Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

Л Е П И Н О К О Е ТМ-А-№Я * в -ж м д а » т „ зб - т р з з я в ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ СТРАНИЦА ГЛАСНОСТИ СОРЕВНОВАНИЯ Колонка редактора „Главная задача сейчас — это круто изменить ориентацию, перенести упор на инт енсивные ме т оды в е д е н и я хозяйства , обеспечи ть тем с амым серьезное повышение эффективности В Н Е Д Р Я Т Ь опыт л и г а х Одним мз главных требований организации социалистического соревнования является практиче­ ское повторение опыта лучших. Без этого нет действенности тру­ дового соперничества. Третий, ре­ шающий год нынешней пятилетки пробудил к жизни немало ценных, заслуживающих изучения и рас­ пространения форм социалисти­ ческого соревнования. Практика показала, что наи­ больший вклад в решение проб­ лем ускоренного развития социа­ листической экономики вносят те коллективы, которые уже в свой план закладывают имеющие­ ся резервы и направляют все си­ лы на их полнейшее использова­ ние. Коллективы передовых пред­ приятий нашей области тоже раз­ рабатывают встречные напряжен­ ные планы-обязательства. Так, Со­ кольские металлурги, проанали­ зировав результаты деятельности за первый квартал, кашли воз­ можным за счет имеющихся ре­ зервов без увеличения численно­ сти работающих, и даже при со­ кращении ее на 3 процента, дать дополнительно к первоначально­ му плану 1973 года продукции на 1,2 миллиона рублей. Встречные планы-обязательст­ ва разработаны и приняты на Ли­ пецком заводе пусковых двигате­ лей и некоторых других. При­ мер названных предприятий за­ служивает пристального внима­ ния. И здесь своевременно и по­ лезно изучить опыт коллекти­ вов заводов «Свободный сокол» и «Эльта», которые, разрабаты­ вая обязательства, одновре­ менно разрабатывают организа­ ционно-технические мероприятия, направленные на успешное их выполнение. Тридцать предприятий области не справились с четырехмесяч­ ным планом по росту производи­ тельности. Еще больше коллекти­ вов, не обеспечивающих темпы роста выработки, намеченной обязательствами. Большие потери несут предприятия из-за нерит­ мичной работы. И в борьбе с этим злом несомненный интерес представляет организация сорев­ нования за ритмичную работу каждого участка на Липецком за­ воде спсцинструмента и техноло­ гической оснастки. Организация соревнования за повышение производительности труда тесно связана с совершен­ ствованием нормирования. Заслу­ живает изучения и распростране­ ния на других предприятиях прак­ тика доведения производственных заданий до рабочих в нормоча- сах, получившая распространение на Лебедянсйом машинострои­ тельном заводе. Огромную поль­ зу производству дает пересмотр норм в сторону повышения, ко­ торый делается на Елецком эле­ ментном заводе по инициативе самих бригад. Интересные формы дифферен­ цированного соревнования раз­ личных категорий работников, особенно инженеров и техников, найдены на елецком заводе «Гидропривод». Продуманный, очень эффективный контроль за ходом выполнения обязательств действует на елецком заводе «Эльта». Словом, есть что заим­ ствовать, есть чему поучиться в организации социалистического соревнования. К сожалению, луч­ шее, что уже хорошо зарекомен­ довало себя у соседей, часто медленно распространяется да­ же в своей отрасли производства. Профсоюзные комитеты, парт­ комы должны последовательно бороться за быстрейшее внедре­ ние передового опыта, накоплен­ ного в организации соревнова­ ния. Э К О Н О М и к ы --- ---------- «* ввямдаг- В. С Е Л Н Щ Е Б А На Липецком ордена Ленина тракторном заводе ширится социа­ листическое соревнование за досроч­ ное выполнение заданий третьего, решающего года пятилетки. Коллек­ тив постоянно изыскивает неисполь­ зованные резервы, в каждом цехе идет настойчивая борьба за внедре­ ние всего нового, за экономлю ма­ териалов и энергии. Большую помощь тракторострои­ телям оказывает действенное социа­ листическое соревнование. Так, на­ пример, в тракторосборочном кор­ пусе бригады слесарей-сборщиков, возглавляемые Вячеславом Селище- вым, Василием Поволоцким и Вла­ димиром Лузановым, меряются си­ лами в трудовом соперничестве. Первенство сейчас удерживает бригада В. Селищева. Сборщики, как правило, перевыполняют зада­ ния по установке кабин колесных тракторов и работу выполняют только на «отлично». Хороших результатов добиваются и их соперники. Этому помогает обмен опытом, постоянная помощь ДРУГ Другу. Тракторостроители решили в третьем решающем году пятилетки изготовить сверх плана 50 пропаш­ ных тракторов. Свое слово они дер­ жат. С главного конвейера уже сошло 26 сверхплановых машин. На снимке: слесари-сборщики: бригадир Вячеслав Селищев и Вик­ тор Завалюев. Фото Ю. Ардашева РОЖДЕНИЕ ТРАДИЦИИ Щ НОВОЛИПЕЦКИЕ МЕТАЛЛУРГИ ИЩУТ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ТВОРЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ МАСС ^ ЗА ЛУЧШЕЕ КАЧЕСТВО — ПРЕМИЯ БОО РУБЛЕЙ КАЖДОМУ ЦЕХУ — СВОИ УСЛОВИЯ СО­ РЕВНОВАНИЯ ЛИПЕЦК — ЖДАНОВ — ЧЕРЕПОВЕЦ. КТО СЕ­ ГОДНЯ ВПЕРЕДИ! / На днях коллектив нашего завода чествовал тружеников огнеупорного цеха. Гремела музыка, были по­ здравления, подарки. Да и было че­ му радоваться. Коллектив не только досрочно завершил выполнение пла­ на первого квартала, но и выдал сверх задания две тысячи тонн из­ вести. Производительность труда возросла против плана на 11 про­ центов. Стойкость огнеупоров в кон­ верторах за март составила 531 плавку. А ведь совсем недавно огнеупор- щики считались отстающим коллекти­ вом, постоянно подвергались крити­ ке за формализм в соревновании, низкое качество продукции, отсутст­ вие творческой активности. Что же произошло? Люди и обо­ рудование те же, а перемены рази­ тельные. Секрет прост. С помощью общественности завода здесь были разработаны свои, применительные к специфике производства условия социалистического соревнования. Трудовое соперничество разверну­ лось на каждом рабочем месте, в каждой смене н бригаде. Главное внимание уделили повышению стой­ кости смоло-доломитовых изделий. В итоге на одном из конверторов было сделано 600 плавок на одной футе­ ровке. Столь подробно я остановился на этом факте потому, что он типичен для всего заводского коллектива. Год назад совместным постанов­ лением дирекции, партийного коми­ тета, заводского комитета профсою­ за и комитета комсомола были ут­ верждены новые условия социали­ стического соревнования, которые, кстати сказать, вырабатывались при самом активном участии широких слоев трудящихся предприятия. Пе­ ред тем, как принять общезаводские условия соревнования, в цехах раз­ рабатывались «местные». Все они были не только конкретны, но и вы­ ражали главную суть работы того или иного производства. Так, напри­ мер, помимо основных пунктов, та­ ких, как выполнение заданий по ро­ сту производительности труда, уменьшение потерь от брака, реали­ зация продукции, в каждом отдель­ ном случае вносились в условия пункты, направленные на устранение «узких» мест. Прокатные цехи особе оговорили вопросы повышения каче­ ства проката, ЖКУ — качество ре­ монтных работ, доменщики — освое­ ние проектной мощности. Так родились новые условия со­ циалистического соревнования. Ито­ ги работы теперь подводятся у нас по шести группам. Совсем недавно на видном месте в цехах завода появились красочные, отпечатанные типографским спосо­ бом условия социалистического со­ ревнования за право называться '«Коллектив — победитель в социа­ листическом соревновании решающе­ го года пятилетки». В них оговоре­ ны пункты, направленные на улуч­ шение всех технико-экономических показателей по досрочному выпол­ нению обязательств. В каждой груп­ пе цехов будет выявлен один луч­ ший коллектив, который заносится в заводскую Книгу почета с выдачей свидетельства и денежной премии в двойном размере от суммы, преду­ смотренной в заводских условиях социалистического соревнования. И что особенно характерно: соревно­ вание в заводском масштабе поро­ дило новый прилив творческой ини­ циативы в коллективах смен, бригад, участков. Как известно, липецкий прокат широко используется для изготовле­ ния труб Волжским трубным заво­ дом. Известно и то, что оба наших предприятия ведут творческое со­ ревнование. Внутри коллектива третьего листопрокатного цеха заро-/ лилось в прошлом году соревнование за повышение качества трубной ста­ ли на каждом рабочем месте. Руководство НЛМЗ поддержало эту инициативу, были разработаны условия соревнования коллективов бригад конверторного н листопро­ катного цеха № 3 за право назы­ ваться «Коллектив — победитель в соревновании за достижение наилуч­ ших показателей по качеству труб­ ной стали для Волжского трубного завода». И вот совсем недавно ре­ шением администрации и завкома профсоюза бригада № 4 конвертор­ ного цеха, руководимая Н. Пытье- вым, добившаяся наименьшего бра­ ка выпуска стали, и бригада № 4 листопрокатного цеха № 3, возглав­ ляемая Г. Россомахиным, имеющая вывод щтрилса на трубы 88 процен­ тов, премированы 800 рублями каж ­ дая. Подобных примеров творческой ак­ тивности можно приводить много. Особенно хотелось бы остановиться на соревновании смежных коллекти­ вов. Известно, что у нас заключены договоры на соревнование с родст­ венными предприятиями по всему технологическому циклу, начиная от выработки руды и кончая железно­ дорожным транспортом, отправляю­ щим готовую продукцию. Сейчас со­ ревнование вошло во вторую фазу. От коллективов | предприятий — к коллективам бригад, смен н цехов. Широкую известность получило со­ ревнование экипажа экскаватора КМАруда Героя Социалистического Труда В. Сотниченко и газовщика доменного цеха, Героя Социалисти­ ческого Труда И. Куприянова, стар­ ших сталеваров электросталепла­ вильного цеха НЛМЗ и Череповец­ кого металлургического завода, Ге­ роя Социалистического Труда лип­ чанина П. Озерова и череповчанина В. Чупилаза, бригад азотнотукового производства НЛМЗ и Московского коксогазового завода, смоло-доло­ митных отделений Ждановского за­ вода имени Ильича и НЛМЗ и мно­ гих других. У нас выработались специальные условия этого соревнования, кото­ рые способствуют взаимообогащеиию опытом работы бригад. Коллективы сами посылают делегации для взаи­ мопроверок и определения победите­ лей, отчитываются на местах о про­ веденной работе, внедрении опыта соперников по соревнованию. Вместе с тем партийные и проф­ союзные организации предприятия постоянно ведут поиск более дейст­ венных форм организации социали­ стического соревнования с тем, что­ бы сделать его еще более конкрет­ ным, творческим. С этой целью дважды в неделю специально соз­ данная инициативная группа, в ко­ торую входят представители адми­ нистрации, партийного н профсоюз- ш Л. И. БРЕЖНЕВ, к к еор ешш утщ мж еж ж а з м Я ст вА Х ПРИХОДИТ Р У Д Е Колхозы «Зелнкий Октябрь» м «Путь Ленина» Уоманского рай­ она— соседние хозяйства. Животноводы их соревнуются между со­ бой не первый год. В прошлом году по производству и продаже молока государству первенство было за колхозом «Великий Ок­ тябрь». Нынче впереди—«Путь Ленина». О том, как проходит сорев­ нование двух давних соперников, рассказывают ниже главные зоо­ техники хозяйств Н. Е. Ильин и 3. М. Хрипушмка. ПЕРЕНЯЛИ У СОПЕРНИКОВ него комитетов, комитета ВЛЖСМ, представители общественности выез­ жают непосредственно в цехи и там, на месте, с помощью актива деталь­ но разбираются с организацией со­ ревнования, воспрооами гласности, действенности, сообща намечают ме­ ры для устранения недостатков. За последнее время многое изме­ нилось на заводе н в вопросах мо­ рального й материального поощрения победителей социалистического со­ ревнования. Чествование их превра­ щается в настоящий праздник тру­ довой славы. Красные знамена вру­ чаются непосредственно в цехах, на рабочих собраниях представите­ лями дирекции и общественных ор­ ганизаций, а чествование проходит во Дворце культуры. Вот как, например, проходил ве­ чер трудовой славы, посвященный огнеупорному цеху. Назывался он так: «С душою трудимся —• краси­ во отдыхаем». Здесь с докладом «Темпы высокие — результаты от­ личные» выступил начальник цеха Е. Матвеев. Затем огнеупорщики получали подарки. Мы отказались от денежных премий, стали приоб­ ретать для людей памятные подар­ ки, что нашло широкую под­ держку в коллективах. Для по­ бедителей соревнования играл в этот вечер вокально-инструменталь­ ный ансамбль '«Орфей», тружеников цеха приветствовал пионерский ан­ самбль песни и танца. Много интересных задумок сейчас у общественности завода. Думаем, где это возможно, практиковать заключение трудовых договоров на одну смену, посылать отличившимся в течение смены на дом приветст- в е н н ы е адреса, действеннее организовать соревнование смеж­ ных коллективов бригад различных предприятий. Много и нерешенных проблем. Над устранением узких мест сейчас и работают активисты. Коллектив новолипецких метал­ лургов успешно завершил план пер­ вого квартала. Дополнительно к за­ данию выработано много агломера­ та, стали, проката. И это вселяет уверенность, что план третьего, ре­ шающего года пятилетки и свои со­ циалистические обязательства ме­ таллурги выполнят с честью. Г. ПАВПЕРТОВ, заи. председателя завкома НЛМЗ. Если сравнивать результаты рабо­ ты животноводов двух соревную­ щихся колхозов, то сегодня у нас они лучше. План первого квартала по заготовкам молока мы перекрыли на 78 процентов, анаши соседи—на 34. Средний надой на корову у нас на 85 килограммов выше, чем в «Ве­ ликом Октябре». Квартальное зада­ ние по продаже мяса государству мы выполнили на 114 процентов, а на­ ши соперники—только на 96. В ад- реле хорошо потрудились оба кол­ лектива. Добились перевыполнения по всем показателям, и дистанция, разделявшая нас, сократилась. Зна­ чит, есть' уверенность, что животно- *воды и «Пути Ленина», и «Велико­ го Октября» успешно справятся с полугодовыми планами по заготов­ кам молока и мяса. В вашем колхозе—три молочно­ товарные фермы. Между ними орга­ низовано соревнование. Итоги под­ водятся через каждые три месяца. Первое место за прошедший квартал занял коллектив первой фермы. На собрании животноводов, состояв­ шемся в апреле, ему вручены пере­ ходящее Красное знамя и денежная премия в размере 100 рублей. Здесь —самые высокие показатели. Сред­ ний надой. на корову составил 589 килограммов — на 187 килограммов больше, чем за первый квартал прошлого года. Собственно, повыше­ ния продуктивности скота сумели добиться и животноводы второй и третьей ферм. Одновременно все доярки участву­ ют в индивидуальном соревновании, итоги которого подводятся каждую декаду, каждый месяц и в конце года. Доярке, занявшей первое место за декаду, вручается переходящий вымпел, в ее честь поднимается флаг трудовой славы. Первым трем при­ зерам за месяц выдаются денежные премия. Победителей за год ждут ценные подарки: телевизоры, холо­ дильники, стиральные машины. В январе впереди шла доярка с первой фермы Е. Ф. Перевозникова. В феврале Екатерину Федоровну обогнала ее подруга Н. Е. Лутова. Нина Егоровна в третьем, решающем году пятилетки обязалась получить от каждой коровы по 2380 килограм­ мов молока. Сейчас она уверенно держит первенство. В первом квар­ тале добилась самого'' высокого ре­ зультата в колхозе. От каждой ко­ ровы надоила в-среднем по 681 ки­ лограмму молока., В апреле средне­ суточные надои в ее группе состав­ ляли около 10 килограммов от коро­ вы. За.месяц старательная доярка получила от каждой коровы более 300 килограммов при задании 280. Следом за ней вдут Е. Ф. Перевоз» никона и Е. Н. Шарова. Отрадно<№. метить, что нынче со своими обяза­ тельствами справляется большинство наших доярок. 1В первом квартале из 23 основных доярок 17 получили свыше 500 килограммов молока от каждой коровы. Успех наш обеспечили трудолюбие животноводов и хорошая организа­ ция труда на фермах. Доярки строго соблюдают режим дня и рационы кормления животных. В сутки коро­ вам выдаем по 15 килограммов си­ лоса, 5 — сена и 3—соломы. Солому до сих пор скармливаем только з запаренном виде. Но, безусловно, на­ шему быстрому росту во многом способствовало действенное соревно­ вание с животноводами колхоза «Ве­ ликий Октябрь». Мы ревниво следим за успехами соседей, часто бываем друг у друга, делимся накопленным опытом, взаимно обмениваемся всем новым и ценным. Так, по примеру своих соперников мы выделили нете­ лей в специальные группы и закрепи­ ли за ними доярок. Это позволило лучше раздаивать первотелок и по­ полнять дойное стадо высокопродук­ тивными корозами. Раньше нетелн находились в общих группах. По­ этому не было возможности по-на­ стоящему организовать уход за ни­ ми да и сравнивать результаты на­ доев. Теперь у нас три группы пер­ вотелок, и доярки С. К. Николаева, А. Е. Панкратова и М. Ф. Борзых, которые ухаживают за ними, могут подробно охарактеризовать каждую корову. По «х советам мы и перево­ дим лучших нетелей в основные группы. В результате и ‘ поголовье скота расширяем, и методично нара­ щиваем производство молока. Бывая у своих друзей по соревно­ ванию, мы обратили внимание на их метод приготовления кормов. У них —хорошие кормоцехи, в достатке обеспечивающие кормами все пого­ ловье. Мы же на первой ферме соло­ му запариваем пока в деревянных ящиках, а на третьем—имеем малые емкости. Это ,мы учтем и нынче на всех фермах сделаем такие же кор­ моцехи, как у наших соседей. По примеру данковчаи образцово подго­ товим все помещения к новому стойловому периоду. Работа, кото­ рую начинаем уже сейчас, предстоит большая. Ведь нам нужно механизи­ ровать навозоудаление и усовершен­ ствовать технологию кормонриготоа- лення. Словом, мы растем, обогащаясь опытом соседей—на то и соревнова­ ние, чтобы учиться друт у друга. 3. ХРИПУШИНА, главный зоотехник колхоза «Путь Ленина». ЧЕМУ УЧИТ ПОРАЖЕНИЕ ГЛАВНЫЕ ОБЪЕКТЫ ГОДА О б р а з ц о в о п о д г о т о в и м фермы к будущей зи ме Общеизвестно, что увеличение по­ головья скота зависит от решения двух проблем: обеспечения живот­ ных всеми видами кормов и помеще­ ниями. В нашем совхозе за первые два года девятой пятилетки, несмот­ ря на многочисленные трудности, только на молочнотоварных фермах сданы в эксплуатацию два коровни­ ка и два телятника. Причем соору­ жены эти объекты собственными строительными бригадами. И эго не все. Специалисты совхо­ за (по примеру передовых хозяйств нашей области) создали в минувшем году специальные бригады для стро­ ительства помещений кормоцехов и установки в них технологического оборудования. О том, какими быст­ рыми темпами проводилась эта ра­ бота, говорит тот факт, что за но­ ябрь—декабрь прошлого года на МТФ совхоза были построены и на­ чали эксплуатироваться три кормо­ цеха. Нет смысла подробно рассказы­ вать, что построенные коровники, телятники и кормоиехи помогли на­ шим животноводам более успешно вести борьбу за повышение продук­ тивности скота. Достаточно сказать, что коллективы МТФ досрочно вы­ полнили задание четырех месяцев текущего года по сдаче молока и мяса государству. Однако мы хорошо понимаем, что выполнение заданий по заготовкам мяса и молока в этом и будущем го­ дах во многом будет зависеть от то­ го, как будут подготовлены наши фермы к предстоящей зиме. Именно поэтому почин данковских животно­ водов воспринят работниками ва­ ших ферм временная партийная как ценная и очень свое- инициатива. Дирекция и организация совхоза сов­ местно со специалистами и бригади­ рами разработали целый комплекс мероприятий, безотлагательное осу­ ществление которых позволит хоро­ шо подготовить животноводческие фермы к предстоящей зиме. В настоящее время на наших МТФ имеется 720 коров, а к буду­ щей зиме их количество возрастет до 800. На двух фермах есть ста­ рые скотные дворы, в которых^раз­ мешать животных в дальнейшем нельзя. Поэтому нам, как минимум, за лето и осень необходимо ввести в строй коровники на 200—250 ското- мест. Так мы и планируем: к 1 ок­ тября хозяйственным способом по­ строить на молочных фермах в Зы- бинке и Ивановке по одному коров­ нику на 125—130 скотомест каждый. Разумеется, в этих помещениях все трудоемкие процессы будут выпол­ нять машины и механизмы. Большой объем работ намечено выполнить на ремонте старых скот­ ных дворов. Эту работу поручено выполнить строительным бригадам отделений, которыми руководит старший прораб совхоза С. А. Мор- гачев. В настоящее время дойные гурты двух отделений — Зыбинского и Ивановского — переведены в летние, хорошо обор^удованные лагеря. До нынешнего года доярки Танеевского отделения доили коров в лагере вручную. Еще зимой мы поставили задачу — перевести и это стадо в летний период на мехдойку. В на­ стоящее время специальная бригада завершает монтаж двух передвиж­ ных установок для механического доения коров в лешем лагере Тане­ евского отделения. К началу вто­ рой декады мая дойное стадо это­ го отделения будет переведено на пастбища. Молодняк крупного рогатого ско­ та сконцентрирован у нас в основ­ ном в Ивановской отделении. Там — и откормочная группа быч­ ков. Для того, чтобы добиться вы­ соких привесов животных в летнее время, мы стараемся создать наи­ лучшие условия для этого поголо­ вья. В эти дни строительная бр'ига- да Н. И. Винникова работает на сооружении лешего лагеря для мо­ лодняка: строит навес, изгородь, де-'» лает кормушки. В ближайшее время около 500 голов телят и бычков разместится в новом лагере. За последние годы почти все тру­ доемкие работы на животноводче­ ских фермах наши монтажники пе­ реложили на плечи машин и меха­ низмов. Именно «почти», так , как более чем в половине коровников корма раздают вручную. В этом го­ ду мы закончим комплексную ме­ ханизацию ферм н установим в трех старых н в двух новых коров­ никах транспортеры для раздачи кормов (ТВК-80). Для выполнения этой задачи нам требуется 12 транспортеров. Семь мы уже при­ обрели. Все работы по монтажу нового и ремонту старого оборудования в животноводческих помещениях, в летних лагерях и в кормоцехах по­ ручено выполнить небольшому кол­ лективу монтажного участка совхо­ за, которым руководит мастер А. А. Карташов. В его распоряжение пе­ реданы сварочный аппарат, экскава­ тор, автокран, необходимый инстру­ мент. Как уже сообщалось выше, сейчас специалисты этого участка устанавливают мехдойки в летнем лагере Танеевского отделения. Практика показала, что четкая, хорошо налаженная эксплуатация кормоцехов способствует успешной борьбе работников ферм за повы­ шение продуктивности животных. Учитывая это, мы наметили в лет­ ний период собственными силами усовершенствовать технологию при­ готовления кормов в цехах. На мо­ лочнотоварных фермах Зыбинского и Танеевского отделений будут смонтированы дрожжевальные уста­ новки, на центральной птицеферме наметили реконструировать кормо­ цех. Как водно из перечисленного вы­ ше, объем работ внутри животно­ водческих помещений до будущей зимы предстоит выполнить не толь­ ко довольно большой, но и весьма сложный. Эта сложность заклю­ чается еще и в том, что нашим слеса/рям~монтаж никам придется за­ частую самим изготавливать в ма­ стерских отдельные виды деталей нестандартного оборудования. Совершенно очевидно, пято гото­ вить фермы к зиме будут не только ремонтно-строительные и монтаж­ ные бригады, но и животноводы. С учетом этого дирекция, партком и рабочком совхоза разработали и ус­ ловия социалистического соревнова­ ния. Коллектив отделения, который первым (не позднее 1 сентября) приведет в порядок все животно­ водческие помещения и кормоцехи с хорошим качеством, будет награж­ ден ценным подарком. Для рабо­ чих, добившихся лучших результа­ тов на подготовке скотных дворов и кормоцехов к зиме, выделены пять денежных премий и путевка в дом отдыха. В настоящее время обновление животноводческих помещений у нас началось. И нет никакого сомнения, что все намеченное по подготовке наших ферм к предстоящей зиме будет выполнено своевременно. Одно нас тревожит — медленное сооружение дороги с твердым по­ крытием. Трасса уже определена. Договор с Елецким ДСУ № 3 хо­ зяйство заключило. До центральной усадьбы осталось проложить 11 ки­ лометров. Пять километров щебен­ ки мы засыплем собственными сила­ ми. А вот оставшиеся 6 километров до осени могло бы сделать ДСУ, но до сих пор трест «Птицепром» не выделил нам для этого средств. А бездорожье осенью, з и м о й и весной затрудняет подвоз кормов к фер­ мам, заставляет выделять на транс­ портировку гусеничные тракторы, и они быстро выходят из строя. Мы надеемся, что трест и областное объединение совхозов найдут воз­ можность помочь нашему хозяйству в строительстве дороги. Г. ВОЛОДИН, директор совхоза «Каменский» В социалистическом соревновании, которое организовано в нашем кол­ хозе среди животноводов, впереди идет первая ферма. За первый квар­ тал коллектив ее получил в среднем от каждой коровы 499 килограммов молока. Прирост по сравнению с уровнем прошлого года, хотя и не­ большой—'всего семь килограммов, но имеется. А вот на второй ферме, к сожалению, допущено снижение продуктивности скота. Средний на­ дой от коровы здесь уменьшился по сравнению с первым кварталом прошлого года на 16 килограммов. Правда, в апреле отставание почти преодолено. Анализ работы коллективов пока­ зывает, что дело не только в не­ сколько разных рационах для скота. На второй ферме было меньше заго­ товлено сена, и уже в начале весны его не давали коровам. На первой же в суточные рационы животных постоянно входят и сено, и силос, и концентраты. Солома и там, и здесь измельчается и в обязательном по­ рядке запаривается. Но результаты, пожалуй, «е были бы такими разными, если бы на той и другой фермах произошли дружные зимние растелы коров. На первой ферме этого добились, а на второй— нет. Упущение, безусловно, серьез­ ное, но мы исправляем его. в этом нам помогает опыт соседей, с кото­ рыми мы соревнуемся. Животново­ ды колхоза «Путь Ленина» именно за счет ранних растелов коров суме­ ли резко повысить продуктивность окота и обойти нас по производству и заготовкам молока. Мы учли это, и, изучив их опыт, взяли на учет всех яловых коров. С сентября по февраль была проведена большая ра­ бота по улучшению племенного де­ ла и организации труда. На обеих, фермах внедрено искусственное осе­ менение коров. Наше хозяйство не справилось с квартальным планом по продаже мя­ са государству. Это вызвало у нас серьезную озабоченность. На послед­ нем собрании животноводов состоял­ ся большой деловой разговор о ра­ боте. Были вскрыты имеющиеся не­ достатки и неиспользованные резер­ вы. Решено укрепить связи с друзь­ ями по соревнованию. Намечаем не только расширить личные встречи с соперниками. Думаем по-боевому к более деловито наладить гласность и | взаимопомощь. О результатах трудо- Елецкого района, 0вето соперничества знают животно­ воды обоих колхозов. Всюду в крас­ ных уголках вывешиваются эстафе» ты соревнования хозяйств, кото­ рые выпускает отдел пропаганды я агитации Усманского райкома пар­ тии. Но этого все-таки недостаточно. Нашим животноводам, конечно же, интересно, какими методами добива­ ются высоких надоев и привесов до­ ярки и телятницы, с которыми они соревнуются. Учитывая это, мы бу­ дем сейчас рассказывать через стен­ ную печать, плакаты и «боевые лист­ ки» об опыте не только своих пере­ довиков, но и соседнего колхоза «Путь Ленина». Несомненно, будем совершенство­ вать организацию индивидуального соревнования и среди наших живот­ новодов. Потому что именно от него во многом зависит успех хозяйства в целом. Нынче мы несколько изме­ нили меры морального и материаль­ ного поощрения. Раньше награждали только тех, кто 'в состязании зани­ мал три первых места. Теперь пре­ мии, ценные подарки и почетные грамоты выдаем всем, кто перевы­ полнит принятые обязательства. Это стимулирует массовый трудовой ге­ роизм, заинтересовывает каждого бороться за намеченные рубежи. Ито­ ги соревнования подводим за месяц, квартал, за полугодие и в конце го­ да. Эстафету суточных надоев за­ полняем каждый день. С начала года самых высоких ре­ зультатов добивается у нас доярка, партгрупорг первой фермы 3. Н. Деженина. В первом квартале она надоила от каждой коровы по 560 килограммов молока при обязатель­ стве 480. Задание апреля перевыпол­ нила более, чем на 70 килограммов. Среднесуточные надои в ее группе возрастают с каждым днем. В честь передовика поднят флаг трудовой славы. В ногу с Зинаидой Николаев­ ной идет и Н. И. Вострикова со второй фермы. Свои обязательства за четыре месяца перевыполнили также доярки Р. Д. Курочкина, Е. С. Коровина, Н. Н. Терновых, Н. И. Коровина и другие. Кстати, наша А. В. Жданова за­ ключила договор на соревнование с Н. Е. Лутовой из «Пути Ленина». Укрепляется дружба коллективов двух соседних хозяйств—'расширяют­ ся рамки, соревнования. А это— «а пользу н тем, у другим. Н. ИЛЬИН, главный зоотехник колхоза «Великий Октябрь»,