Ленинское знамя. 1974 г. (г. Липецк)

миамц Трудящиеся Советского Союза! Настойчиво боритесь за дальнейший подъем социалистической экономики—основы могущества Родины и неук­ лонного роста благосостояния народа! (Из Призывов ЦК КПСС). П Р О Л Е Т А Р И И В С Е Х С Т Р А Н , С О Е Д И Н Я И Т $ С Ы Л енинско е о р г а н Л и п е ц к о г о обкома КПСС и обл а с тн о го СовЕта ДЕПУтатовтрдаищхся № 248 <14 024У ВТОРНИК, 22 октября 1974 г. Выко/м«т •М(вдн««1к>, . кроме яонеАвлыиоса ф Цеяа 2 коп. НЕ П Р О С Т О «ЛИШНИЙ РУБЛЬ»... Даонадцатк лет назад в сборочный цех Липецкого тракторного завода пришел новичок. Трудовая биогра­ фия его, по сути, только начиналась: окончил ремеслен. ное училище, отслужил в армии. Приняли его слесарем второго разряда и направили на основной участок це­ ха <— главный конвейер* С тех пор многое изменилось в жизни Ивана Дмит­ риевича Егорова. За эти годы он стал высококвалифи­ цированным рабочим, овладевшим многими операций- ми. Здесь прошел общественную закалку: став ком­ мунистом, не раз избирался в выборные органы цехо. вой партийной организации. Окончил среднюю школу рабочей молодежи. Многими поощрениями — и цеховыми, и заводскими —- отмечен он за добросовестный труд, за первенство в социалистическом соревновании. Все эти награды за- слуноены нм по праву. Какая же из них больше всего па­ мятна рабочему-тракторостроител{о1 На этот вопрос мы и попросили ответить И. Д. Егорова* Н аверное ^ у каждою человека бывает день, который запоминается надолго, .- может быть, на .всю жизнь. Был у меня уакой^ ТЬгда я только что сдал последний зк- замен в.-'Школе рабочей молодежи, и мне вру­ чили аттестат зрелости. Событие, конечно, само по себе радостное, вдвойне оно было радост­ ным ДЛЯ меня, молодого рабочего. Кто учится без отрыва от производства, тот меня поймет— нелегко совмещать и то, и другое. Но я и не думал, что меня ожидает еще од­ на приятная неожиданность. Вместе с товари. щами, тоже «вечерниками», меня пригласили в заводской Дворец культуры, вечер этот был в нашу честь. Помню, шел на сцену, волнуясь, как никогда. «За успешное окончание школы и за добросовестный труд объявляется благо­ дарность...», —услышал слова. Под аплодисмен­ ты, принял подарок. Не было ничего сВерх- обычного в нем, но до сих лор нет для меня ценнее и дороже того подарка. Награда за труд —^ в чем ее суть? По-моему, в том она и состоит, чтобы любое .поощрение было именно таким — доходило до сердца, воспринималось, как общественная оценка тво­ их заслуг. Говорю — любое поощрение, имея в виду и моральное, и материальное. Их еще часто неоправданно разграничивают. Мол, По­ четная грамота —*одно, а денежная премия — другое. И к материальному стимулу отношение можно допустить несколько упрощенное. Дее- кать, есть премия, ну и ладно, лишний рубль карман не тянет. Конечно, материальный сти­ мул играет в нашей жизни еще далеко не пос­ леднюю роль. Но весь вопрос в том, как он« так сказать, выглядит в наших глазах — толь­ ко как «лишний рубль» или как награда за дей . ствительно вложенный в дело труд. Расскажу о стимулах за труд, используемых в нашем коллективе. За последние годы в цехе заметно изменился подход к оргенизации со . ревнования. Обязательства смен, участков ста­ ли более конкретными. У нас цех специфиче. ский, мы связаны с конвейером, поэтому и в обязательства 1 Х учитываются его требования. Все участки тесно взаимосвязаны. Хуже ера- ботал один — это тотчас же отражается не работе соседей, у них простои. Главное — рит­ мичность и качество. Этому подчинено у нас соревнование. Для контроля за ходом трудового соперни. чества используются многие виды гласности. Это и световое табло, отражающее ритм рабо­ ты всего конвейера за смену. На нем указы­ вается, сколько собрано тракторов не такой-то час. Используются стенды, рассказывающие, как ерг^ботал тот или иной участок за смену, о причинах отставания. Сравниваются реэульта. ты соседних участков, смен. Все эти формы способствуют ритмичности производства. Или взять борьбу за качество. На всех участ. ках введены специальные таблицы, в которых труд каждого рабочего оценивается опреде. ленным баллом. После смены заглянул в таб­ лицу •— и споиоен: твой деж» оценен на отлич. но. Заслужил «тройку» — значит, допусТил за смену несколько дефектов, другими словами, попал -в бракоделы. Еке это хорошие формы гласности. Профсоюзная и партийная органи­ зации совместно ищут и новые, оперативнее отражающие результаты труда. Важно, что основным направлениям сорев­ нования — борьбе за ритмичность и качество — подчинено и материальное стимулирование. Так, отработанный на «тройку» день — это уже минус при распределении премий из фонда зарплаты. Или еще пример. В цехе недавно введено Положение о премировании мастеров участков и других работников среднего звена, где учитывается ритмичность производ­ ства. Сумел организовать дело так, чтобы вы­ дать в первой декаде продукцию точно по '•рафику получаешь премию в размере де . сяти процентов основного заработка. Это ус­ ловие, что особенно важно, распространяется и на руководящий состав смвжн>**х цехов. Поми­ мо ритмичности, обвч 1 щавтся внимание и на вы­ пуск продукции в заданной номенклатуре. Используется и материвльное пбощренйе^х предусмотренное условиями цехового и звврд. ского соревноввния. Ежеквартально присуж­ даются денежные премии участкам зв первое и второе месте, рабочим, занявшим первенст.. во''В соревновании за звание «Лучший по про. фессии». Как видим, во всем этом в цехе есть определенная система. Но рассказал я о стимулах —• и неожиданно задумался вот о чем: почему же из многих поощрений, заслуженных мною за годы работы в цехе, запомнилось более всего то, о котором я упомянул вначалр? Ведь десятки раз получал за это время те же ,денежные премии, напри- мер* Да, получал. Но как? В день получки, вместе с зарплатой, в обычной будничной обстановке^ ?1одойдешь к окошечку, распишешься в ввдо.^ мости и все. Порою даже не знаешь, какая сумма премии тебе начислена. Сколько раз, признаюсь, было так: получил деньги и про се­ бя гадаешь за что же именно? Что за этой суммой — то ли так отмечено качество собран нь»х тобой узлов. То ли это просто оплата до­ полнительно отработанной смены? Где-то там, в бумагах, а многочисленных графах твой труд объективно взвешен и учтен, но сам ты, товарищи твои об этом не знают. Есть в этом, я бы сказал, даже что-то обидное: будто для меня самого аажен только тот самый «лишний рубль». «Ну, а что же ты предлагаешь?»— наверное спросят меня. Вот и предлагаю внести в вто дело больше гласности. Камщое поощрение, о с о б е г ^ за победу в соревновании, должно производиться на виду у всего коллектива, обязательно с разъяснением -*- за что, за кв. кие заслуги. Получил ты премию больше дру­ гих —- пусть все знают, чем заслужил. Меньше — Л'усть все знают, в чем недор^отал . А то ведь «фигура умолчания» снижает, порой и во­ все обесценивает значение материального сти. мула. Хочу предложить и другое. Почему непре менно премия -—это только деньги, а, скажем, не ценный подарок? Думаю, кащдый согласит, ся — такая награда гораздо памятнее. Тем бо лее, если подарок аыбран товарищами по ра­ боте от души, с учетом твоих интересов. Ко нечно, цехкому в этом случае хлопот прибавит, ся, но ведь мы говорим о вниманми к людям, которое, уверен, всегда окупится сторицею боюсь, что мои Iтоварищи по цеху смажут: преувеличиваешь, случается и у, нес все иначе. Да, случается, что в красном уголке, в торже ственной обстановке вручаются и почетные грамоты, и ценные подарки. Но бывает это так редко и по таким «великим праздниками, что подобное можно считать исключением. А говорю о том, чтобы этр. стало правилом. Хочу сказать и о других видах поощрения. На заводе ведется соревнование за звание «Лучший по профессии». У нас, например, на участке за него борются Валентин Иеанникое, Леонид Вблобуее, Зинаида:бухтояроеа и дру­ гие. В условиях сорерновв4щя записано: оела деть несколькими смежными профессиями перевыполнять сменные задания, внести ряд рационализаторских предложений и т. д. Сло. вом, добиться такого отличия не просто. Но вот подведут итоги —и отметат победителей., все той же денежной суммой е ведомости. Мне кажется, это звание надо отмечать как-то по-особому. Хорошо бы организовать а цехе и конкурсы мастерства среди рабочих одной профессии трактористов, слесарей по электрооборудоеа нию. Победа в таком конкурсе —- тоже натра да. В полной мере надо использовать желание людей посостязаться на равных, но и в полной мере следует оценивать их старания, не огра ничиваясь «лишним рублем». И. ЕГОРОВ, слесарь тракторосборочного цех* Липецкого тракторного завода. ВЕЛИОКМУ ОКТЯБРЮ- ДОСТОЙНУЮ ВСРТЕУЧ! ВОТ ч т о С О О Б ЩАЮ Т НАШИ К О Р Р Е С П О Н Д Е Н Т Ы С. Б Р О В АШО В НЕШТАТНЫЕ И А. ЕС И Н В ЭТОМ году сельских строителей 1трн подго­ товке животноводческих помещений к зиме сдержи­ вала нехватка некоторых де­ тален для устаиовкн мехаш<з- • мов на фермах. И тогда они обратились за помощью к работникам лияец1Кого заво­ да «Центролит». За корот­ кий срок в плавильном отделе­ нии строящегося цеха среднего литья было налажено произ­ водство решеток для жи­ вотноводческих комплексов. Несмотря на то, что первая плавка.здесь была проведена в самом конце июля, уже а августе кол-тектив отделения, возглавляемый Валерием Ни-, колаевичем Зориным, выпустил 427 тонн решеток при плане 300 тонн. Значительно был перекрыт и сентябрьский план. Первый успех молодого кол- лектпаа не случаев. Объедн- ненные общим сУречлением бы­ стрее освоить новое производ­ ство и ■помочь сельским строи- телй»<, рабочие трудились ста- ратрльно. ОссМ^кир отличились вагранщики В. В. Комаров н А. Н. Л0МОВСК1ИХ, заливщик Н. С. Пашенцев, оператор пульта управления Галина Бе­ ляева. Все рабочие прошли длительную стажировку в Других Цехах завода и осво­ или прогрессивные Методы ли­ тья. Большинство из них уча­ ствовали в монтаже и наладке оборудования. Тщательно были проверены каждый узел, меха­ низм, и поэтому за минувшие месяцы в плавильном отделе­ нии не было случая остановки производства по техническим причинам. . ' Особенно следует отметить работу слесарей под руковод­ ством старшего мастера В, К. Каменева, которые в короткий срок наладили новую, систему 1;азОочг.стки. Управление ваг­ ранкой ведется с автоматизлро- ванного пульта. Используют здесь и новые разливочные те­ лежки. Встав на трудовую вахту в честь 57-й годовщины Октяб­ ря, колл€|стив нового на пред­ приятии цеха полон решимости постоянно совершенствовать производство. Рабочие дали слово произвести в октябре 900 тонн решеток для живот­ новодческих помещений. Ос­ новная часть задания уже вы­ полнена. Ч АБАНЫ колхоза «Крас­ ное знаця» Чаплыгйнско- го района обязались'>■ ныншнем году повысить про- дук1гкбность . жнвотщцх; Полу­ чить от ста овцемИток не менее 110 ягня^, настричь с овцы не менее 2,5 килограмма шерсти. Коллектив овцефермы во гла­ ве со старшим чабаном А, Я* Семиным все сделал для ;гого, чтобы взять намеченный ру- ^ ж . Свое слово они сдержали. Настриг с овцы составил 3 ки­ лограмма. Государству прода­ но на 5 центнеров больше шер­ сти, чем предусматривалось обязательствами. Отт ста овце­ маток получено ПО ягнят. В ШЛенИНСКОЕ ■ знамя на всесоюзной вларной | 1 КК1^2 - к Ю лш б р я ! РЕКОРД МОНТАЖНИКОВ 25 дней вместо ДЗ'—такого результата достиг кол­ лектив первого участка управления «Металлург- прокатмонтаж-1» на монтаже второго конвертора. В этот вечер дежурил не один прораб. Вместе с ним были три инженера: на­ чальник первого участка уп­ равления «Металлургпрокат- Монтаж-1» Геннадий Петрович Федченко и прорабы Юрий Иванович Баранников, Нико­ лай Георгиевич Юнчик. Они готовились к установке в про­ ектное положение конвертора № 2 . Их замысел был смелым — установить конвертор решили вместе с подшипниками и дву­ мя болыцими редукторами. Это давало крупный выигрыш во времени. Заманчиво и сложно. На домкратной тележке, где стоял конвертор перед предсто­ ящей операцией, никогда еще не было такой нагрузки — по- рядка тысячи тонн. Они риск­ нули. Но скорее это был не риск, а точный и смелый инже­ нерный расчет, новый шаг в работе по методу укрупненной сборки. Рекорды никогда не бывают случайными, и их никогда не ставят люди, чья мысль скова- на холодом неуверенности, опа­ сения — «а вдруг...». Рекорд — зто закономерный плод труда, поиска и смелого полета мыс­ ля. Не сразу пришли инженеры к своему плану. Первый шаг был сделан на строительстве аглофабряки. Применили ук­ рупненную сборку на котле-ох­ ладителе, сократив срок на 15 дней. Потом, в период реконст­ рукции ККЦ-1, укрупяенно, из трех частей, монтировали подъ­ емно-поворотный стенд. Цели­ ком собирали на установке не­ прерывной разлив-ки стали тя­ нущие клети. Следующая веха конвертор № 3, здесь, в но­ вом цехе. Его надвигали вмес­ те с подшипниками. Срок мон­ тажа сократили на 11 дней. До нового рекорда оставался- один шаг. На строительстве Липецкой Магнитки немало трудностей, но и новых достижений, трудо­ вых побед, тоже немало. Они рождаются в том коллективе, где люди стараются, чтобы их работа, как, выразился Юрий Иванович Баранников, была видной, где дорожа-г професси- опальным престижем. В первом управления треста «МетаЛлург- прокатмонтаж» очень серьезно относятся к срокам выполнения задания. Иные организации, со­ рвав срок, стараются найти причины для оправдания, а здесь ищут не причины, а вы­ ход из трудного положения. К монтажу второго конвертора механомонтажникя приступили 23 сентября. Срок окончандя мог затянуться до конца ок­ тября, если делать, как преду­ смотрено проектом. Время на­ до было сократить. Задумка пен ставить конвертор на фунда­ мент вместе с. большими редук* торами потребовала от инже­ неров максимальной отдачи^ Споров по плану нЗ было, но были долгие вечера размышле­ ний, проверок, бессонные ночи, волнения. Идти в авангарде всегда трудно, Но отступать перед трудностями — значит плестись в хвосте. Когда Геннадий Пет­ рович Федченко рассказывал об их плане, в глазах его была такая решимбсть, что невоз­ можно было представить, что он мог бы отступиться от этой Идеи, Все трое пришлись под стать друг другу. Их объеди­ няло стремление сделать макси., м'ум из возможного. По-дру- го.му это называется жаждой творчества, любовью к своей профессии, гордостью за свой труд. Они хотели быть первыми и осуществили задуманное. Блестяще осуществили. Надвигали мощный агрегаас на фундамент две бригады *—^ И. Попова и Л. Воронюка. В подготовке операции важную роль сыграл коллектив Л. Фе­ дотова. Все это монтажники высокой квалификации, с хоро­ шо развитым чувством долга. Кончилась смена, но никто не ушел с площадки, пока не дове­ ли дело до конца. Рекорд — 25 дней монтажа вместо соро.ка пяти. Ради точности оговорюсь — конвертор подготовили к наладке на два дня позже, чем рассчитывали. Две смены поте­ ряли монтажники по вине экс­ каваторщиков треста «Липецк- строй», которые порвали элек­ трокабель подъемного крана (с его помощью вели монтаж ма­ лых редукторов), и вместе с кабелем «засыпали» землей часть выигранного времени. Новый рекорд состоялся, но творческая мысль инжен^ов не останавливается на достиг­ нутом. Они думают над тем, как можно установить третий конвертор не с двумя, а со все­ ми большими и малыми редук­ торами. Липецкий опыт уже стал достоянием механомои- тажников 1из Жданова, которые готовятся к установке более мощного 350-тонного конверто­ ра на комбинате «Азовсталь». Может быть, они сделают эту операцию еще лучше. Это по­ кажет время, ведь заочное со­ ревнование профессионального мастерства продолжается н ли­ пецкий рекорд — это еще один смелый шаг на пути к с о в ^ - шенствованию. В. КУКАНОВА ТРЕВОЖНЫЙ Г Н АЛ СТРАННАЯ ПОЗИЦИЯ АГРОНОМОВ Хорошйе семена являются основой будущего урожая и первым показателем культуры земледелия. Однако далеко не везде о них заботятся по-хо­ зяйски. Неблагополучно с очисткой их в Краснинском районе, где еще не все хозяй­ ства приступили к подработке зерна. А в тех хозяйствах, где эту работу начали, ведут ее медленно, в одну смену. В колхозах и совхозах района более 40 сложных зерноочисти­ тельных машин, но использу­ ются они не все. Агрономы многих хозяйств даже не зна­ ют, каково качество засыпанных семян, так как до сих пор йе сдали образцы на анализ в государственную семенную ин­ спекцию. Всего в районе про­ верено 73 процента семян, из которых лишь 37 процентов кондиционных. Особенно неприглядная картина в совхозе «Половнев- ский», в кол.хозах «Заветы Ленина», «Россия» и имени Ленина, где кондиционных се­ мян всего от 25 до 40 пррцен- тов. В колхозе «Заветы Лени­ на» семена хранятся бесхозяй­ ственно. В складе нет закро­ мов и возмо)Кно смешивание культур. На семенах пшеницы местами лежит . полова. Эти­ кетки не поставлены, термо­ штанги для измерения темпе­ ратуры в ворохе тоже нет. , Вызывает недоумение пози­ ция агрономов районного уп­ равления сельского хозяйства, спокойно взирающих на эти факты. Т. НОВИКОВА, старший агроном-инспектор областной госсеминспекци. РАПОРТ ТРУДОВЫХ ПОБЕД Об и т о г а х в ы п о л н е н и я Г о с у д а р с т в е н н о г о п л а н а п р о м ыш л е н н о с т ь ю СССР з а д е в ять м е с я ц е в 1 9 7 4 г о д а Работники промышленности, широко развернув социалисти­ ческое соревнование за досроч­ ное выполнение плана 1974 года — определяющего года девятой пятилетки, встречают 57-ю го­ довщину Великой Октябрьской социалистической революции новыми трудовыми успехами в выполнении плановых заданий и социалистических обяза­ тельств, говорится в сообщении Центрального статистического управления при Совете Минист­ ров СССР. Перевыполнен план девяти месяцев по объему реа­ лизации и производству боль- шннства важнейших видов про­ дукции. Сверх плана реализо­ вано продукции на 5,5 милли­ арда рублей. Прирост промыш­ ленного производства по срав­ нению с соответствующим пе­ риодом прошлого года составил 8,2 процента. Отдельные отрасли промыш­ ленности увеличили производ­ ство продукции по срайнению с девятью месяцами 1973 го)1а: электроэнергетика — на 7 про. центов, топливная промышлен­ ность — на 5 процентов, черная и цветная металлургия — на 6 процентов, химическая и нефте­ химическая промышлешюсть — на 11 процентов, машинострое­ ние и металлообработка — на 12 процентов, лесная, деревооб­ рабатывающая и целлюлозно- бумажная промышленность — на 4 процента, промышленность строительных материалов — на 6 процентов, легкая промыш- леяность — на 4 процента, пи­ щевая промышленность— на 9 процентов. Производство това­ ров культурно-бытового назна­ чения н хозяйственного обихо­ да возросло на 10 процентов. Девятимесячный план пере­ выполнен всеми общесоюзными и союзно-республиканскими промышленными министерства­ ми и всеми союзными республи- ками. По сравнению с соответству­ ющим периодом прошлого года произведено больше: электро­ энергии на 46 миллиардов ки- лойатт-часов, нефти (включая газовый конденсат) на 23 мил­ лиона тонн, газа на 16 милли­ ардов кубических метров, угля на 12 миллионов тоня, чугуна на 3,2 миллиона тонн, стали 3,6 миллиона тонн, автопокры­ шек на 3,5 миллиона штук, синтетических моющих средств на 48 тысяч тонн, приборов, средств автоматизации и запас, ных частей к «им на 331 мил­ лион рублей, автомобилей на 185 тысяч штук, в том числе грузовых на 27 тысяч штук, тракторов на 22 тысячи штук, сельскохозяйственных машин на 367 м’Иллионов рублей, ма­ шин и оборудования для меха­ низации работ в животио'вод- стве, птицеводстве и на заго­ товке кормов на 129 миллионов рублей, бумаги на 99 тысяч тонн, цемента на 4 миллиона тонн. Увеличилось производст­ во цветных и редких металлов, продуктов нефтехимии, нефте­ переработки и ряда других ви. дов продукции. Производство товаров народ­ ного потребления по сравне­ нию с тем же периодом прош­ лого года увеличилось: тканей на 114 миллионов квадратных метров, швейных изделий на 523 м1Цлиояа рублей, мяса на 735 тысяч тонн, колбасных из­ делий на 111 тысяч тонн, жи- вотно'ГО масла на 39 тысяч тони, цельномолочной продук- ции На 1.6 миллиона тони, сы­ ра на 30 тысяч тонн. Вместе с тем, отмечается в сообщении ЦСУ СССР, часть предприятий не выполнила ус- тановленных заданий по отдель­ ным показателям. Недовыполнен план произ­ водства каустической соды, сер­ ной кислоты, химических воло. кон и нитей, кузнечно-прессо­ вых машин, нефтеаппаратуры, тепловозов, тракторных прице­ пов, зерноуборочных комбай­ нов, деловой древесины, от­ дельных видов бумаги, целлю­ лозы, картона, мягких кровель­ ных материалов и изола, три­ котажных изделий, кбжаной обуви, пищевой рыбной про­ дукции, радиоприемников и ра­ диол, стиральных машин и не­ которых других видов продук­ ции; не везде обеспечивается выпуск изделий в нужном ас­ сортименте и надлежащего ка­ чества. Еще не полностью использу­ ются резервы дальашйшего уве. личеиия произво-дства, имеются недостатки в использованяи производственных мощностей. На основе развития науки и техники в промышленности вне­ дрялись новые прогрессивные технологические процессы, осу­ ществлялись меры по расши- ^ рению комплексной механиза­ ции и автоматизации производ­ ства, вводились в действие ав­ томатизированные системы уп­ равления. В отраслях промыш- ленности освоено и начато про­ изводство более 2 тысяч новых видов изделий. По состоянию на 1 октября 1974 года государственный Знак качества присвоен 218 тысячам изделий. Улучшены технике-экономи­ ческие показатели работы промышленности, План девяти месяцев по ро­ сту про'иэводительности труда перевыполнен. Производитель­ ность труда возросла на 6,7 процента. За счет повышения производительности труда по. лучено 84 процента прироста продукции. Выполнен план по с^естоимости промышленной продукции и прибыли. (ТАСС). Коллектив Ивановского ме­ ланжевого комбината имени Фролова — один из инициато­ ров встречных планов-обяза­ тельств на 1974 год. ■ В сентябре предприятие за­ вершило задание четвертого, определяющего года по реали- 'зацни продукции. Уровень про- изводнтельности труда, наие- ценный на конец пятилетки, до­ стигнут еще во втором кварта­ ле минувшего года. Комсомольске - молодежная бригада, которую возглавляет помощник мастера Василий Куклев,— передовая на пря­ дильном производстве. На снимке: руководитель ком. сомольско-молодежной брига, ды прядильного производства В. Куклев и одна из лучших прядильщиц Н. Моисеева. (Фотохроника ТАСС).