Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

3 ЛЕН ИНСКОЕ ЗНАМЯ 18 апреля 1973 г., Я 91 (13 5 « * ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ С Т Р А Н И Ц А Правофлан говые 19ТЗ год» ЖИВОЕ ТВОРЧЕСТВО МАСС Т О К А Р Ь Г. П А Л А Ч Е В Обычно молодые рабочие, только пришедшие в заводской коллектив, быстро узнают имена лучших производственников и, естественно, во многом пыта­ ются подражать им. Наиболее настойчивые из новичков просят встать за один станок с опыт­ ным рабочим, чтобы быстрее освоить методы и приемы тру., да старшего товарища. Но, по­ жалуй, среди ветеранов Липец­ кого станкостроительного заво­ да больше всего учеников у то­ каря третьего механического це­ ха Геннадия Ивановича Палачева. Официально за ним закрепле­ ны один или два новичка, но — так уж повелось — за советом к Геннадию Ивановичу обращаются обычно и молодые токари из со­ седних цехов. Такая популярность объясняется просто: среди тока­ рей завода Г. И. Палачев имеет лучшие показатели в труде, ему присвоено почетное звание «Луч­ ший токарь Министерства стан­ костроительной промышленности СССР», а также звание отлични­ ка социалистического соревнова­ ния. Геннадий Иванович щедро де­ лится накопленным опытом. Вме­ сте с ветеранами цеха токарем А. Жуковым, фрезеровщиком Н. Исаевым, сверловщицей К. Рындиной он внимательно следит зэ успехами молодых ра­ бочих, учит их рационально ис­ пользовать время, помогает бы­ стрее освоить сложное оборудо­ вание. | По инициативе передовых про­ изводственников в цехе регуляр­ но проходят занятия по изучению и применению передовых мето­ дов труда. Бескорыстная по­ мощь опытных рабочих, их за­ интересованное участие в судь­ бах молодых станочников — это стало доброй традицией в кол­ лективе третьего механического цеха. Не случайно здесь все ра­ бочие, независимо от их возра­ ста и стажа, успешно справля­ ются с кормами выработки, здесь нет отстающих. Почти полностью изжиты непроизводительные по­ тери времени, и цех из месяца в месяц наращивает выпуск сверх­ плановой продукции. ...Работать в третьем механиче­ ском цехе Липецкого станкостро­ ительного завода мечтают мно­ гие. И почти всегда на вопрос, у кого бы хотел учиться, молодой рабочий отвечает: — У Геннадия Ивановича! В. ФЕДОСЕЕВ. На снимке: Г. И. Палачев. .... . , Фото Л. Антошкина. С МЕНА шла обычно. Ни поломок, ни аварий. Как говорят доменщики «Сво­ бодного сокола», — плавки про­ шли на легком ходу. И когда до последнего выпуска металла ос­ тавалось чуть больше часа, про­ неслась тревожная весть:' трещи­ на в газопроводе горячего дутья. Трудно заварить такую трещи­ ну, потому что сварщику бук­ вально негде повернуться, зава­ ривает металл прямо над голо­ вой, и огненные брызги летят на него. Трудно это сделать даже в обычных условиях, когда печь остужена. А на этот раз еще сложнее: температура воз­ духа в районе поврежденного печи № 5... На огромном щн- Домна № 5: РОДСТВЕННАЯ ПРОФЕССИЯ газопровода такая, что больше 2—3 минут не выдержать. К тому же уже полночь, где взять сварщика? Дмитрий Николаевич Автайкин привык к ночным визитам. Не дослушав - рассказ посыльного, начал одеваться. В цехе Дмитрий Николаевич выяснил обстановку и, не меш­ кая, приступил к делу. Вскоре до­ ложил: — Все, заварил! Дайте глоток холодной воды! А утром, когда а небольшой комнате мастера обсуждалось ночное происшествие, к Дмит­ рию Николаевичу пристал с рас­ спросами напарник, молодой пар­ нишка, только что окончивший техническое училище, Александр Рудахин, Дядя Митя, а для чего вы взяли сварочный аппарат, дей­ ствующий от постоянного тока? Почему не стали заваривать ап­ паратом С-500? Не раз в это утро Александр спрашивал у Дмитрия Николае­ вича, почему приваривал уголки на грохоте швом «елочка», а вот когда обшивал грейфер, применил «восьмерку», «Елочка» применяется там, где места открытые и виден шов, он красивый. «Восьмерка» хоть и некрасивая, зато прочней. Как-то довелось ему заваривать трубу, проложенную в стене. Ра эобрал кладку, заварил трубу, а потом, не дожидаясь каменщика, замесил раствор и заделал стену. — Да ты никак каменщик? удивились товарищи, — А почему бы и нет?— улыб­ нулся Д. Н. Автайкин,—Настоя­ щий рабочий тот, кто несколько профессий имеет, но из всех вы­ бирает одну, главную. Я выбрал, и не ошибся. Привык к металлур гам. У меня с ними родственная профессия — огненная. ю. дьяков . Г "ТУЛЬТ управления доменной те — сотни разноцветных лампочек. Без устали работают автоматические самописцы, конт­ рольно-измерительные приборы. Ти­ шину изредка нарушает дина­ мик громкоговорящей радиосвязи. И вспоминается предпусковой день, когда .печь была поставлена на про­ сушку. В зале управления тогда рядом с эксплуатационниками на­ ходились строители, руководящие работники завода, члены приемной комиссии, в помещении было шум­ но и тесно. А теперь? Всего три че­ ловека управляют гигантским агре­ гатом. Всюду чистота, порядок. Сегодня на трудовой вахте брига­ да № I, где мастером коммунист Анатолий Павлович Пухов. Ему по­ могают старший газовщик Валентин Степанозич Ситников, машинист загрузки Альберт Павлович Нагор­ ный — опытные специалисты, на­ стоящие мастера своего дела. Только что закончился очередной выпуск чугуна. Из-под навеса теп­ ловозы 'плавно выкатывают стотон­ ные ковши с раскаленным метал­ лом. А горновые уже готовятся к следующему выпуску. Вместе с Пуховым проходим на литейный двор. Членов бригады Анатолий Павлович знает хорошо, хотя вместе трудятся! всего каких- то два месяца. На пятую домну пришли лучшие из лучших. Поэтому 4900 ЧУГУНА В ТОНН СУТКИ и ребята, как сказал Пухов, подо­ брались что надо: сноровистые, ра­ ботящие. Действительно, можно залюбо­ ваться, как трудятся горновые Григорий Григорьевич Онищенко, Анатолий Степанович Морозов, Иван Константинович Корчанов, Владимир Дмитриевич Шатов, Вла­ димир Васильевич Шестопалов, Алексей Михайлович Кармадонов, Владимир Александрович Дергунов, Василий Семенович Попов. Все они —ударники коммунистического трут да, в доменном работают не один год. Стараются не отставать от ветеранов и молодые рабочие Вла­ димир Милова нов « Владимир Си­ доров. Возглавляет коллектив стар­ ший горновой, кавалер ордена Ле­ нина Василий Сергеевич Майстрен- ко. С первых дней бригада борется за право называться коллективом коммунистического труда. Между всеми сменами пятой печи развернулось социалистическое со­ ревнование. Каждый рабочий, ИТР, обслуживающий домну, имеет инди­ видуальные обязательства на тре­ тий, решающий год девятой пяти­ летки. Помимо личных планов на год у каждой бригады есть свои коллективные обязательства. В настоящее время все бригады пятой домны настойчиво борются за повышение качества чугуна. И уже добились в этом немалого успеха. Сейчас доменщики пятой печи пе­ решли на 18-разовый выпуск чугу­ на. Много это или мало? Для срав­ нения скажем, что четвертая домна при максимальной загруженности за сутки дает 12 выпусков. Пятая—до­ стигла восемнадцати. И это, конеч­ но, не предел. ...Но вот все готово к выпуску. Мастер подает команду. В летку врезается буровой молот. И на ли­ тейный двор хлынул яркий фонтан звезд. Снопы искр высветили самые отдаленные уголки двора. Еще че­ рез несколько секунд из летки ги­ гантской домны огненная лавина раскаленного металла устремилась в многотонные ковши. Замечаю рядом двух девушек. Знакомимся: Люда Сульжук и Валя Московченко из комсомольского ударного отряда «Корчагиной». Обе приехали с Украины по комсомоль­ ским путевкам после окончания тех­ нического училища. Работают в СУ-1 треста «Липецкстрой», непода­ леку от, пятой домны. Выбрав сво­ бодную минутку, забежали посмот­ реть, как «делается чугун». — Очень красиво! — говорят, —* только чуточку страшно. Никогда такого не видели! Зрелище, действительно, красивое. А насчет страха... Роза Волкова, крановщица, тоже когда-то боязли­ во поглядывала на огненную лаву. Однако сегодня на своем кране уп­ равляется так ловко, что просто ди­ ву даешься. Девушки с завистью поглядывают на нее. Один за другим ковши наполня­ ются раскаленным металлом. Идет липецкий чугун. Новая домна рабо­ тает на девятую пятилетку, с, каж­ дым днем приближаясь к проектной мощности. Вчера, например, здесь получили за сутки уже 4900 тони чугуна. Доменщики Липецкой Магнитки обязались в решающем году дать Родине 20 тысяч тонн сверхплано­ вого чугуна. Эти обязательства вы­ полнены уже почти наполовину, в чем немалая заслуга и коллектива, обслуживающего домну № 5. А. ВЛАСОВ. Н Н А В с о р е в н у ю щ и х с я р а й о н а х : З а д о н с к — Х л е в н о е П Р О Д О Л Ж А Ю Т На полях идет сев. Но не спадает в эти дни напряжение и на животноводческих фермах соревнующихся между собой Задонско­ го и Хлевенского районов. В обоих районах в день от коровы по­ лучают около 7 килограммов молока. Хлевенцы довели удой с нача­ ла года до 600 килограммов, а задонцы — до 550. С ростом про­ дуктивности увеличиваются и заготовки. Созданы предпосылки для того, чтобы намного раньше срока справиться с полугодовым за­ данием продажи государству животноводческой продукции. Д О И Р А С Т И Уверешн? стартовав, хлевеиские животноводы успешно взяли первый рубеж в борьбе за выполнение обя­ зательств третьего, решающего года пятилегки. Они раньше срока спра­ вились с квартальным заданием по всем показателям Государству до­ полнительно отправили 297 тонн мя­ са и 521 тонну молока. За исклю­ чением колхоза имени Калинина, ко­ торый недодал некоторое количество мяса, все остальные хозяйства рай­ она трехмесячный план заготовок продукции ферм закрыли с большим превышением. Валовое производство молока по Сравнению с тем же периодом прош­ лого года заметно увеличилось. Это достигнуто главным образом за счет повышения продуктивности дойного стада. За т ри месяца в среднем от коровы получено 492 ки­ лограмма молока—на 61 килограмм больше прошлогоднего. В совхозе «Синдякинский», например, прибавка составила 113 килограммов. Почти На 100 килограммов выше прошло­ годнего удои в совхозе «Конь-Коло- дезский». Во многих хозяйствах уси­ лилась борьба и за рост товарности ферм, качества продукции. Так, товарность конь-колодезских мо­ лочнотоварных ферм достигла 90 процентов. Чуть ниже она и у син- дякиниев. Это—результат сокраще­ ния до минимума расхода продук­ ции на внутрихозяйственные нужды, использования для выпойки телят искусственного молока. В колхозе «Победа», совхозе «Конь-Колодез- ский». а также на многих фермах совхоза «Елец-Лозовский» нет потерь продукции из-за низкой жирности. Первые успехи хлевенских живот­ новодов объясняются по-боевому ор­ ганизованным среди них соревнова­ нием, рациональным расходованием кормов, хорошим содержанием ко­ ров. И все же резервы исчерпаны не все. В совхозе «Негачевский», колхо­ зе «Память Ленина» условия такие же, как и в других хозяйствах. Од­ нако здесь не сумели довести надои даже до прошлогоднего уровня. Не- гачевские доярки сейчас в сутки от коровы получают молока почти на килограмм меньше. Товарность же не составляет и 70 процентов. Мо­ локо идет на выпойку телят. Между тем в прошлом году в совхозе для этого готовили заменитель. А затем почему-то перестали этим зани­ маться. Успехи задониев несколько скромнее. Надой за три месяца, к примеру, составил 434 килограмма в среднем от коровы. Но и они суме­ ли досрочно выполнить квартальное задание по всем показателям. По молоку закрыли его на 123 про­ цента, . мясу — на 129, яйцу — на 173 процента. Особенно отличи­ лись животноводы колхозов име­ ни Орджоникидзе, имени Совет­ ской Армии, «Аврора», совхоза «50 лет Октября». Как в целом по рай ону, так и в большинстве хозяйств превышен прошлогодний уровень в производстве и заготовках животно водческой продукции. Успехи объяс­ няются прежде всего правильным кормлением скота. Помог также передовой опыт хле венцев. Задонцы дважды ездили на феомы созхоза «Конь-Колодезский» Сначала там побывали руководители района и хозяйств, затем—специа­ листы, доярки. Что дало внедрение опыта конь-колодезцев, хорошо вид­ но на примере колхоза имени Орд­ жоникидзе. На старте года надои в хозяйстве были низкими. В день в.среднем от коровы доярки получали 3—4 кило­ грамма молока. После поездки к хлевенцам состоялось собрание жи­ вотноводов. Решили работать по- новому. Грубые корма стали подвер­ гать обработке, предварительно из­ мельчив их. Начали готовить патоку. Ввели в рационы хвою, минеральные добавки. По примеру конь-коледез- цев стали регулярно выгонять коров на прогулки, улучшили распорядок рабочего дня. Й над'ои повысились. А теперь они составляют свыше 9 килограммов в сутки от коровы. Внедрение передового опыта поло­ жительно сказалось и на показате­ лях района в целом. Если задонцы по надоям до сих пор отставали от своих соперников, то теперь догнали их. В сутки от коровы они получают около 7 килограммов молока. Немало нового, интересного в последнее время появилось в сорев­ новании животноводов. Итоги, к примеру, повсеместно подводят спе циалисты с глубоким, квалифициро­ ванным их анализом. Это позволяет быстро вскрывать упущения и уст ранять их Все же и задонцы не все резервы привели в действие. Нет объяснения тому, что совхоз «Вла­ димирский» провалил квартальное задание по заготовкам молока, а в совхозах '«Хмелинеикий», «Донской», «Освобождение», «Ульяновский» су­ точные надои оставались невысоки­ ми. второй квартал соревнующиеся районы начали энергично. Дневная сдача молока у них выше прошло­ годней. Это позволяет быть уверен ным, что н полугодовое задание бу­ дет выполнено с превышением. Но несмотря на это, нельзя проходить мимо тревожных сигналов. Развер­ тывается сев. Кое-где ослабили по этому внимание ч молочному ското водству и, как результат, наметился некоторый спад продуктивности. А это недопустимо. | АША колхозная парторгани­ зация насчитывает около 60 коммунистов. Все они работают на решающих участ­ ках производства. Девятнадцать членов партии — механизаторы. Это — большая сила в колхозе. Ме­ ханизаторы дали слово получить с каждого гектара по 23 центнера зер­ на, по 250—сахарной свеклы н по 200 центнеров кукурузы на силос. Они обратились ко всем механиза­ торам Краснинского района с при­ зывом провести весенний сев за 135 часов. Инициатива передовых трак­ тористов, шоферов колхоза нашла горячий отклик. У нас перед на­ чалом весеннего сева прошло от­ крытое партийное н я ш ш н ш ш ш в собрание об орга­ низации социалистического сорев­ нования за успешное проведение весенне-полевых работ. Здесь же были обсуждены и утверждены ус­ ловия соревнования и материаль­ ного поощрения колхозников, заня­ тых на весеннем севе, а также план массово-политической работы на этот период. Коммунисты идут в авангарде со­ циалистического соревнования. Член партии тракторист С. И. Горячих за­ ключил договор с механизатором Н Р. Ермоловым. Сейчас они оба работают иа севе, ежедневно пере­ крывают сменные задания. Соревну­ ющиеся между собой М. Н. Бессо- люв и М. Е. Фокин на тракторах Т-38 готовят почву под посев са­ харной свеклы. Для лучшего руководства сорев­ нованием, обеспечения систематиче-г ского контроля за ходом работ во второй бригаде создана дополни- тельнаяч партийная группа. Ее воз­ главляет учетчик тракторной бригады В. Н. Муравьев. Коммунисты этой бригады являются застрельщиками ценных начинаний. Они пере:# нача­ лом полевых работ произвели взаи­ мопроверку готовности техники внутри своей бригады и сейчас ор­ ганизованно ведут весенний сев. Большую помощь в период весен­ не-полевых работ оказывают народ­ ные контролеры. В каждой полевод­ ческой бригаде действуют контроль­ ные посты. Их возглавляют брига­ диры В. И. Хорошилов, Н. Н. Доро­ хин, В. С. Щедурских, С. Н. Ермо­ лов. Они следят за сохранностью се­ менного материала, рациональным использованием техники. Ответствен­ ным за использование удобрений является агроном С. Т. Хорошилов. Уже подкормлены озимые на площа­ ди 400 гектаров. «Боевые листки», переходящие крас­ ные вымпелы лучшим механизато­ рам, торжественный подъем флага в честь передовиков—все эти испы­ танные методы мы применяем в хо­ де нынешней весенней страды. Прак­ тикуем также посылку лоздрави- КОММУНИСТЫ НА СЕВЕ 11ти11Ш 11ш а111Ш П11тт1а1Ш 1111и111П11и1111ин|1и11»11тп(|а1П1иа1111тихш111а11и»1мка111111ип118шиа11111иш1ии1а111111ит*11111ииш1и111ат ВАЖНОЕ СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ О Б Ъ Е Д И Н Е Н Н Ы Й Н О М Е Р Г А З Е Т ЕЛЕЦ. (Соб. корр. «Ленинского знамени»), «По­ севная третьего года пятилетки» — этой теме посвя­ щен объединенный номер городской газеты «Красное знамя» и районной—«Ленинский путь». С разнообраз­ ными материалами, посвященными союзу Серпа и Молота, в нем выступают журналисты, рабочие и сельские корреспонденты. В статье «Боевые задачи» начальник Елецкого районного управления сельского хозяйства С. Царикаев рассказывает р том, как зем­ ледельцы района борются за высокий урожай сель­ скохозяйственных культур. О шефской помощи хо­ зяйствам района ведут речь заместитель секретаря парткома элементного завода О. Демин, ирженер завода тракторных гидроагрегатов В. Мельникова, директор гормолзавода И. Стародубцев. Подробно рассказывается о культурных связях города и села. тельных писем. Но бывает н такое. Механизатор Н. И. Куликов, на­ пример, нарушил трудовую дисцип­ лину. Об этом партийная организа­ ция также написала семье. Товзртц подтянулся в работе и сейчас вышел .в число Цередовиков. У «ас налажено бытовое и куль­ турное обслуживание механизато­ ров и полеводов. Имеется хорошая столовая. Обеды для Трактористов доставляют в поле. Создана агит­ бригада из молодежи. Она уже да­ ла два концерта. Весенняя страда в нашем колхо­ зе совпала со значительным собы­ тием в жизни партийной организа­ ции — обменом партийных докумен­ тов. В числе первых новые партий­ ны^ билеты . получили тракторист Н. И. Кобзев, работающий на трак­ торе К-700. Он в совершенстве вла­ деет новой техникой, добросовестно относится к делу. Для молодого коммуниста Г. А. Харина получение нового партийного билета совпало с повышением в должности — его на­ значили помощником бригадира тракторной бригады. Идет весна третьего, решающего года пятилетки. Механизаторы кол­ хоза «Россия» Краснинского района встречают ее ударным трудом на полях. Впереди в соревновании идут коммунисты. Н. ГЛАДЫШЕВ, секретарь парторганизации колхоза «Россия» Краснинского района. XX равоф лан говые м и р ,» 1973 года Д О Я Р К А М. К О Т О В А Работники молочнотоварных ферм Данковского района одни­ ми из первых в области досроч­ но выполнили квартальное зада­ ние по продаже молока государ­ ству. Свой вклад в эту победу внесли и животноводы молочно­ товарной фермы Центрального отделения совхоза «Воскресен- ский». За первые три месяца они получили по 708 килограммов молока от коровы и стали побе­ дителями районного социалисти­ ческого соревнования животново- Первое место в районе по на­ доям заняла доярка этой фермы коммунистка Мария Павловна Ко­ това. Она первая в районе полу­ чила за три месяца по 1016 ки­ лограммов молока от каждой коровы. С неослабевающим подъемом трудится передовая доярка и во втором квартале. И в апреле у нее — лучшие показатели. На снимке: доярка М. П. Кото­ ва. Фото В. Синева. Советский народ под руководством ленинской партии последовательно претворя­ ет в жизнь решения XXIV съезда КПСС, самоотверженно борется за выполнение плана третьего года пятилетки. В осуществлении поставленных задач велика роль социалистиче­ ского соревнования — могучего средства повышения трудовой инициативы трудящихся, вовлечения их в активную производственную деятельность. Партия принимает конкретные меры к повышению уровня руководства соревнованием. В начале года ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ приняли постановление о развертывании Всесоюзного социалистического соревнования работников промышленно­ сти, строительства и транспорта за досрочное выполнение народнохозяйственного плана на 1973 год. В ответ на это постановление многие коллективы бригад, участков, цехов, пред­ приятий и строек приняли высокие социалистические обязательства и призвали всех труже­ ников страны ознаменовать третий, решающий год пятилетки ударным высокопроизводи­ тельным трудом. О с о б е н н о с т и современного периода развития нашей страны определяют новые черты в соревновании. Это свя­ зано с возросшим технико-экономическим уровнем производства, высокой зрелостью со­ циалистических общественных отношений, об­ разованности, культуры и сознательности тру­ дящихся масс, с новыми социально-экономи­ ческими задачами в области коммунистнче- ского строительства. Главная задача соревно­ вания сегодня — это мобилизация усилий на всемерное повышение производительности труда и эффективности производства. Дать продукции больше, лучшего качества, с мень­ шими затратами — основной его девиз. В то же время при общем единстве целей участников соревнования в различных отрас­ лях экономики перед ними стоят свои специ­ фические задачи. ЦК КПСС, Совет Минист­ ров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ определи­ ли основные экономические сферы, на кото­ рых необходимо сосредоточить внимание уча­ стников соревнования. Четкие и конкретные цели, намеченные в постановлении, помогают органически связать социалистическое сорев­ нование с главными направлениями эконо­ мической политики партии, вести борьбу не только за количественные показатели, но и за высокое качество продукции, экономию мате­ риальных и трудовых ресурсов, эффективное внедрение научно-технических достижений, за повышение производительности труда. \ Подлинно всенародный характер обретает соревнование за ускорение научно-техническо­ го прогресса.. Усилия соревнующихся направ­ ляются на сокращение сроков разработки и внедрения новой техники и передовой техно­ логии, на эффективную реконструкцию дейст­ вующих предприятий, иа их комплексную ме­ ханизацию и автоматизацию. Соревнование более чем когда-либо при­ звано ныне стимулировать в каждом произ­ водственном и научном коллективе массовый творческий поиск, воспитывать нетерпимость к техническому и научному консерватизму и за­ стою. Запорожский титано-магниевый комби­ нат 25 раз подряд завоевывал первенство во Всесоюзном социалистическом соревновании родственных предприятий и переходящее Красное знамя Совета Министров СССР и ВЦСПС. В чем секрет такой завидной ста­ бильности в успехах? Прежде всего обращает на себя внимание атмосфера массового твор­ ческого поиска, постоянная нацеленность коллектива на достижение более высо­ кой производительности труда и эффектив­ ности производства. Достаточно сказать, что на предприятии внедряется каждые сутки в среднем до десяти новаторских предложений. Все это обусловлено дружной работой, тем духом товарищества и. сплоченности, взаим­ ной ответственности и непримиримости к не­ достаткам, которые царят в этом коллективе. Широко известен- опыт коллектива Щекин- ского химического комбината по увеличению выпуска продукции без роста численности ра­ ботающих, равно как и опыт саратовских предприятий по улучшению качества изделий; работников промышленности Москвы и Ле­ нинграда — по всемерному повышению про­ изводительности труда на основе технического перевооружения; шахтеров Донбасса и Куз­ басса — по борьбе за досрочное освоение проектных мощностей. С ростом культурно-технического уровня трудящихся масс тесно связана и другая чер­ та" соревнования — вовлечение работающих и научно-техническую деятельность. Смотры изо, бретателен и рационализаторов, всевозмож­ ные творческие конкурсы, технико-экономиче­ ские советы и многие другие проверенные жизнью формы позволяют поддерживать в коллективе атмосферу интереса к рабочему творчеству, создавать микроклимат новатор­ ского поиска и активного участия в решении технических и экономических проблем. В новых условиях возрастает роль ученых я инженерно-технических работников в органи­ зации соревнования. «Сократить сроки разра­ ботки и освоения новых изделий и процессов» — вот предложение, с которым выступил* работники научно-производственных объеди­ нений Ленинграда. «Инженеру и технику «■* личный творческий план» — инициатива, рож­ денная в соревновании коллективов предпри­ ятий Подмосковья. Действенное соревнование между институ­ тами и заводами на основе общих планов внедрения новой техники развернулось в эле­ ктротехнической промышленности. Здесь вне- дрена практика заказа-наряда на решение конкретных научно-технических тем. В заказе определены головная организация, ответствен­ ная за выполнение темы, а также институт, конструкторские бюро и предприятия, привле­ каемые для выполнения отдельных этапов разработки и освоения новых технологических исследований и их результатов. Это обеспечи­ вает с самого начала научных исследований творческое содружество между институтами* разработчиками и заводами. Ф ^ :‘; В условиях научно-технической революция социалистическое соревнование все в большей мере сочетает в себе задачи подъема пронз' водства с решением проблем социального развития коллектива. Это обусловлено специ­ фикой самого производства, которое предъяв­ ляет новые, повышенные требования не толь­ ко к технике и машинам, но и к самим ра­ ботникам. Специальные знания, высокая про­ фессиональная подготовка, обшая культура человека превращаются в обязательное усло­ вие труда все более широких слоев трудя­ щихся. Это, естественно, должно находить отраже- уни и 1 «я«««ти 1 я « п т ц | 1 т и и ш и ш т и 1 т т 1111 т п п д и т и » т ш 111 и и 1 и и и » т я т т п 1 и т и п п и и п п » п 111 т и —и и т и н и п ш т и т м и а