Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 12 сентября 1973 г.,* Хг 213 (13 685) П а р т к о м и ш е ф с к а я р а б о т а ПРОДОЛЖЕНИЕ ТР АД ИЦИЙ Д авняя дру жб а связывает мно готы сячны й коллектив липец­ ко го тр еста «Спецст рой» с колхозами и совхозами Кр аснии- ского района. Минувшее лето было особенно напряженным и ответст­ венным для шефствующего коллектива строителей, Не умень­ шилось забот и сейчас: полным ходом идет уборка урожая третьего года пятилетки, завершается подготовка животно­ водческих помещений к предстоящей зимовке скота. Без по­ мощи шефов сельчанам не обойтись... С секретарем парткома треста «Спецстрой» А. А. Буяком мы встретились как раз тогда, когда он только что вернулся из подшефного района. Вместе с председателем комиссии по шефской помощи треста А. И. Полстяновым он намечал план работы в колхозах и совхозах на следующую неделю. Я попросила А. А. Буяка ответить на несколько вопросов о ходе выполнения шефских обязательств. — Аркадий Александрович, первый вопрос, конечно, о рож. дении традиций шефства..: — Ну, что ж, в самом деле, можно говорить уже и о так называемых традициях. Семь лет' прошло с тех пор, когда наш коллектив стал шефом колхозов и совхозов Краснин. ского района. За это время сложились основные направле­ ния помощи, определились фор­ мы и методы организации шеф. ской работы. У нас сейчас во­ семь подшефных хозяйств. За каждым закреплено одно из управлений треста. Так, кол­ лектив СУ «Дорстрой» № 1 не­ сколько лет является шефом колхоза им. Вавилова, СУ «Сантехстрой-1» — колхоза им. Калинина. В тресте стал привычным термин «ударные бригады». Впервые такая бригада буль­ дозеристов, возглавляемая ма­ стером коммунистом С. А. Су­ хановым, была направлена в район для участия в строитель, стве токов, силосных ям. Те­ перь это стало традицией — ежегодно мы посылаем в хо­ зяйства бригады крановщи­ ков, экскаваторщиков, слеса­ рей. — Изменились ли за эти го­ ды формы контактов партко­ ма с подшефными? — Да, конечно. Этого потре­ бовал и возросший за послед­ нее время объем работ, преду. смотренный шефскими обяза­ тельствами. Если в первые го­ ды мы, как говорится, помога­ ли «всем понемножку», в ос­ новном производили мелкие работы, то сейчас оказываем помощь по большому счету., Этого требует и сама жизнь. Вспоминаю, как три года на­ зад, когда в районе началось сооружение четырех крупных объектов — свинарников в колхозах имени Калинина, имени Ленина — на 1000 го­ лов каждый, свинарника и коровника в двух других хо­ зяйствах, нам пришлось немало потрудиться. Наши специа­ листы помогли переделать су­ ществующие проекты с учетом улучшения механизации тру­ доемких процессов, помогли мы стройматериалами, рабочими. Тогда впервые мы особенно остро ощутили свою шефскую ответственность за строитель­ ство на селе. — м - Задумались и над тем;* Как улучшить наши деловые связи'с подшефными. Теперь ежегодно они складываются V нас обыч­ но так. Имея перспективный план на пятилетку, мы разра­ батываем на совместных со­ вещаниях с представителями райкома партии, районного управления сельского хозяй­ ства, подшефных хозяйств обычно в январе-феврале ра­ бочие планы на гол. Учитыва­ ем в них просьбы руководите­ лей хозяйств, определяем сро­ ки выполнения работ, назнача­ ем ответственных за контроль из числа членов парткома, ко­ миссии по шефской помощи. Этот общий план затем дово­ дим до каждого управления, гае также вносятся корректи­ вы по каждому хозяйству. Так было и « этом году. — Как же складывается в тресте нынешний «шефский» год? —- Главным, как и в пред­ шествующие годы, было для нас оказание помогли в строи­ тельстве животноводческих помещений. Сдан коровник в колхозе имени Калинина. Своевременную помощь ока­ зали в поставке одного комп­ лекта сборного железобетона для коровника на 200 голов в совхозе «Краснинский». Сей­ час монтаж коровника полно­ стью завершен. Ряд своих обязательств мы перевыполнили. Так, по прось­ бе подшефных хозяйств нами вместо одной построено че­ тыре силосные ямы вместимо-- стью свыше 1000 кубических метров каждая. В колхозе имени Вавилова строители СУ «Дорстрой» Ке 1 заасфальти­ ровали площадку под ток—в два раза большую, чем пла­ нировалось. Коллектив СУ «Мехзем- строй» помог подшефному хозяйству в изготовлении обо­ рудования для свинарника, оперативно подготовил тока для приема зерна. Есть и еще одна примеча­ тельная черта сегодняшнего шефства. Если раньше управ­ ления треста считали долгом помощь только «своим» хо­ зяйствам, то сейчас, если это нужно, они сообща помогают и другим колхозам и совхозам района. В колхозе «Родина», например, совместными уси­ лиями нескольких управлений сооружен мост через реку Красивая Меча. — В традиции шефства вхо­ дит и помощь хозяйствам в проведении полевых работ? — Каждый год выезжают в район наши бригады механи­ заторов. На весеннем севе, например, работали 40 трак­ тористов, на уборке урожая сейчас трудятся 65 механиза­ торов. Как правило, группы механизаторов управлений возглавляют опытные рабочие, к о м м у н и с т ы , такие, как меха­ ник СУ «Сантехстрой» № 2 Л. А. Гарькаев. бульдозерист СУ «Дорстрой» № 2 Н. Б. Куприянов, грейдерист А. И. Скопинцев, бульдозерист СУ «Сантехстрой» № 3 В. Н. Фе­ доров -и другие По отзывам подшефных, наши механизато­ ры работают на совесть. — Каков план работ на ближайшее время в подшеф­ ных хозяйствах? — Животно воды области — инициаторы соревнования за образцовую' подготовку к зи­ мовке скота. А это и ремонт ферм, и строительство кормо­ цехов. В нашем районе будет построено 7 кормоцехов. Для того, чтобы ускорить их сда­ чу, в тресте сейчас создана бригада слесарей, которая бу­ дет направлена в район на че­ тыре месяца Более 400 чело­ век трудятся сейчас в хозяй­ ствах на уборке картофеля и свеклы. И еще один пункт наших шефских обязательств—куль­ турно-массовая и политико- воспитательная работа. Во всех подшефных колхозах и совхозах оформлена нагляд­ ная агитация — изготовлены шиты, Доски показателей. Агитбригада треста только в этом году дала уже свыше тридцати концертов для тру­ жеников села. Вместе с ней выезжали наши лекторы, аги­ таторы, пропагандисты. Ока­ зана помошь в пополнении библиотеки Гудаловской сред­ ней школы. Недавно рождена новая форма культурной связи с сельчанами — совместные вечера чествования передови­ ков управлений и подшефных хозяйств. Можно сказать, что нынеш­ ний «шефский» год проходит плодотворно. Но он еще не завершен. Сейчас у сельчан трудные дни—надо в срок за­ вершить уборку богатого уро­ жая, надо по-хозяйски подго­ товиться к зиме. И наш по­ четный долг — помочь им в этом. Л. ДУБИНА, корр. «Ленинского знамени». Т Н а т р у д о в о м в а х т е Коллектив труболитейного цеха № 1 ме­ таллургического завода «Свободный сокол» с. честью выполняет обязательства, приня­ тые на третий, решающий год девятой пя­ тилетки. Между сменами, участками и бригадами идет боевое соревнование за рациональное использование техники, ве­ дётся упорная борьба за изыскание неис- ' ' пользованных резервов. Большой вклад в общее дело, вносят лю­ ди пытливой мысли. Только за восемь ме­ сяцев этого года в производство внедрено 95 рационализаторских предложений, ко­ торые позволили повысить производитель­ ность труда, улучшить культуру производ­ ства, сберечь свыше 170 тысяч рублей. — т р у б о л я т е А щ и кш По-ударному трудятся бригады центро­ бежных машин, которые возглавляют ком­ мунист А, Н. Безбородов, Н. Т. Курдюков,. II. Н. Попов. Эти коллективы ежедневно перевыполняют сменные задания, льют трубы отличного качества. Творческий поиск всех и каждого рабо­ чего приносит отрадные результаты. За во­ семь месяцев коллектив цеха выдал сверх плана 3283 тонны труб различного диамет­ ра- ; . . . . На снимках: (вверху) бригадир первой машины коммунист А. Н. Безбородов; (внизу) участок центробежной отливки труб. Фото Л. Антошкина. — На костюме Нины Николаев­ ны С§рков$йжсияют орден Тру­ дового Красного Знамени, золо­ тые медали ВДНХ СССР. На­ грады красноречивей многих слов говорят о производствен­ ных успехах птичницы птице­ фабрики «Липецкая». Люди ей оказали высокое доверие, избрав депутатом Кузьмино- Отвержского сельского Совета Липецкого района. Рабочая — государственный человек. Что же, пусть она не министр, не директор крупного предприятия, даже не брига­ дир а простая птичница? Су­ дите сами. Срркова^была первой, кто на фабрике освоил автоматиче­ скую линию.' Без преувеличе­ ния можно сказать, что новое оборудование произвело на­ стоящую революцию. От того, как скоро могут «прижиться» автоматы в цехе, зависело ста­ новление предприятия. Адми­ нистрация, партийная органи­ зация понимали, что чем ско­ рее сложнейшими механизмами овладеют те, кому в будущем предстоит работать на них,чем раньше из рук наладчиков-рн- женеров они попадут в руки рабочих, тем быстрее будут освоены, а затем и перекрыты проектные мощности. Ре­ шили единогласно: доверить автоматы Серковой. Молодой коммунист иа «от­ лично» справилась с заданием. С ее помощью (кто, как не ра­ бочий, смену за сменой изу­ чающий оборудование, лучше чувствует огрехи конструкции) были окончательно доведены некоторые узлы и механизмы, исправлены ошибки монтажа. Вечерами Нина Николаевна задерживалась после работы, обучала других тому, что уже постигла сама. Ее производственные пока­ затели воочию демонстрирова­ ли остальным преимущества новых методов труда. ’® 1968 году»Серковой Шло получено рекордное но теш ^ временам количество яиц от .каждой не­ сушки—207,1в 1969—218, через год—260, а в прошлом—273. Теперь 4 рубежи, достигнутые депутатом,, а также другими передовиками, становятся нор. мой для всех. Это ускорило темпы разви­ тия производства. Нина Нико­ лаевна создала инициативную группу, выступившую застрель. С о в е т ы чи ж и зн ь щиком соревнования за быст­ рейшее освоение новой техники. В результате значительно воз­ росла производительность тру­ да, повысилась культура про­ изводства. Фабрика, проектная мощность которой 20 миллио­ нов штук яиц в год, готова выйти на рубеж ежегодного производства 50 миллионов штук яиц. Вот он зримый итог усилий депутата, его помощ­ ников. ж Но не только производство в центре внимания народного избранника. Нина Николаевна наряду с другими депутатами сельского Совета много рабо­ тает над созданием наилучших условий для труда односель­ чан, повышением их культурно- бытового уровня жизни. Это благодаря ее настойчивости недавно закончено строитель­ ство водопровода в деревне Концевы Хутора. Вместе с ак­ тивом депутат организовала жителей на благоустройство населенного пункта. Были вы­ сажены сотни саженцев, тыся­ чи штук кустарников. Депутаты Кузьмино-Отверж- ского сельского Совета, вы­ полняя наказы избирателей, добились полной электрифика­ ции и радиофикации всех ЧЕЛОВЕК сел и деревень, располо­ женных на его террито­ рии. Немалая заслуга в этом и Н. Н. Серковой. Она трижды избиралась в состав Совета и на протяжении многих лет осуществляла контроль за строительством новых зданий в Кузьминских Отвержках. Пла­ нировка и застройка этого се­ ла были признаны показатель­ ными. Вокруг Нины Николаевны всегда люди. Ее советы ценят, к ним прислушиваются, им следуют. Нередко бывает и так, что она, первая заметив, что человек в беде, спешит на по­ мощь. я, В котельной птицефабрики работает старший машинист- оператор Павел В. Шестой разряд ему присвоили, зарабо­ ток приносит домой немалый. Его жена (назовем ее Валя)—• трудится в аэропорту, Они не всегда ладили друг с дру­ гом. Но в последнее время взаимные упреки, мелочные обиды, как червь яблоко, раз­ рушали семью. Супруги ста­ ли подумывать о разводе. Об этом узнала Нина Нико­ лаевна и решила, прежде чем в суд Поступит заявление, по­ говорить с супругами, имею­ щими двух детей. Беседа была обстоятельной и полезной. Павел и Валя живут теперь в мире и согласий. А обойди Н. Н. Серкова этот дом сто­ роной — все могло бы кон­ читься иначе. Но не таков депутат, чтобы закрывать глаза на чужое горе. Мы, ее избиратели, знаем, что Нина Николаевна и на рабо­ чем месте, и вне стен фабри­ ки всегда являет собой обра­ зец. ревностного служения на­ роду. В. ПОНОМАРЕВ, рабочий птицефабрики «Липецкая». помогла ликвидировать заболевание скота на комплексе добровского колхоза имени Крупской и в стойловый период будет ежедневно экономить 70 рублей Весной на комплекс Неожи­ данно пришла беда. У коров начал выпадать волосяной по­ кров. Потом доярки обнару­ жили помягчение рогов и ко­ пыт. Главному зоотехнику комплекса Виктору Ивановичу Бардакову ясно было одно: у животных нарушен обмен ве­ ществ. Но почему? Хотя зи­ мовка была нелегкой, ко­ ровы получали корма по сба­ лансированному рациону. Их обогащали минеральными до­ бавками. Концентраты запари­ вались. Так в чем же дело? Комплекс добровского кол­ хоза имени Крупской стано­ вится одним из крупных. В, прошлую зимовку уходило 800 коров, а вышла из нее Ты­ сяча. Теперь на фабрике мо­ лока два гурта — по 500 жи­ вотных в каждом. В начале мая оба дойных стада были .переведены в летние лагеря. Одно — на пойму реки Воро­ неж, другое — на орошаемое ;культурное пастбище, зани­ мающее 380 гектаров. И вско­ ре .в,ыцадение волос у коров прекратилось. Исчезли и дру­ гие признаки заболевания животных. Ветврачи выявили и причи­ ну заболевания. На комплек­ се 11 коровников. В течение всего стойлового периода в каждое животноводческое по­ мещение подавался пар, с по­ мощью которого приготовля­ лись к скармливанию концент­ раты. За сутки расходовалось 30 тонн пара. А пар, как из­ вестно,— это дистиллирован­ ная вода, лишенная солей и других элементов, необходи­ мых для организма. Длитель­ ное применение такой воды для запаривания концентра­ тов, — а стойловый период продолжался более семи меся­ цев,—- и вызвало у животных нарушение обмена веществ. Сразу же после перевода дойного стада на летние паст­ бища в животноводческие по­ мещения пришли ремонтники. Одна бригада, которую воз­ главил И. К. Гриненко, была создана из рабочих котельной, остановленной с наступлением тепла. Ей поручили ремонт полов, дверей, ворот. Под ру­ ководством механика М. А. Журова бригада слесарей на фабрике мяса работает посто-, янно. Теперь ей предстояло проверить надежность в экс-. ' плуатации систем раздачи кор. мой, удаления навоза и другое технологическое оборудо­ вание. Сумеет ли оно отрабо­ тать еще один стойловый пе­ риод? Если нет, то надо капи­ тально ремонтировать. К июню в двух коровниках . бригада слесарей перебрала транспортеры и редукторы сис. темы удаления навоза. В числе других членов комиссии рабо­ ту принимал начальник комп­ лекса И. А. Ермаков. Увидев в коровнике слесаря П. Т. Фролова, он подошел к нему и сказал: — Через часик, Петр Тимо­ феевич, обязательно зайди в контору. Надо поговорить. Петр Тимофеевич узнал от начальника комплекса,, что ме­ ханик М. А. Журов уходит в отпуск, а ему, слесарю Фроло. ву, поручается исполнять его обязанности. Работы будет много. Речь идет не только о ремонте механизмов, подготов­ ке их к зиме. В каждом коров­ нике и обоих телятниках надо обязательно смонтировать электрооборудование для на­ грева воды, с помощью кото­ рой будут запариваться кон­ центраты. Как показала прак­ тика, пар для этой цели не го­ дится. Петру Тимофеевичу не при­ выкать к трудным заданиям. Он строил комплекс, монти­ ровал оборудование, когда ра. ботал в Добровском СМУ «Облмежколхозстроя». А сдали фабрику • молока в эксплуата­ цию, перешел в колхоз. И вот у!же четвертый год обслужива­ ет это оборудование. В одной бригаде с ним работают его однофамилец Николай Серафи­ мович Фролов, Александр Ива. нович Пашков, Юрий Василь­ евич Денисов, тоже слесарь, хорошо освоившиц электро­ сварку. Этот небольшой коллектив от­ ремонтировал технологическое оборудование. И новое задание выполнил успешно. Во всех 13 животноводческих помеще­ ниях электрооборудование для нагрева воды было смонтиро­ вано всего за месяц. Испыта­ ния его показали хорошие результаты. * * * Вместе с начальником комп­ лекса Иваном Алексеевичем Ермаковым проходим по ко­ ровникам. В эти дни дойное стадо находится еще в летних лагерях. Но если бы .коров се­ годня пригнали, здесь все подготовлено. Полы и меха­ низмы в помещениях отремон­ тированы, двери утеплены, стены побелены. Чисто, уютно, тепло. Заходим в одну из торцо­ вых комиат. — А вот и наша нозинка,— говорит Иван Алексеевич, указывая на продолговатую емкость. — Это танк для мо­ лока. Такие емкости мы м приспособили для нагрева во­ ды. Иван Алексеевич открыл кран. И по трубе, смонтиро­ ванной внизу бака, в емкость потекла холодная вода. Потом начальник комплекса нажал на кнопку выключателя. И через минуту в баке что-то зашуме­ ло. Оказывается, по принципу обычного кипятильника в ем­ кость вмонтированы электро­ элементы для нагрева воды. Из середины емкости в помещение коровника уходит трубопро­ вод. По нему и сливается го­ рячая вода для запаривания концентратов. Для этого надо только подать в бак холодную воду, которая, как известно, тяжелее, поэтому она разме­ щается внизу емкости и снизу вытесняет горячую воду. Кон­ струкция водонагревателя до­ вольно проста. Ее можно при­ менить на каждом комплексе. Между прочим, конструкцию водонагревателя с Помощью своих товарищей разработал сам И. А. Ермаков. Потом мы говорили об эко­ номическом эффекте новше­ ства. — Для нас прежде всего важно, — продолжал Иван Алексеевич, — что теперь концентраты будут запари­ ваться полноценной водой. Значит, причина возникнове­ ния у животных нарушения обмена веществ ликвидирована. Немаловажны и другие факторы. Улучшится микро­ климат в животноводческих помещениях. И экономический эффект от новшества получается огром­ ный. Как говорилось выше» чтобы во всех помещениях комплекса запарить концентра­ ты, ежесуточно требовалось 30 тонн пара. Один котел из двух работавших едва успевал по­ давать его. За сутки он сжи­ гал полторы тонны мазута, стоимость которого составляет 75 рублей. Подсчитано, что за минувший стойловый период только на запаривание кон­ центратов израсходовано более 350 тонн мазута общей стои­ мостью 17500 рублей. Между тем мощности рабо­ тающей на Фабрике молока электроподстанции не исполь­ зовались даже наполовину. А электроэнергия в несколько раз дешевле жидкого топлива. Для запаривания кормов теперь бу­ дет расходоваться не более пяти рублей в сутки. По срав­ нению с минувшей зимовкой получается 70 рублей чистой экономии ежедневно. Но и это не все. Есть в колхозе имени Крупской еще одна ферма из шести помеще­ ний, где крупный рогатый скот откармливается на мясо. Туда за несколько километров во­ зили горячую воду от котель­ ной комплекса. На этой работе было занято два трактора. Теперь они высвобождены. И на откормочной ферме смон­ тированы электроводонагре­ ватели. Когда мы уезжали с ком- плекса, И. А. Ермаков сооб­ щил: — Вчера выполнили народно­ хозяйственный план с задани­ ем продажи молока государст.' ву. Сдали 1880 тонн. До конца года отправим еще не менее 700 тонн. В. НЕЧАЕВ. ■ З а э ф ф е к т и в н о с т ь капитального с т р о и т е л ь с т в а ВЫГОДЫ БРИГАДНОГО МЕТОДА Когда начальник управления СУ-4 треста «Промстрой» А. А. Белоус пригласил к себе бригадира Денисова и пред­ ложил заключить новый дого­ вор о бригадном подряде, Митрофан Андреевич не уди­ вился. Опыт у него был — в прошлом году его коллектив первым в Липецке начал внедрять метод Николая Зло­ бина в промышленное строи­ тельство, и результаты были хорошие. Бригада сдала очист­ ные сооружения птицефабрики совхоза «Россия» на три меся­ ца раньше срока, получив три ^тысячи рублей прибыли. Митрофан Андреевич сделал выводы — новый метод рабо­ ты изменил его бригаду. Дру­ гим стало отношение к труду, повысилась ответственность за сдачу объекта. Техническую документацию л бригада обсуждала долго и заинтересованно. В чем-то не, соглашались, требовали уточ­ нить расценки бетона, расчет­ ную стоимость отдельных опе­ раций. Бригадные рационали­ заторы сразу уселись за черте­ жи. Через несколько дней Мит­ рофан Андреевич пришёл к начальнику управления и ска­ зал: — В чертежах кое-что надо изменить — с такой опалуб­ кой выработку намного не поднимешь... ' В первую очередь решили полностью изменять конструк­ цию Опалубки монолитных подколонников. От примене­ ния деревянной опалубки, ко­ нечно, отказались, так как ее монтаж требует больших зат­ рат времени и неудобен на семиметровой высоте. Метал­ лическая опалубка из трех отдельных секций, заложенная в проекте, бригаду тоже не устраивала—экойомня времени незначительная. Тогда по ини­ циативе Денисова на участке изготовили новую опалубку, которая состояла из отдельных щитов, собранных в блоки. Те­ перь не надо было каждый раз монтировать отдельные щиты — достаточно захватить весь блок краном и переставить на следующий армокаркас. У новой опалубки были и другие преимущества: если раньше демонтировать конст­ рукции начинали через 12—18 часов, ждали, пока бетон «схватится», то теперь такие затраты времени были исклю­ чены, Нижние болты блок-ола- лубки позволяли отодвигать металлические щиты значитель­ но раньше. / Подсчитали в управлении эффект от внедрения новой конструкции и пришли к вы­ воду, что трудозатраты сокра­ тились вдвое. Выработка в на­ туральных показателях под­ нялась до 158 процентов. Ре­ бят это ободрило. Но жизнь с каждым дрем выдвигала новые проблемы, заставляла изменять планы. Теперь не устраивала старая трехярусная опалубка «баш­ мака» подколенника. Собирали ее обычно непосредственно на месте будущего фундамента, установка ярусов занимала много времени. Над изменением монтажа опалубки думали долго, но «счастливая» мысль, как всег­ да, пришла неожиданно. «А почему бы не смонтировать всю опалубку на площадке и Ре поставить ее готовой на место?» Через несколько дней на уча­ стке и в управлении убедились, что применение многоступен­ чатой опалубки значительно ускорило ее оборачиваемость. Естественно, творческая ак- «юность коллектива не замед-* лила сказаться на результатах. Процент выработки поднялся до 200—210, увеличились зара­ ботная плата, сэкономленные время, материалы. Конечно, не все шло гладко. Сбивали ритм задержки поста­ вок бетона. Правда, тут надо отдать должное Митрофану Андреевичу: даже в таких трудных случаях бригада не простаивала. Тут сыграл свою роль разработанный бригади­ ром поточный метод, когда весь фронт разделяется На циклы. На первом звено соби­ рает и монтирует опалубку на армокаркас, на втором — ук­ ладывает бетон, на третьем — демонтирует опалубку и т. д. Звеньев у Денисова несколь­ ко: . арматурщики, сварщики, монтажники, бетонщики. Но каждый в бригаде при необхо­ димости может заменить дру­ гого — у строителей по три- четыре смежные' профессии. Поэтому, в случае нехватки бетона, отдельные звенья пе­ реключаются на вязку армату­ ры и готовят к бетонированию новые подколонники. Помогала преодолевать труд­ ности с поставкой бетона и четкая организация трехсмен­ ной работы в бригаде: в менее производительную третью сме­ ну строители в основном зани­ мались укладкой бетона, тем самым восполняя недоработки в отдельных циклах, допущен­ ные днем. В августе коллектив М. А. Денисова успешно сдал все акты технической готовности комплекса работ по второму подряду. Качество работ ко­ миссия признала хорошим. Бригада справилась с задани­ ем на 36 дней раньше срока, уложила 3276 кубических мет­ ров бетона и установила 805 тонн арматуры. Расчетная стоимость объекта снижена на 1800 рублей. Средний дневной заработок одного рабочего со­ ставил более 13 рублей. За со­ кращение нормативного време­ ни и полученную прибыль бригаде выплачено 4460 руб­ лей премии. Успех бригады М. А. Дени­ сова лишний раз подтвержда­ ет, что метод бригадного хоз­ расчета применим в практике промышленного строительства. Р. БОЕВА, ст. инженер отдела технической информации Треста «Оргтехстрой». Я ПРОФСОЮЗНЫХ организациях ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДОГОВОР Проведена проверка выпол­ нения двусторонних обяза­ тельств за первое полугодие в совхозах и на других сель­ скохозяйственных предприя­ тиях. Она показала, что в большинстве хозяйств осу­ ществление коллективных до­ говоров находится под пов­ седневным контролем профсо­ юзных организаций. Одновре­ менно были отмечены имею­ щиеся в этом деле упущения. Так, на собраниях в совхо­ зах «Буревестник», «Возрожде- < ние», «Огаревский», «Красный холм» рабочкомы и админи­ страция подвергались спра­ ведливой критике за слабое руководство социалистиче­ ским соревнованием. Итоги его подводятся нерегулярно, многие рабочие не имеют личных обязательств, и не случайно в этих хозяйствах показатели ниже по сравне­ нию с другими. О неблагополучном поло­ жении с охраной труда гово­ рилось на собраниях в совхо­ зах «Петровский», «Отрада», «Плавицкий». «Возрождение», «Ягодновский», «Буревест­ ник». Много недостатков вскрыто в оплате труда. В совхозах «Искра», «Прогресс», «Луч», «Б.-Боевский», «Екате- риновский» и ряде других не выплачиваются премии за сох­ ранность техники и экономию запасных частей, не произво­ дится доплата скотникам за работу в ночное время. Шла речь и о неудовлетво­ рительном строительстве культурно-бытовых учрежде­ ний. Например, в совхозах «Кировский», «Владимирский», «Ульяновский» ни в одном отделении нет клуба, и вопрос об их сооружении остается нерешенным. Местные и рабочие комите­ ты призваны усилить контроль за выполнением коллективных договоров, по-настоящему спрашивать с руководителей хозяйств и предприятий за осуществление каждого вклю­ ченного в них пункта. СОРЕВНУЮТСЯ ” ЗАГОТОВИТЕЛИ КОРМОВ Рабочий комитет совхоза «Елецкий» совместно с парт­ комом и администрацией свое­ временно разработали и ут­ вердили условия соревнова­ ния среди трактористов-маши- нистов, шоферов и механизато­ ров на заготовке силоса. Бы­ ли определены размеры Де­ нежных премий за достигну­ тые результаты, не забыты м меры морального поощрения. Борьба за выполнение наме­ ченных условий уже приносит свои результаты. Первенство в социалистическом соревнова- • нии держит звено А. И. Бе­ лоусова, комбайнеры П. Т. Насонов и А. Ф. Телегин. Кол­ лектив преисполнен решимости обеспечить общественному скоту сытую зимовку. ДЕЙСТВЕННЫЕ ФОРМЫ Десять кварталов подряд занимает первенство во Все­ союзном социалистическом соревновании среди родст­ венных предприятий завод «Свободный сокол». Этому способствует то внимание, ка­ кое уделяется в профсоюзной организации вопросам разви­ тия трудового соперничества. Широкое распространение, В частности, получили такие формы, как соревнование за досрочное выполнение личных творческих планов инженерно- технических работников, за звания «Лучший мастер», «Лучший по профессии». При подведении итогов за день, месяц, квартал зевком и цехкомы профсоюза не за­ бывают и о тех, кто оказался позади. Выявляются причины допущенного отставания, на­ мечаются пути его преодоле­ ния. Решительно пресекаются попытки принимать явно за­ ниженные обязательства, не мобилизующее коллектив на напряженный труд и творче­ ский поиск. АВТОРИТЕТ СОБРАНИЯ «О состоянии дисциплины труда» — такой была повест­ ка дня рабочего собрания, состоявшегося в цехе ширпо­ треба елецкого завода «Эль- та». Его участники приняли также дополнительные обяза­ тельства по вводу в эксплуа­ тацию новой стекловаренной печи и освоению технологии производства хрустальной посуды. Выполнение этого ре­ шения профсоюзная органи­ зация взяла под свой конт­ роль. Постоянной темой на рабо­ чих собраниях является ход социалистического соревнова­ ния, обсуждаются вопросы повышения его действенности. А в цехах металлозаготови­ тельном и сборочном именно на таких собраниях стало тра­ дицией торжественное при­ своение звания ударника ком­ мунистического труда. Выступить с докладом не­ редко поручается начальникам цехов, смен, участков, масте­ рам. Это повышает авторитет рабочих собраний, способст­ вует воспитанию у хозяйст­ венных руководителей чувства ответственности перед коллек­ тивом. ----- -- -: -.