Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ ? марта 1973 г., >6 56 (13 528) ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ С Т Р А Н И Ц А СОРЕВНОВАНИЕ ЖИВОЕ ТВОРЧЕСТВО МАСС -Солонка р е д а к т о р а Н И о д н о г о О Т С Т А Ю Щ Е Г О • я д о м Февраль — самый короткий месяц, но он был богат трудовы­ ми подвигами, замечательными инициативами, рожденными со­ ревнованием за досрочное вы­ полнение третьего, решающего года пятилетки. В рекордный срок была освоена проектная мощ­ ность третьей аглоленты Новоли­ пецкого завода. Доменщики на­ шей Магнитки дали слово в два раза быстрее вывести пятую печь на мощность, предусмотренную проектом. Конверторщики этого предприятия обратились к руко­ водству с просьбой увеличить план квартала на десять процен­ тов. Повышенный план успешно выполняется. Доярка совхоза «Конь-Колодезский» Герой Социа­ листического Труда В. И. Рындина получила за Два месяца от каж­ дой коровы по 1017 килограммов молока. Всех добрых дел, свер­ шенных в феврале, не перечис­ лишь. Ими был богат каждый трудовой день. ▲ как же в целом мы порабо­ тали в феврале! Справились ли трудящиеся области с задачами, поставленными перед ними в этом месяце! Предварительные итоги говорят о том, что далеко не все коллективы работают с полным напряжением сил, умело исполь­ зуют имеющиеся резервы. Соревнование промышленных предприятий возглавляют ново­ липецкие металлурги, данков- ские химики, коллективы липец­ ких заводов специнструмента и технологической оснастки, це­ ментного, станкостроительного. Коллективы этих и ряда других предприятий успешно выполняют свои социалистические обязатель­ ства. В то же время 37 предприя­ тий не справились с заданием двух месяцев по реализации про­ дукции. У строителей также много не­ решенных задач. Далеко не все коллективы управлений, их ру­ ководители прониклись чувством ответственности за соблюдение графиков сооружения важнейших пусковых объектов года, таких, как комплекс аглоленты № 4 с вагоноопрокидывателем, блоки разделения воздуха. В сельском хозяйстве хоро­ ший старт в этом году взя­ ли животноводы области. Они имеют возможность досрочно вы­ полнить квартальное задание по продаже мяса и молока, а пти­ цеводы уже продали государ­ ству сверх плана 2,6 миллиона яиц. Напряженная пора сейчас у земледельцев. Полеводы, мехами заторы готовятся к весенней стра де: ремонтируют технику, выво зят на пашню удобрения, готовят семена. Однако и в сельском хо зяйстве допускается большой раз­ рыв между результатами передо вых и отстающих коллективов. Социалистическое соревнование требует не только вшивной под­ держки и поощрения передови ков, но и выявления тех, кто от стал или трудится недостаточно добросовестно. Делать это надо публично. Вот почему на сего, дняшней странице названы и пра­ вофланговые, и отстающие, не су мевшие сдержать своего слова Взять обязательства нетрудно, важно организовать их выполне­ ние. Нередко же бывает, что обя­ зательства взяты большие, а не выполняется даже план. Высокая ответственность каж дого за выполнение планов » обязательств, неустанный поиск новых резервов увеличения про­ изводства — вот ключ к успехам С е г о д н яш ­ няя страница п о с в я щ е н а п о д в е д е н ию предваритель­ ных итогов со­ ревнования за февраль I I М ШЁ ' л ф . ■ V-, +/, . / I т { 1 1У , >> I - 1 * / * ш : I ш ЩЩтШ П р а в о ф л а н г о в ы е 1 9 7 3 г о д а Комсомолка Нина Милованова ч ’*•' ж| ■ ■ Я - » ' -- > ' 1 Я Н И Н * | т 111111111Ш Если человек отдает всего себя любимому делу, постоянно ищет пути повышения производительности, болеет за честь своего коллек­ тива, — слава обязательно найдет его. Когда комсомолка Нина Милованова решила идти работать на Липецкий завод резино-пластмассовых изделий, подруги отговари­ вали ее; — Тоже, нашла предприятие! Что там интересного? А сейчас никто так не скаЖет Нине. Она—одна из лучших работ­ ниц, пользуется заслуженным уважением в коллективе. Нина гор­ дится своей профессией, знает, что от ее работы зависит успех всего прессового отделения. И доверие товарищей комсомолка оправдывает. Особенно успешно трудится Милованова в третьем, решающем году пятилетки. Она взяла высокие обязательства, в которых главное внимание уделено экономии. Точность профиля изготовляемых ею заготовок во многом определяет расход сырья и качество готовых изделий. За все время работы у девушки не было ни одного случая брака. Сменное задание шприцмашинистка Нина Милованова выполняет на 120—130 процентов. Нина охотно делится своим опытом, помогает подругам по рабо­ те добиться более высокого мастерства. Фото Ю. Ардашева. У С Л О В И Я К т о в п е р е д и : Новолипецкнй металлур­ гический завод; Данковский химический завод; Липецкий цементный за­ вод; Студеновское рудоуп­ равление; Липецкий завод специн­ струмента и технологиче­ ской оснастки; Липецкий станкострои­ тельный завод; Управление «Отделст- рой» треста «Липецкстрой»; Коллектив второго участ­ ка управления «Металлург- прокатмонтаж-1»; Бригады В. Натарова, Г. Шисовского, Н. Плаксина, Г. Михайлова из третьего строительного управления треста «Липецкстрой». Отстают; Елецкий завод «Прожек­ торные угли»; Елецкий завод трактор­ ных гидроагрегатов; Комбинат производствен­ ных предприятий треста «Промстрой»; Комбинат производст­ венных предприятий треста «Жилстрой»; Трест «Промстрой»; Управление № 8 треста «Липецкстрой»; Липецкое управление треста «Гидроспецфунда- ментстрой». О Ч Е М Р Е З У Л Ь Т А Т Ы Р А З Н Ы Е О Р Я т и т о ☆ ☆ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ Р И ТМ И Т ЕМ П Ы На промышленных предприятиях области сейчас подводятся и анали­ зируются итоги деятельности за пер­ вые месяцы решающего года пяти­ летки. До данным областного стати­ стического управления, промышлен­ ность области реализйвала дополни­ тельно к плану двух месяцев про­ дукции на 5,8 миллиона рублей. Прирост — 8 процентов к соответст­ вующему периоду прошлого года. Между тем 37 предприятий не обес­ печили выполнение плана двух меся­ цев по реализации продукции. В авангарде Всесоюзного социали­ стического соревнования за досроч­ ное выполнение плана 1973 года идут металлурги Иоволипецкого за­ вода. Они настойчиво изыскивают резервы дальнейшего увеличения производства чугуна, стали, проката, химической продукции. Передовой коллектив продолжает соревнование под девизом «Проектные мощности— не предел!», прилагает все силы, чтобы как можно скорее достигнуть запроектированного уровня произ­ водства на вступивших в строй но­ вых объектах — третьей аглоленте и пятой доменной печи. И в февра­ ле одержана убедительная победа. На 42-й день С момента пуска вышла на проектную мощность третья аг­ лолента. Ритмично работает новая доменная печь. Всего в минувшем месяце новолипчане записали на сверхплановый счет 25 тысяч тонн агломерата, около 10 тысяч тонн чу­ гуна, 6 тысяч тонн стали и много другой продукции. Производитель­ ность труда возросла против уровня прошлого года на 3,5 процента. Преодолевая большие трудности, вызванные перебоями в получении комплектующих изделий с заводов- поставщиков, липецкие тракторо­ строители все-таки за счет мобили­ зации своих ресурсов сумели выпол­ нить план по основным технико-эхо­ номическим показателям и даже до­ бились более ритмичной работы предприятия. Их сосед — коллектив завода специнструмента и технологической оснастки добился прироста произ­ водительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошло­ го года на 17 процентов. Помогла этому усилившаяся борьба за нала­ живание ритмичной работы на всех участках, во всех цехах. Вызывает тревогу наметившееся отставание на ряде предприятий по такому важнейшему показателю, как рост производительности труда. >В числе 63 коллективов, не обеспечив­ ших с начала года запланированной выработки, такие заводы, как елец­ кие «Прожекторные угли» и трак­ торных гидроагрегатов, Грязинсхнй культиваторный, Лебедянский строи­ тельно-отделочных машин. Не обеспечили планируемой произ­ водительности труда и сокольские металлурги. Коллектив этого завода в феврале работал ниже своих воз­ можностей. Если труболитейщики внесли в копилку пятилетки 1742 тонны труб, отлитых сверх плана, а радиаторщики — 1000 экм радиато­ ров, то доменщики задолжали дзе тысячи тони чугуна. Конечно, в изве­ стной мере отрицательно сказалось на общих показателях доменного цеха ухудшение сырья, но и не были приняты меры, чтобы не допустить расстройства хода печей. расхолодила некоторые коллективы, поэтому и трудились они без долж­ ного напряжения. Третье и восьмое строительные уп­ равления треста «Липецкстрой» (на­ чальники — Г. Г. Костенко и И. П. Пашинов) заняты на возведении комплекса объектов аглолеиты № 4 с вагоноопрокидывателем и гаражом размораживания. Сложившаяся об­ становка требовала круглосуточного ведения работ, по скользящему гра­ фику. Этого не было сделано. Более того, даже в дневную смену людские и материально-технические ресурсы использовались далеко не полностью. Ниже своих возможностей тру­ дился на объекте вагоноопрокиды- вателя коллектив управления «Гид- М Е С Я Ц А роспецфундаментстрой». Правда, причина отставания бетонирования «ножа» вагоноопрокидывателя во многом объясняется срывом поста­ вок бетона по вине треста «Железо­ бетон». Медленными темпами велось воз­ ведение двух блоков разделения воз­ духа. Генеральный подрядчик — чет­ вертое строительное управление — сорвало сроки предоставления фрон­ тов управлению «Союзкислородмон- таж». Не оправдали возлагавшихся на них надежд строители Третьей тех­ нологической линии цементного за­ вода. Клинкер—исходное сырье для производства цемента —■до сих пор не получен. СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО НА ПОЛЯХ И ФЕРМАХ СТРОИТЕЛЬСТВО УДАРНЫЕ, ПУСКОВЫЕ В феврале главной заботой строи­ телей оставались пусковые объекты этого года. (Важнейшие из них — новые мощности по производству аг­ ломерата, воздуха и азота, склад го­ рячекатаных рулонов, входящий в комплекс расширения стана «2000» НЛМЗ, а также третья технологиче­ ская линия цементного завода. Соревнуясь за досрочное выполне­ ние заданий, передовые коллективы, участвующие в возведении важней­ ших народнохозяйственных объек­ тов, напряженно трудились над реа­ лизацией повышенных обязательств. Но в целом задача по предостав­ лению фронтов работ смежникам в феврале не была решена. На ряде важнейших объектов допущен срыв графиков, отставание не сократи­ лось, а увеличилось. Причины срывов кроются прежде всего в слабой организации труда, приниженном чувстве ответственно­ сти у руководителей ряда как стро­ ительных, так и субподрядных под- Главной заботой земледельцев об­ ласти в феврале была подготовка к весенним полевым работам. (В кол­ хозах и совхозах ремонтировалась техника, сортировались и протравли­ вались семена. В феврале земледельцы заботились о накоплении на пашне влаги и по­ вышении плодородия полей. Только механизированные отряды областно­ го объединения «Сельхозтехника» вывезли 206 тысяч тонн органиче­ ских удобрений, в том числе 66 ты­ сяч тонн торфяной крошки. Но если мехотряд Становлянского объедине­ ния доставил на поля 17.000 тонн навоза, то соревнующийся с ним мех- отряд Измалковского объединения еще не приступал к этой работе. За месяц снегозадержание прове­ дено в области на площади, превы­ шающей 225 тысяч гектаров. На за­ держании влаги хорошо поработали механизаторы Добринского, Добров- ского и некоторых других районов. Итоги работы первых двух месяцев нового года говорят о том, что со­ циалистическое соревнование живот­ новодов приносит хорошие плоды. Успешно выполняются задания по заготовкам всех видов продукции ферм. По продаже мяса задание выполнено на 1 марта на 90 процен­ тов, молока — на 70, яиц — на 105 процентов. Птицеводы справились со своей задачей досрочно, и уже прода­ ли сверх задания 2,6 миллиона штук яиц. Но если заготовки яиц ведутся нарастающими темпами и по срав­ нению с минувшим годом увеличи­ лись на 14 процентов, то продажа мяса птицы сократилась наполовину разделений. Затянувшаяся раскачка 0 три раза меньше прошлогоднего сдали его совхозы «Россия» и «Пер­ вомайский», вдвое сократили заго­ товки птицехозяйства Дипецкого и Елецкого районов. В целом по области квартальное задание по заготовкам мяса выпол­ няется успешно. Однако очень велик разрыв между результатами передо­ вых и отстающих. Например, сорев­ нующиеся Становлянский и Измал- ковакий районы значатся букваль­ но на противоположных концах областной сводки. Становляиские колхозы выполнили задание на 162 процента, удвоив продажу мяса в сравнении с прошлым годом. Пере­ выполнили задание и совхозы. А в Измалковском районе колхозы справились с заданием пока только на 58 процентов, совхозы на 33, при этом резко снизили темпы заготовок в сравнении с прошлогодними. Образцы ударйого труда в третьем, решающем году пятилетки показы­ вают работники молочнотоварных ферм Хлевенского и Добринского районов, которые лучше других ве­ дут заготовки молока. Высокие на­ дои получают в совхозе «Конь-Ко- лодезскай». Рекордный надой — ты­ сячу килограммов от коровы за два месяца получила Герой Социалисти­ ческого Труда В. И. Рындина из это­ го совхоза. >ВДобринском районе тон в сорев­ новании задают колхозные живот­ новоды. По добринским колхозам за два месяца квартальное задание вы­ полнено на 82 процента, тогда как по колхозам области — на 72. Долгоруковский и Тербунский рай­ оны медленнее других ведут заго­ товки молока. Третий, решающий год пятилетки примечателен для Н. П. Мак­ лакова тем, что в 1973-м ему исполняется пятьдесят пет. И боль­ шую половину жизни трудится он фрезеровщиком в ремонтно­ механическом цехе Липецкого станкостроительного завода. Как вернулся с Великой Отечественной—так и прикипел душой к од­ ному делу, одному коллективу. Избирался председателем цехкома профсоюза, депутатом горсовета, членом городского и областного комитетов партии. Удостоен ордена «Знак Почета», медали «За трудовую доблесть». Впрочем, предоставим слово самому Николаю Прокофьевичу. определенном производственном участке. Раз ты заполняешь этот пункт, значит, у тебя уже есть ка­ кая-то своя задумка. А что, если со­ всем не заполнять его? Так н посту­ пают некоторые, стремясь избежать лишних хлопот. Да, но ведь тем са­ мым они лишают себя возможности участвовать в более высокой форме движение за бездефектную сдачу из­ делий с первого предъявления. А четверым в цехе уже вручено лич­ ное клеймо — токарям Г. М. По- лушкину, И. И. Стеганцеву, Е. Ф. Черникову и мне. На собственном опыте убедился: ничто так не по­ вышает ответственность, как оказан­ ное тебе доверие. допускать элементов уравниловки— она трудовому соперничеству проти­ вопоказана. Тут нашим экономи­ стам следовало бы кое-что додумать. Дифференцированный подход во­ обще исключительно важен в сорев­ новании. Скажем, за звание лучшего по профессии на заводе борются и старые кадровые рабочие, и мо- К свои обязательства на очеред­ ной год пятилетки, я вновь и •новь возвращаюсь к мысли: а что, собственно, в них самое главное? По-моему, чтобы в намечаемом то­ бой для себя лично, будто солнце в капле воды, отражалось то большое, чем жийет твой коллектив, вся твоя страна. Иначе говоря, в принимае­ мых обязательствах непременно должны преломляться основные на­ правления социалистического сорев­ нования. Взять, к примеру, хотя бы такой пункт: годовое задание выполнить досрочно—к 15 декабря, для чего ежемесячно пеоекрывать установлен­ ную норму. Конечно же, не любой ценой достигается это. В первые по­ слевоенные годы, помнится, когда у нас многого не хватало, а требова­ лось, причем неотложно, очень мно­ гое, приходилось по-всякому—и из устаревшего оборудования выжимать максимум, и ручным трудом не брезговать. Но сейчас-то другие вре­ мена. Сегодня шагу вперед не сту­ пить без технического прогресса. И всячески содействовать его ускоре­ нию призваны все мы. Так рождается в моих обязатель­ ствах строка: «Внести не меньше двух рационализаторских предло­ жений». Одно из них в основном готово—это приспособление, с по­ мощью которого делаются шестерни ЗАБОТА НАША ТАКАЯ [РАССКАЗЫВАВ? ФРЕЗЕРОВЩИК Н. МАКЛАКОВ для механизма открывания .ворот. Недавно мы с технологом цеха изго­ товили образец, опробование его прошло успешно. Теперь меня зани­ мает другое: уж слишком много времени уходит на наладку зубо­ долбежного станка модели 5М14. Не разумнее ли вместо бесконечного перерасчета формулы изготовить своими силами дополнительные сменные шестерни да и иметь их всегда под рукой?.. Вопрос о рационализаторстве как условии социалистического соревно­ вания не так прост, как может пока­ заться. В прошлом году в нашем цехе восемнадцать человек не вы­ полнили своих обязательств, и большинство—из-за неподанных рац­ предложений. В том числе—один из опытнейших токарей, у которого все остальные показатели в полнейшем порядке. В чем тут заковыка? Очевидно, обязательство по рацио­ нализаторству, как и любое другое, должно браться не с потолка, а ис­ ходя из конкретной обстановки на соревнования—за звание лучшего по профессии на заводе. Потому что оно попросту не присваивается тем, у кого ничего нет за душой по части рационализаторства. Получается, от человека как бы требуют: твори, выдумывай, про­ буй! Посильное участие в ускорении технического прогресса становится своеобразным законом рабочей жиз­ ни. Но не чересчур ли строг этот за­ кон? По-моему, нет. Ведь в совре­ менном производстве головой необ­ ходимо действовать ничуть не меньше, чем руками. За четверть века с лишним я, казалось бы, до тонкостей постиг свое дело, а и се­ годня продолжаю открывать в нем какие-то еще не использованные внутренние резервы. И так. навер­ ное, в любом деле—нет предела со­ вершенству. Дать продукции больше, лучшего качества, с меньшими затратами— таков сегодняшний лозунг соцнали. стического соревнования. В осу­ ществление его у нас развивается Но почему же не у каждого из моих товарищей имеется в обяза­ тельствах пункт о борьбе за личное клеймо? Ведь цель-то в конечном счете заключается именно в том, что­ бы по заповеди «рабочая совесть— лучший контролер» трудились все. Ведите ли, прежде такая борьба стимулировалась не только морально, но и материально: владельцу лично­ го клейма доплачивалось пять про­ центов. А сейчас, с введением в це­ хе повременно-премиальной оплаты, это отменено: дескать, поощрение за качество входит в сумму получаемой при перевыполнении плана премии. Так-то оно так, но ведь этой прем 1- ей одинаково пользуются и имею­ щий личное клеймо, и тот, кто его пока не заслужил. Сходная судьба постигла, между прочим, и движе­ ние многостаночников. Пусть поймут меня правильно. Во­ все не о лишних рублях пекусь я. И тем более не против прогрессив- лодежь. Должна быть какая-то разница в устанавливаемых для них условиях? У нас она существует. Если молодой рабочий три месяца подряд завоевывает почетное зва­ ние, ему не только вручаются крас­ ный вымпел и подарочная книга, но и без экзамена присваивается сле­ дующий разряд. Вот, к примеру, мой двадцатипя­ тилетний напарник Вячеслав Про­ кофьев. Имеет пятый разряд, а сейчас, после трехкратного присуж­ дения ему звания лучшего по про­ фессии, претендует на самый выс­ ший—шестой. Я лично этого «по­ толка» достиг лишь в сорок семь лет. Кое-кто из «старичков» в по­ добных случаях считает себя чуть ли не обойденным. По-моему же, радоваться надо тому, что в сорев­ новании быстрее растут люди, и всячески этому способствовать. В свое время с тем же Вячесла­ вом мне довелось немало пово- ных форм оплаты труда—просто при • зиться. Шефство над ним было од- их. внедрении, кажется мне, нельзя | ним из пунктов моих соцобяза­ тельств. Добивался, чтобы парень повышал мастерство, чтобы посту­ пил в школу рабочей молодежи. А недавно с легким сердцем дал ему рекомендацию для вступления кан­ дидатом в члены партии. И в своих обязательствах на нынешний год я записал уже иначе: «Вызываю В. Прокофьева на соревнование»... И еще об одной строке моих обя­ зательств: «Активно участвовать в общественной жизни». Я избран за­ местителем председателя цехкома профсоюза, поэтому приходится по­ стоянно заниматься организацией со­ ревнования. Наша главная задача— всячески совершенствовать его, по­ вышать действенность. До недавних пор, например, тексты личных обя­ зательств хранились у нормировщи­ цы* А теперь мы публикуем их на специальных стендах. Ежедневные итоги тоже предают­ ся гласности через доски показате­ лей. По истечении месяца они рас­ сматриваются на заседании цехкома совместно с представителями парт­ бюро и мастерами. Важные меро­ приятия мы с нынешнего года нача­ ли выносить для обсуждения на ра­ бочих собраниях. Тем самым разви­ ваются демократические основы со­ ревнования. ...Недавно заболела одна из на­ ших работниц. Для нее срочно по­ требовалась кровь. Об этом мы со­ общили в экстренном выпуске «мол­ нии». Не успели просохнуть на ней чернила, как в цехком двинулись добровольцы. Всматривался я в давно знакомые лица—и словно бы заново видел их. Наверно, в этом и есть главный результат наших уси­ лий—в том, что в коллективном труде выковывается характер ново­ го человека. Красивый характер!.. Записал А. МОЛЧАНОВ. К то впереди: По заготовкам молока в авангарде идут районы: Хлевенский — 77, Добрин- ский—76 и Чаплыгинский— 74 процента к заданию пер­ вого квартала. В Хлевенском районе лучших результатов доби­ ваются животноводы сов­ хоза «Конь-Колодезский», где суточный надой от ко­ ровы составляет 9,9 кило­ грамма, товарность — 89 процентов. По заготовкам мяса луч­ шие показатели в районах: Краснинском—185 и Ста- ковлянском—135 процен­ тов. Хозяйства треста «Птице­ пром» за два месяца спра­ вились с квартальным зада­ нием по заготовкам яиц на 105 процентов. Продано яиц на 6,3 миллиона штук больше прошлогоднего. О тс таю т : Медленнее других ведут заготовки молока хозяйства Долгоруковского и Тербун- ского районов. Первый вы­ полнил квартальное зада­ ние на 62, второй—на 63, тогда как средний област­ ной показатель 70 процен­ тов. В хозяйствах Долгору­ ковского района крайне низкие надои молока: в колхозе «Родина» — 3,2 килограмма, «Советская Россия» — 3,4 килограмма. Измалковский район от­ стает с продажей мяса, квартальное задание вы­ полнил всего на 53 процента. к н о в ы м В Ы С О Т А М Коллектив Чаплыгинской швейной фабрики принял на себя высокие обязательства. Досрочно выполнять задание 1973 года, дать сверхпла­ новой продукции на 50 тысяч руб­ лен, повысить против плана произ­ водительность труда на 2,5 процен­ та, сэкономить на многие тысячи рублей сырья и тканей, внедрить в производство новшества и получить от них не менее девяти тысяч руб­ лей экономии — таковы вехи, наме­ ченные швейниками. В начале года швейники решили квартальный план выполнить к Меж­ дународному женскому дню 8 Мар­ та. Обязательство ответственное. Однако многие швеи и с таким сложным заданием справляются. Взять хотя бы смену мастера Н. 3. Никульшиной. Подсчеты показыва­ ют, что свыше тридцати швей этой смены свои обязательства выполнят даже раньше — к 5 марта. Умелым организатором производ­ ства, заботливым воспитателем, чут­ ким товарищем зарекомендовала се­ бя мастер смены Нина Захаровна Никульшина. Она во всем показы­ вает пример честного, добросовест­ ного отношения к труду, к поручен­ ному делу. Швейники несколько лет работа­ ют без рекламаций. Заботу о высо­ ком качестве продукции проявляет весь коллектив. Швейный цех сдает 93,3 процента продукции с первого предъявления, закройно-заготови­ тельный — 98,5, а специальный — всю продукцию. По саратовской си­ стеме трудятся 420 человек. Большое место в обязательствах (индивидуальных и коллективных) занимают вопросы экономии и б«* режливости. Только в январе и фев­ рале этого года благодаря измене­ нию лекал и внедрению новых форм раскладки сэкономлено 2,6 тысячи метров тканей. В. ТРИШИН, инструктор Чаплыгинскол райкома партии.