Ленинское знамя. 1974 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМ* ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ОБМЕН ДОКУМЕНТОВ ВОСПИТАНИЕ ДИСЦИПЛИНОЙ — Т|»уА(мк>й ноп»кл иашего коляектмва жормю помогает а борьбе за крепкую дмсциллину, за повышение промзводм- тельности труда м улучшение качества выпускаемой продук­ ции. Взять хотя бы наш участок обработки) стекла. Камедый из занятых на нем рабочих на восемь—десять процентов уве­ личил выработку. Не допущено ян одного нарушения внут­ реннего распорядка.. Т АК говорила паяльщица второго механосбороч­ ного цеха Л. И. Дани­ лова на партсобрании, где об­ суждался вопрос: «О задачах партийной организации по вы­ полнению Трудового кодекса коллектива». К тому времени минул ровно год с тех пор, как на Лебедянском инструмен­ тальном заводе был принят к руководству этот ко многому обязывающий документ. И уже тогда он стал своеобраз­ ным стержнем, -вокруг которо­ го строится воспитательная ра­ бота с людьми, пункты, свя­ занные с его практи1чески1М осуществлением, органически вошли в перспективный план заводского партбюро, в меро­ приятия по претворению в жизнь постановления майско­ го (1072 г.) Пленума ЦК КПСС «Об обмене партийных документов». — Коль скоро речь зашла о повышении требовательности ко всем и каждому, то начи­ нать, очевидно, надо с нас са­ мих, коммунистов, — расска­ зывает секретарь партбкзро первого механосборочного це­ ха Р. Б. Железняк. И вспоми­ нает такой случай. Однажды бригадир слесарей А. С. Нелю- бов появился на заводе под хмельком. Правда, в тот день он отдыхая, и прежде, навер­ ное, на это вообще не обрати­ ли бы внимание. А на сей раз не простили — разжаловали в рядовые. И лишь когда при­ мерным поведение^ искуплл вину, вновь доверили бригаду. На заседание бюро чаще стали приглашать партгрупор­ гов. Как-то ослабила работу партг^^гша механического, уча­ стка. Ее вожака, штамповщика В. Д. Попова, строго преду­ предили, ьо одновременно по­ заботились и л> замене мастера, дали немало добрых советов. Месяц спустя Виктор Дмитри­ евич отчитывался снова. С чи­ стой совестью сообщил о том, что положение с дисциплиной в коллективе резко изменилось к лучшему. В яругой раз с сооб­ щением выступила партгрупорг участка неметаллических из­ делий, контролер Т. Е. Трофи­ мова. Она поделилась с колле­ гами опытом. Не все выдерживают испыта- аие возросшей требовательно# стью. Двоих в ходе подготовки к обмену документов прн-шлоеь исключить из. партии. Но в ц ^ лом цеховая парторганцзадвя численно не уменьшилась, даг же наоборот: в ее ряды приня­ то двенадцать человек — все комсомольцы, со средним обра­ зованием. В коллективе изжи­ ты прогулы, значительно со­ кратились и другие нарушения. Но комплекс задач, сформу­ лированных в Трудовом кодек­ се коллектива, заводской парт­ организации в одиночку, конеч­ но, не решить — для этого на­ до отладить, по-настоящему привести в действие все «при­ водные ремни». На одном из партсобраний, например, спра­ ведливой критике подверглась работа общественного отдела кадров. После этого руково­ дить им поручили энергичному, болеющему за дело коммуни­ сту — лаборантке Л. С. Наза­ ровой. О том, что удается фовщик с многолептам стажем Н. Н. Исаев, и молодые по сравнению с «им слесарь-сбор­ щик В. С Дадерко, фрезеров­ щик В. .4. Юри'кон. Профес­ сионального мастерства им не занимать, а вот трудное искус­ ство воспитания приходится постигать, что называется, в рабочем порядке. На расши­ ренных ЭГаседаниях завкома наставники обмениваются опытом, с беседами перед ни ми выступают педагоги. Про думанная работа ведется и с их подсьпечными — на комсомоль­ ских собраниях, в часы досуга. Так, проведено анкетирование, в ходе которого выяснилось, что дает юношам и девушкам наставничество, как, по лх мнешцо, улучшить его. К сожалению, еще не все д а ­ же из установленных действу ющим Положением требований соблюдаются. Не развернулось соревнование за звание «Луч. ш,ий наставник молодежи», не решается вострое о материаль­ ном поощрении энтузиастов. ' Хотелось бы, чтобы отеческая забота о юной смене более на­ стойчиво сочеталась с повы­ шенным спрэсом. Скажем, дав­ но вынашивается хорошая за­ думка о молодежном клубе «Современник» — так пусть же над ее осуществлением, не до жидаясь готового, похлопочут сами комсомольцы. И, нако нец, ничем не оправдано, что как-то в стороне от проблем наставничества остаются ин­ женерно-технические работни­ ки. Хотя есть решение завод­ ского партсобрания о том, что^ бы все они имели личные пла­ ны воспитательной работы. Да, не все из намеченного выполняется сидинаково успеш­ но. Иногда оно рассчитано и на более продолжительный пери­ од времени. Например, в одном из пунктов мероприятий, свя­ занных с обменом партдоку- ментов, говорится о воспита НИИ на героических традициях рабочего класса. На заводе о1*крыта комната боевой и тру­ довой славы. Отсюда начина­ ется знакомство новичков биографией предприятия^ с его л^'чшими людьми, представ­ ленными в книге «Летопись за­ вода», на фотостендах «Наши ветераны», «Участники Вели кой Отечественной войны — пе­ редовики производства». К первомайским и октябрьским торжестаам приурочивается п6^}й11е1?14е в рабочие, присво ение почетных званий, разрабо­ тай соответствующий ритуал Или“'Вот самые «молодые» из традщий: письма-поздравле­ ния с днем рождения, благо­ дарность в 'приказе й денеж­ ная премия за успешное окон­ чание школы рабочей молоде­ жи. вуза иля техникума. Все это благотворно сказы­ вается на производственных показателях, способствуя соз­ данию здорового нравственно­ го микроклимата. Если, ска­ жем, в 1965 году теку'1есть кадров превышала 16 процен­ тов, в 1970 году была более 10, то в 1973 году она снизилась до 8,в процента. В борьбе со всякого рода нарушениями то­ же есть успехи, но они могли быть значительней, если бы намеченное энергичней выпол­ нялось. Между тем, решение заводского партсобрания об , 'Р' - г “ , л А ч» .'^Ч,<4 'ч ч' Чч Ч ^ Ч ' "I'' ^ < ч ч ' ^ «ЧЧ.ЧЧчу.^ ^ л ' ^ '? :> " 'чч ^ чх х<ч ' ЧчЧ ' Vч^!8Яа^ ''Ч чч..,. .:..ч.ч..ч'ч.. .. . . V,,. , ч„ч ,^ч „ ...чч.?■■ ..ч-М-ч.ч.ч.ч..V ^ ^ ч I ......... .ч.,..ч.4ч..ч.^..ч.х)%. 5 ч, ^Л'чч ч< - . ^ П ОЛЕ — ток — элеватор — все звенья этого убо­ рочного конвейере чет­ ко действуют в добринском колхозе имени Нестерова. На хлебньш массивах работа­ ют три уборочно-транспорт­ ных звена. Звенья ведут уборку Г|Рупповым методом. За каждым из них закреп­ лено определенное количе­ ство автомашин для отвоз­ ки зерна, которое . умень­ шают или увеличивают в зави­ симости от того, на каком расстоянии находится поле от тока. Уборочные агрегаты об­ служивают походные автома­ стерские и мастера-наладчи­ ки, иоторые постоянно дежу­ рят на участках. Все это поз­ воляет изо дня в день нара­ щивать темпы уборки. С полей на колхозный ток зерно идет сплошным потоком. 6 каждой бригаде создано ботают по-ударному, установ. ленные нормы постоянно пе­ рекрывают. Лучше других трудится звено И. И. Приходь. Д О Б Р И Н С К И Й К О 91 П Л Е К С звено по сволакиванию и скирдованию соломы. Им приданы тракторы, стогометы, сволакивающие волокуши. На поле обмолачивают хлеба и одновременно ведут заготов­ ку соломы. Все коллективы ра- ко. За день 7 человек скир­ дуют более 400 центнеров со­ ломы при норме 350. Как только освобождается поле, следом идут пахотные агрегаты. В третьей бригаде на подготовке почвы под буду* ' щий урожай занято три тяже­ лых трактора ДТ-54. Механи­ заторы В. М. - Быков, В. С. Иванников и В. А. Бородулин за смену вспахивают более 7' гектаров при норме 5,5. КЬ- чество работы — хорошее. ...С каждым днем колхозные поля меняют окраску. Совсем недав)но светло-желтые хлеб- Н 1 ^ 1 е массивы перемежались с темно-зелеными кукурузными плантациями, а сейчас повсю­ ду чернеют широкие участки свежевспаханной почвы. А. СТЕПУТЕНКО. На снимках: уборочно.траи. спортноо звено обмолачивает валки; идет скирдование со-, ломы; механизаторы ведут пахоту. Фото Ю. Ардашева. Идет областной смотр культуры производства П О Р Я Д О К ИА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (подчас и не удается) сделать зктивизации дашю созданной можно судить по записям в рабочем дневнике, который день за днем ведет оиа. Приходит на предприятие молодой рабочий — общест- пенники знакомят его с Трудо­ вым кодексом коллектива, с будущими товарищами и на­ ставниками. Надумал кто увольняться — терпеливо до­ капываются до причин, чтобы по возможности тут же устра­ нить их. Высшая из установленпых Трудовым кодексом форм мо­ рального (с определенными ма­ териальными льготами) поощ­ р ения^при своени е почетных званий. Вот «Заслуженный специалист завода» — слесарь- ремонтник И. П. Зайцев. Кава­ лер ордена Трудового Красно­ го ^Знамени, автор многих цен­ нейших Рационализаторских предложений, член техническо­ го совета предприятия. Нема­ ло лестного можно сказать и об удостоенных другого зва- «Ветеран труда». Но ко­ го бы из них Ни взяли мы — у каждого на счету непременно несколько питомцев, которых они, как говорится, вывели в люди. Таково обязательное условие применения любой поощрительной меры, в том числе и вручения передовику его фотографии на фоне завод­ ского Знамени. Подобный подход, несомнен­ но, содействовал развитию на­ ставничества, тому, что сего­ дня оно все более приобретает организованный характер. Разработано Положение о наставничестве, составлены рассчитаные на д^нп'ельное время мероприятия. Среди ааставников — пред- ставнтеля разных поколений. Тут н первый на предприятии кавалер ордена Ленина, пи» . группы дисциплины труда реЗ' лизуется неудовлетворительно, как я постановление другого партсобрания — об улучшении работы совета мастеров. В период ответственной ор^- ганизационно - политической кампании по обмену докумен­ тов парторганизация Лебедян­ ского инструментального за­ вода во главу угла своей мно­ гогранной воспитательной дея­ тельности поставила проведе­ ние в жизнь Трудового кодек­ са коллектива. Однако факты свидетельствуют о том, что его требования еще не стали нормой поведения для всех. Особенно недопустимо, когда их игнорируют коммунисты, в том числе рукэвО'Дящие товари­ щи. Не будь этого — не воз­ никли бы уже после вручения новых партбилетов персональ­ ные дела слесаря В. И. Зару­ бина, юрисконсульта В. П. Ся- чинова, главного инженера (теперь бывшего) А. М. Боль­ ных. «Мероприятия по выполне­ нию постановления майского (1072 г.) Пленума ЦК КПСС считать, в основном, осуществ­ ленными и с контроля снять»— так записано в решении завод­ ского партсобрания, обсуж­ давшего итоги обмена доку­ ментов. Применительно к кон­ кретным мероприятиям это, разумеется, верно, но ведь су­ ществует и другая, не менее важная сторона дела; необхо­ димо добиваться, чтобы фор­ мы повышения активности и ответственности коммунистов, усиления боевитости всех зве­ ньев партии, используемые в этот период, столь же эффек­ тивно действовали я в буду­ щем, были приняты иа посто­ янное вооружение. А. МОЛЧАНОВ, «ч* ^ 1,1 . *^Культура“ ‘тгроиэводства — понятие емкое. Для ее повы­ шения необходимо решать це­ лый комплекс организационно­ технических вопросов, осущест­ влять мероприятия научной ор­ ганизации труда. Именно так и поступают в эксперименталь­ ном цехе Липецкого тракторно­ го завода. Много здесь делается для облегчения труда рабочих и повышения его производи­ тельности, улучшения качества изделий. На слесарном участке недавно смонтироваи те.1ьфер, при помощи которого рабочие поднимают 'и устанавливают тяжелые детали. В хорошем со­ стоянии здесь содержится ста­ ночный парк. Все оборудование окрашено в приятные тона н работает с высокой точностью. Освещенность рабочих м«ст отвечает нормам. Правда, не­ сколько слабовато было осве- щекие на рабочем месте раз­ метчиков. Недавно там устано­ вили дополнительные электри­ ческие лампы. Уже сейчас в це­ хе решается вопрос о создании более эффективной системы отопления на сбо;рочном участ­ ке, В прошлом году там уста- ношли новые калориферы, сме­ нили трубы, но этого оказалось недостаточно. И потому те.книче- ская служба цеха ищет новые решения. Известно, что при испытании трансмиссий, коробок перемены передач и других узлов в лабо­ раториях создается большой шум, котЬрый вреден не только испытателю, но и людям, рабо­ тающим на соседнем участке. Недавно в лабораториях цеха оборудованы уютные шумоизо- ляциоиные кабины. Раньше в цехе зарядка акку­ муляторных батарей осуществ­ лялась примитивным способом. Теперь для этой цели оборудо­ ван специальный участок, отве­ чающий правилам охраны труда и техники безопасности. Забота о повышении культу­ ры производства, об улучшении условий труда рабочих и соблю­ дении правил о.храны труда, техники безопасности дает хоро­ шие результаты, помогает кол­ лективу . экспериментального цеха успешно решать сложные технические задачи, связанные с созданием мощных тракторов ЛТЗ-150. По соседству с эксперимен­ тальным находится ремонтно­ механический цех, при входе в который бросается в глаза ло­ зунг: «Высокая культура произ­ водства—залог повышения про­ изводительности труда!». Этот лозунг коллектив ремонтников претворяет в жизнь. На всех участках и в помещениях уста­ новлены люминесцентные све­ тильники. Службы механика я энергетика смонтировали уст­ ройства для автоматического открывания я закрывания во­ рот, установили на них высокоч эффектйвпую тецлррую завесу. В .цё;{е ^гдачно механизирова­ ли уб0|РКУ'стружки. На каждом участке сделаны проямки, в ко­ торых установлены металличе­ ские ящики. После наполнения стружкой их при помощи крана вынимают из прэямка и опро­ кидывают в автомашину. ^ Долгое время трудоемкими операциями •считались заправка станков маслом, а также слив его. Скажем, собрали слесари новый станок и, чтобы опробо­ вать его, заправляют мас^лом. Все это делалось вручную, с помощью ведер. Так же и на действующем оборудовании. Чтобы отремонтировать станок, надо было вычерпать из него масло, а перед запуском — сно­ ва залить. Сейчас эту работу выполняет специальная машина. Возле станков стало чище, су­ ше, а главное — люди теперь избавлены от тяжелой работы. Осуществляются в цехе и дру­ гие мероприятия, направленные на повышение культуры произ водства. Завхоз цеха Михаил Дани­ лович С.МЫК 0 В с гордостью по­ казал мне душевые помещения. Ремонтники первыми на заводе переоборудовали помещения душевых,'установили в них кра­ сивые металлические шкафы. Полчздесь выстлан линолеумом, всюду — чистота, порядок. За последние годы у ремонт­ ников возрос объем производ­ ства, в цехе стало тесновато. И в то же время у них есть так называемые квартиранты — эк­ спериментальный участок отдела механизации и автоматизации и электросиловой цех. «Вешят- но, — гово1рит начальник РМЦ Н. С. Зайцев, — назрела необ­ ходимость подыскать для них другие помещения и расширить наши площади. У нас и станки не те, что у эксперименталь- щнков. 30 процентов оборудо­ вания имеет «возраст» 40 и бо­ лее лет. Многие станки служат по 20 с лишним лет. Нам необ ходимы новые токарные, расточ­ ные, строгальные, шлифоваль ные и вертикально-фрезерные станки. Иначе трудно будет до­ биться высокой производитель ности и качества изделий, сэ- кращения заказов на аварий ные детали». В ремонтно-механическом це хе есть термическое отделение, но нет хорошей системы для очистки сточных вод. Ремонтни ки, чтобы не загрязнять реку, своими силами сделали масло­ уловители, но эти полумеры их явно не устраивают. Установка малоэффективна, ненадежна, и потому вопрос очистки сточных вод в РМЦ надо решать в за­ водском масштабе. Он являет­ ся одним из главных в комплек­ се мероприятий заводского смотра культуры производства -------- М. НАЛИВКИН, С ЕГОДНЯ исполняется десять лет с того дня, как в Институте атомной энергии имени Курчатова был осуществлен пуск акопери- ментальной ядерной установ­ ки «Ромашка» с прямым пре­ образованием тепл9вой энер­ гии ядериого реактора в элек­ трическую. Ее пуск явился со­ бытием огромного научного значения. Как сообщили кор­ респонденту ТАСС в Государст­ венном комитете по использова­ нию атомной энергии СССР, тем са?иым впервые в истории тех­ ники была доказана возмож­ ность реализации такого про­ цесса. Идея получения электриче­ ского тока от теплового источ­ Д О Б Ы Т Ч ЗО Л О ТО ГО ника беб турбин и генераторов давно привлекала умы ученых и инженеров. Пуск реактора-преобразова­ теля «Ромашка» явился стар­ том советской науки и техники в практическом осуществлении эффективных методов прямого преобразования ядерной энер­ гии в электрическую. 1 Работа установки основана на физическом явлении, извест­ ном еще со времен Эдисона. Если соединить два разных металла и один охладить, а другой нагревать, то в цепи возникнет электрический ток. В «Ромашке» использована простая и надежная' в эксплуа­ тации система. Ее основой слу­ жат высокогемпературный ядер- нын реактор и преобразова­ тель, который находится сна­ ружи «атомного котла». Преоб­ разователь содержит термоэле­ ктрические элементы из крем- ний-германиевого сплава. Од­ на сторона термоэлементов на­ гревается теплом реактора, дру­ гая охлаждается. Возникающий ток отводится во внешнюю цепь. Электрическая мощность «Ро­ машки» невелика — пятьсот ватт. Но она открыла первую страницу в разработке методов прямого преобразования ядер­ ной энергии в электрическую. Используя накопленный опыт, советские ученые и специали­ сты первыми в мире создали и так называе.мые термоэмиссион­ ные реакторы-преобразователи типа «Топаз». Испытания, про­ веденные в 1970—1971 годах, показали, что «Топаз» устойчи­ во вырабатывает электрическую мощность до 10.000 ватт. Это в двадцать раз превысило мощ­ ность испытанных ранее как в Советском Союзе, так и в дру­ гих странах ядерных экспери­ ментальных установок с пря­ мым преобразователем тепла в электричество. Успешная работа термоэмис^ сионной установки. «То^паз» до­ казала, что новый метод полу­ чения электроэнергия с помо­ щью ядерных реакторов готов к выходу в практику. Р. АХМЕТОВ, У Виталия Калмыкова за­ поминающееся лицо. Глаза карие, с пристальным зорким •ЗГЛЯ 1 ДОМ. Ростом невелик, но плотный. Руки крепкие, му­ скулистые. Про таких в пароде говорят: «Редко шагает, да твердо ступает». О В. Калмыкове — животно­ воде колхоза имени Мичурина Тербунского района впервые я услышал года два назад, на районном собрании животно­ водов. О нем отзывались как о лучшем чабане. «В его ота­ ре, — говорил докладчик, — настриг шерсти с овцы и вы­ ход ягнят выше, чем у дру­ гих». Колхоз имоии Мичурина из­ давна славится замечатель­ ными овцеводами. Более 20 лет водил отару Сергей Сте­ фанович Кузнецов. Когда принимал ферму, было там менее ста овец." За сотни километров ездил за племен­ ными матками и баранами. Наладил племенной учет. Сам заготавливал корма. Жи­ вотные на пастьбе и в коша­ рах регулярно получали соль, мел. Благодаря заботливому уходу и содержанию ферма С. С. Кузнецова быстро ро­ сла. Я не раз встречался с Куз­ нецовым. Слушал его * вы­ ступления на колхозных и рай­ онных совещаниях. Доказывал, что у заботливых хозяев ов­ цеводство приносит большой доход. И в качестве примера привел свою ферму, на кото­ рой из года в год росла вы­ ручка от реализации шерсти и баранины. После того, как Сергей Сте­ фанович ушел на пенсию, фер- Алу перевели в третью комп­ лексную бригаду. Ухаживать за овцами взялся Сергей Лав­ рентьевич Калмыков, — отец Виталия. Деревня Верхи, где разместилась ферма, раски­ нулась на невысоких косого­ рах, Кругом — необъятная ширь полей. Овцам тут раз­ долье, кормов вдоволь. Когда приходила пора каникул, Ви­ талий на целый день уходил с отцом на ферму, приходилось ему и пасти отару. Профессия чабана, на пер­ вый взгляд, не так уж сложна. Иди себе за животными, под­ гоняй отстающих. Но Вита­ лий убедился, что овцевод должен иметь раэнострронние знания. При пастьбе, напри­ мер, очень важно правильно выбрать направление движе­ ния. Оно, оказывается, эвен- сит от направления ветра,.4<ак правило, чабаны пасут овец против ветре, а воэврагцают ЛЮДИ СОВЕТСКОЙ Д Е р Е В Н И их ив ферму по попутному ветру. Особенно нужно быть внимательным в дождливую погоду и при водопое. Не­ доглядишь — недосчитаешься овец. Отец убеждал Виталия в том, что в профессии чабана )у^встврство — еще не все.. Ча­ бан должен знать основы зоо­ ветеринарной науки. Без этого далеко не уйдешь. Чабану при­ ходится готовить маток к рас­ плоду, ухаживать за молодня­ ком. •— Будет из тебя хороший животновод, — сказал как-то Виталию председатель колхо­ за. — Но тебе, парень, не мешало бы поучиться. Посту­ пай в сельскохозяйственный техникум. Помощь понадо­ бится — пойдем навстречу. Виталий согласился с предсе­ дателем. Вскоре он сдал экза­ мены в Конь-Колодезский тех­ никум, и его зачислили на зоо­ техническое отделение. Учил­ ся прилежно. И в 1972 году по- • лучил диплом зоотехника. В тот же год в жизни Вита­ лия произошло еще одно важ­ ное событие — его приняли в партию. Нет, Калмыков и до этого работал на . совесть. Стгт коммунистом, можно сказать, утроил усилия. При новом заведующем улучши­ лась племенная работа. В ее основу Калмыков положил ме,- тодику, разработанную луч­ шими овцеводами страны. Одному Виталию Калмы­ кову не управиться. во всех начинаниях ему хорошо помогают чабаны И. Н. Смоль­ янинов, Н. П. Калмыков, Н. И. Смольянинов. Коллектив фер ­ мы добивается замечатель­ ных успехов. Нынче от каж­ дых ста овец получено по 105 ягнят, а шереги настрижено намного больше прошлогодне­ го. Принятое на четвертый год пятилетки социалистиче- ики Р У Н А сков обязательство по заго­ товке шерсти выполнено умев на 94 процента. Называя эти цифры, я мысленно представ­ ляю с е б е . тысячи метров -те­ ней, . сотка 1 нных *Ез шерсти, произведенной овцеводами колхоза имени Мичурина, в еще шубы, валенки, десяпш центнеров баранины. 1974 год стал для В, Калмы- коеа поис-ги>не примеча­ тельным. Молодой ком­ мунист, вожак комсомольцев колхоза, был делегатом ХУП съезда комсомола. Делясь впечатлениями о съезде, он сказал: — Было много интересньп встреч и бесед. Я с жадностью ловил каждое слово, сказан­ ное на съезде. Но особен­ но впечатляющей была речь Генерального секретаря 1Д( КПСС Л. И, Брежневе. Вреза­ лись в память слова о том, что воспитание юношей и девушек в духе уважения, люб.^ вн к труду всегда было и ,ос- тается важнейшей заботой Коммунистической партии и одной из главных задач Ле­ нинского комсомола. Это большой государственный во­ прос . Слушая яркую речь товарища Брежнева, я прики­ дывал, что всем нам, коммуни­ стам и комсомольцам колхо­ за, следует сделать для повы­ шения трудовой активности молодежи, как лучше органи­ зовать воспитательную рабо­ ту в коллективе. Своими плги нами я поделился с секрета­ рем партийной организации Д. Д. Бузуновым, коммуни­ стами колхоза. С Виталием Каямьиковым мы беседовали в поле. Сюда он пришел на помощь свеклово­ дам. Казалось бы, далекое от овцевода дело. Да надо. Та­ ков уж характер у Виталия. Он живет заботами колхоза. Для него нет своего и чужого дела. — Сегодня я помогу свек­ ловодам, ‘а завтра они на по­ мощь придут мне. Цель у нас общая — укрепление эконо­ мики колхоза, — заключил беседу В. Калмыков. А Ашв подумалось; Е«нте- ресной, содержательной жизнью живет 26-летний ком­ мунист, настоящий труженик. С. БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени». К Р А С Н О Е З Н А М Я — П О Б Е Д И Т Е Л Я М Вчера в Липецке состоялпгк топжественное собрание работников книжной торговли, посвя­ щенное вручению коллективу облкниготррга, завоевавшему по итогам второго квартала пер­ вое место Во Всесоюзном соревновании родст­ венных организаций, переходящего Красного знамени Тоскэмиздата СССР я ЦК профсою­ за работников культуры. С докладом перед собравшнмнся выступил директор облкниготорга В. К- Овсянников. Красное знамя коллективу вручил заместитель председателя Государственного комитета Сове­ та Министров СССР по делам, издательств, по­ лиграфия и книжной торговли Г. М. Мартиро­ сян. Участники собрания приняли новые, повы- ше»ные обязательства, решив завершить годо­ вой план товарооборота х 25 декабря, ...... .......... ......... ................................. I 1.1II11ууд'у