Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 4 диий» 1973 г , № 282 (13 754) « ...Н е о б х о д и м ы м у с л о в и ем у с п еш н о г о р а зви тия с е л ь с к о г о х о зя й ст в а стан ови тся в с е б о л е е ш и р о к о е и сп о л ь зо в а н и е о б щ е г о э к о н о м и ч е с к о г о п о тен ц и а л а стра* иы... П о д ъ е м с е л ь с к о г о х о зя й ст в а зави си т н е то л ь к о о т тр уж ен и к о в с е л а , н о в о м н о г о м и о т усилий р а б о т н и к о в п р омы ш л ен н о ст и , д е я т е л е й науки и техники . Партия п ри зы в а ет их вн ести д о с т о й ны й вк л ад в э т о б о л ь ш о е , п ои стин е о б щ е г о с у д а р с т в е т о е , о б щ е н а р о д н о е д е л о » . (Л. И. Брежнев. Отчетный доклад Центрального Комитета КПСС XXIV съезду Коммунистической партии Советского Союза.). Д Р У Ж Б А С Л А В И Т С Я Д Е Л А М И П 1 I V ! О Б У К Р Е П Л Е Н И И Ш Е Ф С К И Х С В Я З Е Й С Т Р У Ж Е Н И К А М И С Е Л А ! ( Р А С С К А З Ы В А Ю Т Р А Б О Т Н И К И З А В О Д А „ ЦЕ Н Т Р О Л И Т “ | ЯМ "■ Программа дальнейшего развития сельского хозяйства, принятая на XXIV съ езде КПСС, пре. дусматривает широкое участие работников про­ мышленности в решении первостепенных задач сельскохозяйственного производства. И коллекти­ вы предприятий области, понимая, что только совместными усилиями тружеников промышлен­ ности и сельского хозяйства можно успешно р е­ шить поставленные задачи, настойчиво ищут наи­ более аффективные пути оказания шефской по­ мощи селу. За минувшие годы сделано немало, а главное — качественно изменились сами связи м ежду городом и деревней. Они стали носить по­ стоянный характер, приобрели большую конкрет­ ность и деловитость. В традиционные представ­ ления о шефстве как разовой помощи рабочих коллективов были внесены существенные измене­ ния уже в то время, когда на заводах, фабриках, стройках области принимались обязательства на первый год девятой пятилетки. Большая работа, проведенная партийными организациями, помог­ ла глубже проанализировать слабые и сильные стороны шефства. Многие коллективы стали включать в свои планы мероприятия по укрепле­ нию материально-технической базы колхозов и совхозов. В этом проявился государственный под­ ход к вопросам подъема сельского хозяйства. Формула «колхоз просит—завод помогает» уже не удовлетворяла, и не только своей односторон­ ностью, а ещ е и потому, что такое шефство ино­ гда делало одних «просителями», других — «бла­ годетелями». В этом случае недоставало самого За заводом непосредственно закреплено семь главного — общей ответственности за успех дела, хозяйств. Они, в свою очередь, имеют своих ше­ фов —! определенные цехи. Всей работой ве- Осенью 1971 года на всех промышленных пред­ приятиях области обсуждались планы дальнейше­ го укрепления связей между городом и деревней. Повсеместно были приняты социалистические обя­ зательства по оказанию помощи селу, разработа­ ны конкретные мероприятия, определены органи­ зационные формы шефства. Разумеется, жизнь постоянно вносила коррективы в эти планы, мно­ гое совершенствовалось уже в процессе творче­ ских контактов м ежду рабочими и сельскими коллективами. В результате первоначальные ор­ ганизационные схемы на каждом предприятии по­ степенно приобретали свою специфику. Сейчас, когда шефство коллективов заводов, фабрик и дает районный совет по шефству, который не только планирует мероприятия по укреплению материально-технической базы подшефных хо­ зяйств, но и организует деятельность заводских ударных отрядов, контролирует выполнение сов­ местно принятых обязательств. Только в этом году силами коллектива завода «Центролит» в Липецком районе построен коров­ ник на 240 голов, крытый ток, навес для хранения техники, кормоцех, две силосные траншеи, пле­ ночная теплица. Продолжается строительство складов запасных частей и минеральных удобр е­ ний. Во время весенней посезной и уборочной строек над хозяйствами области носит все более кампамий о™"*» 100 рабочих трудились механи­ заторами. Нынешней осенью литейщики в подпланомерный, научно обоснованный характер, выявились и передовые в этом смысле коллек­ тивы. • • Крепкие связи с тружениками села установи­ лись у работников Новолипецкого, тракторного, заводов «Свободный сокол», «Центролит», елецкого «Гидропривода», чаплыгинского завода агрегатов и др. Неоценимую помощь селу оказы. вают многие коллективы предприятий Ельца, Дан­ кова, Лебедяни, Грязей. шефных хозяйствах убрали картофель со 140 гек­ таров и сахарную свеклу с площади 240 гектаров. Вся, проводимая коллективом предприятия ра­ бота, направлена на то, чтобы, как заявили недав­ но коммунисты «Центролита» на заводской отчет­ но-выборной конференции, помочь своим под­ шефным занять одно из ведущих мест во Всесо­ юзном социалистическом соревновании работни­ ков сельского хозяйства. О том, как эти планы осуществляются, какие Сегодня мы рассказываем об опыте коллектива результаты приносит шефство заводского коллек- завода «Центролит», который шефствует над хо- тива, рассказывают работники «Центролита» на зяйствами Липецкого района. этой странице. I К КОМУ ПРИХОДЯТ I ПОБЕДЫ А. ДЕМИН, крановщик транспортного цеха. В жизни не всегда и не все идет гладко, точ­ но по заведенному расписанию. Иногда сложив­ шаяся обстановка заставляет ломать все распи­ сания. Вот, скажем, трудные условия сложились этим летом у работников сельского хозяйства. Участвуя в строительстве силосных траншей в колхозе «Путь Ленина», я видел, что трактористы, комбайнеры, шоферы прилагают огромные уси­ лия для того, чтобы спасти богатый урожай. Не думаю, чтобы кто-нибудь из них мог вечером бросить в поле комбайн или машину на том только основании, что рабочая смена кончилась. Люди не уходили с поля, если условия позволя­ ли убрать дополнительно еще несколько цент­ неров зерна.' Не каждый рабочий завода умеет трудиться с такой решимостью, старанием, как это делают колхозные механизаторы. Уверен, что, помогая сельчанам в уборке урожая, многие из нас на их примерах убедились, что большие, значитель­ ные победы приходят только к тем, кто неустан­ но стремится к цели и не ищет легких путей. пользуем плиты, которые из-за брака не ис­ пользуются в жилищном строительстве. По под­ счетам, такие своевременные замены, а также усовершенствования некоторых типовых про­ ектов, позволили колхозу «Заветы Ильича»’ почти вдвое сократить стоимость объектов, возведен­ ных заводскими строительными бригадами. Наше участие в сельском строительстве взаим­ но обогащает как сельских, так и Заводских стро­ ителей. Одни заимствуют более совершенную организацию труда, передовые методы строи­ тельства. Другие, работая на новых для себя объектах, накапливает опыт, учатся смотреть на проблемы производства «свежим взглядом». К примеру, бригады плотников, штукатуров, вер­ холазов, руководимые И. Бодуновым, И. Глазо­ вым, А. Востриковым, В. Четверковым, и преж ­ де считались на заводе передовыми коллектива­ ми. Но после того, как все они поработали на сельских стройках, в бригадах постепенно укре­ пилась традиция — не уходить с объекта, пока не выполнено сменное задание. ного участка. Коллективы, которыми руководят К. Пономарев, И. Гурьев, В. Бутов, И. Мешалкин, В. Сакерин, добились отличных успехов и трудно было кого-то особо выделить. Но все-таки пре­ имущество было отдано комсомольско-молодеж­ ной бригаде В. Бутова, потому что именно этот коллектив в минувшем месяце выпустил наиболь­ шее количество изделий по заказам работников сельского хозяйства. Оказание шефской помощи в нашем цехе расценивается не как «нагрузка», а как обязательное дело, за исполнение которого люди несут такую ж е ответственность, как и за планомерное повышение производительности труда. По нашему мнению, это правильно. Такая постановка дела — не плод чьих-то досужих раз­ мышлений, а результат практических шагов, на­ правленных на углубление шефских связей цехо­ вого коллектива с работниками сельского хозяй­ ства. I НАШИ СЕЛЬСКИЕ I НОВОСТРОЙКИ В. ФЕДОТОВ, заместитель директора завода по капитальному строительству. Среди объектов, сооруженных заводскими строителями, есть такие, что прямо не связаны с производством, но зато имеют самое непо­ средственное отношение к планам, намеченным коллективом на девятую пятилетку. Я имею в ви­ ду животноводческие и другие помещения, воз­ веденные в хозяйствах Липецкого района. За три минувших года только в колхозе «Заветы Ильи­ ча» посланцами завода построены свинарник, три здания на пчелином комплексе, крытый ток, кормоцех. Д обрую память оставили о себ е на­ ши строительные бригады и в колхозах «Путь - Ленина», «50 лет Октября», в совхозе «Липец- кий», где за это время появились новые склады, сооружения для хранения силоса, бензозапра­ вочные станции. За три года — 25 объектов! Это немало, если учесть, что основные работы на сельских строй ках были выполнены немногочисленным коллек­ тивом ремонтно-строительного цеха, которому, как известно, и на заводе дел хватает. Разумеет­ ся, мы не смогли бы так много построить в под­ шефных хозяйствах, если бы не считали сельские новостройки своими. Когда мы впервые получили заказ на строи­ тельство в одном из хозяйств крупного свинар­ ника, работники цеха попросту не знали, как, когда и за счет каких средств они должны его строить. Есть просьба, но нет условий для ее вы­ полнения — так вначале обстояло дело. Но, подключив в помощь бригадам ремонтно-строи­ тельного цеха службы других цехов, свинарник мы построили, причем в очень короткий срок. Много времени ушло на подготовительный пе­ риод: пришлось искать материалы, организовы­ вать бригады. Иными словами, мы учились быть хорошими шефами-строителямк. По-моему, нам это удалось, хотя и не сразу. На первых порах заводские строители выступа­ ли в роли субподрядчиков, подключаясь к рабо­ те организаций «Облмежколхозстроя». Теперь мы накопили определенный опыт. Руководители колхоза «Заветы Ильича» попро­ сили возвести крытый ток. Типовой проект ин­ женерам ремонтно-строительного цеха В. Белору­ сову и А. Климову не понравился. Пролеты кры­ того тока были не бол ее 6 метров, что затрудни­ ло бы в дальнейшем работу транспорта. Инже­ неры предложили свой вариант проекта с метровым расстоянием м еж ду колоннами Правление колхоза согласилось. Облегченные конструкции изготовили в цехах из сэкономленного материала. Администрация и партком завода попросили главк выделить некон­ диционные толстостенные трубы, которые и бы­ ли использованы в качестве колонн. По мнению колхозников и специалистов, кры тый ток в колхозе «Заветы Ильича»—один из луч ших в области. Следует добавить, что он и са­ мый дешевый. Колхозу он обошелся в 13,8 тыся­ чи рублей. Строить быстро, качественно и деш ево — так мы понимаем долг шефов-строителей. Всюду, где это возможно, наши бригады пытаются при­ менять дешевые материалы, использовать прог­ рессивные методы строительства, а когда на стройках не оказывается требуемых материалов — ищем им равноценную замену. К примеру, силосных сооружений мы ис- Не прошла бесследно работа в хозяйствах и для наших инженеров. Крытый ток в колхозе «Заветы Ильича» — не только удовлетворяет но­ вым техническим решениям, но, как оказалось, явился шагом вперед в развитии технического творчества. Скоро на заводе приступят к строи­ тельству склада отдела материально-техническо­ го снабжения. Уже есть предложения, направ­ ленные на сокращение сроков и стоимости строительства. В частности, склад для огнеупо­ ров намечено построить с использованием р е­ шений, впервые примененных при проектирова­ нии тока в колхозе «Заветы Ильича». Так что польза от крепнущих связей завода с селом взаимная. ТАК РЕШИЛИ РАБОЧИЕ Г. МАЧКОВ, начальник цеха нестандартного оборудования. Недавно у нас в цехе подводились итоги социа­ листического соревнования бригад механосбороч- 18- тока. лись письма с просьбами ускорить выпуск меха­ низмов. Заказов на кормозапарники поступило много. Пришлось производить перепланировку участков и на тех же площадях начинать выпуск новой продукции. К тому времени по решению обкома партии к изготовлению запарников были привле­ чены коллективы других промышленных пред­ приятий Липецка. К нам стали поступать комп­ лектующие узлы и детали, а мы производили сборку. И почти каждый кормозапарник устанав­ ливался и отлаживался с помощью работников цеха. Они видели, что обслуживать новые меха низмы все еще трудно, что качество приготовлен­ ных кормов оставляет желать лучшего и настой чиво искали пути устранения дефектов. ЦЕЛЬ О ДН А - УСЛОВИЯ РАЗНЫЕ В. СИЛАНТЬЕВ, инженер цеха алюминиевого лнтъя. Ё П После установки трехзаходного шнека мы улучшили процесс выгрузки корма, изменили узел открывания крышки, бандажи барабанов, ча­ стично изменили привод. Казалось, устранили все конструктивные недостатки. Надо было расширить производство. Но подво­ дили поставщики. Члены бригады В. Сакерина опуб­ ликовали на страницах газеты «Ленинское знамя» открытое письмо работникам предприятий-постав- щиков с призывом честно выполнять свои обяза­ тельства перед животноводами области. По их же инициативе проведена проверка состояния техно­ логической дисциплины на участках, где изготов­ лялись детали для кормозапарников. Бракоделы были наказаны. Качество изделий, их поставка улучшились. И мы смогли до конца года изгото­ вить более 500 кормозапарников. В преодолении трудностей производства запар ников проявились не только характеры членов передовой бригады сборщиков, но и качествен­ но иной подход к пониманию целей и задач шефской работы. Вот почему никто в цехе не удивился, когда бригада В. Бутова была названа недавно лучшей среди остальных коллективов ц е­ ха. У нас при равных показателях побеждает тот, кто оказал большую помощь труженикам села. Так решили сами рабочие, продемонстрировав тем самым чувство высокой ответственности за выполнение заказов тружеников сельского хозяй­ ства. ДЕЛ ВСЕГДА ХВАТАЛО А. КУЛАКОВ, наладчик электроцеха. У нас есть подшефное хозяйство в Липецком районе. Работники цеха участвуют в посевных и уборочных кампаниях, помогают механизировать животноводческие помещения. Не так давно мы отправили в село режущий инструмент, металл разного сортамента, изготовили по просьбе руко­ водителей хозяйства скобы для транспортеров, тормозные барабаны для тракторных прицепов. В прошлом году нашему коллективу поручили организовать производство грануляторов, кормо­ запарников, гидрантов к дождевальным установ­ кам, шнеков. В этих механизмах очень нуждались хозяйства области. Шестой год я работаю на заводе «Центролит», каждую осень вместе с товарищами помогал убирать урожай в подшефном хозяйстве и наив­ но думал, что хорошо знаю трудности, с кото­ рыми приходится сталкиваться колхозникам. Ко вот приехал я нынешним летом в колхоз «Заве­ ты Ильича». Собирался работать трактористом, а председатель колхоза, узнар, что я электрик, попросил меня осмотреть электрохозяйство кол­ хоза. Осмотрел и удивился: оборудования, ли­ ний, автоматических систем в колхозе не мень­ ше, чем в ином цехе, а на весь колхоз один- единственный электрик. Конечно, электрохозяйст­ во было запущено. Признаться, вначале к заказам для села у ра­ ботников цеха было прохладное отношение. Мол, .есть государственный план, производственный график, литейные цехи срочно требуют оснаст­ ку, приспособления. Но вот был изготовлен первый опытный обр а­ зец кормозапарника, затем второй... В хозяйства на испытания выехали наши специалисты, слеса­ ри-сборщики. На месте работники цеха воочию убедились, какую огромную пользу могут при­ нести изготовленные в цехе кормозапарники. Тогда же поняли, что конструкция запарников не­ совершенна, что предстоит немало потрудиться над улучшением многих узлов механизма. Но даже при всех недостатках запарники были о д о б ­ рены животноводами области. На завод посыла- Больше двух месяцев я провел в колхозе. Просто невозможно перечислить те работы, ко­ торые пришлось выполнять. И старые линии д е ­ монтировал, и электрооборудование тракторов ремонтировал, и на механическом току отрегу­ лировал все механизмы. Побывал в селах Лау- хино, Гудаловка, Лукошкино— И всюду работы хватало. Теперь понимаю, очень правильно поступили на заводе, закрепив за каждым цехом подшеф­ ное хозяйство. Когда дело касается техники, со­ временного оборудования — рабочие могут ока­ зать неоценимую помощь труженикам села. Ведь порой заводской электрик грамотнее, опытнее колхозного и может быстрее наладить дело, по­ мочь ему. Со временем, я думаю, и в колхозах будут работать высококвалифицированные спе­ циалисты. Но сегодня колхозным товарищам не­ обходимы и совет, и помощь. Чем крепче бу­ дет наша дружба, тем быстрее хозяйства района встанут на индустриальные рельсы, тем выше бу­ дет уровень сельскохозяйственного производства. Имена передовиков производства обычно хо­ рошо известны в заводском коллективе. Отличи­ лась бригада — и в тот же день на заводе узна­ ют об этом успехе. Нынешним летом эта добрая традиция распространилась и на коллективы, которые участвовали в уборке урожая в под­ шефных хозяйствах. Люди ещ е работали на плантациях, а в цехах уже было известно о том, что, к примеру, наши шоферы М. Болдырев, Н. Чесноков показали образцы труда на перевоз­ ках зерна в колхозе «Победа», что электросвар­ щик А. Осетюк в том же хозяйстве за хороший ремонт сельскохозяйственной техни­ ки заслужил благодарность колхозников. И так было вплоть д о того дня, когда последний удар­ ный отряд посланцев завода, закончив перевоз­ ку свеклы, вернулся из района. В цехах не только осведомлены о трудовых победах наших людей. Возвращаясь с субботни­ ков, рабочие обычно делятся впечатлениями об организации труда на уборочных работах, об отношении руководителей хозяйств к своим ше­ фам, об условиях, в которых приходилось рабо­ тать. И когда требовалось вновь выехать на поля — люди просили их послать в липецкие колхозы имени Фрунзе, «Путь Ленина», «Заветы Ильича», «Знамя Ленина». И с явной неохотой они ехали в совхоз «Сенцовский», где рабочим просто не создавали условий для труда и отдыха. Вполне допускаю, что в горячее, напряженное время могут быть всевозможные срывы. Но ведь о приезде большого отряда рабочих ди­ рекция и партком совхоза знали заранее. Разве трудно было побеспокоиться о жилье, о питании? К сожалению, было так: сколько дней мы рабо­ тали в совхозе, столько и устраивали наш быт. Нельзя в шефской работе видеть только го­ лую экономику и упускать из вида политическую сторону вопроса. Создание добровольных удар­ ных рабочих отрядов — это проявление высокой сознательности рабочего класса, и нет ничего ху­ же, когда стремление достойно выполнить свои обязательства перед тружениками села наталки­ вается на бесхозяйственность и равнодушие. Это не только расхолаживает людей, но и ставит под сомнение сами принципы шефства. Переубедить людей, когда им только что заявили, что в их по­ мощи никто не нуждается, — очень трудно. Иначе, чем в «Сенцовском», относились к при­ езду шефов в большинстве хозяйств Липецкого района. Руководители, члены парткома колхозов «Заветы Ильича», «Знамя Ленина», «50 лет Октяб­ ря» — частые гости завода, они лично знакомы со многими инженерами, рабочими, потому и на плантациях они встречаются как старые добрые друзья. Правления колхозов стремятся создать условия для плодотворного труда. Колхозные механизаторы обычно ночью готовили плантации, и отряды рабочих приступали к уборке рано ут­ ром. Переходили на дальнее от села поле — здесь же разворачивали походную кухню. А что­ бы люди не мокли под дож дем — строили б р е­ зентовые, фанерные будки и навесы. Неожидан­ но похолодало — и руководители хозяйств связа­ лись с парткомом завода, вместе побеспокои­ лись о теплой о д еж д е для молодых рабочих, прямо в поле привезли фуфайки и сапоги. В разговорах о развитии и укреплении шеф­ ских связей мы часто говорим о планировании. Действительно, шефство завода над хозяйствами Липецкого района носит теперь планомерный ха­ рактер. Прежде чем начать строительство в с е ­ ле, производятся расчеты, изыскиваются возмож ­ ности для ускорения работ. Изготовление про­ дукции для нужд сельского хозяйства также происходит по всем правилам инженерной нау­ ки. И только уборочные работы, в которых участвуют шефствующие коллективы, проводят­ ся б ез надлежащей подготовки. Частенько в хо­ зяйствах, в самый последний момент спохваты­ ваются и выясняется вдруг, что к приему добр о­ вольных помощников не готовы. Нам кажется, настала пора всерьез подумать о повышении уровня организации труда на поле­ вых работах, о создании для рабочих отрядов та­ ких условий, при которых люди могли бы тру­ диться так же высокопроизводительно, как они умеют трудиться у себя в цехе, на заводе. Материалы «Страницы-плаката» подготовил спец. корр. «Ленинского знамени» В. САВЕЛЬЕВ. 2 5 - К У Б О В Ы Е К О Р М О З А П А Р Н И К И Над выполнением заказов для сельского хозяй ства хорошо работают лучшие слесари-сборщики цеха нестандартного оборудования Виктор Сумин, Вячеслав Акулов, Николай Белоушко и Виктор Леонов (снимок слева). Их комсомольско-молодежная бригада справляется с заданиями досрочно. Выпустить больше продукции для нужд сельского хозяйства члены бригады считают своим долгом, своей почетной обязанностью. На снимке справа — новые двадцатипятикубо вые кормозапарники, выпускаемые заводом «Цея- тролит». Они пользуются все увеличивающимся спросом в колхозах н совхозах области, где жи­ вотноводство прочно становится на промышленну ю основу. Коллектив «Центролита» полон реши­ мости оказать всемерную помощь сельским труж еникам в борьбе за механизацию трудоемких про­ цессов на фермах. Одно из свидетельств тому — успешное выполнение обязательств по изготовле­ нию кормозапарников. Фото Ю. Ардашева. .V » ври постройке ...........................................................................................................................................................................................................