Ленинское знамя. 1974 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 18 сентября 1974 г., 219 ( « 995) П Р О И З В О Д С Т В О свиного мясл - Н А П Р О Я 1 Ы П 1 Л Е Н н ой О С Н О В Е АДРЕС ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА I Животноводческий комплекс колхоза «Аврора» Задонского района сокую культуру, в эстетику предпрнйтия. Девиз трудового со­ перничества коллектива комплекса — дать продукции больше, лучшего качества, с наименьшими затратами. V ^Углубление специализации, совершенстаование кооперации, технологии производства свннинь! на промышленной основе — этому подчинена вся работа руководителей и специалистов. Свиноводческий комплекс колхоза «Аврора» Задонского района, на базе которого создано Каменское межхозвйствен- ное объединение по производству свинины,— одно из многих сельскохозяйственных предприятий области, работающих на промышленной основе. Благодаря дальнейшей концентрации и специализации производства, этот комплекс в 19У5 году го­ товится ВЫЙТИ на проектную мощность, запланированную на конец пятилетки -^производить не менее 1000 трнн свинины а год. На выполнение этой задачи направлены сейчас все усилий коллектива. Завершается основное строительство, осуществля­ ется план технической реконструкции существующих помеще­ ний, Широко используются передовые методы организации производства, цепейаправленно ведется соревнование за вы- партийной, профсоюзной и комсомольской организаций ком­ плекса. И ведется дна в тесном содружестве с учены»4н Все­ союзного института животноводства. О том, какие результаты достигнуты в этом отношении, как вьшопняет коппектив комплекса планы и обязательстпа девя* той пятилетки, что еще предстоит сделать для повышения эф* фективности производства, рассказывается на этой странице. РУЖЕСТВЕ А У К О Й Недавно коллектив нашего комплекса встречал гостей — участников всесоюзного сове_ щания по организации и на­ правленной племенной работе в свиноводстве. В числе их бы­ ли зоотехники областных гос- племО'бъединейий, трестов «Свинопром» и межхозяйствен­ ных объединений страны по производству свинины. Надо ли говорить о том, что для нашего коллектива это бы­ ло событие значительное. Ко­ нечно, нас интересовала оценка авторитетных специалистов всей организации работы комп­ лекса, их замечания, советы и пожелания. Встреча, как мы и ожидали, Оказалась полезной для нас. Она д^ла еще одно подтверж-' дение правильности тех поис­ ков резервов повышения эффек­ тивности производства, кото­ рые наш коллектив ведет уже Несколько лет В тесном содру­ жестве с учеными. За последние годы свиновод­ ческий комплекс стал своеоб­ разной лабораторией Иопытной базой для научных исследова­ ний Всесоюзного института животноводства. Проведены циклы опытов по искусственно­ му осеменению, содержанию и кормлению животных, по снй- жению их заболеваемости 1 а ряд, других. Постоянный контакт о научными работниками, йк''пра­ ктическая помощь позволили специалистам комплекса внед­ рить ряд исследований в про­ изводство и получить значи­ тельный экономический эффект. В содружестве с учеными На комплексе была разработана и осуществлена правильная орга­ низация искусственного осеме- иения. Сейчас комплекс распо­ лагает современно оборудован­ ным пунктом. Подготовлены квалиф'ицированные техники, разработана организация их труда. Все это позволит до конца внедрить конвейерный метод воспроизводства поголо­ вья. Для уменьшения прохоло- ста каждук) свиноматку осеме­ няют дважды. Это дает воз­ можность увеличить их опло- дотворенность до 85 процентов. За восемь месяцев этого года получено в среднем по 8,3 по­ росенка за опорос. Большая работа проведена и ведется на комплексе по улуч­ шению содержания животных. Опыты специалистов убедили нас в выгодности применения мелкогруппового содержания животных на откорме, по 20—25 голов в станке, а не 80—90, как было раньше. Такое содер­ жание внедрено на комплексе пока в одном из новых поме­ щений — экспериментальном цехе. Для этого мы внесли из­ менения в проект при его стро­ ительстве. Работу по переводу животных на новое содержание сейчас продолжаем. Безусловно,' она требует ре­ конструкции помещений. В на- стоящее время закончено пе­ реоборудование от"^емочника >6 39. Что это нам дает? До реконструкции в помещении размещалрсь 1200 поросят- отъемышей. Это поголовье об­ служивали четыре человека. Теперь здесь, благодаря четы­ рехрядному размещению кле­ ток и применению механизации на кормораздаче, будет содер­ жаться 2000 голов и обслужи­ вать их будет звено из двух свинарок. Расчеты показывают, что реконструкция отъемочни- ка резко сократит затраты тру­ да на производство центнера привеса, а его производитель­ ность возрастет в четыре раза. Это также даст возможность ежегодно, дополнительно полу­ чать 20 тысяч рублей прибыли. Реконструкция — это пер­ спектива развития производст- а- ПЯТИЛЕТКА в ЦИФ РАХ # За три года дев51той пятилетки свиноводческий комплекс колхоза «Авро­ ра» произвел 2855 тонн свинины вместо 2185 по плану. • Пятилетний план производства свинины за три >:ода й 8 месяцев вы­ полнен на 82 процента, реализации продукции — на 79 процентов. ф За восемь месяцев этого года получено 11068 поросят, в том чнс* ле за один опорос—8,3. За это время среднесда­ точный вес каждой голо­ вы составил 116 кило* граммов. Чистая прибыль от реализации свиного мяса составила 295,7 ты­ сячи рублей. . ф Среднесут о ч н ы е привесы животных на откорме сейчас составля* ют 550—600 граммов. -0 Ш- пя на комплексе. У нас намечен большой план строительных работ, вторые будут осущест- влейы в ближайшее время. По новому проекту переоборудуем еше два отъемочника, свинар­ ники-логова и другие поме­ щения, Готовясь ' к реконструкции маточников, специалисты дума­ ют над тем, как рациональнее использовать помещения. Та­ кой выход был найден. Сейчас на комплексе имеется 5 Сви­ нарников-маточников на одно­ временное размещение 670 ови- номаток. При существующей технологии получения и выра­ щивания поросят каждое стан- коместо репродукторов исполь­ зуется в году для проведения 3,7 опороса. Для того, чтобы улучшить этот показатель, мы переходим на новую техноло­ гию получения н выращивания поросят. Суть её в том, что молодняк содержат под маткой не более 35 дней. Это увеличит оборачиваемость станкоместа почти вдвое. Улучшится и ис­ пользование свиноматки — 2.2 опороса в год вместо 1,8, Ос­ воение новой технологии, ме­ ханизированная раздача кор­ мов облегчат труд, позволят увеличить содержание поголо­ вья в маточниках н в свинар­ никах-логовах. . Направленный поиск ведется у нас и по улучшению корм­ ления животных. Совместно с учеными были проведены опы­ ты по применению сбалансиро­ ванных рационов без добавле­ ния кормбр животного проис­ хождения. Они дали хорошие результаты и на комплексе другого хозяйства области — колхоза «Заря коммунизма» Долгоруковского района. В дальнейшем их будем широко внедрять. Эффективно у нас используется и другой новый Метод — кормление сухими ко-рмами. Осуществлен он в на­ шем экспериментальном цехе и полностью себя оправдал: за­ метно повысились привесы — до 600—б50 граммов в сутки. К тому же использование сухих кормов улучшает микроклимат в помещении. Конечно, использование су­ хих кормов предполагает их высокое качество, а также от­ личное приготовление. Для этого у нас созданы все усло­ вия. Завершено строительство нового комбиркбрмового цеха- завода. Его мойхность—15 тонн кормов в смену. Обслуживают его два человека. Он хорошо оборудован и рассчитан на приготовление сбалансирован­ ных рационов для всех возра­ стных групп животных. Это только ряд новшеств, использованных на комплексе. В перспективе намечено даль­ нейшее внедрение прогрессив­ ных методов в свиноводстве, широкое применение тканевых препаратов. За счет использо­ вания искусственного молока будет улучшен рацион кормле­ ния молодняка. Проводятся также опыты по промышленно, му скрещиванию свиней круп­ ной белой породы с ливенской и другие эксперименты. Мы убеждены в том, что дальнейшее укрепление связей науки о производством, широ­ кое внедрение экспериментов, оправдавших себя на практике, — одно из важнейших условий углубления специализации в животноводстве. От этого, в конечном счете, зависит эффек­ тивность свиноводческого ком­ плекса, успешное выполнение планов и обязательств по про­ изводству и продаже мяса го­ сударству в девятой пятилетке. М. КРАВЧЕНКО, начальник свиноводчес1(ог6 комплекса колхоза «Аврораэ. Б о л е е шести лет прошло 6 тех пор, как на окраи­ не села Паниковец нача­ лось ►строительство фабрики мяса. Новый колхозный комп­ лекс должен был стать в пол­ ном смысле слова предприяти­ ем индустриального типа: с высоким ровном механизации процессов, ритмичным и поточ­ ным производством, отлажен­ ной технологией. Год за годом рос комплекс. Намеченное осуществлялось, а вместе с этим ,росла и его отдача. В 1973 году на базе колхозной фабрики мдса было создано Каменское районное межхозяйственное объедине­ ние, в которое вошли ■5 колхо­ зов и 6 совхозов. С ТОЧКИ 3 Р Е Н И Я э к о н о м и к и Сейчас можно сказать, что объединение оправдывает се­ бя. Голько за восемь месяцев этого года, например,'произве­ дено свыше 800 тонн свинины вместо 764 по плану. Продано государству 700 тонн мяса, почти на сто тони больше, чем намечалось. Заметно улучши­ лись' по сравнению с прошлым годом и другие производствен­ но-экономические показатели, За годы своего существова­ ния свиноводческий комплекс Произвел 4889 тонн мяса, из них продал государству — 3900 тонн. Денежный доход составил более 8 миллионов рублей, а чистая прибыль—свыше 3 мил­ лионов. В этом году колхоз уже окупил основные средства, затраченные на строительство комп.текса. Мёж.хозяйственное объеди­ нение на базе промышленного комплекса убедительно дока­ зывает выгодность такой спе­ циализации. Интересно срав­ нить, например, такие факты. За шесть месяцев этого года среднесуточные привесы по всем группам свинопоголовья в объ­ единении в два раза, выше, чем в колхозах района, а расходы кормов в два раза меньше на центнер привеса. В той же про­ порции снижена и себестои­ мость производимой продук­ ции. Анализ работы комплекса показывает, что концентрация средств производства и специа­ лизация имеют неоспоримые преимущества. Практика убеж­ дает нас и в том, что при уме­ лом использовании всех резер­ вов производства становится реальной возможность резкого повышения производительности труда. На комплексе осуществ­ лен ряк мер, позволивших улучшить экономические пока­ затели, дать продукции боль­ ше, лучшего качества, с,наи­ меньшими затратами. Достиг­ нутые успехи, принимаемые сейчас меры позволят увели­ чить поголовье и повысить продуктивность животных н в 1975 году достигнуть заплани­ рованной. мощности — произ­ вести не менее 2000 тонн сви­ нины. Б. МЕЛЕХОВ, главный экономист колхоза. ...... »Г'-: >', , ''' Л V . О ; ’* '' " : ► 7 ,►'4 На свиноводческом комплексе колхоза «Аврора» большое внимание уделяется эстетике в широком плане. Благоустроена и озеленена территория предприятия, осуществляется ряд мероприятий по повышению культуры производства. На снимке: после смены на центральной аллее комплекса. Фото А. Драбкииа. КАЖДЫЙ В ОТВЕТЕ В ЫСОКАЯ культура про* изводётва. Это понятие сегодня прочно вошло в жизнь коллектива комплекса. Разительные перемены произо­ шли здесь за последнее время. Заасфальтирована террит 01 рия и подъездные пути к производ­ ственным помещениям. Разбиты цветники, посажены деревья и, кустарники. Опрятный и на­ рядный вид приобрели корпуса всех цехов. Красочные плака­ ты и лозунги украсили фасады зданий, центральную аллею. Здесь же разместились много­ численные стенды, рассказыва­ ющие о жизни предприятия, его планах, лучших людях, о резервах и перспективах прои#- водства. Во всем этом чувствуется заботливое, хозяйское отноше­ ние к своему предприятию. Ко­ нечно, внешняя культура про­ изводства —• немалый фактор для повышения рабочего на строения Людей. Она невольно заставляет каждого быть и са­ мому более подтянутым, опрят­ ным. Но это только одна сто-, рона дела. Культура производства — понятие многогранное.^ Это ■ Э С Т Е Т И К А Р А Б о Т А Е Т НА ПРИБЫЛЬ На центральной аллее, веду­ щей на комплекс, рядом с пор­ третной галереей лучших лю­ дей возвышается флаг трудо­ вой славы. Поднят он в честь звена операторов В. С; Вдови­ на и П, С. Дмитриева, добив­ шихся в августе высоких ре- ^льтатов на откорме свиней. Среднесуточный привес живот­ ных составил по их группе 645 граммов вместо 500 по плану. Это стало традицией в кол­ лективе — ежемесячно подво­ дить итоги социалистического Соревнования звеньев, а в честь лучших поднимать флаг трудо­ вой славы. На общих собрани­ ях также чествуем победителей, вручаем им красные вымпелы, почетные грамоты, денежные премии и ценные подарки. Вот такие знаки внимания спо­ собствуют повышению дейст­ венности социалистического со­ ревнования, которое стало эф­ фективным средством в борь­ бе за выполнение соцйалистй- чесйих обязательств. За годы работы комплекса сложился дружный коллектив. И чТо особенно важно, сюда охотно идет работать моло_ дежь. Да это и понятно. На комплексе созданы условия для высокопроизводительного труда, почти все процессы ме­ ханизированы, введена двух­ сменная работа. 'Мы также хо­ рошо понимаем, что производ­ ственные успехи зависят, в пер­ вую очередь, от людей, их ква-, лификации, опыта. Те большие изменения, которые происходят в совершенствовании всего тех­ нологического режима на комп­ лексе, требуют от каждого ра­ ботника постоянного пополне­ ния знаний. Поэтому в коллек­ тиве придается большое внима- ние организации учебы кадров. На комплексе постоянно рабо­ тает зооветшкола, школа ос­ нов экономических знаний, сеть кружков политического обра­ зования. Партийная ' организа­ ция осуществляет постоянный контроль за их работой. Большое внимание придаётся широкому распространению пе­ редового опыта. А учиться у нас есть у кого. Взять, напри- мер, звено, возглавляемое опытной свинаркой Анной Его­ ровной Гудаевой. Поучительно становление этого коллектива. Несколько лет назад звено не отличалось высокими резуль- татами работы. По просьбе коммунистов комплекса Анна Егоровна перешла в отстаю­ щий коллектив и за короткий срок сумела вывести его в чис- - 0 0 - ф В честь победителей ф Пример подают ком­ мунисты Эффект соперниче­ ства. Ф На комплексе учат­ ся все. ф Слагаемые успеха. 0 0 - ло лучших. В этом году оно за­ нимает первенство в социали­ стическом соревновании. За во­ семь месяцев коллектив полу­ чил 1590 поросят — более 10 на каждую свиноматку за один опорос. Опыт работы лучших свиноводов был тща­ тельно изучен. Обобщили на комплексе и опыт работы зве­ на А. В. Дмитриевой и других передовых коллективов. Социалистическое соревно­ вание нынешнего года прохо­ дит напряженно. Об этом гово­ рит тот факт, что в число по­ бедителей ежемесячно выходят новые коллективы. .Стабильно, слаженно трудится в экспери­ ментальном цехе № 50 звено мо/юдых операторов Юрия Алексеева и Александра Дмит­ риева, За ними закреплено 1300 голов свиней. В настоящее вре­ мя этот коллектив немногим от­ стает от звена В. С, Вдовина ц П, С. Дмитриева. Среднесуточ­ ный привес на откорме по их группе сейчас составляет более 500 граммов на голову, чуть меньше, чем у соперников. Так что лидерство теперь приходит­ ся завоевывать в упорной борь­ бе, настойчивой и умелой рабо­ той. Действенности соревнований во многом способствуют меры морального и материального поощрения, разработанные в коллективе для каждой катего­ рии работников — операторов, , рабочих кормоцеха, механиза­ торов и шоферов, бригадиров, техников искусственного осеме­ нения и т. д. При подведении итогов соперничества учитыва­ ются многае факторы — про­ изводственные показатели, со­ блюдение технологии, культура производства, дисциплина тру­ да. Результаты соревнования широко освещаются в стенной печати, регулярно заполняются стенды, рассказывающие о со ревновании звеньев. Промышленное предприятие, каким является наш комплекс требует того, чтобы каждый специалист был прежде всего новатором. Поэтому партийная организацйя постоянно уделяет внимание соревнованию и этой категории работников. Сейчас разрабатываются личные твор­ ческие планы специалистов. Партбюро комплекса практи­ кует в своей работе также от­ четы коммунистов, работающих на важнейших участках про-из- водства. На четвертый, определяющий год пятилетки наш коллектив взял высокие обязательства. В них предусмотрено значитель­ ное снижение себестоимости продукции, повышение произ­ водительности труда. Судя по итогам работы за восемь ме­ сяцев, свое слово свиноводы сдержат с честью. Н. ДМИТРИЕВА, секретарь партбюро комплекса. Слаженный, дружный кол­ лектив трудится на свиновод­ ческом комплексе колхоза «Аврора». По нескольку лет работают здесь свинарки Н. И. Алексеева, Н. С. Клещина, С. Я. Гудаева, М, Е. Василь­ ева, А. Е. Гудаева, которых вы видите на снимке слева. За это время они в совершенстве освоили технологию произ­ водства и добились хороших результатов в труде. Все они не раз выходили победителями в социалистическом соревно­ вании этого года. Рядом с ветеранами работа- ■ ет и молодежь. У Раисы Швечковой (снимок справа) профессия ответственная. Она —лаборант пункта искусствен­ ного осеменения. Кроме того, ведет и большую обществен­ ную работу, возглавляя ком­ сомольскую организацию комплекса. Фото А. Драбкииа. ' I ' ' высокая степень механизации труда, и создание здорового микроклимата в производствен­ ных помещениях, строгое вы­ полнение каждым работником распорядка дня, рационов кормления. Каждая деталь, в конечзшм итоге, сказывается на результатах труда. Приятно, например, побывать в экспериментальном откор­ мочнике. Здесь созданы необ­ ходимые условия для труда. Механизированы все процессы, кормление сухими кормами улучшило М'Икро< 1 Ы 1 Имат, в клет­ ках животных сухо, тепло, чи­ сто. Добиться такой же куль­ туры производства во всех по­ мещениях — эту цель ставят перед собой работники комп­ лекса. Этой цели подчинено и со­ ревнование за высокую культу­ ру и эстетику производствен­ ных помещений. Организация его заслуживает особого вни­ мания. Каждую субботу на комплексе проводится так на­ зываемый санитарный день. Специально созданная комис­ сия, в состав которой входят специалисты колхоза и комп­ лекса, бригадиры, рабочие^ про­ веряет состояние культуры про­ изводства в каждом корпусе. Оценки за чистоту, соблюдение т:ехнологии и распорядка дня выставляются звеньям по пя­ тибалльной системе. Соревно­ вание подкреплено материаль­ ным стимулом. Если коллектив звена или бригады четыре раза в месяц получил за чистоту оценку «отлично», то каждому начисляется денежная премия в размере 10 процентов от ос­ новного заработка. При полу­ чении звеном или отдельным работником за месяц неудовле­ творительной оценки, все чле­ ны коллектива лишаются до­ полнительной оплаты. Учрежден переходящий крас* ный вымпел за культуру про­ изводства, во всех цехах вве­ дены «экраны» чистоты. Соревнование, начатое в этом году, приносит заметные ре­ зультаты, Так, например, за восемь месяцев падеж скота по сравнению' с тем же периодом прошлого года снизился на 14 процентов. Внимание к куль­ туре производства повысило ответственность каждого ра ботинка. Примечательно, что, участвуя в еженедельных смот­ рах, люди сами вносят предло­ жения по улучшению культу­ ры производства. Наводится порядок не только в самих по мещениях, но и на прилегаю­ щей к ним территории. Все звенья участвуют в озеленении, благоустройстве. Коллективная ответственность за культуру производства сказалась и на росте экономических показа телей, увеличилась также и прибыль комплексаг Конечно, сделаны только первые шаги. Для того, чтобы внедрить эстетику в широком плане на каждом участке про­ изводства, завоевать звание предприятия высокой культуры труда — это одно из обяза­ тельств коллектива па пятилет ку — предстоит сделать еще немало. В ближайший год на мечено полностью завершить благоустройство территории разбить парк, приступить строительству административ­ ного здания, современной сто­ ловой. Планомерно будет осу­ ществляться переоборудование производственных помещений полностью механизируется кор мораздача. Словом, животноводческий 1 Комплекс на промышленной ос- ] нове может и должен стать образцовым предприятием, от- ^личающимся эстетикой в широ- ком плане. Этой задаче подчи­ нены усилия всего мгаыягзаай. I Л. ИГОРЕВА.