Ленинское знамя. 1975 г. (г. Липецк)

ЗНАНИЕ, УМЕНИЕ, ПЯТИЛЕТКА даевник всесоюзного соревнования | ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ СМЕНА ВЫСТУПИЛА С ИНИЦИАТИВОЙ... Смена коммунистического труда коксохимического про­ изводства Новолипецкого металлургического завода, руко­ водимая Геннадием Владимировичем Капустенком, в 1971 году выступила с инициативой— развернуть соревнование смежных коллективов за досрочное выполнение заданий пятилетки. За пять лет коллектив никому не уступил лидерства и пер­ вым среди смен и бригад основных про­ фессий досрочно завершил выполнение пяти­ летнего плана и социалистических обязательств. Сегодня мы предоставляем слово начальнику смены Г. В. Капустенку. Х ОРОШО ПОМНЮ соб- дителями блоков печей. Это ранне, на котором обсуж- предложение также было одо- дались социалистические брено н поддержано в ксл- обязательства на девятую пя- лективе. тилегку. Некоторых смущало: Все эти ГОдЫ мц регулярно сможем ли мы завершить ее на подводили итоги социалисти- 7 дней раньше срока? Сделать ческого соревнования на соб- это в коксовом цехе далеко не раниях актива смены. На них просто. И тогда я рассказал обсуждали вопросы, связанные товарищам, что накануне ком- с укреплением трудовой и дро- мунисты решили обратиться к изводственной дисциплины, смежникам с призывом—сооб" улучшением процесса произ* ща бороться за досрочное вы- водства. В стенной газете полнение заданий девятой пя- «Толкатель» рассказывалось о тилетки. Тут же ознакомились лучших людях, помещались ка- с условиями соревнования и рикатуры на лентяев и пьяниц, призвали агломератчиков и до* ^ надо сказать, газета помог- менщико.в смежных бригад ла на,м решить немало проблем, обеспечивать друг друга всем Росли не только объемы необходимым, вырабатывать производства, росли и наши кокс и чугун с опережением на люди. Организовался второй сутки. Начинание поддержали коксовый цех, и начальниками десятки бригад, и соревнование смен были назначены Евгений началось. Анатольевич Самсиков н Алек- В первую очередь больше сандр Федорович Шаповалов, внимания стали уделять каче- И мы от души порадовались за ству кокса и наладили стро- своих товарищей, жайший контроль за соблюде* Когда на заводе развернулось нием технологии. С первых социалистическое соревнова- дней взяли курс на обучение ние за достойную встречу 40- рабочих смежным профессиям, летия предприятия, коксовики видя в этом большое подспо- выдвинули встречный план. В рье. Вскоре по две смежные нем было записано: «Выпол* профессии имели машинисты . нить задание по выпуску ва- Н. Н. Губин, А. А. Гречин, лового кокса к 30 декабря А. И. Ганьшин, В. С. Елисеев, 1974 года и дать сверх плана А. С. Остряков и А. Е. Гонча- 10 тысяч тонн кокса, повысить ров. В бригаде добились пол- производительность труда на вой взаимозаменяемости. Лю- два процента против плана, бой рабочий может заменить внедрить 25 рационализатор- машиниста коксовыталкивате- ских предложений с экономи­ ли, электровоза. А это прямо ческим эффектом 10 тысяч сказывалось на результатах рублей, снизить себестоимость труда. К примеру, в социали- одной тонны кокса на 0,03 стическом соревновании в процента, обучить 50 человек честь 50-летия образования смежным профессиям». Коксо- СССР наша смена была приз- химики по-ударному трудились нана лучшей. Коллективу вру- и три квартала подряд занн- чили на вечное хранение вым- мали вторые места во Всесо- пел с изображением В. И. юзном социалистическом со- Ленина. ревновании. На сверхплановый Эта победа еще больше ок- счет было записано более 20 рылила рабочих, заставила тысяч тонн кокса и много повысить требовательность друг другой продукции. Наша смена х другу. Мы понимали, что пя* неоднократно выходила побе- тилетний план будет осушеств- дителем в соревновании бригад лен, если все мы будем рабо- цеха и была признана лучшей тать дружно, каждые сутки в коксохимическом производ- выполнять заданный график стве. выдачи кокса. И в известной Поддерживая взятые темпы, мере это нам удалось. коллектив уже в четвертом С пуском пятой доменной квартале 1974 года вышел на печи резко увеличился спрос уровень плана 1975 года, на металлургический кокс. Прошло еще несколько месяцев, Шесть батарей не могли обе- и мы рапортовали о выполне- спечить коксом пять доменных нии пятилетнего задания, печей, его начали завозить с За успехи в работе орденом других заводов. И тогда наши Трудового Красного Знаме- машинисты загрузочных ваго- ни была награждена машинист нов — А. Остряков, А. Гречин, Зинаида Васильевна Галыш- В. Монетчиков, В. Бессонов, кина, орденом «Знак Почета»— В. Экерт, А. Гончаров, тща- оператор Надежда Александ- тельяо взвесив свои возмож- ровна Шибина, орденом Тру- иости, обратились ко всем ма- довой Славы III степени—опе- шинистам цеха с призывом уве- ратор Мария Михайловна Ха- личить производство кокса за рина. счет полной загрузки камер. Они За пять трудовых лет коксо- заявилн: «Ни одной недогру- химики добились хороших ре- женной печи в смене». Надо зультатов. Выработано сверх сказать, что до сего времени плана около 200 тысяч тонн свое слово они держат крепко, кокса. И нам приятно созна- Не случайно, доменщики полу- вать, что инициатива коллек- чили от нас сотни тонн допол- тива нашей смены помогла до- нительного кокса. срочно выполнить обязатель- Свежую струю в творческое ства, подготовить к XXV съез- соперничество внесли молбдые ду КПСС весомые трудовые мастера Валерий Иванович подарки. Синюц, Евгений Анатольевич Г. КАПУСТЕНОК, Самсиков и Александр Федо- начальник смены рович Шаповалов, которые коммунистического труда предложили начать соревнова- коксового цеха № 1 ние между мастерами—руково. НЛМЗ. Т Р У Д О В Ы Е П О Д А Р К И П Р И З ИМЕ НИ ЛУЧШЕЙ ДОЯРКИ Р О Ж Д Е Н О С О Р Е В Н О В А Н И Е М Готовя трудовые подарки XXV съезду КПСС, коллектив участка бумажных фильтров Чаплыгинского завода агрега­ тов, руководимый старшим ма­ стером А Г. Барановым, смен­ ными мастерами Л. Н. Ефимо­ вой, Т. И. Стрельцовой, дос­ рочно выполнил производст­ венный план октября и отпра­ вил на склад сбыта сверхпла­ новой продукции на сумму 22 тысячи рублей Высокопроизводительно по­ трудились в минувшем месяце сборщицы А. В. Кеменова, М. К. Матюшина и другие. С АЧКАСОВ. Животноводы нашего колхо­ за досрочно спразились с за­ данием пятилетки. Государству дополнительно продано немало молока, мяса, шерсти. Особен­ но радуют успехи коллектива молочнотоварной фермы. Рань­ ше мы отставали с производ­ ством и заготовками молока от соседнего колхоза «Победа», с которым соревнуемся. А те­ перь твердо удерживаем пер­ венство. Возглавляем мы со­ ревнование и в целом в рай­ оне. Успех достигнут, главным образом, благодаря действен­ ному социалистическому •сорев­ нованию, внедрению передово­ го опыта. Так, для знаком­ ства доярок с достижениями их лучших подруг страны мы стали использовать специаль­ ные плакаты «Зоотехнические и ветеринарные советы колхо­ зам и совхозам», которые два раза в месяц издает Мини­ стерство сельского хозяйства СССР. Эти плакаты выпи­ сываем второй год и вывеши­ ваем в красном уголке. Кроме того, животноводов снабжаем свежими брошюрами по пере­ довому опыту, статьями, раз­ личной информацией. Органи­ зовали их изучение. Большое внимание уделяем внедрению опыта своих лучших доярок. Каждую декаду член партбю­ ро хозяйства веттехаик В. П. Щербатых, выпускает на фер­ ме бюллетень. В нем рассказы­ вается о новом в раздое ко­ ров, уходе за ними, кормлении, организации труда, рабочего места. Много внимания это­ му уделяют также стенная газета, которая выходит на ферме дважды в месяц, «бо­ евые листки», «молнии». Применяем и интересные формы поощрения за внедре­ ние достижений науки и пере­ довой практик**. Ежегодно, к примеру, учреждаем приз име­ ни лучшей доярки колхоза. В позапрошлом 1 году лучшего надоя — по 3 100 килограммов от коровы у нас добилась М. С. Яловцева. Мы учредили приз ее имени. Это заставило других доярок внимательно изучить ее опыт и применить его. Лучше других это делала Е. И. Щербатых. Она получи­ ла от коровы по 3 200 кило­ граммов молока. И тепефь учредили уже приз ее имени. В начале года купили телеви­ зор за 400 рублей. Художник сделал на нем соответствую­ щую надпись. Разгорелась упорная борьба. Реально на приз претендует А. С. Щерба­ тых, котордя надоит от коро­ вы не менее 3 500 килограм­ мов молока. Если она побе­ дит, то в будущем году мы учредим приз ее имени. Мы считаем, что это форма не только материального, а и морального поощрения побе­ дителей. Она способствует повышению активности участ­ ников соревнования. , Итоги соревнования на фер­ ме подводятся ежедневно. Ре­ зультаты месяца анализиру­ ются специалистами. Победи­ телям за десятидневку вруча­ ются премии, а за гбвартал, кроме того, — переходящий вымпел. Имена лучших зано­ сятся на Доску почета, в ка­ лендарь трудовой славы. Им и их семьям направляем поздра­ вительные открытки. Все это, наряду с новыми формами пропаганды передового опыта и поощрения за его внедрение, дает хорошие плоды. По опы­ ту передовых хозяйств страны немало сделано для правиль­ ного формирования дойного стада, улучшения его состава, совершенствования организа­ ции труда на ферме. В усло­ виях недостатка кормов осо­ бое значение имеет приготов­ ление их, широкое применение белковых, витаминных и мине­ ральных добавок. Применение всего этого сказывается на продуктивности скота. Постоянно растут надои. Взять нынешний год. В сред­ нем от коровы получено почти на 200 килограммов молока больше, чем в прошлом году. В хозяйстве 18 доярок. Из них 14 справились с личной пятилеткой. Доярка Т. В. Юрова, скажем, получила до­ полнительно к пятилетнему заданию около 300 центнеров продукции. Сотни центнеров сверхплановой продукции за­ писала на свой счет Н. Я. Бо­ ева. Замечательно поработали М. С. Яловцева, Н. В. Каме­ нева, М. Г. Журавлева. П. М. Булавина. Наши лучшие дояр­ ки вплотную приблизились к тем рубежам, которые раньше были доступны лишь их конь- колодезским подругам. В. РОГОТОВСКИЙ, секретарь партийной организации колхоза «Россия» Хлевенского района. С ЕДЬМАЯ коксовая ба­ тарея — пусковой объ­ ект завершающего года девятой пятилетки. Мы знаем, что в прошлые месяцы ее соо­ ружение велось недостаточно высокими темпами, допуще­ но значительное отставание от графика запланированных работ. Причин было немало. Здесь и несвоевременная выда­ ча УКСом Новолипецкого за­ вода технической документа­ ции, и неудовлетворительное обеспечение стройматериала­ ми, и организационные неуря­ дицы в использовании рабочей силы и механизмов. Сейчас на строительной пло­ щадке есть в основном все, чтобы мы могли работать в полную силу, преодолели от­ ставание и вошли в график строительства. Выполнение этой задачи потребует, конеч­ но, больших усилий, так как наверстывать упущенное при­ дется в неблагоприятную для стройки пору холодов. Для нашей бригады, как и для многих других, основным строительным материалом яв­ ляется бетон. Приемка и ис­ пользование его в холодное время года сопряжены с труд­ ностями. Бетон требуется подогревать. К этому надо реконструкция действующей перегрузки. До наступления морозов торопимся уложить как можно больше бетона. У коллектива бригады — боевой настрой. Особенно отличаются «НАСТРОЕНЫ П0-Б0ЕВ0МУ» подготовиться. В нашей брига­ де о предстоящей работе при минусовых температурах ду­ мали еще летом. Большинство рабочих прошло соответствую­ щие курсы. Сейчас мы работаем на трех объектах. Бригаде доверено сооружение насосной и четвер­ той перегрузочной станций, звенья, которыми руководят Юрий Полунин, Василий По- чебута. Александра Акимова. Мы хорошо сознаем, что на­ ступило самое ответственное время для стройки. Наш долг — работать сегодня лучше, чем вчера. От имени коллекти­ ва еврей бригады я призываю всех строителей коксовой ба­ тареи № 7 не пожалеть сил, чтобы закончить сооружение пускового комплекса в наме­ ченный срок. Будем, как один, трудиться под девизом: «Не выполнил задания — не уходи с работы». Наша бригада взяла в честь XXV съезда КПСС повышен­ ные социалистические обяза­ тельства. Мы решили выпол­ нить план завершающего года девятой пятилетки к 10 декаб­ ря, сдать все построенные объ­ екты с первого предъявления и с оценкой не ниже, чем «хоро­ шо», сэкономить на 1.500 руб­ лей строительных материалов. Свое слово стараемся под­ крепить практическими делами. Бригада систематически пере­ выполняет сменные задания на 30—35 процентов. Уверен, что обязательства, принятые в честь предстоящего съезда партии, будут нашей бригадой успешно выполнены. А. ЗАХАРОВ, бригадир комплексной бригады СУ-10 треста «Липецкстрой». О Б Н О В Л Я Е М ДОЙНОЕ СТАДО И Н Т Е Р В Ь Ю С Д И Р Е К Т О Р О М С О В Х О З А « Б О Р И Н С К И Й » В. И. СИ БИ Л Е В Ы М Совхоз «Боринский» —крупное многоотраслевое хозяйство. Наибольший удельный вес в земледелии занимает производ­ ство зерна и семян сахарной свеклы. Хорошо развито и жи­ вотноводство. В хозяйстве построен большой молочный комп­ лекс. Но показатели его работы пока невысокие. За десять месяцев получено от коровы только по 1338 килограммов мо­ лока. На вопросы о причинах отставания и мерах, принимае­ мых для повышения продуктивности животных, отвечает ди­ ректор совхоза В. И. Сибилев. НА ЕЕ КАЛЕНДАРЕ-ФЕВРАЛЬ 1976 ГОДА На Липецком заводе специпструмента к технологической оснастки трудится много рабочих, имеющих среднее образова­ ние. Среди них и Валентина Стрельникова. Трудится она здесь уже восемь лет. Передовая работница инструментального цеха в совершенстве овладела токарным де­ лом, держит первенство в соревновании в честь XXV съезда КПСС. Валентина ежедневно в полтора раза перевыполняет производственные задания при отличном качестве изготовлен­ ных деталей. Сейчас на трудовом календаре В. Стрельниковой — февраль 1970 года. Она пользуется авторитетом среди своих товари­ щей, Валентину избрали профгрупоргом участка. На снимке: ударник коммунистического труда В. Стрельни­ кова. ' Фото В. Финогина. Чем объяснить столь низ­ кую продуктивность дойного стада? — Сейчас у нас много коров в запуске. Эго заметаю сказы­ вается на валовом выходе мо­ лока. Ню основная причина, ко­ нечно, в другом — хозяйство располагает дойным стадом крайне низкого качества. Боль­ шая часть коров по своей по­ родности и продуктивности не отвечает требованиям сегод­ няшнего дня. — Что делается, чтобы уве­ личить отдачу от этих коров? — В этом году, мы в достат­ ке заготовили обчных кормов. Только кукурузного силоса за­ ложено 17 тысяч тони — но 6—7 тонн на условную голову крупного рогатого скота. Кро­ ме того, с повторных укосов на орошаемом участке получе­ на тысяча центнеров добротно­ го сева, заготовлено 500 топа корси«вой свеклы. Имеются в достатке и грубые корма. За­ кончен монтаж агрегата по приют овлемию витаммннюй травяной муки. В будущем го­ ду он даст много ценного кор­ ма для молодняка. Тщательно подготовлены к зиме и действуют два кормоцеха. Предусмотрена ма­ териальная заинтересован­ ность доярок в повышении надоев. Разработаны новые ус­ ловия соревнования, которые способствуют активиза ции борьбы за выполнение планов и обязательств. Жи вотноводы наметили конкрет­ ные рубежи в соревнов задан за достойную встречу XXV съез­ да КПСС. Рациональное использование кормов, образцовый уход - за животными, строгое соблюде­ ние распорядка дня на фермах — вот главные вопросы, на которые сейчас обращают ос­ новное внимание дирекция, партком, специалисты и уп­ равляющие отделениями сов­ хоза. Резко усилен зоотехнический контроль за работой каждого животновода и в группах дой­ ного стада и молодняка. При­ нимаются меры по снижению яловости коров, которая в хозяйстве еще очень велика. Особенно упорная борьба раз­ вернулась за полное сохране­ ние приплода. — Какая работа ведется по улучшению дойного стада? —■Специалисты совхоза сей­ час напряженно работают над решением чэтой проблемы. Отобраны в специальную груз­ ну 400 телок от лучших жи­ вотных, часть молодняка при­ обрели в других хозяйствах. Эти телки уже случены. Мы также разработали перспектив­ ный план работы по ремонту стада. Считаем это своей глав­ ной задачей. ФЛАГ ПОДНЯТ В ЧЕСТЬ ПОБЕДИТЕЛЕЙ ДО В полдень шестого нояб­ ря над угольной башней седь­ мой коксовой батареи взмет­ нулся красный флаг в честь трудовой победы, одержанной передовыми в тресте «Липецк­ строй» бригадами Н. Сушкова, А. Иванова и В. Лопатина, Оки успешно завершили рабо­ ты по бетонированию основ­ ной части этой башни и вышли на 36-метровую отметку. С помощью металлической;) скользящей опалубки на мощ­ ных домкратах уложено почти* 1.200 кубометров бетона, смонтировано 165 тонн арма­ туры. Все работы выполнены с хорошим качеством. ЛУЧШАЯ БРИГАДА В МИНИСТЕРСТВЕ ДО Комплексная бригада Митрофана Андреевича Дени­ сова из четвертого управления треста «Промстрой» первой в; Липецке виедоила прогрессив ный метод бригадного подря­ да на промышленной стройке. Используя его, она соорудила УПРЕК ПОБЕДИТЕЛЯМ В автоколонне № 1498 не заботятся о действенности соревнования А в т о к о л о н н а № 1498 — одно из наиболее крупных хозяйств в си­ стеме Липецкого транспортно­ го управления. Она осуществ­ ляет свыше 20 процентов все­ го объема грузовых перевозок, приходящихся на долю управ­ ления. Только за девять ме­ сяцев этого года к месту на­ значения доставлено 4 мил­ лиона 255 тысяч тонн грузов. Причем объем перевозок по­ стоянно растет. По сравнению с тем же периодом прошлого года он увеличился на 139 тысяч тонн. Высокие показа­ тели позволили коллективу в третьем квартале завоевать первое место среди родствен­ ных предприятий района, ему вручено Красное знамя. Но если посмотреть на достижения коллектива в свете требований, предъ­ являемых на заключи­ тельном этапе девятой пяти­ летки, если настроиться на ритм, который диктует социа­ листическое соревнование в честь XXV съезда КПСС, надо будет признать, что сделан­ ного недостаточно. Использованию имеющихся резервов и возможностей коллектива препятствовала низкая дисциплина труда. Не­ сколько человек в этом году были задержаны милицией за управлением автомобилем в нетрезвом состоянии, 16 води­ телей побывали в медицинском вытрезвителе, причем некото­ рые неоднократно. Велика и текучесть кадров. В автоколонне нет и половины нужцого количества ремонтни­ ков. По этой причине простаи­ вают станки, не используется оборудование. Эти негативные явления за ­ частую объясняются недоста­ точным вниманием партийной, профсоюзной организациями к воспитательной работе в кол­ лективе. В самом деле, на предприятии еще не удалось создать деловую, принципи­ альную атмосферу, побуждаю­ щую к более производитель­ ному труду. Одно время были попытки поднять трудовой эн­ тузиазм (скажем, в период осенних полевых работ). Но вслед за подъемом наблю­ дались спады. В летние меся­ цы даже план не выполнялся. Устойчиво высоких показа­ телей, на наш взгляд, не до­ бились потому, что в коллек­ тиве принижена роль социали­ стического соревнования. Се­ годня многие в автоколонне вспоминают историю с Доской почета. Когда-то она привле­ кала всеобщее внимание, слу­ жила хорошей формой поощ­ рения передовиков. Ныне Доску почета по •неизвестным причинам сняли с привычного места. Я разговаривал по это­ му поводу со многими рабо­ чими. Их мнение — Доска по­ чета должна быть восстанов­ лена. Они расценили дей­ ствие организаторов соревно­ вания, как личную обиду. В самом деле, неужели в коллек­ тиве нет передовиков? Скажи об этом пред­ седателю местного комитета Л. А. Покровской, она удивит­ ся. Дескать, есть ли причины для такой реакции? Передо­ вики имеются. Их просто не успели «занести» куда следует. Добавим, так же, как и об­ народовать итоги соревнова­ ния. Ни в одном из помеще­ ний нет стенда с показателями о работе коллектива. Нас опять же заверили, что это явление временное. Однако, помнится, накануне отчетно- выборной профсоюзной конфе­ ренции эстафеты соревнования тоже были не заполнены. Де­ легаты подвергли за это ост­ рой критике местный комитет. Им обещали принять неотлож­ ные меры, но выводов, как видно, не сделали. А сколько РАЗгово­ ров было о народном контроле? Вот уже мно­ го лет проверка фактиче­ ского исполнения дела счи­ тается наиболее уязвимым звеном в деятельности общест­ венных организаций. Однако по-прежнему на видном месте висит стенд, на котором пред­ ставлены план работы дозор­ ных на... 1974 год, другие до­ кументы давно минувших дней. Не удивительно, что пу­ стует и ящик, который завели специально для «сигналов» с мест. И то сказать, какой по­ мощи ждать от людей, кото­ рые не могут навести порядок в собственной группе. На той же отчетно-выбор­ ной профсоюзной конференции, где мне довелось присутство­ вать, речь шла об усилении от­ ветственности за порученное дело. Сказано было много о том, что словом надо доро­ жить, о том, что невыполнение обещаний способствует созда­ нию обстановки равнодушия к делам производства, взаимно­ го недоверия. Составили даже план мероприятий по устране­ нию недостатков, указанных в выступлениях делегатов. Од­ нако прошли сроки, а ощути­ мых перемен не видно. * Об этом свидетельствует и письмо вулканизаторщика ре­ монтных мастерских А. И. Бо­ чарова, полученное на днях редакцией. Вот что пишет пе­ редовой рабочий: «Меня и моих товарищей тревожит состояние дел в ре­ монтной мастерской. Мы часто слышим о том, что успех де­ ла решают люди. Однако на практике реализовать эго пра­ вило руководители нашего производства почему-то забы­ вают. Для ремонтников не созданы необходимые условия. значительная часть оборудо­ вания устарела и нуждается в замене. Не хватает различных приспособлений, облегчающих труд, в то же время новые механизмы, созданные для этих целей, много месяцев сто­ ят в заводской упаковке.,. Мы понимаем, что от нашей работы зависит в конечном счете успех всего предприя­ тия. Вот почему я уверен, что внимание к ремонтным мастер­ ским должно быть большим. А это значит, что настало время всерьез заняться уст­ ройством бытовок, оборудова­ нием душевых помещений, / вентиляционных систем». Что и говорить, рабочий привел достаточно убедитель­ ное свидетельство того, что термозит развитие обществен­ ной активности в коллективе, препятствует созданию обста­ новки, позволяющей в полной мере раскрыть потенциальные возможности предприятия. Вот почему, прежде чем поставить точку, хотелось бы напомнить о том, что прини­ мая высокую награду — пере­ ходящее Красное знамя, ру­ ководители предприятия заве­ ряли, что рассматривают ее как аванс на будущее. Дума­ ется, в сферу поиска направ­ лений, по которым должно ид­ ти совершенствование работы в коллективе, необходимо включить и предложения А. И. Бочарова улучшить бытовые условия людей, организацию трудового соперничества. Уст­ ранение ошибок, которые вы­ звали справедливую критику рабочего, поможет повысить действенность социалистиче­ ского соревнования, выполнить государственный план и социа­ листические обязательства, при­ нятые в честь XXV съезда КПСС. Н. ЗАГНОЙКО. уже несколько крупных объ­ ектов и за отличные показа­ тели признана лучшей хозрас­ четной бригадой Минтяжстроя СССР. В канун 58-й годовщи­ ны Великого Октября в трест «Промстрой» пришло еще од­ но приятное сообщение: за высокие показатели в трудд, за успешноэ внедрение про­ грессивного метода работы М. А. Денисов награжден се­ ребряной медалью Выставки достижений народного хозяй­ ства. Рабочие передовой бригады С Н. Ноздреватых, Н. 3. Соловьев, Д. В. Горянин ский и В. А. Советов награж­ дены бронзовыми медалями ВДНХ. ЗА ВЫСОКУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДО В октябре в области был объявлен смотр резервов эф­ фективности и высокого каче ства работы, в который вклю­ чились сотни трудовых кол­ лективов. Новолипецкие ме­ таллурги, елецкйе машино строители, строители Липецкой Магнитки в течение месяца внедрили немало предложе­ ний, использование которых позволило сберечь сотни тысяч рублей, улучшить условия тру­ да, повысить качество продук­ ции. Соревнование за дальней шее повышение качества и эф­ фективности набирает силу. ФРЕЗЕРОВЩИК А. ИВАНОВ СДЕРЖАЛ СЛОВО ДО Инициатор соревнования за досрочное выполнение за­ даний пятилетки среди ста ночников области фрезеров щик Липецкого завода спец- инструмента и технологиче­ ской оснастки А. Иванов сдер­ жал слово. Досрочно выпол­ нив задание девятой пятилет­ ки, он из месяца в месяц на ращивал темпы труда, улуч­ шал организацию рабочего места и к празднику Великого Октября выполнил объем ра­ бот, предусмотренный на пер­ вые полтора года десятой пя­ тилетки. По примеру А. Иванова за досрочное выполнение личных пятилетних планов успешно борются тысячи станочников области. Только на Липецком заводе пусковых двигателей около 200 рабочих уже полго­ да трудятся в счет 1976 года. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПРИВЕС — 700 ЦЕНТНЕРОВ ДО Растет, набирает силы животноводческий комплекс краснинского совхоза «Вос­ ток». Ферма-гигант специали­ зируется на откорме крупного рогатого скота. С начала года на мясокомбинат отсюда по­ ступило 13 489 центнеров вы­ сококачественной говядины. Это больше, чем продали кол­ хозы имени Ленина, «Родина», «Светлый путь», «Заветы Ле­ нина» и совхоз «Комсомоль­ ский» вместе взятые. Ежеме­ сячный привес животных со­ ставляет 650—700 центнеров. Комплекс хорошо оснащен механизмами, что способству­ ет повышению производитель­ ности труда животноводов, снижению себестоимости про­ дукции. ВСЕ СЕМЕНА — ПЕРВОГО КЛАССА ДО Широко развернулась подготовка к весне первого ! года десятой пятилетка в сов­ хозе «Дмитряшевский». Меха­ низаторы высокими темпами ведут ремонт сельскохозяйст­ венного инзентаря и тракто­ ров. Особое внимание земле­ дельцы уделяет очистке се­ менного материала. На днях они добились замечательного успеха. Все зерно, предназна­ ченное для посева, доведено до первого класса посевного стандарта. Успешно готовят семена в совхозах «Елец-Лозовский», «Степной», в других хозяйствах Хлевенского района.