Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

2 ЗГЕШГН СКОЕ З НАМЯ ^сентября-1972-т.* М? 2 0 8 С13 378^ Л Е И Н О К П 1 У Д А Р Н Ы Х Н Е Д Е Л Ь р о ш л о 3 5 н е д е л ь . Об у с п е х а х с о р е в н о в а н и я р а с с к а з ы в а ю т е г о у ч а с т н и к и Подведены первые итоги тридцати пяти недель ударного труда второго года пятилетки. Много хо- роших дел на счету коллективов промышленных предприятий, колхозов, совхозов, большой армии строителей, транспортников, связистов. В авангарде соревнования, развернувшегося под девизом «50-ле­ тию СССР — 50 недель ударного труда!» идут ме­ таллурги Новолипецкого завода. За прошедшие с начала года дни они внесли в копилку сверхплано­ вой продукции пятилетки 28,3 тысячи тонн чугуна, 170,9 тысячи тонн агломерата, 47 тысяч тонн стали, 14,3 тысячи тонн проката, 17,2 тысячи тонн кокса. Досрочно справились с заданием восьми месяцев работники Липецкого цементного,-Лебедянского за­ вода строительно-отделочных машин, Грязинского электроэнергоучастка, Усманского кожевенного и многих других предприятий. Цем ентники, например. отгрузили в адрес строителей дополнительно к за­ данию восьми месяцев 5,6 тысячи тонн цемента. На­ стойчивую борьбу за урожай, его сохранность, за обеспечение сытой зимовки скоту, наконец, за судь­ бу будущего урожая ведут труженики села. Сегодня на этой полосе о ходе социалистического соревнования в честь 50-летия образования СССР рассказывают его участники, представители разных национальностей: И. Шацких, русский, бригадир тракторной бригады колхо­ за имени Дзержинского Липецкого района, 3. Туов, адыгеец, старший плавильщик фер­ росплавного цеха НЛМЗ, В. Кулль, эстонец, токарь завода «Свободный сокол», Р. Исаева, башкирка, прессовщица Липецкого завода силикатного кирпи­ ча, М. Вербицкая, молдаванка, токарь Елецкого з*- вода тракторных гидроагрегатов. шшшш ш V, 'у, >\г •- Л И Ч Н О В О Т В Е Т Е Мы часто говорим, что соревнова­ ние — это творчество самих масс. Оно, предполагает личное участие каждого члена коллектива в трудо­ вом соперничестве. А вот как это лучше осуществить на практике? Помнится, об этом вели речь ком­ мунисты нашего цеха на собрании, когда обсуждались социалистические обязательства в честь 50-летия обра­ зования СССР. Это был хозяйский, творческий разговор. В расчет бра­ лось все: экономное использование рабочего времени, совершенствова­ ние технологии производства и орга­ низации труда, повышение качества выпускаемой продукции. Говорили о личной ответственности каждого чле­ на трудового коллектива за успешное выполнение обязательств. В результате совместного поиска родились конкретные цифры юбилей­ ных обязательств. Назову некоторые из них. Коллектив цеха решил выпол­ нить план второго года пятилет­ ки на 103 процента к 25 декабря, выпустить сверхплановой продукции на 20 тысяч рублей и снизить ее се­ бестоимость на полтора процента против плана. За счет чего это пред­ полагалось достичь? Ответ на этот вопрос также был «заложен» в кон­ кретных пунктах наших обязатель­ ств. Например, производительность труда решено увеличить на два про­ цента по сравнению с прошлым го­ дом, внести не менее 125 рационали­ заторских предложений с экономиче­ ским эффектом 40 тысяч рублей. Не­ малый выигрыш сулило и такое ме­ роприятие — на пять дней раньше срока подготовиться к ремонту до­ менных печей. сменах прошли собрания, на кото­ рых речь шла об изыскании допол­ нительных резервов повышения эф­ фективности производства. И сейчас коллектив цеха трудится под деви­ зом: «Пятилетку —•"в четыре года!». О действенности почина говорит хотя бы тот факт, что более 60 то­ карей, фрезеровщиков, строгальщи­ ков и слесарей работают уже в счет ноября. Среди них И. С. Павлов, П. С. Знаменщиков а, В. С. Губаров, Н. И. Бутов, Н. Г. Токмаков и дру­ гие. Многие успешно освоили работу на нескольких станках, работая по одному наряду. Это кадровые рабо­ чие А. И. Филиппов, А. Д. Знамен­ щиков, Н, Т. Бессонов. Обязательства не.из легких, но они вполне реальны для нашего дружного коллектива, в котором трудятся представители^; пяти нацио­ нальностей. Из месяца, в месяц мы перевыполняем производственный план за счет повышения производи­ тельности труда, снижения простоев станков, улучшения качества обра­ ботки деталей. В июле, например, задание выполнено на 102,5 процен­ та, производительность труда соста­ вила 114 процентов. Успешно завер­ шен и план августа. Если говорить о слагаемых, кото­ рые обеспечивают успех в работе, то я бы в первую очередь назвал умелую организацию социалистиче­ ского соревнования в цехе. Начну с того, что за последнее время партий­ ная и профсоюзная организации ста­ ли более конкретно заниматься этим вопросом* На партийных и рабочих собраниях регулярно обсуждаются проблемы повышения эффективности производства, улучшения качества выпускаемой продукции, укрепления трудовой дисциплины. Заслушивают­ ся также сообщения коммунистов и беспартийных о выполнении ими лич­ ных обязательств. Ежемесячно в це­ хе подводятся итоги работы смен, участков, результаты соревнования по профессиям. Победителям вру­ чаются почетные грамоты, переходя­ щие красные вымпелы, денежные премии, их имена заносятся на Дос­ ку почета. Говорю я это к тому, чтобы еще раз подчеркнуть, что в организации соревнования важно учитывать все до «мелочей». Ведь деловой, твор­ ческий настрой в коллективе не рождается сам собой, его надо соз­ давать. У нас утвердилось правило: каждый в ответе за дела в коллек­ тиве. Как-то решили подсчитать свои личные трудовые возможности. Потом собрались вместе, сообща обсудили резервы, имеющиеся на каждом рабочем месте. Получалось, что у нас есть все возможности вы­ полнять пятидневное задание за че­ тыре дня. Так в смене родился ло­ зунг: «Пятилетку — в четыре года!». Это начинание было одобрено це­ ховой парторганизацией. Во всех Творческий поиск, повышение лич­ ной ответственности за успех обще­ го-деда —• характерная примдта со: циэластического соревнования юби­ лейного года. Коммунисты цеха яв­ ляются запевалами борьбы за уско­ рение технического прогресса. И се­ годня эта забота стала важнейшим делом всего коллектива. Только в этом году смонтирован и введен в эксплуатацию отрезной станок, внед­ рено восстановление крупногабарит­ ных деталей методом наплавки в полуавтоматическом режиме, рекон­ струирован станок ДИП-500. Выпол­ нены и другие мероприятия по внед­ рению новой техники, направленные ыа улучшение работы цеха. С каж­ дым днем в коллективе ширится движение за рационализацию и изо­ бретательство. Около пятидесяти ра­ бочих, инженеров и техников в по­ стоянном творческом поиске. На их счету десятки ценных предложений. Назову некоторые из них. Началь­ ник котельно-кузнечного участка П. Е. Тихонов предложил смонтиро­ вать стенд-площадку для монтажа и сборки кольцевого воздухонагрева­ теля горячего дутья доменной печи. Токарь-зуборезчик Н. Т. Бессонов внес предложение, направленное на совершенствование технологии от­ ливки деталей, что даст немалый эф­ фект при их обработке на станке. И таких примеров много в нашем цехе. Все инженерно-технические ра­ ботники трудятся по личным твор­ ческим планам. Обстановка творчества, взаимной ответственности, сложившаяся в коллективе, помогает каждому ус­ пешно выполнять свои личные обя­ зательства. В честь 50-летия образо­ вания СССР я, например, дал сло­ во ежемесячно выполнять производ­ ственный план на 130 процентов, на два процента повысить производи­ тельность труда, добиться высокого качества обработки деталей. И обя­ зательства свои выполняю. Сменные задания, как правило, перевыпол­ няю на 40—45 процентов, работаю без брака, сдаю детали с первого предъявления. Вот уже несколько лет являюсь ударником коммунисте-, ческого труда. Это высокое звание стараюсь оправдывать ударным тру­ дом, активным участием в общест­ венной жизни цеха и завода... Напряженно трудится в эти дни коллектив второго участка управления «Стальконструкция». Монтажники заканчивают мон­ таж наклонного моста скипового подъемника. На помощь коллек­ тиву, сооружающему домну №5, прибывают посланцы братских республик, краев и областей. На снимке: Ф. И. Пасечный с 'Украины, русский В. М. Бори­ чев, грузин Ю. С. Тевдорадзе, чуваш Б. Г. Краснов. Фото Л. Антошкина. К ОГДА в бригаде стало изве­ стно, что к нам за опытом едет делегация рабочих З а­ порожского ферросплавного завода, честно говоря, мы заволновались. Я лично до самого приезда украинцев все думал, о чем же им рассказы­ вать, вроде работаем как все. Запорожцы хотели знать букваль­ но все: как работают электростале- лавильные печи и откуда такой вы­ сокий процент экономии электро­ энергии? Интересовались вопросами Организации социалистического со- >ревнования. Мы не таили секретов. Потом наши ферросплавщики ездили на Украину. Так родилась дружба, которую мы постоянно поддержива­ ем. затем довожу до каждого рабочего. В бригаде, носящей звание коллек­ тива коммунистического труда, — семнадцать человек. Нужно прямо сказать, народ это замечательный. Как говорится, ядро коллектива со­ ставляют Василий Иванович Анней- ко(В, наш партгрупорг, старший горновой Николай Константинович Потемкин, помощник старшего гор­ нового Николай Иванович Путилин, плавильщик Виктор Васильевич Ме- стоянно заботятся об экономии электроэнергии. Все знАют, что бес­ перебойная работа механизмов — залог высокой производительности труда. Печи, которые мЫ обслужи- :ные. Но ваем, высокомеханизирован есть участки, и не только в нашем отделении, которые требуют широ­ кого внедрения автоматизации. По­ этому коллектив бригады с удов­ летворением и одобрением встретил постановление Центрального Коми- Нынешний год в жизни советских людей особенный. В декабре наша многонациональная семья будет от­ мечать полувековой юбилеи СССР. Задача каждого советского человека —достойно отметить день рождения Союза ССР. Вот почему мы с особым волнением ждем писем из Запорожья. Украинские друзья со­ общают в них о своих успехах в труде, делятся планами на будущее. Мы искренне радуемся их успехам, в свою очередь рассказываем о сво­ их достижениях. Эта дружба обо­ гащает, помогает изыскивать новые производственные резерзы. Отрадно отхметить, что в нашем трудовом соперничестве, мы, липчане, пока держим первенство. Б Р И Г А Д А Р У Ж Н Ы X Сегодня особое значение придает­ ся распространению передового опы­ та. Нередко и меня просят расска­ зать, в чем секрет успехов нашей бригады? И всякий раз затрудняюсь на это ответить. Перед началом работы получаю у начальника цеха задание, которое щеряков. Все они проработали в ферросплавном цехе по десять и бо­ лее лет. Каждый рабочий хорошо понимает поставленную перед ним задачу и старается трудиться с полной отда­ чей спл. Я на них полагаюсь, как на себя, полностью доверяю. Без этого, по-моему, работать нельзя. К тому же каждый старается творчески под­ ходить к делу. Как правило, неболь­ шой ремонт механизмов на участке проводим силами бригады, В обязанности старшего плавиль­ щика, кроме обслуживания печей, входит и осуществление контроля за механической частью. Оборудование у нас довольно сложное. Почти все механизмы работают под высоким напряжением и, разумеется, требуют к себе особого внимания. Все члены бригады понимают это, следят за чи­ стотой на своих рабочих местах, по- тета КПСС об ускорении работ по автоматизации технологических про цессов в черной металлургии. Сейчас бригада проводит своеоб­ разный эксперимент. Испокон веков шихтовые материалы — кварцит, кэксик и металлическая стружка — в печное отделение подавались каж ­ дый в отдельности. Дозировщики доводили их до определенной кон­ диции, после чего готовая шихта за­ гружалась в печь. На это уходило немало времени. А что если смеши­ вать шихтовые материалы прямо на шихтовом дворе? Посоветовались мы с ребятами и оформили предложение в БРИЗе цеха. И вот уже несколько смен загрузку производим по-ново­ му. И труд облегчился, и одного до­ зировщика высвободили. В честь 50-летая образования СССР мы обязались дать сверх пла­ на 500 тонн металла, сэкономить 300 тысяч килоЕатт-часов электро­ энергии. Это основные пункты. Сей­ час на счету сотни тонн сверх­ планового металла и 200 тысяч ки­ ловатт-часов сэкономленной электро­ энергии. Есть все основания утверж­ дать, что слово свое мы сдержим. Кроме бригадных, у нас каждый ра­ бочий имеет индивидуальные обяза­ тельства, которые регулярно контро­ лируются и проверяются цеховым комитетом профсоюза. А в целом коллектив соревнуется с бригадой, которой руководит Н. Т. Каратаев. Итоги подводим ежесуточно. В тече­ ние шести месяцев первенство удер­ живает наша бригада. Для обмена опытом администра­ ция ферросплавного цеха направляет рабочих бригады в другие коллекти­ вы цеха. Мне по несколько меся­ цев доводилось работать в отстаю­ щих бригадах. Считаю, что это дело стоящее. Немало бывших моих товарищей в настоящее время трудятся в дру­ гих коллективах цеха, многие уже работают бригадирами. Среди них — Анатолий Илларионович Дрепин, Леонид Нестерович Богданов. А Ни­ колай Сергеевич Митин стал началь­ ником смены. Коллектив наш состоит в основном из русских парней. С такими, как го­ ворится, горы можно свернуть. Сам я уроженец Северного Кавказа, по национальности адыгеец. Но на Но- волипецком заводе работаю с 1944 года. Здесь нашел верных друзей, получил первую правительст­ венную награду. И когда езжу в от­ пуск в Адыгейскую автономную рес­ публику, то, признаться, мысленно всегда нахожусь со своими ребята­ ми. 3. ТУОВ, старший плавильщик ферросплавного цеха П О Н Я Т Ь И ОЦЕНИТЬ КЛМ3. Х Л Е Б - В С Е М У Г О Л О В А Лично в ответе. Это требование по-особому весомо звучит сейчас для нас, коммунистов. Об этом мы вели речь на недавнем партийном собрании, обсуждая свои задачи в связи с подготовкой к обмену парт- документов. В принятом постанов­ лении, в частности, записали, что каждый коммунист должен на деле осуществлять свою авангардную роль на производстве, с полной от­ ветственностью относиться к пору­ ченному делу, быть примером в борьбе за выполнение планов и со­ циалистических обязательств, приня­ тых в честь 50-летнего юбилея нашей многонациональной Родины — Сою­ за Советских Социалистических Рес­ публик. в. КУЛЛЬ, токарь ремонтно-механического цеха завода «Свободный сокол». Я стою у края загонки и смот­ рю, как убирает подсолнечник Иван Васильевич Перцев. Умело, красиво работает. В колхозе выра­ щивался подсолнечник на 120 гек­ тарах. Он сеял, обрабатывал меж­ дурядья. А когда освободился, выз­ вался помочь звену сеять кукуру- Вообще, в нашей тракторной бри­ гаде—замечательные люди. Взять хотя бы тракториста Михаила Мак- яимовича Киселева. Он освоил все марки тракторов. Но последние годы работает на МТЗ-5. Новый трактор Михаил Максимович полу­ чил пять лет назад. И за эти годы машина не была не только в ка­ питальном, но и в текущем ремон­ те, хотя она все время работает. Вот что значит, когда человек с ду­ шой относится к технике. Не могу не сказать о комбайнере Владимире Яковлевиче Кудаеве. В нынешнем году он намолотил око­ ло 5000 центнеров зерна, а потом убирал еще хлеб у соседей —в сов­ хозе «Боринский». Его примеру по­ следовали Михаил Иванович Полозов I другие комбайнеры. А сейчас Вла- имир Яковлевич от Вербилова —за 1 сячи километров. Он убирает хле- а в Томской области. Есть в нашей тракторной бригаде механизатор не совсем обычной профессии — Василий Петрович Волков. Мы в шутку называем его химиком. За Василием Петровичем закреплен трактор Т-40А с набо­ ром приспособлений для обработки растений химикатами против вреди­ телей и болезней. Разговор о людях своей трактор­ ной бригады я начал не случайно. Нынешний год, как известно, вы­ дался засушливым. Но, несмотря на капризы природы, в нашем колхо­ зе выращен неплохой урожай хле­ бов — по 20 с лишним центнеров с гектара. Ячменя намолотили больше 22 центнеров, проса — около 30. Мы выполнили план прода­ жи хлеба государству и рас­ считались по ссуде. Если учесть, что на весь колхоз только одна трак­ торная бригада, то надо считать, что главная заслуга в выращивании урожая принадлежит нашим меха­ низаторам. В течение последних лет они настойчиво борются за по­ вышение культуры полей. Колхоз наш небольшой, за ним закреплено всего 1911 гектаров пашни. Мы стремимся к тому, что­ бы каждый гектар давал как мож­ но большую отдачу. Механизаторы любовно относятся к земле, по­ стоянно заботятся о повышении ее плодородия. Только за.восемь ме-| сяцеа текущего года на пашни вы­ везено 7000 тонн навоза. В основ­ ном он запахан на полях, отведен­ ных под свеклу. На каждый гектар ______ А ( Л ............. .... С. ___ К * внесено по 40 тонн удобрений. Согласно севообороту после свек­ лы на этих полях будут высеваться зерновые культуры. Так что этой зарядки хватит многим культурам на десяток лет. Механизаторы хорошо знают, ка­ кое огромное влияние на урожай оказывает ранняя вспашка занятых паров и зяби. Как правило, заня­ тые пары мы кончаем пахать за три недели до озимого сева. И в этом году они были готовы к 25 июля. Что касается зяби, то она у нас тоже вспахана, за исключением тех участков, которые сейчас заня­ ты подсолнечником и свеклой. Механизаторы стремятся как мож­ но лучше использовать технику. Каж­ дый хорошо понимает, что хлеб — всему голова, поэтому всеми сред­ ствами мы избегаем потерь зерна. Все комбайны оборудованы уплот­ нителями, плотно заделаны кузова автомашин, перевозящих зерно. Земледелец, дни и ночи проводя­ щий в поле, хорошо знает истинную цену хлеба. Он достается потом, мозолями, да бессонными ночами7. И допускать потери хлеба мы счи­ таем равносильным преступлению. Я не могу умолчать о том, что выращенный с большим трудом хлеб иногда у нас расходуется не по-хозяйски. Мне приходится бы­ вать в Липецке. И не раз доводи­ лось видеть такую картину: по дво­ ру идет женщина с мусорным вед­ ром, а в нем вместе с очистками — полбуханки черствого хлеба. Честное слово, слезы навертывают­ ся. Так и хочется крикнуть: «Что же вы делаете! Знаете ли вы, как он достается, этот хлеб?» Да неудобно кричать, могут неправильно понять. В Башкирии говорят: «Многое увидеть — еще не заслуга. Понять я оценить увиденное намного важнее». За свою жизнь я успела поработать в овощеводческом совхозе на Урале, строила город Павлоград на Украине. И поняла, как важно человеку иметь постоянных друзей, любимую работу, ощущать поддержку коллектива. Уже несколько лет я работа» прессовщицей во втором цехе сили­ катного завода. И ни разу не чувст­ вовала себя посторонней. В нашей омене на редкость внимательные, добрые люди. Они помогли мне изу~ чить новую профессию, понять и оце­ нить силу трудового коллектива. Все эти годы продолжается сопер­ ничество двух смен —г нашей, где мастером работает И. М. Климеян- щева, и смены Е. С. Кулиментьевой. Оба коллектива успешно справляют­ ся с заданиями, на счету каждого— .сотни тысяч штук сверхпланового /—4 кирпича. Но характерно другое. У. нас нет секретов друг от друга. Ус­ пех одной смены одинаково радует товарищей. Было время, когда наша смена из месяца в месяц выходила победителем социалистического со­ ревнования. В коллективе, которым руководит мастер Е. П. Кулименть- ева, показатели были несколько ни­ же, потому что в нем работали в ос­ новном молодые прессовщицы, вы­ пускники .технического.училища. Но мы часто помогали Наде Мершо- вой, Татьяне Безымяных, другим девчатам. И настало время, когда смена Е. С. Кулиментьевой опере­ дила нашу. Мы порадовались этому вместе с нашими молодыми подруга­ ми. Организации социалистического соревнования в цехе уделяется мно­ го внимания. Может быть поэтому, сами участники соревнования посто­ янно анализируют результаты своей работы, стремятся правильнее орга­ низовать свой труд. Понять, оценить достигнутые ре­ зультаты — правило, по которому живут многие мои подруги. Нам есть над чем задуматься. К примеру, о выполнении обязательств, приня­ тых в честь 50-летия СССР. Наша смена обещала к юбилею страны вы­ пустить 360 тысяч штук кирпича сверх плана. В июне мы могли е гордостью сказать, что обязательст­ во это не только выполнили, но я перевыполнили: на счету смены бы- ло около 600 тысяч сверхпланового кирпича. И вдруг в августе оказа­ лось, что никакой сверхплановой продукции мы не имеем: цех не вы­ полнил план и наши прежние успе­ хи не могут спасти положение. По­ чему так произошло? Производство силикатного кирпи­ ча — дело сложное, особенно для нашего завода. Мы работаем, ис­ пользуя сухие намывные пески, без смягчающих добавок. Эго позволяет нам изготовлять кирпич отличного качества, но оборудование в этих ус­ ловиях преждевременно изнашивает­ ся — шнеки, мешалки словно наж­ даком стараются. Отсюда — частые прости оборудования, а служба ме­ ханика практически ничего не может поделать. Сегодня заменили .одш механизм, а завтра из строя вышел другой. Непонятно другое.- Уж сколько времени на заводе идет разговор о глинистых добавках, все понимают, что на одном песке работать невоз-, можно, а практически ничего не ме­ няется. Августовские дни — тому свидетельство. Оборудование оказа­ лось в таком состоянии, что мы больше стояли, чем работали. И нам, прессовщицам, сейчас трудно ска­ зать, выполним ли свои обязатель­ ства или нет. Или иногда идешь по скверу и видишь, как булку скармливают го­ лубям. Это тоже непорядок^ Конечно, государство наше бо­ гатое. Но беречь и разумно расходовать хлеб — это долг каж­ дого, этим самым мы будем толь­ ко укреплять могущество Советско­ го государства. И. ШАЦКИХ, бригадир тракторной бригады колхоза имени Дзержинского Липецкого района, кавалер ордена Октябрьской Революции. Д О Р О Г АВТОРИТЕТ В Ельце, который стал моей вто­ рой родиной, такие же тихие и свет­ лые зори, как и в нашей молдав­ ской Незазетайловке, такие же хо­ рошие и добрые люди, которые де­ лят со мной мои радости и огорчения Взять нашу бригаду. В ней дезять человек и все они живут единой тру­ довой семьей, которая сейчас, как и тысячи коллективов страны, каждый свой успех посвящает 50-летию об­ разования СССР. ПРЕДПРИЯТИЯ Есть у моих товарищей общая черта хаоактера — ответственность за дела производства. Это заставля­ ет нас овладевать смежными профес­ сиями. Валентина Долгополова — сверловщица, а если того требуют обстоятельства, может выполнить на участке любую операцию. Екатерина Сапрыкина — шлифовщица, а слу­ чись заминка у кого-нибудь, станет рядом с любым станочником, помо­ жет и словом, и делом. Как и мои пЪдруги, я также владею нескольки­ ми смежными профессиями. Кроме тОкарной, могу выполнять сварочные и шлифовальные работы. Добрым отношением друг к другу, крепкой дружбой мы во многом обя­ заны мастеру В. П. Федорову. У Виктора Павловича золотые руки и золотое сердце. Нет на участхе та­ кой операции, которую бы он не мог выполнить. Как много каждому из нас он уделяет внимания. — Смотрите, девчата, не подведи­ те, — часто говорит он, — ведь на гидроцилиндрах, которые мы выпу­ скаем,— марка нашего завода. И бригада не подводит. Не зря же она считается одной из лучших в цехе. Взяв на себя высокие социали­ стические обязательства в честь 50- летия образования СССР, мы дали слово завершить годовой план к 27 декабря, увеличить производитель­ ность груда, добиться звания смены коммунистического труда. Задание по выпуску продукции мы перевыполня­ ем .Уже справились с годовым обяза­ тельством по росту производительнос­ ти труда. Недавно у нас состоялся инте­ ресный разговор. Мы задали сами себе вопрос, а нельзя ли трудиться еще лучше? И пришли к выводу: можно, конечно. Если бы все зави­ село только от нас. Но в цехе есть дела, решение которых не зависит от кашей бригады. Оборудование на участке сложное—в основном авто­ маты и полуавтоматы. Их отладку и ремонт производят инструментальщи­ ки. Но из-за большой нагрузки ин­ струментальщики подчас не в состо­ янии вовремя оказать нам помощь. Отсюда простои, перебои в работе, брак. Нередко случается, что и металл к нам поставляют с большими пере­ боями. В августе, например, только по этой причине простои составили целую рабочую неделю. Нечего и говорить, как дорого такие потери времени обходятся заводу и какие большие возможности увеличения выпуска продукции таит в себе их ликвидация. -- Конечно, наша бригада, несмотря на трудности, успешно справляется с планом, выпускает продукцию хоро­ шего качества. Помогает нам в этом великое чувство — ответственность за дела предприятия, за его автори­ тет. На днях было опубликовано по­ становление ЦК КПСС «О ходе ра­ бот по автоматизации технологиче­ ских процессов в черной металлур­ гии». Мне думается, это постановле­ ние касается не только металлургов. Осуществление комплексной автома­ тизации технологических процессов является важным фактором успеш­ ного развития многих отраслей про­ мышленности, в том числе и строй­ индустрии. Например, в нашем це­ хе установлены прессовые автоматы. Загрузка, заполнение форм, съем кирпича со стола пресса на транспортер-накопитель, — все это осуществляется автоматически. А вот такой «пустяк», как подкатку пустой вагонетки и откатку груже­ ной, приходится выполнять вручную. Получается «автоматизация без ме­ ханизации». М. ВЕРБИЦКАЯ, токарь второго механо­ сборочного цеха Елецкого завода тракторных гидроагрегатов. Говорят, эта операция не поддает­ ся усовершенствованию. Странное объяснение. Неужели создать вр$со- копроизводительный преес-автомат легче, чем придумать Механизм для откатки вагонетрх? Что-то не верит­ ся. Ведь у нас в первом цехе приду­ мали, как механизировать эту трудо­ емкую операцию. Другое дело, что довести новинку «до ума» терпения не хватило. .Попробовали — вроде получилось. Потом что-то не. залади­ лось — бросили. Рабочие нашего цеха постоянно помнят о высоких обязательствах, принятых на второй год пятилетки. Мы стремимся каждый день рабо­ тать по-ударному: Но, видимо, и за­ водским инженерам надо настойчи­ вее бороться за повышение эффек­ тивности производства, а главное — постоянно совершенствовать техно­ логические процессы. Р. ИСАЕВА, прессовщица Липецког# завода силикатного кирпича. \