Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

9 Л Е Н И Н С К О Е ЗНАМЯ 28 марта 1973 г., .V» 73 (135451 Я0Ш ® . * ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ СТ РАНИЦА СОРЕВНОВАНИЕ-ЖИВОЕ — ТВО МАСС Больших успех ов в с оревновании на Липецкой швейной фабрике добили сь ударницы коммуни стичес кого труда швеи-мотори стки Л. А. П ро скурина и М. Т. Тр офимова. Много лет работают они на пред­ приятии, из года в год пов ышают пр оизводительно сть труда. В эти дни Л. А. Пр о скурина и М. Т. Тр офимова перев ып олняют сменные задания на 20—30 пр оцентов и сдают пр одукцию с вы сокой оценкой. Фото Л. Антошкина. . В Д Л И Н Н О М СПИСКЕ ФАМИЛИЙ... Р А З Г О В О Р В Е Д У Т К О М А Н Д И Р Ы П Р О И З В О Д С Т В А Неплохо начали третий год пя­ тилетки новолипецкие металлур­ ги. Они успешно осваивают про­ ектные мощности, выдают сверх плана чугун, сталь, агломерат. Наш корреспондент встретился с работниками ведущих цехов за­ вода и попросил их поделиться своими мыслями о том, как улуч­ шить организацию социалистиче­ ского соревнования, В беседе при­ няли участие: старший конвертор­ щик кислородно-конверторною цеха Н. И. Меньшиков, бригадир слесарей смолоперегонного цеха коксохима Ф. И. Давыдов, стар­ ший нормировщик второго листо­ прокатного цеха Л. Г. Усенко и заместитель председателя завкома профсоюза Г. С. Павпертов. Н. И. Меньшиков: Социалисти­ ческое соревнование — это такая форма организации труда, которая подразумевает высокую ответст­ венность каждого его участни­ ка. А что получается на де­ ле? Взяли мы обязательство сэкономить в третьем году пя­ тилетки 500 тонн чугуна. Сло­ во нужно держать, а доменщи­ ки редко дают нам чугун выс­ шего качества. В нем неравно­ мерный процент кремния и желе­ за. Отсюда плохая продувка, сни­ жение стойкости футеровки кон­ верторов. А посмотрите, что по­ ступает иной раз к нам со скра- побазы? Г. С. Павпертов; Поэтому кол­ лективом завода поддержана ини­ циатива мастера Ивана Тимофе­ евича ЗатОнских, предложившего начать соревнование смежных кол­ лективов. Кажется, вы тоже за­ ключали доТовор о соревновании с доменщиками? Н. И. Меньшиков: Да, заклю­ чили. Без сомнения, соревнование смежных профессий — дело хоро­ шее и нужное. Жаль только, что и здесь не все продумано до кон­ ца. Завкому следует разработать положение о соревновании смеж­ ников. Иначе оно будет носить формальный характер. Ф. И. Давыдов: Вы правы, Ни­ колай Иванович. Иной раз мы вы­ ступим с почином, пошумим, и считаем дело- сделано. К примеру— почин машиниста загрузочного ва­ гона нашего коксохимпроизводст- ва Отто Михайловича Беллаша. Этот почин получил широкий от­ клик. Личный план на пятилетку приняли сотни металлургов, обя­ зательства по рационализации вы­ полняются. А вот по освоению смежных профессий не все реше­ но кардинально. Без взаимозаме­ няемости не обойтись. Например, в нашем смолоперегонном цехе недостает люден. В моей бригаде вместо 21 слесаря работают 8, каждый трудится за троих. Но ведь правила техники безопасно­ сти разрешают производить рабо­ ты только специалистам, имеющим свидетельства, а где их получить? Тот же Отто Михайлович Бел- лаш, овладев профессией элект­ рика и слесаря, все равно не име­ ет права производить ремонт за­ грузочною вагона. Этот вопрос как-то следует продумать. Попутно замечу, что и начинание О. Беллаша не получает от парт­ кома и завкома должной под­ держки. В каком цехе можно уви­ деть сегодня лозунги и плакаты, призывающие поддержать почин Беллаша? Как и где учитывается это соревнование? Никто не знает. Л. Г. Усенко: Совершенно вер- ■о. Нужно не разбрасываться, пусть будет меньше начинаний, но зато они принесут несомненную пользу заводу. Сейчас у. нас столько документации по соревно­ ванию, что впору заводить в каж­ дом цехе электронно-вычислитель­ ную машину. Но самое обидное, что и по этим бумагам совершен­ но невозможно точно сказать, как выполняются в данный момент обязательства. Тысячными тиражами отпечата­ ны, например, красочные бланки обязательств бригады, отделения. 1В них имеются четыре цифры: первый, второй, третий и четвер­ тый кварталы. В клеточку вписы­ ваются результаты работы. В ап­ реле мы занесем сюда цифру, пред­ положим, 100,2 процента и будем* ждать июля. А что выражают Зли цифры, кто сегодня впереди, кто отстает? В нашем цехе, думается, успеш­ но применяется новая форма уче­ та соревнования, которая полно­ стью отражает положение дел. К примеру, вот цеховые обязатель­ ства на третий, решающий год пя­ тилетки. Пункт первый: отгрузить сверх плана 500 тонн металла. За­ вершился февраль. Пожалуйста, на таблице цифра — отгружено 97,6 тонны. И такой исчерпываю­ щий ответ легко найти по любому из 15 пунктов цеховых обяза­ тельств. Г. С. Павпертов: Да, листопро- катчики продумали оригинальные и совершенные формы учета хода соревнования. Мы думаем в бли­ жайшее время внедрить их в дру­ гих цехах. Ф. И. Давыдов; Любопытно, каким образом во втором листо­ прокатном цехе осуществляется материальное поощрение участни­ ка и победителя соревнования? У нас это не всегда делается умело. Коллектив коксохимпроизводства в прошлом году трижды выходил победителем соревнования и лишь однажды коксохимики собрались вместе, чтобы получить перехо­ дящее Красное знамя. Н. И. Меньшиков: Люди у нас разные. Иной, к сожалению, при­ ходит на смену лишь для того, чтобы получить в табеле «вось­ мерку». А кончается месяц, ищет в длинном списке фамилий себя. Расписывается и получает свою «премию». По существу, он ее н не заработал. Давно пора вручать премии при всем народе, в торжественной об­ становке. Г. С. Павпертов: Только что во втором листопрокатном цехе со­ стоялся праздник трудовой славы. К листопрокатчнкам пришли ру­ ководители предприятия, предста­ вители заводского комитета проф­ союза. В торжественной обстанов­ ке, прямо в цехе, коллективу вручили Красное знамя победите­ ля соревнования. Ф. И. Давыдов: А премии? Опять в длинном списке? Л. Г. Усенко: Нет, все было по- иному. Мы купили 106 подар­ ков. В основном, это — предметы бытового назначения: кофеварки, хохломские сувениры, ручные ча­ сы, любителям футбола приобре­ ли абонементы на весь летний се­ зон. И люди остались очень до­ вольны. Г. С. Павпертов: На нашем за­ воде уже в пяти цехах внедрена новая форма поощрения. Празд­ ники трудовой славы из Дворца культуры перенесли непосредст­ венно в цехи. Беседу записал А. БАКЖАНСКИЙ. Сокращение сроков строительства и своевременный ввод в экс­ плуатацию новых производственных мощностей, культурно-бытовых объектов и жилых домов, уменьшение объемов незавершенного строительства и концентрация ресурсов на пусковых объектах, улуч­ шение качества и снижение себестоимости строительно-монтажных работ, более полное использование машин и механизмов — таков комплекс задач, поставленных перед работниками строительства в третьем, решающем Году пятилетки. Борьба за успешное их реше­ ние неразрывно связана с дальнейшим улучшением организации социалистического соревнования в коллективах, со всемерным со­ вершенствованием испытанных и внедрением новых, более эффек­ тивных форм трудового соперничества. Г ОВОРЯТ, для строителя луч­ шим в жизни остается время, когда ом покидает гулкий, пахнущий краской и известкой жилой Дом или промышленный корпус, и сюда с сияющими лицами входят те, кому предстоит здесь жить или ра­ ботать. Что ж, в минувшем году строители области не раз испытыва­ ли такое чувство. Сданы в эксплуа­ тацию, например, третья аглолента на Новолипецком металлургическом заводе, птицефабрика в совхозе «Россия». Сверх плана произведено 24 тысячи кубометров сборных же­ лезобетонных конструкций, восемь тысяч тонн цемента. Более ускорен­ ными темпами велось сооружение жилья и культурно-бытовых объек­ тов. Однако, фактом остается и другое: 20 процентов строительных организаций не справились с годо­ вым планом по объему строительно- монтажных работ, не выполнен план й по вводу в действие основных фондов и отдельных производствен­ ных мощностей. Неутешителен итог и первых двух месяцев текущего года. Прежние недостатки все еще дают о себе знать. Основные причины допущенных срывов — низкий уровень хозяйст­ венной деятельности многих подряд­ ных организаций и предприятий, не­ достатки в планировании, организа­ ции труда и управления производ­ ством, материально-техническом обес­ печении, медленное внедрение до­ стижений науки и техники. И все это в значительной мере связано с недо­ оценкой социалистического соревно­ вания, его роли в использовании имеющихся резервов, в развитии инициативы трудящихся, укреплении трудовой и производственной дис­ циплины. да В. Г. Буркова из Грязинской Г1МК-229 треста -гЛипецк совхоз- строй». В Прошлом году она пере­ крала план строительно-монтажных работ на 39 тысяч рублей, повысив производительность труда на 32 про­ цента. Ее сегодняшнее обязательст­ во — годовой план выполнить к 10 октября, а пятилетнее задание по росту производительности труда — за три с половиной года. снимаем ответственности с себя, со всех профсоюзных комитетов. Оче­ видно, недостаточно предметно и энергично работаем над внедрением в практику нового в соревновании. В то же время не редки случаи, ког­ да отдельные хозяйственники на сло­ вах за бригадный подряд, а на деле фактически дискредитируют его, предпочитают работать по старинке. Формально Отнеслись к новому ме­ Одной из перспективных форм зарекомендовало себя соревнование, развивающееся по почину бригад Главсредуралстроя. Смысл его за­ ключается в том, что на основе го­ довых и пятилетних планов коллек­ тивы бригад приняли обязательства — выполнить пятилетнее задание по росту производительности труда в натуральных показателях за четыре года. В нашей области эту инициати­ ву первыми поддержали бригады В. Д. Скулкова и В. И. Чуносова из треста «Жнлстрой». При самом непосредственном участии комитетов профсоюза и экономических служб разработаны и осуществляются пла­ ны-обязательства на пятилетие кол­ лективами более чем 60 бригад. Президиум обкома профсоюза ра­ бочих строительства и промстройма- териалов одобрил инициативу бригад, борющихся за наивысшую вы­ работку в натуральных показателях, рекомендовал комитетам профсоюза широко распространить ее. И сего­ дня в области уже более 300 бригад включились в это Движение. О том, что практически дает оно, можно говорить теперь, исходя из живого опыта. Вот бригада В. Д. Скулкова. В минувшем году производительность труда в ней возросла на 18,5 про­ цента против 1971-го. Каждый ка­ менщик имел среднесменкую выра­ ботку на 0,7 кубометра кладки боль­ ше запланированной.* Это позволило коллективу уже к 7 ноября спра­ виться с годовым планом строитель­ но-монтажных работ. Другая брига­ да — Героя Социалистического Тру- Подобные примеры можно приво­ дить еще, и все они убедительно свидетельствуют об одном: соревно­ вание бригад за наивысшую выра­ ботку в натуральных показателях является действенным средством привлечения членов этих коллекти­ вов к изысканию внутренних резер­ вов производства. Да и подведение итогов по таким показателям более точно и одновременно просто, пре­ дельно Ясно для соревнующихся. А поскольку бригада остается основ­ ным производственным подразделе­ нием в строительстве, то отсюда очевидна необходимость настойчиво­ го совершенствования чэтой формы социалистического соревнования. Дальнейшим развитием соревнова­ ния за достижение высокой произво­ дительности труда является метод бригады Н. А. Злобина — бригадный подряд. Сущность его — в макси­ мальном использовании имеющихся резервов бригады, заключившей до­ говор со строительным управлением о быстрейшем вводе объекта. Бригадный подряд успешно прошел испытания во многих организациях, неизменно завоевывая признание. Однако в большинстве наших стро­ ительных трестов по этому методу работает одна-две бригады, а то и ни одной. Обком профсоюза в тече­ ние 1971 и 1972 годов настоятельно рекомендовал хозяйственным руко­ водителям взять на вооружение этот метод, но желаемых результа­ тов пока не достигнуто. В чем причина? Мы нисколько не тоду, в частности, в трестах «Ли- пецкетрой», «Липецксовхозстрой», в большинстве стройуправлений «Жил- строя». Не оттого ли допускается подоб­ ное, что хозяйственные руководите­ ли обладают ничем не оправданной свободой выбора: они могут приме­ нять передовые методы, а могут с ними и повременить. Все зависит от доброй воли того или иного ответ­ ственного товарища, но До сих пор не стало для него непреложным за­ коном, как, например, выполнение планового задания. Таким руководи­ телям уместно напомнить слова В. И. Ленина из его знаменитой ра­ боты «Очередные задачи Советской власти»: «...мы можем и должны до­ стигнуть того, чтобы сила примера стала в первую голову моральным, а затем — и принудительно вводимым образцом устройства труда»... Хо­ зяйственные органы и комитеты профсоюза должны постоянно пом­ нить это указание, неуклонно руко­ водствоваться им в своей практиче­ ской деятельности. Хотелось бы высказать и некото­ рые другие соображения, связанные с совершенствованием социалистиче­ ского соревнования. Думается, в ча­ стности, что существующий порядок поквартального подведения итогов не характеризует в полной мере де­ ятельность соревнующихся коллек­ тивов. Очевидно, назрела необходи­ мость одновременно учитывать ре­ зультаты работы за предшествую­ щий период с начала года, причем всеми подразделениями трестов. Це­ лесообразным представляется также принимать во внимание выполнение объема строительно-монтажных ра­ бот прежде всего на всех пусковых объектах. Между тем приходится отмечать, что во многих организациях, на пред­ приятиях до сих пор не изжит фор­ мализм именно при подведении ито­ гов. Оно нередко сводится к опре­ делению победителей, даже не упо­ минаются отстающие коллективы, как будто их вообще нет, не рас­ крываются причины плохой работы, не намечаются конкретные меры по­ мощи отстающим. А в тресте «Спец-, строй», например, вместо глубокого анализа деятельности соревнующих­ ся коллективов результаты до сих пор определяются по балльной си­ стеме, исчисленной по процентам вы­ полнения тех или иных показателей плана. Больше внимания должно быть уделено совершенствованию сорев­ нования рабочих и бригад по про­ фессиям. Развивая эту форму, необ­ ходимо охватить ею "мастерские и прорабские участки, основные цехи предприятий. В трестах «Жилстрой», «Промстрон». «Липецксовхозстрой», например, проводятся конкурсы ма­ стерства каменщиков, штукатуров, маляров, зарекомендовавшие себя, как эффективное средство внедрения передового опыта. К сожалению, они еще не получили массового распро­ странения, в них участвует весьма ограниченный круг рабочих. Говоря о серьезных недостатках в организации социалистического со­ ревнования, необходимо еще раз подчеркнуть ответственность за них профсоюзных организаций — от об­ кома профсоюза до профгрупп. Уст­ ранение этих недостатков должно постоянно находиться в центре их внимания. Вместе е хозяйственными руководителями и партийными орга­ низациями они призваны всячески совершенствовать все формы со­ циалистического соревнования, пов­ семестно создавать условия для вы­ полнения обязательств каждым ра­ бочим, каждой бригадой, каждой строительной организацией. Н. ЛУКИН, председатель обкома профсоюза рабочих строительства и промстройматериалов; В ЕСЕННИЙ ветер гонял по небу одинокие облака. Тол­ стый грач сел на высокую бо­ розду и, с трудом стараясь удер­ жаться на скользкой жирной земле, вертел головой, провожая нашу ма­ шину. Пашня, черная, лишь местами покрытая притаившими комьями снега, простиралась по обе стороны дороги. Уже скрылось за холмом двухэтажное здание правления кол­ хоза имени Карла Маркса, исполко­ ма Дуровского сельского Совета, ис­ чезли последние постройки молочно­ товарной фермы, а мне до сих пор, как только что сказанная, слышится фраза председателя исполкома Нины Антоновны Бородиной: — В нашем хозяйстве место в первой шеренге соревнующихся при­ надлежит депутатам. Слова председателя подтвержда­ ют факты. Всему Добринокому рай­ ону известно имя депутата сельско­ го Совета Татьяны Петровны Фа­ диной. Она получает в день по 10—-11 килограммов молока от каждой коровы. На ферме, где тру­ дится опытная доярка, нет отстаю­ щих. Среднесуточные надои здесь более семи килограммов. Мастерство механизатора широкого профиля де­ путата Николая Алексеевича Ва­ сильева стало своеобразным этало­ ном для каждого комбайнера, трак­ ториста. Он не только в ссвершеист- В ПЕРВОЙ ШЕРЕНГЕ ДЛЯ МЕЛИОРАЦИИ З Е М Е Л Ь ДанковСкие мелиораторы — инициаторы областного соревно­ вания за досрочное выполнение плана мелиорации земель. Они решили за четыре года построить оросительные системы на шести тысячах гектаров. Первые два года работы показали, что дела работников передвижной механи­ зированной колонны не рас­ ходятся со словами. Нынеш­ ней весной совхозы будут оро­ шать две тысячи гектаров. А на третий год пятилетки мелиорато­ ры взяли обязательство проло­ жить голубые артерии еще на двух тысячах гектаров. Коллектив химического завода в своих обязательствах по шеф­ ской помощи селу каждый год записывает специальный пункт: сколько и чего сделать для строи­ тельства оросительных сетей. В прошлом году, например, рабо­ чие ремонтно-механического цеха сделали более ста гидрантов, много фланцев, крестовин и дру­ гого оборудования. Над выполне­ нием заказов трудились сварщики Н. И. Шацкий, А. Г1. Антонов, М. А. Рябошапка, газорезчик Н. Ф. Сомов, токари Н. И. Юшен­ ков и В. Ф. Остапенко, слесарь А. Е. Тычинин. Бригаду возглав­ ляет П. М. Кормилицын. И в этом году наши рабочие будут помогать мелиораторам. Заказ уже поступил. Руководите­ ли ПМК треста «Мелиоводстрой» просят сделать несколько сот гидрантов и стальных фасонных фланцев, тысячи болтов и гаек различных размеров. Заказ начинаем выполнять. Но у нас не хватает слесарей, пото­ му что в цехах предприятия идет широкая реконструкция, постоян­ ное совершенствование технологи­ ческих процессов. Мы не просим сварщиков или токарей, а вот два, три слесаря из мастерской ПМК или совхозов нам в помощь не мешало бы. Тогда все заказы мы выполним в срок. И. БЕГИНИН, ст. нормировщик ремонтно-механического цеха Данковского химзавода. ве овладел техникой, старательно подготовил ее к весенне-полевым работам, но и заботится, чтобы ма­ шины, закрепленные за другими, также были способны успешно вы­ держать весенний экзамен. Нет сомнения, что личный вклад народных избранников, коммунистов села, поедопределяет производствен­ ные успехи хозяйства. Их ударный труд вселяет уверенность,- что рубе­ жи, намеченные колхозом иМе^и Карла Маркса в 1973 году, будут взяты. А это — высоты немалые. На общем собрании колхозники решили собрать с каждого гектара посевов не менее 28 центнеров зер­ новых, 230 центнеров сахарной свеклы, получить от каждой короны по 2500 литров молока, среднесу­ точные привесы на откорме крупно­ го рогатого окота довести до 800 граммов. Как достичь этого? В Дуровском сельском Совете, на территории которого расположен колхоз имени Карла Маркса, счи­ тают, что свершение планов во мно­ гим зависит от того, как депутаты используют свои возможности для применения испытанного метбда коммунистического строительства — социадиетического соревнования. Каждый пункт обязательств, при­ нятых хозяйством, они выносили на обсуждение бригад, ферм, звеньев, стремясь, чтобы этот документ был плодом коллективного творчества всех колхозников. Цифры обяза­ тельств разбирались с пристрастием, вдумчиво. Намечая высокие рубежи, труженики полей решали одновре­ менно и то, как достичь хорошего урожая, какие агротехнические прие­ мы внедрить в производство. Депутаты внимательно изучили технологию обработки почвы во второй бригаде, приемы работы с удобрениями. Народные избранники решили рассказать об этом в ос­ тальных звеньях, бригадах. С их по­ мощью там разработали мероприя­ тия по подготовке пашни к посевной, в основу которых лег опыт органи­ зации весенне-полевых работ вто­ рой бригады. Главным в соревновании депутаты считают широкое внедрение пере­ дового опыта и в животноводстве. Характерно, что новое народные из­ бранники не едут искать за трице- вять земель, есть что почерпнуть у соседей, долго не раздумывая, орга­ низуют поездки к ним. Так, в прошлом году побывали в гряэин- ском совхозе «Россия», посетили там три лучшие фермы. Многие новин­ ки, который продемонстрировали местные Животноводы, появились йотом на фермах хозяйства. ;■Но большее значение исполком сельского Совета, партийная и проф­ союзная организации придают все- таки обмену опытом между фермами внутри колхоза. Условиями соревно­ вания предусмотрено, что регулярно представители соревнующихся ферм навещают друг друга. К дню, на ко­ торый намечается встреча, гото­ вятся, заранее определяют тему раз­ говора. Не так давно коллектив фермы третьей бригады принимал у себя животноводов бригады № 2. Гостей интересовало, почему, имея одина­ ковые условия, соседи получили зз февраль по 165 килопраймов от каж­ дой коровы, а онй лишь—152. Выяс­ нилось, что причина — в подготовке кормов. В третьей бригаде их луч­ ше сдабривали. Привлек внимание делегации и новый механизм для измельчения силоса, установленный на ферме. Раньше эта машина служила для переработки корнеплодов. Инженер по трудоемким процессам Животно­ водства А. М. Васильев, руководив­ ший ее модернизацией, рассказал о достоинствах новинки, продемонст­ рировал ее работу, помог разо­ браться в чеотежах. Сейчас такая техника освоена уже на всех фер­ мах. Помогли и советы доярок. Коллектив фермы второй бригады, творчески переработав, применил их на практике. В результате —- первое место в соревновании животноводов колхоза. Об изменившемся соотношении сил народные избранники тут же по­ ведали односельчанам. Депутаты В. В. Цыгоняева и Г. И. Астахова вывесили «молнии» в красных угол­ ках ферм. В честь победителей был поднят флаг трудовой славы. Опо­ вещая об успехе, представители на­ рода не просто называли цифры, определившие победу в рабочем со­ перничестве, но и рассказывали о том, как она была достигнута, ка­ кими путями шли к ней ударники труда. Гласность, которую обеспечивают депутаты в ходе соревнования, ко нечно, невозможна без глубокого знания дела на местах. Ее же труд­ но представить и без постоянных всеобъемлющих проверок. Функции контроля, как показала практика, с успехом осуществляют депутатские посты. Организованные на фермах, они позволяют исполкому Совета стать еще ближе к производству, изыскивать новые резервы, уви­ деть недостатки, дать путевку в жизнь полезному начинанию. Большую помощь оказывают по сты и постоянным комиссиям Сове­ та. Готовя свои заседания, они при­ бегают к их выводам. Так, постоян­ ная комиссия по сельскому хозяй­ ству (председатель — главный аг­ роном колхо'за В. Ф. Чернышов), используя материалы депутатского поста, обсудила вопрос о производ­ стве молока в бригаде № 1. Было отмечено, что на ферме нарушался распорядок дня животных, вовремя не подвозились корма. Ее руководи­ телей обязали исправить положе­ ние. Критика депутатов послужила на пользу. Надои от каждой коро­ вы в следующем месяце значительно возросли. Нынче депутатские посты созда­ ются не только на фермах и в ре­ монтных мастерских. Исполком сельского Совета разработал меро­ приятия по их организации на поле­ вых станах и в механизированных звеньях, которые будут вести сев. Этой весной функции постов намече­ но расширить, превратить их в цент­ ры ло организации социалистическо­ го соревнования. ...Машина, петляя по проселочной дороге, выскочила на пригорок, и мы увидели в последний раз село, которое покинули несколько минут назад. Уже темнело. В домах за­ жглись огни. Яркий свет электриче­ ских лампочек воссоздал причудли­ вую картину корабля, который на всех парусах несся по таинственному во мраке пространству моря-степи. И мне подумалось, у этого судна курс вывцрец точно... Н. НИКОЛАЕВ. «г л е н и н с к о м у ЗНАМЕНИ » О Т В Е Ч А Ю Т « С Л У Ж Б А Б Ы Т А Н А С Е Л Е и Под таким заголовком 7 фев­ раля с. г. в газете «Ленинское знамя» была опубликована статья, в которой говорилось о недостат­ ках в обслуживании сельского на­ селения. Эта статья, как сообщил ре­ дакции начальник областного уп­ равления бытового обслуживания B. Ф. Фролов, обсуждалась на со­ вещании руководителей специали­ зированных предприятий и комби­ натов быта. Для повышения куль­ туры обслуживания тружеников села приняты конкретные меры. Липецкому, Казацкому, Добрин- скому, Задонскому, Воловскому, Чаплыгинскому и другим комби­ натам отпущены средства на ук­ репление материально-технической базы и расширение видов услуг. Кроме того, Чаплыгинскому, Доб- ринскому и Усманскому комби­ натам выделены автомашины. Для координации работы сель­ ской службы быта со специализи­ рованными предприятиями, в частности, с Липецкой фабрикой химчистки, объединением по ре­ монту радио-телеаппаратуры, при управлении бытового обслужива­ ния создан диспетчерский пункт. Проводится такке работа по оказанию помощи райбыткомбина- там, по обеспечению их материа­ лами, фурнитурой, укреплению кадров, повышению профессио­ нального мастерства работающих, организации соревнования. > « К А К Б У Д Т О П О Б Е Д И Л И » 28 февраля в газете была опуб­ ликована запись беседы слесаря C. Куликова и главного инжене­ ра Грязинского мотовозоремонт­ ного заврда П. Долгова о пу­ тях повышения производительно­ сти труда, о недостатках в орга­ низации социалистического сорев­ нования на предприятии. Как сообщил редакции секре­ тарь партбюро мотовозоремонтно­ го завода Е. Ненахов, корреспон­ денция «Как будто победили» об­ суждалась на расширенном засе­ дании партийного бюро. Факты, изложенные в ней, подтвердились. На заводе не все специалисты участвуют в техническом творче­ стве, медленно растут ряды ра­ ционализаторов. На эти и другие недостатки указано главному ин­ женеру завода П. Долгову и ин­ женеру БРИЗа В. Гурову. Решено конкурс на лучшее предложение по проектированию стенда сборки реверсов продлить до 1 июля 1973 года. Секретарю партбюро Е. Нена- хову и председателю завкома В. Солодкову предложено обра­ тить особое внимание на усиле­ ние гласности соревнования. Сдавать продукцию с первого предъявления, работать с лич­ ным клеймом, перевыполнять за­ дания на 30—40 процентов—тако­ вы обязательства шлифовщика инструментального цеха Грязин­ ского завода «Гидрооборудова­ ние» Николая Егоровича Сурнина. Ветеран труда с честью держит слово; Николай Егорович—удар­ ник коммунистического труда. Фото М. Манаенкова.