Ленинское знамя. 1974 г. (г. Липецк)

Л Е НИНСКОЕ ЗНАМЯ и фекралл 1974 г., № 47 (13 Ш ) в № 78 от 3 апреля 1973 года в «Ленинском знамени» была опубликована статья «Забыли о гласности», в которой речь шла о недостатках в организации социалистического соревно­ вания на Липецком цементном заводе. Бюро городского комитета партии заслушало на заседании отчет партийной организации по этому же вопросу. На заводе разработали мероприятия по улучшению соревнования, контроль за вы- погнением которых был возложен на партбюро. С того времени минул почти год. Как же осуществляются принятые решения, что изменилось на заводе в органи­ зации соревнования, его гласности! Редакция газеты сегодня вновь возвращается к поднятой ранее теме. О ДИН г о д для завода, к тому же молодого — недавно липецкому це­ ментному исполнилось десять лет — срок большой. За это время завершено строительство третьей технологической линии. Произошли перемены н в дру­ гих цехах — они пополнены современной техникой, улучше­ ны УСЛОВ1ИЯ труда. Но, как у всякого предприятия, которое растет, обновляется, у цемент­ ного свои трудности. В минув­ шем году завод не выполнил план и обязательства. Причин тому много: перебои в снаб­ жении газом, нехватка шлака. Положение усугубило и то, что с.тучай нехозяйского отиоше- ния к собственному опыту. Не боится в расчет и некоторые другие вопросы, от решения которых зависит успех сорев­ нования. Вот что говорит по этому поводу машинист це­ ментной мельницы цеха помо­ ла 1^. И. Кочеткова: — Уже не первый год рабо­ таю рядом с Анной Констан­ тиновной Меньшовой. Но стаж у нас разный. Она машини­ стом десять лет, а я — десять месяцев. Стараюсь делать, как она, и все же отстаю •— брака у меня бывает больше. Инте­ ресно было бы разобраться в причинах... Партийная жизнь: действенность соревнования НА ЦЕМЕНТНОМ... БЕЗ ПЕРЕМЕН велика текучесть кадров, низ­ ка трудовая дисциплина. Проб­ лем много, и каждая ждет своего решения. Казалось бы, в такой ; сложной обстановке партбюро и завкому следовало с первых дней нового года сделать особый упо'р на повы­ шение действенности соревно­ вания. А что же на деле?. Наш разговор с секретарем партбюро И. Е. Павловым на­ чался с весьма откровенного признания: — Рановато к нам приехали с проверкой организация со­ ревнования, ,вс,^ ,,^лишь в на­ чальной, ст,аД1ед,.^ . Вскоре убедиться, что эта сд,цокрит]^ная оценка вполне отрджа^Хг; положение дел на заводе. ’ Вместе с эко­ номистом ,отдела друд а Р, В. Сиротченко ^^,;]Зр§В1взли в ря­ де основных’ и гвспомогатель­ ных цехов. . 1^ар,хвпа была, за исключением энергоцеха, оди­ наковая; прощлр почти два месяца нового года, а в кол­ лективах^ царила такая обета- новка, словно год еще не на­ чался. ^ В сменах, бригадах только разрабатывали обяза­ тельства, намечали - собрания по'^^^'их 1й|Гинятйю. „Повсюду м ожш 18Ш1 о увияета^рошло- Г0®ЙИ^**ТТШуНГ11,’' ''Призывы, и никакой” "нпгмадной информа­ ции о "С^ояняшнем положении дел в коллективе. Можно было бы завершить рассказ описанием пустующей ^заводской Доски почета и на этом поставить точку. О чем еще говорить, если «все только начинается», если нынешнее положение’ как 'две капли во ­ ды похоже на 'ТО, о котором газета писал а*”ГОД ' назади ^Н о насторажива§т ц друтое^-^^г сам подход к организации Т^ревно- вания,^Вот на этом мне и хо­ телось остановиться подробнее. Было бы неверно ' утвер­ ждать, что на Липецком це­ ментном отсутствует система в организации соревнования. Ежегодно обязательства берут цехи, смены, бригады. В об­ ширной заводской папке по со­ ревнованию можно найти и цифры «охваченных» иидиви- дуальньши обязательствами. За последний год, например, возрос фонд материального помцрения. Коллективы цехов, занимающие Первеаство, на­ граждаются переходящим Красным знаменем, заносятся в Книгу почета. Завод сорев­ нуется и с родственными — Сланцевским и Рыбницким предприятиями. Словом, си­ стема есть, пусть и не лишен­ ная недостатков, зато своя. Так считают в завкоме. Но, как известно, эффектив­ ность соревнования ценят за его результативность. Поэтому посмотрйм лучше на то, как работает эта система. Судите сами. Можно ли считать, на­ пример, действенным соревно­ вание с родственными пред­ приятиями, если за весь минув­ ший год коллективы ни разу нё обменялись делегациями, если в цёхах нет и следа глас­ ности о делах соперников. Действенность соревнования — это прежде всего пропаган­ да нового, широкая гласность передовых приемов труда. На заводе более ста рабочих на­ граждены общесоюзным зна­ ком победителя соревнования 1973 года. На всю страну из­ вестны имена лучших машини­ стов вращающейся печи — A. С. Леоненко, Г. Е. Кирпича, B. А. Злобина и других. Недавно коллектив второй печи Липецкого цементного установил союзный рекорд стойкости футеровки. Как же' осваивается на заводе этот опыт лучшей бригады машини­ стов? По словам заместителя началвника цеха обжига В. В. Маркова, успех этот стал воз­ можен благодаря более высо­ кой квалификации, особой слаженности и повышению от­ ветственности в работе маши­ нистов. Если обучить этим «секретам» других, то рекорд может быть повторен на той же первой вращающейся печй. Но бела в том, что обобщением этого опыта всерьез не занима­ лись. На заводе почему-тр ждут, когда школу по изуче­ нию передового опыта маши- нистов второй печи организует главк. И 5Тр Заместитель начальника сырьевого цеха В. И. Кусашн: У себя в цехе мы решили освоить смежные, профессии. 6 из 8 помощников уже могут заменить машинистов. Думаю, что в заводском соревновании надо больше уделять В'НИма- ния не только ведущим, но и другим профессиям: кочегарам сушильных барабанов, кранов­ щикам... Пока они обойдены СТОрО'НОЙ. Сложившаяся система сорев. нования уже во многом не поспевает за требованиями про­ изводства. Это мнение выска­ зал машинист вращающейся печи № 3 В. М. Сиротченко. — Пришла пора внести в ор­ ганизацию соревнования су щественные поправки. Дело в том, что изменилась технология, сырьевые мельницы стали ра ботать на отходящих газах печи № 3. Это как бы «спаяло» нас с коллективом цеха сухого помола. Для нас что главное? Качество сырья. А оно иной раз подводит, и виноватых не най ти. Так почему бы не предус­ мотреть взаимные требования друг к другу, скрепив их дого­ ворными обязательствами двух смежных коллективов? И другие рабочие высказыва­ ли немало предложений по улучшению соревнования в це хах. Смены-победители отмеча­ ются денежной премией. Но по­ чему бы не повысить н значе­ ние морального стимула — ввести, например, вымпелы кол лектинам, лучшим рабочим по профессиям. Слабо еще исполь­ зуется в соревновании сила примера. На недавней профсо­ юзной конференции приводи лись такие факты: машинист экскаватора Я. В. Бессонов в прошлом году, то есть за три года, выполнил личную пяти летку, автотранспортники заво­ да не раз занимали первенство по главку. Э^и примеры извест­ ны в стране, а на собственном заводе они не получили широ­ кой огласки. Не парадоксально ли? Пусто и неуютно в больший, стве имеющихся на заводе красных уголков. Хотя есть"" и художники, и фотограф, есть все условия, чтобы в каждом цеховом коллективе появилась яркая, броская, убедительная наглядная агитация. Неплохо бы отмечать лучшие цехи-побе дители соревнования библиотеч нами, радиоприемниками, всем необходимым для оформления красных уголков. Такое мнение высказывали многие рабочие. Так что же изменилось на заводе за год в организации соревнования? Разве то, что об улучшении трудового соперни чества стали чаще говорить на партийных собраниях. Надо сказать, что затронутые в этой статье вопросы не один раз об суждались коммунистами. Но заметных сдвигов пока нет. Сейчас в завкоме разрабаты ваются новые условия подведе ния итогов, сделаны попытки организовать соревнование мае теров, инженерно-технических работников. Но в общем все пока идет по-старому. Выступая на профсоюзной конференций, председатель месткома цеха помола М. В Дорофеев с огорчением гово рил: — Просто не зиаю, что еще предпринять. Раздал всем мае терам бланки обязательств, и вот две недели собрать не мо­ гу;.. ё Нетрудно догадаться, почему это случилось. Йа заводе пере стали заинтересованно отно ситься к вопросам трудового соперничества, оно глубоко не затрагивает людей. Коллектив Липецкого цемент ного завода переживает сейчас трудный период. Планируемая реконструкция третьей линии еще более осложнит обстанов ку. Ко всему этому, заводу предстоит решать большие за дачи, поставленные перед ним четвертом, определяющем году пятилетки. Тем важнее в этих сложных условиях максималь но использовать все резервы повышения эффективности про­ изводства. Вот почему сейча особое значение приобретает умелая, целейипрзвленная ор ганизация социалистического ооревиовавш1. Д, ДУВЯНА. СТАНОВЛЯНСКИЙ ЭК СП Е РИМЕНТ По примеру звена В. Я- Лервицко- го из опытного хозяйства КубНИИТИМа и его последователей из разных кон­ цов страны четыре года назад в Становлянском районе перевели несколько механнзировенных звеньев на безнарядную ипи аккордно-премиальную систему оплаты труда с повременным аванси­ рованием. Новая система оплаты труда быстро получила признание у становлянцев. Если в 1970 году в районе было 3 безнарядных звена, в 1971 — 38, в 1973— 47, то нынче по аккорд­ ным нарядам-заданиям будут работать уже 38 иееньев. Свотвегственно росла и земель­ ная площадь, обрабатываемая безнарядными звеньями. В этоИл году она приближается к 70.000 гектарам, что составляет почти 70 процентов всей пашни района. Ценное начина­ ние дает ощутимый экономический эффект. Так, колхоз «Ленинский путь», полностью пе­ решедший на эту форму организации труда, в 1973 году получип с каждого гектара по 25,1 центнера зерна, 230 центнеров сахарной свеклы, 150 — картофеля. Высокий урожай со­ брали также безнарядные звенья колхозов «Заветы Ленина», имени XXII съезда КПСС , сов­ хозов «Заря», «Озерский», многих других хозяйств. О достижениях станрвлянцев в ррганизации работы безнарядных звеньев не раз рас­ сказывалось в газете «Ленинское знамр». На ее страницах выступали первый секретарь Становлянского райкома КПСС Л. И. Пономарев, начальник планово-экономического от­ дела управления сельского хозяйства райисполкома И. Г. Фокина, звеньевой механизи­ рованного безнарядного звена колхоза «Родина» В- Г. Лысых. Последняя публикация на эту тему — статья звеньевого механизированного звена колхоза «Ленинский путь» М. С. Салькова «Преимущества очевидны». А как применяется этот опыт в хозяйствах Измалковского района, в специализирован, иых трестах! К ак ж е внедряется опыт ста новля н- цев в других районах области и, в частности, соседнем, Измалковском? '— Первые три безнарядных звена, — рассказывает начальник планово-экономи- ческого отдела районного управления сель­ ского хозяйства М. И. Сигова, — были соз­ даны весной 1972 года. На следующий год по аккордно-премиальной системе работали двенадцать звеньев и две бригады. Столько же будет и нынче. За ними, закреплено око­ ло четырех тысяч гектаров земли. Будущее конечно, за безнарядными звеньями. Но по­ ка, — тут Мария Ивановна делает паузу, — трудностей на их пути немало. Чего греха таить, многие руководители хозяйств, да и механизаторы тоже, сомневаются в их целесообразности. Вот почему в нынеш­ нем году мы не планируем увеличивать чи­ сло безнарядных звеньев. Что же мешает широкому распростране­ нию 01пыта становлянцев в Измалковском районе? Чтобы О'Тветить на этот вопрос, выяс­ ним; для чего вообще переходить на безна­ рядную систему и почему перестала уст­ раивать земледельцев обычная, сдельно­ премиальная система оплаты труда? Как известно, сдельщина ведет к обез­ личке в использовании земель. Ведь что получается: один пашет зябь, второй — во­ дит посевной агрегат, третий — борется с сорняками, четвертый — убирает урожай. Каждый заинтересован в выполнении лишь одной операции и не удивительно поэтому, что на первый план у него выступает коли­ чество, а не качество сделанного. Добра не жди, если поле достанется поденщику. А вот безнарядкая система тем и хоро­ ша, что она совершенно исключает возмож­ ность потребительского отношения к земле. Когда твой заработок прямо пропорциона­ лен величине урожая, то и забота о поле многократно возрастает. Тут и почву под посев подготовишь тщательнее, и не поле­ нишься лишний раз провести обработку посевов, и поГерь при уборке постараешься избежать. Цель безнарядной системы— до­ стижение более высокого уровня урожай­ ности. Ну, а как быт-ь, если это главное условие не соблюдено, если урожай в безнарядных звеньях не превышает уровня урожайно­ сти, полученного сдельщиками, а в отдель­ ных случаях он даже ниже? Ясно, что в таких условиях не приходится говорить о расширении границ эксперимента. Именно такое положение и создалось в Измалкове. За два года своего существо­ вания безнарядные звенья по сути дела ничем себя не проявили. Например, звено И. В.,Никульникова из колхоза имени Мая­ ковского собрало в 1973 году по 174 цент­ нера сахарной свеклы с гектара — такая же урожайность сладких корней получена и в целом по хозяйству. Правда, в колхо­ зах имени Ленина и имени Горького безна­ рядные звенья на нисколько центнеров превысили средний уровень урожайности сахарной свеклы, зато по зерновым в кол­ хозе «Знамя Ленина» они сработали даже хуже, чем коллективы, применяющие сдельно-премиальную систему оплаты тру­ да. В частности, безнарядное звено В. В. Броиникова с каждого гектара хлебной нивы поЯуч!ило по 23,2 центнера, а «обыч­ ная» бригада Ф. Д. Перцева — 25,6 цент­ нера. Но разве говорит это о несовершенстве аккордно-премиальной системы? Нет, конеч­ но. Коллегия Министерства сельского хо­ зяйства РСФСР в прошлом году одобрила опыт становлянцев и рекомендовала раз- вернутц широкое внедрение его в производ­ ство. Разумеется, исходила она из практи­ ческого опыта. Кстати, указывалось на не- продуманность, упущения и ошибки, кото­ рые допускаются в ряде мест. Именно это н сдерживает измалковцев. Как показала практика становлянцев, звену из 2—3 человек трудно управляться на севе или уборке урожая. Приходится приглашать людей из других бригад и пла­ тить им из фонда звена. А это, естественно, ведет к снижению размера премий за урожай, а значит, снижает заинтересован­ ность механизаторов в результатах своей работы. Кроме того, малочисленное звено возделывает ограниченный набор сельско­ хозяйственных культур или одну культуру. «Окон» в полевых работах тут не избе­ жать. Члены звена нередко отвлекаются в другие коллективы, и их дополнительный заработок порой выше основного. Поэтому специалисты Становлянского района выработали оптимальный размер звена. Оно, как правило, состоит из 6—8 человек. В распоряжение звена выделяются необходимая техника и инвентарь, отво­ дится участок земли в 800—1200 гектаров, составляющий полный севооборот. Члены звена обязательно осваивают смежные профессии, в случае необходимости за.ме- няют друг друга. В Измалкове же пошли по пути созда­ ния звеньев, выращивающих только одну илн две культуры. В составе звена — 1—3 человека. Земля закрепляется за звеном Т(мько на один год. Потому от нее стара­ ются взять как можно больше, а дать ей — поменьше. Механизаторов часто отвлекают на другие работы, заинтересованность их в урожае невелика. Правда, есть здесь и без­ нарядные бригады, приблин<ающ1иеся по типу к становлянским звеньям. Одна такая бригада создана в колхозе имени XXI съез­ да КПСС, другая — в колхозе «Знамя Ленина». Бригада С. К. Кураева из колхоза имени XXI съезда КПСС, например, собра­ ла с каждого гектара.но 27,2 центнера зер­ на, 230 центнеров сахарной свеклы, 220 центнеров зеленой массы кукурузы. Все эти показатели выше, чем в среднем по колхо­ зу. Однако существенный недостаток имеют и бригады. Если у стан01влянцев специали­ зация внутри звена идет только на пользу урожаю, то у измалковцев она зачастую становится тормозом. Дело в том, что каж­ дый механизатор отвечает здесь лишь за одну культуру, образуя как бы самостоя­ тельное звено внутри бригады. Это затруд­ няет руководство ею, запутывает учет тру­ да и, в конечном счете, отражается на ре­ зультатах. . Управлению сельского '^1ЬЗЯЙёТ^В'а Измал- ' конского райисполком^ ' предстоит большая работа по совершенствованию аккордно, премиальной системы. Ведь в других рай­ онах области безнарядных звеньев или вовсе нет, иля же их — единицы. Очень плохо внедряют эту прогрессивную форму организации труда в совхозах спе­ циализированные тресты. Даже в Станов­ лянском районе безнарядные звенья обра­ батывают В совхозах не более 15—20 про­ центов пашни. А в том же Измалковском и соседнем Елецком районах ни один сов­ хоз не имеет безнарядных звеньев. Такое положение во многом объясняется позици­ ей трестов. — У нас и без того очень совершенная система оплаты труда,— утверждает ди­ ректор треста «Плодопром» Е. В. Каманин. — А безнарядные звенья не приживаются. Например, перевели как-то на аккордно­ премиальную систему одно звено в совхозе имени Тимирязева, но не прошло и года, как оно распалось. Сейчас осталось лишь одно безнарядное звено в совхозе «Липец­ кий». Результаты работы его невысокие. Ничего удивительного в том нет, что без­ нарядные звенья в тресте показали себя не с лучшей стороны. Ведь при создании их за образец берутся «карликовые» звенья (возделывающие лишь одну культуру), не­ практичность которых давно доказали ста- новлянцы. ^ Работа по-новому не получает также распространения в трестах «Птицепром» и «Свинопром:^. Хотя на словах их руководи­ тели и выступают за аккордно-премиаль­ ную систему, практически ничего не делает­ ся для ее внедрения. ]-наших ник сомозах,— говорит началь. плЗШ5во_эконо^!ического отдела треста «Свинопром» 3. Ф. Мячина,— вот уже не- сколько_ лет проводится эурпе.рши:ца~> .:ал- лэтой труда механизаторов за превышение трех лет по прои.явшт- ст^у продукций. ~Так что, мы вынуждены 1 одч 1!И ят Б(ПГ Э1ч>му распоряжению мини­ стерства. Действительно, в ряде трестов области проводится эксперимент, о котором говорит 3. Ф. Мячина. Но препятствует ли он внед­ рению безнарядной системы? Более того, министерство совхозов республики прямо рекомендует обратить внимание на безна­ рядную си с те ^ , как прогрессивную форму организации труда. Пока нужные выводы из этой рекомендации сделали только обла­ стное производственное объединение совхо­ зов и тресты картофеле-молочных и молоч­ но-мясных совхозов. В этом году в систе­ ме этих трестов будут работать 30 безна­ рядных звеньев. "Стоит пожелать, чтобы внедрение безна­ рядной системы шло с учетом опыта ста­ новлянцев. Это поможет избежать многих серьезных ошибок, присущих каждому на­ чинанию. А. КбЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». . Л Е Н И Н С К О М У З Н А М Е Н И ' О Т В Е Ч А Е Т ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ТЕРБУНСКОГО РАЙИСПОЛКОМА А.М.ТРАВКОВ Материал рейдовой бригады «В Тербунах без перемен», опубликованный в «Ленинском знамени» 23 января, был об­ сужден в хозяйствах. Вопрос о повышении про­ дуктивности скота в начале февраля обсуждался на сессии районного Совета депутатов трудящихся. Депутаты взяли под лячный контроль работу ферм. Сейчас на всех фермах строго соблюдаются распоря­ док дня и рацион. Особое вни­ мание обращается на запари­ вание грубых кормов. Повсеместно организовано социалистическое соревнова­ ние, результаты которого по фермам подводятся ежедневно, а в хозяйствах в целом—каж­ дую пятницу с участием денут татов районного Совета и рай­ онного актша, Широко применяются меры морального и материального поощрения. Допущенное отста­ вание в январе по сдаче моло­ ка государству ликвидировано. Сейчас колхозы и совхозы про­ изводят и сдают молока боль­ ше прошлогоднего. На всех фермах района созданы усло­ вия для безусловного выпол­ нения квартального плана сда- « маюка государству. В С Е Г Д А В П Е Р Е Д И Много замечательных ма­ стеров своего дела трудится на Липецкой швейной фаб­ рике массового пошива одежды- Нештатный фото­ корреспондент «Ленинского знамени» Юрий Клюев по­ бывал здесь на днях. Он попросил руководителей фабрики назвать фамилии лучших производственни­ ков, достойно несущих тру­ довую вахту девятой пяти­ летки. Ольга Ивановна Бо- жеволина, которую вы ви­ дите сегодня на снимке, бы­ ла названа первой. Старательная работница и активная общественница — такую краткую, но несу­ щую в себе глубокий смысл характеристику дают О. И. Божеволиной. Работая швеей-мотористкой, она ос­ воила несколько Смежных специальностей. Системати­ чески перевыполняет смен­ ные задания, продукцию выпускает отличного качест­ ва и сдает ее с первого предъявления. Ольга Ива­ новна — коммунистка. По­ други по бригаде избрали ее профгрупоргом. Во всем — и в работе, и в общественной жизни — показывает О. И. Божеволи- на пример. С ЗАДАНИЕиМ трех лет пятилетки усманский колхоз «Путь к ком­ мунизму» успешно справил, ся лишь по заготовкам молока и подсолнечника. По остальным видам сельхозпродуктов хозяй­ ство находится в долгу перед государством. План сдачи зер­ на выполнен на 83 процента, шерсти — на 90, мяса — на 69, махорки — на 70 процентов. Есть ли возможность навер­ стать упущенное, и как это сделать? Об этом колхозники вели деловой разговор на своем отчетно-выборном собрании. В прошлом году достигнуты заметные успехи. Народнохо­ зяйственные планы перекрыты по всем видам сельхозпродук­ тов. В среднем по колхозу с каждого гектара собрано по 29,3 центнера зерна — на 2,3 центнера больше, чем в целом по району. Значительно увели­ чено поголовье крупного рога- рационы животных. И как пе­ чальный итог всего этого — самая низкая в колхозе про­ дуктивность скота. Руководители среднего звена — непосредственные организа­ торы производства, от них за­ висит многое. Вот почему вы­ ступавшие остро и при]{^ципи- ально говорили о том, что правлению колхоза надо повы­ сить их роль. Бригадиров и заведующих фермами нужно постоянно учить умелому хо­ зяйствованию, оказывать им больше практической помощи. Доверие к кадрам следует со­ четать с деловой, партийной требовательностью к ним. Одновременно речь шла о персональной ответственности каждого колхозника за пору­ ченное дело. Для колхоза «Путь- к коммунизму» — это весьма злободневный вопрос. В коллективе есть немало заме­ чательных тружеников, настоя- по СТРАНИЦАМ Г А З Е Т ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Отчетно- выборные собрания в колхозах РЕЗЕРВОВ ЕЩЕм н о г о Коллектив второго листо- прокатиого цеха ЛипеПкой Магнитки, — сообщила мно­ готиражная газета «Метал­ лург», — на митинге, по­ священном отгрузке двухмил­ лионной тонны стали, принял дополнительные обязательства на нынешний год. . Решено сверх утвержденного плана прокатать и отгрузить 4 ты­ сячи тонн трансформаторной стали и дать электротехниче­ ской промышленности страны холоднокатаной стали лучших марок не 80 тысяч тонн, как намечалось ранее, а 82 тыся­ чи. Липецкие листопрокатчикн окажут помощь Верх-Исетско му металлургическому заводу в освоении и пуске цеха холод­ ной прокатки электротехниче­ ских сталей — туда выедет группа высококвалифициро­ ванных опециал'истсш ЛПЦ-^ НА ЗЕМЛЕ ЧАПЛЫГИНСКОЙ того скота, свирей и овец, по­ вышена их продуктивность. От 100 овцематок получено по Ц7 ягнят, от каждой свиноматки — по 21 поросенку. За год средний надой от коровы воз­ рос на 181 килограмм. Однако сами колхозники яв­ но не удовлетворены результа­ тами, которых добились. О том, что хозяйство может и должно работать лучше, гово­ рили и докладчик — председа­ тель колхоза В. М. Ивакин, и многие выступившие в прениях. Общее мнение кратко выра.зил колхозник П. С. Яковлев. Он сказал: — На фоне среднерайонных показателей наш колхоз выгля­ дит неплохо. Однако мы тру­ димся хуже своих соседей. В, колхозе «Советская Россия», с которым соревнуемся, и уро­ жай, и продуктивность скота вы'ше. А ведь земли у нас — одинаковые. Надо использо­ вать все возможности, чтобы догнать и обойти соперников. В первую очередь следует ликвидировать пестроту в ре­ зультатах труда комплексных бригад и ферм. В колхозе — четыре бригады. Ус^ювия у всех — одинаковые, а работа­ ют они по-разному. Четвертая бригада получила с каждого гектара по 33,4 центнера зерна, а первая и вторая — только по 26. Аналогичная картина и в животноводстве. В настоящее время при равных возможно­ стях на третьей ферме от ко­ ровы в день получают по 7,2 килограмма молока, а на пер­ вой — всего лишь 2,9. Участники собрания подчер­ кивали, что главная причина этого — в разном уровне ру­ ководства. Почему четвертая бригада по всем делам всегда идет впереди? Потому что бригадир Л. М. Барбашов глу­ боко вникает во все стороны жизни и деятельности коллек­ тива, оперативно и по-дело­ вому решает все вопросы. По­ этому здесь и сеют, и убира­ ют быстро и с высоким каче­ ством. По-хозяйски руководит сви­ новодческой и овцеводческой фермами И. В. Ролдугин. Кол­ лектив, который он возглавля­ ет, добился лучших результа­ тов в районе. В трех других комплексных бригадах низка дисциплина труда, слабо используются ме­ ханизмы. Во время сева допус­ кались случаи брака, а в пери­ од уборки — большие потери зерна. Все это снизило уро­ жайность. Бригадиры же не проявляют должной инициати­ вы и требовательности. Серьезные претензии колхоз­ ники предъявили к заведую­ щему первой фер'мой В. П. Но­ викову, который безответствен­ но относится к выполнению своих обязанностей. На ферме по-настоящему не налажена племенная работа, плохо ве­ дется первичный учет, из-за сла|бой трудовой дисциплины ае ооблюдаюггся реаш дан ж щих хлеборобов и животново­ дов. Среди них — комбайнер Д. Я. Черников, доярки Н. П. Бердникова и А. Р. Хомутских, свинарка, кавалер ордена Ок­ тябрьской революции А. Н. Зо­ лотухина и другие. Однако имеются и такие, кто без ува­ жительных причин совершают прогулы, лодырничают. Имен­ но этим можно объяснить пло­ хое использование земли. В прошлом году махорку сеяли на 270 гектарах, а убирали ее только с 222. На 48 гекта­ рах ничего, кроме сорняков, не выросло, потому что за этим полем никто не ухаживал. Земля в колхозе неплохая, она может давать высокие уро­ жаи, если на ней умело хозяй­ ствовать. Но в бригадах, к со­ жалению, еще низка культура земледелия. Не на всех полях разделываются разъемные бо­ розды, что осложняет работу комбайнов на уборке. Порой грубо нарушается агротехника возделывания культур. Карто­ фель, например, посадили по старинке — следом за плугом, хотя в хозяйстве имеется кар­ тофелесажалка. Рядки получи, лись неровными, и во время уборки полностью выпахать клубни не удалось. И вот ре­ зультат: в первой бригаде с каждого гектара собрали по 63 центнера клубней, во второй ’— по 50, а в третьей — всего лишь по 43 центнера. Под такой рубрикой читате ли на первой странице «Знаме­ ни Ленина» находят интересную и разнообразную информацию о жизни трудящихся города и села. Из очередной подборки они узнали, что коллектив Чаплыгинского завода агрега­ тов получил свидетельство участника ВДНХ СССР 1973 года (на выставке были пред ставлены образны внедренных в производство унифициро­ ванных ТОПЛИВ.НЫХ и масляных фильтров), а главный конст руктор завода Ю. Г. Сонюш­ кин и главный технолог С. И. Зуёвич награждены бронзо­ выми медалями ВДНХ. В дру­ гих сообщениях говорится об открытии нового кафе в селе Дубовое (кафе назвали—-«Ду брава»), о рождении новой се мьи в селе Бедное — там со стоялась' торжественная реги страция брака совхозного шо­ фера Николая , Губанова с контролером сберкассы Любо вью Жабиной. Улучшение технологии выра­ щивания культур, отмечалось на собрании, позволит резко повысить эффективность поле­ водства. Одновременно следует лучше использовать минераль­ ные и органические удобрения. Их надо вносить не только под технические, но и под зерновые культуры. Наконец, необходи­ мо значительно повысить каче­ ство семенного материала. Разве можно считать нормаль­ ным, что в колхозе 60 процен­ то в '■'некондиционных семян? Серьезные недостатки вскры­ ли колхозники в животновод­ стве. В хозяйстве низкая плот­ ность скота. На 100 гектаров сельхозугодий приходится все­ го восемь коров. Из-за слабо поставленной зооветработы до­ пускается большой падеж ско­ та. В колхозе нет хороших летних выпасов, а орошаемые долголетние пастбища создают­ ся медленно. Вскрывая недостатки, кол­ хозники намечали пути устра­ нения их. Особое внимание они уделили вопросам подготовки к весне. В хозяйстве весь при­ цепной инвентарь уже подго­ товлен. Из 29 тракторов отре­ монтировано 20, остальные на .тнях выйдут из мастерской. .Чеханизаторы вывозят на по­ ля удобрения, создают запас аммиачной воды. Словом, лю­ ди стремятсн повысить силу гектара. А. СТЕПУТЕНКО, соб« корр, «Ленинского ЧТО ДАЛ СМОТР-КОНКУРС! Газета «Красное знамя» сообщила своим читателям об итогах участия коллективов промышленных предприятий Ельца в областном смотре конкурсе по увеличению выну ска и расширению ассортимен та товаров народного по трсбления. На заводе «Эльта вошли в эксплуатацию стек ловаренная печь и технологи ческая линия по изготовлению стеклянной посуды. Монтиру ется еще одна печь. В ныпеш нем году эльтовцы начнут выпуск хрустальных изделий На ВДНХ демонстрировалась получила высокую оценку электрогитара. Открыт цех гон чарных изделии, приводятся другие факты, свидетельству ющие о том, что и коллективы елецких предприятий, участво вавшие в смотре-конкурсе, дО' бились значительных успехов ЦЕХИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ На фермах колхозов и сов--- хозов Задонского района уве ренно внедряется комплексная механизация. Возникла необ­ ходимость в постоянном ква лифицированиом техническом обслуживании хозяйств. И вот в Задонском районном объеди нении «Сельхозтехника» соз дали линейно-монтажный уча сток. О нем рассказала чита телям газета «Донская прав да». Это, собственно, два цеха в одном идет ремонт! и про верка доильных аппаратов, другом ремонтируются тран спортеры юэрмораздачи и на возоудаления, автопоилки, ле лаются разные заготовки дл производства ремонтных работ на месте. Оба цеха имеют об мениый фонд деталей, узлов аппаратов. Силами рабочих линейно-монтажного участка будет производиться и иоятаж оборудования ва фермах.