Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я Ъ1 октября 1973 г., >8 247 (13 719) Возможность практического повторения опыте —* один из основополагающих ленинских принципов соци­ алистического соревнования. «Важно своевременно подмечать и поддерживать все новое, что рождается творчеством масс, принимать эффективные меры по распространению достижений передовиков и лучших коллективов», — подчеркивается в постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социа­ листического соревнования». О том, как осуществляет* ся это требование на Липецком радиаторном заводе, рассказывается во второй корреспонденции с этого предприятия (первая — под заголовком «Звено, кото­ р о е выпало».» — опубликована 18 октября с г.). Н А ЗАВОДСКОМ дворе со вкусом оборудованы стенды, месяц за меся­ цем отражающие ход соревно­ вания липецких радиаторщи- ков с коллективами родствен­ ных предприятий. Отсюда в разные уголки страны как бы ‘тянутся живые нити дедовых взаимоотношений, со временем они становятся все прочнее. Одна из них, к примеру, ведет в далекую Сибирь, на родст­ венный «окитимский завод. Уже третий год продолжается дружба - соперни­ чество с ним, скрепленная уза­ ми взаимообя з н ­ ав ающего догово­ ра. По установив­ шейся очередности сибиряки недавно были ГОСТЯМИ ЛИП- вшшяиииив.,.., чан. На собрании актива подвели итоги за полу­ годие. И пришлось хозяевам расстаться с переходящим красным вымпелом, символизи­ рующим первенство. Что ж, у коллег действительно есть че­ му поучиться. И радиаторщики учатся. Вот как было хотя бы с реконструкцией сушильных печей/Согласно проекту, вы­ данному «НИИсантехникой », они должны были по-прежнему вписываться в помещение ли­ тейного цеха. Но в Искитиме липецкие посланцы высмотрели иной вариант — с выносом су­ шилок наружу •— и по-умному переняли его. В результате в литейном резко снизилась за ­ газованность, на высвобожден­ ной площади удалось устано­ вить подвесной конвейер для механической подачи стержней к формовочным станкам. , Впрочем, поучительный этот процесс носит двусторонний характер. Так, «окитимовцы, в свою очередь, позаимствовали у липчан оригинальное приспо­ собление для подачи готовой продукции с конвейера на склад я дальше — на авто­ транспорт. С другим заводом — ржи- щевским «Радиатором» — со­ ревнование завязалось недавно. Но наши земляки уже успели побывать там. Возвратились с победой по результатам по­ лугодия. Докладывая о своей поездке на расширенном засе­ дании завкома, они сообщили об опыте украинских коллег по использованию установки для автоматической , выбивки ли­ тейных форм, которая липча­ нами тогда только-только ос­ ваивалась. Ко двору придется и опыт применения четырех­ модельных опок, на которые липчанам предстоит перейти в близком будущем. Да, поистине неиссякаем кла­ дезь коллективной мудрости, накопленной на родственных предприятиях. Не черпать из него сегодня — значит навер­ няка оказаться позади завтра. Но разве не требует столь же пристального отношения к, се­ бе и то, что находится бук­ вально рядом, —• опыт своего коллектива? ...В начале нынешней пяти­ летки со смелой инициативой выступила бригада формовщи­ ков во главе с М. И. Азари­ ным — давать сверхплановую продукцию каждый день. При­ няв повышенные обязательст­ ва, коллектив систематически перекрывает их. Самому Ми­ хаилу Ивановичу по итогам последнего полугодия присвое­ но почетное звание лучшего по профессии Министерства, пром- строГшатериалов и ВЦСПС. У него появилось немало после­ дователей, например, в брига­ де А. Г. Викторова. Его мето­ дами труда заинтересовались ученые. Но вот листаешь ежемесяч­ ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ ные протоколы социалистиче­ ского соревнования — и ви­ дишь, как рядом с признанны­ ми передовиками неизменно фигурируют отстающие, чаще всего одни и те же. Наблюда­ ется это на всех уровнях *г~ между бригадами, производст­ венными участками, сменами, цехами. Почему получается так?. На заводе вам охотно сооб­ щат, например, о сегодняшних показателях бригады сборщи­ ков В. Ф. Дубровина, расска­ жут, что в апреле она приняла на себя новые обязательства— выдать за год сверх плана 5000 эшм отопительных радиаторов. За истекшие девять месяце® и этот рубеж перекрыт. А вот за счет чего? Какие именно ры ч ат сумели здесь привести в действие, как сподручнее ух­ ватиться за них в других бри­ гадах, чтобы поднять дело на высоту, уже достигнутую пере­ довиками? Увы, на эти насущ­ ные вопросы сколько-нибудь удовлетворительного ответа ожидать бесполезно. Своя маяки на заводе име­ ются буквально на каждом участке. Д а только свет их не простирается достаточно дале­ ко, упираясь в формальное от­ ношение к этой важнейшей стороне социалистического со­ ревнования. Если верить бума­ гам, отдел труда и зарплаты вот уже два года в поте лица занимается, к примеру, обоб­ щением опыта мастера своего дела, кавалера ордена Трудо­ вого Красного Знамени, стер­ женщицы Р. Д. Матюховой. Ну, и что же, наконец, пред­ принято практически? А ров­ ным счетом ничего. Старший мастер литейного цеха Ф. А; Быханов, отдавший заводу без малого тридцать лет, вспоминает: «Раньше, бы­ вало, проводились у нас «ста­ хановские вторники» —неболь­ шие еженедельные собрания, на которых победители «сорев­ нования делились своими сек­ ретами. Что-то подобное не по­ мешало бы нам и сейчас». Да, не помешало, тем более, что широко известны действенные формы, которые радиаторщи- кам остается лишь взять на вооружение. Как сказал поэт, «лицем к лицу лица ,не увидать». Очень похоже получается на радиа­ торном с использованием соб­ ственного, годами накопленного опыта. Нельзя сказать, чтобы это вовсе не беспокоило проф­ союзную и партийную органи­ зации, коммунистов. «О задачах коллектива ли­ тейного цеха по улучшению качества отопительных радиа­ торов и снижению !производ­ ственного брака» —- такой воп­ рос рассматривался на одном из заседаний заводского парт­ бюро в мае нынешнего года. Фактически же его обсуждение вылилось в крупный разговор как раз о роли передового опыта в развитии социалиста, ческого соревнования. За его недооценку справедливой кри­ тике подвергались хозяйствен­ ные руководители, отдел труда и зарплаты, технический отдел. Вносились конкретные предло­ жения. Однако в принятом по­ становлении все это нашло ча. стачное отражение лишь в единственном пункте — о на­ лаживании учебы Формовщиков. Да и тот до сих пор остается невыпол­ ненным. «ИЗГОТОВИТЬ для новостроек сверх плана семь тысяч эквивалент- .ив.ивиии,..., ных квадратных Г-Т--ГШШП.,--,™- Метров радиато- (ров»,— записано в заводских обязательствах на третий год пятилетки. За истекшие де­ вять месяцев изготовлено две­ надцать тысяч. Из них бо­ лее половины— руками сбор­ щиков из бригады В. Ф. Дуб­ ровина. Невольно возника­ ет сомнение: а не занижены ли взятые обязательства? «Нет, — отвечают руководители предприятия. — Учтите, что наша проектная мощность — 1.600.000 экм в год доведена до 1.630.000, и эта цифра ут­ верждена нам как плановая». То есть товарищи как бы прип. люсовывают к обязательствам и те тридцать тысяч, что про­ изводятся сверх проектной мощности. Не умаляется ли при таком подходе мобилизующая сила принимаемых обязатель­ ств? Руководство завода само ощутило далеко не предельную напряженность намеченного ру. бежа. Иначе не обратилось бы в августе в объединение «Сан- техпром» с ходатайством уста­ новить предприятию дополни­ тельное задание в восемь с половиной тысяч экм. Это уже начало встречного плана, и для его дальнейшего разви­ тия, думается, коллектив рас­ полагает необходимыми1 внут­ ренними резервами. Важнейший из этих резер­ вов — всестороннее использо­ вание собственного передово­ го опыта. Ведь львиная доля того, что сделано по перевы­ полнению обязательств прихо­ дится на плечи одной-двух луч­ ших бригад. А что же осталь­ ные? Они тихо-мирно дают план, «а большее годами не замахиваются, да никто их на эго по-настоящему и не моби­ лизует. 1 С е г о д н я — Д е н ь р а б о т н и к о в п и щ е в о й п р о м ы ш л е н н о с т и * Между тем, в обращении участников заводского слета ударников коммунистического труда к всему коллективу -предприятия говорится: «Пере­ нимать опыт и приемы работы Передовиков производства с таким расчетом, чтобы их се­ годняшняя выработка стала нормой для всех рабочих завт­ ра». Ничего не скажешь, хоро­ шие слова. Остановка за тем, чтобы они были подкреплены делом. \ А. МОЛЧАНОВ. В П О И С К Е - ВЁСЬ КОЛЛЕКТИВ Несколько лет назад в цехе детского питания Грязинского пищевого комбината об авто­ мате «Хессер», изготовлен, ном на одной из германских фирм, говорили только с восхи­ щением. Еще бы! Ведь автомат все процессы от начала до кон­ ца выполняет сам — и печата­ ет этикетки, и готовит пакеты, и заполняет их продукцией, и даже заклеивает пачки. В смену его обслуживают всего пять человек: наладчик, маши­ нистка, ее помощница и две упаковщицы. А какая произво­ дительность! За смену он д а­ вал по 4,5 тонны расфасован­ ных молочных смесей. Но план производства возра­ стал с каждым годом и достиг уровня 4100 тони, а произво­ дительность основной машины оставалась прежней. Как спра­ виться с программой? Проще всего, конечно, расширить цех и дополнительно установить новое оборудование. Но таких возможностей у предприятия не было. Естественно, встал вопрос: как на тех же произ­ водственных площадях почта в полтора раза увеличить мощ­ ность цеха? Его обсуждали на многих собраниях, в перерывах между сменами. Поиск, в ко­ торый включился, по сущест­ ву, весь коллектив, натолкнул на дерзкую мысль: модернизи­ ровать импортный автомат. Собрались вместе четыре сменных наладчика, долго во­ зились у автомата «Хессер», чистили, смазывали, устраняли мелкие неисправности, оторва­ лись от работы лишь тогда, когда увидели, что подошла начальник цеха М. И. Зайцева. — Мария Ивановна, скоро ли будет у нас новая машина?— спросил старейший из наладчи­ ков А. С. Козлов.— Ведь эта ■уже устарела, у нас она «мо­ лотит» больше десятка лет... — А давно ли, Александр Семенович, вы с восторгом от­ зывались о ней?— напомнила М. И. Зайцева и тут же согла­ силась:^— В свое время это бы­ ла лучшая импортная машина, а сейчас она, безусловно, не отвечает требованиям произ­ водства. И как бы вскользь заметила: — Я недавно была в Москве, на одном из родственных пред­ приятий. ТаМ видела шведский автомат. Он похож на наш, но работает на 60 тактах... И тогда стоявший тут же механик цеха В. Н. Зубарев сказал: «А у «Хессера» —- 45 тактов. Не попробовать ли увеличить «х число?» — Начнет ломаться то одно, то другое, и ничего путного не выйдет,— возразил кто-то. — Изменить режим работы машины — в принципе верная идея,— поддержал механика А. С. Козлов.— Но ведь все узлы взаимосвязаны и поэтому придется модернизировать мно­ гие из них. Риска почти ника­ кого, а вот работы будет уй­ ма... — Если только это, тогда не страшно,— согласились осталь­ ные наладчики. Они верили • в А. С. Козлова, в его смекалку. На комбинате Александр Се­ менович проработал уже 22 го­ да, и все время — на наладке автоматов. А в цехе — с мо­ мента его пуска. Он подал и внедрил десятки рационализа­ торских предложений, считает­ ся специалистом высшего класса. На (комбинате пока все­ го четыре человека имеют зва­ ние «Почетный рабочий», и в их числе — А. С. Козлов. Понят­ но, почему тогда именно его слово было решающим. — За вами ^-теоретические расчеты, за нами — практиче­ ское дело,— сказал Александр Семенович механику. На том в порешили— ...После увеличения тактов работы автомата стала часто ломаться вибрационная пласти­ на встряхивающего механизма. Наладчики терпеливо ее меняли л одновременно думали, пере­ бирали разные варианты. И вскоре нашли выход. Раньше пластина была из оплошного металла, а они сделали ее комбинированной: из резины и тонких металлических обкла­ док. И деталь стала работать безотказно. Затем последовательно взя­ лись за модернизацию осталь­ ных узлов автомата. Но тут же встала новая за­ дача. Увеличение тактов ра­ боты машины привело к тому, что нужно было решать и про­ блему заполнения пакета мо­ лочной смесью. Снова по­ иск — и снова находка. Под руководством начальника це­ ха М. И. Зайцевой «и механи­ ка В. Н. Зубарева наладчики из­ меняют конструкцию встряхи­ вающего механизма. Увеличив частоту колебаний вибратора- уплотнителя, они добились на­ дежности узла. Позже они втрое удлинили транспортер автомата, что позволило лучше заклеивать пачки. ...С главным инженером ком­ бината А. А. Жданом мы ли­ стаем журнал регистрации ра­ ционализаторских предложе­ ний, и только по одному авто­ мату «Хессер» насчитываем около десятка внедренных новшеств. Авторы их •— инже­ неры, механики и рабочие цеха детского питания. Самые ак­ тивные — наладчики А. С. Козлов, М. К. Большаков, К. М. Ключанский, начальник смены Р. И. Ролдугина, меха­ ник В. Н. Зубарев и другие. Благодаря их старанию и твор­ ческому поиску модернизиро­ вана сложнейшая импортная машина. ...Свой праздник —• День ра­ ботников пищевой промышлен­ ности— высокими трудовыми подарками встречает и весь коллектив цеха детского пита­ ния. План девяти месяцев пе­ рекрыт на 15,3 процента. С начала года сверх задания вы­ дано 467 тоня продукции. А. СТЕПУТЕНКО, соб. корр. «Ленинского ' знамени». / Более 20 видов продукции выпускает Лебедянский консервный комбинат. Это — томаты маринованные и консервированные, огурцы, солянки, соки, повидло и др. Его изделия мож­ но встретить в Челябинске и Уфе, Вологде и Череповце, а также в других городах стра­ ны. Они пользуются большим спросом. В. этом большая заслуга всего коллектива завода, в том числе и упаковщицы комсомолки Ольги Кудрявцевой, которую вы видите на снимке. Фото М. Манаеикова. С А Х А Р С В Е Р Х Л АНА С хорошими производст­ венными показателями пришли ко Дню работников пищевой промышленности ■коллективы предприятий сахарной про­ мышленности нашей области. Взяв хороший старт в сентяб­ ре (план по переработке свек­ лы был выполнен «а 101,8 про­ цента, по производству сахара —на 108,7 процента), заводы продолжают и в октябре ра­ ботать с высокой производи­ тельностью. По итогам со­ циалистического соревнования за сентябрь первое место и переходящее Красное знамя обкома КПСС; облисполкома и облсовпрофа вручено Хмели- нецкому сахарному заводу. Отмечена хорошая работа Бо- ринского завода. Вступая в новый сезон саха­ роварения, работники отрасли взяли повышенные социалисти­ ческие обязательства. Сейчас они борются за то, чтобы в октябре дать стране сверх пла­ на 5 тысяч тоня сахара. Ре­ зультаты работы за 20 дней октября говорят о том, что эти обязательства выполняются успешно. Запевалами в сорев­ новании являются лебедянские и боринские сахарники. Значи­ тельно улучшили работу Елец­ кий и Грязинский сахзаводы. Свыше 130 работников са­ харной промышленности обла­ сти в честь Дня работников пищевой промышленности на­ граждены значками победите­ ля социалистического сорев­ нования 1973 года. И. АНТОНОВ, гл. инженер Липецкого треста сахарной промышленности. С В с е с о ю з н о е с о р е в н о в а н и е ж и в о т н о в о д о в К У Р С П Р А В И Л Ь Н Ы Й Народнохозяйственный план 1973 года с новых закупок (в процентах) выполнен (п о д а н н ы м о б л учетом сверхпла- на 16 октября с т а т у п р а в л е н и я ) т а к : А С Ф А Л Ь Т Н А Д О Р О Г А Х В районах области создано восемь дорожно-строительных управлений дортреста «Облмежколхозстроя». На средства колхозов в текущем году они должны проложить 70 километ­ ров дор ог с твердым покрытием, заасфальтировать большое количество токов. В публикуемой корреспонденции расска­ зывается, как трудится коллектив Чаплыгинского ДСУ. Э Т ЧАПЛЫГИНА до Но­ ваяолянья около 15 ки­ лометров. В селе уже 1вво действует овиновод- ский комплекс. Весной 1970 да концентратов на ком­ иксе не хватало. Их_ при- щилось завозить из районно- I центра. Но в весеннюю рас- гтицу обычная грунтовая до- >га была так разбита, что !же мощные К-700 с тележ- 1ми по ним не могли про­ сты их приходилось букси- >вать гусеничными трактора- Да, так было. А теперь по фадьтированной автомагн- рали одна за другой из села ут автомашины, груженные тарной свеклой, скотом, фальт уложен почти до Но- полянья. Теперь никакая спутана не страшна. Чаплыгчнское ДСУ сушеет- ет три года. За Два предыду- IX лета его коллектив про­ жил 14 километров дорог. В равлении пять автогрейде- а, столько же скреперов, моходных катков, бульдозе- в я много других дорожно- роительных машин. В текущем году коллективу планировано проложить во- мь с половиной километров «рог. С задачей он справля­ ла. Заканчивается строитель. во участка дороги Липецк — шлыгин протяженностью че- |ре о половиной километра. 5ерх плана построен двухки- (.метровый участок дороги, ве­ дущей в откормсовхоз «Криво- Полянский». Кроме того, перед уборкой строители заасфальти­ ровали зерносклады в колхозах «Знамя коммунизма», «Красное знамя», имени Мичурина, кры­ тый ток в добровском колхозе имени Свердлова. В управления сложился дружный коллектив. С особым старанием трудятся коммуни­ сты автогрейдерист Анатолий Кабанов, машинист асфальто­ укладчика Виктор Кандрзшин. Большой вклад вносят бригада по монтажу искусственных со­ оружений Николая Субботина, бригада дорожных рабочих Александры Беломьшевой. Коллектив управления ра­ ботает с перспективой. Минув­ шим летом подготовил земля­ ное полотно на участках кол­ хоз «Красный путиловец»— Лев Толстой, Новополянье — З о й ки н о . Кроме того, в Доб­ ровском районе поднято земля­ ное полотно дороги между кол­ хозами «Россия» и имени Свер­ длова. Всего при девятимесяч­ ном плане 870 тысяч освоено 1.018 тысяч рублей. Все эта годы управление получало холодный асфальт с Донского асфальтобетонного завода. Доставка его обходит­ ся дорого. Теперь чаплыгиниы получат свой материал. На базе управления построен за­ вод, который будет за сезон изготовлять 15 тысяч тонн ас­ фальта. В. ГРИГОРЬЕВ. 500 ТОНН ПЛОДОВ СВЕРХ ПЛАНА Садоводческие бригады сов­ хоза *Песковатский» Грязин­ ского района вырастили в ны­ нешнем году высокий урожай яблок. При плане 800 они со­ брали 13(Ю тонн плодов. Особенно высокий урожай получил коллектив бригады, возглавляемой А. С. Ушковой. И. ПОГОРЕЛОЕ, нешт. корр. «Ленинского знамени». Задонский овощесушильный завод поддерживает связь н обменивается передовым опытом со многими пищевыми предприятиями страны. Сейчас на заводе на. ходится представитель молдавских пищевиков — тех­ нолог Кашницкого консервного завода Ю. Д. Ларионо­ ва. На снимке: химик-аналитик заводской лаборатории В. С. Яковлева делится опытом с Ю. Д. Ларионовой. Фото Ю. Ардашева. Свиноводческий комплекс колхоза «Путь Ланина» реор­ ганизован в межколхозное объединение. Прошло каких- нибудь два с половиной меся­ ца, а на предприятии произо­ шли большие изменения. Толь­ ко за второе полугодие мы планируем сдать государст­ ву 4255 центнеров свинины, тогда как раньше за весь год отсюда отправлялось не более 6500 центнеров мяса. В даль­ нейшем будем ежегодно про­ изводить до 10 и более тысяч центнеров. Соответственно возрастет поголовье. В 1974 году оно должно составить 12 тысяч, а в 1975 — 15 тысяч. Сейчас строим новый ком­ бикормовый цех производи­ тельностью 15 тонн в день. Цех должен войти в строй к концу -этого года. Переобору­ дуем котельную. Вместо мало­ мощных котлов устанавли­ ваем новые, более производи­ тельные. В будущем году по­ строим еще один свинарник, рассчитанный на 4 тысячи свиней с полной механизаци­ ей всех трудоемких процес­ сов. Начнем строительство зерносклада, административно- бытового здания. 'Объединение будет иметь свой земли* Пока нам выделено 500 гектаров. На 100 гектарах мы уже посея­ ли озимые. По-другому будем использо­ вать орошаемый участок. На нем раньше высевались лю­ церна, клеве?) и зерновые. Те­ перь будем возделывать кор­ мовую свеклу, кукурузу' на силос, морковь. Расширим площадь под травами для про­ изводства витаминной муки. Ее будем заготавливать не менее 500 тонн в год. Приоб­ ретем еще один агрегат АВМ-0,4. На нашем предприятии ши­ рится социалистическое со­ ревнование. Суточные привесы свиней сейчас составляют 422 грамма при плане 400. Особен­ но хорошо трудятся свинар­ ки В. А. Царева, А. Е. Дедова, В. П. Устинова, повара кор­ моцеха В. Г. Баранов, В. А. Иванов, механизаторы А. П. Панкратов, А. А. Коровин и другие. Жизнь убедительно показы­ вает, что курс, взятый на дальнейшую концентрацию и специализациюр животновод­ ства, приносит богатые плоды. В. КИТАЕВ, директор Федоровского межколхозного объединения по производству свинины Усманского района. МОЛОКО м я с о ЯЙЦО ШЕРСТЬ 1 0 1 9 2 1 0 6 1 0 0 , 9 Во Всесоюзном социалисти­ ческом соревновании животно­ водов работники ферм нашей области одержали еще одну трудовую победу. В первой половине октября они выпол­ нили годовой план с дополни­ тельным заданием по заготов­ кам молока. За девять с по­ ловиной месяцев государству сдано 328.523 тонны молочной продукции, что на 3523 тонны сверх задания и на 50.270 тони больше, чем за такой же пе­ риод прошлого года. Как известно, по итогам Всесоюзного социалистиче­ ского соревнования, подводив­ шимся после первого полуго­ дия, Данковскому району за развитие животноводства при­ суждено Красное знамя ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК комсомо­ ла. Данковчане успешно про­ должают соревнование. Они выполнили годовое задание по заготовкам всех видов живот­ новодческой продукций. В ча­ стности, за девять с половиной месяцев сдано почти на 2000 тонн молока больше, чем на­ мечалось на год. Более чем на 1000 тонн про­ тив годового плана увеличили заготовки молочной продук­ ции работники ферм Станов- лянского района. Со значи­ тельным опережением графи­ ков ведут заготовки воловцы, долгоруковцы, добровцы. По данным областного стат- управления, все районы обла­ сти по сравнению с прошлым годом заметно увеличили за­ готовки молочной продукции. Главным образом это достиг­ нуто за счет роста дойного стада и повышения его про­ дуктивности. Но достигнутое не дает пра­ ва успокаиваться. Многие кол­ хозы и совхозы области еще не выполнили обязательств, принятых на третий год пяти­ летки. На большинстве ферм не достигнута намеченная про­ дуктивность коров. К тому же в каждом районе имеются хо­ зяйства и фермы, которые от­ стают как с производством, так и с заготовками молочной продукции. Следует так орга­ низовать дело, чтобы подтя­ нуть отстающих до уровня пе­ редовых. В этом — главный принцип социалистического со­ ревнования, и он должен осу­ ществляться на деле. Стоит глубокая осень. Скот переведен на стойловое со­ держание. Этот переходный период ко многому обязывает как руководителей и зоовет- специалистов, так и всех жи­ вотноводов. Сейчас главное— не допустить снижения надоев молока. Кормов повсеместно заготовлено достаточно. Днем животные выгоняются на паст­ бища. При составлении научно обоснованных рационов и сей­ час на многих фермах получа­ ют от каждой коровы по 7—8 килограммов молока. Но следует руководители признать, что еще многих колхозов и совхозов нередко забывают заглянуть на фермы, мало интересуются тем, как содержится и кормится скот. И такое безответственное от­ ношение приводит к печаль­ ным последствиям. 8 совхозе «Карамышевский», например, по сравнению с летним перио­ дом надои от коровы снизи­ лись втрое. Сейчас они состав­ ляют около трех килограммов в день. Или как можно счи­ тать нормальным такое поло­ жение, что в совхозе «Чиби- совский», по сравнению с про­ шлогодним октябрем, / сейчас от каждой коровы надаивают в день молока на полкило­ грамма меньше? И там и здесь причина снижения продуктив­ ности животных одна т - невни­ мание со стороны руководите­ лей и специалистов к содержа­ нию и кормлению дойного скота. В третьем году пятилетки область должна продать госу­ дарству 100 тысяч тонн мяса. На 16 октября заготовлено 88276 тонн. С годовым зада­ нием справились пять районов: Хлевенский, Долгоруковский, Станов л янский, Елецкий и Дан- ковский. Следует заметить, что за по­ следнее время сдача мяса не­ сколько ослабла. Если во вто­ рой половине сентября его бы­ ло заготовлено 8408 тонн, то в последующие полмесяца сдача снизилась до 3600 тонн. Особенно медлят с выполне­ нием годового задания хозяй­ ства Измалковского, Лев-Тол- стовского, Воловского и неко­ торых других районов. Впереди, безусловно, время есть, и задание будет выпол­ нено. Но руководители отдель­ ных хозяйств забывают, что задержка сдачи откормленно­ го скота на мясо не дает воз­ можности нормально размес­ тить в помещениях переходя­ щее откормочное поголовье. Это может отрицательно ска­ заться на привесах животных. Птицеводы области продол­ жают заготовку сверхплановых яиц. При годовом зада­ нии 200 миллионов за девять с половиной месяцев сдано почти 213 миллионов штук. В первой половине октября липецкие животноводы доби­ лись еще одного трудового успеха. Они выполнили годовое задание по заготовкам шерсти. Всего предприятиям текстиль­ ной промышленности отправ­ лено 8112 центнеров этого цен­ ного сырья, что на 789 центне­ ров больше плана. Впереди еще более двух ме­ сяцев третьго года пятилетки, В ответ на приветствие товари­ ща Л. И. Брежнева липецкие животноводы, как и все тру­ дящиеся области, должны при­ ложить все силы к тому, чтобы досрочно выполнить социали­ стические обязательства и соз­ дать хороший задел для ус­ пешной работы в 1974 году. X' Первые цифры — процент выполняя»» годового плана с заданием заготовок молока, вторые- шерсти не 16 октябре 1973 года. мяса, третьи — янц дополнительным и четвертые — Даиковокий 108 100,5 140 102 Становлянский 106 103 — 104 Воловский 105 85 — 100,5 Долгоруковский 104 105 — 101 Добровский 104 85 — 100 Красшшсасий 103 99,8 — 100,2 Измалковский 103 83 82 97 Добринокий 102 82 76 100 Усманокий 102 81 — 100 Чаллыгинский 102 89 — 100,3 Хлевенский 101 107 ‘ — 103 Тербунокий 99,7 87 — 103 Лев-Толсговсшй 99,5 83 — 102 Лебедянский 99 87 102 98 Задонский 99 90 102 103 Елецкий 97 102 93 101 Липецкий 96 91 123 100,7 Грязинский 91 93 114 100,6