Ленинское знамя. 1974 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ 7 шоня 1974 г ^;М151 (ШОТ) С о ц и а л и с т и ч е с к о е с о р е в н о в а н и е ж и в о т н о в о д о в РАВНЕНИЕ-НА ЛУЧШИХ! ИДУТ ВПЕРЕДИ: по заготовкам мо­ лока и мяса — Усманский, Краснинскнй и Добринский районы. ^ Я»Р»Н» цифры — суточный тдой ноаека от одной мороаы м прошад- ■ую иоделю с. г„ вторые — за тот жо период «рошлого граммах] года ]в «мао- Краопшекнй 10,6 П,4 Дакковсхий 10,5 11,8 Измалковский 10,3 10,6 Хлевенский 10,1 9,7 Чалишгиисквй 10 10,7 Усманский 9,9 9,5 Гряэинский 9,6 8,8 Долгор<уковсп|й 9,5 9,4 Тербунский 9,4 9,1 Лебедястскай 9,3 10,3 Задонский 9,2 9,9 Добринский 9,1 9,8 Елецкий 9,1 10,7 Лев-Толсто(вашЙ 9,1 8,8 Липецкий 9 9.7 Становлянскнй 8,9 9,7 Болонский 8.7 9 Добровский 8,6 10,6 темпах заготовок. Отдельные хозяйства всфе^ают предстоя­ щие выборы е Верховный Совет СССР досрочным выполнением полугодового задания. В их чи. еле колхозы имени Куйбышева Чаплыгмнского района, нмеш Толстовском районах, которые в конце зимовки отставали. Переводя дойное стадо на летнее лагерное содержв 1 Н 1 ие, руководители и специалисты большинства хозяйств здесь умело организовали пастьбу, позаботились о полноценном кормлении животных. Их пример показывает, что и в сложных погодных условиях нынешней весны можно по-хо. зяйсюи организовать пастбищ­ ное содержание скота и обес- Идет последний месяц полу, годия — июнь. Это самая бла. годатная пора для животно­ водства, время высомих надо­ ев, хороших привесов скота. Об этом свидетельствует м опыт передовых работнмков ферм. Многие доярки, вклю. чившиеся в соревнование за право' участвовать в областном празднике животноводов, доби­ ваются высоких недоев моло. ка. Ведущими в состязании доя. рок по-прежне/лу ' являются В- И, Рындина из совхоза «Коиь-Колодезский» и А. Г. Нартова из Усманского совхо- за-техни 1 кума^ которые получВ, ют самый высокий суточный надой ААОлока от коровы •— 20 килограммов. Отличньис ре­ зультатов добились доярки совхоза «Огаревский» Данков- ского района. Н. Е. Протасова надаивает от коровы в сутки по 17 килограмААОв молока, В. В. Гвтилина — по 16,5. По 16 килограммов получает от каждой коровы своей группы доярка ираснинского совхоза «Красное поле» А. Н. Глинки­ на. Перевод дойного стада на пастбища, в летние лагеря, обильное кормление зеленой массой дают возможность уве­ личить продуктивность коров. Например, в краснинском кол. хозе «сЗаря коммунизма» су. точные надои поднялись до 12,7 килограмма, в задонском колхозе «Аврора» и чаплыгин- ском—«Звезда» — до 12. Рост продуктивности енота положительно оказывается на Т Р Е X Т Ы С Я Ч Н Ы Р У Б Е Ж В З Я Т ! РЕКОРДНОГО РЕЗУЛЬТАТА ДО­ СТИГЛА ДОЯРКА СОВХОЗА «КОНЬ- КОЛОДЕЗСКИЙ» ХЛЕВЕНСКОГО РАЙ­ ОНА ГЕРОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА В. и. РЫНДИНА. ЗА ПЯТЬ МЕ­ СЯЦЕВ ОНА НАДОИЛА ОТ КАЖДОЙ КОРОВЫ ПО 3008 КИЛОГРАММОВ МОЛОКА. XXII паргсъвзда и «Советская Россия» Усманского района и другие хозяйства- В то же время многие кол­ хозы и совхозы еще медленно ведут заготовки. Тревожное положение создалось в ряде хозяйств Данковского, Лебе. дянского районов. Эти районы заготовили за пять месяцев молока меньше, чем за тот же период прошлого года. Мень. ше продано и за прошедшие полмесяца, значит отставание увеличивается. Наверстать его будет нелегко, тем более, что продуктивность дойного стада растет медленнее, чем в 1 про­ шлом году. В конце мая, когда начали пасти скот, надои в Данковском районе резко воз. росли. Однако в прошлом го­ ду ОКИ были на 1,3 килограм­ ма выше. На килограмм мень. ше прошлогоднего надаивают и в Лебедянском районе. Оперативные данные обл. сельхоэуправления за послед­ нюю неделю мая показывают, что в большинстве районов на. дои ниже прошлогодних, и по области разрыв составляет 600 гралАмов . Только в шести рай­ онах превышен прошлогодний уровень. Возросли в конце мая иадои в Долгору |^ском , Лев- печить повышение продуктив­ ности. До конца полугодия колхо»- зам и совхозам области оста, ется заготовить около 49 ты­ сяч тонн молока. Сегодняшние темпы заготовок не вполне обеспечивают успешное вы­ полнение задания. Колхозам и совхозам необходимо сполна использовать преимущества летнего лагерно-пастбищного содержания скота с тем, чтобы увеличить проиэводство моло­ ка, превзойти прошлогодний уровень по- продуктивности и усилить темпы заготовок- Переход с первого июня на продажу молока по новому ГОСТу требует более ответст­ венного отношения руководи, телей, специалистов хозяйств, всех работников ферм к борь­ бе за высокое качество про. дукции. Полугодовой план заготовок мяса выполняется успешнее, чем в минувшем году все'ми районами области. Всего з«к-о. товлено на восемь тькяч тонн больше, чем было продано за пять месяцев прошлого года. В полтора раза больше загото­ вили мяса хозяйства Усманско. го района, который первым в области справился с планом полугодия. Большой вклад в досрочное выполнение зада, ния внесли работники Николь­ ского межхозяйствекного объ­ единения, которые сдали госу. дарству 1531 тонну говядины. Около трех тысяч центнеров свинины сдало Усманское меж­ хозяйственное объединение. Перевыполнили задание колхо. зы «Великий Октябрь», имени XXII партсъезда, Дрдзгинская опытная станция. С опозданием иачалаа в этом году стрижка овец, что скгкзалось на заготовке шер. сти- Только хозяйства Краснин- ского района ведут продажу на уровне прошлого года и наполовину выполнили полу­ годовое задание. По области шерсти продано вполовину меньше, чем на ту же дату прошлого года, план заготовок выполнен всего на 11 процен­ тов. Поздно начали стрижку в Хлевенском, Елецком, Тербун- оком и других районах. Шире развернуть соревнова. ние за право участил в облает, ном празднике животноводов, получить в июне больше мо­ лока, мяса и другой продук­ ции, успешно выполнить план первого полугодия по заготов. кем — вот боевые задачи ра­ ботников ферм На июнь. Коллектив Московского электромашиностроительного заво­ да «Динамо» за три года девятой пятилетки добился высоких показателей в труде. Объем реализованной продукции увели­ чен На 24,4 процента, производительность труда повышена на 28^7, а балансовая прибыль — на 63,3 процента. В коллек­ тиве считают, что решающим условиедА, определившим эти достижения, является социалистическое соревнование за ус­ пешное выполнение рабочими личных планов повышения лро- нзводительности труда. Борьба за выполнение этих планов на каждом рабочем месте потребовала более производительно­ го использования техники и рабочего времени, дальнейшего укрепления производственной и трудовой дисциплины, совер. шенствования мастерства рабочих. Опыт московского завода «Динамо» заинтересовал коллек­ тив завода «Центролит», в цехах которого сейчас многие ра­ бочие трудятся по личным творческим планам. Как это осу­ ществляется На практике,— рассказывает начальник бюро труда N зарплаты цеха нестандартного оборудования В. Н. АНТИПИН. ко, прл расчете личиых планов мы олределяем фонд времени, ориентируясь на достижения передовиков производства, а не на ореД|Н 10 ю для предприя- тия величину. •В противном случае пришлось как бы «уза­ конивать» потери времени, тог­ да как многие станоч1Ники тру- дятся четко, без минутьт про­ стоя. Сейчас, в 'цехе на каждом участке есть «Экраны социали­ стического соревнования», на которых можно увидеть ре­ зультаты труда за день, месяц. После того, как мы приняли за основу нормо-час, появилась возможность более объективно оценивать вклад каждого ра­ бочего. Возьмем, к примеру, результаты двух, соревную- П«рвыв цифры — процеш «ыполяв има плана первого полугодиа с уче­ том сверхплановых закупов молока, вторые — мвев, третьи — яиц, чет­ вертые — шерсти на 1 июни 1974 годе. Усманский 81 102 __ _ 4 Добринский 80 94 128 9 Краснинский 80 96 — 53 Гр|ЯЗ,ИНСКИЙ 79 93 91 5 Добровский 79 88 — И Хлевенский 79 92 — 1 2 Липецкий 76 91 87 6 Становлянский 74 97 — 9 Чанлышнский 73 71 »— 12 Долгоруконский 72 83 — 9 Воловский 71 69 — И Елецкий 71 78 85 2 Задонский 71 83 90 6 Лев-Толстовский 71 67 — 13 Даико некий 70 76 89 21 Лебедянский 70 74 86 12 Измалковский 69 71 84 5 Тербунский 68 61 — 3 ПМН МБОЧЁГО опыт взят НА ВООРУЖЕНИЕ ОТСТАЮТ: по заготовкам молока и мяса—Тербунский, Измалковский рай­ оны. Д о НЕДАВНЕГО »реме- ни в нашем цехе с№иа- листическое саревнова. цие рабочих было наиравлено на перевы: 1 юлненне норм выра­ ботки. Рабочие имели обяза­ тельства, в конце месяца под­ водились итоги их выполне­ ния, результаты демонстриро­ вались на стендах. Здесь же отмечались показатели участ­ ков и цеха, процент выполне­ ния но'р'М калодым рабочим. Но, признаться, необходимой гласности, сравнимости резудь. татов мы не ощущали. Порой даже невозмоЖ/Но было сопо­ ставлять показатели: люди ведь трудятся в разных усло­ виях.. Коллективу цеха предстояло найти такие формы, которые побуждали бы учасгаиков со­ ревнования к повышению про­ изводительности труда, гаиже- яию трудоемкости изделий и одновременно позволяли бы определять трудовой вклад каж,дого рабочего, обеспечива­ ли необ.хРдИ'мую сравнимость результатов. Чтобы можно бы- ло видеть наглядно, кто сего, дня вы 1 Полняет задания на день—два раньше, а кто от­ стает. Вот тогда и решили исполь­ зовать опыт завода «Динамо». За его внедрение взялись ра­ ботники бюро труда и зарпла- ты, экономисты цеха. Дело это оказалось не таким простым. Установить, насколько точно выполняется личный творче­ ский план легко, если люди производят одинаковую про­ дукцию, кото;рую МОЖНО иэме-- рять штука;ми, тоннами, метра­ ми. А как быть нам, машино­ строителям, если на каждом участке — свои условия, своя трудоемкость? После глубокого изучения опыта динамовцев для личных планов в качестве измерителя объема работ мы приняли за­ траты труда, выраженные в иормо-часах. (Нормо-час—это объем всей продукции, которую доДжея изгоговтггь рабочий лю. бой профессии за один час, при условии точного вьш'олнения им норм). Но как увязать план рабочего с планом участка и всего цехд? За основу расчета личных планов рабочих мы взяли вы­ работку, достигнутую в 1973 году, и «связали» ее с плано­ вым ростом производительно­ сти труда, етижением техноло­ гической трудоемкости. На де- ле это выглядит так. Допу­ стим, токарь шестого разряда А. Абраменко отработал в ми­ нувшем году 227 рабочих дней в дал продукции в объеме 3607 нор'мо-часов, то есть в среднем за смену — 15,89 нормо-часа. Плановое задание по росту производительности труда для механического участка, где ра­ ботает этот токарь, состанляет 2,7 процента, снижение трудо­ емкости ( к плану) — 1,5 про. цента. Следовательно, задание в новом году должно составить уже не 15,89, а 16,1 нормо-ча­ са. Но А. Абраменко взял обя. зательство выполнить годовой план на 101 процент. Значит, личным творчески 1 .м планом предусматривается выпуск про. дукции в объеме 3999,6 нормо- часа. (Задание — 3960 н/ч,). Но квалификация, да и стан­ ки V рабочих разные. Значит, личные планы у всех строго шедивидуальнце. Следователь- йо, надо учитывать, чтобы сум­ ма личных планов равнялась производственному плану уча­ стка, цеха. Воз-можно, при рас­ четах окажутся несоответствия. Тогда Н€обходд 1 мо либо перево- дн 1 Ъ недостаточно занятых ра..- бочих на другие участки, либо осуществлять дополнитель­ ные организационно-техниче­ ские мероприятия, которые по- зволиля бы достигнуть наме­ ченного роста производитель­ ности труда. Как я уже сказал, плановый объем продукция 'рабочего есть произведеняе его плановой дневной выработки на индиви­ дуальный фонд времени. Одна- щихся между собой, токарей— А. Абраменко и В. МозгунОва. (Данные за март). Они показывают, что токари отработали по 21 дню. Если сравнять показатели вьшодне- ния месячного задания, в нор- мо-часах, то в течение месяца А. Абраменко изготовил про­ дукции больше, чем В. Мозгу- нО'В. Но в со-ревновании побе­ дил не о(Н, Ведь за единицу своего нормативного времени А. Абраменко изготовил изде­ лий меньше, чем В. Мозгунов за свой индивадуальный ■нор­ мо-час. Таким образом, при подведении итогов соревнова. ния мы сравниваем не общую выработку, а тот личный вклад, который внес каждый в общий успех бригады, участка, цеха. По условиям сорев-новання, которые разработаны в цехе, рабочих, успешно выполняю­ щих личные планы-обязатель­ ства, поощряют ■ морально и материально. Они имеют пре­ имущественное право на пр|И. своеяие звания «Лучший по профессии». Рабочих, перевы­ полняющих личные обязатель. ства, кроме общего поощрения, премируют из фонда мастера. Все это стимулирует развитие инициативы, побуждает посто­ янно совершенствовать методы труда, экономить время, а в итоге — увеличн 1 вать выпуск П|РОДуиПИЯ. Новая форма организации соревнования применима для многих цехов завода. Опыт динамовцев решено теперь вне­ дрить в инструментальном и цехе мелкого литья. Как мы убедились, работа по личным планам повышения производи­ тельности труда действительно является организующей силой в борьбе за досрочное выпол. ненне производственных зада­ ний. В. АНТИПИН, начальник бюро труда н зарплаты цеха нестандарт­ ного оборудования завода «Центролит». к ь' 'чЧ . в ПЕРЕДОВОЙ ВРИГАДЕ \ В цехах, сменах и бригадах, ва каждом рабочем месте за­ вода «Свободный сокол» идет действенное соревнование за досрочное выполнение заданий четвертого, определяющего го­ да девятой пятилетки. Металлурги решили выдать сверх пла­ на 4000 тонн чугуна, 6400 тонн напорных труб, 10 тысяч экм. отопительных радиаторов. И рабочие твердо держат свое слово. Отлично трудится коллектив доменного цеха. Только в мае выплавлено сверх плана почти 1500 тони чугуна. Одной из луч­ ших в цехе считается смена, руководимая |В. Т. Белолипецким, на счету которой сотни тонн сверхпланового чугуна. И таких примеров трудовой доблести на предприятии мож­ но привести множество. Совершенствуя технологию производства, применяя передо­ вые методы труда, постоянно изыскивая неиспользованные ре­ зервы, коллектив имени 50-летия Советской власти трубного цеха № 1 только в мае записал на сверхплановый счет свыше 350 тонн труб. Первенство в трудовом соперничестве держит бригада, воз­ главляемая Николаем Степановичем Шматченко. В небо^^ьшом, но дружном коллективе, трудятся знающие и любящие свое дело люди. Здесь полная взаимозаменяемость. К примеру, заливщик может работать желобщиком или оператором. В эти дни коллектив несет трудо^ю вахту в честь предсто­ ящих выборов в Верховный Совет СССР. — Наша бригада,— говорит Н. С. Шматченко,— делом от- ' вечает на предвыборное Обращение ЦК КПСС.— Как прави- I ло, за смену задания перевыполняем на 15—17 процентов. На снимке нашего нештатного фотокорреспондента А. Драб- ; кина (слева направо) вы видите оператора А. И. Бессонова, I заливщика И. А. Зубкова, желобщика В. Н. Беляева, опера- ’ тора А. 1С Харину, бригадира центробежной машины Н. С. ' Шматченко в слесаря В. М. Рыбина. >*А р **«*.» п РАВЛЕНИЕ областагой организации общества «Знание» провело семиндр-оовещание ответ­ ственных секретарей район­ ных и городских организаций общества. Обсуждены вопросы, связанные с выполнением по­ становления бюро обкома С Е М И Н А Р В ОБЩЕСТВЕ «3 Н А Н И Е» СЛОВО ПОЛУЧАЕТ ПОДКРЕПЛЕНИЕ Партийный пропагандист, стремясь усилить интерес к свое­ му рассказу, к беседе, изучаемому материалу, прибегает к множеству различных методических средств. Среди них не­ маловажную роль играет наглядность. Исследованиями уста­ новлено, что применение технических средств и наглядных по. собий повышает степень восприятия информации на 15, а глубину и прочность полученных знаний — на 10 процентов. Н ы н ч е н а в о о р у ж е ­ н и и наших пропаганди. стов находятся 2280 фильмоскопов. 996 малогаба­ ритных диапроекторов «Свет» и «Этюд», 188 аппаратов «ЛЭТИ», 680 эпидиаскопов, бо- сматривает его и в зависимо­ сти от содержания кадров диа­ фильма определяет метод его использования. Чаще всего подбираются семь-восемь кад­ ров, которые лучше всего помо. гают раскрыть в лекции глав- лее 1200 киноаппаратов «Укра. ' ные вопросы темы. Иногда не- К)ПСС о деятельности облает, ной 0 ;рган'изацин общества. Бы­ ли заслушаны сообщения с мест о работе по улучшению качества лекционной пропа. гаиды, развитии общественных начал в деятельности Елецкой городской организации. Обсуж­ дались меры правлемтя Тер. бунской районной организации по улучшен'ИЮ конттроля за вы­ полнением принятых решений, а также практика подготовки и проведения тематических се­ минаров и рецензирования выступлений лекторов д горо. « е Л а п е я т , ина» и «Школьник», 1100 маг­ нитофонов н много других тех­ нических средств. Студия «Диафильм» выпустила нема, ло диапозитивов и диафильмов по истории КПСС, политиче­ ской экономии, философии, на­ учному коммунизму л основам научного управления общест­ вом. Постоянную заботу об обу­ чении пропагандистов проявля- ют методические советы кабнне- тов нолиТичеокого просвещения парткомов треста «Липецк, строй» и ЛТЗ. С этой целью проводятся се.минары, на кото­ рых опытные методисты рас­ сказывают об устройстве и приемах использования диа­ проекторов, фильмоскопов, магнитофонов. Пропаганди­ стов также знаком 1 Ят с систе­ мой информации, с фондом наглядных средств в библию, теках и в Доме политиче­ ского просвещения. Им помо­ гают вырабатывать навыки из­ готовления фонограмм По мате­ риалам «Ленинского универси­ тета миллионов». Сейчас мало кто из здешних пропагандистов обходится без соответствующих изу­ чаемой теме диафильма, диа­ позитива, без прослушивания отдельных фрагментов из маг­ нитофонной или гранофонной записи. Хорошими в надежными по­ мощниками являются они у пропагандиста — начальника электросилового цеха ЛТЗ П. С. Головко. На занятиях школы основ марксизма-лени­ низма, в которой изучается курс «Основы экономики и уп­ равления производством», он умело использовал все досто­ инства диапроектора «Свет» ДМ-2, экранных звуковых по­ собий. За несколько дней до начала занятия пропагандист подбирает нужный к данной теме диафильм или диапози­ тив. С помощью фотоузеличи- т^ж пт фильиоскооа про. обходимо для закрепления материала темы показать слушателям весь диафильм. Слушатели по ходу демонстра, ции кадров заносят в свои за­ писные книжки схемы, дна- можна». А потом сообщил, что сделано здесь в наше время: 35 тысяч юношей и девушек, приехавших по комсомольским путевкам на строительство до­ роги, за семь лет проложили в этих местах 647-километро­ вую электрифицированную ма­ гистраль. Так же органически вошло в данный урок и прослушивание магнитофонной записи речи В. И. Ленина «Что такое Со­ ветская, власть?». Н А ВООРУЖЕНИИ про- пагандистов треста «Ли- пецкетрой» и такое дей­ ственное средство пропаганды, как кино. В истекшем учебно^м году слушателя школы через к 1 Нноа 1 П 1 па|рат «Украина-4» просмотрели 55 кинофильмов. В системе партийного образования граммы, графики, расчетные формулы. Все это им пригодит. ся на практике. В таком плане были использованы диапозити­ вы «Управление техническим прогрессом» и «Управление со­ циалистическим производст. вом». Своеобразна методика про­ ведения занятий пропаганди­ стом комсомольского-, круж­ ка «Основы экономических знаний», инженером по технике безопасности участка малой механизации треста «Липецк- строй» В. М. Борисовым. - На ленинском уроке «Учиться, жить и бороться по Ленину», например, он с помощью диа­ позитивов «Заветы В. И. Лени, на молодежи — в действии», «Ты и Ленин» глубоко раскрыл роль молодежи в индустриа­ лизации страны, в коллекти­ визации сельского хозяйства, показал ее верность завету Ильича — «быть ударной группой». В качестве иллюстративного материала на этом уроке про­ пагандист использовал доку­ ментальную фотокопию со стройки железнодорожной трассы Абакан—Тайшет. Кад­ ры на экране,ВИКТ 01 Р Яковлевич комментировал архивным доку- ментом дореволюционного вре­ мени, в котором ‘Шла речь о невозможности строительства железной дороги в районе Абакана: «Глухая тайга с массой поваленных ветром стволов, с травами выше че­ ловеческого роста. Нет ни дорог, ИИ даже троп... Прок­ ладка ж^езной дороги невоэ- При изучении курса «Основы экономики и управления произ­ водством», например, демонст. рировались короткомётраж- ные кинофильмы «Мехапи- зация инженерного и управлен. ческого труда», «Человек и ав­ томат», «НОТ служит челове­ ку» и другие. В истекшем году шире стали использоваться кинофильмы и на тракторном заводе. Такие фильмы, как «.Четоды повыше­ ния качества продукции», «Ме. ханизация трудоемких процес­ сов», «Новые методы обработки металлов», просмотрели слу­ шатели почти всех экономиче­ ских школ. Большой интерес у них вызвал фильм о перспек­ тивах развития своего пред­ приятия, снятый работниками заводской киностудии и Мос­ ковского института инженеров сельскохозяйственного произ­ водства. ^ Научно-яоетулярные р хрони­ кально-документальные филь­ мы многими пропагандистами применялись в качестве ввод, ной части к новой теме, а также как иллюстративный материал к лекции. Они помо­ гали также обобщить, система­ тизировать ранее изученные по программе материалы. З А ПОСЛЕДНИЕ два го­ да студия «Диафильм» вы 1 П 1 устила серию диа­ фильмов и диапозитивов в помощь экономическому об­ разованию трудящихся. Все кабинеты политического про. свещеиия райко<мов и горко­ мов КПСС имеют комнлек- тж таких диафильмоа. Но только по одному. Конечно, это явно , не удовлетворяет за­ просов всех пропагандистов. Выход? Эго подсказали заве­ дующий кабинетом политиче­ ского просвещения Липецкого станкостроительного завода В. А. Гейбель и пропагандист В. А. Кожин. Они с помощью копировального аппарата АРД-55 для своих руководите­ лей экономических школ раз­ множили эти диафильмы. При. чем, при копировании обычно перепечатывался не весь фильм, а только те кадры, ко­ торые помогали пропаганди­ сту раскрывать самое глав­ ное. Вместе с тем анализ итогов минувшего учебного года пока­ зывает, что далеко не во всех партийных организациях про­ является должная забота о широком использовании тех­ нических средств в целях даль­ нейшего повышения идейного уровня политической и эконо­ мической учебы. В кабинете политического просвешения Задонского райкома партии, например, имеются шесть филь­ москопов, эпидиаскоп, л^агни- тофон, электрофон, киноаппа­ рат «Украина». И просто труд­ но поверить — в течение всего учебного года к ним никто из пропагандистов даже не при­ коснулся. Нередко приходится ветре, чаться с такилш фактами, ког­ да пропагандисты не владеют методикой использования средств наглядности. А. М. Корвякова с Липецкого станко­ строительного завода, напри­ мер, на Ленинском уреке де- монстрировала диафильм, не имеющий никакого отношения к изучаемому материалу. Бы­ вает, что пропагандист 'просто показывает, диафильм, или другое наглядное средство, не объясняя, не комментируя их. Так поступать—значит делать только полдела. Наглядные по­ собия лишь тогда ценны, когда 01 НИ органически вплетены в жив'ое слово пропагандиста и их показ сопровождается не­ обходимыми пояснениями. Наглядные пособия способ­ ствуют более глубокому ус­ воению изучаемых вопросов. В ходе подготовки к новому учебному году следует принять меры к тому, чтобы они ис­ пользовались более эффектив­ н а В. ДАНИЛОВ, заместитель заведующего Домом политического |фОсае^ешщ обкома КПСС. НА КИСЛОРОДНО- КОНВЕРТОРНОМ4 г 2 БРИГАДНЫЙ П О Д Р Я Д НЕ В ПОЧЕТЕ В краоно,ч уголке штаба треста «Липецкметаллург- строй» на строительстве второ­ го 1 й 1 слородно-ко«вей 10 рного цеха вывешен плакат: ^^Сего» дня по методу бригаднооч) ряда, работают бригады ^мон­ тажников Л. И. Костина, тй^от* ников-^то»нщ'иков' А. И. Тара­ сова и П. Г. Ченрасова». Захотелось узнатб о делах этих коллективов, о внедрения на стройке метода Николая. Злобина. Но начальник отделау"- труда и зарплаты треста М. В. Плеханов сразу разочаровал: — Написать плакат проста — а вот внедрить новый метод — нелегко. И далее он пояснил, что а бригадах плотников-бетонщи- ков из СУ-8, которыми руково­ дят А. И. Тарасов и П. Г, Чёпрасов, работы по подряду уже сорваны. Вообще получилась незавид­ ная история. В конце февраля руководители участка заклки чили с обеими бригадами до г а вор на бетонирование фунда­ ментов под каркас и обелрудо- ваине депо безрельсовоге транспорта. Вроде обо всем договорились. Плотников и бо, тонщико-в заверили, что их своевременно обеспечат всем необходимым . для успешной работы. И срок выполнения за­ дания у с т а н о в и л и ; с ,1 марта по 20 апреля. Строители согласились с та-'' КИМ сроком. Но. когда оии пря, шли на ' объект, то ах 1 нуля. Котлован, в котором предстоя­ ло возводить фуидамешты, оказался не’ оплошным, как рассчитывали бригады, а с большими перемычками. В та­ ксам случае, как известно, на всегда можно применить крав. В большинстве случаев многие работы приходится выиолня'ПЬ вручалую. — Нас серьезно подвел тресд «Оргтехстрой» Главлишецк- строя, — объясняет причину начальник участка В, С. Абаоь кин.— Он разработал технолом ГИЮ строительства депо. Может быть и так. Но пре­ жде, чем 'Заключать договор 0 бригадами на подряд, следо­ вало бы самому начальнииу участка разобраться в прое«-‘ те организации работ, побьь, вать на площадке. А этого-тв как р а з ,и ,,^не было сделана Более того,'' за.ключи)В с бриг* дами догоВ'Ор на подряд, рукоч водители и специалисты участ­ ка сочли, что теперь дела пой^ дут своим ходом и плохо коша, ролировали ход строительно­ монтажных работ. Вот чт» говорит бригадир П. Г. Чепраи сов: ^ — Подрядное задание лаж выдали в расчете на 21 рабо«, чего. А в бригаде только 13 человек, людьми ее не постол* НИЛИ. Но, как оказалось впо­ следствии, в этом и не . была необходимости. Даже постоял, ный состав бригады не столько работал, сколько простаивал и ожидании, когда сделают об­ ратную засыпку одного ряда фундаментов, чтобы присту­ пить к следующему. Несколько лучше сложились’ дела во второй бригаде плот- ников-бетонщиков, которой ру­ ководит А. И. Тарасов. Почув. ствовав себя хозяевами объек­ та, строители стали настойчиво бороться не только за сокра­ щение сроков работ, но и эко­ номию материалов. Когда хо­ рошо подавали товарный бе­ тон, они задерживались и во вторую смену. И, казалось бы, неплохо поработали — задание выполнили не 20, а 18 апреля. Но удивительное дело: никто по-настоящему не поинтересо­ вался делами бригады. Ей за­ крыли наряд на выполненную работу только через две с по­ ловиной недели. Но больше всег 10 плотников я бетонщиков возмутило такое обстоятельство. Боролись за экономию материалов, а вышла путаиица. На бригаду почему^ То насчитали 300 кубометров перерасходоваяного товарного бетона. И это при 1100 кубо­ метрах уложенных. Иными еле, вами, подряд не зачтен. Нельзя сказать, что в тре­ сте «Липецкметаллургстрой» плохо знакомы с сущностью бригадного подряда. Скорее, наоборот. В прошлом году бригада каменщиков из СУ-4, которой руководит В. И. Се­ нин, по методу Н. Злобина по-"* строила столовую на 300 поса­ дочных мест на ККЦ-2. Она сдана" раньше срока. Как был достигнут успех?. Оказывается, в СУ-4 проделали основательную подготовку пе­ ред выдачей каменщикам под­ рядного задания. Были соста»- лены графики поставки матери, алов, выделения необходимой те.хники и даже дв 1 ижвния ра­ бочей силы. Вот этот опыт и следовало бы распространить на всех объектах треста. Но этого на сделано. Отсюда и такие пе­ чальные результаты. Бригады А, И. Тарасова ■ П. Г. Чепрасова не являются исключением. О том, что к вне. дренню бригадного подряда на стройках треста чаще всего подходят формально, можно судить по таким данным. Из одиннадцати попыток внедрить метод Н. Злобина только д м увенчались успехом. В. ТЕСЛОВ, редактор радиовещания на строительстве ККЦ-2.