенствование всей идейно-воспитательной и массово-политической работы положительно сказываются на хозяйственной деятельности предприятия. Коллектив успеш­ но выполнил задания четырех лет девятой пятилетки. В ответ на Обращение Центрального Комитета КПСС к партии, к советскому народу взяты бо­ лее высокие обязательства на 1975 год. Трудовое соперниче­ ство направлено на то, чтобы пятилетнее задание завершить к 10 декабря и дать к концу го­ да дополнительно продукции на сотни тысяч рублей. В цехах, отделах и службах решаются важные вопросы технического прогресса: переход на непре­ рывные процессы по выработке мономеров и полимеров, даль­ нейшее совершенствование тех­ нологии ,на всех участках про­ изводства. Особое внимание обращается на рост производи­ тельности труда. Объем произ­ водства у нас увеличивается в основном за счет повышения производительности труда. Вместе с тем, у нас еще мно­ го пробстов в идеологической работе и, в частности, в поли­ тической учебе. Есть в коллек­ тиве и нарушители трудовой дисциплины, общественного порядка. Как свое кровное дело вос­ приняли коммунисты, все рабо­ чие и служащие завода зада­ чу, выдвинутую в постановле­ нии ЦК КПСС о-работе с иде­ ологическими кадрами в Бело­ руссии: «Добиваться, чтобы каждый трудовой коллектив выступал как носитель высо­ кой политической сознательно­ сти, социалистической дисцип­ лины труда и организованно­ сти, непримиримо боролся про­ тив проявлений стяжательства, пьянства, хулиганства й дру­ гих антиобщественных по­ ступков». В этом отношении партийной организацией наме­ чены конкретные мероприятия. Осуществляя их. партком пере­ смотрел состав политинформа­ торов и агитаторов, усиливает контроль за качеством полити­ ческой и экономической учебы. Совершенствуется работа по воспитанию у каждого чувства ответственности за выполне­ ние своих обязанностей. Н РЯХОВСКИЙ, заместитель секретаря парткома Данковского химзавода. М НЕ ПРИПОМИНА­ ЕТСЯ одно из произ­ водственных совещаний, проходившее в кабинете директора Липецкого трактор­ ного завода В. Г. Ткачевского. Разговор шел о том, что надо сделать, чтобы успешно вы­ полнить январский план по веем показателям. Начальники основных цехов говорили о положении дел в своих кол­ лективах, называли «узкие» ме­ ста, предлагали, как их уст­ ранить. А когда директор спросил, есть ли трудности у коллектива автоматного цеха, начальник цеха Н. А. Гордеев ответил: — Нет, у нас все в порядке. Январский план выполним до­ срочно и с хорошими показа­ телями... Сделать такое заявление у Н. А. Гордеева были все осно­ вания. На протяжении не­ скольких лев автоматчики ра­ ботают ровно. Несмотря на большую номенклатуру, со­ других крепежных деталей. Не у каждого хватит терпения работать с такой «мелочевкой». А вот таким производственни­ цам, как шлифовщица А. И, Зобова и токарь М. А. Черка­ сова, эта работа пришлась пд душе. Каждая из них за сме­ ну выполняет по полторы нормы. Настоящими мастерами сво­ его дела являются наладчики А. ,В. Субботин и Т. А. Макси­ мова. Каждый из них воспитал немало молодых рабочих, по­ мог обрести свое место в тру­ довом коллективе. Многолет­ ний и самоотверженный, труд Татьяны Антоновны Максимо­ вой отмечен высокими прави­ тельственными наградами— орденом Трудового Красного Знамени и орденом «Знак Почета». Ей первой сред^ женщин на заводе присвоено звание «Почетный тракторо­ строитель». Свои маяки соревнования и на участке старшего мастера ЧУВСТВО л о к т я стоящую в основном из мел­ ких деталей,, они успешно выполняют план не только по объему, но и по каждому из­ делию. Задание прошлого го­ да было завершено значи­ тельно раньше срока. Только запасных частей сельскому хозяйству выдано дополни­ тельно к заданию на 60 тысяч рублей. По итогам внутриза­ водского соревнования в 1974 году автоматчикам десять раз присуждались первое ме­ сто и переходящее Красное знамя предприятия. Хороший старт взял коллек­ тив цеха и в завершающем году пятилетки. Высокий тру­ довой накал,, четкий ритм на­ блюдаются с первых дней но­ вого года. Вот свидетельство цифр, В первой декаде января дневные задания выполнялись на 102 и более процентов, а в третьей декаде опережение графика составило более су­ ток. Высокие производственные темпы достигаются за счет умелой, организации социали­ стического соревнования, в ходе которого основное вни­ мание обращается на полу­ чение наивысшей производи­ тельности труда, на внедрение передового опыта и подтяги­ вание отстающих до уровня передовых. В ответ на Обра­ щение ПК КПСС к партии, к советскому народу коллектив цеха живет одной заботой—с каждым днем выпускать про­ дукции больше, лучшего каче­ ства, с меньшими затратами. Этой мыслью проникнуты и обязательства, принятые на завершающий год пятилетки. В них основной упор делается на повышение эффективности производства, на экономию металла, инструмента. Так, на одном из станков- полуавтоматов новаторы цеха изменили систему крепления заготовки. Вместо кулачкового патрона, не обеспечивающего надежное крепление изделия, они поставили пневматическое устройство, которое зажимает заготовку-с помощью цанги. В результате сократились про­ стои станка, экономится, инст­ румент, на 20 процентов воз­ росла производительность тру­ да. Экономический эффект от внедрения этого новшества составил 6 тысяч рублей. Правофланговыми соревно­ вания в автоматном цехе по праву считают коллективы участков, которыми руководят старшие мастера коммунист А. А. Попов и В. В. Харин. Это опытные командиры производ­ ства, умелые воспитатели ра­ бочих. . На участке А. А. Попова работают в основном женщи­ ны. Они заняты доводкой де­ талей. Шлифовщице за смену нередко приходится обрабо­ тать 5—6 тысяч шпилек или В. В. Харина. Например, свер­ ловщице М. Г1. Талицких боль­ шой производственный опыт позволяет умело организовать свое рабочее место и в полто­ ра раза перекрывать сменные задания. Знают в цехе Марию Петровну и как добрую на­ ставницу. Сейчас у нее ма­ стерству обучается Люба Ано­ сова, которой только что ис­ полнилось 18 лет. Высоких показателей доби­ вается шлифовщица К. М. Не­ красова, 1ударный труд кото­ рой *отмечен знаком «Победи­ тель ! социалистического .со­ ревнования 1973 года». Ей присвоено звание «Лучшая р а ­ бочая своей профессии». Ува­ жением в коллективе пользу­ ется и наладчик И. С, Ульянов —опытный производственник, умелый наставник молодежи. Он всегда рядом со станочНй нами, помогает им словом I ^ делом. — Кадровые рабочие,—го­ ворит старший мастер т. Ха­ рин, — наша опора, наша гор­ дость. А . примеру кад ровиков следуют молодые»,—' В хорршей рабочей атмосфере они воспитываются на лучших трудовых традициях. Всему заводу известна ком­ сомольско-молодежная брига­ да, возглавляемая Надеждой Батыревой. Этот коллектив выступил с инициативой — ознаменовать 1975 Год, Год женщины, ударным трудом —и успешно выполняет свои обя­ зательства: Н. Батырева вме­ сте с другими лучшими моло­ дыми тракторостроителями удостоилась чести побывать в Москве и сфотографироваться у Знамени Победы. С большой похвалой отзы­ ваются в цехе о сборщице шлангов Талине Прокопенко, токаре Татьяне Шлыковой. Девушки хорошо освоили ,своич_^ профессии и помогают в этом новичкам. Например, Г. Про­ копенко шефствует над Ирой. Усольцевой, а Т. Шлыкова—- над' Валей Деменковой. Пер- вое время у Вали не клеилась работа. Однажды она даже хотела бросить станок и пе­ рейти на другую работу. Бе­ седы старшего и сменнрго ма­ стера, постоянная поддержка, товарищей помогли В. Демен­ ковой обрести уверенность в • своих силах. Сейчас она хо­ рошо работает. Товарищеская взаимопо­ мощь стала обычной нормой в коллективе автоматного цеха. Люди понимают. что только общими усилиями можно ус­ пешно справиться с задачами завершающего года пятилет­ ки. Они по-настоящему болеют за производство, за честь кол­ лектива цеха, который на тракторном заводе по праву считается правофланговым со­ ревнования, Н. НАЛИВКИН.