Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ 19 августа 1972 г., № 195 (II 363) - И ЧТО он от меня хочет? Я же не инженер по технике безопасности, а энергетик. ' — Но вы старший мастер. — Я и говорю, вот мой участок, и я отвечаю за его работу. А ос­ тальное — не мое дело. Разговор этот произошел в цехе мелкого литья завода « Ц ентролит». Поводом к нему послужила, каза­ лось бы, мелочь. Инженер по тех­ нике безопасности, зайдя в цех, об­ наружил, что на одном из лестнич­ ных пролетов сломались перила '■ и ходить по этому участку стало не­ безопасно. Первым, кто ему встре­ тился здесь, оказался старший ма­ стер энергетиков. Ему-то он и сооб­ щил о замеченных неполадках, справедливо решив, что мастер —не последняя фигура в наведении по­ рядка в своем цехе. И вдруг это вызвало бурный протест старше­ го мастера, кстати, работающего со дня основания цеха н не принадле­ жащего к того рода летунам, для которых очередное место работы — только полустанок, где предстоит пересадка. Итак, «не мое дело». Это выраже­ ние стало распространенным в цехе. В этом отношении случай, упомяну­ тый выше, весьма характерен для общего настроя коллектива. В июле цех не выполнил план. Од­ ной из важнейших причин являются снижение производительности по­ точных линий, высокий процент бра­ ка. Кто в этом виноват? — Не я, — говорит начальник це­ ха А. И. Хорохорин. — Дайте мне бригаду хороших наладчиков — и план будет выполнен. А то, что в цехе низкая органи­ зация труда, нет элементарного уче­ та простоев оборудования, отсутст­ вует профилактический ремонт — это, как считает, видимо, начальник цеха, его не касается. Не потому ли в цехе укоренились случаи бесхо­ зяйственности. Начальник смены равнодушно проходит мимо огром­ ного количества горелой земли,ско­ пившейся из-за несвоевременной ее отправки на свалку. В свою оче­ редь, начальник участка сквозь пальцы смотрит на систематические нарушения технологического процес- са, а мастера не волнует захлам­ ленность рабочих мест, несдача в табельную пропусков. Ну, а рабо­ чие? С начала года в цехе зафикси­ ровано около ста нарушений произ­ водственной дисциплины. Сейчас на « Це нтролите» бьют тре­ вогу. Долго и обстоятельно на за­ седании партийного комитета завода докапывались до причин невыполне­ ния плана. В который раз наказан ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬм Воспитание коллектива в духе коммунистической морали — пер­ вейшая забота партийной организа­ ции. Дело это нелегкое, заниматься им необходимо ежедневно, ежечасно. Не секрет, что в этом деле исклю­ чительно большое место занимает организация социалистического со­ ревнования. Оно служит действен­ ным средством повышения трудовой и общественной активности членов коллектива, воспитанию у них ком­ мунистического отношения к тру­ ду, к общественной собственности." в какой мере коммунисты слу­ жат примером в труде для беспар­ тийных. В цехе мелкого ли­ тья более пятидесяти коммунистов, 5?з них индивидуальные на теку­ щий год обязательства взяли только 23 человека, личные творче­ ские планы разработали 6 человек. К тому же за выполнением и этих планов нет никакого контроля. Вы­ сокое звание коммуниста рождает и особый спрос. В практику ряда це­ ховых парторганизаций, например, давно уже вошло заслушивание на собраний, а, следовательно, я не выступают на них, выполнение при­ нятых постановлений не контроли­ руется. Редко проводятся собрания в бригадах, на участках. Случаи нару. шения производственной дисциплины и попадания в медвытрезвитель раз­ бираются лишь на заседаниях цех­ кома, а не непосредственно в бригаде, где работает нарушитель. Откровенного разговора не полу­ чилось даже на последнем общем собрании, где обсуждался вопрос об усилении борьбы против пьянства и Е С ЛИ К О Л Л Е К Т И В В С Т О Р О Н Е начальник цеха за низкую организа­ цию труда, сделано замечание в ад­ рес вспомогательных служб, дано указание отделу главного механика оказать необходимую помощь. Но вот что удивительно — и на этот раз на парткоме почти не говори­ лось об ответственности коммуни­ стов и секретаря партийной органи­ зации цеха Н. А. Фаустова за не­ выполнение государственного плана. Правда, в первой половине заседа­ ния парткома на повестке дня стоял вопрос «О соблюдении внутрипар­ тийной демократии и о состоянии партийной дисциплины в цехе мел­ кого литья». Но рассмотрение и это­ го вопроса не вылилось в серьезное обсуждение работы партийной орга­ низации цеха. А вина членов парторганизации и ее секретаря гораздо больше, чем кажется1на первый взгляд. В цехе нет атмосферы, когда на деле осуще­ ствлялся бы принцип социалиста ческого коллективизма: ответст­ венность каждого перед коллекти­ вом и ответственность коллектива за каждого работника, где царило бы общественное мнение, направленное на борьбу с нарушителями трудовой дисциплины. В цехе, как и везде, было взято социалистическое обязательство на второй год пятилетки. Было взято... и забыто. Ничто здесь о нем не напоминает. О каком соревновании может идти речь, если рабочие не знают, как прошла очередная сме­ на, кто сегодня впереди. Формализм в организации социалистического со­ ревнования, отсутствие его гласно­ сти, сравнимости результатов — все это снижает воспитательную функ­ цию трудового соперничества и его значение в борьбе за повышение производительности труда. И как ре­ зультат — в цехе нет рабочих, ко­ торые взяли бы на себя обязатель­ ства по досрочному выполнению пя- гилетнего плана, хотя возможности для этого у многих есть. — У нас есть такие рабочие, ко­ торые выполняют план на 150—200 процентов. Так что они, конечно, за­ кончат пятилетку досрочно. Наше упущение, — вздыхает секретарь парторганизации, — не сумели мы организовать между ними соревно­ вание. Результаты соревнования нахо­ дятся в подмой связи с тем, на­ сколько правильно, эффективно ру­ ководит им партийная организация, партбюро членов партии об их про­ изводственной и общественной дея­ тельности. Это позволяет держать каждого в центре внимания, если надо — вовремя помочь в чем-то или наказать за пассивность. К сожа­ лению, не делается этого в цехе мелкого литья, хотя при создавшем­ ся положении систематический партийный контроль, повышение личной ответственности коммуни­ стов за состояние дел на том или ином участке производства сейчас особенно необходимы. Важнейшая задача партийной ор­ ганизации — повышение роли кол­ лектива в воспитании трудящихся. А для этого надо активно привле­ кать рабочих к управлению произ­ водством. Гле, как не на рабочем собрании, можно откровенно пого­ ворить о волнующих коллектив цеха проблемах. С начала года таких собраний прошло три. Секретарь парторганизации Н. А. Фаустов ссы­ лается на то, что трудно проводить собрания: плохо с транспортом, да и людей не собрать после окончания рабочего дня. Но истинная причина в другом: неинтересные, неактуаль­ ные ставятся вопросы, как правило, рабочие не участвуют в подготовке алкоголизма. Это собрание было про­ ведено для «галочки» в отчете. Начальник смены А. П. Рыжов, председатель цехкома В. Г. Батра­ ков, заточннца А. И. Сошнина за­ явили, что пьяницам а прогульщикам в цехе живется вольготно. Под­ тверждает это и статистика — за полгода только из-за прогулов в це­ хе потеряно 226 рабочих дней. По­ чему же и на этот раз не спросили с нарушителей по всей строгости? Сказалась та же позиция равноду­ шия: «Товарищ по бригаде прогулял или попал в вытрезвитель? На это цехком есть — накажет. А я здесь ни при чем». Трудно переоценить роль мастера в воспитании коллектива. Партийной организации следует постоянно учить руководителей среднего звена умелому сочетанию производствен­ ного и воспитательного методов ру­ ководства. После постановления ЦК КПСС «Об участии руководящих и | инженерно-технических работников | Череповецкого металлургического завода в идейно-политическом вос­ питании членов коллектива», в мар­ те заслушали на партийном собра- ни двух старших мастеров И. М. Севостьянсива н Д. Д. Негробова. Постановили: оживить работу в от­ делениях по идейно-политическому воспитанию коллектива, а совету мастеров чаще обсуждать вопросы об участии командиров производст­ ва в идейно-политическом воспита­ нии коллектива. А что же конкретно сделано по выполнению этого поста­ новления в цехе мелкого литья? По сути —■ все осталось по-прежнему. Вот что говорят об этом в июне: Рыжов А. П. — начальник смены: — Главное в выполнении плана— повседневная работа с людьми. Од­ нако, эта работа на отдельных уча­ стках ведется неудовлетворительно. Низка дисциплина труда в обруб­ ном отделении. Барбашин В. Ф. -я- зам. начальни­ ка цеха: — Работа с коллективом— самый ответственный участок. Там, где ведется работа с людьми, там выше производительность труда. Глав­ ное, чтобы мастер сам был приме­ ром. А мастер обрубного отделения Буряков переведен в дрсбометчики, так как уа-м нарушал трудовую дис­ циплину. Сафонов В. Д. — старший мастер обрубного отделения: — Работа с людьми в отделении запущена. Фаустов Н. А. — парторг: — Старшие мастера и мастера релко собирают коллектив для об­ суждения очередных вопросов. Это — из протокола партийного бюро. Много говорят о значении воспитательной работы мастера, ро­ ли коллектива, но проблемы остают­ ся нерешенными, цех нз месяца в месяц не выполняет план. Партийной организации цеха мел­ кого литья з ходе подготовки к об­ мену партдокументов необходимо в ; корне перестроить свою работу, со средрточить внимание на важней­ ших вопросах. Только тогда будет налажена ритмичная работа цеха, когда будет создан спаянный кол лектив, когда каждый из работаю' щих по-хозяйски сможет заявить: «Любое дело коллектива — это мое дело». и. я к и м ч у к . П О НАДОЯМ молока колхоз «Ленинский путь» занял в прошлом году одно из по­ следних мест в Усманском районе. От каждой коровы здесь получили по 1680 килограммов молока. Да и теперь продуктивность дойного скота не высока. За семь ме­ сяцев надои от коровы, — а их в колхозе 508, — составили только 1057 килограммов. Это привело к тому, что годовой план заготовок молочной продукции хозяйство вы­ полнило за этот период только на 49 процентов. хозе «Усманский». Откуда беспеч­ ность? — Видите ли, — пояснил главный зоотехник «Красного бора» Н. И. Власов, — животноводоз серьезно подводят некоторые организации в Липецке. Наш колхоз, например, должен был в областном объедине­ нии «Сельхозтехника» получить кор­ мозапарник. Идет август, а нам до сих пор его не выделили. После возвращения в Липецк мы позвонили в специальную контору по комплектации сельскохозяйст­ венных строек, созданную при обла- В П О З И Ц И И В Ы Ж И Д А Н И Я В Усманском районе плохо с т р о я т кормоцехи П О М А Т Е Р И А Л А М < Л Е Н И Н С К О Г О З Н А М Е Н И , Обы чно продуктивность коров снижается с настуйлеййем стойлово­ го периода. Значит*, с . началом зи­ мовки скота особое~внимание следу­ ет уделять организации его кормле­ ния. Нельзя сказать, что в селе Ку­ ликово не занимались этим вопро­ сом. В колхозе две молочнотовар­ ных фермы. На ферме третьей бригады, где содержится немногим более половины коров, осенью про­ шлого года наладили измельчение и запаривание грубых кормов. Но по откровенному признанию главного зоотехника колхоза В. Н. Симонова, примитивный кормоцех лишь напо­ ловину удовлетворял потребность дойного скота в измельченной и за­ паренной соломе. Остальной грубый корм выдавался скоту неприготов­ ленным. Хороший пример подали долгору* ковиы. В каждом колхозе и совхо­ зе они построили кормоцехи. В них измельчается, запаривается и сдаб­ ривается солома. По достоинству оценили это начинание и в некото­ рых усманских хозяйствах. Подоб­ ные кормоцехи созданы на опытной станции, в колхозах имени Калини­ на, «Маяк коммунизма». Более со­ вершенные кормоиехи с кормоза­ парниками действуют в пяти других хозяйствах. А вот в селе Куликово не делают выводов из печального урока ми­ нувшей зимовки, хотя из-за сухого лета кормовая база для обществен­ ного животноводства создается с трудностями. Урожай зерновых низ­ кий — с каждого гектара намо­ лочено только около восьми центне­ ров зерна. Хлеба были низкорослые, поэтому и соломы собрали мало. На днях в правлении колхоза подвели предварительные итоги. Оказалось, для полной потребности скоту на молочнотоварных фермах не хвата­ ет около 2500 центнеров соломы. Казалось бы, что нехватка грубых кормов заставит руководителей колхоза серьезно подумать, как луч­ ше использовать имеющиеся. До на­ чала стойлового периода скота ос­ тались, можно сказать, считанные дни. Значит, надо уже сейчас поза­ ботиться о том, чтобы с первых дней зимовки расходовать солому не только экономно, но и с наибодь шей отдачей. На каждой ферме сле­ дует наладить ее измельчение, за­ паривание, сдабривание. Но об этом пока и речи нз ведется. ^ Еще более тяжелое положение с грубыми кормами сложилось в со­ седнем колхозе «Красный бор». Сво­ ей соломы заскирдовали 795 тонн. 150 тонн ее закупили в Тербунском районе. А требуется 1400 тонн. Между прочим, и в «Красном бо­ ре» надои молока тоже незавидные — в прошлом году они составили всего 1769 килограммов от каждой коровы. Одна из причин — плохое I приготовление грубых кормов в стойловый период. Солому запари­ вали в ящике, вмещающем две тон­ ны. Всем коровам ее не хватало, хо­ тя н добавляли хвою. И в предстоящую зимовку дойное стадо <Г тем же ящиком, (еу^рюявляют заботы о строи ,|ельст^е кормоцехов в колхозах рйенц ■Кирова, имели Фрунзе, в сов- стном объединении «Сельхозтехни­ ка». Начальник конторы А. С. Пй- шикин сообщил, что из 700 вращаю­ щихся кормозапарников, которые на кооперированных поставках в те­ кущем году должен выпускать для нужд области завод « Ц ентролит», за семь месяцев получено только 180. Плохо, конечно, что на некоторых промышленных предприятиях пре­ небрежительно отнеслись к важно­ му заказу сельского хозяйства. Но даже те 180 выпущенных кормоза- парникоз несколько месяцев без дви­ жения лежали на базе реализации. Руководители конторы были вы­ нуждены послать в управления сельского хозяйства райисполкомов письма с напоминаниями о кормо­ запарниках. Уже в течение первой половины августа на базе не осталось ни од­ ного кормозапарника. Только сосе­ ди усманиев — добринцы — полу­ чили 20 комплектов. Что касается Усманского района, то по разнаряд­ ке ему положено 53 кормозапарни­ ка, в том числе три из них выделе­ ны колхозу имени Фрунзе, два — колхозу имени Кирова. Но предста­ вители усманских колхозов и совхо­ зов так и не явились в Липецк. Ос­ тавленные для них комплекты были реализованы другим районам. Мо­ жет быть работники конторы и не­ правильно поступили. Но сколько можно ждать? В Усмани мы беседовали с глав­ ным зоотехником управления сель­ ского хозяйства райисполкома Н. П. Шафростовым. Он назвал Та­ кие цифры. В районе 56 молочното­ варных ферм. И только на трех из них не организовано приготовление грубых кормов — на двух в совхо- де «Усманском» и на одной — в «Коммунаре». Николай Павлович тут же пояснил: — Мы, конечно, не считаем кор­ моцехами запарочные ящики и ча­ ны, хотя они и приносят пользу. Надеемся на вращающиеся кормо­ запарники. Но как строить для них помещения? Вопрос закономерный. Кормоза­ парники емкостью 11—14 кубометров на заводе « Ц ентролит» начали вы­ пускать еще в начале года. Подго­ товку рекомендаций — проектов кормоцехов взяли на себя работни­ ки областного управления сельского хозяйства, поручили проектно­ конструкторскому бюро областного объединения «Сельхозтехника». До сих пор ни один вариант проекта не готов. Тем не менее в Усманском райо­ не еще в начале лета видели, как складывается положение. Следова­ ло бы принять срочные меры по строительству кормоцехов. Многому можно поучиться у долгоруковнев. В трудных зимних условиях они создавали крупные кормоцехи в те­ чение месяца. Впрочем, в Долгору- ково ехать не обязательно. В колхо­ зе «Маяк коммунизма» того же Ус­ манского района нынешней весной построили пропарочную камеру из пяти секций общей вместимостью 25 тонн соломы. Словом, пока время не упущено, надо строить кормоцехи. В. АЗАРИН, спец. корр. «Ленинского знамени». „ Б И О Г Р А Ф И Я П О Т Е Р Ь " Кожсырьевой цех — одно нз крупных в Ельце предприятий легкой промышленности, возво­ димое строительным управлением № 11 треста «Елецтяжстрой». Объект пусковой, однако строи­ тельство его идет с отставанием. Плохое снабжение материалами, неразбериха в учете — эти при­ чины назвали члены рейдовой бригады в материале, опублико­ ванном в «Ленинском знамени» в июле. Одновременно критикова­ лась работа строителей, соору­ жающих цех кружев. Исполняющий обязанности главного инженера треста «Елец­ тяжстрой» А. Детин сообщил редакции, что после опубликова­ ния материала «Биография по­ терь» руководство треста приняло решение ускорить темпы строи­ тельства важнейших объектов. Сейчас на стройке кожевенного завода работают дополнительно две бригады каменщиков. Объек­ ты обеспечиваются силикатным кирпичом своевременно и в до­ статочном количестве. В цехе кружев СУ-8 приступает к отде­ лочным работам. Объект будет сдан в сроки, предусмотренные планом. На строительстве второй аглофабрики Новолипецкого металлургического завода славится своими делами бригада слесарей-вентиляционников Виталия Ивановича Воробьева из «Южпромвентиляции». Сменные задания она всегда выполняет на 150—170 процентов. Качество работ—высокое. Сейчас передовая бригада ведет монтаж вентиляционных систем в корпусе'дробления и сортировки известняка. На снимке: члены передовой бригады (слева направо) Владимир Алексеевич Графов, бригадир Виталий Иванович Воробьев и Виталий Иванович Нечаев. Фото И. Воронова. Р Е З Е Р В Ы П Р О И З В О Д С Т В А — В Д Е Й С Т В й Ё ! С Т И М У Л Ы Т Е Х Н И Ч Е С К О Г О Т В О Р Ч Е С Т В А На предприятиях области ши­ рокую поддержку получила ини­ циатива машиниста загрузочного вагона коксохимического производ­ ства О. М. Беллаша, решившего в течение пятилетки подать не менее 50 рационализаторских предложе­ ний. Известно в области начинание специалистов Елецкого элементного завода — «Каждый инженерно- тех­ нический работник — рационализа­ тор». Девиз «Каждому инженеру и технику — личный творческий план» взяли за правило рационали­ заторы Липецкого тракторного за­ вода. Этот почин поддержало более 80 процентов инженерно-технических работников промышленности, стро­ ительства, транспорта и сельского хозяйства области. Растущий творческий подъем но­ ваторов позволит получить к 50-ле­ тию Союза ССР не менее 50 милли­ онов рублей экономии. Но в техни­ ческом творчестве еще имеется не­ мало проблем, над решением кото­ рых нужно поработать. Важнейшим имущественным пра­ вом изобретателя и рационализато­ ра является право на вознагражде­ ние, т. е. на оплату творческого тру­ да в зависимости от его ценности, количества и качества. Советское государство заинтересовано в том, чтобы вознаграждение стимулирова­ ло авторов к созданию новых теку­ щих и перспективных изобретений и рационализаторских предложений. Поэтому в своем большинстве руко­ водители предприятий, строек и ор­ ганизаций стремятся правильно оп­ ределить экономию от внедрения новшеств, его ценность и в полной мере выплатить вознаграждение. Но так бывает не всегда. Порой, когда речь идет о выплате значительных сумм, у руководителей появляются «сомнения» в правиль­ ности расчета экономии. Они, с мол­ чаливого согласия многих советов ВОИР, становятся «рачительными» хозяевами, «хорошими» экономиста­ ми, начинают заниматься переквали­ фикацией предложений, делают их нерационализаторскимн. В Елецкое дорожно-строительное управление № 3 было подано пред­ ложение «Изменение исправления трассы автодороги». Начались работы. Однако предложение не было квалифицировано как раци­ онализаторское. Автор его вынуж­ ден был обратиться за помощью в областной совет ВОИР. Только пос­ ле вмешательства совета предложе­ ние рассмотрели специалисты, оце­ нили, автору было выплачено воз­ награждение. Пути материального стимулирова­ ния сложны и многообразны. Исключительную остроту приобре­ ла проблема выработки критериев для определения размера вознаграж­ дения за предложения, которые от­ носятся к категории «не создающих экономии». В практике укоренилась, так называемая «волевая» оценка. Это приводит к занижению размера авторского вознаграждения, в ре­ зультате чего за создание и разра­ ботку предложений (порой очень нужных и ценных) новаторы берутся неохотно. В Директивах XXIV съезда КПСС, наряду с широким развити­ ем творческой инициативы трудя­ щихся з техническом совершенство­ вании производства, предусматри­ вается необходимость повышения роли инженеров и техников как ор­ ганизаторов и проводников научно- технического прогресса на производ­ стве. Вести творческий поиск за­ водских инженеров и техников обя­ зывает их положение на производ­ стве. Именно они должны быть в авангарде борьбы за технический прогресс. Однако многие предложе­ ния, поступающие в БРИЗы от за­ водских инженеров и техников, по своей тематике далеки от тех идей, которые в настоящее время опреде­ ляют содержание научно-техниче­ ского прогресса. Это свидетельству­ ет о том, что творческие возможно­ сти инженеров используются недо­ статочно. Поэтому весьма актуаль­ ным стал вопрос повышения заин­ тересованности заводских инженеров в решении кардинальных техниче­ ских проблем. На наш взгляд, спо­ собствовать этому могла бы такая система стимулирования, которая нацеливала бы творческий инженер­ ный поиск на решение перспектив­ ных технических задач. Почему, например, не поощрять новаторов из фонда прибыли пред­ приятий? Общим для всех предприятий, ис­ пользующих фонд материального по­ ощрения, является то, что стимули­ рование из этого источника осуще­ ствляется в зависимости от эффек­ тивности творчестза изобретателей и рационализаторов. Конкретное выражение такое поощрение нахо­ дит в форме выплаты вознагражде­ ния по итогам работы предприятия за год на льготных условиях. Известно, что согласно законода­ тельству премии за содействие внед­ рению изобретений и рационализа­ торских предложений выплачивают­ ся по совместному решению админи­ страции, профсоюзной организации и совета ВОИР. Однако, многие сове­ ты ВОИР пренебрегают этой обязан­ ностью. Нельзя не отметить и то, что с молчаливого согласия совета ВОИР на ряде предприятий сумма премий административным н инже­ нерно-техническим работникам бы­ вает значительно выше, чем произ­ водственникам. Так, по итогам работы за 1971 год на Грязинском культнваторном заводе в отчете указано, что выпла­ чено за содействие внедрению изоб­ ретений и рационализаторских пред­ ложений 4о0 рублей. Есть два прика­ за, где по итогам работы за первый квартал выплачено 70 рублей, в кон­ це января 1972 года — 100 рублей. Итого — 170 рублей. Из них только 50 рублей выдано рабочим, а 280— по приказу БРИЗа не проходят. Они пошли на премирование руководст­ ва. И это в то время, когда на за­ воде слабо организован расчет эко­ номической эффективности предло­ жений. В связи с незначительностью фон­ да, организациям ВОИР и БРИЗам стоит входить с предложениями к руководителям предприятий о по­ ощрении активных работников, уча ствующих в разработке и внедрении важных технических новшеств за счет ‘других источников матерналь ного поощрения. Почему, например хозяйственники могут быть поощре ны из фонда материального поощре ния, а творцы новой техники — нет? Вот уже 12 лет действует поста новление, предоставляющее руково дителям право оплачивать работы во внеурочное время, расходуя на эти цели до 20 процентов средств, предусмотренных на изобретательст во и рационализацию. Советы ВОИР и первичные организации недоста точно активно используют предо­ ставленное им право контроля за ру­ ководством изобретательством и ра ционализацией со стороны хозянст венных руководителей, в том числе за расходованием предусмотренных на эти цели средств и особенно фон да премирования за содействие. В целях усиления принципа мате риальной и моральной заинтересо ванности изобретателей и рациона лизаторов правительство установи ло целый ряд льгот. Однако факты показывают, что некоторые советы ВОИР не следят за предоставлени ем таких льгот новаторам, мирятся с нарушениями, допускаемыми хо зяйстзенниками. Имеют место случаи взымания подоходного налога с ав торского вознаграждения в автохо зяйствах 1143, Елецком АТХ, в уп­ равлении «Юговостокэлектромон таж» и других организациях. Изобретатели и рационализаторы области внесли немалый вклад выполнение народнохозяйственных планов и в выполнение социалист веских обязательств в честь 50-ле тия Союза ССР. Этот вклад может должен быть значительно приумно жен. Новаторы области имеют все возможности дополнительно к при нятым обязательствам внести фонд экономии не менее 5 миллио­ нов рублей. В. БЕСПЯТЫИ, председатель областного совета ВОИР. Д О К УМЕ Н Т Ы П Е Р В О Г О , ВСЕСОЮЗНОГО... Перед ьами обычная колен­ коровая папка, в ней — кожа­ ная, бордового цвета, с золо­ тым тиснением Государствен­ ного герба СССР и текстом: «Декларация и договор об об­ разовании Союза Советских Со­ циалистических Республик». Старший научный сотрудник отдела использования докумен­ тальных материалов Ц ентрально­ го государственного архива Ок­ тябрьской революции, высших органов государственной власти и органов государственного управ­ ления СССР Д. И. Бабин осто­ рожно раскрывает обложку, пе­ реворачивает лист, обтянутый мягким сафьяном, и перед нами — подлинники исторических до­ кументов. Копии с них можно видеть в музеях, библиотеках, на страницах газет. А это — тот самый экземпляр, который полвека назад был соб­ ственноручно подписан полномоч­ ными представителями делегаций от республик — учредителей СССР — Российской Федерации, Украины, Белоруссии и Заказ* казской Федерации. С волнением вчитываемся в текст декларации, провозглашав­ шей основные ленинские принци­ пы объединения республик равноправие и добровольность их вхождения в СССР, право сво бодного выхода из Союза, доступ в Союз для новых социалистиче ских республик. «...Обстоятельст­ ва повелительно требуют объеди­ нения Советских республик в одно союзное государство, способное обеспечить и внешнюю безопас­ ность, и внутреннее хозяйствен­ ное преуспеяние, и свободу на ционального развития народов... — подчеркивается в этом доку­ менте... — новое союзное госу­ дарство явится достойным увен­ чанием заложенных еще в октяб ре 1917 года основ мирного со­ жительства и братского сотруд­ ничеству народов...» Сразу за декларацией помещен договор об образовании СССР. А под ним в четыре колонки — по числу реопублик-учредителей стоят подписи членов полномоч­ ных делегаций. Чернила несколь­ ко выцвели от времени, но фами­ лии читаются отчетливо. Их де­ сятки. Еще документ — экземпляр брошюру со стенографическим отчетом первого съезда Советов СССР н приложениями к нему. Издание ЦИК СССР 1923 год а. Тираж брошюры — всего 2.600 экземпляров, теперь она — биб­ лиографическая редкость. Первому всесоюзному съезду Советов предшествовали съезды Советов Украины, Белоруссии Закавказской Федерации, а также Всероссийский съезд Советов, со стоявшийся в конце декабря 1922 года в Москве с участием делегатов съездов всех этих рес­ публик. Все они одобрили проек­ ты декларации и договора. Стра­ на ждала открытия первого Все­ союзного съезда, который должен был провозгласить создание СССР. Архивные материалы, газеты тех дней и скупые строки воспо минаний старых коммунистов до несли до нас дыхание памятных дней. 29 декабря в Андреевском зале Большого Кремлевского дворца собрались полномючные представители делегаций четырех республик для предварительного рассмотрения повестки дня пред стоящего съезда, а также проек тов декларации и договора. Под писать же документы единодушно решили утром следующего дня перед открытием Всесоюзного съезда Советов, на утверждение которого они представлялись. И этот день настал. 30 декабря в Большом театре собрался пер вый Всесоюзный съезд Советов Кто же были его делегатами? На этот вопрос отвечают стро ки доклада мандатной комиссии Вот что сказано в нем: «Делега­ ции настоящего съезда состава лись следующим образом. Сюда вошли полномочные делегаты 10 >го съезда Советов РСФСР, затем делегация Украинского съезда Советов; затем от съезда Закав казской Федерации и Белорусской Советской Республики. Эти деле гаиин были выбраны на тех же основаниях, по той же норме представительства, которая при нята Конституцией РСФСР». Материалы съезда свидетельст вуют, что впервые в истории участниками столь представи­ тельного государственного собра­ ния были посланцы трудового народа: 44,4 процента — из рабо чих; 26,8 процента—крестьяне 28,8 процента — трудовая рево­ люционная интеллигенция. Гро мадное большинство делегатов— 94,1 процента являлись членами Коммунистической партии. Съезд единогласно постановил —в основном утвердить деклара цию и союзный договор и пору чил избранному ЦИК СССР под го товить ко второму Всесоюзному съезду Советов окончательный текст этих документов. Не было В. И. Ленина на съез де, но вся его работа, принятые документы были воплощением его указаний. Ленинская идея добровольного государственного « союза равноправных народов легла в основу первой Конститу ции СССР, проект которой можно видеть в этом же архиве. В. КНЯЗЕВ. (Корр. ТАСС). Москва.