Ленинское знамя. 1974 г. (г. Липецк)

ШЕФСКИЕ ГЕКТАРЫ Между ноеолипецкими ме­ таллургами и сельскими труже­ никами Данковского райсжа ус­ тановились крепкие дружеские связи. И на период нынешней страды партком завода разра ботал четкий план оказания шефской помощи на уборке урожая, заготовке кормов. Сей­ час на различных участках сель­ скохозяйственных работ тру­ дятся и новолипчане. В совхозе «Ярославский», например, рабочие Новолипец­ кого завода В. Н. Ситников и В, М, Нечаев ведут вспашку занятых паров. За пять дней шефы-механизаторы подго­ товили 70 гектаров почвы для будущего урожая, в полтора раза перекрьш сменные зада­ ния. ПОМОГАЕТ СОРЕВНОВАНИЕ Партийное бюро Елецкого завода медицинского оборудо­ вания многое делает для повы­ шения действенности социали­ стического соревнования на предприятии. Особое внимание уделяется совершенствованию форм и методов индивидуаль. него соперничества. Каждый рабочий, инженер, техник на определяющий год пятилетки язял на себя конкретные обя­ зательства. Контроль за их вы­ полнением осуществляют пар­ тийные и профсоюзные органи­ зации. И это приносит хорошие ре. зультаты. В целом коллектив завода успешно завершил план восьми месяцев по всем пока­ зателям. Только в одном заго­ товительном цехе, где особен­ но хорошо организовано инди­ видуальное соревнование, око. ло сорока производственников уже трудятся в счет 1975 года. КОММУНИСТЫ ПРЕДЛАГАЮТ Коллектив цеха нестандартно­ го оборудования — один из передовых на липецком заво­ де «Центролит». И в этом не- мАлая заслуга партийной орга- низа 1 ^ии,! которая проявляет постоянную заботу о повыше­ нии производительности тру­ да, ускорении научно-техниче­ ского прогресса. Коммунисты цеха явились инициаторами со­ ревнования за досрочное вы- полненме заданий определяю­ щего года пятилетки. Эти факты приводились на отчетно-выборном цеховом партийном собрании. Вместе с тем выступавшие на нем ком­ мунисты обратили внимание партийного бюро на ряд суще- ственных недостатков в рабо. те. В частности, подчеркивалось, что партийная организация ма­ ло уделяет внимания повыше­ нию качества выпускаемой про­ дукции, снижению ее себесто­ имости, велики еще в цехе и простои оборудованйя7**"*1*‘ЯРд серьезных просчетов допуска, ется в воспитательной ~|>1|<^3'е. Повысить ааангардмую '^’ль коммунистов в жизни цехового коллектива — такой наказ да­ ло Собрание новомусоставу партийного бюро. ПРОВЕРЯЯ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ В этом году на заседаниях партбюро и собрания* комму­ нистов Чапяыгийского чугуно литейного завода неоднократно обсуждались вопросы о ходе выполнения социалистических обязательств, о повышении авангардной роли коммунистов в соревновании. Заслушивались также информации и отчеты специалистов, руководителей служб, которые призваны за. ботиться о создании необходи­ мых условий для высокопроиэ водительного труда. Систематическая проверка того, как на деле осуществля ется намеченное, способствует повышению ответственности каждого за порученное депо, а значит и за успех всего коллек тива. Не случайно чаплыгинские чугунолитейщики из месяца месяц успешно выполняют пла­ новые задания и социалистиче­ ские обязательства. Об этом свидетельствует и тот факт, что план минувших семи месяцев по выпуску .оварной продук­ ции перевыполнен, дополни тельню произведено 150 отопи­ тельных котлов. По сравнению с тем же периодом прошлого года возросла и гтроизводи- тельность труда. НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ — УЧЕБА в ркде цехов и производств 4Новолипацкогр металлургиче­ ского завода партийные орга. низации за последнее время провели значительную работу по вовлечению юношей и де­ вушек в школы рабочей моло­ дежи. Только за три года ны­ нешней пятилетки свыше 1700 работников предприятия полу­ чили среднее образование. Но не заседании партийного комитета завода, где обсуждал­ ся вогтрос об улучшении обще­ образовательной подготовки молодых рабочих, приводилось немало фактов, свидетельству­ ющих о том, что в цехе без­ рельсового транспорта, на аг- лофгбрике и в некоторых дру­ гих цехах и на производствэн- ных участках партиЙ 1 «ые орга­ низации не проявляют заботы о своевременном комплекто­ вании школ рабочей молоде. жи, сохранении контингента учащихся. Партком обязал руководите­ лей цехов, партийные и обще, ственные организации уделять постоянное внимание учебе мо­ лодежи, контролировать посе- СТРОИТЕЛЬСТВУ ПРОЧНУЮ ОСНОВУ О недостатках в работе по расширению и укреплению предприятий производства промстройматериалов в девятой пятилетке объем капитальных вложений в строительство по области со­ ставит по всем источникам финансирования около трех миллиардов рублей, т. е. в 1,7 раза больше, чем в преды­ дущем пятилетии. Рез'КОе уве­ личение объемов работ тре­ бует дальнейшего укрепления и наращивания мощностей предприятий строительной ин­ дустрии. , В первом квартале 1973 года трестом «Промстрой» и субпод­ рядными организациями Мин- монтажспецстроя СССР была введена в эксплуатацию третья технологическая линия Липецкого цементного завода мощностью 900 тысяч тонн це. мента в год. Это — первая в стране линия сухого спо'соба произво'дства цемента, укомп­ лектованная опытными образ­ цами оборудования. .На освое­ ние проектной мощности це­ ментникам отводилось 18 ме­ сяцев. Однако до сего време­ ни она не достигнута. В про- цеЛе эксплуатации был выяв­ лен ряд проектных ошибок, недостатков , в конструкции технологического оборудования и в ка» 1 еётве его изготовления. Заводом выполнен ряд меро­ приятий по изготовлению и замене некоторых позиций оборудования, но большинство из них требует новых проект­ ных решений, изготовления и монтажа более совершенных и надежных механизмов. Для осуществления этих меропри­ ятий необходимо выполнить строительно-монтажных работ почти на 700 тысяч рублей. 1 ^роме того, наращивание производства сдепживает неу­ довлетворительный ход строи­ тельства объектов, отнесенных ко втооой очереди. Из 940 ты­ сяч рублей строительно-мон­ тажных работ трест «Пром- строй» совместно с субподряд­ ными организациями Минмон- тажепецетроя СССР освоил за семь месяцев текущего года всего 289 тысяч рублей. Прак­ тически не ведутся работы по отделению сушки шлака, где из 184 тысяч рублей строи­ тельно-монтажных работ ос­ воено всего 10 тысяч рублей, а по- мазутному хозяйству из 380 тысяч рублей освоено только 10 тысяч рублей. Ввод в эксплуатацию отделения сушки ц)[Лака. цементных си- лосов. ремонтно-механическо­ го цеха, мазутного хозяйства и других объектов позволит до- <;я:нчь,,Д превысить проектную 1 ^ощность третьей технологи- йтагегй"чпй 1 ии и выдать допол­ нительно свыше 200 тысяч тонн цемикгга. Ведущей строительной орга­ низацией области является Главлипеикстрой. программа работ* которого растет. В 1974 году она возоосла по от­ ношению к 1970 году на 60 процентов. Вместе с тем рост мощностей предприятий строй­ индустрии и промстройматериа- лов Гла.йлипецкстроя значи­ тельно отстает от роста про­ граммы строительно-монтаж­ ных работ. Учитывая, что Главлипецкетрою и организа­ циям Минмонтажспецстроя СССР предстоит сложная зада­ ча по возведению и вводу в эксплуатацию многих произ­ водственных, культурно-быто­ вых. жилищных и других объ­ ектов. вопрос строигельства и расширения собственной базы приобретает первостепенное значение. Бюро областного ко­ митета партии в сентябре 1971 года рассмотрело вопрос об увеличении мощностей пред­ приятий стройиндустрии и прометройматепиалов Главли- пецкетроя на 1971 —1975 годы ,с тем, чтобы выпуск конструк­ ций и материалов этими ппед- приятиями обеспечивал объем строительно-монтажных работ к концу пятилетки на сумму 230 миллионов рублей. К сожалению, начиная с 1968 года, планы строительно­ монтажных работ и ввода объ­ ектов собственной базы в экс­ плуатацию не выполняются. А объем продукции предприятий стройиндустрии и промстрой- материалов Главлипецкетроя на один миллион рублей строи­ тельно-монтажных работ по .основным видам даже снизил­ ся: по сборному железобетону —на 940 кубометров, _по раст­ вору — на 140 кубомётоов^ по асфальтобетону — на 155 тонн, .по пиломатериалам—яа 37 ку- . бьметров. И в текущем году положение па строительстве объектов собственной базы не улучши­ лось. Из запланипованных на семь месяцев 3550 тысяч руб­ лей строительно-монтажных работ освоение составило все­ го 1841 тысячу рублей. Неудовлетворительно ведёт­ ся трестом «Промстрой» и суб­ подрядными организациями строительство объектов по про­ изводству жароупорного бето­ на и сборного железобетона. Трест «Промстрой» план собст­ венными силами выполняет на 97 процентов, а организации Минмонтажспецстроя СССР — лишь на 47 процентов. Поэто­ му со.вершенно ЦепоПятна' по­ зиция руководителей Юго-Во­ сточного производственно-рас­ порядительного управления и организаций Минмонтажепеи- строя СССР в вопросе строи­ тельства объектов собственной базы. Только безответствен­ ностью можно объяснить срыв ввода мощностей по производ­ ству жароупорного бетона (60 тысяч кубометров в год) во втором квартале, под угро­ зой срыва и ввод мощностей по пооизводству сборного же­ лезобетона (44 тысячи кубо­ метров в год) в третьем квар­ тале. Вместе с тем Гдавлипецк- строю приходится изыскивать возможности снабжения этими материалами такой важней, шей стройки, как кислородно- конверт 9 ,рный цех № 2 Ново- лйпецкого металлургического завода и ряда других объек­ тов. Увеличение мощностей пред­ приятий стройиндустрии и промстройматериалов по.зво- лит освоить ВЫПУСК более прог­ рессивных и эффективных ма­ териалов и конструкций, Лто должно способствовать повы­ шению производительности труда и сокращению сроков строительства, в том числе объектов сельскохозяйствен­ ного назначения. Однако и здесь вопросы укрепления баз Не отвечают требо 1 ваниям дня. За семь лет объем строи­ тельно-монтажных работ в тресте «Липецкеовхозстооп» увеличился в 2,5 раза, а вы­ пуск конструкций и стройма­ териалов — на 60—70 презен­ тов. Бюро областного комитета партии при рассмотрении в сентябре,1973 года вопроса по ускорению развития производ­ ственных мощностей сельских строительных организаций и внедрению в строительство прогрессивных конструкций на селе отметило, что руко 1 Вод- ство треста сЛипецкеовхоз- стройэ и Облмежколхозстрой- объединения мало уделяет внимания реконструкции дейст. вующих и форсированному развитию строящихся предпри­ ятий,' недооценивает произ­ водство местных строительных материалов. Бюро обкома КПСС обязало руководство Облмежколхозстройобъ е д и - нения принять меры к улучше­ нию технологии и снижению себестоимости красного кир­ пича н более полного его ис­ пользования на стройках обла­ сти. За годы текущей пятилетки объединением вложено в раз­ витие собственной базы около 20 миллионов рублей, а тре­ стом. «ЛипецкСовхозстрой» — около 3 миллионов рублей. Но, несмотря на это, темп разви­ тия собственных баз отстает от темпов рбста объемов строи­ тельно.монтажных работ. В 1973 году были введены мощ­ ности по пооизводству керам­ зита на Елецком сельском строительном комбинате и по производству щебня—на Голи, ковском карьере. Вместе с тем из-за неокончания работ по устранению недоделок цех по производству керамзита мощ­ ностью 100 тысяч кубических метров в год до сих пор не выдает продукцию, а производ­ ство щебня на Голиковском каоь^ере осталось на уровне 1973 года. В 1970 году кирпичиым заво­ дам Облмежколхозстрой- объединения планировалось довести выпуск красного кир­ пича до 60 миллионов штук в год, однако этого не произо­ шло, и в настоящее время про­ изводится около 30 миллионов штук в год. Продукция до се­ го времени имеет низкое ка­ чество и высокую себестои­ мость. Строительные органи­ зации Облмежколхозстройобъ. единения в основном приобре­ тают кирпич на других заво­ дах, а свой отпускают другим организациям за пределы обла­ сти. С пренебрежительным отно­ шением к работе над укрепле­ нием базы стройиндустрии дальше мириться нельзя. Свое- врвменимй ввод новых мошно- сте(Г “й~р№онстр^ц»я—*дейст­ вующих предприятий позволят освоить выпуск более прогрес­ сивных материалов и конст­ рукций, что явится залогом успешного выполнения задач, стоящих перед строительными коллективами области. Поэтому партийным коми­ тетам трестов, райкомам и горкомам лартин вопросы строительства и своевременного ввода объектов предприятий Стройиндус1грии и промстрой­ материалов необходимо дер­ жать поч неослабным и посто­ янным контролем. С. ПАШЕНЦЕВ, инструктор отдела строительства обкома КПСС. Р И Т М Д Н Е П Р О С Т Р О Я На плошодке Днепрогэсв-2 закончена сборка первого гид­ роагрегата и начат монтаж вто­ рого. Строители станции обязались в нынешнем году ввести в дей­ ствие не две, как планирова­ лось, а три гидротурбинь!, и с чест^ью держат слово. Сейчас ведутся завершаюшие работы на подводной части здания ГЭС — в октябре начнется за­ топление котлована. С большим подъемом рабо­ тают все гидростроители. Но особенно хорошо трудится ком-, плексная бригада, возглавляе­ мая Алексеем Гейко. Молодые рабочие в полтора раза пере- вьшолняют сменные задания, Запорожье. (Корр. ТАСС). П Р ОМЫШЛ Е ННЫЙ Е Л Е Ц — С Е Л У П РОЧНЫЕ дружеские связи уст а н о в и- лись у коллектива Елецкого сахарного завода с рабочими совхоза «Елецкий». В порядке шефской помощи в период весеннего сева на по­ лях совхоза работало три за­ водских трактора с трактори­ стами. Хорошо потрудились рабочие и служащие _завода и на прополке сахарной свеклы, они пропололи и привели в порядок 20 гектаров. Большую помощь завод оказал совхозу в строительстве объемного зер­ нохранилища. . Шефы помогли стройматериалами при соору­ жении летних лагерей для крупного рогатого окота. в неудовлетворительном состо­ янии. Путейцы Елецкой, Ли­ пецкой и Лев-Толстовской ди­ станций в Порядке шефства помогли коллективам этих хлебоприемных пунктов при­ вести в хорошее состояние подъездное железнодорожное хозяйство. Кроме того, за ко­ роткий срок было отремонти­ ровано 15 вагон-весов, ЗО то­ варных передвижных и 6 по­ луавтоматических элеватор­ ных весов. На период уборки урои^ая для отвозки зерна от комбай- нов”^и вывозки его на загот­ пункты завод направил 15 автомашин. Коллектив прини­ мает активное участие в поле­ вых работах. м НОГО СДЕЛАЛИ елецкие железнодо­ рожники, готовясь к перевозкам нового урожая. Ряд подъездных путей к хле­ боприемным пунктам Липецка, Данкова, Тербуноп, Долгоруко­ ве, Льва Толстого находился Позаботились железно д о- рожнйки и о лучшей подго­ товке вагонов под зерно. Так, на станции Елец пункт про­ мывки и сушки ■вагонов пере­ вели на круглосуточную рабо­ ту. А на станции Лев-Толстой открыли временный промывоч­ ный пункт. который ежедневно может подготовить не менее 50 вагонов. При Елецком вагон­ ном депо создана специальная бригада по ре.монту хлебных щитов для вагонов. На пери­ од массовых перевозок зерна, овощей и технических культур при отделении дороги' создан оперативный штаб, который обеспечивает контроль за свое­ временной подачей порожних вагонов, их загрузкой и от­ правкой. П. БЕЛЫХ, нешт. корр. «Ленинского знамени». 160 моделей текстильных из делий ежегодно предлагает по­ требителям одна из крупней­ ших в стране Смоленская три­ котажная фабрика. Высокая производительность труда и от­ личное качество продукции по­ зволили смоленским трикотаж­ никам реализовать продукции сверх программы семи месяцев на I миллион 350 тысяч рублей. Многие молодые работницы фабрики учатся в техникумах и вузах. На снимке; комсомолка Евге­ ния Морозова обслуживает 3 вязальные машины фирмы «НОВО» (ЧССР) вместо 2 по норме. Фото в. Кунова. (Фотохроника ТАСС). П р а в о ф л а н г о в ы е 1 9 7 4 г о д а в цехе крупного чугунного литья завода «Центролит» работает ударник коммунистиче­ ского труда, «Победитель социалистического соревнования 1973 года» Александр Андрее- ВИЧ Красов. В коллективе его по праву считают одним из лучших сборщиков форм. И это действительно так. Собранные Александром Андреевичем формы не нуждаются в контроле. Они всегда отличного качества. Ежедневно А. А. Красов собирает на 2—3 формы больше нормы. На снимке: А. А. Красов. * Фото И. Терзи. ПЕРЕДАЮЩИЕ ЭСТАФЕТУ с городского собрания наставников молодежи Около двух десятилетий трудится на Липецком тракторном заводе станочник П. А. Романенко. И почти каждый год озна. меиован у него тем, что кому-то дает он надежную путевку в жизнь. Вот лишь один из питомцев Петра Антоновича — Вик­ тор Лебедев. Благодаря отеческой заботе старшего товарища юноша не только в совершенстве овладел профессией, но и без отрыва от промзводства окончил техникум, работает сей­ час конструктором. Сегодня энтузиастов, подобных П. А. Романенко, на пред­ приятиях областного центра насчитывается уже более полуто­ ра тысяч. Одновременно замечательное движение наставни­ чества обретает качественно новые черты, предъявляет повы­ шенные требования к его участникам и организаторам. Об­ стоятельный разговор об этом шел на состоявшемся в Липец, ке городском собрании наставников молодежи. ГЛАВНОЕ СИСТЕМА Когда должно начинаться нч- ставничество? С того ли дня, когда новичок впервые пере­ ступает порог предприятии?, Нет,' считают на Новолипец­ ком заводе, гораздо раньше. Коллектив осуществляет шеф­ ство над школами, за каждой из них закрепляется определен­ ный цех, за классами — брига­ ды коммунистического труда, Это способствует тому, что ежегодно в семью металлургов вливается молодое пополнение с аттестатами зрелости. Но тут юношей и девушек ожидает не менее сложный эк­ замен. Успешно выдержать его поможет старший товарищ — наставник. Он избирается из числа высококвалифицирован­ ных, имеющих достаточный производственный и житейский опыт рабочих, его кандидатура утверждается совместным ре­ шением администрации и об­ щественных организаций це­ ха. Новолипчане одними из пер­ вых в городе разработали По­ ложение, где четко определены права и обязанности настав­ ников, условия соревнования между ними, меры материаль­ ного и морального поощрения. По итогам полугодия присуж­ дается звание «Лучший шеф — наставник НЛМЗ» с выплатой денежной премии. Подтвердив­ ший его два раза подряд на­ граждается Почетной грамо­ той. За хорошие результаты в обучении и воспитании предо­ ставляется дополнительный отпуск. При завкоме создана комис­ сия по работе с подростками ц молодежью. Она контролирует деятельность цеховых советов наставников, заслушивает их отчеды. Особое внимание уде- ляется учебе самих, наставни­ ке ь Для них ежеквартально проводятся семинары на такие, например, темы: «Психология подростка, как учитывать ее в воспитательной работе», «Тру­ довое законодательство о ра­ боте подростков», «Техника безопасности работающих подростков». А когда кончаться настав­ ничеству? У новолипчан оно продолжается и после того, как подшефный начинает рабо­ тать самостоятельно. За ним опять-таки закрепляется стар­ ший товарищ, который помога­ ет овладеть передовыми мето­ дами труда, повысить разряд. В том же направлении призва­ ны воздействовать проводимые конкурсы за право называться «Лучший по профессии», со­ ревнование за звания «Лучший молодой рабочий», «Лучшая молодежная бригада». Ценно, что весь комплекс мероприятий, связанных с на­ ставничеством, осуществляет­ ся по единому перспективному плану, который составляется в заводском отделе кадров. Та­ ким образом, перед нами эле­ менты довольно четкой систе­ мы — то, без чего немыслим успех ни в одном большом де­ ле. СОВЕТ НАСТАВНИКОВ Любой ли контакт между старшим и младшим можно считать наставничеством? Ска­ жем, на станкостроительном заводе, как и на других пред­ приятиях, и прежде практико­ валось обучение новичков си­ лами шефрв-инструкторов. Но, во-первых, оно носило чисто профессиональный характер. Во-вторых, по истечении отве­ денного для ученичества с^ока фактически заканчивалось. В-третьих, осуществлявшие его Товарищи действовали каждый сам по себе. Теперь же потребовалось по­ дойти к делу иначе. С этой це­ лью по решению завкома профсоюза был создан совет наставников. В состав его во­ шли руководители цехов, ма­ стера, передовики производст­ ва. Первыми шагами явились инструктивные совещания, об­ суждение и утверждение Поло­ жения о наставниках, состав­ ление плана работы на год. Со­ гласно ему проводятся посвя­ щение в рабочие, встречи мо!- лодежи с ветеранами, конкур­ сы молодых токарей и фрезе­ ровщиков. Другая группа ме­ роприятий нацелена на конт­ роль за наставничеством, на обмен опытом. Минуло полгода — н на за­ седании завкома заслушали от­ чет совета наставников. До­ кладывали о постановке этого дела и начальники цехов. На­ ряду с индивидуальным, ак­ тивную поддержку получило коллективное шефство. Горя­ чо взялись за него, например, в дружной бригаде сбороч- ников, возглавляемой В. В. Самойловым, в которую вклю­ чено четверо подростков. прогулы, отказ продолжать учебу и, наконец, ЧП — посе­ щение медвытрезвителя. Кол ке,чно, суровый, но справедли­ вый суд товарищей не прошел бесследно. Однако он ведь за­ нимается ^человеком далеко не каждый день. Постоянное шеф­ ство над подростком взял на себя наставник — токарь мо­ дельного цеха, кавалер ордена Трудового Красного Знамени А. Т. Ульянников. И сегодня его подопечный уже заметно изменился к лучшему: работа­ ет добросовестно, поступил в школу рабочей молодежи. Подобные примеры на заво­ де «Центролит» не единичны. И любой из них наглядно сви­ детельствует о том, как важно вовремя по-настоящему за­ няться подростком, подойти к нему с душой. У Александра Тимохина детство было нелег­ кое, воспитывался в детдоме. Работать начал после восьмого класса, жить его устроили в общежитие. Все это учли в це­ хе нестандартного оборудова­ ния, в бригаде слесарей т. Си­ нельникова. Всячески вовле­ кали в жизнь коллектива, не давали скучать одному в сво­ бодное время, при нужде ока­ зывали материальную по­ мощь. Александр успешно окончил среднюю школу, стал хорошим производственником, активным общественником, а в армии, куда всем цехом тор­ жественно проводили его,— отличником боевой и политиче­ ской подготовки. Но ошибочно думать, будто бы в наставничестве нуждают­ ся лишь отдельные так называ­ емые «трудные». Нет, оно не­ пременно должно распростра­ няться на всех вступающих в самостоятельную трудовую жизнь. На «Пентролите» комплекс­ ный подход к вопросам воспи­ тания осуществляется через комиссии по работе с молоде­ жью. В цехе нестандартного оборудования, например, та­ кая комиссия совместно с пар­ тийным и комсомольским бюро прогела общее собрание на­ ставников и, их подшефных. На ее счету также — собрание о роли мастера в воспитании подростков, встречи с ветера­ нами и другие мероприятия. Много дел и у комиссии содей­ ствия' школе рабочей молоде­ жи. ПОДОЙТИ с душой Валерий Б. предстал перед товарищеским судом. Основа­ ний для того было более чем достаточно; халатное отноше­ ние к работе, многодневные ' г , * * • — По-моему, самое важное для ^ наставника — не только помочь парню или девушке стать высококвалифицирован­ ным рабочим, но и настоящим советским человеком, — так считает фрезеровщица К. Д. Лобова, наставник с завода «Свободный сокол». Задача, что и говоруггь, не простая. И чтобы передающие эстафету из настоящего в бу­ дущее могли успешнее решать ее, городское собрание настав­ ников молодежи приняло об­ стоятельные рекомендации, направленные на развитие и со­ вершенствование этого патри­ отического движения. Их практическое осуществление должно стать сегодня одной из неотложных забот коллекти­ вов предприятий, их руковод- ' ства, общественных организа­ ций. А. МОЛЧАНОВ. На Днепропетровском ме- таллдогаческом заводе созда­ ны пункты автоматического отбора среднесуточных проб атмосферного воздуха. Пункт располагается на высоте 12 м и состоит из заборного уст­ ройства, соединенного резино­ выми шлангами с электроас­ пиратором поглотитель н ы х устройств, реле времени и вы­ движного металлического шта тива. Автоматически через каждые 100 минут реле времени вклю­ чает на 20 минут электроас­ пиратор, который протягивает воздух через поглотительные растворы и фильтры. Пункт обеспечивает одновременный отбор проб атмосферного воз духа на ингредиенты: пыль, сернистый газ, двуокись азота. Осадок пыли анализируется нв- содержание в ней окислов же­ леза, марганца, свинца, цинка: и др. Организация пунктов авто­ матического отбора среднесу­ точных проб воздуха дала воз можность получить достовер ные данные о наличии вреД: ных примесей в составе ат­ мосферного воздуха и прини­ мать решительные меры для исключения случаев загрязне­ ния атмосферы. ♦ ♦ ♦ На Иркутском машиностро ительном заео-де внедрен производство плазменный ре зак повышенной мощности Вихревая подача газа, обеспе­ чивающаяся за счет тангенци- в ального канала, приводит к стабилизации дуги, повышает ее КПД и позволяет резать нержавеющую сталь толщиной до 70 мм. Верхняя часть цанги, в ко торой крепится вольфрамовый электрод, охлаждается водой за счет чего значительно уве личен срок службы резака. Жесткая механическая связь электродного и соплового уз лов осуществляется с помо щью асбоцементного изолято ра. Конструкция резака проста в изготовлении и управлении На подшипниковом заводе г. Вологды сЪздана универ сальная магнитная подвеска предназначенная для. закреп ления инструмента или дета лей, подлежащих хромирова нию. Она оригинальна тем, что обрабатываемый инструмент размещается на поверхности магнитного стола без фикса НИИ крепежными приспособле ннями. Подвеска представляет со бой стол, выполненный из тек столита, в гнездах которого размещены постоянные магнн ты. Сверху они закрыты крыш кой из немагнитного токопро водящего материала. Крышка является катодным контактом Анод изготовлен из свинца помещен на нижней плоскости анодного текстолитового бло ка. Время установки обраба тываемых деталей не превыша ет одной минуты. На новой подвеске образа тывается 25 деталей (вместо 9—15 при старой подвеске). Значительно повысилась про­ изводительность труда, полу­ чена большая экономия. / На одном из предприятий г. Тулы создана установка для кислородно - флюсовой резки хромистых и хромоникелевых сталей, чугуна и железобетона. Основным узлом установки является копьедержатель и флюсопитатель, обеспечиваю­ щие бесперебойную подачу в зону реза необходимого коли­ чества мелкодисперсного флю­ са, С помощью специальной ручки дозатора производится регулирование подачи флюса. Режущий кислород подается к установке от рамки или от централизованной сети под давлением 10—15 атмосфер. Подача кислорода регулирует­ ся вентилем. При использова­ нии железного п о р о ш к а ПЖ-5М в качестве флюсоне- сущего'^газа можно использо­ вать кислород. В качестве флюса приме­ няется смесь 75—80% желез­ ного порошка и 20—25% алю­ миниевого. Флюс перед засыпкой в бун­ кер флюсопитателя просеи­ вается и прокаливается при температуре 150—200? С в те­ чение двух часов. Температура кислородно-флюсового пламе­ ни составляет около 4000° С. (Более подробные сведения об этих ' новшествах вы мо­ жете получить в Липецком ПНТИ). П Р ЕДЛ А Г АЮ Т О Б У В Щ И К И У К Р А И Н Ы П Е РВУЮ Н А Г Р А Д У — П. ГУТОРОВУ Имя старшего оператора разливки второго конвертор. НОГО цеха Петра Михайловича Гуторова известно всем работ­ никам Новолипецкого метал- лургического завода. Кавалер ордена Ленина, депутат Вер­ ховного Совета СССР, ои все­ гда и во всем показывает при­ мер самоотверженного труда. Вот и сейчас Петру Михайло­ вичу аоверено трудное дело— строго следить за монтажом агрегатов непрерывной разлив­ ки стали во втором конвертор, ном цехе. Со своим заданием старший оператор справляется отлично. Ои успевает помогать това­ рищам, обучает новичков буду­ щей профессии разливщика. На днях решением Мини­ стерства черной металлургии и ЦК профсоюза работников ме­ таллургической промышленно­ сти П. М. Гуторов первый на НЛМЗ награжден знаком «Победитель сопиалистическо. гб соревнования 1974 года». Директор Новолипецкого металлургического завода в приказе поздравил П. Гуторо­ ва и призвал коллектив удво­ ить усилия в труде, стать по­ следователями старшего опе­ ратора. А. ЛИДИИ. СУМЫ, Первая партия ориги­ нальных женских сапожек-опа-'^ нок отправлена в торговую сеть с обувной фабрики. Шьют­ ся они из суконно-шерстяных , тканей разных расцветок. За­ стежке «молния» придает ново­ му фасону обуви красоту и элегантность. Подошва саложек, изготовленная из прочного м водостойкого материала —сти- ронипа, не только прикле.цвает- ся, но и пришивается. Это по­ зволяет носить их в любую не­ погоду. Опанки, показанные на опто­ во-розничной ярмарке в Киеве, обратили нв себя внимание представителей торгующих ор- ганизаций страны. Уже посту- т пили заказы из многих брат­ ских республик. До конца года будет изготовлено около 300 тысяч пар этой обуви.