Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

----------- ------------- - — -— • Несколько яет назад а центральной прессе появилась заметка «Секрет лучшего творога». Речь а ней шла о продукции Лев-Толстовско- Г9 молочного завода, за которую предприя­ тию был присужден первый приз на конкурсе, проведенном а Москве управлением «Рос- главмолокоя. А в 1971 году решением колле­ гии Министерства мясо-молочной промыш­ ленности РСФСР и ЦК профсоюза работников пищевой промышленности Лев Толстовскому молочному заводу присвоено звание пред­ приятия коммунистического труда. РИТИКУ признаю и с завтрашнего дня перестраиваю свою работу... Так заявила микробиолог Н. П. Зайцева • на собрании, посвященном задачам парт­ организации в связи с об­ меном партдокументов. Насчет «завтрашнего дня» Нина Петровна, пожалуй, несколько поторопилась, ибо речь шла, ни много ни мало, об улучше­ нии санитарного состояния завода, о значительном повы­ шении её личного вклада в это непростое дело. А такого рода перестройку человеку необхо­ димо начинать с самого себя. Несколько меся- ' 9 --------------------------_ _ — . Не случайно, когда в районе начался обмен партдокументов* новые билеты с изображе­ нием Ильича а числе первых были вручены коммунистам этого завода. Знаменательному событию предшествовала многосторонний подготовительная работа. Какой же след оставила она в жизни парти&юй организа­ ции и всего коллектива предприятия, как со­ действовала повышению активности, дисцип­ лины и ответственности коммунистов, в каком направлении продолжаемся сегодня! в -------------------------- — ------ собственных недоработках, на путях их устранения, наметили и осуществили ряд практиче­ ских мер, позволивших выпра­ вить положение. В такой же плоскости шел разговор и на другом парт­ собрании «О выполнении ме­ роприятий в связи с обменом партийных документов». Наме­ ченное, говорили выступаю­ щие, в основном осуществлено, но посмотрите, сколько еще у нас осталось недостатков. По­ становка вопроса очень пра­ вильная. А то ведь кое-где ошибочно полагают: подгото­ вились к обмену, провели его «на уровне»—и вроде бы все сделано. Но если мероприятия Разумеется, оживление вну­ трипартийной работы не мо­ жет быть сведено лишь к про­ ведению индивидуальных со­ беседований. Они хороши на своем месте. В других же слу­ чаях, по отношению к другим людям и формы требуются иные. Помнится, выступая на соб­ рании о подготовке к обмену документов, старший бухгал­ тер завода В. С. Тарасова го­ ворила: — Я являюсь председателем комиссии по контролю за ка­ чеством и снижением себестои­ мости выпускаемой продукции. пев спустя, на другом партсоб­ рании, Зайцева докладывала соб­ ранию выполне­ нии уставных тре­ бований и еврих производственных обязанностей. А позже состоялось с ней индивиду- ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ОБМЕН ДОКУМЕНТОВ В Р Е М Я П Е Р Е М Е Н альное собеседование. Накану­ не помощник мастера комму­ нист В. А. Тамонова по пору­ чению парторганизации еще раз проверила работу Зайце­ вой, чтобы затем обстоятельно доложить о ней товарищам. И перед теми, так сказать, в сконцентрированном виде предстала в обгцем-то знако­ мая история. После школы Нина пришла на завод рядовой работницей. Курсы лаборанток в Ельце, заочное отделение Калужского техникума мясо-молочной про­ мышленности — и вот уже пе­ ред нами молодой специалист, которому предстоит решить не одну проблему. Если сказать коротко, главная беда за­ ключалась в том, ^ что она не работала с людьми. Видя не­ порядок, предпочитала мол­ чать. Так раз, другой. А в третий страдало производство. Подчас серьезно. Потому и разговор с ней на том собесе­ довании велся по большому счету, без всяких скидок. По­ рою становилось обидно. Но сейчас она считает тогдаш­ нюю строгость товарищей оп­ равданной. =-*•..Они, — говорит Зайцева, •—■помогли понять, ' ЧТО главное в моей работе-—это как можно больше бывать в цехах, вместе с людьми, учить их. Зайцева сегодня хидет по этому пути. И все же у пар­ тийной организации есть еще„к ней существенная претензия;, не дорабатывает она пока как редактор стенной газеты качество». Очевидно, тут ей- требуется кое в чем помочь. Кроме Нины Петровны,1 в тетради проведенных собесе­ дований значится фамилия ме­ ханика завода В. В. Лаврухи- Иа. Картина в общем-то сход­ ная: из рядового молодого ра­ бочего парторганизация выра­ стила руководителя одного из Самых ответственных участков н теперь считает необходимым спросить с него соответствен­ но, в чем-то поправить. Сам Лаврухин удостоен ми­ нистерской Почетной грамоты «За достижения в изобрета­ тельской и рационализатор­ ской работе». Ну, а если кто- то из подчиненных нё выпол­ няет полаженного, механик по давней рабочей привычке за­ сучивает рукава и делает за него. А в это время, где-то в другом месте, он требуется в своей основной роли—именно как технический руководитель производственного процесса. Но тем его, естественно, в нужный момент не оказывает­ ся. Отсюда и упущения. «Так дело не пойдет»,—-на­ прямик сказали ему. Однако в ходе беседы выяснилось и другое: серьезно «хромала» организация труда слесарей. Ее пришлось безотлагательно пересмотреть, установить для них твердый график, давать на планерках конкретные зада­ ния. Однако с моей стороны сдела­ но тут очень мало. Эту работу я должна наладить. С тех пор прошло около го­ да. Журнал учета работы ко­ миссии, который ведет Вален­ тина Сергеевйа, пополнился новыми записями. Вот одна из них: «Слушали: о качестве по­ ступающего сырья. Намечено: усилить контроль за качеством поступающего молока, выез­ жая на фермы». Такие выезды вошли уже в обычай. Во вре­ мя их не только выявляются недостатки, но и принимаются практические меры. Завод предоставляет колхозам и сов­ хозам моющие п фильтрующие средства, оборудование для определения жирности, по его инициативе проведер семинар для зоотехников и заведую­ щих фермами. Борьба за высокую марку продукции находится в центре внимания и в группе народно­ го контроля, которую возглав­ ляет старший кочегар В. И. Катасонов; В результате ее вмешательства были своевре­ менно устранены погрешности в процессе пастеризации моло­ ка. На счету группы, лично ее председателя немало рацио­ нализаторских предложений. В итоге их внедрения — эконо­ мия пара, мазута, воды. Всё более высокие требова­ ния предъявляются к совре­ менному хозяйствённому ру­ ководителю. Директор завода И. Л, Коротких, например,— члек/.р, 5 Йонного комитета пар- тии,. заведует нештатным от- делМГ оборонно-массовой и спортивной работы райкома, является членом исполкома райсовета. Словом, забот хва­ тает. Тем не менее, он и в своем коллективе остается ак­ тивным общественником. Его постоянное партийное поруче­ ние — пропагандист в системе политической учебы. Проведе­ нием занятий, однако, Иван Леонтьевич не ограничивается: его часто можно видеть высту­ пающим перед рабочими в за­ водском красном уголке. Тема­ тика таких, ставших традици­ онными, бесед и докладов раз­ нообразна и злободневна. В процессе работы по обме­ ну документов в жизни парт­ организации ощутимее стали некоторые существенно важ­ ные черты. Например, само­ критичность непременное условие подлинной деловито-: сти. В первом квартале прошло­ го года завод завоевал пер­ венство среди родственных предприятий Российской Феде­ рации. Успешно завершил и полугодие. Выполняя плано­ вый показатель по качеству, но допустил некоторое его сни­ жение по сравнению с достиг­ нутым ранее. Для того были вполне объективные причины, связанные с засушливым ле­ том И все же на состоявшемся открытом партсобрании комму­ нисты Заострили ёйимание коллектива прежде всего на по обмену были глубоко раз­ работаны, то они непременно носят не кампанейский, а прин­ ципиально важный характер, определяют пути совершенст­ вования деятельности партор­ ганизации с учетом долговре­ менной перспективы. На заводе заметно обогати­ лась, например, тематика про­ водимых партийных собраний, к их подготовке шире привле­ каются коммунисты. Конкрет­ нее и целеустремленнее стали принимаемые решения, прочно вошло в обиход информирова­ ние о ходе их выполнения, снятие с контроля выполнен­ ных постановлений. ; Практи­ куется заслушивание сообще­ ний коммунистов о выполнении нми уставных требований и производственных обязанно­ стей. Однако сказанное вовсе не означает, будто в деятельно­ сти парторганизации нет не­ достатков. Есть, и подчас весьма существенные. До сих пор, например, по-настоящему не заявили о себе созданные две партийные группы, хотя дел для них достаточно. Наш­ лось о чем поговорить на по­ следнем партсобраний, где об­ суждался вопрос «Задачи парторганизации в повыше­ нии дисциплины и ответст­ венности каждого комму­ ниста за порученное , де­ ло». В докладе, в частности, отмечалось, что «у нас почти совсем потерял свой авторитет завком профсоюза». Подобная критика высказывается не впервые, и председатель за­ водского комитета лаборантка Л. К. Матвеева неизменно признает ее справедливой, да­ ет обещания в ближайшее время исправить положение. Фактически не выполняется и решение партсобрания о том, чтобы на заседаниях завкома периодически заслушивать ма­ стера, старших смен и участ­ ков о ходе выполнения обя­ зательств, о состоянии охраны труда и техники безопасности. Очевидно, за выполнение не всех принимаемых постанов­ лений парторганизация борет­ ся с должной настойчивостью. ...Когда коммунистам Лев- Толетовского молочного заво­ да стало известно, что им первым в районе будут вру­ чены новые билеты, они в честь этого события выступили у себя на предприятии инициа­ торами принятия повышенных социалистических обязательств на третий гоя пятилетки. Ог­ радно видеть, что они выпол­ няются успешно. В этом— суммированное выражение тех внутренних изменений, какие произошли и происходят в жизни парторганизации, всего коллектива в связи с много­ гранной работой по обмену партдокументов. А. МОЛЧАНОВ спец. корр. «Ленинского знамени». „ПОЛИТИЧЕСКАЯ! ИНФОРМАЦИЯ» № 15 Через две недели прозве­ нит традиционный звонок в школах, и наступит чозый учебный год. К важной для многих тысяч липчан дате приурочен ряд материалов очередного, 15-го номера журнала отдела пропаган­ ды и агитации обкома КПСС «Политическая ин­ формация». Номер откры­ вается статьей зав. отделом науки и учебных заведе­ ний обкома КПСС А. Г. Клюевой «К совершенство­ ванию народного образо­ вания». В помещенной вслед за тем подборке цифр и фактов показан рост си­ стемы образования в нашей стране и других странах мира. Под рубрикой «Липецкий миллион—забота общая!» в журнале напечатана под­ борка сообщений с мест о ходе массово-политической работы на полях области по мобилизации тружеников на выполнение повышенно - го социалистического обя­ зательства — продать го­ сударству не менее 1 мил­ лиона тонн хлеба. Новаторскому движению инженерно-технических ра­ ботников посвящена статья первого секретаря Левобе­ режного райкома КПСС Липецка Н. Г. Чанышевой «Личный вклад в пятилет­ ку». В этом номере открыт заочный семинар для по­ литинформаторов. В ы с в о б о ж д е н о с т о т ы с я ч в а г о н о в Сто тысяч вагонов высвобождено с начала года за счет уплотненной погрузки на Запад- во-Сибирской железной дороге. Здесь широко развернулось соревнование за изыскание ре­ зервов вагонного нерка для дополнительных перевозок. Уплотненную погрузку осуществля­ ют весовщики. Инженеры и рабочие депо Московка создали поточно-конвейерные линии, ©то сократило время ремонта грузовых ваго­ нов наполовину. Распространяя опыт, инжене­ ры дороги организовали такие же потоки для пассажирских вагонов в Новосибирском депо. Сибиряки приняли обязательство перевезти за пять лет сверх плана семь миллионов тонн грузов. Оно будет выполнено досрочно. В счет седьмого миллиона уже отгружено более че­ тырехсот тысяч тонн. (Корр. ТАСС), Новосибирск, ; _ НА ОРБИТЕ ВСЕРОССИЙСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ # С - З А # Л # О п о д г о т о в и м о т л и ч н о Св»ет Министре* РСФСР и ВЦСПС еиипют, иге призы* ^ труженике* сельского хозяйств Липецкой области о раз- й л й •ертымнии Всероссийского социалистического соревмовв. иия за образцовую подготовку колхозов и совхозов к пред- стоящей зимовке скоте заслуживает всемерной поддержки и ’/Ж ? распространения... Ш И Р О К И М[С х о з я й с к о й Ф Р О Н Т О М З А Б О Т О Й И в горячие дни жатвы в данковеких совхозах не пре­ кращается строительство и ремонт животноводческих по­ мещений, заготовка кормов. Пример четкости и органи­ зованности в подготовке ферм к зиме показывают строители ( совхозов «Данковский», «По- лиТово», «Сторожевский», «Бе­ резовский», имени Куйбышева и другие..В этих совхозах от- ремонтированы почти все скот- > нЫе дворы, причем особое, внимание обращено ка псГлную механизацию трудоемких про­ цессов.' ; Высокими темпами продол­ жается Заготовка кормов. В ' целом по району сенажа запа­ сено свыше 28,5 Тыс. тонн—на восемь тысяч тонн больше прошлогоднего. Сеян за готов- I лено 20 тысяч тонн—на пять 1 тысяч больше, чем Планирова­ лось. Есть возможность заго- ; то вить силоса в по.Чтора-два раза больше против плана, по­ тому что повсеместно кукуруза обещает богатый урожай. В совхозе «Данковский» сенажа заложено 1540, се­ на — 1870 тонн, силоса из подсолнечника с горо­ ховой соломой — 1800 тонн. С 1 орошаемых участков, где хо­ рошо развиваются люцерна и клевер, намечено еще загото­ вить значительное количество сена. На силос пойдет часть кукурузы.. Травяной муки уже приготовлено 150 тонн. — У нас несколько выше надои, чем в других хозяйст­ вах, — говорит директор сов­ хоза И. С. Лобанов. — При прочих равных условиях по кормам, мне кажется, важное значение имеет силос. Мыу скармливаем его в течение всего стойлового периода, на­ чиная с осени. И иа предстоя­ щую зимовку силоса заготовим вдоволь. Но дело не только в запасах кормов. Надо правильно их скармливать. И тут возникает проблема кормоцехов. Вот сравнительные данные по продуктивности коров двух ферм — Центрального, и Тре- бунского отделений. В прош­ лом году в первом надоили по 3040 килограммов от коровы, во втором—по 2150; за первое полугодие текущего года—со­ ответственно: 1650 и 1296. — И все дело в том. что в ТребункаХ не было зимой кормоцеха,—утверждает И. С. Лобанов, — Теперь мы строим и там кормоцех; СКорЬ он вой­ дет в строй. ф' В совхозе построено два но­ вых ,свинарника, ^трОЯТся еще несколько. Все существующие помещения отремонтированы, побелены. Активно ведут подготовку к зиме в совхозе «Сторожев­ ский». Все 19 помещений от­ ремонтированы. Теперь во всех коровниках осуществлена йод­ ная механизация. В совхозе «Полнтово» мне довелось побывать в тот день, когда бригада шефов > из фа- соннолитенного цеха НЛМЗ заканчивала строительство каркаса второго кормоцеха. Бригадир монтажников А. Н. Подколзин рассказал:' — За два мёсяиа наша бригада с помощью совхозных строителей сделала немало. Завершили строительство зер­ носклада на две тысячи тонн, . теля'тнйка на двести голов. В Южном и Северном отделениях сделйли основания и каркасы кормоцехов. Хорошо потруди­ лись В. Ф.’ Суслов, Н. Г. Анд­ реев, И. Т. Щетинин. Н. Е. Стебенев, И. Н. Назаркин, В. Т. Щетинин. Помещения, построенные с помощью шефов-нойолипчан, прочны, удобны. К сожалению, не во всех совхозах района подготовка к зимовке идет по намеченным планам. С явным запозданием начали и медленно ведут ре­ монт животноводческих поме­ щений совхозы «Ягодновский», «Ярославский», «Красное зна­ мя», «Новоникольский», «Ку­ ликовский». В тегм же «Ягод- новском». например, к началу августа отремонтировано лишь ■одно помещение из шестнадца­ ти. В ряде совхозов («Кудряв- щинский», «Огаревский», име­ ни Куйбышева) еще не начали строить намеченные в обяза­ тельствах кормоцехи. Для этих объектов не хватает восьми вращающихся емкостей и тридцати котлов «КВ-300». Не выполняют в намеченные сроки свои работы подрядчи­ ки — электрики, связисты, ра­ ботники ПМК треста «Плодо- пром». Самое благоприятное время летнего строительного сезона идет к концу. Дело чести сов­ хозных строителей, подрядчи­ ков и шефов — сделать все, чтобы встретить предстоящую зимовку скота с хорошо отре­ монтированными помещения­ ми, с полной механизацией трудоемких процессов, с обильным запасом разнообраз- | ных кормов. И. БЛАНДОВЦЕВ, соб, корр. «Ленинского знамени». Развернув жатву хлебов, мы принимаем меры н к то­ му, чтобы образцово подгото­ виться к зимовке скота. Осно­ ва основ дальнейшего подъема животноводства — корма. Для удовлетворения полной потреб­ ности поголовья запланирова­ но заготовить 42000 центнеров кормовых единиц. На заготовке кормов днем и ночью работает механизиро­ ванный отряд, возглавляемый агрономом А. А. Пигаревым. В распоряжение отряда выделе­ ны семь косилок, десять трак­ торов, шесть автомашин и другие механизмы. В июле часто перепадали дожди. Это сдерживало сушку трав. Чтобы ускорить работу, мы пустили в ход плющилки, Травы подсыхали быстрее. Массу затем мы прессовали. Т ю к и с в о зи л и к фермам. Пресс-подборщики применяем также н на уборке пожнивных остатков. Солому в тюках луч­ ше хранить, притом достигает­ ся большая экономия при ее перевозке и стоговании. Для приготовления силоса в хозяйстве посеяна кукуруза. Через день—два начнем уби­ рать ее на силос. Гектар посе­ ва этой культуры даст не ме­ нее 300 центнеров зеленой массы. Силоса намечаем за­ готовить 5—5,5 тысячи тонн. Для подкормки скота в пастбищный период посеяно 86 гектаров однолетних трав. С каждого гектара собираем по триста с лишним центнеров зеленого корма. На кормовые цели возделываем картофель и бахчевые культуры. Урожай используем для приготовления комбинированного силоса. В рационах крупного рога­ того скота и овец большой удельный вес займут грубые корма. На собственном опыте убедились, как важно органи­ зовать запаривание соломы и сдабривание ее химическими добавками, содержащими не­ обходимые элементы питания. Минувшей зимой на молочно­ товарной ферме бесперебойно действовал цех по приготовле­ нию соломы. При недостаче концентратов наши доярки до­ бивались высоких надоев. Кол­ хоз досрочно выполнил полу­ годовой план продажи молока государству. Много внимания уделяем подготовке животноводческих помещений к зиме. Полным хо­ дом идет строительство новых объектов. К осени сдадим в эксплуатацию коровник на 360 голов с молочным блоком и четыре свинарника. Для ремонта скотных дво­ ров скомплектованы две строительные бригады. Одной из них руководит секретарь комсомольской организации А. И. Солдатов, другой — опытный мастер Н. И. Ртищев. В ремонтных работах строите­ лям хорошо помогают школь­ ники местной средней школы. В. ЗОЛОТАРЕВ, председатель колхоза «Красная звезда» Воловского района. С И Л О С У Ю Т К У К У Р У З У Кукурузоводы елецкого сов­ хоза «Маяк» полным ходом ведут заготовку силоса. Каж­ дый гектар плантации дает свыше 200 центнеров зеленой массы. В прошлом засушливом го­ ду в совхозе заложили на зи­ му 4.800 тонн силоса — поч­ ти по 7 тонн на корову. Хо­ рошая обеспеченность сочны­ ми кормами позволила значи­ тельно поднять продуктив­ ность общественного живот­ новодства, успешно выполнить задания по заготовкам мяса и. молока. Нынче намечено за­ ложить 7—8 тысяч тонн сило­ са и в достатке обеспечить им не только дойное стадо, а весь крупный рогатый скот. К силосоуборочному' ком­ байну М. Макеева мы подъ­ ехали в тот момент, когда те­ лежка была доверху наполне­ на зеленой массой. Пока трак­ торист В. Савин отвозил ее к силосной траншее, под по­ грузку стал трактор А. Маке­ ева. —Наше звено, — говорит М. Макеев, — ежедневно за­ кладывает около ста тонн си­ лоса. На отвозке измельчен­ ной массы закреплены три трактора, четвертый занят на трамбовке массы. Звено Макеева уже заложи­ ло около 500 тонн силоса. В этом немалая заслуга всех членов звена, регулярно пере­ выполняющих сменные зада­ ния. Сам звеньевой ежеднев­ но скашивает кукурузу на шести гектарах вместо трех с половиной по норме. К 1 сентября механизаторы хозяйства планируют полно­ стью завершить уборку куку­ рузы. А. КОЛ ЯДОВ, 1 соб. корр. «Ленинского знамени». Л р а за о ф л а ляг г о в ь г е 1973 г о д а Валентина Николаевна Плеханова — до­ ярка совхоза «Долгоруковский». За первое полугодие она получила по 1400 килограм­ мов молока от коровы. Фото Ю. Ардашева. Анастасия Гавриловна Василенко — од­ на из лучших доярок совхоза «Россия» Грязинского района. На нее держат равне­ ние животноводы хозяйств. Фото А. Гирева. ПОВЫШАТЬ ПРОДУКТИВНОСТЬ ДОЙНОГО СТАДА ----------------------- в в --------------------- Персы* цифры: среднесуточный надой молока от одной поросы (• килограммах) за истекшую неделю с. г., вторые — за тот же пе­ риод прошлого года • соревную щихся районах Елецкий 9,8 10.2 ГряЗиновий 9 9,7 Долгоруковский 8,5 9 Данковский 9,6 10,5 Чаплыгинский 8,8 9 Лев-Толстовский 7,6 8,3 Добровский 9 8,5 Липецкий 8,7 9,1 Усманский 9 8,4 © Погода в минувшую неделю стояла хорошая, не было при­ чин, какими можно было бы оправдать снижение надоев мо­ лока. И все же продуктивность дойного стада во многих колхо­ зах и совхозах снизилась. По области среднесуточный надой составил 8,7 килограмма, на 0,3 килограмма меньше прошло­ годнего. Лишь в пяти районах — Добровском, усманском, Добрянский 8.6 8,1 Задонский 8,7 9 Хлевенский 8,7 8,4 Тербунский 8,7 8,7 Воловский 8,1 7,3 Краснянский 8,4 9,4 Лебедянский 8,2 9,7 Измалковский 8,3 9,6 Становлянский 7,6 8,3 ©- Добринском, Хлевенском и Воловском получают в эти дни недели больше молока, чем в минувшей. Резко снизились надои а со­ ревнующихся Лебедянском и Краснинском районах. В пер­ вом недополучают каждый день от коровы по 1,5 кило­ грамма молока, во втором — по 1 килограмму. В лебедян­ ском колхозе имени Фрунзе в эти дни надои самые низкие в области — 6,3 килограмма. Только невниманием к нуждам животноводства можно объас- нить такое отставание, нераспо­ рядительностью руководите­ лей колхозов, которые не ис­ пользуют имеющуюся зеленую массу кукурузы для полноцен­ ного кормления дойного стада. Такое же положение в Иэ- малковском и Становлянском районах. Условия для кормле­ ния коров лучше прошлогод­ них, а надои ниже. В станов­ лянском колхозе имени Лени­ на надаивают от коровы лишь немногим более 6 килограм­ мов молока в день. Август—летний месяц, усло­ вия кормления и содержания скота—самые благоприятные для получения высоких надо­ ев. Надо сполна использовать лето для повышения продук­ тивности дойного стада. Р Е Ш П Р У К Ш ц ^ у Год назад Центральный Комитет КПСС одобрил опыт ра­ боты Свердловской партийной организации по мобилизации трудящихся на увеличение выпуска продукции за счет рекон­ струкции действующих предприятий с минимальными капи­ тальными вложениями. Опыт свердловчан был тщательно изу­ чен во многих коллективах промышленных предприятий на­ шей области. На заводах, фабриках получило широкое рас­ пространение движение за увеличение производства продук­ ции путем модернизации оборудования, совершенствования технологических процессов, более полного использования имеющихся резервов. Немалые выгоды получает за счет этого коллектив елец­ кого завода «Гидропривод», письма с которого мы начинаем публиковать. * >л ь — з а л о г V с п е х а 1. Ч е т к а я Опыт свердловских промыш­ ленных предприятий убедитель­ но свидетельствует о том, что реконструкция — самый эф­ фективный способ ускоренного роста производств и улучше­ ния качественных показателей. Реконструкция позволяет, не останавливая ни на один день цех или завод, расширять про­ изводство, механизировать его и на этой основе добиваться увеличения объема выпускае­ мой продукции. Помнится, одно время перед нами очень остро стоял вопрос о закрытии литейного цеха. Деревянное перекрытие на­ столько обветшало, что требо­ вало немедленной замены. Произвести же ее можно было за три-четыре месяца. Останов­ ка завода немедленно отрази­ лась бы на работе мно­ гих промышленных предпри­ ятий, которым наш завод по­ ставляет свои изделия. И тог­ да мы решили начать реконст­ рукцию литейного цеха. Было очень трудно. Не хва­ тало ни опыта, ни достаточных знаний, ни технических и мате­ риальных средств. И все-гакн коллектив завода с поставлен­ ной задачей успешно справил­ ся. Я подчеркиваю, успешно справились не строители, а коллектив зазода, для которо­ го к тому времени реконструк­ ция предприятия стала такой же первостепенной задачей, как и выполнение производст­ венной программы. Теперь можно услышать та­ кие высказывания. Хорошо, мол, «Гидроприводу» зани­ маться реконструкцией: у них есть свой замечательный стро­ итель. Это верно. Начальник отдела капитального строи­ тельства М. А. Сергеев — че­ ловек добросовестный и испол­ нительный, отлично знающий свое дело. Тридцать лет рабо­ тает он на заводе, отдавая об­ щему делу много труда, вре­ мени. Но разве один человек мог бы столько сделать? Ре­ конструкцией завода занимал­ ся и занимается весь коллек­ тив завода. На предприятии только хо­ зяйственным способом построе­ но более 23 тысяч квадратных метров производственных пло­ щадей и более 20 тысяч квад­ ратных метров ллошадей куль­ турно-бытового назначения, что почти в два раза больше, чем подрядным способом. Кро­ ме того, в стадии строительст­ ва находятся столовая, экспе­ риментальный цех, гараж для специальных машин и другие объекты. Только благодаря си* стематической реконструкции предприятия, механизации и внедрению передовой техноло­ гии нам удалось добиться за последние 12 лет среднегодо­ вого прироста выпускаемой продукции на 17 процентов и среднегодового роста произ- Письма с за во д а „Г и д р о п р и в о д " водительности труда на 9 про­ центов. Почти каждый руководитель имеет отношение к строитель­ ству. Под руководством глав­ ного механика А. С. Савинко­ ва построена внешняя (воз­ душная) теплотрасса и тепло­ трасса подземная на террито­ рии завода. Начальник транс­ портного цеха М. Я. Филатов руководил сооружением ас­ фальтированной дороги и бла­ гоустроенного .гаража. Инже­ неры-энергетики контролиро­ вали ход строительства высо­ ковольтных линий, электропод­ станции. Короче, у нас нет та­ кого специалиста, который в той или иной мере не прини­ мал бы активного участия в строительстве и реконструкции своего предприятия. Причем это участие заключается не просто в руководстве людьми. Все мы в разное время рабо­ тали . и мастерами, и бригади­ рами,’ и монтажниками, и бе­ тонщиками. Коллектив строителей у нас насчитывает лишь 25 человек. Но люди эти исключительно трудолюбивые. Трудно назвать лучших, не обидев хороших. Бригады Голубева и Анисимо­ ва работают более чем по 15 лет, выполняют любые строи­ тельные работы. Одним сло­ вом, они на все руки мастера, так же как и штукатуры Це­ лых и Назаров, шофер Гнезди­ лов, мастер Тюнин, монтажник Климов и многие другие. Ушло то время, когда на территории предприятия не бы­ ло ни одного квадратного мет­ ра асфальта, ни одного буфе­ та, ни одного красного уголка, а в заводском детском садике не хватало мест. Сейчас вся территория заасфальтирована, там, где нет асфальта, посаже­ ны цветы и деревья, построены заводские клуб и поликлиника, в каждом цехе — душевые, раздевалки, красные уголки, на предприятии, кроме столовой, 5 буфетов. Производственные цехи в участки размещены те­ перь в современных зданиях, условия труда рабочих стали значительно лучше. Конечно, и недостатков у нас еще много. Но мы знаем о них, и что, самое главное, коллек­ тив упорно работает над их устранением. Вот сейчас, например, мы реконструируем или, точнее говоря, сооружаем современ­ ный экспериментальный цех площадью 3 тысячи квадрат­ ных метров. Бытовые помеще­ ния для него ужр построены. И, как всегда, коллектив экспери- менталыциков принимает ак­ тивное участие в строительст­ ве. Мы уже давно работаем над тем, чтобы сделать заводской двор чистым, зеленым. Долго нам этого не удавалось до­ биться, так как территория наша сравнительно небольшая, а месячный грузооборот равен почти 16 тысячам тонн. Тогда решено было все складские и грузовые операции вынести за пределы завода. Для этого в течение трех лет за городом была построена железнодо­ рожная ветка, просторные склады, эстакады для погру­ зочно-разгрузочных работ я т. д. Призыв «Только асфальт я цветы!» стал воплощаться в действительность. Разбили 56 цветников, ухаживать за которыми поручили любите- лям-цветоводам. Специальная комиссия каждые две недели осматривает цветники. Резуль­ тат нагляден — территория за­ вода утопает в зелени. Теперь, оглядываясь назад, мы можем сказать, что систе­ матическая реконструкция за­ вода шла по двум направлени­ ям. Первое г - наращивание производственных мощностей, повышение качества продукции и ее удешевление на основе применения новой технологии и улучшения организации со­ циалистического соревнования. Второе — улучшение условий труда и отдыха работников за­ вода, повышение культуры производства. Настало время подвести пер­ вые итоги. Коллектив своими силами не только реконструи­ ровал, но, по существу, по­ строил новый завод. Результа­ ты получены хорошие. Несмот­ ря на систематический рост производственной программы; «Гидропривод» работает устой­ чиво, а использование основ­ ных фондов улучшается. Перед коммунистами и всем ■коллективом поставлены боль­ шие и ответственные задачи по дальнейшей интенсификации производства. Для их выполне­ ния необходимо еще более ши­ рокое вовлечение работников завода в социалистическое со­ ревнование за дальнейшую ре­ конструкцию своего предприя­ тия. Мы уверены в том, что и с - этими задачами справимся ус­ пешно. А. КОЛЕСНИК, директор елецкого завода «Гидропривод».