Ленинское знамя. 1973 г. (г. Липецк)

2 ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 4 ноября 197 3 г.,М ? 2 5 9 (13 7 3 1 ) О т ч е ты и вы боры в п а р т о р г а н и з а ц и я х ЧТОБЫ ПРЕОДОЛЕТЬ О Т С Т А В А Н И Е «О работе парторганизации и хозяйственного руководства автобазы № 3 по выполнению государственного плана, изыс­ канию и использованию внут­ ренних резервов производства» — такой вопрос рассмотрен на одном из последних заседаний парткома тре­ ста «Липецкстрой транс». Соб­ ственно, назревал он давно. Не случайно именно об этом коллективе много говорилось и в отчетном докладе секретаря парткома П. В. РолДугина, и в ходе прений. Такой важней­ ший измеритель, как коэффи­ циент использования парка, на­ пример, составил в автобазе всего 96,5 процента от плано­ вого. Не лучше и другие пока­ затели. Но вот берет слово директор этой автобазы И.‘ Е. Севостья- нов — и в качестве чуть ли не единственной причины всех бед выдвигает то, что основные заказчики заметно ухудшили использование автотранспор­ та. Однако от руководителя в первую очередь хотелось бы услышать о другом — о том, как усилия возглавляемого им коллектива направляются на (всемерную мобилизацию своих внутренних резервов. В этом же направлении мно­ гое предстоит сделать и цехо­ вой партийной организации. Она, как самокритично признал в своем выступлении секре­ тарь партбюро Н. А. Барчен- ков, несколько снизила степень своего влияния на решение на­ сущных вопросов. Не понятно только, почему произошло это? Ведь в процессе работы, свя­ занной с обменом партдоку- ментов, осуществлялось немало хороших мероприятий, направ­ ленных как раз на повышение инициативы и активности каж ­ дого коммуниста. Беда, очевид­ но, в том, что начатое далеко не всегда доводилось до конца. Скажем, на одном из партсоб­ раний постановили всячески развивать шефство старших над молодыми рабочими. По­ добрали соответствующие кан­ дидатуры, произвели закрепле­ ние. И все это оказалось фак­ тически для формы, пото­ му что впоследствии к наме­ ченному ни разу не возврати­ лись, с ответственных за его осуществление не спросили. Та­ кая судьба постигла и некото­ рые другие ценные начинания — скажем, заведенную было «Книгу чести шофера», создан­ ную группу дисциплины. Подобные недоработки ха­ рактерны не только для треть­ ей автобазы. Ведь отставание допущено в целом по тресту. Оно особенно ощутимо после того, как в прошлом году кол­ лектив добился наивысших за время своего существования технико-экономических пбка- зателей. Работать и тогда при­ ходилось в условиях отнюдь не идеальных. Транспортники уме­ ло преодолевали трудности, связанные с сооружением та­ ких крупнейших пусковых объ­ ектов, как пятая доменная печь, новая аглолента, третья технологическая линия цемент­ ного завода. Трудностей не убавилось и в нынешнем году. «Липецкстрой- транс» — равноправный участ­ ник возведения гиганта черной металлургии — кислородно- конверторного цеха № 2. Одна­ ко следует признать, что спе­ цифические нужды транспорт­ ников на этой крупнейшей стройке учитываются не всегда своевременно. Например, плохо решаются проблемы создания надежных подъездных путей, обеспечения средствами раз­ грузки, особенно товарного бе­ тона и сборного железобетона. Спрос с автомобилистов посто­ янно возрастает, и это законо­ мерно. Но по-прежнему из рук вон плохо поставлено матери­ ально-техническое снабжение по линии «Сельхозтехники», не­ решенными остаются вопросы производства капитального ре* монта. Но давайте еще раз вникнем в выступления коммунистов, мысль которых работает преж­ де всего в направлении моби­ лизации внутренних резервов коллектива. Шофер первой ав­ тобазы П. А. Чичмарев: «План не выполняется потому, что не обеспечивается сколько-нибудь плодотворная работа транспор­ та на линии во вторую и тре­ тью смены, за ней нет надле­ жащего контроля. То же самое и с ремонтной службой: если машина попадает сюда во вто­ рую или третью смены, то в отсутствие водителя ее даже не смажут толком, не говоря уж об остальном. А руковод­ ство треста, вместо капиталь­ ного решения этого и других назревших вопросов, пытается выйти из положения за счет работы в выходные дни...». Среди «других назревших во­ просов» — такие существенно важные, как организация ком­ плексных бригад; необходи­ мость добиться полной отра­ ботки водителей на линии и ремонтников — в цехах, с вы­ дачей последним нарядов-зада­ ний; овладение смежными про­ фессиями; внедрение рацио­ нальных маршрутов и контей­ нерных перевозок; широкое ис­ пользование прицепов и полу­ прицепов. Конечно, есть и такие не ме­ нее назревшие проблемы, кото­ рые усилиями одного лишь «Липецкстройтранса» не ре­ шить. Так, директор второй ав­ тобазы А. А. Зиновьев, заме­ ститель директора первой авто­ базы Л. В. Иванов говорили о том, что в новых условиях пла­ нирования и экономического стимулирования необходимо соответственно совершенство­ вать взаимоотношения между транспортниками и заказчика­ ми. И с ними нельзя не согла­ ситься. В частности, выдавае­ мые разнарядки пора уже со­ ставлять не на объемы грузов, а на потребное количество ма­ шин, что заставит производи­ тельнее иопользова'гь их. За­ ключаемые договора должны быть не просто контрольным ориентиром, а программным документом, четко обговарива­ ющим все пункты, предусмат­ ривающим обоюдную матери­ альную ответственность за их полное соблюдение. Обо всем этом коммунистам совсем не лишне было бы уз­ нать мнение, скажем, секрета­ рей парткомов трестов «Ли­ пецкстрой» и «Ж&лезобетон» А. П. Гончарова и В. И. Абра­ мова, авторитетных представи­ телей других заказчиков. Кста­ ти, они были приглашены на отчетяо-выборное па ртсобранне автомобилистов, но почему-то не присутствовали на нем. Тем не менее, партком «Липецк­ стройтранса» намерен повто­ рить приглашение — теперь уж на ближайшее из своих заседа­ ний, где будет обсуждаться во­ прос об обеспечении грузопе­ ревозок на строительстве кис­ лородно-конверторного цеха № 2. Думается, что большой совместный разговор на столь ответственную тему непремен­ но должен состояться. В деятельности самого парт­ кома одним из важнейших во­ просов остается дальнейшее улучшение организации социа­ листического соревнования. На это указывалось в выступлени­ ях управляющего трестом Ф. А. Голубенко, слесаря авторемза­ вода А. И. Никулина и других товарищей. Вот пример. План и обязательства истекших де­ вяти месяцев успешно выпол­ нила первая автобаза. И не по­ следнюю роль тут сыграл принципиальный, обстоятель­ ный разговор об организации социалистического соревнова­ ния в этом коллективе, состо­ явшийся на заседании партко­ ма в начале года. Но вот дру­ гая автобаза — № 2. В ней по-прежнему мало внимания уделяется гласности соревнова­ ния, пропаганде опыта передо­ виков. О необходимости повышать роль партийных групп в повсе­ дневном развертывании социа­ листического соревнования го­ ворил на собрании партгруп­ орг четвертой автоколонны ав­ тобазы № 1 И. Г. Шибин. Действительно, в специфиче­ ских условиях работы транс­ портников роль низовых звень­ ев партии особенно велика, и ее всемерно надо использовать для улучшения производствен­ ной и воспитательной деятель­ ности. Между тем среди 22 партгрупп, созданных в тресте, имеются и такие, которые в те­ чение года фактически бездей­ ствовали. Парторганизация треста «Ли- пецкстрой транс» — в числе тех, чьим коммунистам уже вручены новые билеты. Однако, как правильно отмечается в принятом на отчетно-выборном собрании постановлении, вы­ полнению требований майского (1972 г.) Пленума ЦК КПСС об обмене партийных доку­ ментов и в дальнейшем необ­ ходимо уделять особое внима­ ние. Намечены основные на­ правления в этой работе, осу­ ществление которых поможет коллективу в его борьбе за ус­ пешное завершение третьего года пятилетки. А. МОЛЧАНОВ. П О О Б Е Д А Т Ь С Т Р О И Т Е Л Я М Н Е Г Д Е Большое оживление ца­ рит в эти дни на строи­ тельстве крупнейшего объ­ екта — нового бетонного завода в Липецке. Кроме пятого управления треста «Промстрой», выполняю­ щего основные работы, здесь трудятся рабочие СУ-9 треста «Промстрой», управления «Отделстрой» этого же треста, управле­ ния «Стальконструкция-2». Всего пятьсот человек. Но когда наступает обеден­ ный перерыв, людям негде поесть. На всей стройке имеется лишь небольшой буфет, ко­ торый получает продукцию из столовой № 13 конторы общепита треста «Липецк­ строй». Надо ли говорить, что такое количество людей одна буфетчица не в со­ стоянии обслужить. Многие рабочие, простояв в оче­ реди весь перерыв, вынуж­ дены возвращаться на стройку не солоно хлебав­ ши. Некоторые же, надеясь пообедать, приходят в бу­ фет после перерыва. Ответственность за об­ служивание горячим пита­ нием строителей возложе­ на на контору обществен­ ного питания треста «Ли- пецкстрой». Ее руководи­ тели фактически ничего не сделали, чтобы удовлетво­ рить нужды рабочих. В. МАЙС КИЙ. П р е д п р и я т и е наше специфическое. Мелко- серийность вызывает немалые трудности в орга­ низации производства и вы­ полнении плана, рождает ряд технических проблем, над ре­ шением которых работает кол­ лектив. Но выход из глубокого прорыва, в котором оказался завод, мы видим и в постоян­ ном совершенствовании органи­ зации социалистического со­ ревнования. Мы организуем коллективное трудовое сопер­ ничество, когда цех соревнует­ ся с цехом, бригада с бригадой, индивидуальное, которое про­ ходит под девизом «Выпускать продукции больше, лучше, с наименьшими затратами». Социалистические обязатель­ ства цехами принимаются на расширенных заседаниях коми­ тетов профсоюза, а коллектив­ ные договоры широко обсуж­ даются. Все рабочие-станочни­ ки борются за звание «Лучший по профессии». Удостаивается звания тот, кто выполняет, все условия соревнования: перевы­ полняет сменные задания, П О М О Г А Е Т с о т Н О В А Н НЕ улучшает качество продукции, экономит материалы,' передает свой опыт другим. Почти все производственники взяли повышенные социалисти­ ческие обязательства по до­ срочному выполнению планов девятой пятилетки, принимают участие в соревновании за звание ударника коммунистиче­ ского труда. В организации соревнования не забываем об одном из глав­ ных его принципов — гласно­ сти. Итоги трудового соперни­ чества по цехам и участкам подводятся на общих собрани­ ях сначала на специально соз­ данной комиссии, а потом на расширенных заседаниях зав­ кома, где и присуждаются классные места победителям. Используем «молнии», экраны, листки-тревоги. Мы постоянно изучаем опыт лучших предприятий города. Побывали на заводах «Гидро­ привод», тракторных гидроаг­ регатов, «Эльта», а также на Лебедянском машиностроитель, ном заводе и Грибановском, с которым соревнуемся. Почерп­ нули там, конечно, немало, и все это внедряем на своем предприятии. Многое дало посещение за­ вода «Гидропривод», где уме­ ют тепло_ й торжественно чест­ вовать ветеранов и передови­ ков производства. По их при­ меру мы теперь тоже вручаем лучшим людям предприятия ценные подарки, устраиваем вечера чествования победите­ лей социалистического соревно­ вания. На одном из таких вечеров в торжественной обстановке вру­ чили значки «Победитель соци­ алистического соревнования» токарю ремонтно - энергетиче. ского цеха А. Ф. Кузнецову и слесарю инструм ентального участка В. И. Алымову, Почет­ ную грамоту Министерства и ПК профсоюза работников ма­ шиностроения—слесарю инстру­ ментального участка А. И. Алымову и слесарю сборочного цеха В. А. Рязанцеву, значок «Отличник социалистического соревнования» — токарю меха­ нического цеха В. Н. Мальце­ ву. Мы еще не решили всех проблем дальнейшего совер­ шенствования социалистическо­ го* соревнования. Трудно опре­ делить, как работал основной цех или отдельный производ­ ственник в течение смены, если над изготовлением или обра­ боткой детали, машины он трудится подчас месяцами. Те­ перь введены маршрутные ли­ сты, которые позволяют про­ следить прохождение детали, машины по участкам, от одно­ го специалиста к другому. Значит, нетрудно будет опреде­ лить и долю участия каждого в выполнении сменного зада­ ния. Проблем предстоит решить немало. По примеру завода тракторных гидроагрегатов ре­ шено организовать социалисти­ ческое соревнование между от­ делами, добиться того, чтобы каждый инженерно - техниче­ ский работник имел конкрет. ный личный творческий план, направленный на решение пер­ воочередных технических про­ блем. Нет на нашем заводе пока что и трудового соперничества между мастерами. Думаем, нам очень пригодится то, что мы увидели у лебедянских маши­ ностроителей. Несмотря на то, что нам еще многое предстоит сделать, есть и успехи. Повысился трудовой настрой коллектива, люди по­ няли, что не «штурмы», а целе­ направленное социалистическое соревнование, которое приво. дит в действие внутренние ре­ зервы, —• главный выход из прорыва, что успех работы предприятия зависит от всех и каждого. В работе предприятия наме­ тился сдвиг в лучшую сторону. В третьем квартале по сравне­ нию с первым на 27,1 процента возросли показатели выполне­ ния плана по выпуску валовой поодукции, на 20,6 — по ее ре­ ализации. Снизилась текучесть кадров, Коллектив идет верным пу­ тем и дальше будет совершен­ ствовать организацию социали­ стического соревнования. А. ГРИШИНА, инженер Елецкого машиностроительного завода. К Л Ч Е С Т О С В Л Р К И — О Т Л И Ч Н О Е «Один из наших лучших кадровых производственни­ ков» — так прежде всего характеризуют на Грязин- ском мотовозоремонтном за­ воде Анатолия Гавриловича Кузнецова (на снимке). Сем­ надцать лет назад начал он свой трудовой путь. Сна­ чала работал слесарем. И неплохо работал, хвалили его. И все-таки победило непреодолимое желание стать сварщиком, «покори­ телем огня». А. Г. Кузнецов старательно изучал свароч­ ное дело и довольно быст­ ро освоил новую специаль­ ность. Много лет уже орудует А. Г. Кузнецов своим ис­ крометным аппаратом. Его работа всегда отличается не только скоростью сварки, но и отличным качеством се. Вот почему и считают Ана­ толия Гавриловича на заво­ де одним из лучших сварщи­ ков, всегда ставят его в пример другим. 120 и более процентов — такова посто­ янная выработка передового рабочего Фото В. Журавлева. Эксперименты показали: се­ мена, обработанные турэм, луч­ ше переносят низкие темпера­ туры. Секрет в том, что узел НАУКА — ПРОИЗВОДСТВУ ТУР ПРОТИВ М О Р О З А в п ю н ш т а в ш в г а ш « 1 и в а кущения этих растений залега­ ет в полтора-два с половиной раза ниже обычного. Это и спа­ сает пшеницу от вымерзания. А если поражение и случается, то промороженные кустики от­ растают быстро « лучше, чем те, которые ие испытали воз­ действия препарата тур. нормы. Отдача же ощутима; посевы остаются невредимыми прибавка урожая с каждого гектара достигает 2,5 центне ра. Этот способ и технология (г они разработаны сотрудникам* Всесоюзного научно-иселедова тельского института кукурузы) доступны каждому хозяйству сказали корреспонденту ТАСС в ВАСХНИЛ. Обработка семя* туром не требует дополнитель ных машин, затрат труда. 1 < тому же препарат —■не дефи цитный материал, всегда есть I районных объединениях «Сель хозтехники», Москва. У н аш и х с о с е д е й Д АЖЕ С МОРОЗОМ мо­ жет «поспорить» препа­ рат тур, дающий силу хлебным злакам от полегания. Способ защиты растений прост. За три-пять дней до опти­ мальных сроков сева семена пшеницы обрабатывают туром. Причем без каких-либо допол­ нительных затрат труда, так как эту операцию можно сочетать с полусухим протравливанием пшеничных зерен гранозаном. Набср компонентов таков: на тонну семян нужен килограмм ядохимикатов и 25 литров де- сяти-лятнадцатипроцента о г о раствора тура. Совмещенная обработка, кстати сказать, ие требует до­ полнительной сушки посевного материала: влажность его поч­ ти ие изменяется. ПРИМЕР ВЕТЕРАНА Тепло поздравляют сейчас в тамбовском колхозе «Париж­ ская Коммуна» знатного меха­ низатора А. С. Куксова и его друзей. Почти по 330 центне­ ров корней накопало с каждо­ го из 125 гектаров — на чет­ верть больше, чем предусмот­ рено в обязательствах — звено Александра Сергеевича. Этот урожай у кавалера ордена Ле­ нина и ордена Октябрьской революции Куксова по счету двадцатый. Он оказался ре­ кордным. Теперь ветераа переключил авой комбайн на участок звена Виталия Колмакова. Несмотря на сложные погодные условия, и тут дело спорится. У Куксова учатся свеклово­ ды всего Токаревокого района. Не случайно, что в его родном колхозе «Парижская Коммуна» нынче выращен высокий уро­ жай на всей площади почти в тысячу гектаров. Земледельцы хозяйства стремятся завершить копку корней в ближайшие дни и продать их 280 тысяч центне­ ров — на треть больше плана. Из этого богатства на заводе выработают, сахара столько, что его хватит без малого на целый год стотысячному горо­ ду. (Корр. ТАСС). Башкирская АССР. Этот снимок сделай на пусковом ) объекте пятилетки — круп- ■ нотоннажной установке гид- ; рокрекинга Уфимского > нефтеперерабатывающе г о завода имени XXII съезда КПСС. На этой установке ! можно получать высокока­ чественное дизельное топ- ! пиво из сырья низкого ка­ чества. На снимке: новая уста- 1 новка гидрокрекинга. Фото Б. Клипиницера. > (Фотохроника ТАСС). Я п р о ф с о ю з н ы х о р г а н и з а ц и и Разнообразны и бога­ ты трудовые будни ли­ пецких тракторострои­ телей. И в любом деле, на каждом участке чув­ ствуется возрастающая роль профсоюзных организаций. Сегодня мы публикуем подборку со­ общений, поступивших с Липецкого тракторного завода. ОТЧИТЫВАЕТСЯ ЗАВКОМ Состоялось собрание профсоюзного актива ЛТЗ. С докладом о работе проф­ союзной организации в ре­ шающем году пятилетки выступил председатель зав­ кома А. И. Терехов. Об ито­ гах хозяйственной деятель­ ности администрации уча­ стникам собрания доложил исполняющий обязанности директора завода В. Г. Тка- чевский. В этом году на заводе большое внимание уделяет­ ся развитию соревнования, повышению его гласности и действенности. Завод почти на 6 процентов увеличил объем выпускаемой про­ дукции, получил 185 тысяч рублей сверхплановой при­ были. На заводе много де­ лается для улучшения усло­ вий труда и быта рабочих. Однако на собрании от­ мечались и недостатки. Предприятие по-прежнему работает неритмично. Вне­ которых цехах допускается формализм в соревнова­ нии. Профсоюзные орга­ низации не проявляют должной принципиально­ сти в деле улучшения охра­ ны труда и техники безо­ пасности. Оставляет желать лучшего и раббта товари­ щеских судов. УЧАТСЯ РАЗВЕДЧИКИ БУДУЩЕГО В цехах завода создано 50 школ коммунистического труда. С 1 октября в них начались занятия. В школах учатся 1200 тракторострои­ телей, из них 884 слушателя —ударники коммунистиче­ ского труда и свыше 300 человек — соревнуются за это звание. Непосредствен­ ное руководство школа­ ми коммунистического тру­ да осуществляет методи­ ческий совет при завкоме профсоюза, возглавляемый начальником экономиче­ ской лаборатории С И. Олейником. Занятия в них помогают тракторостроителям повы­ шать политический уровень, развивать общественную активность, овладевать пе­ редовыми методами труда. Лучшими на заводе по праву считаются школы коммунистического труда чугунолитейного, кузнеч­ ного, автоматного, теплоси­ лового цехов, где пропа­ гандистами А. С. Федин, Г. А. Полесников, В. Н. Рукавиш­ ников, В. М. Боев, Е. Ф. Са­ мойлов. Завком профсоюза обобщил опыт работы луч­ ших пропагандистов. ПРОФГРУППЫ — БОЛЬШАЯ СИЛА В землеприготовительном отделении сталелитейного цеха лучшими считаются профгруппы, которые воз­ главляют рабочие Р. И. Протасова, М. Н. Макарова, М. У. Двуреченская. Они работают в тесном кон­ такте с мастерами и явля­ ются их надежными по­ мощниками в воспитании коллектива, в решении производственных задач. На участках регулярно проводятся собрания проф­ групп. Чаще всего на них речь идет об укреплении трудовой дисциплины. В результате в этом году в отделении изжиты такие отрицательные явления, как прогулы, резко сократилась текучесть кадров. Цеховой комитет обоб­ щил опыт работы профгрупп землеприготовительного от­ деления и рекомендовал внедрить его на других уча­ стках. ЗАБОТА О ПРОИЗВОДСТВЕ Коллектив предприятия полностью перешел на производство более мощ­ ных 50-сильных пропашных колесных тракторов, что дает народному хозяйству страны большой экономи­ ческий эффект. Вопрос о готовности цехов к ритмич­ ному выпуску этих машин на днях обсуждался на за­ седании заводского посто­ янно действующего произ­ водственного совещания. Выступившие на заседа­ нии начальник производст­ венного отдела А. П. Кли­ мов, главный конструктор К. Н. Виноградов, главный металлург Ю. К. Кучко и другие говорили, что еще не все цехи и службы по- настоящему подготовили свои производства к рит­ мичному выпуску 50-силь­ ных тракторов Т-40АМ. На отдельных участках еще не­ совершенна технология, не хватает инструмента и ос­ настки. Литейные цехи не­ редко выдают механиче­ ским цехам заготовки низ­ кого качества. Совещание выработало рекомендации по устране­ нию «узких мест» проиэ- водетва. МИ Тревожный с и г н а л с о д н я ИА. д е н ь Р нашем колхозе 457 ко­ ров, около 200 голов круп­ ного рогатого окота постав­ лено на откорм. Готовясь к зимовке, колхозники заго­ товили в достатке сенажа, силоса, сена, соломы и фу­ ража. Для подготовки кормов к скармливанию начали стро­ ительство кормоцеха. Со­ оружать его взялся кол­ лектив Лебедянского СМУ «Облмежколхозстроя». Од­ нако дело идет «з рук вон плохо. Сначала строители обязались сдать кормоцех в эксплуатацию к 1 октяб­ ря. Потом срок перенесли на 15 октября. Но и поны­ не кормоцех [недостроен, хотя часть работ мы вы­ полнили своими силами. Подобное происходит и со строительством двух­ квартирного жилого дома, который’ строит СМУ. Сде­ лана коробка, потолок и крыша. Надо веста отде­ лочные работы. Однако и 'здесь строители тянут, пе­ ренося сроки со дня на день. Часто идут дожди или мокрый снег. Разрушаются помаленьку недостроенные объекты. А начальнику Ле­ бедянского СМУ «Облмеж­ колхозстроя» Н. И. Доро­ фееву и горя мало: — Успеем, — говорит он. И. АФОНИЧЕВ, бригадир колхоза «Красное знамя» Лебедянского района. В колхозах и совхозах области общест­ венный скот переведен на стойловое со­ держание. За минувшее лето и осень на многих фермах сданы в эксплуатацию новые коровники, телятники, свинарники, овчарни и кормоцехи. Для животйых за­ пасено достаточное количество разнооб­ разных кормов. Таким образом, условия для успешной борьбы работников ферм за повышение продуктивности скота про­ тив прошлогодних значительно улучши­ лись. В четвертом году пятилетки план прода­ жи государству животноводческих продук­ тов значительно возрастает. Это обязывает работников ферм обеспечить обществен­ ному скоту сытную и теплую зимовку. К сожалению, далеко не везде поступают так. В хозяйствах Тербунского района, напри­ мер, в октябре заметно снизилась продук­ тивность дойного стада. В результате еже­ дневная продажа государству молока уменьшилась в два с лишним раза. Резко снизили заготовки молока хозяйства Дан- ковского и Долгоруковского районов. В каждом колхозе и совхозе имеются возможности обеспечить скот всеми вида­ ми кормов. Задача работников ферм — позаботиться об умелой подготовке грубых кормов и концентратов к скармливанию, старательно ухаживать за закрепленными группами животных. И ВАНОВСКАЯ ферма совхоза «Талицкий» насчитывает десять ты­ сяч свиней. Она должна быть основным поставщи­ ком свинины в Елецком райо­ не. Но с этой задачей коллек­ тив долгое в!ремя не справлял­ ся. Перелом наступил, когда в марте отделение принял новый управляющий — Б. В. Пашков. На ферме была крайне низкая трудовая дисциплина, многие относились к порученному де­ лу халатно. Борис Владимиро­ вич начал с наведения поряд­ ка. Он терпеливо убеждал лю­ дей, а тем, кто вел себя по- старому, пришлось держать ответ на заседании товарище­ ского суда. Вскоре к Борису Владими­ ровичу пришел настоящий ав­ торитет, люди глубоко пове­ рили в него. Управляющего поддерживали и помогали сек­ ретарь парткома А. И. Се- востьянов, директор совхоза А. И. Ивашов. В производстве свинины главное — корма. Каждый их килограмм был взят под стро­ гий контроль. Сейчас в рацио­ нах животных — Комбикорм, мезга, рыба, кабачки, необходи­ мые микродобавки. Корма ста­ рательно готовят В. И. Куш- ленков и В. С. Рожков. Каж­ дый из них стремится как Н А П О Д Ъ Е М Е можно лучше накормить жи­ вотных. Хорошо работают раз­ возчики кормов В. И. Морозо­ ва, В. И. Медведева. За по­ следнее время не было случая, чтобы кто-либо из животново­ дов нарушил распорядок дня. Многие свиноводы зареко­ мендовали себя настоящими мастерами своего дела. Отлич­ но освоила профессию технм- ка-осеминатора К. Ф. Волкова. Прохолост свиноматок сведен к нулю. Н. С. Волкова, Т. И. Токарева, А. С. Мамонтова, Р. И. Духова—свинарки боль­ шого трудолюбия. Не случайно в их группе получен наиболь­ ший суточный привес — по 630 граммов на каждую голо­ ву. Большим старанием в ра­ боте отличаются В. Ф. Волко­ ва и Р. И. Волкова, получаю­ щие хорошие приплоды поро­ сят. Сестры Л. И. Жигулина и А. И. Кузичкииа заняты на доращивании молодняка. Сейчас в Ивановке действу­ ет хорошо налаженный свино­ водческий комплекс. По ини­ циативе управляющего внедре­ на двухсменная работа. Все трудоемкие процессы механи­ зированы. Воспроизводство по­ росят, их выращивание и от­ корм ведутся по передовой технологии. Создан хороший задел на будущий год. П,ри реконструк­ ции двух свинарников-маточ­ ников увеличена их полезная площадь. В этих помещениях создан нужный микроклимат, регулируется тепловой режим. В настоящее время коллек­ тив фермы борется за то, что­ бы получать, 10— 11 тысяч по­ росят, а в будущем году сдать не менее 8000 центнеров сви­ нины. В совхозе принимают энер­ гичные меры Для увеличения производства кормов. В Ива­ новке с помощью шефов — коллектива Елецкого завода тракторных гидроагрегатов — строится цех по выращиванию хлореллы. Его производитель­ ность — 16 тонн кормов в день. Ивановские свиноводы ве­ дут борьбу за выполнение взя­ тых обязательств. В коллективе создана деловая обстановка, атмосфера взыскательного от­ ношения друг к другу. И. ЩЕГЛОВ. ' И. ГУБИН.