Ленинское знамя. 1974 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 8 марта 1974т., 55 (13 834» КОМАНДИРОВКА В АМЕРИКУ Молодой инженер Ново­ липецкого металлургиче. ского завода В. Овчинников побывал уже во многих странах, где знакомился с опытом организации метал­ лургического производства. Сейчас он отправился в но­ вую командировку, на этот раз — в США. На амери­ канских предприятиях ли­ пецкий инженер будет изучать системы управле. ния производством. Недав­ но в составе делегации ме­ таллургов страны за океа­ ном побывал и главный инженер предприятия И. Францемюк. А. ЛИДИН. ОБМЕН ФОТОВЫСТАВКАМИ В Липецком областном краеведческом музее от­ крылась большая фотовы­ ставка, рассказывающая о достижениях трудящихся Винницкой области в вы­ полнении заданий девятой пятилетки. Материалы фо­ товыставки подготовлены Винницким краеведческим ААузеем. В свою очередь липчане готовят свою фо­ тоэкспозицию, которая бу­ дет отправлена украинским друзьям. Э. ЗЕВИНА. С П О Р Ж И В Е Т НА СЕЛЕ ЧЕМПИОН УЧЕНЫЕ В СЕЛЬСКОЙ ШКОЛЕ В Набережанской сред­ ней школе Воловского района побывала группа ученых и преподавателей Липецкого педагогическо­ го института. Гости'побыва­ ли на уроках, дали ряд ценных рекомендаций сельским педагогам, прове­ ли несколько семинаров. Ив которых вьктупилн с докладами на актуальные темы современной педаго­ гики. П. НОВИКОВ, ЗА «АНТОШКУ» — МЕДАЛЬ В. Миролюбов, инженер- конструктор Елецкого заво­ да медицинского оборудо­ вания. —- автор новой дет­ ской очковой оправы «Антошка». В минувшем го­ ду он был участником Вы­ ставки достижений народ­ ного хозяйства СССР. А сейчас стало известно, что главный выставочный ко­ митет наградил В. Миролю- бова за его работу бронзо­ вой медалью и денежной премией. Н, ВОЛОВАТОВ. И Н Т Е Р Е С НЫ Й К О Н Ц Е Р Т Програлша фортепианного вечера заслуженного артиста РСФСР, лауреата Междуна­ родных конкурсов пианистов Валерия Васильева многих любителей музыки привлекает прежде всего своей необычно­ стью. Если произведения А. Скрябина по досадному не­ доразумению—редкость в ка­ мерных концертах последнего времени, то фортепианную транскрипцию Одиннадцатой симфонии Д. Шостаковича в обработке ленинградского пиа­ ниста А. Туровского исполняет только В. Васильев. Разумеет­ ся, жанр транскрипции не яв- ляб’у я НОВИЦКОЙ в концертн"й Фамилия его Воротынцев, Алексей Иванович. 1943 года рождения. Работает инструк­ тором производственной гим­ настики в с. Плоское—рай­ центре Становлянского района. В октябре прошлого года он завоевал звание чемпиона Российской Федерации по ги­ ревому спорту. «Советский спорт» на пер­ вой странице напечатал выра­ зительную фотографию ново­ го чемпиона: улыбающийся Алексей без особых усилий держит на вытянутых руках две двухпудовые гири. Впечат­ ление такое, что Воротынцев с гирями играет, а в них—ровно четыре пуда. На днях мне пришлось при­ сутствовать на тренировке чемпиона. Поразил меня Воро­ тынцев. Три часа—беспрерыв­ ная игр а «двухпудов«ами». Есть в этом виде спорта уп­ ражнение: «Рывок гири одной рукой без остановки». Воро­ тынцев взошел' на помост, с минуту постоял в раздумье около 32-килограммов‘ого сна­ ряда — и — пошел. Гиря взлетала вверх—вниз, вверх— вниз. Считаю—75, 79, 90, 101. На очереди—второе упражне­ ние «Толчок», Алексей на уро­ вень плеч поднимает две гири левой и правой рукой. Опять секундное раздумье—началось. Гиря взлетают одновременно вверх—вниз. И так 18 раз. Примерно через полчаса—но­ вое упражнение — жим од­ ной гири. Вначале правой, по­ том левой. Или, наоборот. Жим — не рывок. Выполнять упражнение нужно не спеша. 102 раза Воротынцев выжал гирю. И только после этого Алек­ сей устало присел на стул. Пот—градом, дышит тяжело. Подсчитываю общий вес, под­ нятый Воротынцевым на тре­ нировке за три часа. Вес со­ лидный — около восьми тонн. Называю цифру. Алексей улы­ бается. — Разве много? Трениров­ ка была, пожалуй, легкая. Ве­ чером потяжелей придется. Слушаю Вор^отынцева и ловлю себя на мысли—откуда силища такая. На вид—ничего особенного. Среднего роста, сухощавый. Вес не внуши­ тельный — 72 килограмма. Правда, руки и ноги, как го­ ворят спортсмены, «накачены». Спрашиваю о чемпионате, в котором Воротынцев был луч­ шим. Борьба была, по его словам, чрезвычайно трудной. Более 40 команд участвовало в том споре. Фаворитами счита­ лись свердловчане, прошлогод­ ние победители. Представите­ лей Липецкой области в счет не брали. Это и понятно: команда дебютировала в чем­ пионате. В Свердловске, на­ пример, что ни спортсмен— имя. А тут Липецк: ребята скромные, очень уж скромные. А как выходили наши спорт­ смены на помост — преобра­ жались. Второе место коман­ дой заняли. Вот, кажется, и все. Воротынцев вновь поворо­ шил свой бобрик, спокойно заключил: — Ребята у нас хорошие. В этО'М году за первое место бу­ дем бО(роться. О себе почтя ничего не го­ ворит. Учился, служил в ар­ мии, теперь работает. Пришлось расспрашивать друзей Алексея. Вот что, на­ пример, рассказывает о чем­ пионе Владимир Рассказов, товарищ Алексея по команде. — Поверьте, таких предаи- С ОВРЕМЕВНОЕ про. изводство требует от каждого р ^ о ч е г о предельной собранно<*йи, высо­ кого чувства ответственности за поручетное дело. Но как раз этих качеств не хватает некоторым работникам елецко­ го завода «Эльта». Ш пред- прийггий по-прежнему много нарушений трудовой дисцип­ лины и общественного поряд­ ка. Это наносит большой* ущерб. Только 83‘за прогулов в прошлом году было потеря­ но более тысячи человеко-дней. Наказано свыше пятисот че­ ловек. В чем причина? Главная — 5в беспринципности руководя­ щих работников предприятия, которые забыли о своем дол­ г е— о воспитании коллектива в духе безусловного выполне­ ния советских законов, правил социалистического общежития. Вместо того, чтобы заботиться о создании условий, в которых бы Исключались любые анти- К О Г Д А ЗА БЫ В АЮ Т О ВАЖНОМ... Г - ^ /Т Н У з . . г - . спорту лю^^^ общественные проявления, ин­ женеры С. Д. Нестеров и В. С. Щетинин, мастера В. С. Фау­ стов, А. Ф. Александров, Н. А. Сычев сами не прочь загля­ нуть в бутылку. Они уже побывали в медицинском вы­ трезвителе. Надо ли говорить, что в устах пьяниц любой при­ зыв к укреплению трудовой дисциплины останется без вни­ мания. Их проступки должны были послужить поводом для реши­ тельных действий руководства предприятия,его партийной ор­ ганизации. Но никаких выво­ дов сделано не было. Особенно часто нарушается Порядок В стекольном, хозяй­ ственно-транспортном и сбо­ рочном цехах. Здесь чаще, чем в других цехах, из-за прогу­ лов бездействует оборудова­ ние, расхищается социалисти­ ческая собственность. Так, ра­ бочие сТекольнбТЪ цеха А. И. Шамыгин И Н. Н. Чернов про­ никли в сборочный цех и по­ хитили три кинескопа. Они пы­ тались йх спрятать, но были задержаны милицией. > Случай этот не единствен­ ный. Ой и ему подобные сви­ детельствуют о слабой работе службы охраны завода. Но ре­ шительных действий, которые бы ликвидировали всякую воз­ можность хищений народного добрй, до сих пор не последо­ вало. По-прежнему мало вни­ мания уделяется предупреди- тельношрофилактической рабо­ те. На предприятии она ведет­ ся без системы, недифференци­ рованно. С одной меркой пы­ таются подойти к разным лю­ дям. Те, кто пренебрегает правилами социалистического общежитий, порой, вообще ос­ таются без внимания. НОВИНКИ ТЕХНИКИ Надежда Ушакова, которую вы видите на снимке, по праву ;считается одной из лучших работниц Елецкого сахарного завода. Вот уже пять лет она работает сатуратчицей. В со­ вершенстве овладела ^той специальностью. Надежда знает, что от ее работы во многом зависит качество получаемой про­ дукции. Она старается работать так, чтобы качество сахара было высоким. Фото Ю. Ардашева. Мастер—организатор, в о с п и т а т е л ь ВСЕГДА БЫТЬ Т В О Р Ц О М О Б Е Р И ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ Товарищеские суды в цехах все еще не заняли наступа­ тельных позиций в борьбе за социалистический правопоря­ док. Плохо работают об­ щественные суды в транспорт­ ном цехе, отделе бхраны труда. Больших трудовых успехов добиваются в четвертом году девятой пятилетки коллективы предприятий и орга­ низаций передового в стране объединения «Татнефть». На снимке: бригада Героя Социалистического Труда Г. Хазиева на вахте. Слева направо: помощник буриль­ щика Юрий Зарипов, верховой Фалих Фаррахов, ма­ стер Галимзян Хазиев, помощник бурильщика Расым Хамзин. Бригада добилась самых высоких показате­ лей в объединении «Татнефть». Фото Е. Логвинова. (Фотохроника ТАСС). Все эти недостатки выяви­ лись в ходе проверки на за­ воде состояния пропаганды со­ ветского законодательства и правового воспитания трудя­ щихся, которую организовал координационно - методический совет по правовой пропаганде при отделе юстиции облиспол­ кома. Администрации завода «Эль- та», профсоюзному комитету следует Принять решительные меры, йайравленные на укреп­ ление производственной дис­ циплины, улучшение воспита­ тельной работы среди трудя­ щихся. Правда, администрация и завком Предприятия разрабо­ тали план борьбы за здоровый быт. Но он не принесёт пользы, если на предприятии практиче. скую работу по укреплению производственной дисциплины будут вести на прежнем уровне. Н. АВТУШЕНКО, заместитель начальника отдела юстиции Липецкого облисполкома. На Чаплыгинском заводе агрегатов заслуженным авто­ ритетом пользуется мастер прессо-гальванического цеха Константин Петрович Вино­ градов. Примечательного в его деятельности немало. Константин Петрович—^^вете- ран завода. За его плечами богатый опыт. На агрегатном он прошел путь от рабочего до мастера, своими руками из- готовлял и внедрял в произ­ водство новые Топливные и масляные фильтры, осваивал оборудование. На участке, которым он ру­ ководит, работает 35 человек. Это прессовщики и штампов­ щики, изготовляющие детали для сборочного цеха. Именно на этом участке начинают свой путь фильтры, которые отправляются затем на трак­ торные заводы страны. От каждого прессовщика И штам­ повщика требуются исключи­ тельная исполнительность и дисциплинированность. Такие качества прививает своим подопечным мастер К. П. Виноградов. Он созда­ ет обстановку взаимного то­ варищеского доверия и требо­ вательности. К. П. Виноградов переА на­ чалом смены обязательно по­ бывает на каждом рабочем месте. Определит настроение рабочего. Если кто-То загру­ стил, мастер выяснит причи­ ны, поговорит с человеком по душам, приободрит его. На участке регулярно Про­ ходят рабочие собрания по подведению итогов деятельно­ сти коллектива за прошедшую пятидневку. Тут же мастер тепло поздравляет победите, лей в социалистическом сорев­ новании. Торжественно отме­ чают в коллективе и дни рож­ дения рабочих. Кропотливо ведет мастер работу с теми, кто нарушает дисциплину труда. К примеру, немало пришлось ему беседо­ вать с Алексеем Ч. Квалифи­ цированный рабочий, он неред. ко приходил на смену «навесе­ ле». Мастер делал ему внуше­ ние. Но через несколько дней повторялось старое. Пришлось нарушителю держать о^вет перед товарищами. Некоторые предлагали; направить мате, риал в цехком профсоюза. Хватит, мол, с разгильдяями нянчиться, заводской коллек­ тив — не детские ясли. Но Константин ПетроВ|Ич знал, что Алексею можно верить, что у него хватит воли побороть дурную привычку,' Коллектив согласился с мнением масте­ ра. Над рабочим взял шефст­ во Николай Степанович Пого- нин. Сейчас Алексей на хорошем счету в цехе. Товарищи помог­ ли ему понять, что он поступал неправильно. Большое воспитательное значение имеет и то, что вете­ раны и передовики производ­ ства, такие, как штамповщики Н. Г. Смирнов, Н. Г. Плюхи- на, токарь К. Н. Языкова и другие передают Свой опыт молодым, шефствуют над ни­ ми, служат для них примером. Всему этому научил их мас­ тер К. П. Виноградов. Все средства воспитатель­ ной работы — индивидуаль­ ные беседы, обсуждение в кол­ лективе, поощрение достойных — взяты мастером Константи­ ном Петровичем на вооруже­ ние. Он прививает людям лю­ бовь к труду, веру в свои способности, дает возможность человеку проявить себя. Сейчас коллектив участка мастера К. П. Виноградова не­ сет ударную трудовую ва.чту. Рабочие изыскивают резервы, осваивают смежные профес­ сии, делают все для того, что­ бы социалистические обяза­ тельства на 1974 год были вы­ полнены дос{)очно. В. ГРИШИН. ПОСВЯЩАЕТСЯ ВЕЛИКОМУ ПЕДАГОГУ Исполнилось 150 лет со дня рождения народного педаго­ га К. Д. .Ушинского. На здании Московского университета 2 марта открыта Мемориальная доска. «Здесь в 1840—1844 годах уодлся великий русский педагог-де.мократ Константин Дмитриевич Ушинский» — начертано золотом на белом мра­ море. Пб случаю открытия Мемориальной доски состоялся ми­ тинг. Президент Академии педагогических наук СССР В. Н. Столетов, директор педагогического училища имени К. Д. Ушинского Ф. П. Панкова и другие выступавшие говорили о непреходящем значения исследовании основоположника науч­ ной педагогики в России, вошедших в сокрс^ищиицу оте­ чественной культуры. ____________ (Корр. ТАЬЬ). Я работаю слесарем в меха­ носборочном цехе Лебедянско­ го инструментального завода. В мои обязанности входит ре­ монт станков, устранение раз­ личных неполадок. Все это на­ до делать быстро и точно, что бы не срывать произвО'Дствен- ную программу. Обычно прихо­ дится ремонтировать автоматы и полуавтоматы. Бывает, что в процессе ремонта надо их усо­ вершенствовать. Например, предложил пневматическое приспособление для выдавли­ вания усиков головки шприца. Кегда его внедрили, каждая работница стала давать за с.'йену до 7 тысяч деталей вме­ сто тысячи-полторы. ^ На моем счету есть и изоб­ ретения. Я создал станок соб­ ственной коиструкции для шли­ фовки некоторых деталей. Внедрение его повышает про­ изводительность труда и каче­ ство изделий. Словом, к каж­ дому заданию я стараюсь под­ ходить творчески. Подготавли­ ваю станки к работе так, что­ бы люди Потом не затрачивали лишних сил и энергаи, а про­ изводительность их труда воз­ растала. Также подходят к своей работе и мои товарищи, слесари Д. И. Хорошилов, А. А. Пашенцев, мастер Т. М. Кисе­ лева и друпие. В четвертом, определяющем году пятилетки перед рабочими цеха стоят большие задачи. Объем производства по сравне­ нию с прошлым годом увели­ чится на 16,5 процента. Будет освоено 3 вида новых Изделий. Только новых шприцев нужно выпустить 58 тысяч штук на сумму 200 тысяч рублей. Около 70 процентов роста объема производства будет достигнуто за счет повышения производи­ тельности труда. Каждый из нас Имеет соци­ алистические обязательства. В прошлом году более 300 участ­ ников соревнования были на­ граждены Почетными грамота­ ми, ценным.и подарками, денеж­ ными премиями. В социалистическом соревно­ вании участвуют не только рабочие, но и И1Нже1нерно-техни- ческие работники. Сотрудники отделов глав.ного. технолога, главного конструктора шефст­ вуют над цехами* бригадами и отдельными рабочими. Каждый из них имеет, творческий план, и от этогр работа всего кЬл- лектива приобретает творче­ ский характер. Над нашим цехом, к приме­ ру, шефствует старший инже­ нер В. С. Горбачев, В течение двух лет он работал над изу­ чением причин, вызывающих растрескивание стеклянных ци­ линдров при их стерилизацМ и Добился определенного успе­ ха, внедрив новый состав при­ поя. Это позволяет цеху еже­ годно сберегать по 11,9 тысячи рублей. За истекшие три года пяти­ летки у нЛе на заводе внедре­ но свыше 160 рацисинализатор- ских предложений. ЭкО|Номиче- ский эффект составил 85,4 ты- *сячи рублей. В результате тесного содру­ жества рабочих с инженерно- техническими работниками ус­ пешно внедряются планы науч­ ней организации труда. Осу­ ществление 11 планов способ­ ствовало улучшению условий труда, а также помогло сэко­ номить 17,4 тысячи рублей. Сопоставляя результаты свой и товарищей, приходишь к вы­ воду, что техническое творче­ ство Неотделимо от социали­ стического соревнования. Лич­ ные планы-обязательства, со­ дружество рабочих и инже­ неров, организация действенно­ го соревнования между новато­ рами производства — все это является залогом наших успе­ хов. И. ЗАЙЦЕВ, слесарь Лебедянского инструментального завода. ХИМИКИ — РЫБНОМУ ПРОМЫСЛУ Во М 1 МОГИХ морях и в от. крытом океане ведут рыб­ ный промысел суда под со­ ветским флагом. И повсю­ ду, за исключением, может быть, полярных широт, од­ ной из самых сложных и трудных задач является со­ хранение выловленной рыбы до момента ее пере­ работки. Здесь буквально каждые сутки, каждый час на счету. Порою непредви­ денная задержка, связан­ ная с непогодой, перебои в работе рефрижераторов могут обесценить самый богатый улов, свести на нет труд большого коллектива. Продлить срок хранения улова до двух суток — та­ кой целью задались ученые Иркутского института орга­ нической химии Сибирского отделения Академии наук СССР. Это позволило бы увеличить выпуск пищевой продукции на судах. Группа сотрудников ин­ ститута под руководством доктора химических наук Г. Г. Скворцовой синтези­ ровала несколько десятков водорастворимых полимер­ ных веществ, при добавке которых в морскую вод/ удается отлично сохранить рыбу. Испытание консерви­ рующих свойств этих соеди­ нений проводилось в со­ дружестве с работниками рыбного хозяйства Азовско- Черноморского бассейна. Самым эффективным оказался препарат «Поли- циклин». Исходным сырьем для его получения служат отходы коксохимического производства. Новшество иркутских хи­ миков и работавших вме­ сте с ними специалистов рыбного хозяйства призна­ но изобретением, им выда­ но авторское свидетельство. «ЗЕМНЫЕ ДЕЛА» ТЕЛЕСКОПА Мдщный радиоспектро­ граф установлен не площад ке высокогорной экспеди­ ции Грсударственного аст­ рономического института имени Штернберга, распо. ложенной близ вечных сне гое Тянь-Шаня на высоте три тысячи метров над уровнем моря. Этот прибор сконструирован и построен в Горьком. Он откроет возможность регистриро­ вать рад^|^р'излучение зем- ной атмосферы в диапазоне волн длиной один милли метр, к этому диапазону учены'е проявляют особый интерес. Новый инструмент начали пока использовать для изу­ чения «земных дел» — с его помощью определяет­ ся концентрация в верхних слоях атмосферы молекул угарного газа и озона. В последующем ученые наме. рены приступить к регист рации радиоизлучения \ миллиметровом диапазоне идущего из центра нашей Галактики, а также от Солн­ ца. (ТАСС). „НАСТОЙЧИВЕЕ БОРОТЬСЯ ЗА КАЧЕСТВО ИЗДЕЛИЙ" Под таким заголовком в «Ленинском знамени» была опубликована статья швеи-мо­ тористки Липецкой швейной фабрики Т, Калмыковой, в ко- той автор подняла ряд важ- ны;с вопросов повышения ка­ чества выпускаемой продукции. Заместитель министра лёг­ кой промышленности РСФСР В. Поселенйикова сообщила редакции, что вопросы, постав­ ленные в корреспонденции, рассмотрены Министерством легкой промы ш л е н н о с т и РСФСР, широко обсуждались они и в коллективе Липецкой швейной фабрики. Для ликвидации отмеченных недостатков, дальнейшего по­ вышения качества выпускае­ мой продукции, обновления и расширения ее ассортимента осущеётвляетёя ряд мероприя­ тий. В январе этого года Липец­ кая швейная фабрика получила новое помещение. Предприятие по существу переродилось. Его пять специализированных цехов оснащены современным отечественным и импортным оборудованием. Установлены прессы для утюжки с про­ граммным управлением, элек­ тронные машины для расчета тканей, необходимых на произ­ водство различных видов швейных изделий, осваиваются быстроходные универсальные машины. В старом здании фаб(}ики организован учебный комбинат, где одновременно свыше 400 человек будут осваивать про­ фессии, необходимые в швей­ ной промышленности. Выпуск- г „Ленинсному знамени" отвечает Министерство легной промышленности РСФСР ники пополнят коллектив Ли­ пецкой фабрики. Намечено от­ крыть курсы по повышению квалификации кадровых работ. ^ ников. Для того, чтобы изделия, направляемые в торговые ор­ ганизации, сохраняли хороший внешний вид, их надо надежно упаковать. Предприятиям Ли­ пецкой швейной фирмы в 1974 году для этих целей выделено - 25 тонн коробочного картона. Приняты меры и к улучше­ нию организации социалисти­ ческого соревнования. На предприятиях фирмы разра­ ботаны условия трудового со­ перничества, которые отвечают требованиям сегодняшнего дня. Свыше тысячи швейников участвуют в соревновании за выпуск изделий только от­ личного качества. !ма организации безде- 1 ЪтИ||| 1 ккП 111 ШУ 11 ПП 1 Ш 1 ШШТ и сдачи ее с первого ' ОПЫТ ВЗЯТ на ВООРУЖЕНИЕ Систе фектного дукции предъявпения, впервые внед­ ренная на машиностроитель- ^ ■■*€ м м **«■№■■«■•. / ных предприятиях Саратов. ской . области, теперь широ. ко применяется на заводах и фабриках нашей области. По опыту саратовцев одними из первых разработали и внед­ рили систему мероприятий повышения качества выпускаемой продукции работники Липецкого хлебозавода N9 4. Каких ре­ зультатов они добились, как внедрение передового опыта влияет на темпы ускорения технического прогресса и повы­ шение качества изготовляемой продукции,— об этом сегодня рассказывает главный инженер завода Л. М. Андреев. беёёды о работе в новых ус­ ловиях. Заручившись поддерж­ кой коллектива, специалисты разработали строгую систему мероприятий, тесно связанных между собой, — организацион­ ных, ииженернотехиических, методы приготовления продук­ ции. С переходом на работу в новых условиях у нас корен­ ным образом изменился про­ цесс сдачи продукции комтро- леру. Теперь качество проверя- а выяснение прйчии, вызыва- ющих их. принятие мер к их устранению. По примеру саратовцев мы ввели премиальную систему оплаты труда за бездефектное изготовление продукции и ПО саратовской системе брак уменьшился с 0,5 до 0,056 процента по хлебобулоч­ ным изделиям и до 0,0025 про­ цента пб кондитереннм. Уже два года у нас не было рекла­ маций. Вся продукция аттесто­ вана по первой категории, а два вида продукции представ­ лены на присвоение государст­ венного Знака качества. Ш ЕСТЬ ЛЕТ НАЗАД, когда мы впервые по­ знакомились с опытом саратовцев, специалисты заво­ да вряд ли были уверены, что удастся «переложить» этот опыт на свое Производство. Са­ ратовская система возникла на машиностроительных предпри­ ятиях, которые, как известно, мало напоминают заводы пи- ' щевой промышленности: у нас несколько иные организация и уровень производства. Но вско­ ре мы узнали, что коллективы хлебопекарных предприятий той же Сяратовской области творчески отнеслись к опыту машиностроителей и в самой системе 15ездефектного взго-. товления продукции выделили существенный признак: систе­ ма приносит наибольший эф­ фект при поточном производ­ стве, где нарушение ритма на одном участке обычно влечет за собой снижение производи­ тельности труда и качества продукции. Наши саратовские коллеги заметили и другое: новая система обусловливает не только рост выпуска изде­ лий, но и гарантирует произ­ водство качественной продук- ЦЙИ. Внедрение саратовской си­ стемы мы начали прежде всего с изучения и обсуждения ос­ новных ее принципов, положе­ ний. Во всех цехах яровелн воспитательных. И постепенно стали добиваться осуществле­ ния намеченных планов. Организационные основы си­ стемы бездефектного т|)уда у нас построены на эффектив­ ном оперативном контроле ка­ чества продукции самим рабо­ чим. Иными словами, непо­ средственный исполнитель той или иной операции несет пол­ ную ответственность за каче­ ство изготовленной им про­ дукции. Это в равной степени относится и к тестоводам, ма­ стерам, укладчикам, техноло- гам. Такая система побуждает каждого работника строго приу­ держиваться установленной рецептуры и технологии, тех­ нических условий. Инженерно, технический персонал в свою очередь заинтересован изыс­ кивать наиболее совершенные ется самим рабочим или бри­ гадиром на каждом участке производства. Например, при укладке изделий укладчик от­ браковывает продукцию. Мас­ тер проверяет всю партию и сдает ее контролеру только после того, как убедится, что она отвечает установленным нормам. Но если контролер обнаружил отклонения от норм, вся партия возвращается назад. Кстати, подобных слу­ чаев у нас почти не бывает. Функция технического конт­ роля у нас возложена на ра­ ботников центральной лабора­ тории, которые теперь прове­ ряют не только качество про­ дукции, но и качество труда рабочих, занятых на производ­ стве. Таким образом, главной задачей контролеров стало не регистрация брака и дефектов. сдачи ее с первого предъявле­ ния. Работники завода преми­ руются за выпуск качествен­ ных изделий при условии вы­ полнения норм выработки, от­ сутствия случаев перерасхода подсобного сырья, соблюдения санитарных норм. Это йоложе- ние мы распространили не только на рабочих основных профессий, но и на вспомога­ тельные службы. Теперь, когда опыт саратов­ цев нашел постоянную пропис­ ку на предприятии, можно смело утверждать: система бездефектного труда явилась для нас важным фактором улучшения качества выпускае­ мой продукции и повышения производительности труда, С 1969 года объем реализации возрос с 2.900 до 6.527 тысяч рублей- Производственный Разумеется, мы не добились бы таких успехов, если бы с Ч, самого начала внедрения сара­ товской системы не опирались на социалистическое соревно­ вание. Трудовое соперничество коллективов у нас также пре­ следует цель всемерного по­ вышения качества изделии. Победителями соревнования у нас могут стать только те, кто постоянно демонстрирует вы­ сокое качество своего грудД. Коллектив завода и впредь намерен совершенствовать си­ стему бездефектного трудй, которая, как мы убедились на своем опыте, позволяет воспи­ тывать у каждого работиика чувство высокой ответственно^ сти за качество выполняемой работы. Л. АНДРЕЕВ, главный инженер Липецкого хлебозавода 114 4.