Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 9 Авгуш1972 г* 186 (133511 По итогам Всесоюзного социалистического соревнования во вто­ ром квартале коллективу Липецкого цементного завода вновь при» суждены переходящее Красное знамя Министерства и ЦК п роф­ союза рабочих строительства и промстройматериалов и первая премия. Завод успешно завершил также план первого полугодия. Каково место партийной организации в совершенствовании произ­ водства, как в ходе подготовки к обмену партдокументов она бо­ рется за выполнение обязательств, принятых коллективом на теку­ щее пятилетие! Об этом рассказывается в публикуемой статье. А /Л ТЫСЯЧ тонн цемента в 2 7 ^ - + 1 1 год — тахова проектная мощность завода. Она давно перекрыта, и на 1972 год нам был установлен план уже в объеме 1090 тысяч тонн. Однако на партий­ ном собрании ком!мунисты, взвесив имеющиеся возможности, высказа­ лись за 1100 тысяч тонн. Управление «Главзападцемента» утвердило эту цифру. Кроме того, наши обязатель­ ства в честь 50-летия образования СССР предусматривают выработку четырех тысяч тони сверхпланового цемента, значительное улучшение технико-экономических показателей. Достигнутые на сегодня результа­ ты показывают, что инициатива за­ водских коммунистов основана на реальном расчете. За шесть месяцев произведено 4220 тонн сверхплано­ вого цемента, то есть уже перевыпол­ нены принятые годовые обязатель­ ства. На 67 тысяч рублей пере­ крыт план реализации готовой про­ дукции, причем вся она выдана толь­ ко отличного качества. Этот прирост обеспечен прежде всего за счет по­ вышения производительности труда, которая против запланированного уровня поднялась на 3,8 процента. Сейчас завод является одновре­ менно большой строительной пло­ щадкой: сооружается третья техно­ логическая линия, по своей мощности •— 900 тысяч тонн — почти равная имеющимся двум. И этой проектной отметки нам предстоит достичь уже к 1975 году, освоив большое количе­ ство нового оборудования, внедряя передовую технологию. В борьбе за намеченные рубежи парторганизация стремится действо­ вать своими специфическими средст­ вами, не подменяя ни администра­ цию, ни специалистов. Одной из главнейших своих забот мы считаем подбор, расстановку и воспитание кадров. В постановлениях ЦК КПСС по Че реповецкому металлургическо­ му, Минскому тракторному заводам особо подчеркнута все возрастающая роль инженерно-технических работ­ ников. Это и понятно, современным социалистическим производством мо­ гут руководить лишь высококва­ лифицированные и высокосознатель­ ные люди. А таких надо терпеливо готовить, смелее выдвигать. Практикуется у нас направление яа учебу хорошо зарекомендовавших себя рабочих. Так, по путевке заво­ да окончил институт В. С. Скворцов. Недавно он занял должность меха­ ника цеха сухого помола сырья. После вечернего техникума назначе­ ны мастерами А. Г. Крысанав и В. Г. Гальцев, который избран также председателем совета мастеров. А бывший мастер Н. А. Мальгин стал заместителем начальника горного це­ ха по автотранспорту. Но нельзя ограничиваться работой лишь с командирами производства ■— непременно надо доходить до «ря­ довых», до непосредственных испол­ нителей, от которых в конечном сче­ те зависит успех в любом деле. В этом отношении хорошая тради­ ция сложилась в цехе обжита клин­ кера. Заявления вновь поступающих рабочих здесь рассматривает прием­ ная комиссия в составе начальника цеха, секретаря парторганизации, председателя цехкома и руководите­ ля соответствующего участка. В ка­ честве рекомендующего выступает мастер. Мы в заводском партбюро проана­ лизировали этот опыт и пришли к выводу, что он заслуживает распро­ странения. Повышается роль обще­ ственных организаций, возрастает от­ ветственность мастера. Каждый вступающий в коллектив 'чувствует, что с первых же дней на него обра­ щено постоянное и пристальное вни­ мание товарищей. Не случайно в цехе обжига клинкера за весь 1971 год не было ни одного прогула, кол­ лектив семь раз завоевывал завод­ ское переходящее Красное знамя, занесен в Книгу трудовой славы завкома В. А. Арефина о руковод­ стве соревновамием. Наряду с поло­ жительным опытом, отмечались и имеющиеся недостатки^ Так, у нас около 400 ударников коммунистиче­ ского труда, но медленно растет чи­ сло коллективов, которым можно присвоить это звание. Конечно, из­ лишняя торопливость в таком деле недопустима, однако активизировать процесс, заниматься нм повседневно — необходимо. Заслуживает внимания сочетание борьбы за выполнение бригадных \и. индивидуальных обязательств. И те, н другие имеются, к примеру, у представителей одной из ведущих профессий — у машинистов вра­ щающихся печей. И вот результат: среди родственных предприятий си­ стемы «Главзападцемента» лучшей бригадой признана наша бригада пе­ чи Аз 1 , лучшим машинистом — наш работник Григорий Емельянович Кирпич. К О М М У Н И С Т Ы ВНОСЯТ ПОПРАВКУ . . . В Ы П О Л Н Е Н И Е О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В — п о д п а р т и й н ы й к о н т р о л ь предприятия. Подобная практика приема на работу внедряется сейчас и в других цехах. Ну, а если кто-то подал заявление об увольнении, с таким непременно беседуют руководители, вплоть до директора завода или главного ин­ женера. Выясняв, что причину ухо­ да можно устранить, они непремен­ но постараются помочь человеку. В результате принятых мер теку­ честь кадров за последние два года сократилась почти вдвое. И все же она продолжает оставаться высокой. Так, за шесть месяцев нынешнего года уволилось 167 человек. Анали­ зируя это явление, мы обнаружили, что увольняются в основном рабо­ чие низкой квалификации. Надо стремиться к тому, чтобы по возможности каждый работник имел перспективу роста, повышения квалификации. Немало предстоит сделать для улучшения условий тру­ да, например, на транспортерах су­ хого шлака, где еще велика запылен­ ность, высока температура. Хочу сказать и о такой, отнюдь немало­ важной, причине текучести кадров, как транспортные трудности. За по­ следнее время ло соседству с нами выросли авторемзавод, металлобаза и другие предприятия, а прибави­ лось всего лишь три рейсовых авто­ буса. Этого, конечно, совершенно не­ достаточно. Особое внимание уделяет партбю­ ро улучшению организации социали­ стического соревнования. Итоги ра­ боты ежемесячно подводятся на рас­ ширенных заседаниях завкома, це- ху-победителю присуждается первое место, торжественно вручается пере­ ходящее Красное знамя и денежная премия. Для обеспечения гласности, сравнимости результатов использу­ ются стенная печать, заводское ра­ дио и другие средства информации. Повысилась роль рабочих собраний, постоянно действующих производст­ венных совещаний, комиссий по эстетике и культуре производства и научной организации труда. Недавно на заседании партбюро мы слушали сообщение председателя Не случайно именно на Липецком цементном заводе в июле была про­ ведена всесоюзная школа машини­ стов вращающихся печей, работаю­ щих по так называемому сухому способу. Коллектив цеха стал систе­ матически справляться с планом, по­ высилась культура производства, возросла требовательность каждого к себе и другим. Подавляющее боль­ шинство наших инженерно-техниче­ ских работников имеет личные твор­ ческие планы. Их направленность и ход выполнения обсУждались на за ­ водском партсобраний, где рассмат­ ривался вопрос о социально-эконо­ мическом развитии коллектива. Резервы развития производст­ ва... Обычно под ними прежде всего подразумевают то, что связано с использованием техники, совершенст­ вованием технологии, Но ведь не менее значительный резерв, скажем, — укрепление дисциплины. Что мы делаем в этом направлении? Как будто бы немало — от индивиду­ альных бесед с нарушителями, от посещений их семей—до увольнения наиболее злостных. Однако сегодняш­ нее положение удовлетворить нас не может. Так, в течение 1971 года за счет прогулов было потеряно 404 человеко-дня. Итоги минувшего по­ лугодия в этом отношении тоже нас удовлетворить не могут. Значит, практикуемые меры недостаточны, необходимы более действенные. Собственно, такова была основная мысль многочисленных выступлений на собраниях коммунистов, где речь шла о задачах в связи е подготовкой к обмену партдокументов. Вносились конкретные предложения, некоторые из них вошли в разработанные ме­ роприятия. Сейчас в коллективе чувствуется такой настрой, чтобы к 50-летию образования СССР прийти с новы­ ми успехами не только в труде, но и в борьбе за здоровый, способствую­ щий плодотворной работе моральный климат на производстве, з быту. И. ПАВЛОВ, секретарь партбюро Липецкого цементного завода. МАТЕРИАЛЬНЫЙ П Р И X О 3 Р А СТИМУЛ С Ч Е Т Е Фонд материального поощрения — важнейший элемент полного хозрас­ чета. Прежде чем повести речь, из чего он формируется и как исполь­ зуется, несколько слов о том, что из себя представляет наш совхоз. Совхоз «Конь-Колодезский» — го­ сударственное племенное хозяйство, поставляющее области и в другие рай­ оны Советского Союза, а также в некоторые зарубежные страны, мо­ лодняк высокопродуктивной симмен­ тальской породы крупного рогатого скота. Он имеет свыше 6000 гекта­ ров сельхозугодий, в том числе око­ ло 5000 гектаров пашни. Поскольку скотоводство — основ­ ная отрасль, то вполне естественно, в структуре посевных площадей большой объем занимает кормовая группа культур. Под нее отводится 38 процентов распаханной земли, 330 гектаров отдано под сахарную свеклу, а остальные почти все — под зерновые. В совхозе более 1500 го­ лов крупного рогатого скота, из них почти 600 коров и 200 нетелей. В прошлом году была возрождена сви­ нотоварная ферма. Сейчас пого­ ловье на ней приближается к тыся­ че. Животноводство — главнейший ис­ точник поступления денежных средств в совхозную кассу. Совхоз был переведен на полный хозрасчет в 1970 году. С того вре­ мени резко изменилось отношение к порученному делу и специалистов, и рабочих. Теперь все у нас считают не только, сколько произведено про­ дукции, но а какого она качества, сколько затрачено средств и труда на ее производство. Это, в свою оче­ редь, потребовало дальнейшего со­ вершенствования учета, контроля за работой хозрасчетных подразделе­ ний. Бухгалтеры отделений сами стали подсчитывать себестоимость животноводческой продукции в каж­ дой бригаде по специально состав­ ленной членами бюро экономическо­ го анализа совхоза форме бухгалтер­ ской отчетности. Кстати, об этом бюро. Оно у нас проявляет большую активность. Можно привести множество приме­ ров его влияния на экономику про­ изводства. До 1970 года совхоз сдавал про­ дукцию молочных ферм государству, предварительно переработав ее у се­ бя на сепараторном пункте на слив­ ки. Бюро глубоко проанализировало это. Оно установило, что из-за раз­ ницы в цене и расходов на содер­ жание сепараторного пункта непро­ изводительные издержки составляют 40 тысяч рублей в год. Поступило предложение: пункт закрыть, а от­ правлять цельное молоко. Предло­ жение было принято. И З О П Ы Т А Р А Б О Т Ы С О В Х О З А “К О Н Ь - К 0 Л 0 Д Е З С К И Й “ Или взять такой пример. С 1970 года ®се з аготавли-ваемое кормодо­ бывающими бригадами сено перево­ зится сразу к фермам и здесь досу­ шивается методом активного венти­ лирования. В результате сократились расходы на перевозку и скирдование его. Кроме того, повысилось качество корма. С внедрением такого метода себестоимость центнера сена снизи­ лась на 1 рубль. Годовая эко­ номия составила более 11 тысяч руб­ лей. Следует заметит^, что с переводом совхоза на полный хозрасчет замет­ но повысилась его хозяйственно­ оперативная самостоятельность в выполнении поставленных задач. И это касается не только хозяй­ ства в целом, а и отдельных его под­ разделений. Взять то же кормопро­ изводство. В последние годы в этой важнейшей отрасли осуществлена специализация. Возделывание кормо­ вых культур и заготовки кормов возложены на две механизирован­ ные бригады. Одну возглавляет А. А. Жучков, другую — Н. П. Д у­ ванов. Й тот, и другой—опытные механизаторы, хорошие организато­ ры. В прошлом году по сравнению с благоприятным по погодным усло­ виям 1970 годом они собрали выше урожай кукурузы на силос, сена, бахчевых культур.'И, что самое ха­ рактерное,—было достигнуто значи­ тельное снижение себестоимости про­ дукции. На 14 копеек дешевле обо­ шлось производство центнера корне­ плодов, на 30—сена многолетних трав, на 15—сена . с естественных сенокосов. На зиму скоту было запа­ сено 11500 центнеров сена, а заго­ товки силоса составили 106 процен­ тов к плановым наметкам. Хорошие результаты и в нынешнем году. Подобная тенденция прослежи­ вается в других отраслях совхоза. И прежде всего в его главной отрасли — животноводстве. Каждый год на 1— 2 тысячи центнеров возрастает производство молока. В нынешнем году продажа его государству пре­ высит 20 тысяч центнеров. За время действия хозрасчета себестоимость центнера его снизилась на 3 рубля 50 копеек. То же самое происходит и на фермах откорма. Производство центнера за указанный период сни­ жено на 21 рубль 14 копеек. В ми­ нувшем году снижение себестои­ мости производимой в хозяйстве продукции по отношению к плано­ вой составило в общей сложности около 200 тысяч рублей. Возрастает прибыль. В прошлом году ока соста­ вила 373,5 тысячи рублей — на 23,5 тысячи больше плана. Повышается рентабельность производства. В 1971 году она составила 38,3 процента. Это значит, что на каждый рубль, вложенный в производство продук­ ции, было получено 38 копеек при­ были. И вот теперь мы подошли к формированию фонда материального поощрения и его использованию. С переводом совхоза на полный хозрасчет выработался новый поря­ док хозяйствования. Основную роль в расширенном воспроизводстве те­ перь играет прибыль. За счет ее ста­ ли создаваться различные фонды. Г1роизвод ственный, соци ально-куль- турный, например. В совхозе только за последние два года за счет прибы­ ли и долгосрочного кредита построе­ ны коровник на 120 голов, 2 телятни­ ка на 550 годов, зерноочистительный агрегат, производительностью в 30 тонн в час, 2 магазина на 8 рабочих мест, четырехквартирный жилой дом, проложены 5 километров водопро­ вода. Сейчас в стадии завершения находится телятник на 350 голов, 2 четырехквартирных дома, 2 кило­ метра водопровода. Наиболее важным вопросом, ка­ сающимся всей системы полного хоз­ расчета, является материальное сти­ мулирование. Необходимо сразу подчеркнуть, что расходы на материальное стиму­ лирование с лихвой окупают себя. Примером может служить работа наших кормодобывающих бригад, о которых речь шла выше. К этому хочу добавить, в 1970 году была установлена оплата работникам ферм за молоко з пересчете ее на базис­ ную жирность. Люди стали больше уделять внимания росту жирности. В результате она повысилась по совхозу на 0,01 процента. Это позво­ лило дополнительно сдать государ­ ству 600 центнеров продукции. В том же 1970 году было введено матери­ альное поощрение за качество сда­ ваемого молока. Совхоз стал полу­ чать каждый год за качественную продукцию 9 тысяч рублей доплаты. Система материального поощрения поставлена в зависимость от полу­ ченной продукции и затрат на ее производство. Она включает все фор­ мы оплаты труда: оплату по тари­ фу за выполненный объем работ, доплату за продукцию, премии за продукцию, полученную сверх сред­ недостигнутого уровня за последние три года, за экономию производст­ венных затрат, дополнительную оплату за качество и сроки вьгпол^ нения особо важных работ, поощре­ ния за счет прибыли. Только в 1971 году было выплачено работникам полей и ферм дополнительной опла­ ты и премий 67 тысяч рублей. В нынешнем году в фонд матери­ ального поощрения отчислено 52,5 тысячи рублей из плановой и сверх­ плановой прибыли. Помимо того 9,7 тысячи рублей составил остаток от фонда материального поощрения прошлого года. Всего, таким обра­ зом, получается 62,2 тысячи рублей. 60 процентов, или 37,3 тысячи руб­ лей из этой суммы, предназначены на вознаграждение за итоги прошло­ го года, 35 процентов, или 21,8 ты-» сячи рублей, — яа премирование ра­ ботников и коллективов в социала- стическом соревновании, а осталь­ ные три тысячи рублей — на оказа­ ние единовременной помощи. Возна* граждение за Общие годовые итог* выдаются всем работникам, включал ИТР и служащих, на рубль зарпла­ ты в зависимости от выполнений плана по выходу продукции и по за­ тратам на ее производство. Преми­ рование работников по итогам внутрихозяйственного соревнования производится в начале года, по окон­ чании важнейших работ, а в живот­ новодстве — ежемесячно. Рабочие совхоза получают солид­ ную добавку к своему основному за­ работку. Так, в прэшлом году за превышение уровня последних трех лет работникам МТФ выдали 7,7 ты­ сячи, а работникам ферм молодняка крупного рогатого скота — 6 тысяч рублей. Кроме того, животноводам было выплачено 11 тысяч рублей по условиям внутрихозяйственного со­ ревнования, свыше 15 тысяч рублей выплатили полеводам. Вот как выглядит доплата у от­ дельных коллективов и работников. Две бригады по кормодобыванию получили более 6000 рублей. Свыше 1000 рублей получила доярка В. И. Рындина, более 600 рублей — дояр­ ка Л. Д. Крысенкова. От 400 до 500 рублей выдано телятницам Е. И. Шу­ стовой, Е. С. Бондаревой, М. М. Вар- фоло>меевой, 2. В. Артемовой. Боль­ шая добавка у механизаторов И. А. Мерлева, И. В. Артамонова, А. И. Артемова. Люди, естественно, стре­ мятся работать лучше, добиваться постоянного роста производства сельскохозяйственной продукции, улучшения экономических показате­ лей деятельности совхоза. В. ГЛАДКОВ, главный экономист совхоза «Конь-Колодезский» Хлевенского района. ☆ Большим уважением в коллек­ тиве Грязинского культиваторно- го завода пользуются станочницы, ударники коммунистического тру­ да К. И. Широкова и 3. П. Цап­ лина, которых вы видите на сним­ ке. Включившись в социалистичес­ кое соревнование в честь 50-летия образования СССР» они перевы­ полняют сменные нормы на 10— 20 процентов, сдают продукцию с первого предъявления. Фото Л. Антошкина. ☆ ПЛАТИНА В РУДЕ Сотрудники Уральского научно­ го центра АН СССР по просьбе горняков Качканара исследовали район железорудного месторож­ дения. Сотни образцов горной по­ роды были изучены под микро­ скопом, подвержены тщательному химическому и спектральному анализу. Для чего проводилась такая скурпулезная работа? В. Фоминых, Ю. Волченко, Ю. Краева и другие ученые иска­ ли в железной руде... платину. И это были не беспредметные поис­ ки: задолго до того, как у горы Качканар поднялся горнообогати­ тельный комбинат, местные стара­ тели промышляли здесь драгоцен­ ные металлы, и в частности пла­ тину. О богатстве месторождений говорит тот факт, что в те време­ на били платиновой дробью дичь... Уральские ученые обнаружили платину в руде месторождения. Сейчас разрабатывается метод ее извлечения. (Корр. ТАСС). Свердловск достаточно налаженный производ­ ственный процесс, прогулы — вот слагаемые потерь времени. В .мате­ риале приводятся тревожные циф­ ры: нарушители трудовой дисципли­ ны на заводе прогуляли за шесть ме­ сяцев в общей сложности 508 рабо­ чих дней. О прогулах автор говорит особо: «Причину" подавляющего числа про­ гулов объяснить нетрудно — пьянст­ во. И тем более удивляет симптом снижения требовательности к по­ клонникам спиртного именно сейчас, когда повсеместно ведется большая профилактаческая работа после об­ народования постановления ЦК КПСС и выхода в свет Указа Пре­ зидиума Верховного Совета РСФСР «О мерах по усилению борьбы про­ тив пьянства и алкоголизма». Принципиальный разговор о со­ блюдении трудового законодатель­ ства, начатый многотиражной газе­ той «Литейщик», поможет коллекти­ ву завода «Центролит» не только быстрее сократить потери рабочего времени, но и повысить качество продукции, успешнее выполнять пла­ ны. ^11111а11111«11111Ш111111ШП11гат11Ш1111а1и1111ии11Ш»иШа1Ш11111иН1111П1г1ШЕ111111111111111Ш1111и11т1ШП1113ЕВ111Н1и11111111В1ШПВНЕЕ1Ии1111Ш1Шв9иЕтШ11Ш1тати1ВНЕПт1118Пт11Г, п УБЛИКАЦИЕИ материала под таким заголовком много­ тиражная газета завода «Центролит» «Литейщик» начала разговор с читателями о соблюдении каждым работающим .норм и пра­ вил трудового социалистического законодательства. Действительно, сколько стоит од­ на рабочая минута нашего завода? Оперируя выводами советских уче­ ных — социологов, работающих в области анализа расходования ра­ бочего времени, автор приводит н результаты хронометража работы станочников цеха нестандартного оборудования. Опоздания на смену, досрочный уход на обед и со -смены, разговоры на отвлеченные темы, не- Из п о с л е д н е й почты „ с к о л ь к о с т о и т М И Н У Т А " ПО СТРАНИЦАМ ГАЗЕТ МИНЧАНЕ РАССКАЗЫВАЮТ О СЕБЕ Часть первой полосы и разво­ рот одного из последних номеров многотиражная газета «Кировец» посвятила коллективному расска­ зу минских тракторостроителей о своих трудовых делах, о социа­ листическом соревновании за до­ срочное выполнение плана девятой пятилетки. В статье секретаря парткома Минского тракторного завода К. Каратая речь идет о том, как коммунисты предприятия выполняют принятое полгода на­ зад постановление ЦК КПСС «О работе партийной организации Минского тракторного завода по повышению производственной и общественно-политической актив­ ности трудового коллектива». Бри­ гадир кузяецов-штамповщиков, Герой Социалистического Труда Ф. Самусев делится опытом со­ ревнования за высокую произво­ дительность труда. Большой ма­ териал посвящен этапам пути, пройденного минскими тракторо­ строителями за годы существова­ ния завода. Рассказом минчан газета «Кн- розеп» открыла новый раздел сво­ ей постоянной рубрики «Навстре­ чу 50-летию образования СССР». Он назван: «У тракторостроителей братских республик». ПЕСНИ СЕЛЬСКОЙ АГИТБРИГАДЫ Любят хлеборобы совхоза «Ека- териновский» задушевные песни, исполняемые коллективом сель­ ской агитбригады. Рассказывая об этой агитбригаде, долгоруков­ ская районная газета «Путь к коммунизму» знакомит с ее участ­ никами. Это передовая свеклович- ница —солистка хора Раиса Кузь­ мина, ветеринарный врач Алексей Кретипия и киномеханик Виктор Кяжать — исполнители русских и современных песен, комбайнер Николай Чеботарев, учительница Н. Г. Рябинина, председатель ра­ бочкома Ольга Потапова и дру­ гие. На днях агитбригада завер­ шила свои маршруты по полям уборки. Сейчас ее члены вместе с другими участниками художест­ венной самодеятельности Екатери- новского сельского клуба активно готовятся к большому отчетному концерту, посвященному 50-летию образования СССР. К ОБМЕНУ ПАРТДОКУМЕНТОВ Секретарь парткома совхоза имени Льва Толстого В. Осипов в статье, напечатанной в газете «Путь Ильича», рассказывает о работе, развернувшейся в связи с подготовкой к предстоящему об­ мену партийных документов. Аги­ таторы, политинформаторы, торы разъяснили всем тружени­ кам материалы майского Пленума ПК КПСС. В ходе этой работы коммунистами было высказано много предложений и замечаний, которые' партком положил в ос­ нову разработанных им меропри­ ятий по подготовке к обмену пар­ тийных документов. Мероприятия предусматривают проведение спе­ циальных собраний во всех отде­ ленческих партийных организаци­ ях, индивидуальных бесед с ком­ мунистами, допускающими случая нарушения трудовой дисциплины, неправильного поведения в обще­ ственных местах и в быту. ПЬЯНИЦАМ НЕТ ПОЩАДЫ! Хорошим оварщиком зареко­ мендовал себя на первых порах поступивший в прошлом году на работу в управление «Союзкисло- род монтаж» коммунист Николай Чучменков. Потом он все чаще стал появляться на работе в не­ трезвом состоянии. Пьянство при­ вело его в медвытрезвитель. Объ­ явленный партийным бюро выго­ вор ае помог. Лечиться Чугаев- кое не стал. Снова попал в мед­ вытрезвитель. И вот партийное собрание принимает решение — исключить его из рядов КПСС. Об этом рассказала многотиражная газета «Строитель». ПОТОК НА «ЗЕЛЕНОЙ ж а т в е » Об умелой организации уборки кукурузы в совхозе «Талицкий» пишет елецкая районная газета «Ленинский путь». В хозяйстве на площади 800 гектаров в этом го­ ду уродилась хорошая кукуруза. Чтобы сполна взять урожай, ре­ шили не распылять силы. В кор­ модобывающей боигаде создали механизированный отряд для по­ точной уборки зеленой массы. Ему выделили два комбайна, во­ семь тракторных тележек и трак­ тор для трамбовки. Быстро упра­ вился отряд с уборкой кукурузы в Колосовке, заложил силосной массой траншею ■ переехал в Большую Суворовку, а оттуда — * Полоску. За короткий срок за­ ложено в траншея свыше четырех тысяч теки зеленой массы. ....................................................................................111111»«М11Я»1М»а1П«1Г«ИШ»Я»ИМПЯЦН1ПШ1Иу1МТПШШИ1ПИ1ШЦНСЩ|тЦ|1НШЯНЦЦ|И1Ц|И1Т1 Бо л ьше п р о д у к то в ж и в о т н о в о д с тв а Р о д и н е ! НАХОДИТЬ Р Е 3 И ИСПОЛЬЗОВАТЬ Е Р Б Ы Первые цифры показывают процент выполнение годового плана е учетом сверх­ плановых закупом моя— ------- ------ на 1 августа с. г. Краонинский Долгоруковский Измалковский Воловский Лев-Толстовок>ий Данковский Доброаский Хлевенский Задонский ЭКС, вторые —мяса, третьи—яиц, четвертые — шерсти 69 73 — 92 Липецкий 61 78 86 91 64 73 — 84 Становлянский 61 63 — 90 64 55 64 88 Чаплыгинский 61 70 ___ 84 63 70 — 92 Елецкий 60 73 74 93 63 64 — 99 Лебедянский 60 66 75 88 62 66 108 94 Тербунский 60 72 ,__ 83 62 78 — 89 Грязинский 59 94 85 96 62 92 — 90 Усманский 59 75 ___ 77 61 86 77 97 Добринский 57 74 69 80 Животноводы колхозов и сов­ хозов, успешно завершив первое полугодие, продолжают борьбу за выполнение заданий юбилей­ ного года. За семь месяцев го­ довое задание по продаже мо­ лока выполнено на 61 процент, мяса — на 74, яиц — на 80 и шерсти—на 88 процентов. В течение июля государству про­ дано более 43 тысяч тонн моло­ ка, 7 тысяч тонн мяса, 21 милли­ он штук яиц. Заготовки ведутся хорошими темпами, хотя они снизились по сравнению с ию­ нем. Июль не был благоприятным для животноводства. В большин­ стве хозяйств летние пастбища оскудели раньше обычного, и расчет пришлось делать на под­ кормку. В тех хозяйствах, руко­ водители и специалисты которых оперативно организовали лагер­ но-стойловое содержание скота, обеспечили дойное стадо подко­ шенной зеленой массой трав и кукурузы, в июле получали вы­ сокие надои молока, не снижали темпы заготовок. Отказались от пастьбы скота по высохшим пастбищам и кор­ мят его в лагере зеленой массой кукурузы животноводы лебедян­ ского совхоза «Агроном». Вэтом 1 хозяйстве получают около 12 килограммов молока от каждой коровы, что значительно больше прошлогоднего. Хорошо органи­ зовано дело в совхозе «Куйман- ский». Ежедневно животным скармливают 50 килограммов подкошенной зеленой массы, обеспечили их водопоем, мине­ ральной подкормкой и в резуль­ тате получают от коровы более 11 килограммов молока в сутки, А передовая доярка отделения имени Ленина А. А .Жданова надаивает от каждой коровы по 15 килограммов молока. За июль она получила по 400 кило­ граммов от каждой коровы. Примеров высокопроизводи­ тельного труда доярок и пасту­ хов немало и в других районах. По 14—15 килограммов молока от коровы надаивают передовые доярки совхоза «Долговский» и других хозяйств Данковского района. По продуктивности дой­ ного стада Данковский район за­ нимает сейчас первое место в области и молока продал госу­ дарству в июле больше дру­ гих районов — 3591 тонну. Од­ нако в районе немало хо­ зяйств, где недостаточно забо­ тятся о дойном стаде, не органи­ зуют подкормку коров, гоняют их на водопой за несколько ки­ лометров. Таково положение • совхозах «Кудрявщинский», «Ягодновский», «Попибино», име­ ни Ленина и других. Эти хозяй­ ства получают низкие надои, медленно ведут заготовки моло­ ка, резко отстают от средних районных показателей. Не полностью используют имеющиеся возможности роста продуктивности коров и усиле­ ния темпов заготовок молока а ряде хозяйств Липецкого рай­ она. Такие хозяйства, как совхоз «Красный колос», опытная стан­ ция, допустили резкое снижение надоев молока и получают сей­ час меньше десяти килограммов от коровы в сутки. Ничем не оп­ равдано снижение надоев в колхозе «Россия», совхозах «Кри- вецкий», «Кировский» Добров- ского района. Снижение про­ дуктивности скота не может не сказаться на темпах заготовок. За прошедшие полмесяца при­ рост к плану по заготовкам мо­ лока здесь составил 6 процентов, в то время, как средний по об­ ласти — 7 процентов. Такое же положение с заготовками молока в Хлевенском районе. Не менее десяти килограммов молока от коровы в сутки надо получать в августе работникам молочно-товарных ферм Грязин­ ского района. Возможности для этого есть. Идет уборка кукуру­ зы, и зеленых кормов вполне до­ статочно. Это дает возможность более экономно расходовать фу­ раж, не допуская снижения на­ доев. Однако не все хозяйства района ищут и используют резер­ вы улучшения кормления скота, м продуктивность коров у них ниже прошлого года. Задача партийных организаций в каждом хозяйстве — направить внимание специалистов и всех животноводов на изыскание ре­ зервов с целью улучшения усло­ вий содержания и кормления осота, не допустить снижения продуктивности, усилить темпы продажи молока государству.