Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ * 3 октября 1973 г., ^ 248 (13 720} 9 С О Р Е В Н О В А Н И Е Рассказ о том, как коммунисты Новолипецкого ХРОНИКА Р Е Ш А Ю Щ Е Г О Г О Д А А ЯНВАРЬ. Заключен до- говор о социалистическом соревновании между кол­ лективами Новолипецкого и Череповецкого металлур­ гических заводов. С тех пор новолипчане стали вести трудовой спор по всему технологическому циклу. Сейчас наши металлурги соревнуются не только со своими коллегами из Чере­ повца и Жданова, но и с горняками КМА, железно­ дорожниками Юго-Вос­ точной, трубниками Волж­ ского. а ФЕВРАЛЬ. 6 февраля в 11 часов дня выдала пер­ вый чугун крупнейшая в Европе домна № 5. Проект­ ной мощности агрегат дол­ жен был достигнуть через год. Но уже в октябре 1973 года металлурги близко по­ дошли к проектной отмет­ ке. а МАРТ. Коллектив кон* верторного цеха принял по­ вышенные обязательства на решающий год пятилетки. Усилиями сталеваров и раз­ ливщиков обязательства пе­ ревыполнены. Сверх обе­ щанного выдано более 35 тысяч тонн металла. 1 а АПРЕЛЬ. 24 тысячи но­ волипецких металлургов вы­ шли на коммунистический субботник. Они произвели сверх плана 320 тонн агло­ мерата, 170 тонн стали, 120 тонн проката и 100 тонн минеральных удобрений.( Около тысячи человек ра­ ботали в этот день на сэкономленном материале. а МАИ. Коллективу НЛМЗ по итогам соревнова­ ния в первом квартале при­ суждено первенство с вру­ чением переходящего Красного знамени Мини­ стерства и ЦК профсоюза. А шести цехам присуждено первенство среди коллекти­ вов родственных цехов чер­ ной металлургии. а ИЮНЬ. Ровно год на­ зад машинист загрузочного вагона коксохимпроизвод- ства Отто Михайлович Бел- лаш выступил с инициативой по совмещению профессий. Сегодня на заводе более двух с половиной тысяч ме­ таллургов владеют двумя и тремя специальностями. а ИЮЛЬ. Министр чер­ ном металлургии И. Казанец прислал поздравительную телеграмму старшему кон­ верторщику В. Александро­ ву, завоевавшему звание лучшего по профессии сре­ ди металлургов страны. Бригада В. Александрова и сегодня удерживает пер­ венство в соревновании. а АВГУСТ. Получен пер­ вый агломерат с новой, чет­ вертой по счету агломера­ ционной ленты. Это даст возможность обеспечить домны чугуном более высо,- кого качества. а СЕНТЯБРЬ. Знаки «По­ бедителю социалистическо­ го соревнования 1973 года» вручены десяти лучшим ме­ таллургам' завода, работаю­ щим в счет 1974 года. а ОКТЯБРЬ. Вслед за конверторным цехом ра­ портовал о завершении со­ циалистических обязательств коллектив аглофабрикК. Отлично трудится в ны­ нешнем году бригада про­ катчиков пятиклетевого ста­ на (снимок вверху) второго листопрокатного цеха Ли­ пецкой Магнитки, которой руководит старший валь­ цовщик А. А. Татьянин. Этот коллектив неоднократ­ но выходил победителем в социалистическом соревно­ вании. На его счету свыше 1700 тонн металла, прока­ танного с начала года до­ полнительно к плану. На нижнем снимке вы видите инициатора , социа­ листического соревнования за досрочное завершение годовых обязательств на азотнотуковом производ­ стве Старшего аппаратчика А. Г. Шишкина и старшего аппаратчика И. Е. Потчен- кова. В соревновании с ра­ ботниками Московского коксогазового завода они не раз занимали первенство. Фото Л. Антошкина. Н О В Ш Е С Т В О С Т А Н О В И Т С Я Н О Р М О Й БУДЕМ ПРИЛАГАТЬ ВСЕ СИЛЫ К ТОМУ, ЧТОБЫ ПОЛНОСТЬЮ ОБЕСПЕЧИТЬ СМЕЖ­ НИКОВ НЕОБХОДИМЫ­ МИ МАТЕРИАЛАМИ. (Из обязательств). П РОИЗВОДСТВО ме­ талла — с л о ж н ы й технологический кон­ вейер. И оттого, как будут работать многочисленные подразделения завода, за­ висит общий успех. К со­ жалению, раньше бывало так, что каждый коллектив болел лишь за «свой» план. Мы решили «поломать» эту традицию и призвали смеж­ ные коллективы соревно­ ваться. Сообща с бри­ гадой доменщиков приня­ ли совместные обязательст­ ва, заключили трудовой договор на соперничество. Было это три года назад. За это время коллектив на­ шей бригады успешно вы­ полняет свои обязательст­ ва. Да и весь цех перекры­ вает плановые задания по производству всех видов продукции. Начинание наше получи­ ло широкое распростране­ ние. Заключили договоры на соревнование специа­ листы всех смежных цехов. Коксовики и доменщики — с агломератчиками, домен­ щики — с конверторщика­ ми, а те, в свою очередь, с прокатчиками. Соревнова­ ние смежников вышло за пределы завода. Сегодня ноаолипецкие металлурги соревнуются с горняками КМА, металлургами Чере­ повца и Жданова, желез­ нодорожниками Юго-Во­ сточной дороги, Волжским трубным заводом. ОдшУм словом, то, что еше вчера было новшест­ вом, сегодня стало нормой в работе. Ни одной' смены не проходит, чтобы «мы не советовались, например, со смежной бригадой домен ной печи. А буквально на днях доменщики обрати­ лись к нам щ просьбой помочь выполнить обяза­ тельства. Для этой цели им необходимо было получать кокс с равномерной вла гой, хорошего качества. Мы строже стали следить за ка. честном своей работы. Соревнование смежни ков как бы заставляет каж дого подтянуться, больше проявлять инициативы, творчества. Опыт одного становится достоянием всех. Скажем, машинисты загру зонных вагонов решили ра­ ботать под девизом: «Ни одной недогруженной печи в смене». И эта инициатива была подхвачена каждым коллективом коксовиков. Вместе с тем, мы счита­ ем. что за последнее время интерес к соревнованию смежников несколько угас Поэтому решили на собра­ нии партийной группы серь­ езно поговорить об этом Ведь каждый из нас отлич. но понимает, что без тес. ной дружбы со смежника­ ми — успеха не добиться. Этот ' вопрос мы считаем особо важным. Г. КАПУСТЕНОК, руководитель смены коммунистического труда коксового цеха. «ГОРЯЧО ПОЗДРАВЛЯ­ ЕМ КОЛЛЕКТИВ С УСПЕШ. НЫМ ВЫПОЛНЕНИЕМ ГО­ ДОВЫХ СОЦИАЛИСТИЧЕ. СКИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ». (Из «молнии», выпущен­ ной 11 октября). К АК БЫ ни приходилось трудно, а работать на­ много приятнее, если постоянно чувствуешь локоть соседа, помощь товарищей. От нас, конверторщиков, стальные слябы ждут работники стана «2000», а от них — десятки промышленных предприятий страны. И когда мысленно про­ слеживаешь эту взаимосвязь, еще ощутимей становится зна­ чимость того, что каждый день делаешь ты и твои товарищи. Наша бригада одной из пер­ вых в решающем году пятн- но, в следующий раз отмечен­ ные упущения не повторились. И так день за днем, смена за сменой рос наш сверхплановый вклад. Но где-то в середине года в работе бригады наме­ тился спад. Это не могло не встревожить. Посоветовав­ шись с секретарем парткома цеха Александром Иванови­ чем Теплиничевым. решили по­ говорить об этом на заседании партийного комитета. Наверное, со стороны это выглядит не совсем обычно: коллектив, который считают маяком, вдруг обсуждается на парткоме. Ведь имелись в це­ хе бригады, работавшие н ху­ же нас. Мы* же сознательно пошли на этот разговор — по-партийному принципиаль­ ный, нелицеприятный. летки приняла высокие социа­ листические обязательства — дать сверх плана 8 тысяч тонн конверторной стали. Инициа­ торами такого предложения выступили коммунисты Н. Лы_ сак, А. Ковшиков, Ф. Козору- чек. Горячо поддержал начи­ нание и старший конверторщик В. Александров, кстати ска. зать, удостоенный звания луч­ шего по профессии в нашей от­ расли. Но одно дело—взять обяза­ тельства, и другое — выпол­ нить их. На собрании комму­ нисты приняли решение: для достижения намеченного по­ стоянно изыскивать внутрен­ ние резервы на каждом рабо. чем месте, экономить время, бороться с простоями, добить­ ся полной взаимозаменяемо­ сти в бригаде. А начали с того, что по-но­ вому стали подводить еже­ дневные итоги соревнования. Как бывало прежде? Отрабо­ тала смена неплохо, выдала, к примеру, двадцать две плавки — ее признают победительни­ цей, подвалят. На том и кои. чалось. Теперь — иначе. Для на­ глядности приведу один из последних случаев. Наша бригада сумела выдать за сме­ ну двадцать три плавки. Ут­ ром на рапорте, в присутствии членов бригады, так и было сказано: молодцы! Нс? в то же время начальник смены Виктор Петрович Дереза рассказал о минутах, которые ушли впу­ стую. Да-да. производственный процесс у нас скоротечен, и счет ведется именно на мину­ ты. И вот в результате тща­ тельного анализа выяснилось, что мы потеряли из-за мело­ чей целую плавку. Назвали и фамилий виновных. И, конеч- И результаты не замедли, ли сказаться. Вскоре нам уда­ лось установить своеобраз­ ный рекорд — выдать за сме­ ну 27 плавок. А главное — был взят высокий темп в рабо. те, который мы сохраняем и сегодня. Сейчас на счету брига­ ды — более 11 тысяч 600 тонн металла, и с каждым днем цифра эта увеличивается. Много внутренних резервов мы поставили на службу делу в этом году. Занимались ре­ конструкцией, увеличивали садку, боролись с простоями. Но. пожалуй, основным из ре­ зервов является личный при­ мер коммунистов, равняясь на которых, еше напряженнее трудятся конверторщики и разливщики. И в первую оче­ редь мне хочется назвать са­ мого секретаря партийного бюро бригады Виктора Петро­ вича Зинченко. Человек на заводе — тридцать лет, а в работе по-прежнему молод н энергичен. Осваивал установ­ ки непрерывной разливки, по­ работал на всех пультах, ока­ зывал помощь коллегам из за­ рубежных стран, много раз завоевывал титул лучшего по профессии. В нынешнем году удостоен высокого звания «По­ четный металлург СССР». Сегодня на повестке дня пар-' тийной организации бригады новая задача—помочь коллек­ тиву выйти на рубежи пред­ последнего года пятилетки. И нет сомнения, что выпуск кон­ верторной стали будет расти. Такой у нас утвердился наст­ рой. Г. КУЛЬКОВ, старший оператор установки непрерывной разливки стали конверторного цеха № 1. Недавно в кислородно-конверторном цехе № 1 Ново- липецкого металлургического завода подведены итоги социалистического соревнования. Сталевары цеха пер­ выми на заводе выполнили свои годовые обязательства, выдали сверх плана более 33 тысяч тонн высококачест­ венной стали. Особенно хорошо потрудились коллекти­ вы бригад № 2 и № 4. На снимке: разливщики отделения непрерывной раз­ ливки стали читают только что выпущенную «молнию», посвященную этому радостному событию. Фото Л. Антошкина. К РЫ Л ЬЯ ПЯТИЛЕТКИ Р о ж д е н о СОРЕВНОВАНИЕМ СОБРАНИЕ СМЕЖНИКОВ На этом партийном собра­ нии не было равнодушных. Об­ суждался вопрос, который вол­ новал не только доменщмкрЬ, но и всех коммунистов завода. Поэтому на него пригласили представителей смежных про­ изводств. Что нужно сделать для того, чтобы пятая домен­ ная печь — крупнейший чугу­ ноплавильный агрегат в Евро­ пе—достигла своей проектной мощности? С докладом по этому вопро­ су выступил заместитель глав­ ного инженера завода по агло- доменному производству Н. Ан­ типов. Он сказал, что кол­ лектив, обслуживающий дом­ ну-гигант, прилагает все силы, чтобы постоянно увеличивать выпуск чугуна. Были смены, когда он достигал 6100 тонн. Но ведь выйти на проектную отметку — значит пбетоянно работать в высоком темпе. Вот почему коммунисты говорили о том, что еще много непола­ док в газовом хозяйстве, же­ лезнодорожники срывают гра­ фики поставки вагонов, имеют, ся недостатки и в организа­ ции труда самих доменщиков. Пятой домне — четкий ритм. Таково решение сов­ местного партийного собра­ ния. ШЕФСКИЕ ВАХТЫ Минувшим летом новолип- чанам пришлось выдержать серьезный экзамен. Более трех тысяч металлургов работали на полях подшефного Данков, ского района, помогали' своим сельским друзьям убрать бо­ гатый урожай. В эти горячие страдные дни в соревновании новолипчан родилось еще од­ но начинание, получившее на­ звание «ударные шефские вах­ ты». Смысл его вот в чем. Те, кто остается у печей и про­ катных станов, обязались так организовать дело, чтобы не только удержать производство металла на должном уровне, но и выполнить взятые социа­ листические обязательства. И коллектив успешно справился с этой задачей. По-ударному работали но­ волипчане и на уборке уро­ жая. Свидетельство тому — благодарственное п,исьмо кол­ лективу завода от Данков- ского горкома партии и рай­ исполкома. В нем гово­ рится: «С удовлетворением отмечаем, что за полтора ме­ сяца новолипчане в трудных погодных условиях перевы­ полнили задание и выбрали более 40 тысяч тонн картофе* ля с площади 4150 гекта­ ров...». ПОМОЩ Ь СОПЕРНИКАМ В партийное бюро третьего листопрокатного цеха посту­ пило письмо от коллектива трубоэлектросварочного цеха Челябинского ордена Ленина трубопрокатного завода. Сек­ ретарь партбюро В. Абрамов, бригадир сварщиков Герой Социалистического Т р у д а И. Надалко, сварщик, депутат Верховного Совета СССР Е. Хотников от имени своих товарищей обратились к ком­ мунистам стана «2000» с прось­ бой помочь им выполнить со_ циалистические обязательст­ ва, найти возможность допол­ нительно прокатать 20 тонн металла. Новолипецкие листопрокат. чмки обсудили письмо челя­ бинцев и за счет внутрен­ них резервов прокатали для своих соперников необхо­ димое количество металла. ГАЛЕРЕЯ ГЛАСНОСТИ Крепнет трудовое соперни. чество двух соревнующихся коллективов — электростале- плавилыного цеха Новолипец­ кого металлургического и их коллег с Череповецкого ме­ таллургического завода. Вза­ имный обмен опытом помога­ ет повышать действенность со­ ревнования. Недавно по инициативе ком- мунистов-новолипчан в цехе создана галерея трудового соперничества. На ней — стен­ ды, рассказывающие о том, как выполняют свои обяза­ тельства члены бригады чере­ повецких сталеваров В. Чупи- лова и Т. Цимбало. Тут же рассказ о работе их липецких коллег — ГЧ. Озерова и В. Голованова. К О Н Т Р О Л И Р У Е Т П А Р Т К О М СЧИТАТЬ ВАЖНЕЙШЕЙ ЗАДАЧЕЙ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВЕРТЫВАНИЕ СО- ЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ ЗА ДОСРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ РЕШАЮЩЕГО ГОДА ПЯ­ ТИЛЕТКИ. (Из решения заводской партконференции). О ТОМ, как выполняется это решение, шла речь на не­ давнем заседании парткома завода, на котором слу­ шался отчет заводского комитета профсоюза о руковод­ стве социалистическим соревнованием. Профсоюзные органи­ зации предприятия немало сделали для развертывания сорев­ нования, мобилизации коллектива на выполнение принятых обязательств. За девять месяцев дано сверх плана 23,6 тысячи тонн чугуна, .42 тысячи тонн стали, 155,4 тысячи тонн агломе­ рата. Таким образом, агломератчики, доменщики «и конвертор­ щики досрочно выполнили социалистические обязательства ре­ шающего года пятилетки. На' предприятии хорошо организовано соревнование под де­ визом «Проектные мощности—не предел». И результаты на­ лицо. Так, например, проектные мощности третьей аглоленты пятой доменной печи освоены досрочно. Создан штаб ежеднев­ ного подведения итогов трудового соперничества. На заседании парткома также отмечалось, что в организа­ ции соревнования еще имеются случаи формализма, многие начинания не получили должного распространения, не всегда принимаются напряженные о б я з а т е л ь с т в а . Так, во втором листопрокатном цехе было решено прокатать в 1973 году пять тысяч тонн металла. Еще и год не завершен, а обязательство перекрыто в два с половиной раза. В принятом постановлении партийный комитет наметил ме­ ры, направленные на повышение действенности соревнования. «НАС БУКВАЛЬНО ПО­ РАЗИЛА ЧИСТОТА В ЦЕХЕ, ВЫСОКАЯ КУЛЬТУРА ПРО. ИЗВОДСТВА. ЗДЕСЬ ПРИ. ЯТНО РАБОТАТЬ. ВИДНО, ЧТО БОРЬБА ЗА КУЛЬТУРУ — ОДНА ИЗ ГЛАВНЫХ ЗАБОТ КОММУНИСТОВ ЦЕХА, ВСЕГО КОЛЛЕКТИ­ ВА». (Из отзывов членов деле­ гации цеха холодного про­ ката Ждановского завода имени Ильича), Н А партийном собрании шел разговор о качестве проката. Коммунисты второго листопрокатного были озабочены тем, что в сущест­ вующих условиях трудно вы­ пускать трансформаторную сталь наивысшей марки. Тут же поступило предложение: начать борьбу за звание «Цех высокой культуры». Конечно, прежде чем при­ нять такое решение, мы тща­ тельно изучили вопрос. При­ шлось выслушать немало воз. ражений. И они имели под со­ бой определенную почву. Не­ легко было представить, как это можно «перевернуть» цех, площадь которого превышает 70 гектаров, где только под крышей стоит оборудование на 25 гектарах. С помощью коммунистов, при участии всего коллектива были разработаны условия, приняты социалистические обя­ зательства по культуре и эсте­ тике производства. Их пункты охватывают многое — рекон­ струкцию оборудования, ас­ фальтирование дорог, терри­ тории, высадку деревьев, со­ оружение душевых... И, конеч­ но, воспитание коллектива в духе высокой сознательности, нетерпимости к недостаткам. В осуществление намечен­ ного включились, члены пар­ тийного комитета, политинфор­ маторы, совет мастеров, адми­ нистрация. Они-то и сумели поднять в поход за высокую культуру весь коллектив. Д ЕНЬ этот в шутку на­ зывают «чистым четвер­ гом». Члены комиссии по эстетике и культуре про­ изводства, возглавляемой Вик­ тором Илларионовичем Матю­ шиным и членом парткома Виктором Николаевичем Ми­ шиным, неторопливо идут от участка к участку. Смотрят придирчиво, никаких скидок не делается. Тут же ставят оцен­ ки по пятибалльной системе: травильному отделению — 4, термическому—4, прокатному —3, электроизоляционного по­ крытия—4. И это — не простая фор­ мальность. Люди знают: полу, чит отделение неудовлетвори­ тельную оценку — значит оно выбывает из числа коллекти­ вов, претендующих на звание победителя соревнования, ли­ шается материального стиму­ лирования. На этом дело не кончается. Рассмотрев представление ко­ миссии, руководство цеха сов­ местно с партийным комите­ том издает распоряжение. Вот, например, одно из последних,' в котором предлагается убрать металл из травильного отделе, ния, побелить стены у колонн, оштукатурить фундаменты по­ стов. В следующий четверг выполнение указанного непре­ менно будет проверено. И так всегда. Этими вопросами в цехе за-( шшаются все. Но, пожалуй, наибольший вклад вносят пар. тинные группы. Им, как гово­ рится, на месте виднее. К ОГДА входишь в отде­ ление электроизоляци­ онного покрытия, в гла­ за сразу бросаются световые табло: «Отделение высокой культуры», «Отделение ком­ мунистического труда».: Здесь же в любой момент можно получить ответ на во­ просы: кто сегодня впереди, СТУПЕНИ К БОЛЬШОЙ Ц Е Л И А в с е н а ч а л о с ь с о д н о г о п р е д л о ж е н и я каковы итоги соревнования за прошлый месяц?! Организатором борьбы за высокую культуру труда является партийная груп­ па, возглавляемая старшим от. жйгалыциком Анатолием Ми­ хайловичем Козловым. По ее инициативе разработаны вну- трибригаДные условия сорев­ нования, ведется постоянная борьба за их неукоснительное выполнение. На собраниях партгруппы сообща обсуждаются вопросы производственной эстетики. И не только обсуждаются: свои­ ми силами оборудованы под­ светы, настелена металличе­ ская пцитка на пол, сооружен промышленный пылесос. Полу­ чен проект на отсасывающую вентиляцию. Вокруг помеще­ ния высажено множество де­ ревьев. (Кстати сказать, их сейчас на каждого листопро- катчика приходится по пять, не считая кустарников). С каждым новичком, посту, пающим сюда, проводят бе­ седу о традициях коллектива, знакомят с товарищами, преду. ппеждают: ты пришел работать в отделение высокой культуры, которую у нас поддерживают сами рабочие. Такие порядки установились де только в этом коллективе. Много хороших дел, например, на счету партийной группы термического отделения, воз­ главляемой старшим отжи­ гальщиком Анатолием Михай­ ловичем Мартьшкжом. Здесь Ш с ч е т б у д у щ е г о г о д а , Весной нынешнего года по инициативе коммунистов основного ремонтно-механического цеха было начато движение за досрочное выполнение личных годовых обязательств. Его подхватили сотни «о волипецких ме­ таллургов. Подведены предварительные итоги соревнования. Около двухсот металлургов успешно выполнили личные годовые обязательства я сейчас трудятся в счет 1974 года. М. ЕНИНА, инженер. подобрался сильный состав специалистов, и нормы одно время выполнялись легко. Лю­ ди постепенно как-то утрати­ ли ощущение перспективы. Тог­ да по предложению старшего отжигальщика вопрос был вы. неясен на собрание коммуни­ стов. Общими усилиями вы­ работали свою систему внутри- брйгадного соревнования, пре­ дусмотрели меры поощрения. И это сегодня приносит кол­ лективу неоценимую пользу. , В ОПРОСЫ повышения культуры производства, борьбы за качество про­ ката не сходят с повест­ ки дня партийного коми­ тета цеха. Они предусмотрены общим планом мероприятий, в котором оговорены сроки про­ ведения собраний, заседаний, воскресников, меры по обмену опытом, вопросы реконструк­ ции. Непременно указываются ответственные за каждый пункт, с них спрос особый. Наши усилия не пропадают даром. Цех сегодня просто не узнать. Я имею в виду не толь­ ко чистоту — она теперь царит даже там, где ее трудно было ппедставить, например, в тер­ мическом отделении. Еще важ­ нее — высокая слаженность бригад, обслуживающих слож­ нейшие агрегаты. А это, в свою очередь, влечет за собою улучшение качества проката, рост производительности тру­ да. Впервые за двенадцать лет существования цеха мы в ре­ шающем году пятилетки дваж. ды выходили победителями Всесоюзного социалистиче­ ского соревнования. И сейчас принятые обязательства выпол­ няются успешно. Резко снижен процент брака, отгружено сверх плана значительное ко­ личество проката, пущен в эксплуатацию уникальный аг­ регат — пятая горизонтальная печь. А строительство цеха про­ должается, не прекращаясь ни на один день. Вводятся в строй новейшие агрегаты, ос­ воение их —- дело подчас сложнейшее, и все же проект­ ные мощности достигаются до­ срочно. Внедрение новейшей техники, более совершенной , технологии направлено на рез кое повышение качества про­ дукции. Мы добиваемся, чтобы каждый помнил: траисформа торную сталь, прокатанную на ЛПЦ-2, ждут энергетики нашей страны, она необходима для решения важнейших народно­ хозяйственных задач. Партийный комитет, все ком­ мунисты, работники цеха ду мают о завтрашнем дне, при­ ближают его своим трудом Это находит выражение, в частности, и в том, что боль­ шинство рабочих учится — школах передового опыта, школах коммунистического тру­ да. Инженерно-технические работники проходят переатте, стацию, разрабатывают личные творческие планы. К тому же, заведен такой порядок: каж­ дый инженер готовит и вы­ ступает перед коллективом не менее чем с двумя лекциями Сделать еше предстоит не­ мало, но уже сегодня все в цехе убедились: культура производства — это культура отношений между людьми, без которой немыслим технический прогресс. Ради этой большой цели и трудится сейчас весь наш коллектив. В. КОМЛЕВ, секретарь парткома . второго листопрокатного цеха. * 7% I