Ленинское знамя. 1974 г. (г. Липецк)

ж ёт > х я я 1971 Г-, Уг 36 (13812) Партийная жизнь: ответстяеЩншь за тручвинт Воспитание у коммунистов чувства ответственности за по- руодниое дело — одна из главных задач партийных органи­ заций. Особмшо ата работа оживила^ в свяжи с прорадони. ем обмена партдекумоитов. Повыадяса персойалым 1 й спрос, разиообразнее стали магойМ индивидуальной работы, кото, рая направлена на повышение активности всех коммунистов. Об этом рассказывается в публикуемых письмах, при­ сланных из первичных парторганизаций. ЭФФЕКТ ДОВЕРИЯ Мне вспоминается заседа­ ние партийного бюро, на кото­ ром обсуждалось поведение механизатора коммуниста Н. И. Кобзева. Суть дела за­ ключалась в том, что Нико­ лай Иванович халатно отно­ сился к своим прямым произ­ водственным обязанностям, неправильно вел себя в семье. Разговор был принципиальный, нелицеприятный. Но в ходе его выяснилось и то, что Н. И. Кобзеву необходима помощь в лечении. И через некоторое время она ему была оказана. Частный случай, но он по­ учителен в том отношении, что мы убедились на *практнке, как важно в подобных случаях со­ четать строгий спрос с дове­ рием к коммунисту, с чутким отношением. Если говорить о воспитательном эффекте этого персонального разбирательст­ ва, то он весьма ощутим. Ког­ да Н. И. Кобзеву поручили от­ ремонтировать мощный К-700, он с душой взялся за дело, и в короткий срок поставил ма­ шину на линейку готовности. Минувшей осенью одним из первых приступил к вспашке зяби и ежедневно пахал по 20—25 гектаров вместо 15 по норме. Воспитание чувства ответ­ ственности за порученное де­ ло — многогранный, слож­ ный процесс, который не тер­ пит шаблона, формализма. В разных ситуациях приходит­ ся прибегать к различным ме­ тодам воздействия. Скажем, на одном из собраний мы за­ слушивали отчеты коммуни­ стов Л. И. Беликова и А. А. Муравьева о том, как они вы­ полняют партийные поручения. И этого оказалось достаточ­ но— оба теперь являются ак­ тивистами колхозной партор­ ганизации. С большинством коммунистов проведены инди­ видуальные собеседования, в ходе которых вскрыты причи­ ны, мешающие каждому из них быть активнее. И как резуль­ тат — партийное бюро упоря­ дочило систему распределе­ ния партийных поручений. В настоящее время почти каж­ дый' коммунист имеет одно постоянное — главное поруче­ ние, за которое и несет пер­ сональную ответственность. Или взять такой примера В прошлом году одно .время вдруг стала отставать по»на­ доям молока Талицкая мо­ лочнотоварная ферма. Стали раздаваться голоса, чтобы сменить заведующую. Парт­ бюро и правление колхоза не пошли на эту крайнюю меру. Дело в том, что заведовала фермой йовый,, молодой спе­ циалист, да и времени про­ шло слишком мало, чтобы су­ дить л ее деловых качествах. Пошли .по другому пути — для оказания помоши отстающим послали коммуниста, передо­ вую доярку колхоза В. М. Бес- соноду, которая ранее работа­ ла на Талицкой ферме и хоро­ шо знала коллектив. Несколь­ ко дней пробыла она там, обучила своих подруг мето­ дам механической дойки, сов­ местно с заведующей фермой приняла ряд мер по совер­ шенствованию организации труда, улучшению кормле­ ния дойного стада. . Прошло немного времени, и отставание было ликвидировано. Сейчас эта ферма' не на плохом сче­ ту в районе. Проверять деловые качества коммунистов на конкретных делах — это стало Правилом в деятельности партийного бю­ ро. Взять, к примеру, бывше­ го механизатора Лимовской фермы М. Е. Фокина. Отлич­ ный, исполнительный работник и организатор неплохой. Вот почему на индивидуальном со­ беседовании мы ему предло­ жили возглавить комплексную бригаду. И надо сказать — не ошиблись. В минувшем году он вывел ранее отстававший коллектив в передовые. Надои на каждую фуражную корову, например, составили 2840 ки­ лограммов. Семь доярок из девяти значительно перевы­ полнили свои обязательства. Или такой пример. Н. Т, Ха­ рин До недавнего времени ра­ ботал трактористом, а затем токарем в механической ма­ стерской, одновременно учил­ ся в техникуме. Все механиз­ мы на фермах, что называет­ ся, ощупал собственными рукаг ми. Решили доверить ему бо­ лее ответственное дело — на­ значили главным инн<енеррм колхоза. И первый экзамен он успешно выдержал, обе^деЧив бесперебойную работу техники в трудных условиях уборки урожая в минувшем году. Ничто так не окрыляет чело­ века, как доверие к нему,, то­ варищеская помощь, деловой совет и конкретный спрос за порученное. Вот такую обста­ новку взаимной заинтересо­ ванности и требовательности партбюро всеми средствами воздействия стремится создать в коллективе. В этом мы ви­ дим один из важнейших ре­ зервов в борьбе за успешное выполнение планов и .обяза­ тельств определяющего года пятилетки. Н. ГЛАДЫШЕВ, секретарь партбюро колхоза €Россия» Краснинского района. ПРИМЕРОМ Заместителя главного техно­ лога Чаплыгинского завода агрегатов Александра Семе­ новича Картошкина часто можно видеть в окружении рабочих. В обеденный пе|>е- рыв, после смены он — среди людей, Политинформа т о р. коммунист А. С. Картошкин обстоятельно отвечает на воп­ росы, знакомит рабочих участ­ ка с последними событиями в стране и за рубежом, расска­ зывает о ходе соревнования смен и бригад. Каждая такая беседа всегда связана с жизнью коллектива. В механическом цехе, напри­ мер, много молодежи. Некото- ры.м молодым рабочим пока трудно: знаний не хватает, опьца маловато. Свою бесе­ ду политинформатор начинает рассказом о себе: как работал станочником, как с помощью товарищей постепенно приоб­ ретал уверенность в силах. Вспоминает других кадровых агрегатчиков, прошедших не­ легкий пугь к мастерству, —■ токарей В. А. Алексеева, В. И. Ульянова, С. А. Петрова и других. Эти люди работают на заводе со дня его организации. Сменные задания каждый из них сейчас выполняет на 150—170 пр.оцентов. — За счет чего передовики перевыполняют задания? — Слагаемых много, — го­ ворит Александр Семенович,-— Но главное — производствен­ ный опыт, постоянное совер­ шенствование своего мастер­ ства. Политинформатор говорит о пользе рабочего содружества, о взаимной выручке и .доб­ ром примере. Он называет не­ скольких кадровых станочни­ ков, которые стали настоящи­ ми наставниками молодежи. Это Н. А. Седых, В. А. Труша- ков, Н. И. Иванов и другие. Недавно 14 учеников-ста- ночников Получили разряды, некоторые подопечные настав­ ников заканчивают вечернюю школу рабочей молодежи. За последнее время партий­ ным бюро завода агрегатов многое сделано, чтобы при­ влечь к активному участию в воспитательной работе ИТР и служащих предприятия. По­ литинформаторами и агитато­ рами работают более сорока специалистов, командиров производства. Среди них эко­ номист В, П. Князев, инженер- технолог Н. С. Подорожная, техник В. В, Давыдова, мастер С. П. Попов и другие. На за­ седаниях партбюро и партий­ ных собраниях регулярно за­ слушиваются отчеты и сооб­ щения об их работе. При этом основной упор делается на то, чтобы каждый показывал личный пример творческого отношения к своим производ­ ственным обязанностям. Такая постановка дела Дает хороший результат. Сейчас в цехах от рабочих можно услышать немало теп- "лых слов о политинформа'1‘орах и агитаторах, которые не только отдают значительную часть своего времени благо­ родному делу воспитания кол­ лектива,. НО' и 'СВОИМ, личным вкладом помогают совершен­ ствовать ПрО^ИЗВОДСТВО, ПОВЫ-. шать его эффективность. На лицевом счету политинформа­ тора—мастера прессового цеха К. П. Виноградова, например, б0.чее 40 тонн сэкономленного металла и 15 внедренных ра­ ционализаторских предложе­ ний, за счет которых сбереже­ но 32 тысячи рублей. 26 ра- ционаЛизаТюрских йредло>ке- ний вИёДрил агйтатбр, инже­ нер-конструктор П. =П.>,Строев. Агитколлектив и группа по­ литинформаторов состоит из наиболее подготовленных, по­ литически зрелых людей, .умелых организаторов и вос­ питателей. Каждый из них имеет высшее, средне-техниче­ ское иля среднее образование. Партбюро, цеховые партий­ ные организации большое внимание уделяют их учебе, теоретической подготовке. При кабинете политпросвещения, созданном на общественных началах, в течение нескольких лет действует семинар полит­ информаторов и агитаторов. Систематически проводятся инструктивные совещания, на которых, выступают хозяйст­ венные, партийные и профсо­ юзные работники, лучшие по­ литинформаторы и агитаторы делятся своим опытом. Все это помогает в работе, позволяет оказывать более ак­ тивное воздействие на рост творческой инициативы рабо­ чих. Результаты налицо; за последние годы по инициа­ тиве самих рабочих пересмот­ рено в сторону увеличения 288 норм, более 60 процентов ра­ ботающих завели личные счета экономии. В. ТРИШИИ. г; Чаплыгин. Н А Н Е Е Р А В Н Я Ю Т С Я Д Р У Г И Е В коллективе Липецкого за­ вода пусковых двигателей идет действенное соревнование за досрочное завершение за­ даний четвертого года девятой пятилетки, ведется настойчи- 5 вый поиск неиспользованных ' резервов. И это приносит хо­ рошие результаты. Производственный план ян­ варя выполнен по всем пока­ зателям, сверх задания изго­ товлено запасных частей на 23 тысячи рублей. В третьем меха» 1 ИЧ€Ском цехе тон в социалистическом соревновании задает токарь М. П. Матенкова, которую вы видите на этом снимке. Ма­ рия Петровна в совершенстве знает станок и бережно уха­ живает за ним, умеет беречь время. Все это и позволяет М. П. Матеиковой ежедневно выпол­ нять сменные задания на 130 процентов при отличном каче­ стве изготовленных деталей. На календаре ударника ком 1 иунистического труда уже май, свою личную пятилетку Мария' Петровна Матенкова решила закончить за четыре с ПОЛОВ8ПОЙ года. ФоФо И- Ворововц, НОВЫЕ ПРИЕМНЫЕ ПУНКТЫ Колхознику ^ли рабочему совхоза потребовалось завез­ ти топливо. Он дает заявку, оплачивает услуги, и работни­ ки приемного пункта по тран­ спортным услугам доставляют ему уголь или дрова на дом. Такие пункты начали дей­ ствовать в совхозах «Ключ жизни», «Елецкий», в селах Казаки, Большие Извалы и Талица. Об их открытии поза­ ботился исполком Елецкого районного Совета депутатов трудящихся. По договору с трансагентством транспорт для перевозки топлива, строи­ тельных материалов по заяв­ кам сельских жителей предо­ ставляют колхозы и совхозы. ПИТАНИЕ ШКОЛЬНИКОВ УЛУЧШЕНО Постоянная комиссия по торговле и общественному питанию Чаплыгинского рай­ онного Совета депутатов тру­ дящихся.^ проверила организа­ цию горячего питания уча­ щихся в школах. В девяти средних и восьмилетних шко­ лах работают столовые, услу­ гами которых пользуются 2250 детей, 500 школьников пита­ ются в общественных столо­ вых. Умело организовано горя­ чее питание в Чаплыгинской средней школе № 1, Троеку- ровской средней школе. Сов­ хозы «Троекуроаский», «Уру- совский», колхоз «Звезда» вы­ деляют предприятиям обще­ пита, обслуживающим уча­ щихся, продукты питания по себестоимости. Вместе с тем депутаты вскрыли серьезные недостат­ ки в этом вопросе. Почти во всех 30 школьных буфетах узок ассортимент продуктов. В . них не всегда бывают мо­ локо, сметана, пирожки, пон­ чики, бутерброды, овощные салаты. Особенно плохо обес­ печиваются продуктами буфе­ ты первой и второй Криво- ПОЛЯНСКИХ, Буковской, Исто- бинской средних, Мелехов- ской и Новополянской вось­ милетних школ. Директора Соловской, Люб-^ линской и некоторых. других школ не проявляют заботы об организации горячего пи­ тания учащихся. Они даже не выделили помещений дЛя бу­ фетов. Депутаты разработали ме­ роприятия по улучшению ор­ ганизации школьного питание. ЗАБЫЛИ О НАКАЗАХ Во время последней изби­ рательной кампании избира­ тели дали несколько наказов депутатам Домовинского сельского Совета Измалков- ского района.. Большинство из них касались вопросов улуч­ шения торгового обслужива­ ния и благоустройства насе­ ленных пунктов. Наказы приняты к исполне­ нию на одной из сессий. И на этом дело закончилось. Ис­ полком Совета, которым ру­ ководит М, Ф. Нестеров, не сумел возглавить работу по выполнению воли избирате­ лей. Магазины по-прежнему нарушают график работы, не имеют своих торговых точек на фермах, в мастерских, не занимаются развозной тор­ говлей, в продаже часто от­ сутствуют товары повседнев­ ного спроса. Постоянная комиссия, отве­ чающая за благоустройство, тоже свернула свою работу. Сходы граждан не проводила, не организовала соревнова­ ние домовладельцев за вы­ сокую санитарную культуру жилищ. Исполком Измалковского районного Совета депутатов трудящихся, рассмотрев этот вопрос на своем заседании, предупредил М. Ф. Нестеро-, ва и членов исполкома сель­ ского Совета об их ответ­ ственности за организацию работы по выполнению нака­ зов, подсказал пути решения проблем. ОСВОЕННЫЕ ГЕКТАРЫ Тербунский райисполком признал победителем сорев­ нования по рациональному использованию земли Бере­ зовский сельский Совет. Де­ путаты Совета вместе со спе­ циалистами совхоза «Рассвет» постоянно ищут и находят ре­ зервы увеличения производ­ ства продуктов земледелия. В совхозе проведено корен­ ное улучшение лугов и паст­ бищ на 380 гектарах, раскор­ чевано, распахано и вовлече­ но в севооборот около 40 гек­ таров бросовых участков, на 23 гектарах посажены полеза­ щитные лесные полосы, пол­ ностью облесены оАраги и балки. Для борьбы с водной эро­ зией составлен и претворяет­ ся в жизнь проект стркжтель- ства водозадерживающих ва­ лов. Пахота земель ведется только поперек склонов. Вы­ полнение всех мероприятий позволило совхозу снимать высокие урожаи зерна и тех­ нических культур. При активной помощи депу­ татов в хозяйстве подготовле­ ны 157 гектаров под ороше­ ние. На эту площадь вывезе­ но более 6 тысяч тонн навоза, внесены минеральные удоб­ рения. Активная борьба за по 1 ВЫ- шение культуры земледелия, рациональное использование земель — это гарантия выпол­ нения обязаявльегя, примятых совхозом «Рассеет» на г т п щ , ПОЛОВИНЧАТОЕ РЕШЕНИЕ ВАЖНОЙ ПРОБЛЕМЫ Мет'од бригадного подряда про­ должает свое победное шествие по стройкам страны. В нем строители видят тот могучий рычаг, посредст­ вом которого в короткое время можно значительно повысить про­ изводительность труда, сократить сроки ввода объектов. В то же время, как показала практика, метод Злобина дает положительный эффект только в том случае, когда четко взаимодействуют все звенья, ■соблюдаются комп­ лексность и последовательность строительного потока. К чему приводит нарушаяне этих принципов, рассказывается в публикуемой статье. Итак, я в стройтельном управлении № 1 «Дорстройтреста». Моя цель — выяснить, как ельчане в своей работе используют метод Н. Злобина. Главный инженер т. Лупарев настроен по-боевому: •— Бригадный подряд мы применяем в двух бригадах, и он вполне себя оправдал. В производственно-техническом отделе есть данные по обеим бригадам. И, знаете, вполне обнадеживающие. Знакомлюсь с этими данными и прихожу к выводу, что они не оправдывают опти­ мизма главного инженера. За, казалось бы, неплохими показателями скрывается лишь половинчатое решение се|)Ьезной проблемы эффективного использования капитальных вложений. ‘ В управлений, как считается, по злобин- скому методу работали бригады В. Д. Па- рахина и А. А. Малинина. В каждой по восемнадцать человек. В бригадах после принятия договора на , подряд была не­ сколько перестроена организация труда. Раньше каменщики на заготовку материа­ лов, подноску их к рабочему месту, пере­ становку лесов затрачивали ежедневно не менее двух-трех часов. С введением метода бригадного подряда этим стали заниматься подсобные рабочие. Благоддря им камен­ щики приступали К работе ровно в восемь часов. Заметно повысилась культура на стройке. Ни битого кирпича, ни брошенной панели не увидишь. Все уложено в пакеты, шта­ беля, на деревянные подкладки. Иначе нельзя. Этого требуют условия договора. Что касается администрации, то и она взяла на себя ряд обязательств, преду­ сматривающих обеспечение рабочих строи­ тельными материалами строго по графику, исходя из фактической потребности бригад. Такая организация позволила ускорить темпы кладки. Коллектив, возглавляемый В. Д. Парахиным, закончил кладку 66-квар­ тирного дома по улице Клубной за 24 днй, как и намечалось. , При этом сэкономил 7570 рублей. Помимо экономии в заработ­ ной плате, сокращения накладных расхо­ дов, он сберег много строительных материа­ лов. Бригада сумела добиться 100-процент­ ного использования железобетона, сберегла 20 тысяч штук кирпича •— всего на сумму 6370 рублей. За это получила 3870 рублей премий. Есть успехи и у бригады А. А. Малинина, которая возводила 16-квартирный жиЛой дом на станции Старый Оскол. Справилась она с этИм заданием за месяц ,и семь дней. Получила экономический эффект в сумме 2680 рублей. ; На первый взгляд кажется, что метод бригадного подряда, внедренный в СУ-1, вроде оправдал себя. Но '«коробки» были выложены быстро, а потом несколько ме­ сяцев стояли в ожидании отделки. Я решила поговорить с сами.чи испол- нителя.ми. Но мне ответили, что бригады В. Д. Парахина и А. А. Малинина, как таковые, уже не существуют, потому что все каменщики после окончания основной работы были разбросаны по различным объектам и соберутся снова только при закладке новых. В производственно-техническом отделе этот факт объяснили так: — Плановый объем работ у нас неболь­ шой. Задела пока нет, вот и приходится ис­ пользовать каменщиков не по назначению, чаще всего на работах по благоустройству. Расформирование бригад — явление для СУ-1 привычное. При переходе на метод бригадного подряда не до конца и не тщательно была продумана организация труда коллективов. А ведь хозяйстеенный расчет тогда хорощ, когда договор заклю­ чается не на выполнение отдельных видов работ, как произошло это в елецком СУ-1 «Дорстройтреста», а на комплекс, преду­ сматривающий ввод объекта в эксплуата­ цию. Бригада В. Д. Парахина закончила кладку стен 66-квартирного дома в конце мая прошлого года, а отделочники пришли туда почта месяц спустя. Вот и получилось, что частичный, как в управлений называют, метод Злобина привел к ускорению от­ дельных работ, но не сократил срока сдачи дома в эксплуатацию. Но, может быть, элементы использования бригадного подряда руководство СУ-1 рассматривает как лишь начало, первую ступеньку на пути к использованию того ценного, что имеет метод т. Злобина? От­ нюдь. Руководители управления утвержда­ ют, что метод передового строителя из Зеле­ нограда у них не пойдет. Многие мастера и рабочие придержи­ ваются иного мнения. Они уверены, что могут работать по методу т. Злобина, если организовать учебу по овладению смежны­ ми профессиями, тщательно продумать всю систему организации труда, если трест решит ряд серьезных проблем по инженер­ ной подготовке строительства, по ляквида- цш «узких мест», и особенно вопрос постав­ ки крупнопанельных перегородок и обору­ дования для сантехнических мастерских. Пойти на внедрение метода т. Злобина для руководства управления и треста оз­ начает взять на себя дополнительную от­ ветственность за решение ряда проблем, и, прен<де всего, снабжения, организации труда, координации усилий смежных орга­ низаций. Прямо' скажем, ответственность большая. Э. АЛЕКСЕЕВА. г. Елец. На снимке; открытое <; распределительное устрой-; ство Марыйской ГРЭС. От­ сюда энергия идет во^ все,^ уголки республики. (Фотохроника ТАССУ, В ОПРОСЫ правового воспитания учащихся профессиона,чьно - тех­ нических учебных заведений обсудила первая областная научно-практическая конфе­ ренция, организованная уп­ равлением профтехобразова­ ния, управлением внутренних дел и президиумом коллегия адвокатов. В ее работе приня­ ли участие директора училищ и их заместители, председате­ ля комитетов про^счозов. ЯЯВЙЯ П Р А В О В О Е ВОСПИТАНИЕ ВПР0ФТЕХУ4ИЛИЩАХ секретари комсомольских орг ганизаций, преподаватели, ма­ стера, воспитатели общежи­ тий, активисты. С докладом о состоянии я мерах по улучшению воспита­ тельной работы среди учащих­ ся профтехучилищ выступил заместитель начальника обла­ стного управления профтехоб­ разования И. А. Борисов. О сущности и методике правово­ го воспитания учащихся рас­ сказал председатель методиче­ ского совета областной колле­ гии адвокатов С. М. Басис. Внимание участников коп- ференции привлек опыт работы кружка юных юристов в ОПТУ № 3. Ребята не толь­ ко изучают право, но я уча­ ствуют в охране обществен­ ного порядка, дежурят вшкр- ле, где ^ а т с я . Интересен опыт организапни правового воспитания в тех­ ническом училище № 1. Здесь правовым воспитанием заня- маются на всех этапах обуче­ ния ребят. Заслуженный мастер проф­ техобразования РСФСР С. И. Андреев поделился опытом организации правого воспита­ ния в процессе производст­ венного обучения. Выступающие в прениях подчеркивали необходимость предупреждения пьянства сре­ ди молодежи, обращали вии- мание на совершенствование форм я ,средств проведения этой борьбы, особенно по ме­ сту жительства и на произ­ водственной практике, В работе конференции при­ няли участие заместитель председателя облисполкома ■А. М. Орехов, заведующая от­ делом науки, школ И учебных заведений обкома КПСС А. Г. Клюева. Приняты практические реко­ мендации. 0 В ответ на Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу колхозники и работни­ ки совхозов Лсв-Толстовского района приняли повы.шениые обязательства на четвертый !Х)Д девятой пятилегки. Намечено значительно повысить урожай­ ность зерновых, те:<нйЧ€Ских и кормовых культур. Новые ру­ бежи рассчитывают взять и животноводы. Они решили уве­ личить сдачу молока и мяса на 18—20 процентов против у«рсв- ня, достигнутого в минувшем году. Включившись во Всесоюз­ ное соревнование, лев-толстов- цы борются за то, чтобы дать про'дукции больше, лучшего ка­ чества, с мзньшимй затратами. Труженики района неплохо закончили прошлый год. С пре­ вышением выполнены задания по заготовкам почти всех в.т- дов продукции растениевощетза и животноводства. Но, анализируя итоги года, мы ни на мйнуту не забываем указаний XXIV съезда партии и декабрьского (1973 г.) Пле­ нума ЦК КПСС о том, что в настоящее время на первый план выдвигаются качествен­ ные факторы развития эконо­ мики, всемерное повышение эффективности народного хо­ зяйства. И если рассматривать заготовки зерна, мяса, молока и других продуктов с точки зрения их качества, то тут имеется немало упущений. Известно, что колхозы и сов­ хозы несут значительные по­ тери от сдачи молока низкой жирности и высокой кислотно­ сти. В минувшем году нам уда­ лось в среднем по району на 0,(14 процеята повысить Жвр^ иость молоха против уровня 1972 года. Казалось бы .п ^ л ь - шой рост, А по району в целом это дало прибавку в 142 тон­ ны. Дополнительный денежный доход составил 25560 рублей. Наибольших успехов достигли животноводы колхозов имени Кирова н «Родина», где жир­ ность за год поднялась на 0,07 процента. Но резерв еще не исчерпан. Если бы все хозяй­ ства добились базисной жирно­ сти (пака она 3,64), то район получил бы дополнительно свы­ ше двухсот тонн продукции. А от наших симменталок можно получать молоко и более высо­ кой жирности — 3.8—4 про­ цента. , Мы ставим целью д<^иться, чтобы на переработку не было сдано ни центнера молока по­ вышенной кислотности, чтобы все время росла жирность мо­ лока. Как мы этого добиваем­ ся? Совместно со специалиста­ ми районного -управлення сель­ ского хозяйства и ветеринара­ ми проверили состояние лабо- раторий молочнотоварных ферм. Все, что мо*жно было сделать для улучшения их работы, сде­ лано. Жаль, что не хватает центрифуг. По представлению госинспек- ции, йоро райкома партии дважды рассматривало вопрос о недостатках в оформлении документов на заготавливае­ мое молоко. Теперь все хозяй­ ства направляют продукцию с накладными, в которых указаны вес партии, жирность молока, вид транспорта. Ежемесячно наша инспекция готовит бюл­ летень по качеству молока. В будущем думаем вьрпуакать такой бюллетень два раза в месяц. Налицо некоторое улучшетие а 9 эаготовасах мяса. За год средний сдаточный вес круп­ ного рогатого охота вьфос ва 18 килограммов. Характерен и такой факт: колхозы и совхо­ зы получили ок^ло 85 тысяч рублей надбавки за скот, сдан-, ный весом боЛёе 350 килограм­ мов. В районе есть" положитедь- ■ный опыт вы»ращивания круп­ ного рогатого окота повышен­ ной упитанносш. Так, совхоз «Знаменский» и колхоз «Заве­ ты Ильича» сдают до 40 про­ центов скота высшей упитан­ ности. Его среднюю реализа­ ционную цену эти хозяйства довели до 175 рублей за цент­ нер. Однако в целом по району в прошлом году лишь восьмая часть крупного рогатого скота сдана высшей упитанности. Ес­ ли бы весь окот прошел по та­ кой кондиции, район получил бы донрлийтелшо свыше двух­ сот тысяч рублей. Вот сравнение. Совхов «Домачевский» сдал на 37 го­ лов крупного рогатого скота больше, чем совхов «Гагарин- С5КИН», а получил за свою го­ вядину на 41 тысячу рублей меньше соседа. И все йз-за то­ го, что в Домачах был низок средний вес бычков — всего 256 килограммов. Совхоз имени Максима Горького имеет 370 тысяч руб­ лен прибыли, в том числе 270 тысяч — от свиноводства. Это хозяйство ежегодно выполняет свои обязательства перед госу­ дарством по заготовкам всех видов продукции. .А сов.хоз «Домачевский» три года не выполняет задания по сдаче молока, два года — по заго­ товкам мяса. Вывод один: до- мачевцам надо тшателызо язу- чять опыт совхоза имени Мак­ сима Горького, Это касается и других свиноводческих совхо­ зов —• имени Льва Толстого и «Гагаринский». В районе четыре свиноводче­ ских совхоза. По объему про­ изводства цяса лев-толстовцы обогнали своих соседей—чап- лыгинцев и данковцев. На сто гекта!ров сельхо'Зугодий у нас производится 4,9 тонны свини­ ны, в Чаплыгине — 4,5 и в Данкове — 4,3. Но показатети были бы куда лучше, если бы свиней совхозы сдавали весом не менее ПО килюграммов. А пока годовой итог таков: сви­ ней беконной и жирной конди­ ции сдано лишь 15 процентов. Следовательно, и тут резервов непочатый край. Подобные циф<ры и факты можно привести и по растение­ водству. Основными поставщи­ ками зерна в районе являются совхозы «Знаменский» и «Пла­ мя». И тут мы видим, что зна­ чит качество: совхоз «Пламя» сдал на 626 тонн зерна мень­ ше, чем «Знаменский», а полу­ чил за реализацию на 12 тысяч рублей больше. Дело в том, что скидка совхозу «Пламя» была ниже, чем «Знаменско­ му». ■ Много было потеряно из-за загрязненности зерна, сахар­ ной свеклы, картофеля. Руко­ водители хозяйств должны учесть уроки прошлого года и не повторять ошибок. Всемерное повышение каче­ ства сельскохозяйственной про­ дукции — важнейшая народ- нохозяйственная задача. В. ТРОШИН, гаавный государстветшй инспектор по закупкам и качеству сельхозпродуктов по Лщ|-Тодстовокому району.