Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

2 ЛБ НИ Н С К О Е З Н АМЯ 22 октября 1972 г., № 250 (13418) КОММУНИСТЫ Н А Ф Е Р М Е Д Е Л О Н А Ш Е Т В О Р Ч Е С К О Е В постановлении Це нтрального Комитета «О работе Алтайского крайкома КПСС по повышению роли специалистов в развитии кол* хозного и совхозного производства» перед партийными организа­ циями выдвинута задача — постоянно множить усилия «по эффек­ тивному использованию машин и оборудования, комплексной меха­ низации и электрификации производственных процессов, особенно в животноводстве». ✓ Особенно в животноводстве... Так еще раз подчеркнуто то ис­ ключительное внимание, какое уделяется этой важнейшей отрасли сельского хозяйства. Сейчас на фермах ответственная пора — началась зимовка общественного скота. После засушливого лета будет она нелегкой. Что же должно быть противопоставлено возни­ кающим дополнительным трудностям! Не только ударная, подчас вдвойне напряженная работа, но й непременно творческий подход к делу, действительно хозяйское решение вопросов наиболее ра­ ционального использования каждого килограмма КОрмов, каждого доверенного механизма. Тут, как и всюду, где приходится труднее, в авангарде призваны идти коммунисты. Публикуемым сегодня письмом б. Потапова редакция откры­ вает рубрику «КОММУНИСТЫ НА ФЕРМЕ». Б Ы СТРО бежит время. Еще бы­ стрее, словно бы опережая его, происходят зэхруг нас изменения. Собственно, как понять— «происходят»? Ведь не сами же со­ бой — все делается нашим разу­ мом, нашими трудовыми руками. И радостно сознавать, что во главе этого процесса непрерывного обнов­ ления идут коммунисты, мои това­ рищи по партии. Вспоминаю, как пять лет назад, только что отслужив в армий, при­ шел я в совхоз имени Тимирязева. На все здешнее животноводство имелся тогда один единственный транспортер для уборки навоза, да водопоенйе было механизировано процентов на сорок. А что сейчас? Побывайте, к примеру, хотя бы на пятом отделении — увидите сами. Привязь в коровниках — и та авто­ матическая. На пути к завершению комплексной механизации и осталь­ ные молочнотоварные фермы. С ус­ тановкой еше некоторого количеств ва транспортеров ТВК-80А ручной труд удастся окончательно вытес­ нить с последней операции — кор- мораздачи. Должность моя — инженер по трудоемким процессам в животно­ водстве. Количество людей в моей бригаде в зависимости от объема ра. бот меняется, но всегда получается так, что большинство составляют комсомольцы, они же Задают общий тон. В третьем, например, отделе­ нии занят сейчас со своими тремя ребятами В. Тимонов. И я уверен: там, где за дело отвечает Вячеслав, все будет в полном порядке. Воёре- мя закончатся и монтаж еще одно­ го транспортера-кормораздатчика ТВК-80А, и подводка новой водо- магистрали. Ударно трудятся Лео­ нид Жданов, Сергей Филатов и Дру­ гие. С тем, для чего требуется дня два-три, справляются за один. Есть в Директивах XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану строки: «Для обеспечения животноводства полноценными кормами развивать высокими темпами комбикормовую и микробиологическую промышлен­ ность». Одновременно предусматри­ вается «организовать в широких масштабах производство комбикор­ мов в колхозах и совхозах с исполь­ зованием зерна этих хозяйств и бел- козо-витаминных добавок, выпуска­ емых государственными предприяти­ ями». Последнее касается нас самым не­ посредственным образом. Действи­ тельно, нельзя же сложа руки ожи­ дать, пока важнейшая народнохо­ зяйственная задача будет полностью решена «сверху», надо и самим про­ являть побольше инициативы. Иначе э чем тогда заключается авангард­ ная роль коммунистов как поборни­ ков научно-технического прогресса?.. В прошлом году осмотрели мы дрожжевальный цех в совхозе «Ли­ пецкий». Новшество всем пришлось по душе. Однако заведующий на­ шими машинно-тракторными мастер; сними В. Ф. Бирюков сразу же за­ явил: «У себя сделаем еще лучше». Ближайшее будущее показало, что Валентин Федорович, как и положе­ но коммунисту, слое на ветер не бросает. Семнадцатого января нынешнего года — эта дата хорошо запомни­ лась всем — дрожжевальный цех у нас на пятом отделении вступил в строй. И надо было видеть, как по­ трудилась ради этого возглавляемая В. Ф. Бирюковым бригада. Ведь буквально все было сделано их ру­ ками: сварены емкости, собраны на­ сосы и мешалки. Причем сделано не просто добросовестно, а с творче­ ской выдумкой. Если взятый нами за образец цех обслуживается тремя рабочими, то в нашем справляется в основном один. Достигнуто такое сокращение шта­ тов за счет дополнительной меха­ низации на размешивании массы, на ее загрузке и выгрузке. Концентраты, мочевина, патока, дрожжи — таковы компоненты изго- товляемой питательной смеси. О ней можно говорить с точки зрения тех­ нологического процесса, с каранда­ шом в руках прикинуть получаемую экономическую выгоду. Но доярки все это характеризуют по-своему, очень точно и выразительно. «Дрож­ жевальный цех,— говорят они,— да­ ет нам молоко». И ^если вспомнить, что по пословице, молоко у коровы на языке, то лучше, пожалуй, и не скажешь. Зарекомендовал себя цех бук­ вально с самого начала. В феврале дошел черед до соломы, оставшейся еще с 1969 года. В обычном виде коровы нипочем не стали бы ее есть, а сдобренную подобрали всю. Кон­ чился силос, перестала поступать барда — опять же выручал цех. Ра­ ботал он и летом, помогая преодо­ леть связанные с засухой кормовые трудности. Питательную смесь да­ вали скоту как в качестве добавки, так и в натуральном виде. Резуль­ тат з обоих случаях один — повы­ шение надоев. И в расчетах на предстоящую не­ легкую зимовку дрожжевание зани­ мает важнейшую роль. Именно с его помощью намечается восполнить недостаток кормов. Ни грамма соло мы не пропадет, не пойдет в навоз: сдобренная, она будет скармливать­ ся до последнего стебелька. Но, известно, любое дело людьми живо. Новым цехом у нас руково­ дит коммунист А. М. Полозов. Иной п . о п о л л и и м г Е Р Р А Н Ф А И Я Я Понадобились не часы, как обычно, а минуты для того, чтобы печатная форма была готова. Этот эксперимент по воспроизве­ дению иллюстраций, продемонст­ рированный корреспонденту ТАСС в институте «ВНИИхимпроект», необычайно прост. Рисунок на про­ зрачной пленке, сделанный ту­ шью, вложили в плоскую стеклян­ ную «шкатулку» и, залив ее жид­ ким полимером, поместили под лучи ламп дневного света. Внутри стеклянной оболочки образова­ лась пластина с «гравюрой», со­ ответствующей рисунку. — Светочувствительный поли­ мер получен на основе полиурета­ на,—рассказал руководитель ра­ бот, заместитель директора инсти­ тута Ф. И. Орлов. — Его особен­ ность в том, что под воздействием яркого света он из жидкого быст­ ро превращается в твердый. Так как черные линии рисунка отбра­ сывают при его освещении тени, то под ними остаются жидкие «ручейки», которые легко вымы­ ваются раствором. Их глубина зависит от продолжительности экспонирования, что позволяет йз- ютовлять формы для разных ви­ дов печати. Преимущество таких форм — повышенная" износостой­ кость. Они дают в восемь-десять раз больше оттисков, чем метал­ лические. Улучшается и качество печати. ...На столе разложены четкие оттиски газетных полос, портре­ тов, образцы многоцветных орна­ ментов на бумаге, натюрмортов на эластичной пленке. Феликс Иванович сообщает, что лаборато­ рия уже выполняет первые зака­ зы полиграфических и других предприятий, изготовляя для них полимерные клише. Одновременно идет доработка новой технологии печатного производства. — Какой она будет? — Поскольку из технологиче­ ского процесса исключаются ме­ талл, трудоемкие операции по из­ готовлению клише, набору текста и отливке печатных форм, то от­ падает необходимость во многих громоздких машинах й сложном оборудовании,—сказал Ф. И. Ор­ лов. — Сейчас разрабатывается проект полуавтоматической уста­ новки по выпуску полимерных форм. В сочетании с фотонабор­ ной машиной она обеспечит по­ требности типографий в техниче­ ских средствах для различных ви­ дов печати. Улучшится и пш ена т^уда — нынешние «горячие» це­ ха превратятся в своеобразные лаборатории, куда основное сы­ рье — жидкие полимеры станет возможным доставлять централи­ зованно. Говоря о полимерной полигра­ фии, нельзя не отметить ученых института химии высокомолеку­ лярных соединений Академии на­ ук Украины. Это они создали чу­ до-полимер, способный заменить в этой отрасли металл. Киев. (Корр. ТАСС). На харьковском за­ воде «Гидропривод» изготовлена первая промышленная партия усовершенствован н ы х насосов. Ими будут оснащаться агрегаты, штампующие сталь­ ные листы-заготовки для предприятий авто­ мобильной и судострои­ тельной промышлен­ ности, а также для предприятий бытового машиностроения. Обычно такой листо­ гибочный пресс приво­ дится в движение дву­ мя гидравлическими насосами, создающи­ ми необходимое рабо­ чее давление. Новый же насос заменяет гро­ моздкие спаренные а-*- регаты. Повышены надеж­ ность и долговечность механизмов насоса, вдвое уменьшена дли­ на соединительных Как и все трудящиеся страны, работники предприятий областно­ го управления местной промышленности широко развернули сорев­ нование за досрочное выполнение плановых заданий, за повышение культуры производства. Финиш года близок. С какими же резуль­ татами труженики управления подходят к 50-летнему юбилею обра­ зования СССР! раз его по старинке называют коче­ гаром, но это неправильно. Вернее будет именовать Александра Михай­ ловича машинистом дрожжевально- Го цеха. Ведь отвечает он не только за температурный режим, а за весь производственный цикл. И лишь когда нагрузка возрастает до преде­ ла (обеспечить-то надо все фермы совхоза), в помощь ему выделяют подручных. Появилась у нас и еще одна ранее неведомая должность — слесарь по мехдойке. В пятом отделении, на­ примёр, ее занимает коммунист А. С. Сапрыкин. В его ведений весь име­ ющийся набор механизмов, и каж­ дый действует безотказно. Доярки у нас работают в две смены, а Алек­ сандр Сергеевич следит за своим сложным хозяйством, можно ска­ зать, бессменно. Кроме того, он яв­ ляется партгрупоргом. Всего на этой ферме коммунистов пятеро, и ни об одном из них Никто не отзовется худо. Взять хотя бы доярку Лидию Александровну Ива­ нову. Знающая свое дело, много лет беспредельно преданная ему. Ду­ мается мне, без таких и вся наша механизация не дала бы должного эффекта. Большое доверие оказыва­ ют коммунисты заведующей фермой Марии Петровне Гвоздевой, уже не в первый раз избирая ее секретарем отделенческой парторганизации. Ру­ ководимая ею ферма успешно вы­ полнила девятимесячное задание, на каждую фуражную корову надоено по две тысячи килограммов молока Но мало даже очень хорошо рабо­ тать самому — одновременно каж ­ дый коммунист обязан заботиться своей смене. Недавно на празднике первого звонка в Долгоруковской средней школе директор нашего сов­ хоза Иван Васильевич Соколов тор­ жественно вручил памятные подар­ ки тем из старшеклассников, кто на каникулах помогал хозяйству. Де­ сять ребят с путевками райкома комсомола трудились и в нашей бригаде; За короткий срок установи­ ли в телятнике на шестом отделении транспортер для удаления навоза. С некоторыми, например, с Вик­ тором Савиным, Виктором Авдее­ вым, я работаю уже второе лето. И вот что скажу: замечательный они народ. Любознательные, с большим влечением к технике. Прикрепим к ним слесаря, объяснит он, что к че­ му — а дальше делают все вполне самостоятельно. Причем не только быстро осваивают «взрослую» нор­ му, но и что-то придумывают, со­ вершенствуют, вносят первые в сво­ ей жизни рационализаторские пред­ ложения. Конечно, дело выигрывает, когда такое пополнение после десятого класса приходит на фермы. Да и са­ ми они не прогадают. О людях, за­ нятых в животноводстве, забота у нас повышенная. Для них строится добротное жилье. К примеру, моя семья из трех человек занимает благоустроенную квартиру с водо­ проводом, канализацией. Сегодня работать в животноводст­ ве — занятие, я бы сказал, увлека­ тельнейшее и чрезвычайно перспек­ тивное. Оно неотделимо от борьбы за технический прогресс, за новую организацию труда, за его высокую культуру. В. ПОТАПОВ, член КПСС, инженер по трудоемким процессам в животноводстве совхоза имени Тимирязева Долгоруковского района. Хлевенский кирпичный завод на­ чал выпуск продукции недавно. Но уже многие колхозные стройки получили сотни тысяч штук крас­ ного кирпича. В. В. Булавина, которую вы видите на снимке, прессовщица. Она освоила сложную специаль­ ность оператора пресса, выпускает продукцию без брака. Фото Л. Антошкина. В П ЕРЕД нами — красочно офор­ мленные социалистические обя­ зательства рабочих, инженер- нЪ-техническнх работников и служа­ щих областного управления местной промышленности. Обязательства серьезные. Иначе и не должно быть: управление на лучшем счету в Ми­ нистерстве местной промышленности Российской Федерации, оно три года подряд завоевывало первые места и денежные премии. И как бы вновь претендуя на победу, один из пунк­ тов принятых обязательств гласит: «В честь 50-летия образования СССР план 1972 года по реализации про­ дукции выполнить к 25 декабря и дать дополнительно к нему различ­ ных товаров на 400 тысяч рублей. Обеспечить выполнение всей номен­ клатуры с высоким качеством про­ дукции». СИСТЕМЕ управления 13 предприятий. Это — липецкие заводы химпродуктов, «Ме- тиз», «Весоремонт», горпромкомбч- нат, галантерейная фабрика, Елец­ кий комбинат художественных про­ мыслов, Грязинская швейная и Ле­ бедянская пуговичная фабрики, Хле­ венский обозный завод, промкомби­ наты Добринекого, Задонского, Ча- плыгинского и Усманского районов. Выпускаемая ими продукция весьма разнообразна — от металлических цистерн, зеркал, черепицы, олифы и масляных красок до детских соро­ чек и игрушек. А кому не известны елецкие кружева! В этом году шести изделиям комбината художественных промыслов присвоен Государствен­ ный Знак качества, еще пять наиме­ нований своей продукции кружевни­ цы обещают представить на присвое­ ние этого Знака к 50-летию СССР. Кстати, Елецкий комбинат худо­ жественных промыслов—одно из пе­ редовых предприятий в управлений. Его коллектив должен дать продук­ ций в этом году на 3 миллиона 200 тысяч рублей. И кружевницы верны слову: за 9 месяцев выпустили изде­ лий сверх задания на 100 тысяч руб­ лей. Девиз передовых работниц: «8— за 7» подхвачен не только на комби­ нате, но и на многих других пред­ приятиях. Сейчас лишь на первом учасТке кружевного цеха восьмича­ совое задание за семь часов выпол­ няют 87 работниц. В этом, прежде всею, заслуга партийкой и профсо­ юзной организаций, хозяйственных руководителей предприятия. Вопросы внедрения в производство новой техники и прогрессивной технологии, механизации трудоемких процессов стали предметом их постоянной за­ боты. Много внимания коммунисты уп­ равления уделяют созданию новых образцов. Проектно-конструкторское бюро, возглавляемое членом партии В. К. Новицким, одно время допу­ скало отставание. Партийная орга­ низация на одном из собраний обсу­ дила этот вопрос и по предложениям коммунистов Н. А. Зонова й Г. М. хозяйственник. Все дело, оказывает­ ся, в том, что для выполнения уста­ новленного плана требуется не менее 2000 тонн растительного масла, а фондов выделено лишь на 280 тонн. И вот работники завода и управле­ ния вынуждены совершать длитель­ ные рейсы по колхозам Украины и Кубани, чтобы завезти оттуда «до­ бытое» масло в Липецк. Несмотря на значительное превышение себестои­ мости, пока это удается. Но ведь на «пока»: надежда плоха. Поэтому уже сейчас руководители управления всерьез задумались над тем, чтобы организовать на заводе химпродук­ тов выпуск другой продукции. По­ добные трудности испытывает и за­ вод «Метиз», который специализиро­ ван на производстве металлических ние средств до следующего года. Есть возможность поправить дела и на Липецком горпромкомбинате. Из-за отсутствия фондов на постав­ ку меха он, по существу, свернул вы­ пуск зимних головных уборов, рабо­ тает сейчас в основном на даваль­ ческом сырье. Между тем на обору­ довании, которым в достаточной ме­ ре оснащено это предприятие, мож­ но изготовлять немало очень нуж­ ных населению вещей из пухо-пера. — Такого сырья, — рассказывает начальник управления И. М. Бочар­ ников, — немало в нашей области, но оно отгружается в другие места-. Действительно, только в нынеш­ нем году на предприятиях мясо-мо­ лочной промышленности области бу- Д А Л Е К И Е ГОРИ ЗОНТЫ ПР ОВ Е Р ЯЕМ В Ы П О Л Н Е Н И Е О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В емкостей и черепицы. Его основной | Дет заготовлено 118 тонн пухо-пера, поставщик — Новолклецкий метал- I плюс 22 тонны—по линии облпот­ ребсоюза. И руководство управле­ ния, согласуясь с мнением коммуни­ стов, обратилось в вышестоящие ор­ ганы с предложением оставить это сырье для переработки на месте. АК ВИДИМ, некоторые из проблем местной промышлен- К Андреевой приняла ряд конкретных мер. В частности, группу швейников укрепили конструкторами, тогда как прежде в ней были лишь одни мо­ дельеры. За короткий срок на Чап- лыгинском райпромкомбинате спро­ ектирован цех по производству по­ лированной мебели, сейчас ведется его строительство. Контроль за вы­ полнением намеченных на собрании мероприятий осуществляется лично 'секретарем парторганизации Г. А. Урлаповым, работающим инженером в проектно-конструкторском бюро. ДНАКО несмотря на то, что управление в целом заверши­ ло девятимесячную программу на 100,6 процента, некоторые подве­ домственные ему предприятия испы­ тывают острую нехватку сырья. Осо­ бенно тревожит резкий спад произ­ водства на крупнейших по объему реализации продукции заводах «Ме­ тиз» и химпродуктов. Так, завод химпродуктов обязан в этом году дать продукции на 4 миллиона 550 тысяч рублей, а дал за 9 месяцев лишь нв 1 м и л л и о н 309 тысяч. На предприятий все процессы механизи­ рованы, оно в полной мере обеспе­ чено высококвалифицированными специалистами, да и директор А. А. Станкевич — опытный, инициативный О лургический завод — организовал подобное производство у себя и пре­ кратил поставку листовой стали. Ру­ ководству управления с большим 'трудом удалось «отыскать» нового поставщика — в г. Караганде. Но в третьем квартале и он не поставил ни одной тонны листового металла. К нему, правда, предъявлены штраф­ ные санкции, но для плана этот штраф, по заявлению главного инже­ нера управления Б. В. Толупова, сущие пустяки. Не на полную мощность, опять-та­ ки из-за нехватки сырья, работает галантерейная фабрика. Особенно неблагополучно с выпуском зеркаль­ ных и кожаных изделий. Правда, на этом предприятии есть все возмож­ ности развивать производство елоч­ ных игрушек, спрос йа которые вы­ сок. Но не хватает Площадей. Уп­ равление добилось организации строительства новой фабрики на 4 миллиона рублей товаров народною потребления в год. Строители «Центролитстроя» уже перекрыли выделенную на этот объект сумму: вместо 71 тысячи освоено 90 тысяч рублей. К сожалению, Министерство местной промышленности РСФСР почему-то ограничило темпы соору­ жения фабрики, прекратив выделе­ ний характер. Но это вовсе не оз­ начает, что в ожидании и* «капи­ тальною» решения можно ослаблять поиск и использование своих, внут­ ренних резервов. Между тем в этом отношении на предприятиях управления наблюдается Немалая пестрота. Не всегда положительный опыт одних распространяется с должной настойчивостью, в результа­ те своевременно не становится об­ щим достоянием. И тут есть серьез­ ная недоработка парторганизации. Не на. всех еще участках ощущается ее руководящая роль в деле разви­ тия социалистического соревнования, творческого применения его принци­ пов и форм. Когда на одном из партсобраний обсуждались задачи тружеников уп­ равления в связи с подготовкой к 50-летию образования СССР, в при­ нятом постановлении по предложе­ нию коммуниста А. П. Шепелева бы­ ло записано: «взять наиболее важ­ ные пункты обязательства под осо­ бый контроль». Надо ли доказывать, что это направление должно быть одним из основных в деятельности первичных парторганизаций всех предприятий? В нынешнем юбилейном году ра­ ботники Местной промышленности Липецкой области вызвали на со­ ревнование своих соседей—воронеж­ цев. Творческое трудовое соперничет ство будет серьезной проверкой для коллектива предприятий. А. ГУСЕВ. ВЫПУСКНИК ПРИЕХАЛ В СЕЛО... В нашей области много опытных работников культуры, которые мо­ гут служить образцом для молодых специалистов. Таковы бывшие вы­ пускники Задонского культпросвет- училища директор Чернявского сель­ ского Дома культуры 3. Халяпина, опыт работы которой одобрило Ми­ нистерство культуры СССР, дирек­ тор Тербунского районного Дома культуры С. Панов и другие. Очень полезно и поучительно нашим вы­ пускникам поработать под руковод­ ством заведующего отделом культу­ ры Тербунского района И. Жиро­ ва. Не случайно в Тербунском рай­ оне работает большое число наших выпускников. К сожалению, часть наших кад­ ров покидает работу. Каждый год в районные и седь- ские учреждения культуры посылает своих питомцев наше училище. Только в этом году оно выпустило 182 молодых специалиста дневного и заочного обучения. Если суммиро­ вать выпуски прошлых лет, то циф­ ры культработников средней квали­ фикации, посланных на село, не мо­ гут не обнадежить. Но вот очеред­ ное распределение выпускников. И район, в котором раньше, казалось* была решена проблема кадров культ­ просветработников, вновь требует специалистов — и не одного, не двух. Почему же это происходит? Поче­ му часто Меняют или покидают свои учреждения молодые работники культуры, и что же надо сделать, культпросветработ- и стал своим чело- чтобы молодой ник «прижился» веком на селе? Прежде всего об этом должно заботиться само училище — совер­ шенствовать учебно-воспитательную работу, повышать профессиональный уровень своих воспитанников. Не только привить учащимся ответст­ венность за глубокое, осознанное изучение различных курсов учебной программы, не только познакомить их с основами клубной работы, но, самое главное, увлечь их будущей профессией, воспитать высокое чув­ ство долга и гордость за работу на идеологическом фронте. Выпускник приехал в село. Это молодой специалист и совсем еще молодой человек, проучившийся 2,5 или три года. А работать ему при­ ходится с людьми разного возраста и запросов, различными по об­ разовательному и культурному уров­ ню. Ясно, что он нуждается в по­ мощи и поддержке. В таком же по­ ложении может оказаться молодой врач, инженер. Но у них есть обяза­ тельно руководители. Наш же вы­ пускник на Ъеле — единственный специалист сзоей профессии, стар­ ших, более опытных коллег, рядом, как правило, нет. И потому он очень нуждается з добром совете старших товарищей — заведующего районным отделом культуры, методистов при домах культуры, секретарей местной партийной организации, председате­ ля сельсовета. Многие выпускники йе удерживаются на месте именно по той причине, что эти руководите­ ли плохо встречают новичков, йё заботятся о создании для них жи­ лищных и бытовых условий. Не только помочь закрепиться тем специалистам, которых направляют, но замечать способную сельскую мо­ лодежь, помогать ей развить свои способности в учебных заведениях— об этом руководители села тоже должны подумать. Это перспектив­ ные кадры, которые, скажем, после окончания училища будут стремить­ ся вернуться в свою родную дерев­ ню. В нашем училище всего три-че­ тыре колхозных стипендиата. Мно- ;гие хозяйства располагают возмож­ ностями направить к нам на учебу без отрыва от производства на дневное обучение за счет своих средств куда больше молодежи. Уже идет учебный год в училище, и, хотя учебные группы, укомплекто­ ваны, но трудности набора мы ощу­ щаем, как и каждый год. На заоч­ ном отделении большой недобор семьдесят человек. Моральный долг опытных клубных работников, всегда хорошо знающих окружающую молодежь, активно участвующую в кружках самодея­ тельности—рекомендовать поступить в училище. Сейчас на заочное обу­ чение объявлен дополнительный набор. А. ШУМАКОВ, зав. клубным отделением областного культпросветучилища. В ПОМОЩЬ СЛУШАТЕЛЯМ НАУЧНАЯ ОРГАНИЗА ЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ш к о л ГИДРАВ ЛИЧЕСКИЕ„СИЛАЧИ" трубопроводов. Агре­ гат нагнетает рабочую жидкость одновре­ менно в оба силовых поршня пресса. Гидравлический на­ сос, созданный харь­ ковчанами, приспособ­ лен для оснащения мощных прессов с про­ граммным управлени­ ем. (Корр. ТАСС). Харьков. В социалистическом народном хозяйстве все больше внимания уделяется одной из важнейших проблем наиболее эффективного использования достижений развивающейся техники й технологии производства — совершенствованию организации труда. В Дирек­ тивах XXIV съезда КПСС на девятую пятилетку выдвинуто требова­ ние: «Всемерно внедрять научную организацию труда, совершенст. вовать формы и системы оплаты труда, материального и морально­ го поощрения работников». Поэтому не случайно, что вопросы НОТ содержатся в программах всех звеньев системы экономического образования. Ч ТО ЖЕ ТАКОЕ НОТ? Это — постоянный творческий про­ цесс, в ходе которого органи­ зация труда приводится в соответ­ ствие с постоянно изменяющимся уровнем техники, технологии и орга­ низации производства. Существует ряд определений поня­ тия НОТ. Наиболее исчерпывающим, дающим полное представление о це­ лях, задачах и направлениях работы по научной организации труда, явля­ ется, на наш взгляд, определение Всесоюзного совещания по органи­ зации труда, состоявшегося в 1967 году. Вот оно: «В современных ус­ ловиях научной надо считать такую организацию труда, которая осно­ вывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позво­ ляет наилучшим образом срединить технику и людей в едином производ­ ственном процессе, обеспечивает наи­ более эффективное использование материальных и трудовых .ресурсов, непрерывное повышение производи­ тельности труда, способствует со­ хранению здоровья человека, посто­ янному превращению его труда в первую жизненную потребность». А теперь давайте рассмотрим де­ тальнее задачи и содержание НОТ, Объектом научной организации I труда является человек — член оп­ ределенного производственного кол­ лектива. Осуществляется научная организация труда по ряду направ­ лений. Одним из основных направ­ лений совершенствования НОТ явля­ ется разработка рациональных форм разделения и кооперации труда. За­ дача состоит в том, чтобы эти фор­ мы в наибольшей мере соответство­ вали современной технике, возрос­ шему культурно-техническому уров­ ню работников и создавали условия для непрерывного роста производи­ тельности труда. Достигается это путем перераспределения функций между исполнителями, совмещения функций, расширения зоны рабочего места, создания прогрессивных в данных конкретных условиях форм бригад и т. д. Разделение и кооперация труда рабочих и служащих в различных формах, во-первых, способствуют снижению трудовых и материальных затрат на выполнение заданных объемов работы и, во-вторых, повы­ шают содержательность труда, уменьшают утомляемость и стимули­ руют рост квалификации рабочих. Важнейшим условием высокой производительности труда является улучшение организации и обслужи­ вания рабочих мест. Под этим пони­ мается комплекс мероприятий, на­ правленных на создание всех необ­ ходимых условий для высокопроиз­ водительного труда при полном ис­ пользовании технических возможно­ стей оборудования и на сбережение здоровья работника. Они приносят ожидаемые результаты только в том случае, если осуществляются согла­ сованно. Ведь в условиях современ­ ного производства отдельные его участки - настолько взаимосвязаны, что от организации труда на любом из них зависит общий ритм работы, результаты не только индивидуаль­ ного, но и коллективного труда. До­ статочно нарушить ход производст­ венного процесса на каком-то одном участке, как это сразу же отрица­ тельно отразится на деятельности всего коллектива. Большие возможности для улучше­ ния организации рабочих мест от­ крывает разработка их типовых проектов. В 1975 году на предприя­ тиях промышленных министерств количество работников, занятых на рабочих местах, организованных по типовым проектам, составит 4,7 млй. человек. По предварительным рас­ четам, это даст экономический эф­ фект около 400 млн. рублей и поз­ волит условно высвободить 180 тыс. человек. Б ОРЬБА за повышение произ­ водительности труда означа­ ет прежде всего изучение и распространение его передовых приемов и методов, накопленных но­ ваторами. Опыт лучших — это наше богатство. Одна из важнейших за­ дач коммунистического строительст­ ва заключается в том, чтобы на­ учить сначала большинство, а затем и всех трудящихся работать так, как работают сейчас наши славные передовики, мастера труда. В любой отрасли народного хо­ зяйства, на предприятиях и строй­ ках, в колхозах и совхозах происхо­ дит развитие техники. Чтобы брать от современной техники все, что она может дать, от рабочих и служащих требуется постоянно повышать свою квалификацию. Учитывая это обстоя­ тельство, XXIV съезд КПСС указы­ вал на необходимость улучшить ка­ чество подготовки и повышения ква­ лификации рабочих непосредствен­ но на производстве. Важная составная часть НОТ — совершенствование нормирования труда. Разработка технически обос­ нованных норм затрат труда позво­ ляет установить необходимые коли­ чественные пропорции в производст­ венном процессе, определить числен­ ность, профессиональный и квалифи­ кационный состав работающих для каждого производственного звена, организовать рациональное совмеще­ ние профессий и многостаночное об­ служивание, моделировать наиболее рациональные трудовые процессы и т. д. Одна из важнейших задач НОТ состоит в том, чтобы облегчить и оз­ доровить условия труда. Достигает­ ся это путем механизации тяжелых и трудоемких работ, неуклонного со­ кращения удельного веса ручного труда. Ощутимые результаты, при сравнительно небольших затратах, дает широкое применение простей­ ших подъемно-транспортных меха­ низмов, погрузочно-разгрузочных устройств и других средств малой механизаций. Научная организация труда не­ совместима с любыми проявлениями недисциплинированности, неряшли­ вости, халатности, с потерей чувства ответственности за порученное дело. Именно поэтому широкое внедрение НОТ должно сопровождаться усиле­ нием работы по воспитанию рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего со- н блюдения государственной и трудо­ вой дисциплины. В этом деле неоце­ нима роль трудового коллектива, общественных организаций. Ни одно из основных направлений развития НОТ не имеет самодавлею- щего значения. Только комплексное, одновременное проведение работы по всем этим направлениям может обеспечить наиболее полное исполь­ зование достижений науки и техни­ ки и передового опыта, привести в действие резервы роста производи­ тельности труда, получить наиболь­ шую экономию. " АУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ труда — государственное де­ ло. Опыт передовых предпри­ ятий показал, что лучшие результа­ ты достигаются там, где работа по внедрению научной организации труда проводится систематически, где мероприятия НОТ включаются в общий план развития производства. Важной вехой на пути движения за НОТ явилось введение в 1969 го­ ду специальной статистической от­ четности промышленных предприя­ тий о мероприятиях в области орга­ низации труда. В 1970 году был сде­ лан еще один шаг — министерства и ведомства стали планировать про­ ведение важнейших мероприятий по НОТ в отраслях. В девятый пятилетний план раз­ вития народного хозяйства впервые введен раздел «Внедрение научной организации труда». В нем, с раз­ бивкой по годам пятилетки, преду­ смотрены мероприятия по НОТ. Раз­ дел по НОТ теперь является и со­ ставной частью техпромфинплана предприятия. В нем предусматри­ ваются наряду с предложениями, разработанными непосредственно на данном предприятии, и мероприятия из общего государственного и отрас-.