Ленинское знамя. 1974 г. (г. Липецк)

с к о Е ЗИ АМ!Я 24 н&яб^я 1974 р., X* 275 (14 051) В п а р ти й н ы х о р г а н и з о ц и я х подводят итоги ОБМЕНА «Задачи партийных организа. ций по дальнейшему улучше­ нию внутрипартийной работы в связи с прошедшим обменом документов» — собрания с такой повесткой дня состоялись в первичных ларторганиза 1 Циях Ельца. Чести первыми получить партбилеты ново 1 о образца были удостоены коммунисты кожевенного завода имени Ленина. В ознаменование это. го события сортировщик сырья В. Г. Лукин принял обязатель­ ство досрочно завершить свою личную пятилетку. Уже в июле нынешнего года он рапортовал о выполнении намеченного^ В счет декабря 1975 года рабо­ тают и его последователи А. М, Деев, 3. В. Знборова, К. Т. До- морникова. Это лишь один из многих примеров возросшей трудовой активности партийцев, усиле­ ния их авангардной роли. К сожалению, в ходе обмена пришлось столкнуться с факта* мН и иного рода. Так, главный теплотехник сахарного завода Д. Д. Сердюк злоупотреблял спиртными налитками, до­ пускал грубые нарушения дис­ циплины. Проведенные с ним в партбюро беседы, наложенные взыскания не помогли. И тог­ да коммунисты проголосовали за исключение Д. Д. Сердюка из рядов КПСС. Анализируя итоги ответст­ венной организационно-поли- тической кампании, елецкие коммунисты намечают пути дальнейшего совершенствова­ ния всех звеньев партийной работы, повышения ее дейст­ венности. ЗДЕСЬ ВСЕГДА ЛЮДНО Охотно бывают в своем красном уголке труженики Ки. ровского отделения совхоза «Измалковский». В оформлен­ ном здесь «Уголке механиза. тора» они всегда могут найти разнообразную литературу по своей специальности. Материа­ лы «Уголка трудовой славы» рассказывают о победителях социалистического соревно­ вания, об их опыте. По плану работы, который обсуждается на совете клуба и согласовывается с парткомом, в красном уголке проводятся различные мероприятия. Хо­ рошо принимают слушатели лекции, с которыми выступают учителя 3. Б. Логач'ева и Н, В. Антипова. О событиях в стра. не и за рубежом, новинках науки и техники люди узнают из бесед политинформаторов— зоотехника М. Е. Ермолаевой, заведующей молочнотоварной фермой Р. И. Антиповой. КАК ЖИВЕТСЯ В ОБЩЕЖИТИИ Более пяти тысяч рабочих, в основном молодежь, прожива­ ет в 25 общежитиях Липецкого тракторного завода. Не слу­ чайно вопрос о состоянии вос­ питательной работы в них стал предметом обсуждения на за­ седании заводского парткома. Красные уголки, библиотеки- передвижки, наглядная агита. ция, соревнование за высокую культуоу быта, шефскиеа связи с цехами и отделами пред­ приятия — таков далеко не полный перечень средств и форм воспитательной работы, практикуемых в общежитиях. Но всегда ли они используются в полную силу, приносят нуж­ ный результат? Как показала проверка, в ряде мест недо­ оценивается роль обществен­ ных советов, товарищеских су­ дов. Так, в общежитии № 9 по улице Жуковского товарище­ ский суд фактически бездейст­ вует, хотя только за три по­ следние месяца зарегистриро­ вано пять случаев нарушения дисциплины. Недопустимо, когда отдель­ ные хозяйственные руководи­ тели, секретари комсомольских бюро, председатели комитетов профсоюза подолгу не бывают в подшефных общежитиях, не оказывают им необходимой помощи. Партком принял постановле­ ние, направленное на усиление всего комплекса воспитатель­ ной работы в молодежных об­ щежитиях. СЕМИНАР СЕКРЕТАРЕЙ Данковский горком партии провел семинар секретарей первичных парторганизаций. Его участники прослушали до . клады «О повышении роли партийных собраний в решении политических и хозяйственнъ 1 х задач», «О задачах партийных организаций по выполнению постановления ЦК КПСС «О работе по подбору и воспита­ нию идеологических кадров в партийной организации Бело­ руссии». Был обобщен также ход за­ нятий в системе партийного об­ разования е новом учебном году. Опытом работы подели­ лись секретари парткома до ­ ломитового комбината Г. С. Тростин, совхоза имени Ленина —А. А. Сальников, партийной организации четвертой город­ ской средней школы —- Л. П. Зайцева. Участники семинара совершили экскурсию на хи- «мический завод и ТЭЦ. З Н А К О М Ь Т Е С Ь ; КАДРОВЫЙ РАБОЧИЙ И. М О Л Ч А Н О В С хорошими трудовыми по­ казателями завершает четвер­ тый, определяющий год пяти­ летки коллектив дробильно­ обогатительной фабрики Студе- новского рудоуправления. Им еще в прошлом месяце выпол­ нены годовые социалистические обязательства по выпуску глав­ ной продукции-^ мемллургиче- ского флюса. На фабрике немало кадровых рабочих, показывающих при­ мер в труде. Около двух десят­ ков лет трудится здесь, напри­ мер, слесарем Иван Иванович Молчанов. На его попечении находятся все основные агре­ гаты фабрики: грохота, транс­ портеры, валообразователь— И Иван Иванович содержит тех­ нику в образцовом состоянии. За высокие трудовые показате­ ли он не раз был премирован, имеет ряд благодарностей. На снимке: слесарь И. И. Молчанов. Фото Ю. Клюева. К У Л Ь Т У Р А Т Р УДА И КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ Даиковские химики, как я многие другие производствен­ ные кол.тективы нашей области, активно включились в смотр культуры производства и быта, объявленный с мая этого года до конца пятилетки. Дружио откликнувшись на ценный по­ чин ра^тникОв Московского автомобильного завода имени И. А. Лихачева, химики развер­ нули соревнование за ускорен­ ное внедрение в производство достижений науки и техними и увеличение на этой основе мощ­ ностей по выпуску продукции высшего качества. Культура производства пред­ полагает многое и прежде все­ го высокий технический уро­ вень, тесный союз науки и прак­ тики, создание работающим благон'рия'шых са»итарно-тех- иических условий, бережное отношение к окружающей сре­ де, настоящую творческую об­ становку в коллективе. Борьба за культуру производства —■ процесс динамичный и непре­ рывный. «Работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра — лучше, чем сегодня» — под та­ ким девизом трудятся наши ра­ бочие, ииженерио-техничеоине работники и служащие. В определяющем году, пяти­ летки взят довольно высокий темп роста объема производст­ ва. За десять месяцев, успешно вышолнив задания го<^ударства, завод произвел продукции на 18 процентов больше, чем за тот же период минувшего года. Одновременно идет процесс обновления технологических линий на основе более совре­ менных и перспективных реше­ ний. Развернулось действенное соревнование специалистов за наиболее эффективные методы пронз вояств а кремнийорганиче* ских соединений и за внедрение изобретений, разработанных со­ трудниками головного научно- исследовательского института и инженерами родственных пред­ приятий. Что дает это соревно­ вание, видно хотя бы из тогр, что наши новаторы за три года и девять месяцев получили от внедрения новшеств экономнче, ский эффект в размере 2,534 тысячи рублей при пятилетних обязательствах в 2.325 тысяч рублей. До конца пятилетки внедренне рациойализ аторских предложений и изобретений даст еще не менее 600 тысяч рублей. Особенно активны новаторь! цеха мономеров, где начальни­ ком Б. В. Москалев. Творче­ скую бригаду там возглавляет сам начальник цеха. Много цен­ ного внесли в производство технолог В. И. Паиасенко, ма­ стер А. М. Фомушкин, началь­ ник отделения И. А. Клиенквв и другие товарищи. ■Только в.недрение мощного реактора типа «вращающийся барабан», действующего по непрерывной схеме, дало государству сотни тысяч рублей экономии и одно­ временно резко повысило каче­ ство мономера. Если в зару­ бежных стра41ах считается хоро­ шим мономер с , содери^анием основного вещества до 98 про­ центов, то в нашем четвертом цехе немало мономеров выпус- Д А Н К О В С К И Е ХИМИКИ НА ПУТИ ТЕХНИЧЕСКОГО П Р О Г Р Е С С А кают ни уровне «трех девяток», то есть с содержанием основно­ го продукта в 99,9 процента. Это значительно выше, чем тре­ буют технические условия я ГОСТ. • В этом цехе и на других участках внедрены реакторы повышенной единичной мощно­ сти и непрерывного действия. А общий экономический эффект по четвертому цеху за 3 года 9 месяцев составил почти 900 тысяч рублей, или свыше 35 процентов общезаводской ус- ловногодовой экономии, полу­ ченной за этот срок. Успехов в наращивашш мощ­ ностей и повышении качества продукции достигли и новаторы третьего цеха под руководст­ вом начальника цеха 3. Г. Тем­ никовой. Новая технология про­ изводства лаков и жидкостей позволила увеличить объем вы­ пуска и значительно повысить качество продукции. Широкое распространение си­ стемы бездефектной сдачи про­ дукции ОТК и потребителям с первого предъявления (по заво­ ду сдается более 97 процентов продукции по этой системе) по­ могло даиковским химикам пер­ выми в области получить Знак качества на мономер диметнл- дихлорсилан. Это было пять лет назад. Два года назад высшим баллом были оценены три жид­ кости, производимые в тр,етье.м цехе. А совсем недавно Госу- дарствеишая аттестационная комиссия присвоила Знак каче­ ства еще пяти продуктам — термостойкому лаку, двум мо­ номерам, смазочному маслу и технической жидкости. Ма­ териалы направлены для ут- вер'^дения в Госстандарт СССР. Но, выпуская продукты по высшей оценке в указанном количестве, мы даем со Знаком качества пока лишь 12—13 про­ центов продукции, В цехах и отделах сейчас работают над тем, чтобы в ближайшее время еще девять продуктов подгото­ вить к аттестации вы<Лиим бал­ лом. Кстати юворя, все осталь­ ные креминйорганические соеди­ нения на нашем заводе идут по первой категории, и есть полная возможность в недалеком ‘бу­ дущем все мономеры'и полиме­ ры выпускать со Знаком каче­ ства. Система бездефектной сдачи продукции с первого предъяв­ ления не только экономически выгодна предприятию. Она по­ вышает персональную ответст­ венность рабочих и руководи­ телей, специалистов за каче­ ство изделий, за организацию производства иа нау'чной осно­ ве. Она требует высокой куль­ туры труда па каждом рабочем месте. При подведении еже­ дневных итогов соревнования мы обязательно учитываем эти показатели. И, наконец, что не менее важно, эта система под­ нимает мастерство, развивает дух трудового соперничества воспитывает у людей комму­ нистическое отношение к труду и социалистической собственно сти. Конечно, в борьбе за рост культуры производства и каче­ ства продукции сделано еще далеко не все. Недавно этот вопрос коммунисты обсуждали яа своем собрании и высказали рЯ|Д серьезных замечаний в ад­ рес многих руководителей це­ хов, отделов и служб. Взять хотя бы такой вопрос, как ме­ ханизация ручного труда. Он на нашем заводе составляет три процента. Это означает, что почти все погрузочно- разгрузочные работы выполня­ ются вручную. Ясно, что руко­ водители цехов, и особенно транспортного, обязаны как можно скорее разработать и внедрить новые технические ре­ шения, которые бы и эти рабо­ ты полностью механизировали Необходимо, в частности, быст­ рее механизировать розлив го­ товой продукции, так как при ручном способе теряется немало ценных продуктов, испаряющи­ еся вещества загрязняют воз­ дух. Об охране окружающей сре­ ды на заводе нередко идут го­ рячие дебаты. Минувшим летом на Данковском заводе прохо­ дил семинар представителей на­ шей подотрасли по изучению работы очистных сооружений. Работают они у нас хорошо, и в Дон теперь идет практически чистая вода, зачастую чище, чем та, которую берем из реки. По этому показателю мы на­ много опередили своих коллег из запорожского «КреМнийполи- мера», с которыми уже давно соревнуемся. Однако нельзя сказать, что проблема охраны природы ре­ шена. В технологических цехах нередко можно встретить и ху­ дые Трубопроводы, из которых в атмосферу выбрасываются вредные газы, есть и случаи загрязнения территории отхода­ ми производства и т. п. На партийном собрании, о ко­ тором шла речь, этим явлени­ ям дана резкая, принципиаль­ ная оценка. От руководителей потребовали в ближайшее вре­ мя устранить всякого рода утечки химических продуктов. Решение проблем повышения культуры труда и качества про­ дукции способствует успешно­ му выполнению заданий девя­ той пятилетки. ‘ Одновременно создаются условия для того, чтобы десятую пятилетку сде­ лать пятилеткой высокого ка­ чества продукции и эффектив­ ности общественного производ­ ства. Решить такую задачу можно лишь при одном усло­ вии: если постоянно крепить связь науки с П1роизводством, повышать уровень научных и конструкторских разработок, добиваться быстрейшего внед­ рения в практику всего лучше­ го, что постоянно рождают нау­ ка, техника и передовой опыт. Ю. МАРТЫНОВСКИЙ, ^директор Данковского химического завода. Всесою зное социалистическое соревнование животноводов НЕ СНИЖА Т Ь НАДОЕВ МОЛОКА Первые цифры — процент еыпеяненма райенемм годового плана с учетом допоянитеяьяого задання по заготовкам молока, вторые — мяса, третьи «— яиц (по данным облстатуправления на 16 ноября с. г . | . У<й|!анский 99,3 109 Краонинскнй 99,2 99 — Добринский 99 105 107 Хлевенсний •■* 99 107 •. — Даиковский 98 93 101 Добровскнй 98 106 — Долгор^жовский 98 100,8 — Измалковский 97 94 75 Становлянсасий 97 105 __ Грязи,некий 95 108 99 Задонский 95 99 88 Лебедянский 95 98 83 Л ев-Толстовский 95 85 — Липецкий 94 103 94 Воловский 93 101 Елецкий 93 98 91 Тербунский 93 95 Чаплыгинешй 92 86 ;— Большую победу одержали труженики животноводческих ферм области. За десять с по­ ловиной месяцев выполнен годовой план продажи мяса государству с дополнитель. ным заданием. сравнению с п р о ш л ы м ‘ г о д о м ЗЗГОТОВК1И мяса возросли на 17 процен­ тов. Еще большего роста про­ изводства и заготовок мяса добились хозяйства Добрин- ского, Усманского районов —• на 32 процента. За средними локазвтелям<и, однако, скрываются далеко не одинаковые результаты рабо­ ты отдельных хозяйств и райо­ нов. Меньше прош^логоднего заготовили мяса хозяйства Данковского района. Резко уменьшил продаж 1 у совхоз «Воскресенский». В Хлевенском районе, который досрочно вы­ полнил план продаж!и мяса, отстает совхоз «Негачевскнй». Это хозяйство продало свш«и- ны в два раза меньше прошло­ годнего. ‘Такие хозяйства мож­ но назвать б каждом районе: в Задонском — совхоз «Вла­ димирский», в Становлянском — «Г1а'Льна-Михайловский». Годовой план продажи моло­ ка с дополнительным заданием выполнен за десять с полови­ ной месяцев на 96 процентов. Оставшиеся 14,5 тысячи тони молока долнвны быть заготов­ лены в течение мес5гца. Жи­ вотноводы Хлевенского, Крас- нинского, Добринского и дру­ гих районов рассчитгнотся с го­ сударством в ноябре. Но не все районы успешно завершают четвертый год пя­ тилетки. Не укладываются в оставшееся время хозяйства Чаплыгинского, Воловского, Тербунского районов. На пре­ деле Елецкий район. Незначи­ тельное снижение темпов за­ готовок мешает ему выпол­ нить в срок годовое задание. ' Только усиление темпов за­ готовок обеспечит выполнение задания по продаже молока. А на деле наблюдается обратное. Все районы снизили темпы заготовок, по области за переую половику ноября молока продано почти на одну третью часть меньше, чем во второй половине октября. На 315 тонн, или больше чем вдвое, уменьшили продажу за . донские хозяйства, на 176 долгоруковские. Главная причина резкого ос­ лабления хода заготовок в снижении надоев молока. По облгкгти среднесуточные надои снизились до трех килограм­ мов от коровы, что на 0,3 ки­ лограмма ниже прошлогоднего. Во многих районах про­ дуктивность коров еще ниже. 8 Долгоруковском, Тербун. ском районах-—-2,2 килофамма, в Волсвском —- 2,1. В лебедянском колхозе «Красный Октябрь», например, получают от коровы в сутки по одному килофамму молока. Не намного выше продуктив. ность дойного стада в колхозе «Дружба». Кормоцехи в эТих хозяйствах не работают. Раци­ он дойного стада крайне бед­ ный, он составляет 5—6 кор­ мовых единиц, вместо поло­ женных десяти. На фермах нет аммиачной воды, карбамида, соды, извести и других препа­ ратов для обработки соломы. В первый месяц зи аао вки в ряде хозяйств было допущено неоправданное снижение надо­ ев. В ноябре, когда неполадки первых дней можно было устранить, положение должно было улучшиться. Но этого не произошло. Надои продолжа­ ют падать. А руководители и специалисты хозяйств, район­ ных управлений и трестов не\ везде принимают меры, чтобы наладить дело. До сих пор не пущены в работу кормоцехи, ие установлен строжайший контроль за расходованием кормов и соблюдением рацио­ нов. Б ряде районов созданы и приступили к работе опера- тивнь 1 е штабы, которые приз­ ваны осуществлять контроль за работой ферм, оказывать кон­ кретную помощь хозяйствам в организации зимовки скоте. Большую работу предстоит проделать этим штабам в Во- ловском. Долгоруковском, Тербунонюм, Лев-Толстовском, Задонском и других районах. Нельзя мириться с тем, что на­ дои во многих ко'Л'Хозах и сов­ хозах сейчас ниже прошлогод­ них, что на фермах нерацио­ нально используются корлла. Не везде животноводам созданы условия для плодотворной ра­ боты, для успешного выполне­ ния принятых на зимний стой­ ловый период социалистиче­ ских обязательств. Работники ферм каждого колхоза и совхоза должны включиться е соревнование за получение высоких надоев мо- ' лока и привесов скота в зим­ нее время. В Е Т Е Р А Н КОЛХОЗНОЙ Ф Е Р М Ы Много забот у доярки ро­ дильного отделения животно­ водческого комплекса колхоза «Заря коммунизма» Краснин- ского района Валентины Серге-./^^^ евны Пашининой. Шестнадцать лет трудится колхозница на ферме. Опытный животновод, она по праву пользуется авто­ ритетом в своем коллективе. Трудный жизненный путь выдался у Валентины Сергеев- ♦ ны. В годы Великой Отечест­ венной войны она доброволь­ цем ушла на фронт. Старши­ на полевого госпиталя В. С. Пашинина прошла с боями от Брянска до логова врага. Эта женщина удостоена боевых нв« град. Наступающее тридцатиле­ тие великой Победы ветерап колхозной фермы встречает но­ выми трудовыми успехами. На снимке: В. С. Пашинина* Фото Ю. Клюева, ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИ З НЬ : ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ О Б Л А С Т Н А Я КОНФЕРЕНЦИЯ П И Щ Е В И К О В С хорошими показателями заканчивают четвертый, опре­ деляющий год пятйлетюи пред­ приятия пищевой промышлеи- ленности области. За десять месяцев план по реализации продукции выполнен ими на 102 процента, сверх плана продано товарой более, чем на семь миллионов рублей. В социал1и- стическом соревновании прочно удерживают первенство коллек­ тивы хлебозавода № 4 г. Ли­ пецка, Грязинскопо пищекомби- ната, Лев-Трлстовского молза- врда, Лебедянского н Борин- ского сахарных заводов. Эти успехи, отмечалось на XI областной конференции профсоюза рабочих пищевой промышленности, — результат хорошей работы профсоюзных комитетов предприятий, сумев­ ших найти действенные формы влияния на повышение эффек­ тивности производства. И обла­ стной комитет профсоюза, и многие профсоюзные организа­ ции стали конкретнее занимать­ ся вопросамн распространения передового опыта, руководст­ вом соШалистического соревно­ вания. Вместе с тем в работе и об­ кома профсоюза и ряда фабрич, но-за®одских комитетов имеет­ ся еще и ряд сушественных не­ достатков. На конференции от­ мечалось, что некоторые пред­ приятия не справились с выпол­ нением плана, десяти месяцев этого года. Почти ежемесячно не выполняют плановых зада­ ний Данковский и Добринский пищекомбинаты, Красиииский молзавод, Терб>чккии сырзавод. Участнику конференции, анали­ зируя работу профсоюзных ор­ ганизаций этих и других отста­ ющих предприятий, внесли ряд поедложений по улучшению ра­ боты ПДПС, руководству орга­ низациями НТО и ВОИР и другие. Все они были учтены в принятом постановлении. Г РЯЗИНСКИИ завод гид- рооборудовання — пред­ приятие молодое, но перспективное и быстро расту­ щее. Еще нет и трех лет, как он начал действовать, а объе.м производства увеличил более, чем втрое. В 1975-м, за­ вершающем году пятилетки, он должен вытустмть; продукции на 12,7 миллиона рублей. Этот план доведен предприя­ тию с учетом имеющихся про­ изводственных площадей, и тех дополнительных мощностей ос­ новного корпуса, вспомогатель­ ных служб и инженерных ком­ муникаций, которые должны быть сданы в эксплуатацию не позже четвертого квартала те­ кущего года. В первую очередь речь идет о малярном отделе­ нии, компрессориой и насосно- фильтровальной станциях, кото­ рые возводит трест «Пром- строй» со своими субподрядны­ ми организациями. Без этих важных объектов немыслимо выпол1И’ить возрос­ ший план. Более того, отсутст­ вие их уже сегодня остро ощу­ щается на заводе, и в любое время, а особенно в зимний пе­ риод, предприятие без них мо­ жет оказаться в критическом положении. И вот почему. По проекту вода от водозабора должна поступать на насосно- фильтровальиую станцию, от нее — в два резервуара и в башню, а оттуда — на завод и в котельную. Но из-за того, что до сих пор не замкнут завод­ ской водооборотный цикл, ее подайт, как говорится, напря­ мую: от глубинных насосов по трубам—непосредственно в це­ ха и котельную. По такой схеме, вообще, нельзя работать: она допускает­ ся временно и в исключитель­ ных случаях. Ведь в любой момент, как только в сети упа­ дет давление, к примеру, из-за того, что вышел из строя глу­ бинный насос, предприятие ока­ жется без воды. А в морозы— и без тепла, потому чго в та­ ких случаях котельная может проработать не больше часа. Насосно-фильтровальная стан­ ция .возведена, есть ре­ зервуары, водонапорная башня. Осталось лишь закончить гра­ дирню, вырыть несколько мет­ ров траншеи н .проложить тру­ бы от резервуаров к компрес­ сорной станции и от нее — к градирне, чтобы полностью за­ мкнуть заводской водооборот­ ный цикл. Но стронте.ти не торопятся это сделать. Они ушли отсюда летом прошлого года и с тех пор наведывались лишь от ТРЕВОЖ НО Е 3 А Т И Ш Ь Е ПОЧЕМУ СРЫВАЕТСЯ ВВОД НОВЫХ МОЩНОСТЕЙ НА ГРЯЗИНСКОМ ЗАВОДЕ ГИДРОО^РУДОВАННЯ случая к случаю. Совсем не- давяю, например, сразу после ноябрьских праздишов, поя­ вился экскаваторщик. Вырыл траншею от комп1реос0|рной к градирне и уехал. И па этом делб опять остало 1 Вилось. РЗ '^ты тут, безусловно, не­ много, однако затягивать ее дальше опасно. Во-первых, по­ тому, что уже наступают замо­ розки, и в зимнюю пору на тот же обтюм потребуется гораздо больше времени, чем сейчас. Во-вторых, можно вообще не успеть. В пусковой комплекс завода входят также компрессорная станция и малярное отделение. В важности этих объектов лег­ ко убедиться, побывав в цехах и познакомившись с условиями, в которых трудятся грязинеше машнностроителн, и с теми трудностями, которые онн пре­ одолевают. Сейчас компрессор­ ная станция размещается во временно приспособленной буд­ ке. Она не обеспечивает потреб­ ности завода в сжатом воздухе, поскольку в ней стоит всего один агрегат да и тот пере­ движной и ма.10мощный. Из-за этого простаивают пресса и пневматические приспособления, а многие трудоемкие процессы выполняются вручную. Под малярку иа предприя­ тии приспособили централыш- .инструментальный склад. Беда не только в том, что в тесном помещении, забитом до отказа изделиями, нет должного ми­ кроклимата. Ранъше 331ВОД вы­ пускал по 50 станций в месяц, а сейчас — до 800. И все они вместе с изделиями ширпотреба должны пройти покраску. Есте­ ственно, малярка не вмещает их, и станции приходится кра­ сить в пролетах, на рабочих местах и, вообще, где придет­ ся. Накшец, без новой маляр- км нельзя пустить упаковочное отделение. В настоящее время упаковку готовых изделий про­ изводят на гальваническом уча­ стке. Кстати, из-за того, что не пуЩен новый электросвароч­ ный цех, участок сварки тоже «стоит на квартире» в мехавд- чеоком цехе. В результате пе­ репутана технология грузопото- кое. Но строителей это' мало ^вол­ нует. На компрессорной'стаяции и в малярном отделении царит сейчас затишье. Важные для завода объекты по существу заморожены и о пуске их никто не думает. А ведь малярное отделение должно быть сдано еще в конце прошлого года. Сорвав этот .срок, строители назначают новый — первый квартал текущего года. В сов­ местном графике заказчика и генподрядчика, . утвержденном начальником главка В. В. Бе- лотеловым 26 декабря 1973 го­ да, определены виды работ, время их о-кончания и исполни-. те,ти. Но и после этого строи- , тельная площадка не ожила. ■ Правда, где-то в июле управ­ ляющий трестом «Промстрой» В. В. Артемов вместе с руково­ дителями многочисленных суб- ' подрядных организаций неожи­ данно заглянул на завод. Снова составлялся «точнейший и по­ следний» график, опять слыша­ лись горячие клятвы и завере­ ния быстро сдать •объект. Но дальше слов дело не пошло. Работы в малярке возобно'ви- лИсь лишь в октябре. Сюда прибыло звено из «Металлург- прокатмонтаж-2», которое мон­ тирует конвейер. Сейчас здесь работают еще семь сварщиков от завода. Но этими силами объект не сдать и в следую­ щем году. Ведь нужно еще смонтировать вентиляционное И электросиловое оборудование, сделать электропроводку, за­ кончить монтаж металлоконст­ рукций подвесных путей и пло­ щадок обслуживания светиль­ ников и т. д. Специалистов же из управлений «Южпромвенти- ляция», «Юговостокэлектро- монтаж-2», «Юговостоксталь- конструкция-2» в помещений.,^ лока не видно. А. СТЕПУТЕНКО, соб. корр. «Ленинского знамени». ПО СТРАНИЦАМ РАЙОННЫХ Г А З Е Т ЛУЧШИЙ МАШИНИСТ Под рубрикой «Заметки о людях советской деревни» тербунская газета «Маяк» рас­ сказала о Федоре Николаевиче Аносове из колхоза «Победа». Десять лет этот человек про­ вел у кузнечного горна, потом был комбайнером, и вот уже двенадцать лет работает ма­ шинистом зерноочистительных машин В прошлом году Ф- И. Аносов трижды переработал зерно, собранное хлеборобами колхоза. Тогда и наградили его нагрудным знаком «Побе­ дитель социалистического со- ревноваиия 1973 года». Не считаясь Со времеяем, работал на току Ф- Н. Аносов и в дни уборочной страды нынешнего года. За сутки он очншал, как правило, 1СКЮ—1200 центнеров зерна. И вот теперь он облада­ тель почетного знака трудовой доблести — алой ленты с над­ писью «Лучшему машинисту зерноочистительных машин на уборке урожая — 1974». ТРУД полностью МЕХАНИЗИРОВАН На каждые сто гектаров сельхозугодий в колхозе «Рос­ сия» Краснянского района, —^ сообщает газета «Заря», — приходится 40 голов крупно­ го рогатого скота. Без широко­ го внедрения мехашизапщя тру­ да иа фермах не обойтись. И ((солхоз уже давно занимается этим. Первым было механизи­ ровано поение скота. Затем на всех фермах появились транс­ портеры-кормораздатчики. В прошлом году всех коров пере­ вели на машинное доение. На­ конец, было внедрено и меха­ ническое удаление нйвоза. Те­ перь на молочных фермах кол­ хоза г— по,?ная механизация. «ИЛЮХИНЫ ДЕТИ» Весной 1919 года в селе Яблоново умерли отцы двух семейств: оба по фамилии Ва- оильевц ш оба т ииеня Илья. В каждой из этих семей оста­ лось по шести ребятвшек. «Илюхины сироты», — говори­ ли про них на селе. ОсиротеЬ- шим в труднре время детям не дали погибнуть, — сообщает газета «Донская правда». — Живое участие в их судьбе приняли сельские коммунисты и учителя. И «ИЛЮХИНЫ дети» стали людьми, принесшими воспитавшей их Родине бол1>- шую пользу; один получил высшее образование и стал дипломатически1М работником; другой 20 лет руководил колхо­ зом «Красный путь»; третий более сорока лет отдал службе в Вооруженных Силах страны... А вспоминает обо всем этом в газете бывшая сельская учя- тельнниа — тоже из «Илюхи­ ных сирот», РАСТЕТ ФАБРИКА МЯСА Большой объем работ выпол­ нен строителями Становлянско- го е м у на возведений новых производственных корпусов в «Межколхозевинооткорме». Га­ зета «Звезда» сообщает, что, завершив работу па свинарни­ ке-откормочнике, рассчитан­ ном на 4200 голов, СМУ начало строительство свинарника-от­ кормочника на 2600 голов — это уже 00 плану 1975 года. За 10 месяцев яьгаешиего года строители межколхозной фаб­ рики мяса освоили 332 тысячи рублей при плане 226 тысяч. НОВАЯ ЖИЗНЬ СЕЛА «Широко раскинулось мое родное село, •— пишет в елец­ кой газете «Ленинский путь» председатель исполкома Казац­ кого сельсовета П. Меркулов. — 1500 домов, не считая мно­ жества производственных и культурно-бытовых зданий». Вырос животноводческий комп- ^ леке, наращивает свои мощно­ сти крахмало-паточный ком­ бинат. Дома — один другого лучше. В средней и восьмилет­ ней школах учатся около ты­ сячи детей; 60 педагогов ведут уроки. В селе четыре библио­ теки и два клуба.