Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 18 октября 1973 г., № 244 (13 71$) Л д р т и & ш а я ж 3 ш ь ЗВЕНО, КОТОРОЕ В Ы П А Л О. . . Два года минуло со времени выхода в свет постанов­ ления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организа­ ции социалистического соревнования». И нет сегодня большого или малого трудового коллектива, в повсе­ дневной жизни которого не нашли бы преломления принципиально важные положения этого документа. С ТАРШЕГО мастера сме­ ны В. И. Грешных мы Застали в конторке. Сквозь ' стеклянную перегород­ ку виден тот угол сборочного цеха, где установлена доска учета. Закончился первый час работы — и на ней появилась выведенная мелом цифра 700. Столько готовых секций посту­ пило из обрубного отделения. А положено — не меньше 1100. Непорядок. О нем Васи­ лий Иванович тут же сообща­ ет в производственно-диспет­ черский отдел. Там тревожный сигнал зарегистрируют и да­ дут ему надлежащий ход. А пока суд да дело, он сам на­ правляется к литейщикам: не­ посредственных контактов с живыми людьми ничем не за­ менить. Час спустя на доске уже иной показатель — 1200. Значит, соседи наверстывают упущенное... Сейчас в основных цехах Липецкого радиаторного заво­ да — литейном и сборочном — даже не представляют, как можно обойтись без почасово­ го учета работы. Он обеспечи­ вает живое взаимодействие производственных звеньев, в процессе которого зарождает­ ся дух здорового соперничест­ ва. А теперь вместе с руководи­ телями предприятия пройдем в диспетчерскую. Ежеднев­ но, ровно в одиннадцать утра, отсюда по селектору оглашают­ ся «сведения о суточном вы­ полнении условий соревнова­ ния». Вскоре из заводской Дос­ ки показателей всем становит­ ся известно, кто сегодня впере­ ди, кто отстает. Определяются лучшие основной и вспомога­ тельный цехи, участки, брига­ ды, персонально рабочие по профессиям. , • Накопленные в отделе труда я зарплаты, эти данные стано­ вятся затем предметом обсуж­ дения на расширенном заседа­ нии завкома, где выявляются победители за истекший месяц. Им посвящается специальный выпуск «боевого листка». Совершенствуется практика материального и морального стимулирования. Сегодня оно нацелено на то, чтобы побудить коллективы и отдельных тру­ жеников не просто вырваться вперед, а и закрепиться на за­ нятых позициях. Вот лишь не­ которые пункты из действую­ щих условий соревнования: «Бригаде, удерживающей пер­ вое место в течение квартала, присуждается переходящий красный вымпел с вручением денежной премии на 50 про­ центов выше предусмотренной За месяц». «Рабочим, удержав­ шим звание «Лучший рабочий цеха» в течение полугодия, присваивается звание «Луч­ ший рабочий завоАа» с зане­ сением на Доску почета и вру­ чением денежной премии». Таким образом, на заводе в организации соревнования сло­ жилась определенная система, она продолжает развиваться, совершенствуется, и это уже приносит зримые плоды. По итогам второго квартала ны­ нешнего года предприятие за­ воевало первенство в Совету ском районе, удостоено второй премии по объединению «Рос- саитехпром». Перевыполнены все основные технико-экономи­ ческие показатели и за минув­ шие девять месяцев. Вся сверх­ плановая продукция получена за счет возросшей производи­ тельности труда. Но есть в заводских обяза­ тельствах один пункт, с выпол­ нением которого коллективу определенно не везет: брак против прошлогоднего наме­ чалось снизить на два процен­ та, фактически же он возрос на 0,7 процента. Прискорбное это обстоятельство можно рас­ сматривать с различных точек зрения. Но давайте вникнем в такую сторону вопроса. Оказы­ вается, два процента брака — а именно настолько предпола­ галось его уменьшить — про­ исходят от несовершенства опочно-модельной оснастки, точнее, — от того, что ее не заменяют своевременно, не до­ жидаясь, пока она износится до предела и начнет отрица­ тельно сказываться на качестве продукции. Работники строительства! Настойчиво добивайтесь своевременного ввода в действие новых объектов! Боритесь за высокое качество и снижение стоимости строительства! ' Великой И вот есть такое мление: на базе действующего ремонтно- механического цеха необхо­ димо организовать участок по изготовлению опочно-мо- делыюй оснастки. Просто ска­ зать «организовать». А что для этого нужно? Ни много ни ма­ ло: в условиях чрезвычайной тесноты и хронической нехват­ ки рабочей силы изыскать до­ полнительную площадь и по­ требное количество людей. Так вопрос о борьбе за качество тесно переплетается с более общей, коренной для пред­ приятия проблемой — его даль­ нейшей реконструкцией, осу­ ществлением на нем научно- технического прогресса. Что ж, это тоже нашло отражение в соответствующих пунктах обя­ зательств, принятых коллекти­ вом на третий год пятилетки. Давайте взглянем, как на деле реализуются они. В литейном цехе тяжелейшая операция —. выбивка форм — производится вручную. А бук­ вально рядом такую же рабо­ ту в считанные секунды выпол­ няет автомат. Противоречивое сочетание, но оно характерно для завода. Это оттого, что ре­ конструкция на предприятии сильно затягивается. Та же ав­ томатическая выбивка сегодня лишь опробуется, тогда как ей давно патожено действовать в полную силу. Соответственно отодвинулся на неопределея- ный срок монтаж ее второй очереди. А ведь для того, что­ бы обе они целиком оправды­ вали себя, совершенно необхо­ димо еще перейти на четырех­ модельные опоки вместо ны­ нешних трехмодельных... Эту цепочку при желания можно продолжать, и каждое звено в ней будет неразрывно связано с соседним, застревает одно — за ним неизбежно сто­ порятся остальные. Иногда то­ му находятся объективные оп­ равдания. И все-таки дело дви­ галось бы куда успешнее, не тормози его свои, внутриза­ водские причины. Главная из них — в том, что очень пра­ вильные обязательства по ме­ ханизации и автоматизации производственных процессов на поверку оказываются не подкрепленными организаци­ онно, повседневная борьба за их выполнение фактически вы­ пала из такой, в общем-то, стройной системы соревнова­ ния. Из 94 инженерно-технических работников личные творческие планы на заводе имеют около двадцати, да и у тех они суще­ ствуют больше на бумаге. По­ лучаемся так: хочет автор — трудится над темой, не хочет— ну и ладно. Потому что какое- либо магистральное направле­ ние в этом деле отсутствует, постоянного контроля за осу­ ществлением намеченных заду­ мок нет. Хуже того, — до сих пор толком не известно да­ же, кто конкретно должен от­ вечать за данный участок рабо­ ты. «В текущем году завкому необходимо провести большую подготовительную работу с та­ ким расчетом, чтобы с первого января 1974 года все 100 про­ центов инженерно-технических работников имели личные творческие планы», — говори­ лось на одном из ответственных заводских совещаний. И подоб­ ные речи ведутся сейчас, когда эту работу следовало бы уже не готовить, а подытоживать, с тем, чтобы совершенствовать дальше. ...В условиях научно-техни­ ческой революции, подчерки­ вается в постановлении ЦК КПСС, социалистическое со­ ревнование призвано сыграгь качественно новую роль в раз­ витии народного хозяйства и воспитании трудящихся. Иначе говоря, сегодня уже недоста­ точно использовать соревнова­ ние, как незаменимый инстру­ мент улучшения текущей дея­ тельности предприятия — од­ новременно оно должно стать эффективным орудием в борь­ бе за решение коренных задач производства, и, в первую оче- - ведь, — связанных с практиче­ ским осуществлением техниче­ ского прогресса. А. МОЛЧАНОВ. П РАКТИКА подтвер­ ждает: где умеют ценить и беречь ра­ бочую минуту, там и дела, как правило, идут хорошо. Мно­ гие коллективы липецких стро­ ителей ведут настойчивую борьбу за сокращение сроков возведения объектов. Среди них — бригады, которыми ру­ ководят Герой Социалистиче­ ского Труда И. И. Макаров и М. И, Иноземцев, а также В. И. Бутырин и Н. Г. Ко- фэтких из треста «Липецк- строй» Герой Социалистиче­ ского Труда М. И. Мерку­ лов и А. В. Ратное из управления «Югоъостоксталь- конструкция-1», В. Д. Скулков и С. И. Попов из треста «Промстрой» и десятки дру­ гих. В этих коллективах отно­ сятся к рабочей минуте, как к народному достоянию. Однако в целом состояние трудовой дисциплины на стройках нельзя признать удовлетворительным Происходит это в значи­ тельной мере потому, что парт­ комы некоторых трестов глубо­ ко не вникают в положение дел на важнейших строительных ’ объектах, не докапываются до истинных причин срыва гра­ фиков н не принимают свое­ временных решительных мер к улучшению создавшегося положения. Это привело к то­ му, что на многих объектах сложилось крайне вольное от­ ношение к использованию ра­ бочего времени. Изучение этого вопроса по­ казало, что по различным при-»’ чинам, из которых главные организационные. на соору­ жении первой очереди кисло­ родно-конверторного цеха № 2 теряется до одной трети ра­ бочего времени. Имеется в виду сумма всех потерь — не­ своевременное обеспечение ма­ териалами, инструментом, от­ сутствие фронтов работ, адми­ нистративные отпуска, прогу­ лы, опоздания и т. д. Это оз­ начает, что только из 2860 че­ ловек треста «Липецкстрой». участвующих в строительстве ККЦ-2, 900 человек ежеднев­ но не приносят никакой поль­ зы, их рабочий день проходит впустую. I Расхлябанность, безответ­ ственность в ряде управлений превратились в норму и ни у кого не вызывают возмуще­ ния, стремления к принятию энергичных мер, к исправле­ нию сложившегося положе­ ния. Опоздания на смену и преждевременный уход счита­ ются обычным явлением, осо­ бенно во вторую и третью смены. Очень много рабочего ет, что не перевелись еще лю­ ди, которые халатно относят­ ся к своим прямым трудовым обязанностям. С этими явле­ ниями необходимо вести са­ мую решител^ую борьбу. Трудовую честь нам надо бе­ речь, а с тех, кто забывает о ней, нужен самый строгий спрос. Об этом должны по­ стоянно заботиться партий­ ные организации, советские органы, профсоюзы. комсо­ мол». Вот так ставится вопрос о трудовой дисциплине. Между лыми щиты «Комсомольский прожектор» и «Под контроль масс». Зачастую отсутствует должная оперативность в при­ менении средств наглядной агитации. В бытовом городке участка № 3 строительного управления № 11 треста «Ли­ пецкстрой» через наглядную агитацию пропагандируются давно устаревшие нормы вы­ работки. Из рук вон плохо организо­ вано соревнование среди ин­ женерно-технических работ­ ников. Если в 1972 году толь- политической работы на стро­ ительстве ККЦ-2 изучалось специальной бригадой ЦК КПСС. Были сделаны серьез­ ные замечания в адрес пар­ тийных организаций стройки. В числе главных недостатков отмечалось, что на стройке существует определенный от­ рыв массово-политической ра­ боты от людей, непосредст­ венно сооружающих объект, что в гуще масс она ведется слабо и эффективность ее не­ высока, хотя партийные ко­ митеты трестов, партбюро уп- времени теряется с официаль­ ного разрешения руководите­ лей различных рангов. Часто разрешается невыход на ра­ боту по совершенно незначи­ тельным причинам. Руководители, поступающие так, видимо, забыли, что рабо­ чее время — это достояние всего народа, и бездумное рас­ транжиривание его ведет к уменьшению общественного бо­ гатства, наносит прямой ущерб нашей экономике, , вырабаты­ вает у людей дурную привыч­ ку не ценить не только каж­ дую рабочую минуту, но даже часы и целые дни. Вопросы бережливого от­ ношения к рабочему* времени, укрепления трудовой дисцип­ лины на современном этапе должны решаться остро, прин­ ципиально, по-деловому. В своей речи на торжественном заседании, посвященном вру­ чению Узбекской ССР ордена Дружбы народов. Генераль­ ный секретарь ЦК КПСС Ле­ онид Ильич Брежнев подчерк­ нул: «Мы не имеем права ми­ риться с тем, что на некото­ рых предприятиях, в колхозах, совхозах, учреждениях дис­ циплина труда порою хрома- тем, например, в строительных управлениях № 5 и № 11 треста ’ «Липецкстрой», где отдельные рабочие совершают прогулы или отбывают наказание за совершенные проступки, а им за эти дни начисляют зара­ ботную плату я выдают даже премию. 15 суток отбывал на­ казание за хулиганство рабо­ чий СУ-11 Воротков, но все эти дни он числился на ра­ боте и получил заработную плату. А рабочий Донка из СУ-5 за тот же проступок по­ лучил не только зарплату, но и премию. В целях воспитания крепкой трудовой дисциплины еще не­ достаточно широко использу­ ется такое могучее средство, как социалистическое сорев­ нование. В его организации по-прежнему много формализ­ ма. Особенно слабо ведется соревнование между низовыми строительными коллективами — бригадами. Итоги соревнования в ряде случаев подводятся несвоевре­ менно н не предаются широкой огласке. Доски показателей соревнования во многих уп­ равлениях пустуют, стоят го- ко по «Липецкстрою» 600 из них имели личные творческие цланы, то в текущем году та­ кие планы почти повсеместно отсутствуют. Нет и других форм соревнования дипломи­ рованных специалистов. Коллектив строителей кис- лородно-конверторного цеха № 2 соревнуется со строите­ лями такого же цеха на За­ падно-Сибирском металлур­ гическом заводе. Объектив­ ные условия у сибирских и на­ ших строителей разнятся не намного. Но разница в резуль­ татах соревнования велика. Запсибовцы не только выполня­ ют заданные планы на соору­ жении цеха, но и перекрыва­ ют их. Мы же допустили от­ ставание на 5,4 миллиона руб­ лей. Они опережают график на 30—40 дней, мы отстаем от него на такое же количест­ во дней. Спрашивается, по­ чему липецкие ‘ строители в этом соревновании должны Довольствоваться второй ролью? Имеются существенные пробелы в организации всей массово-политической работы на строительных площадках. В июне состояние массово- равлений имеют неплохие планы, проводят совещания, семинары с различными ка­ тегориями политических ра­ ботников — политинформато­ рами, агитаторами, работни­ ками стенной печати и т. д. Последние наблюдения по­ казывают, что положение к лучшему меняется медленно. Работники аппаратов трестов и управлений мало встречают­ ся с людьми в непроизводст­ венной обстановке, редко вы­ ступают перед ними в качест­ ве лекторов, докладчиков, по­ литинформаторов, мало инте­ ресуются их жизнью в домаш­ них условиях, в общежитиях. Чтобы показать, какое зна­ чение придает наша партия повседневной политической работе с трудящимися, приве­ ду слова Леонида Ильича Брежнева, сказанные им в Алма-Ате 15 августа. «...Сей­ час требуется более основа­ тельный подход к вопросам коммунистического воспита­ ния трудящихся нашей стра­ ны. Хотелось бы пожелать на­ шим пропагандистам, работни­ кам печати, телевидения, ра­ дио, всех идеологических уч­ реждений более оперативно откликаться на события, серь­ езно улучшить всю постанов­ ку информационной работы, глубоко и аргументирован­ но разъяснять политику пар­ тии, полнее учитывать возрос­ ший уровень культуры и раз­ носторонний характер запро­ сов советских людей, словом, овладеть ленинским искусст­ вам политического просвеще­ ния масс. Всему этому Цент­ ральный Комитет партии цри- дает первостепенное значе­ ние». Партийные организации строек, городской партийный комитет располагают всеми возможностями для резкого улучшения массово-политиче­ ской работы. Состояние строительства объектов черной металлургии и в первую очередь кислород­ но-конверторного цеха № 2 Новолипецкого завода требу­ ет от Главлипецкстроя, кол­ лективов трестов «Липецк­ строй», «Металлургстрой», «Промстрой»* «Жилстрой», «Спецстрой», «Железобетон», «Липецкстройтранс», специа­ лизированных организаций, работников заводов срочных и решительных мер по преодо­ лению отставания. Основная задача сегодня — добиться безусловного выполнения за­ планированного на 1973 гол. объема работ по всей пло­ щадке кислородно-конвертор­ ного цеха. Задача городского комитета партии, райкомов, партийных комитетов трестов и партбю­ ро управлений — повести ре­ шительную борьбу за укрепле­ ние дисциплины на стройках, за резкое улучшение условии труда и использования строи­ тельной техники. Необходимо устранить серьезные недо­ статки в организации социали­ стического соревнования, под­ нять его гласность, обеспечить широкое внедрение в практи­ ку опыта передовиков и нова­ торов. Только в этом случае можно рассчитывать на успех. И. КОЛПАКОВ, второй секретарь Липецкого обкома КПСС. * у » ’ * * ^ 1 1 1 ' Ж ФЭТОИНФОРМАЦИЯ Всесоюзная ударная стройка. Такой титул носит один из главных объектов, сооружае­ мый на Липецкой Магнитке,— кислородно-конверторный цех № 2. В сооружении гигант­ ского цеха участвует вся страна. На огромной строительной площадке появились сотни фундаментов, взметнулись вверх стройные ряды металло­ конструкций. Но не все идет так, как надо. Коллектив вол­ нует отставание от графика строительно-монтажных работ. Призывы ЦК КПСС к 56-й годовщине Великого Октября он воспринял как программу действий. Строители и мон­ тажники принимают меры к тому, чтобы наверстать упу­ щенное. Панорама стройки ме­ няется на глазах. До сорока операций прихо­ дится производить фрезеров­ щику модельно-инструмен­ тального цеха завода «Сво­ бодный сокол» Е. К. Мерляну (нижний снимок) при обра­ ботке радиатора «М-140». Но опытный станочник не боится трудностей. За восемнадцать лет работы он досконально изучил дело и трудится, как правило, без брака. 150—160 процентов—такова ежемесяч­ ная выработка Е. К. Мерляна. Фото Л. Антошкина , и П. Мысина. ф КОРМА ГОТОВЯТСЯ ПО СТАРИНКЕ, ф НАДОИ СНИЗИЛИСЬ ВДВОЕ ф СТРОИТЕЛЬСТВО НА БУМАГЕ В КРАСНИНСКОМ кол­ хозе имени Круп­ ской четыре молочно­ товарных фермы. На них со­ держится 860 коров. К концу года прибавится еще не менее 40. .Стойловый период только начался. Но по сравнению с пастбищным содержанием про­ дуктивность^ животных снизи­ лась вдвое.' Дневной удой ко­ ровы составляет всего 4,2 ки­ лограмма. А ведь колхоз имени Круп­ ской не из последних в Крас­ нянском районе. Его животно­ воды за девять месяцев выпол­ нили годовое задание по заго­ товкам молока, сдав его 1564 тонны. Но могли бы сдать и больше, если бы зимовка скота проводилась успешнее. Грубые КОрма ПРИГОТОВЛЯЛИСЬ Ч1ЛОХО. На каждой ферме солома за­ паривалась в деревянных ящи­ ках. Следует сказать, что и в на­ ступившем стойловом периоде ставка при приготовлении грубых кормов делается опять на деревянные ящики. Только на одной ‘ молочнотоварной ферме, расположенной за се­ лом Ищеино,— .центральной усадьбой колхоза, — сооружа­ ется кормоцех. Вообще, по времени кормо­ цех должен уже работать. Но если судить по его готовности, то вряд ли он будет пущен до конца года. Помещение цеха в основном построено. Осталось только забетонировать полы, но сделать этого нельзя, пото­ му что до оих пор не постав­ лено оборудование. —Нет котла КВ-300, четырех транспортеров, емкости для смесей, насосов, труб,— начал перечислять недостающее обо­ рудование председатель колхо­ за Е. Д. Любачев. На свиноводческой ферме, где содержится 2300 живот­ ных, строится кормокухня. По- НА ОРБИТЕ ВСЕРОССИЙСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ « р е р м г м к з и м е ш ю д г о ж о н н м хорошо технически оснащен­ ных кормоцехов. Строительство их ведется, но не везде одина­ ково. Не все руководители хо­ зяйств с должной ответствен­ ностью относятся к сооруже- КОРМОЦЕХИ НЕ В ПОЧЕТЕ мещеяие уже перекрыли. Но недостает трех шнековых транспортеров, кормосмесителя, насосов и т. д. Оборудование поставляет контора по комплектации сель­ скохозяйственных строек обла­ стного объединения «Сельхоз­ техника». Председатель колхо­ за откровенно признался, что сам он в конторе не был. Вы­ езжал в Липецк механик В. В. Гриднев, да вернулся с пусты­ ми руками. Прежде чем попасть в кол­ хоз имени Крупской, мы побы­ вали в Краснинском райкоме КПСС. Секретарь райкома И. Ф. Кузнецов рассказал, что в прошлом году в колхозах и совхозах района работал 21 кормоцех. Но все эти помеще­ ния примитивные. Поэтому ны­ не решено было построить 26 нию этих важных объектов В колхозе имени Калинина н сов­ хозе «Половневский», напри­ мер, надо сдать в эксплуата­ цию по два кормоцеха. В кол­ хозе приступили к строитель­ ству только одного, а в «По- ловневском» вообще запустили строительство, В целом по району получа­ ется довольно неприглядная картина. К октябрю ни один из 26 кормоцехов не был сдан в эксплуатацию. Некоторые ру­ ководители хозяйств ссылаются на плохую поставку технологи' чёокого оборудования. Но при чем оборудование, если к соо­ ружению одиннадцати кормо­ цехов в районе еще не присту­ пали. Да и с поставками кормоза­ парников, котлов, транспорте­ ров и прочего надо разобрать­ ся. Как сообщил нам началь­ ник конторы комплектации сельскохозяйственных строек А. С. Пишикии, Краснинский район очень плохо выбирает оборудование кормоцехов. К 15 октября руководители кол­ хозов и совхозов не выписали даже 10 кормозапарников, ко­ торые могли бы получить еще в сентябре. Оборудование кор­ моцехов имеется на базе. Напрасно председатель того же колхоза имени Крупской Е. Д. Любачев обижается на работников конторы комплек­ таций. Оказывается, колхоз даже не выписал оборудова­ ние. О колхозе «Родина» следует оказать особо. По примеру долгоруковцев два года назад здесь построили капитальный четырехкамерНый кормоцех ям- ного типа. Быть может потому председатель колхоза И. Т. Горбунов и другие члены прав­ ления не спешат со строитель ством новых цехов, что хорошо используют сданный два года назад в эксплуатацию? Ничего подобного. Цех забыт и забро­ шен. Во-первых, из-за канав к нему не подъехать. С помеще­ ния сняты ворота, камеры за­ биты мусором и прошлогодней соломой. Иными словами, как думают в «Родине» и многих других хозяйствах района готовить грубые корма к скармливанию скоту —» не понятно. В. ГРИГОРЬЕВ. Б О Л Ь Ш Е Животноводы совхоза «Дружба» Грязинского рай­ она значительно увеличили производство молока. Увели­ чился надой от каждой фураж­ ной коровы. Рост продуктив­ ности скота позволил хозяй­ ству на три месяца раньше выполнить годовой план про­ дажи молока государству. До конца года его будет сдано прошлогоднего менее 1000 дополнительно не центнеров. Наилучших показателей в соревновании добилась брига­ да, которую возглавляет Т. С. Рогачева, недавно награжден­ ная орденом Трудового Крас­ ного Знамени. За 9 месяцея здесь надоено ог коровы на 100 килограммов молока больше, чем в целом по с о в х о з у . Осо­ бенно высоких показателей до­ билась доярка кавалер орденов Ленина и Октябрьской Рево­ люции С. Т. Невежина. От каждой коровы своей группы она уже получила по 3.010 килограммов молока при годо­ вом обязательстве 2.885. И. ПОГОРЕЛОВ, нешт. корр. «Ленинского знамени». УСПЕХ МЕЛИОРАТОРОВ Достойно встречают годов шину Октября коллективы пе­ редвижмых механизированных колонн липецкого треста «Ме лиоводстрой». За девять меся це® текущего года мелиорато ры сдали в эксплуатацию хозяйствах-заказниках 8633 гектара орошаемых пастбищ вместо 7300. В. 1У1АРГУИОВ. ДЕЛА УСКОРИЛИСЬ, н о . . . На с т р о и т е л ь с т в е Ц е н т р а л ь н о г о у н и в е р м а г а Стремясь ускорить оконча­ ние строительства Липецкого центрального универмага, руководство треста «Жнл- строй» перешло от недельного планирования к суточному, с организацией строгой проверки исполнения заданий. Перемена стиля руководст­ ва не замедлила сказаться на ходе работ. Темпы их убыст­ ряются, и прошлая неделя оз­ наменовалась значительными сдвигами. Сантехники под ру­ ководством мастера Н. А. Ро­ дина успешно закончили мон­ таж системы отопления. Хоро­ шо поработали бригадир А. С. Никитушкин, сварщики В. Я. Болдырев и М. Н. Ивлев, монтажник Ю. Ф. Балабанов. Успешно ведется монтаж ос­ ветительной сети. Работники участка треста «Юговосток- электромонтаж» под, руковод­ ством прораба Н. П. Савина установили в торговых залах и административных помещениях более двух тысяч светильников лампами дневного света и большое число герметизиро­ ванных светильников в склад­ ских помещениях. Здесь сле­ дует отметить бригадира элек­ триков Н. Н. Автомонова, его супругу Антонину Ивановну, электромонтажницу, и рабоче­ го Е. И. Фурсова. Начиная с марта текущего года, они ра­ ботали старательно, с ини­ циативой. Хорошо помогали строите­ лям торговые работники. Они провели субботник, в котором участвовало около 150 человек. Кроме того, ежедневно на стройку из различных торго­ вых предприятий и училищ приходят по 20—25 человек. К сожалению, на объекте есть так называемые «узкие места» — следствие неоргани­ зованности и беспечности. Окончание монтажа ступеней на трех главных лестницах пла­ нировалось закончить на прошлой неделе. Однако выяс­ нилось, что годных к монтажу изделий недостает. Стали вы­ яснять причину. Оказалось, что завод ЖБИ-1 (директор т. Тезиков) отнесся к заказу безответственно. Часть ступе­ ней была недопоставлена. А из подвезенных почти половина оказалась браком. Строители и Заказчик составили акт. Ра­ ботники завода заверили, что ступени будут подвезены, а забракованные — отремонтиро­ ваны. Но шли недели. На за-1 воде об обещаниях забыли. Особое беспокойство вызы­ вает монтаж грузовых лифтов. Работники Липецкого участка Волгоградского управления треста «Сснозлифтмаш» не мо­ гут по-настоящему приступить к делу, так как шахты не пол* готовлены. Корреспондентский по«г «Ленинского знамени» н* строительстве универмага.