Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

, Л Е Н ИНС КО Е 13 НА МЯ 4 февраля 1975 г., М 29 (1 4 110 ) - . .......... .................................... Много замечательных мастеров своего дела в модельно­ инструментальном цехе завода «Свободный сокол». Своим умением особенно славится токарь 8 разряда Борис Семенович Енговатов. Производственные задания Борис Семенович вы­ полняет в срок, добивается отличного качества. Ему одному из первых в цехе доверили личное клеймо. За 14 лет работы. Борке Семенович внес много рационализаторских предложений, обучил молодых рабочих мастерству. Ударник коммунистического труда Б. С. Енгова- гов награжден орденом «Знак Почета». На снимке: токарь Б. С. Енговатов. Фото И. Воронова. ОТ РАЙКОМА д о п Ц в и ч н о й В постановлении ЦК КПСС «О рабеге по подбору и воспи­ танию идеологических кадров в партийной организации Бело­ руссии» особое внимание обращается на то, чтобы партийные комитеты сосредоточивали усилия идеологических кадров на комплексном решении экономических, социальных и идейно- воспигательных Задач. В этой связи рекомендуется уделять более пристальное внимание совершенствованию практики планирований ф'циального развития коллективов как одному из действенных Средств повышения трудовой н общественной активности трудящихся, эффективности идейно-попитического воспитания. Как же решается эта проблема в партийных организациях Добровского района! I. В ПОИСКАХ КОМПЛЕКСНОЙ М Ы — Собственно, о необходи­ мости комплексного подхода к решению экономических и со­ циально-воспитательных задач мы задумывались и раньше, — ■говорит секретарь райкома КПСС Н. П. Болотова. — За последнее время наметились и некоторые практические сдвиги в этом отношении. Суть дела вот в чем. Райком КПСС одним из первых в об­ ласти решил внедрить в прак­ тику работы сельских партор­ ганизаций комплексные пер­ спективные планы социально- экономического развития тру­ довых коллективов. Отработку этого эксперимента решено бы­ ло начать в одном хозяйстве — колхозе имени Круповой. А когда эксперимент удался, стали внедрять его в практику. Аналогичные планы, примени­ тельно к условиям разных хо­ зяйств, были разработаны во всех колхозах и совхозах. Жизнь вскоре подсказала не­ обходимость еще одного шВга — ' разработать перспективный комплексный план социально- экономического развития района в целом. Дополняя друг друга, эти планы призваны были соз­ дать объективные предпосылки для более эффективного, комп­ лексного решения проблем хо­ зяйственного и культурного строительства, объединить уси­ лия различных районных служб и хозяйств в борьбе за выполнение заданий девятой пятилетки. , — Но планы, пусть даже и комплексные, научно обосно­ ванные, сами по себе всех проблем не решат, если каждо­ дневно не подкреплять их жи­ вой организаторской работой. Об этом говорили работники райхома партии, секретари партийных организаций и ру-- ководители хозяйств, с кото­ рыми нам пришлось встречать­ ся. Не случайна и та настойчи­ вость, с какой районный коми­ тет партии за последнее время специально обсуждал ход реа­ лизации планов социально-эко­ номического развития некото­ рых хозяйств на заседаниях бюро и различных совещаниях. В начале, января текущего го­ да в повестку дня собрания районного партийно-хозяйст­ венного актива был поставлен вопрос «О ходе выполнения комплексного плана социально- экономического развития райо­ на на 1971—1975 годы». Первые итоги говорят о том, что выгоды перспективного со­ циально-экономического пла­ нирования неоспоримы. В це­ лом значительно окрепла за последние четыре года эконо­ мика района, что позволило в значительно больших масшта­ бах вести хозяйственное и культурно-бытовое строитель^ ство. За это время введено в строй, например, около шести тысяч квадратных метров жй- лой площади, семь школьных зданий, семь магазинов и сто­ ловых, три Дома быта и много других объектов. В районе улучшилось медицинское, тор­ говое и культурно-бытовое об­ служивание ТРУДЯЩИХСЯ. Но за этими средними ста­ тистическими данными скрыва­ ется довольно пестрая картина в деятельности парторганиза­ ций я хозяйственных руководи­ телей различных колхозов и совхозов по реализации наме­ ченных планов. Обратимся к фактам. Для парткома колхоза имени Круп­ ской, например, план социаль­ но-экономического развития коллектива сТал практическим руководством к действию. Его основный разделы нашли свое отражение в годовых и теку­ щих планах работы колхозной парторганизации. Взять вопро­ сы повышения эффективности производства, ускорения науч­ но-технического прогресса. На протяжении минувших четырех лет они были под постоянным контролем партийного комитс- ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: Д Е Й С Т В Е Н Н О С Т Ь ИДЕОЛОГИЧЕ С К О Й Р А Б О Т Ы та, И сдвиг достигнут несом­ ненный —- своевременно введен в строй новый ■коровник на 400 голов, сданы в эксплуата­ цию долголетние культурные орошаемые пастбища на пло­ щади 380 гектаров. Большое внимание уделялось механиза­ ции трудоемких процессов в животноводстве, повышению культуры земледелия, совер­ шенствованию организации и улучшению условий труда кол­ хозников. Не менее последовательно осуществляются и другие пунк­ ты перспективного плана, на­ пример, мероприятия, направ- . ленные на улучшение профес­ сионально-технической подго­ товки кадров, повышение. их общеобразовательного н поли­ тического уровня. Достаточно сказать, что в настоящее время свыше 50 работников хозяйст­ ва имеют специальное среднее или высшее образование. Еже­ годно за счет хозяйства в выс­ шие и средние учебные заве­ дения направляются на учебу по пять человек, еще шесть — приобретают механизаторские специальности в профессио­ нально-технических училищах. Этот перечень планомерной работы коммунистов, всего кол­ лектива колхоза по реализации намеченного можно было бы продолжить. Все это вместе взятое и обеспечило общий экономический сдвиг — за че­ тыре года пятилетки план про­ дажи молока государству вы­ полнен на 115, а мяса — на 112 процентов. И еще одна харак- . терная черта в стиле работы партийного комитета колхоза— умение подчинить все средства идеологического воздействия решению важнейших хозяйст­ венных задач. Кстати, это не­ пременное условие также «за­ ложено» в перспективном комплексном плайе социально- экономического развития кол­ лектива. Всего лишь одна деталь. Коллектив колхозного молоч­ нотоварного комплекса принял повышенное обязательство — пятилетний план по продаже молока государству завершить в первом полугодии 1975 года. Задача не из легких, тем более в начале января возникли не­ предвиденные трудности — на • комплексе начали снижаться надоя молока. Партийный ко­ митет в срочном порядке об­ судил этот ^опрос на своем заседании с приглашением специалистов. Был принят ряд конкретных мер для обогаще­ ния рационов кормления и улучшения условий содержа­ ния дойного стада. Специаль­ ное задание было дано и груп­ пе агитаторов. Их «вооружи­ ли» необходимым справочным материалом, раскрывающим опыт работы доярок звена П. Ф. Пашковой, которые в январе получали от каждой Коровы по 8 и более килограм­ мов молока. В беседах с ра­ ботниками комплекса, доярка­ ми агитаторы детально рас­ крыли «секреты». успеха пере­ довиков соревнования. И надо сказать, что всесторонний под­ ход. к .решению проблемы уже через несколько дней дал пер­ вые результаты — и иа других производственных участках комплекса надои заметно по­ шли в гору. Вот такой повседневной «увязки» планов социально- экономического развития с ре­ шением конкретных хозяйст­ венных задач явно недостает многим первичным парторгани­ зациям колхозов и совхозов. Можно понять, например, се­ тования бригадира комплексной бригады колхоза «Знамя ком­ мунизма» Н. Т. Ермакова. На ..недавнем собрании районного , партийно-хозяйственного акти­ ва он прямо заявил, что кол­ хозная парторганизация не осуществляет авангардной ро­ ли на производстве и в обще­ ственной жизни. Слов нет, хозяйство это не из легких, в нем много нере­ шенных проблем. Но ведь именно на быстрейшее преодо­ ление имеющихся трудностей и был рассчитан план социально- экономического развития, ут­ вержденный парткомом, И что же? Наметки плана так и оста­ лись благими намерениями. Партийный комитет даже ни разу не обсудил его выполне­ ние. А потребность в том была, и немалая. Хозяйство по ито­ гам четырех лет имеет боль­ шую задолженность по прода­ же государству продуктов зем­ леделия, а также мяса. За минувшие четыре года мало что было сделано в колхозе и по подготовке кадров среднего звена и механизаторов. По­ верхностный, формальный под­ ход к разработке и тем более реализации комплексных пла­ нов социально-экономического развития коллективов проявили также партийные организации колхоза «Большевик», совхоза «Трубетчинский» и некоторых других хозяйств. Столь явные контрасты в практике социально-экономиче­ ского планирования вдвойне нетерпимы ^сейчас. Ведь в ме­ роприятиях райкома партии и первичных организа­ ций, разработанных в свете постановления ЦК КПСС по партийной организа­ ции Белоруссии, вопросам дальнейшего совершенствова - ,ния комплексного 'перспектив­ ного планирования уделяется большое внимание. Но чтобы двигаться дальше, надо быст­ рее устранять имеющиеся про­ счеты и недостатки. При этом важно учитывать и еще одно обстоятельство, на которое обращено внимание в постановлении ПК КПСС по партийной организации Бело^ руссии, — добиться органиче­ ского сочетания перспективного комплексного планирования с умелым применением целого ряда других форм и методов идеологического воздействия для успешного решения хозяй­ ственных и воспитательных за­ дач. О том, как выполняют на практике это указание райком и первичные парторганизации Добровского района, пойдет речь в следующей статье. И. БОБКОВ, спец. корр. «Ленинского знамени», ’ Добровокий район. ^ ПО ПУТИ МЕЖХОЗЯЙСТВЕННОЙ КООПЕРАЦИИ П Е Р В Ы Е ШАГИ ФИРМЫ На XXIV -съезде партии указывалось, что в сельском хозяйстве объективным и пла­ номерным процессом является специализация и кооперация производства. Выполняя реше­ ния съезда, мы создали фирму из четырех совхозов для про­ изводства четырех тысяч теин свинины в год на собственных кормах. Г оловным совхозом яв ляется «Данковский», и фир­ ма носит то же название. Она объединяет под своим началом совхозы «Красный холм», «Бу­ ревестник» и «Ягодновский». Совхоз «Данковский» не случайно стал головным хо­ зяйством фирмы. За последние годы в хозяйстве произошли большие изменения: значитель­ но возросла‘база свиноводства, меняется характер сельскохо­ зяйственного труда. растет число квалифицированных ра- 1 бочих. С каждым годом воз- растают объемы работ по ка­ питальному строительству, ме­ лиорации земель, химизации и комплексной механизации про­ изводственных процессов в полеводстве и животноводстве. Если за всю восьмую пятилет­ ку совхозу «Данковский» было выделено 482 тысячи рублей капиталовложений, то за четыре года текущей пятилетки—6,25 млн. рублей (в том числе 2,2 млн. рублей бюджетных ассиг­ нований, 3,4 млн. рублей V - кредитов Госбанка и 650 тыс. рублей— собственных средств), Если в восьмой пятилетке на приобретение техники было затрачено немногим больше 300 тысяч рублей, то за четыре года девятой — 472 тыс. руб­ лей. За эти четыре года законче­ но строительство высокомеха­ низированного свиноводческо­ го комплекса на две тысячи тонн свинины в год и продол­ жается его расширение до четырех тысяч тонн. В совхозе введено в строй 544 гектара орошаемых земель. За эти же годы фондообеспе­ ченность хозяйства возросла в два с половиной раза, энерго­ вооруженность — в полтора раза. Все эти перемены не могли не сказаться на росте произ­ водства сельскохозяйственной продукции и продаже ее го­ сударству. Мы имели план сдать за эту пятилетку 4 380 тонн йяса, а будет сдано не менее 5 340 тонн, или в 3,4 раза больше, нежели в вось­ мой пятилетке. Молока прода­ дим 5 450 тонн —в два с лиш­ ним раза больше, чем за вось­ мую пятилетку. За четыре года совхоз полу­ чил более двух миллионов руб­ лей прибыли. В прошлом году среднегодо­ вая зарплата рабочего сов­ хоза1 достигла 1 638 рублей против 1 352 рублей в 1970 году. Производительность тру­ да возросла на 30 процентов. За четыре года в совхозе построено две тысячи квадрат­ ных метров жилья, клуб, шко­ ла, медпункт, баня и другие объекты. Осуществлена комплексная механизация ферм: во всех коровниках — мехдойки, авто­ поение, навозоудаление, уста­ новлено 16 транспортеров для кормов. Свиноводы в прошлом году получили 15 300 поросят — это задел для того, чтобы в за^ вершающем год1/ пятилетки сдать государству 1 500 тонн свиного мяса. Как организационно выгля­ дит фирма? Сформирован управленче­ ский аппарат. Создан совет директоров. Мы договорились о цене сдаваемых головному совхозу кормов и молодняка на доращивание. При опреде­ лении цен исходили из того, что­ бы повысить материальную за­ интересованность совхозов-по- ставщиков. Например, взяли среднюю стоимость. зерна, сдаваемого на хлебоприемный пункт совхозом «Ягодновский» в течение последних двух лет. Эта цена составила 7 рублей за центнер. Молодняк свиней до 25 килограммов живого ве­ са будем принимать по цене 2 рубля 50 копеек за килограмм, а весом до 40 килограммов — по 2 рубля за килограмм. Разработаны мероприятия по специализации совхозов. Они уже осуществляются. Совхозы «Буревестник»! и «Красный холм» будут заниматься реп­ родукцией. Первый поставит за год две тысячи поросят, вто­ рой — пять ТЫСЯЧ; В «Ягод­ новском» сосредоточим все авцепоголовье — 2000 голов. Уточнили и утвердили струк­ туру посевных площадей, в том числе и на орошаемых участках. В совхозе «Буреве­ стник» имеется- 312 гектаров поливных земель. Проведены рабочие соб­ рания в отделениях, на фермах и и бригадах, в совхо­ зах — собрания партийно-хо­ зяйственного актива. Всюду подведены итоги года, вскрыты неиспользованные резервы в животноводстве и полеводстве, намечены планы и приняты социалистические обязательст­ ва на завершающий год пяти­ летки. Нас очень беспокоит низкая урожайность в ряде отделе­ ний. Если в «Данковском» урожайность зерновых в прош­ лом году равнялась 17,2 цент­ нера, то в «Ягодновском» — всего лишь 14,5 центнера с гектара. Кукурузы на силос — соответственно: 152 и 66 цент­ неров с гектара, сахарной свек­ лы — 187 и 47 центнеров. Большой разрыв—-в урожайно­ сти картофеля, кормовых кор­ неплодов и других культур. То Же — и в животноводст­ ве: надой в Центральном отде­ лении совхоза «Данковский» за год—2830 килограммов, а в Гагаринском отделении совхоза «Ягодновский» — 2 090, в Ива­ новском отделении совхоза «Красный холм» — 2160 ки­ лограммов молока от коровы. Поэтому мы ставим задачу подтянуть отстающие участки до уровня передовых, чтобы добиться общего подъема. На последний год пятилетки обя­ зательства в соревновании приняли фермы, бригады, от­ деления и индивидуально большинство рабочих. В целом по фирме надой от коровы сейчас составляет 3,5 килограмма. Или на 0,2 кило­ грамма выше прошлогоднего уровня. В связи с этим сдача государству увеличена на 500 килограммов в день, или на 10 процентов. Свиноводы соревнуются за то, чтобы получить в этом году 32 тысячи поросят, из них 25 тысяч—в совхозе «Дан­ ковский». Во всех отделениях сейчас много работают с семенами, стремясь довести их до первого класса посевного стандарта, ведется их протравливание. Всюду идет снегозадержание. Весь прнцепной инвентарь давно отремонтирован, если не считать того, что для мно­ гих сеялок нет пока семепро- водов. Вывозим навоз — в первую очередь на картофель­ ные поля. Лишь в совхозе «Ягодновском» не можем нала­ дить эту работу, потому .что нет мехлопаты. Организована агрозооветучеба. Готовим кад­ ры механизаторов. Пользуясь случаем, хотелось бы высказать несколько просьб. Совхозу «Ягодиов- ский» нужна помощь «Сельхоз­ техники» запасными частями для тракторов (мастерская там отличная), а также помощь в вывозке органических удобре­ ний. Много раз мы просили на­ чальника районного узла свя­ зи М. П. Симакова улучшить телефонную связь головного совхоза с другими хозяйства­ ми фирмы. Пока безрезуль,- татно. Коллективы совхозов фир­ мы «Данковская» приняли вы­ сокие обязательства на завер­ шающий год пятилетки и сде­ лают все, чтобы выполнить их. И. ЛОБАНОВ, генеральный директор свиноводческой фирмы «Данковская». ПО МА Т Е Р И А Л АМ <ЛЕНИНСКОГО З Н АМ Е НИ » «СТРОИТЕЛЬНЫЕ «ХВОСТИКИ» Под таким заголовком в № 304 нашей газеты в минув­ шем году был опубликован фельетон, в котором за целый ряд ошибок при разработке проектно-сметной документа­ ции на объекты животноводче­ ского комплекса колхоза «Па­ мять Ленина» Хлевенского района критиковались работ­ ники института «Липецккол- хозпроект» объединения Облмежколхозстрой. Как сообщил в редакцию ди­ ректор института «Липецк- колхозпроект» Е. Ф. Фарба, фельетон обсужден на расши­ ренном совещании- ведущих специалистов института. Раз­ работаны меры для повышения качества выдаваемой отделами проектно-сметной документа­ ции. Что касается случая с дрожжевальной установкой в хлевенском колхозе «Память Ленина», то, действительно, но­ вое оборудование, полученное хозяйством, не вмещается в от­ деленное для него помещение. Произошло это потому, что два года назад, когда институт выдал колхозу-заказчику до­ кументацию, поставляемое промышленностью оборудова­ ние для дрожжевалок было меньших габаритов. Ш И Р Е Р А З М А Х СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО С 0 Р Е В Н 0 В А Н И Я УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ ГОРОДОВ, ГОРОДСКИХ РАЙОНОВ, ПРЕДПРИЯ­ Т И Й ^ АНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ; ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬ­ СТВА И СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ВО ВСЕСОЮЗН ОМ И ОБЛАСТНОМ СО ­ ЦИАЛИСТИЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИИ ЗА ДОСРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПЛАНА 1975 ГОДА И ДЕВЯТОЙ ПЯТИЛЕТКИ В соответствии с Обращением Центрального Комитета КПСС к партии, к советскому на­ роду и постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистическом соревновании работников промышленности, строительства, транспорта за досрочное ; лполнение народно­ хозяйственного плана на 1975 год и успешное завершение девятой пятилетки» во Всесоюз­ ном и областном социалистическом соревнова­ нии участвуют города, районы, коллективы трудящихся предприятий и организаций про­ мышленности, строительства, связи, торговли, общественного питания, коммунального и бы­ тового обслуживания, проектных институтов, работники всех отраслей народного хозяйства области. Социалистическое соревнование в 1975 году продолжается под лозунгом: «Дать продукции больше, лучшего качества, с меньшими за­ тратами». ПОБЕДИТЕЛИ СОРЕВНОВАНИЯ Победителями областного соревнования бу­ дут считаться города, городские районы, кол­ лективы предприятий и организаций, которые обеспечат: По городам и городским районам: —успеш­ ное выполнение основных, встречных планов и социалистических обязательств по производ­ ству и реализации промышленной продукции, капитальному строительству, производитель­ ности труда, прибылям, осуществлению на­ учно-технического прогресса, оказанию Шеф­ ской помощи селу, производству работ по благоустройству, культурно-бытовому обслу­ живанию населения всеми предприятиями промышленности, строительства и транспорта. По промышленным предприятиям: — лучшие показатели в выполнении основных, встречных планов и социалистических обязательств по производству и реализации продукции в уста­ новленной номенклатуре и ассортименте в со­ ответствии с договорными обязательствами; — выполнение планов роста производитель­ ности труда и прибыли; •— выполнение плана по внедрению новой техники и организационно-технических меро­ приятий; :/ — удельный вес продукции высшей н пер­ вой категории качества; — освоение производственных мощностей; ■*— ритмичность работы. По строительным и монтажным организа­ циям — успешное выполнение основных и встречных планов, социалистических обяза­ тельств по строительству и вводу в эксплуа­ тацию новых промышленных, культурно-бы­ товых и жилых объектов; — улучшение качества и снижение себестои­ мости строительно-монтажных работ; — сокращение сроков сооружения объектов и ускорение ввода в действие основных фон­ дов, концентрацию ресурсов на пускрвых стройках; — высокий уровень механизации строитель- но_мрнтажных работ; — экономию строительных материалов; — повсеместное внедрение бригадного хо­ зяйственного расчета. По организациям автомобильного, желез­ нодорожного и воздушного транспорта — вы­ полнение основных, встречных планов и со­ циалистических обязательств по грузовым и пассажирским перевозкам, производительно­ сти труда, снижению себестоимости перевозок, ускорению оборота вагонов и повышению ко­ эффициента использования автомобильного парка и безаварийности работы, повышение культуры обслуживания пассажиров, ’ликви-. дацию потерь при транспортировке грузов. По предприятиям бытового обслуживания н коммунального хозяйства — успешное выпол­ нение основных, встречных планов й социали­ стических обязательств по росту объема и по­ вышению качества бытовых й коммунальных услуг населению, культуры обслуживания, снижению себестоимости, росту рентабельно­ сти, расширению сети предприятий бытового обслуживания населения и коммунального хозяйства, выполнение запланированных ра­ бот по благоустройству городов н населенных пунктов. По предприятиям торговли, общественного питания и потребительской кооперации — ус­ пешное выполнение основных, встречных пла­ нов и социалистических обязательств по то­ варообороту, развитию материальной базы (прирост рабочих мест в магазинах и поса­ дочных мест в столовых); —; широкое внедрение прогрессивных форм и 'Методов работы, высокую культуру обслу­ живания, сокращение потерь при хранении товаров и их реализации. По проектным институтам: — своевременное и качественное Выполнение заказов по изго­ товлению и выдаче технической документации; — выполнение плана научно-исследователь­ ских работ; « — активное участие коллектива в ускорении научно-технического прогресса. При подведении итогов социалистического соревнования по всем коллективам учитыва­ ются: — выпуск сверхплановой продукции за счет сэкономленных сырья и материалов; — состояние организации и нормирования труда (удельный вес технически обоснованных норм); — уровень техники безопасности; — шефская помощь колхозам и совхозам; — выполнение планов по производству то­ варов широкого потребления; •— работа по распространению и внедрению передового опыта; — состояние трудовой дисциплины в кол­ лективе и поведение трудящихся, в быту. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СОРЕВНОВАНИЯ Города, городские районы, коллективы предприятий и организаций, добившиеся наи­ более высоких показателей во Всесоюзном со­ циалистическом соревновании, представляются к награждению переходящими Красными зна­ менами ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ с дипломами-.н—де­ нежными премиями. Коллективы предприятий, строек и органи­ заций, досрочно выполнившие пятилетний план и достигшие крупных успехов в повыше­ нии технического уровня' производства, созда­ нии новой техники и улучшении качества вы­ пускаемой продукции, обеспечившие звод в действие важнейших объектов и освоение но­ вых производственных мощностей, представля­ ются к правительственным наградам. Коллективы предприятий и организаций, до­ бившиеся в девятой пятилетке наивысших Производственных показателей в отрасли, представляются для награждения памятныг знаком ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «За трудовую доблесть в девятой пятилетке» и занесения на Всесо­ юзную Доску почета на ВДНХ СССР. Коллективы лучших бригад (участков) представляются к награждению Почетными вымпелами министерства (ведомства) и ЦК профсоюза «За досрочное, выполнение девя­ той пятилетки» и памятными подарками. Коллективы лучших комсомольско-молодеж­ ных бригад представляются к награждению Красными знаменами «Герои пятилетки, вете­ раны труда — лучшему кОмсомольско-моло- дежному коллективу». Наиболее отличившиеся передовики про- •> изводства, члены бригад (участков), добив­ шиеся выдающихся результатов в социалисти­ ческом соревновании за досрочное завершение заданий девятой пятилетки, представляются к правительствешшм наградам. . Рабочие ведущих профессий — победители в ' соцсоревновании, — представляются в мини­ стерства (ведомства) и ЦК профсоюза для награждения Почетными’дипломами «За до­ срочное Выполнение девятой пятилетки» и па­ мятными подарками. Рабочие, инженерно-технические работники и служащие, достигшие высоких трудовых по­ казателей в завершающем году пятилетки, представляются к награждению общесоюзным знаком «Победитель социалистического сорев­ нования 1975 года». Передовики производства, досрочно выпол­ нившие задания девятой пятилетки, пред­ ставляются к награждению знаком «Ударник девятой пятилетки», с вручением памятного подарка или льготной туристической путевки по Советскому Союзу и зарубежным странам. Комсомольско-молодежные коллективы и молодые производственники, добившиеся вы­ дающихся результатов в социалистическом со­ ревновании за успешное завершение заданий девятой пятилетки, представляются к награж­ дению премиями Ленинского комсомола и льготными туристическими путевками. Для коллективов — победителей областного социалистического соревнования учреждены 15 переходящих Красных знамен обкома КПСС, облисполкома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ, в том числе для: — городов, городских районов — одно; — предприятий металлургической, горно­ рудной и химической промышленности — одно; — предприятий машиностроения — одно; •*—предприятий электротехнической промыш­ ленности — одно; — предприятий промстройматериалов я стройиндустрии — одно; — строительных организаций Главлипецк- строя и Мннмонтажепецстроя — одно; — сельских строительных организаций — одно; — предприятий энергетики и связи — одно; предприятий легкой промышленности — одно; — предприятий пищевой промышленности —1 два; — предприятий бытового обслуживания и коммунального хозяйства — одно; — предприятий местной и топливной про­ мышленности — одно; — предприятий автомобильного, железно­ дорожного и воздушного транспорта — одно; — предприятий торговли, общественного пи­ тания й потребительской кооперации — одно. Предприятиям —- победителям в социали­ стическом соревновании вручаются свиде­ тельства обкома КПСС, облисполкома, обл­ совпрофа и обкома ВЛКСМ. Для награждения коллективов проектных институтов, которые добьются в 1975 году лучших показателей в работе по ускорению научно-технического прогресса, учреждены два Диплома обкома КПСС, облисполкома, Облсовпрофа и обкома ВЛКСМ. Города, городские районы, коллективы предприятий промышленности, строительства, транспорта и сферы обслуживания, которые добьются лучших показателей в выполнении пятилетнего плана, а также получившие, Красные знамена ЦК КПСС, Совета Минист­ ров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ заносятся в областную Книгу Трудовой Славы, с вруче­ нием свидетельства обкома КПСС, облиспол­ кома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ. Примечание: Для коллективов сахарных за­ водов действуют отдельные ус­ ловия социалистического со­ ревнования. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ Итоги социалистического соревнования сре­ ди городов, городских районов, коллективов предприятий, строек и организаций подводятся ежеквартально, не позднее 20 числа следую­ щего за истекшим кварталом месяца. Победи­ тели соревнования определяются по результа­ там выполнения плана и принятых социали­ стических обязательств с учетом выполнения пятилетних заданий. Предприятия и организации, выполнившие условия соревнования, представляют в отрас­ левые управления и обкомы соответствующих профсоюзов данные о работе за прошедший квартал не позднее 15 числа следующего за отчетным кварталом месяца. Отраслевые управления и областные коми­ теты профсоюзов проверяют выполнение ус­ ловий социалистического соревнования кол­ лективами предприятий и организаций и не позднее 18 числа следующего за отчетным кварталом месяца представляют материалы по форме, утвержденной обкомом КПСС, обл­ исполкомом, облсовлрофом и обкомом ВЛКСМ.