Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 27 м а т 1973 г., М 72 Г)3 544) К*к уже сообщалось в «Ленинском знамени», после выхода в свет постановления ЦК КПСС о начале обмена партдокументов в числе первых к проведению этого важнейшего организационно-по­ литического мероприятия приступили Елецкий и Грязииский горко­ мы, Липецкий и Советский райкомы КПСС. О том, что принесла с собой многосторонняя подготовка к обмену, как проходит он, рас­ сказывается в публикуемой статье. ПАРТ ИЙНОЙ организации Г Ь С овет ск ого района с перв ого марта идет обмен документов. Смотр наших сил — этим емким определением, данн ым на майском (1972 г.) Пленуме ЦК КПСС, руко­ водствовались мы в процессе под­ готовки к важному организационно- политическому мероприятию. В центре внимания райкома находились коренные вопросы партийной работы, прежде всего—улучшение воспита­ ния коммунистов, повышение их авангардной роли на производстве и в общественной жизни, ответствен­ ности каждого за неукоснительное выполнение Программы й Устава КПСС. Активно прошло обсуждение по­ становления майского Пленума на совещаниях и семинарах секретарей парторганизаций, на пленуме райко­ ма, партсобраниях. Высказанные предложения легли в основу наме­ ченных мероприятий. Творчески по­ дошли к их составлению, например, в парторганизациях радиаторного завода, мехколонны № 51, хлебоза­ вода № 4, горпищеторга и других. Но, понятно, самые хорошие ме­ роприятия могут остаться благими пожеланиями, если не обеспечить их практическое осуществление. В этом деле для районного комитета важно было обеспечить постоянный и дей­ ственный контроль, который соче­ тался бы с глубоким и всесторонним изучением положения на местах, с живой организаторской работой. Там, где требовалось, пускалось в ход нестареющее оружие критики и самокритики. Так, на пленуме рай­ кома, обсуждавшем связанные с обменом задачи, резкой, но спра­ ведливой критике были подвергнуты парторганизации производственного объединения «Липецкмясопром», строительного управления № 5 тре­ ста «Жилстрой», горсанэпидстанции. Отмечалось, что здесь допускались нарушения Устава КПСС, нерегу­ лярно проводились собрания, была низка внутрипартийная дисциплина и активность коммунистов. Главное, однако, в том, что эти и другие не­ достатки не только выявлялись и предавались гласности—по ним при­ нимались необходимые меры, спо­ собствовавшие улучшению работы. В процессе подготовки к обмен* документов во многих парторгани­ зациях района совершенствовались имеющиеся, смелее внедрялись в практику новые формы и методы работы, призванные усилить партий­ но^, влияние на все стороны общест­ венной и производственной жизни коллективов, помочь им в практиче­ ском решении задач, стоящих в де­ вятой пятилетке. В этом отношении некоторые положительные моменты можно отметить, например, в парт­ организациях треста «Спецстрой», швейной фирмы массового пошива, радиаторного завода. Так, партбюро радиаторного завода добилось более полного сочетания работы по укреп- ния поручений, более равномерного их распределения дополнительно привлечено к работе в парторганиза­ циях 1312 коммунистов. В настоящее время из 8453 членов и кандидатов в члены КПСС 7030 имеют партийные поручения, причем, боЛее 65 процен­ тов—постоянные. О какой бы сфере деятельности ни шла речь — о производственной или общественной — всегда одинаково важно дойти до каждого человека, до его ума и сердца. Сегодня, под­ водя первые предварительные итоги работы по обмену партдокументов, убеждаешься, что вся эта работа явилась для нас большой школой индивидуального подхода к людям. В повышении активности, ответст­ венности и дисциплины коммунистов содействовала дальнейшему усиле­ нию массово-политической работы. Сегодня главное в ней—стремление помочь каждому полнее определить свои возможности, свое место в об­ щем строю, объединить усилия в едином стремлении успешно выпол­ нить задания третьего, решающего года .пятилетки. Творчески используя опыт, накопленный в свЧ§И с подго*- товкой к полувековому “юбилею СССР, парторганизации 'района бе­ рут на вооружение самые разнооб­ разные формы и методы политиче­ ского влияния. Так, трест «Спецстрой» за успехи в социалистическом соревновании отмечен высокой наградой—Юбилей­ ным Почетным знаком ЦК КПСС, Поезидиума Верховного Совета ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ОБМЕН ДОКУМЕНТОВ ШКОЛА ДЕЛОВ лению единоначалия с активизацией партийного контроля деятельности администрации. Созданы и успешно действуют три Комиссии по контро­ лю за различными участками произ­ водства. В их составе — наиболее подготовленные коммунисты из чис­ ла передовых рабочих и ИТР. Это дает положительные результаты. Важнейшей формой работы явля­ ются партийные собрания. Практике их подготовки и .проведения райком уделяет все большее внимание. Этот вопрос выносится на совещания и семинары секретарей парторганиза­ ций, по нему проводится обмен опы­ том, разрабатываются рекомендации по выбору повестки дня, подготовке постановлений, контролю за их вы­ полнением. Повсеместно состоялись партсобрания, на которых велся об­ стоятельный разговор о повышении ответственности коммунистов за вы­ полнение требований Устава КПСС, об их авангардной роли в трудовой и общественной жизни. Работа по осуществлению поста­ новления майского (1972 г.) Плену­ ма ЦК КПСС научила нас глубже вникать во внутреннюю суть явле­ ний, делать соответствующие выводы и принимать необходимые меры. Та­ кая последовательность прослежива­ ется, например, в подходе к вопросу о партийных поручениях. В обстоя­ тельном изучении его непосредствен­ но на местах во многих парторгани­ зациях района приняли участие ра­ ботники райкома, наш актив. Собран­ ный и обобщенный материал обсуж­ дался затем на совещаниях и семи­ нарах секретарей парторганизаций. В результате только за счет упорядоче- наиболее действенной формой заре­ комендовали себя собеседования с товарищами, к которым у парторга­ низаций накопились определенные претензии. В период подготовки к обмену такие беседы состоялись бо­ лее чем с 700 членами партии. И отрадно то, что большинство из них сделало для себя правильные вы­ воды. За токарем третьего механического цеха станкостроительного завода В. С. Есиным наблюдались случаи неправильного поведения в общест­ венных местах, недисциплинирован­ ность. Его пригласили на беседу в партком.<Разговор получился откро­ венный и в то же время принци­ пиальный. С тех пор товарищ заметно изменил свое отношение к обязанно­ стям коммуниста, стал активным членом своего коллектива. Более то­ го—выступил одним из инициато­ ров соревнования за досрочное вы­ полнение заданий. Личный план 1972 года завершен им на 173 процента. Подобные факты — а их немало— результат того, что в парторганиза­ циях возросло внимание к личности каждого коммуниста, повысилась их взаимная требовательность друг к другу за^ соблюдение уставных обя­ занностей. Тут оправдавшей себя формой воспитания и контроля ЯВИ­ ЛОСЬ также заслушивание сообщений и отчетов коммунистов на собрани­ ях, заседаниях парткомов и бюро. Одновременно парторганизации ста­ ли более решительно освобождаться от людей, которые своим поведением порочат высокое звание члена ле­ нинской партии. Подготовка к обмену документов СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Этому успеху во многом способствовало улучшение массово- политической работы, экономическо­ го образования трудящихся. Эконо­ мику здесь изучают около 25 про­ центов работающих. Из 144 агитато­ ров и 37 политинформаторов 80 про­ центов—с высшим или незакончен­ ным высшим образованием, боль­ шинство имеет солидный практиче­ ский опыт. Именно от уровня массово-полити­ ческой работы во многом зависит последовательное осуществление важнейших принципов социалистиче­ ского соревнования — гласности и сравнимости результатов. Скажем, на предприятии подводятся итоги за месяц, неделю, смену. А все ли зна­ ют о них? Всегда ли глубоко анали­ зируются эти результаты, делаются необходимые выводы? Проводя об­ мен документов, беседуя с коммуни­ стами, мы вновь и вновь ориентиру­ ем их на то, чтобы каждый был не только активным участником, но и организатором трудового соперниче­ ства на своем участке, постоянно информировал коллектив о ходе его, рассказывал, как работают передо­ вики, кто и почему отстает, заботил­ ся о создании условий, необходимых для широкого практического повто­ рения передового опыта. Достойный пример в этом отно­ шении показывает инициатор сорев­ нования «Пятилетку — за 4 года!» бригада бетонщиков из СУ «Центро- литетрой» треста «Промстрой», воз­ главляемая делегатом XXIV съезда КПСС А. С. Дворниковой. Сегодня этот коллектив трудится под деви­ зом: «Строить лучше, быстрее, с меньшими затратами». «Пятидневку —за 4 дня» — таков лозунг и дру­ гой бригады — каменщиков треста «Жилстрой», которой руководит В. Д. Скулков. Только в этом тресте их почин поддержали более 300 строителей. А всего в районе в дви­ жение «Пятилетку — за 4 и 3,5 го­ да», «Пягидневку-^-за 4 дня» вклю­ чились более трех тысяч рабочих. Начавшийся обмен документов вызвал в нашей районной парторга­ низации новый прилив Творческой энергии, содействовал дальнейшему повышению авангардной роли ком­ мунистов в борьбе за успешное вы­ полнение задач, поставленных де­ кабрьским (1972 г ) . Пленумом ЦК КПСС. Живое тому свидетельство принесли первые месяцы третьего года пятилетки, прошедшие'под зна­ ком развертывания Всесоюзного со­ циалистического соревнования. Объ­ ем промышленного производства а районе возрос по сравнению с янва­ рем-февралем прошлого года' на 743 тысячи рублей, план по реализа­ ции йродукшт выполнен на П 5 про­ центов. Наряду с этим приходится отме­ чать, что ряд предприятий не справ­ ляется с плановыми заданиями. По- прежнему неудовлетворительно ра­ ботают, например, щебеночный за­ вод, Подгоренекий завод красного кирпича, углебрикетная фабрика. Районный, комитет внимательно про­ анализировал деятельность отстаю­ щих коллективов и вынес вопрос о них на заседание бюро. Тему состо­ явшегося большого разговора мы сформулировали так: «Об ответст­ венности хозяйственных руководите­ лей за выполнение государственных планов и социалистических обяза­ тельств 1973 года». Ряд руководите­ лей за явные серьезные упущения наказан. А главное—решено и впредь постоянно держать отстающих в по­ ле зрения. Воздавая должное побе­ дителям соревнования, не забывать и виновников срывов, глубоко раз­ бираться с ними, с одних строго взыскивать, другим своевременно оказывать необходимую помощь. Ведь социалистическое соревнование —живое, творческое дело масс, и надо повседневно совершенствовать стиль партийного руководства им, неустанно воспитывать во всех ком­ мунистах инициативность, чувство нового, большевистскую непримири­ мость к недостаткам, глубокую пар­ тийную ответственность за то, чтобы на любом участке народного хозяй­ ства получить наибольший экономи­ ческий эффект при наименьших за­ тратах. В. ЕРЕМОВ, первый секретарь Советского райкома КПСС г. Липецка. З А Б О Т Ь! V лаг б р с же Ш Ш о Ж В С Л Л яг Т Е Х Н О Л О Г А П О Л Е Й Л ичный т во р ч е с к и й п л а н г л а в н о г о ■А в р о р а " З а д о н с к о г о р а й о н а а г р о н о м а к о л х о з а Д . Е. Х в о с т о в а У. каждого агронома есть одна особой важности забота—сделать как можно богаче хлебную ниву. В личном пятилетием плане, кото­ рый я составил в соответствии С задачами, стоящими перед колхо­ зом в 1971—1975 годах, первым пунктом записано: поднять УР°* жайность зерновых до 27 центне­ ров — на 9 центнеров больше по сравнению с уровнем, достигнутым к койиу цинувшей пятилетки. В нынешнем году коллектив хозяй­ ства взял обязательство получить на круг с гектара 25 центнеров хлеба. Это обеспечит валовой сбор его 92500 центнеров. 20.000 цент­ неров из них продадим государст­ ву, что чуть ли не в два раза больше годового плана. Много зерна останется у нас на фураж для свинотоварного комплекса и дойного стада. Высокие рубежи нам по плечу. Я наметил нелую систему мер. Среди них ранняя вспашка зяби под весь яровой клин, проведение в оптимальные сроки сева и дру­ гих полевых работ. Правильное, научно обоснованное чередование культур в посеве — уже стало законом. Отлаживается система семено­ водства. На семенных участках ис­ пользуются семена зерновых до третьей репродукции, а на товар­ ных — до пятой, а в дальнейшем уже осуществляется сортообновле- ние. Сев проводится исключи­ тельно высококлассными семена­ ми. Взять нынешний год. Все се­ мена у нас сейчас первого класса. Внедряется также намечен­ ная система удобрений. Однако в этом есть свои сложности. Каж­ дый год, как и планировалось, мы вывозим на пары до 15.000 тонн органики. Растет доза «минерал­ ки». Под урожай третьего года пятилетки ее выйзет где-то около четырех центнеров кч гектар, в том числе 3 центнера аммиачной воды. Но до той дозы, которая мною запланирована, еще не хва­ тает более двух центнеров. Дело в том, что нам еще недостаточно поставляют минеральных удобре­ ний, в особенности туков. Думает­ ся, что в скором времени мы бу­ дем иметь столько минеральных удобрений, сколько необходимо для выращивания запланирован­ ного урожая. На втором месте после хлебной нивы у меня, как, видимо, и у лю­ бого другого агронома,— забота о сахарной свекле. К 1975 году намечено поднять ее урожайность до 250 центнеров с гектара, что почти в 1,5 раза, выше, чем в прошлой пятилетке. Обя­ зательства нынешнего года — в среднем с гектара взять 210 цент­ неров сладкого корня. Помимо Ю тени перегноя, я намечал вносить на гектар каждый год 10 центне­ ров минеральных удобрений. В нынешнем году внесем по 12 цент­ неров. Плантация сладкого корня до­ ставляет мне, как агроному, по­ жалуй, больше хлопот, чем хлеб­ ная нива, Причина этого в том, что низка еще степень механиза­ ции, а нагрузка на женщину у нас составляет 6 гектаров. Поэтому я наметил изыскать все средства для роста производительности труда На выращивании сахарной свеклы. Немало из запланированного уда­ лось осуществить. В колхозе соз­ даны 3 механизированных свекло­ водческих звена. Их возглавляют опытные механизаторы Николай Федорович Зайцев, Сергей Гаври­ лович Минин и Николай Иванович Васин. Они вооружены машина­ ми, которые позволяют в значи­ тельной мере механизированным путем уничтожать сорняки, про­ реживать посевы, убирать урожай. Много Дает также сев однорост­ ковыми семенами. В нынешнем году пойдем дальше: в порядке эксперимента на 10 гектарах при­ меним дрожжированные семена, поточный метод уборки. На плечах агронома в большой мере лежит забота о создании прочной кормовой базы для жи­ вотноводства. И здесь главное — борьба за высокие урожаи. Я запланировал довести сбор зеле­ ной массы кукурузы до 250 цент­ неров с гектара, сена однолетних и многолетних трав — до 25, кор­ мовых корнеплодов — до 250 центнеров. Эти рубежи тоже вы­ сокие. По сборам зеленой массы кукурузы, например, уровень ми­ нувшей пятилетки должен быть превзойден почти в 2 раза. Чтобы достичь его, под все кормовые куль­ туры мы стали вносить удобре­ ния. Так, под кукурузу в этом го­ ду на значительной площади вне­ сено на гектар по 50—60 тонн перегноя. Не обидим мы ее и ми­ неральными удобрениями. В круг моих задач входит так­ же создание долголетнего куль­ турного пастбища на 100 гекта­ рах. Прежде всего, его предстоит залужить. Семена костра, клеве­ ра для этого припасены. Сейчас уже составляю график посева. На площади 220 гектаров я на­ мечал провести коренное улучше­ ние естественных сенокосов и пастбищ. Сюда входят в основном склоновые земли. 80 гектаров из них уже эксплуатировались. До 30 центнеров сена собираем с каждого гектара против 5—10 центнеров до осуществления куль­ турно-технических работ. Как и было мною запланировано, в кол­ хозе действует зеленый конвейер для дойного стада, созданы пер­ вые семенные участки многолет­ них трав, внедряются прогрессив­ ные способы заготовки кормов. Земля — наше главное богатст­ во. Первая заповедь агронома по­ этому — беречь, охранять ее. Полностью внедрить агромелиора­ тивный комплекс работ по борьбе с водной эрозией почв, построить 26 противоэрозионных валов, по­ садить на площади в 223 гектара полезащитных и приовражных лесополос — записал я в свою личную пятилетку. И почти все выполнено. Из намеченного оста­ лось лишь посадить 23 гектара лесополос. Я убежден, агроном не может добиться хороших результатов без неустанного творческого поиска. На нынешнюю пятилетку мною составлен план научно-исследова­ тельских работ. В соответствии с ним каждый из агрономов колхо­ за должен поставить не менее че­ тырех производственных опытов. Результаты таких опытов имеют большое практическое значение. Один из них в прошлом году был посвящен изучению влияния ми­ неральных удобрений на урожай сахарной свеклы. На опытной де­ лянке мы внесли по 10 центнеров их под зябь и по 2 центнера из расчета на гектар при посеве и обработке междурядий. А на контрольной — и порядок внесе­ ния, и количество не отличались от того, как обстояло на основ­ ном массиве. Результаты таковы: с опытной делянки получили урожай в два с лишним раза больше, чем с контрольной. Удался и другой опыт — унич­ тожение сорняков гербицидами в период 4—5 настоящих листьев у кукурузы, что позволило допол­ нительно собрать зеленой массы с гектара около 100 центнеров. В нынешнем году мы обработаем харбицидами все посевы этой культуры. Немало удалось мне внед­ рить нового, передового. По опыту кубанцев в прошлом году применил бороны «зигзаг», про­ бороновав ими посевы сахарной свеклы три раза до всходов и раз — по всходам. Плантации оказа­ лись почти чистыми от сорняков. Вместо 8—12 соток каждая из женщин прорывала в день 25—30. Большую работу я веду с ме­ ханизаторами. Мы добились, что 60 процентов их имеют первый класс, а 20 — второй. На земле­ делии заметно сказывается по­ стоянная пропаганда сельскохо­ зяйственных знаний, которую мы ведем у себя в колхозе. Забот у законодателей полей много. И все они очень важные. Справиться с ними можно лишь тогда, когда имеешь перед собой четкую перспективу. Именно ее и дает личный творческий план. д. хв о с т о в . главный агроном колхоза «Аврора» Задонского района. НА КРАСНОЯР­ СКОМ заводе искусст­ венного волокна полу­ чена первая опытная партия отечественного овила,на — нового объ­ емного вискозного во­ локна, которое найдет широкое применение в производстве ковровых изделии и декора пив­ ных тканей. Эта новинка создана сотрудниками Всесо- юзного научно-иссле- довательекдго инсти­ тута искусственного волокна, сумевших за счет изменения струк­ туры вискозного во­ локна придать ему высокую объемность. По качеству овилан не уступает натуральным волокнам и превосхо­ дит Йбъемные нити из других; синтетических материалов. (Корр. ТАСС). На Усманском заводе литейного оборудования развернулось соревнование под девизом: «Пятилетку—за три с половиной года». Двадцать наименований литейных приборов и машин выпускает предприятие, более чем в 30 стран мира идет его продукция. Каче­ ство выпускаемых изделий отличное. Три года подряд на предприя­ тие не поступает рекламаций. Активно включились в соревнование за досрочное выполнение плана третьего года пятилетки фрезеровщики бригады из третьего механического цеха, которую возглавляет Ю. Д. Маркелов. Они си­ стематически выполняют сменные задания на 150—160 процентов, качество изделий — отличное. На снимке: А. Н. Сеничев, С. И. Кустов, В. И. Терновых, Ю. Я- Саранов. Фото Л. Антошкина. НАШ УЧИТЕЛЬ О ТОМ, КАК ВОСПИТЫВАЮТ МОЛОДЫХ РАБОЧИХ В КОЛЛЕКТИВЕ НОВОЛИПЕЦКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО З А В О Д А О воспитании подрастающего по­ коления часто заходят беседы в парткоме Новолипецкого металлурги­ ческого завода. Инициаторы их—об­ щественные воспитатели, мастера- наставники, Сегодня мы встретили инструктора производственного обу­ чения основного ремонтно-механиче­ ского цеха Василия Павловича Евдо­ кимова. Он шел на заседание испол­ кома Левобережного районного Со­ вета и по пути завернул к -замести­ телю секретаря парткома Ю. В. Ру­ мянцеву, чтобы еще раз посовето­ ваться по некоторым вопросам вос­ питания подростков. Речь сразу за­ шла о наставничестве, которое ши­ роко распространено на заводе, о достойном пополнении рабочего клас­ са. Василий Павлович* горячо и убежденно говорил о том, что при подготовке молодых кадров не надо ограничиваться обучением специаль­ ности. В цехе необходймо создать Такие условия, .Чтобы молодой че­ ловек не только в максимально ко­ роткие сроки освоил секреты своей профессии и стал квалифицирован­ ным специалистом, но и отлично ус­ воил законы трудового коллектива, его традиции. ...С большой теплотой отзываются о Василии Павловиче Евдокимове его бывшие ученики—Петр Бавыкин, Валерий Малыхин, Виталий Жере- бецкий, Виктор Абрамов и многие другие. Все они трудовой путь на Липецкой Магнитке начинали с его доброго напутствия. Это он передал им свои знания, привил любовь к профессии, внушил золотое правило —не останавливаться на достигну­ том. И ученики с честью выполняют заповеди своего учителя. Петр Ба­ выкин, например, постоянно повыша­ ет свой общеобразовательный уро­ вень, производственную квалифика­ цию, На заводе он прошел путь от слесаря до инженера и сейчас ус­ пешно трудится в доменном цехе. Валерий Малыхин стал отличным расточником в основном ремонтно- механическом цехе. Слывут масте­ рами своего дела лекальщики Вита­ лий Жеребецкий и Виктор Абрамов. — Почетная обязанность каждого из нас, —* делится своими мыслями Василий Павлович, —и святой долг ветеранов завода — подготовить се­ бе достойную смену, высокооргани­ зованную, дисциплинированную, спо­ собную на большие и важные дела. Коллектив цеха состоит в основ­ ном из молодежи: половину работа­ ющих составляют люди в возрасте до тридцати лет. Ежегодно из сред­ них школ и профессионально-техни­ ческих училищ приходят сюда по сорок-пятьдесят подростков. Есте­ ственно, каждый из них требует к себе особого внимания, индивиду­ ального .подхода. Администрация, партийная, профсоюзная и комсо­ мольская организации, кадровые ра­ бочие стараются делать все возмож­ ное, чтобы новички с первых же дней почувствовали к себе доброе отношение. Все начинается со дня поступле­ ния юношей и девушек в цех. Ма­ стера-наставники подробно расска­ зывают о будущей профессии, о це­ хе, знакомят с правилами внутрен­ него распорядка, показывают обору­ дование, на котором придется рабо­ тать. И ставят обязательное условие —кто не имеет среднего образова­ ния, должен поступить в школу ра­ бочей молодежи и получить аттестат зрелости. Для того, чтобы юноши и девушки лучше освоили выбранную специаль­ ность, их закрепляют за опытными рабочими. В цехе создано два учеб­ но-производственных участка, где молодежь постигает практические н теоретические знания. Есть и хо­ рошо оборудованные технические кабинета В них к услугам новичков наглядные пособия, техническая ли* тература, справочники, учебники, ин­ струмент, макеты станков. Занятия ведут квалифицированные инженер­ но-технические работники, передови­ ки производства. За время обучения юноши и де­ вушки осваивают специальность, привыкают к работе и коллективу. Наставники определяют, кто из них на что способен, у кого какие склонности, запросы, стремления. Берут вместе с ними личные и груп­ повые социалистические обязатель­ ства. Преподаватели, мастер а-настав­ ники посещают воспитанников на дому, интересуются их бытом, при­ глашают родителей на беседу в цех. Для подростков регулярно чита­ ются лекции нЯ самые разные темы, с которыми выступали опытные лек­ торы из общества «Знание», работ­ ники юстиции, руководители цеха, члены комитета комсомола. Прово­ дятся спортивные соревнования, ор­ ганизуются коллективные походы по* историческим и памятным местам края. Учебный период заканчивается традиционным посвящением молоде­ жи в рабочие. Церемония эта про­ ходит в красном уголке, в торжест­ венной обстановке. «Виновника м» торжества вручается документ о присвоении квалификационного раз­ ряда и памятный подарок. Однако работа с новичками на этом не прекращается. Когда они начинают трудиться самостоятельно, над ними берут шефство кадровые рабочие, которые помогают им быст­ рее освоить передовые приемы тру­ да, учат выполнять и перевыполнять' сменные задания. у — В настоящее время.—рассказы­ вает Василий Павлович, — я зани­ маюсь с группой слесарей. Состоит она из одиннадцати человек. Трое из них учатся в школе рабочей моло­ дежи, один—п а третьем курсе маши­ ностроительного техникума и пяте­ ро — в Липецком политехническом институте. Ребятам по семнадцати лет. Осваивают специальность с большим желанием. Особенно отли­ чаются Владимир Толмачев, Николай Генералов, Владимир Нестеров, Ва­ силий Болдырев, Александр Корна- чев. Поверьте, из ребят получатся отличные специалисты! Инструктор производственного обу­ чения г-а Василин Павлович Евдо­ кимов именно этот пост занимает в цехе—несколько раз выступал на городских совещаниях, где делился опытом работы с подростками, рас­ сказывал о своих методах и формах воспитания молодых рабочих. Много радостных минут пережи­ вает ветеран завода, когда идет он по родному цеху. Большая часть рабочих — его воспитанники., Они тепло приветствуют его, обращают­ ся за советом, благодарят за то, что Он вывел их на широкую дорогу жизни. Немало теплых слов слышит он и от руководителей завода, пар* тнйного комитета. Ведь в том, что цех неоднократно отмечался за об­ разцовую постановку учебно-воспи­ тательной работы с подростками, есть и его заслуга. Вот и сегодня он идет на заседа­ ние исполкома Левобережного рай­ онного Совета, чтобы поделиться своим опытом с теми, кто отдает весь жар души своей делу воспитания молодых строителей коммунизма. в. индюхов. Д л я е т в а ш е г о о л а В цехе товаров широкого по­ требления Нижнетагильского ме­ таллургического комбината имени В. И. Лепина начали действовать высокопроизводительные шлифо­ вальные станки, полученные из Чехословакии. Они позволят уже в нынешнем году увеличить про­ изводство столовых, чайных, де­ сертных ложек из нержавеющей стали на 400 тысяч штук. Эта продукция тагильских ме­ таллургов пользуется большим спросом у покупателей. Поэтому к 1975 году коллектив комбината должен удвоить ее выпуск. На предприятии в связи с этим на­ чалась реконструкция: расширяет­ ся производственная площадь, установлены дополнительные прессы. Механизируются ручные работы. В свою очередь по законам со­ дружества комбинат точно в срок поставил около четырех тысяч тонн металла в Чехословакию. (Корр. ТАСС). Нижний Тагил. З А В К О М И Б Ы Т Р А Б О Ч И Х На юго-западной окраине Лебе­ дяни раскинулся рабочий поселок. Пятиэтажные дома, магазины, гостиницы, Дом культуры укра­ шают улицы. Много посажено де­ ревьев, декоративных кустарников. В поселке живут семьи рабочих машиностроительного завода. Жи­ вут дружно, культурно, зажиточ­ но. Заботы об улучшении их быта, удовлетворении культурных за­ просов постоянно находятся в центре внимания заводского ко­ митета профсоюза. Не проходит ни одного заседания завкома, на котором не обсуждались бы те или иные вопросы быта и куль­ туры. За последние годы на заводе серьезное внимание было обра щено на жилищное строительство В результате у многих значи­ тельно улучшились условия жиз ни. Недавно сдан в эксплуатацию 70-квартирный дом. В двухком­ натные квартиры вселились сле­ сарь А. П. Калинин, электрик А. П. Ряховокий и другие рабо­ чие. Сейчас идет строительство еще двух пятиэтажных домов. Жилье заводского поселка имеет отопле­ ние, водопровод, канализацию. Квартиры газифицированы, об­ ставлены хорошей мебелью. У многих имеются телевизоры, сти­ ральные машины, холодильники. В прошлом году были построе­ ны и сданы в эксплуатацию зим­ ний спортивный комплекс, водо­ грязелечебница, детская консуль­ тация. Вступил в строй действу­ ющих пансионат на берегу Чер­ ного моря. Многих рабочих ожида­ ет во время отпусков хороший отдых. Заводской комитет прсф союза предоставляет им льготные или бесплатные путевки. В прош­ лом году более 150 рабочих по­ бывало в санаториях и Домах отдыха. Большой популярностью у ра­ бочих предприятия пользуется такой вид отдыха, как туризм. Только в прошлом году в тури­ стских поездках по стране по­ бывало около 70 человек. Супру­ ги слесарь Евгений и фрезеров- | щица Валентина Храпак путеше- 1 ствовали по Украине и Молда­ вии. Сварщику М. Я. Сорокину была предоставлена бесплатная туристская путевка по марш­ руту Москва—Астрахань. По профсоюзной путевке ездил в Италию ударник коммунистиче­ ского труда фрезеровщик второго механосборочного цеха В. И. Зайцев. ; Заводской комитет профсоюза проявляет большущ заботу о вос- ] питании детей рабочих. Делается все для того, чтобы они всесто­ ронне развивали свои дарования. Для них построены спор­ тивный комплекс, музыкальная и средняя школы. Работают кру­ жок машиноведения, детский ра­ диоклуб, клуб ДОСААФ. Быт трудящихся во многом за­ висит от состояния обслуживания населения. Заводской комитет, его комиссии много внимания уделяют контролю за работой магазинов, столовых. Есть свой комбинат бытового обслуживания. Работает пункт приема одежды в химчистку и крашение. На месте производится ремонт радиоприемников, телеви­ зоров и бытовой техники. Удовлетворение бытовых запро­ сов людей позволило повысить производительность труда, успеш­ но выполнять взятые социалисти­ ческие обязательства. И. НОСОВ, заместитель председателя заводского комитета профсоюза Лебедянског* машиностроительного завода.