Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е ЗНАМЯ 16 июля 1972 г. Л? 166 аз 3317 Сегодня — День м е т а л л у р г а к н о в ы м н ОВОЛИПЕ ЦКИЕ ме таллур­ ги чествуют лучших пред­ ставителей своего коллекти­ ва, победителей социалистического соревнования в честь Дня метал­ лурга. К празднику новолипчане пришли с большими трудовыми победами. Высокой оценки заслужи­ вает опыт, который накопил завод­ ской коллектив в организации дей­ ственного социалистического сорев­ нования. Сейчас ваш завод имеет договоры с рядом родственных предприятий страны. При этом мы постоянно пом­ ним, что мало просто заключить до­ говоры и сложа руки ждать резуль­ татов. Главное—извлекать взаимную пользу, брать друг у друга все но­ вое, прогрессивное, совершенство­ вать систему подведения итогов со­ ревнующихся коллективов. Как это делается на практике? Во время по­ сещения комбината КМАруда член нашей делегации газовщик доменно­ го цеха, Герой Социалистического Труда И. П. Куп­ риянов прямо на рабочем м е с т е встретился с ма­ шинистом экска­ ватора В. А. Сот- ниченко, тоже Ге­ роем Социалисти­ ческого Труда. Так завязались друж­ ба и соревнование не только между ними, но и коллективами, в которых они работают. Ход этого соревнова­ ния периодически освещается в мно­ готиражных газетах НЛМЗ и КМАру­ да. Кстати, по предложению комис­ сии был налажен регулярный обмен газетами также между нашим заво­ дом и Череповецким металлургиче­ ским, Ждановским заводом им. Ильича. Это помогает глубже вни­ кать в жизнь коллективов, обмени­ ваться полезной информацией. Кроме того, по инициативе произ­ водственно-массовой комиссии был организован обмен специалистами между нашим и Череповецким ме­ таллургическими заводами. Старший горновой доменного цеха Н. Т. Гор­ лов и старший сталевар Герой Со­ циалистического Труда П. А. Озеров, например, месяц работали в цехах Череповецкого завода. В свою оче­ редь, высококвалифицированные ра­ бочие из Череповца — старший гор­ новой доменного цеха А. Н. Мокин и старший сталевар В. П. Чупилов несли трудовую вахту в цехах наше­ го завода. Специалисты делились опытом непосредственно в сменах, встречались со своими коллегами по труду. Такие обмены специалистами, несомненно, дают большую практи­ ческую пользу. Мы поддержали также инициативу коллективов, которые стремились расширить рамки социалистического соревнования. Так, коллективы газо­ спасательной станции, ТЭ Ц, цех а КИП соревнуются с коллективами родственных цехов металлургическо­ го завода «Свободный сокол», кол­ лектив железнодорожного цеха — с коллективом станции примыкания; аглофабрика — с коллективом Лебе­ динского рудника комбината КМА­ руда; смолодоломитового отделения с коллективом родственного цеха завода им. Ильича г. Жданова и т. д. Такие производственные связи оказывают плодотворное влияние на дальнейшее развитие соревнования, повышают его действенность. Важно и то, что на заводе глубже стали вникать в существо того или иного начинания, делать все необходимое, чтобы ценный почин, хороший опыт получили широкое распространение Это способствует повышению твор ческой активности трудовых коллек­ тивов и отдельных работников. 2а последнее время на заводе ро- дился ряд замечательных починов и инициатив непосредственно на ра­ бочих ^местах, в цехах. Бригада до­ менной печи № 4, руководимая ма­ стером Вадимом Аржанцевым, пер- ной выступила за досрочное освое­ ние проектной мощности агрегата. А вскоре все бригады поддержали этот почин,— и проектная мощность домны была освоена вдвое бы­ стрее, чем предусмотрено нормати­ вами. Коллектив другой бригады этой же печи, руководимой мастером И. Т. Затонских, первым на заводе разработал комплексный план- обязательство на пятилетку. Кроме производственных показателей, бригада наметила и рубежи соци­ ального характера: повышение об­ щеобразовательного и политическо­ го уровня, овладение смежными про­ фессиями, обучение новых кадров, передача опыта. И нынче десятки сригад разных цехов последовали ТВОРЦЫ МЕТАЛЛА! Э Н Е Р Г И Я СОРЕВНОВАНИЯ примеру доменщиков. По почину специалистов конверторного цеха все ИТР завода осуществляют личные творческие планы. Все боль­ шее число рядовых тружеников за­ думывается над тем, как повысить коэффициент полезного действия своего труда. Завком профсоюза и партийный комитет, тщательно изучив лич­ ный план-обязательство на пяти­ летку машиниста загрузочного ваго­ на коксохимического производства О. М. Беллаша, сделали его достоя­ нием всех трудящихся. В одном из пунктов его личной пятилетки запи­ сано: овладеть смежными професси­ ями. Эти обязательства широко об­ суждены во всех коллективах заво­ да, на оперативных совещаниях, ак­ тивах. Был издан специальный пла­ кат, создана инициативная группа по распространению этого, начина­ ния. В настоящее время более 400 рабочих завода последовали по­ чину О. М. Беллаша и обязались овладеть смежными профессиями. Так, слесарь по ремонту стана лис­ топрокатного цеха № 3 А. П. Сви­ ридов обязался освоить работу на токарных, сверлильных и шлифо­ вальных станках, получить права га- зоэлектросварщика. Члены бригады машинистов центральной компрес­ сорной станции кислородного цеха обязались освоить специальность слесаря по, ремонту оборудования, крановщика и стропальщика и отка­ заться, таким образом, от «обслужи­ вающего персонала». Особо хотелось бы сказать о про­ изводственно-массовой комиссии. Она собирается для рассмотрения всех материалов, касающихся работы це­ хов и отделов за месяц, для предва­ рительного присуждения призовых мест. На эти заседания ' приглаша­ ются начальники отделов, главные специалисты. Такой представитель­ ный форум позволяет сделать пол­ ный, глубокий н объективный анализ работы коллективов, всесторонне изучить материал и выявить победи­ телей. В расчет берутся не только производственные показатели, но и степень общественной активности, со­ стояние культурно-массовой работы, уровень культуры быта и отдыха трудящихся и многие другие сторо­ ны жизни и деятельности коллекти­ вов. Наши предложения затем рас­ сматриваются на расширенном засе­ дании завкома, куда приглашаются начальники цехов и отделов, секре­ тари партийных организаций, пред­ седатели цеховых комитетов, секре­ тари комсомольских организаций. С докладом, как правило, выступает директор завода, который характе­ ризует работу коллективов и ставит задачи на ближайший месяц. С со­ докладом и предложениями высту­ пает председатель производственно- массовой комиссии. При необходи­ мости заслушиваются сообщения на­ чальников цехов и руководителей общественных организаций, в ходе обсуждения итогов вносятся предло­ жения, замечания. По каждой группе цехов присуж­ дается согласно «Условиям соревно­ вания» одно первое место с вручени­ ем переходящего Красного знамени и выделением денежной премии. Кол­ лективу, занявшему в течение трех месяцев подряд первое место, пре- ■я вш я н н м н вш мия выплачивает­ ся в двойном раз­ мере. Завком и пар­ тийный комитет продолжают ис­ кать новые формы и методы мораль­ ного и материаль­ ного поощрения победителей со­ ревнования. Прак­ тикуется проведение слетов ударни­ ков коммунистического труда, вече­ ров встреч ветеранов завода с мо­ лодежью и другие мероприятия. Значительно больше стало уде­ ляться внимания организации со­ ревнования непосредственно в цехах. Соревнование за звание «Лучший цеховой коллектив» ведется сейчас по шести группам цехов. Заводские условия для определения победите­ лей в текущем году претерпели зна­ чительные изменения: были пере­ смотрены составы групп, в три раза увеличена сумма для поощрения пе­ редовиков. На заводе также проводится со­ ревнование за звания «Лучший по профессии», «Лучший мастер заво­ да», «Лучшая комсомольско-моло­ дежная бригада». Широкое развитие получило движение за коммунисти­ ческое отношение к труду. Сейчас в него включились свыше 15 тысяч челозек, 696 бригад, участков, смен, отделений. 10 тысяч человек уже за­ воевали звание ударника коммуни­ стического труда, у нас много кол­ лективов коммунистического труда. Следует отметить, что мы стали тре­ бовательнее подходить к присужде­ нию этих званий. Достаточно ска­ зать, что за последнее время 457 че­ ловек были лишены права носить по­ четное звание, так как не под­ твердили его в своей производствен­ ной и общественной работе. Конечно, в организации заводско­ го социалистического соревнования имеется еще немало недостатков, упу­ щений. Одним из «узких» участков является пока еще недостаточная работа по организации соревнования между сменами, отдельными рабо­ чими. Не все ладится с оперативно­ стью подведения итогов, гласностью и повторением положительного опы­ та. Одним словом, наш опыт требует дальнейшего совершенствования. Но итоги говорят о том, что мы нахо­ димся на правильном пути, что вы сокий накал соревнования помогает заводскому коллективу успешно вы­ полнять плановые задания и социа­ листические обязательства, принятые в честь 50-летия образования СССР. Г. ПАВПЕРТОВ, заместитель председателя завкома Новолипецкого металлургического завода. ^ ЕГОДНЯ, в праздничный день, у меня двойная ра­ дость: во-первых, коллекти­ ву нашего цеха за успехи во Все­ союзном социалистическом со­ ревновании четвертый раз подряд присуждено первенство и остав­ лено переходящее Красное знамя Совета Министров СССР и В ЦСПС . Во-вторых, руководство завода, завком профсоюза высо­ ко оценили мой скромный труд. Я получил звание «Почетный работ­ ник Новолипецкого металлургиче­ ского завода». Да, вот уже почти три десяти­ летия работаю я в доменном, и на моих глазах, можно сказать, прошла вся история цеха. И все- О Б Щ А Я РАДОСТЬ гда для коллектива был харак­ терен творческий труд, поиски нового. Я испытываю немалую гордость за своих товарищей, ко­ торые никогда не успокаиваются на достигнутом, ищут внутренние резервы и ставят их на службу производству, даже там, где, ка­ залось бы, все возможности ис­ черпаны. Вспоминается недавний экспе­ римент, порадовавший металлур­ гов всей страны. Нам было пред­ ложено повысить процент содер­ жания кислорода в дутье. Дело это очень сложное. Во всем мире делались подобные попытки, но успеха не имели. Наши товарищи работали в содружестве с уче­ ными и в процессе эксперимента сами становились искателями, но­ ваторами. Результат удивил всех: процент содержания кислорода в дутье был повышен до 35, а это значит, что после обобщения и внедрения нашего опыта на предприятиях Родина получит дополнительно десятки тысяч тонн чугуна. На Счету нашего коллектива и еще одно новшество, которое уже переросло масштабы заво­ да. Я имею в виду почин бригады мастера И. Затонских, начавшей соревнование смежных коллекти­ вов. Сейчас почин поддержали металлурги Череповца и трубни­ ки Волжска, железнодорожники Елецкого отделения дороги горняки Курской магнитной ано­ малии. Я очень люблю свою профес­ сию. Труд старшего горнового неотделим от труда всей брипдды Но горновой как бы задает ритм во время выплавки чугуна. На этой должности работаю свыше пятнадцати лет, и ни разу по мо­ ей вине не случалось простоев аварий. Во всех бригадах есть мои ученики. И приятно ви деть, что многие из них работа­ ют старательно, по-ударному. Сегодня у меня и моих това­ рищей отличное настроение. Мы выполнили обязательства, взятые в честь Дня металлурга. Каждый из нас намерен и впредь трудить­ ся с полной отдачей сил, чтобы страна получала все больше и больше металла. ' Н. ЕГОРЧЕНКО, старший горновой доменного цеха НЛМЗ. \/\Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Вдохновенно трудятся разлив­ щики доменного цеха завода «Свободный сокол» В. Ланских и А. Бирюков. Через их руки про­ ходит много сверхпланового ме­ талла. Только за первое полуго­ дие доменщики завода выдали дополнительно к заданию 2780 тонн чугуна. На снимке: В. Ланских и А. Бирюков. Фото С. Павленко. Коллектив цеха холодного проката ордена Лени­ на Новолипецкого металлургического завода — ос­ новной поставщик электротехнических сталей в на­ шей стране. В этом году он обязался еще больше увеличить выпуск трансформаторной и динамной стали высших марок. Уже сейчас такого проката производится в этом цехе более 90 процентов. На лучшем счету в коллективе Федор Александ­ рович Прокопенко, старший вальцовщик пятиклете­ вого стана. Бригада, в которой он работает, прока­ тала -более четырехсот тонн сверхплановой стали. Фото Ю. Ардашева. К р а с и в н а ш т р у д 1933 год. Первая пятилетка. Воронежская газета «Коммуна» сообщала: «Строящийся в Липецке, на территории «Свободного сокола» труболитейный за­ вод рассчитан на выпуск в год 135 тысяч тонн чу­ гунных труб, потребность в которых наш Союз ощу. щает чрезвычайно остро». Обратите внимание: «Труболитейный завод... 135 тысяч тонн чугунных труб в год». Это начало. Рож­ дение нынешнего труболитейного цеха современного завода «Свободный сокол». Для сравнения назову цифру — 160 тысяч тонн чугунных труб в год. Такова ныне планируемая мощность труболитейного цеха. Но читателю может показаться, что сегодняшняя производительность цеха не столь уж и велика: подумаешь, на 25 тысяч тонн труб стали выпускать больше, а времени утек­ ло с тридцать третьего сколько? Поясню, что изме­ рение производительности труда в тоннах не совсем удачное. Сейчас счет труб ведется чаще всего в шту­ ках. Так удобнее стало контролировать расход ме­ талла, качество продукции. А мы боремся за эконо­ мию сырья, металла, за высокое качество изготов­ ляемых труб. Вот и оказывается, что сегодня мы производим чуть ли не в три раза больше. Чтобы ощутить разницу между «вчера» и «се­ годня», хочу рассказать о двух днях из жизни на­ шей бригады. Лет пятнадцать назад мы работали на карусель­ ных машинах, которые были настолько громоздкие, что занимали чуть ли не два этажа цеха. Бригада всегда приходила за полчаса до начала смены, что­ бы приготовить рабочее место. Помнится, за эти полчаса мы успевали выкидывать по восемь коробок глины, торфа. Делали это втроем. А в каждой та­ кой коробке — почти тонна. Еще и смена не начина­ лась, а мы уже наработались: грязные, усталые. На карусельных машинах применялись стержни, кото­ рые мы на тележках возили в сушильные печи. В бригаде работало 18—20 человек, а выпускали за смену 120 штук труб. Это было вчера, в прошлом. А вот — сегодня. Шесть центробежных машин работает в цехе. Сделанные по последнему слову техники, аккурат­ ные, с полуавтоматическим управлением, они заме­ нили карусельные машины и восемь сушильных пе­ чей. Чтобы управлять новыми машинами, надо было учиться, одновременно осваивать смежные специаль­ ности. Я, например, могу работать на заливке ме­ талла, на подшивке. Нас в бригаде шесть человек, а не 20. как раньше. За смену мы производим до 300 труб. По примеру передовиков производства мы вклю­ чились в соревнование под девизом: «50 ударных недель — 50-летию образования СССР» и обязались дополнительно производить каждую смену до 20 труб. Наша бригада соревнуется с бригадой П. А. Бортникова. По итогам работы за июнь мы вышли на первое место. Производительность труда повыси­ ли до 123 процентов. Снизили брак на 3,2 процента против нормы. Коллектив цеха постоянно занимается совершенст­ вованием технологии. Была разработана и внедрена машина для одновременной очистки раструба и ство­ ла труб. Она сэкономила цеху около 14,5 тысячи руб­ лей. Высвободила .12 человек для работы на других участках. Работать стало легче, интереснее. И проникаешься большой любовью к своей профессии. Красив наш труд! Не удержаться от восхищения, когда видишь, как льется раскаленный металл, падает в желоб, иск­ рясь яркими звездами. После металл превращается в почти прозрачную трубу. Ее, еще горячую, подхва­ тывают надежные руки автоматов, подают на кон­ вейер. И так — в течение всей смены. Нет, что ни говори, а профессия наша красивая! т. шишкин, хелобщик центробежной машины № 2 первого труболитейного цеха завода «Свободный сокол». ВКЛАД ДАНКОВСКНХ ГОРНЯКОВ Накануне праздника мы прове­ рили, как выполняются индиви­ дуальные и коллективные обяза­ тельства. На счету нашего кол­ лектива 42 тысячи тонн сверхпла­ нового доломита за первое полу­ годие. Когда я проводил беседу в своей бригаде о Дне металлур­ га, то обратил внимание слушате­ лей на то, что без нашей продук­ ции металлурги не смогли бы произвести так много сверхпла­ нового металла. Отсюда—вывод: во втором полугодии мы должны трудиться еще лучше, чтобы с честью выполнить обязательства, принятые к 50-летию образования СССР. Все нужное для этого есть. Я помню, в каких условиях прихо­ дилось трудиться несколько лет назад. Преобладал малопроизво­ дительный ручной труд. Теперь совсем иное дело. В забое сЛоят мощные экскаваторы на электри­ ческой тяге, горная масса выво­ зится на большегрузных самосва­ лах—БЕЛАЗах, КРАЗах, МАЗах. Еще недавно старые дробильно­ обогатительные фабрики Не могли принимать камень от мощных са­ мосвалов. Мы сами, своими ру­ ками переделали приемные бунке­ ра. Отличная техника находится в надежных руках. Основные кад­ ровые рабочие и специалисты трудятся у нас много лет подряд. Они в совершенстве изучили свое дело. Всей области известны име­ на наших лучших экскаваторщи­ ков, водителей автомобилей, ма­ шинистов буровых станков. Но сегодня хочется вспомнить о лю­ дях более скромной профессии. Их реже чествуют, но от «х работы зависит очень многое. Вот двое из них—рабочая питателя Мария Степановна Анискина и люковая Мария Поликарповна Коршунова. Много лет отдали они нелегкому Горняцкому делу. Каждый на фабрике знает: если Анискина и Коршунова на посту, каменный карьер будет работать беспере­ бойно. Отличными производственника­ ми зарекомендовали себя маши­ нисты грохота Анатолий Дмит­ риевич Кудрявцев и Сергей Гри­ горьевич Сальников. Мы никогда не имеем претензий к ремонтной бригаде, которую возглавляет Ми­ хаил Григорьевич Пахомов: в лю­ бое время дня и ночи ремонтники приходят на помощь, восстанав­ ливают механизмы и не допуска­ ют простоев. Довольны мы рабо­ той шофера Василия Егоровича Гришина. Не было случая, чтобы по его вине простоял конвейер. Таких тружеников на комбина­ те много. Отличные кадры — это главное условие всех наших успе­ хов в социалисти­ ческом соревнова­ нии. А впереди у нас — отличные перспективы. Заканчивается строи­ тельство нового промышленного комплекса, который позволит на­ много увеличить производство флюсов, доломита высшего каче­ ства. Уже в этом году будет сдан административно-бытовой кор­ пус. В нем—добротные мастер­ ские, отличные бытовки, большая столовая, здравпункт. К праздни­ ку Октября намечается сдать 60- квартирный дом, что строит СМУ, а также 24-квартир- ный, построенный силами рабочих и служащих комбината. Началось строительство средней школы. Это будет самая большая и благоуст­ роенная школа в наше 1 М городе. На производственных участках из года в год улучшаются усло­ вия труда и техника безопасно­ сти. Постоянная забота о рядо­ вом труженике вызывает в кол­ лективе новый прилив сил, стрем­ ление трудиться еще лучше на благо любимой Родины. В. ГРОМОВ, бригадир Данковского доломитового комбината. Б ОРИС АНТОНОВИЧ Знаменщиков и его десятилетний сынишка Генка забросили удочки. Сын радовался предстоящей удаче в рыбалке, а отец, сдвинув черные брови, задумался. Затем отложил удочку. Достал потрепанный от долгого ношения в карманах блокнот, стал что-то быстро чертить на листке. — Есть! — воскликнул вдруг Борис Ан­ тонович и приказал: — Кончай рыбапку1 Смотав нехитрые снасти, рыболовы, к неудовольствию Генки, пошли от реки. Дома, усевшись за стол, Борис Антоно­ вич стал вычерчивать схему на большом листе ватмана. Весь день просидел за чертежами. А утром, явившись на работу, первым делом забежал в кабинет началь­ ника цеха. __ Есть одна идея, Игорь Константино­ вич. Разработать схему проверки и на­ стройки электронных приборов и регуля­ торов. — Вот посмотрите. — Борис Анто­ нович развернул чертеж. —- Я пока сделал набросок схемы. Собрать ее одному тя­ желовато, нужна помощь. Подошел Борис Митрофанович Дубинин, заместитель начальника цеха, посмотрел СО 3 1Ш Н Щ 1 0 В Ы М Г чертеж, схему, подумал и сказал: — Отличное новшество! Схема не так сложна, компактна и удобна в работе. А главное — большая экономия времени. Через некоторое время новинка была внедрена в производство. ...Тяга к технике у Б. А. Знаменщикова зародилась еще в пятом классе средней школы. Как-то, к удивлению родителей, Борис собрал репродуктор, а через неко­ торое время смонтировал радиоприемник. После окончания восьмилетки Борис стал работать в АТС завода «Свободный со­ кол». Занимался установкой и ремонтом радиостанций на паровозах, монтировал звукоусилители в цехах завода. Тогда же подал два рационализаторских предложе­ ния. Работая электрослесарем по монтажу и наладке электронных приборов, коммунист Знаменщиков внес предложение, по которому смонтировали прибор для про­ верки изоляции электрооборудования и электроинструментов. Эта новинка принес­ ла цеху ощутимый экономический эффект. Не раз Знамекщикову приходилось на­ блюдать, как у рабочих немало времени уходило на намотку индукционных кату­ шек. И он предложил сделать специаль­ ный станок. Каждый день этот человек в неустанных поисках нового. Он всегда советуется с другими специалистами, но чаще сове­ туются с ним, считая его непревзойден­ ным в цехе мастером по радио- и элек­ тронному делу. В этой области он автори­ тет и для инженеров. Недавно Борис Антонович зарегистри­ ровал в БРиЗе завода свой прибор для подбора и проверки параметров мощных транзисторов. А сейчас Знаменщиков вме­ сте с группой инженеров первого трубце- ха занят отладкой тензометрических весов для взвешивания водопроводных труб во время отливки. Борис Антонович по сво­ ему проекту изготовил главную деталь весов: электронный датчик. Весы уже ра­ ботают, они помогут труболитейщикам сэкономить тысячи килограммов жидкого металла. С начала этого года Знаменщиков уже подал и внедрил шесть ценных рациона­ лизаторских предложений. «Секреты» сво­ его мастерства он не таит, щедро пере­ давая их другим. Десятки учеников благо­ дарны ему за то, что он привил им лю­ бовь к профессии. Работа опытного электрослесаря оцене­ на по достоинству: Знаменщиков первым на заводе заслужил почетное звание «За­ служенный рационализатор РСФСР». Он отдает много времени общественной рабо­ те как член заводского Совета ВОИР и член президиума областного Совета ВОИР. ...— Папа, пойдем сегодня на рыбалку? — спрашивает Генка. — Обязательно, сынок, — отвечает Бо­ рис Антонович,—вот только закончу рабо­ ту: еще кое-что начертить надо.- П. ПОЛЯНСКИХ, Завод «Свободный сокол». Б о л ь ш е всего нас, листопро- катчиков, радует, что качество металла, производимого нами, постоянно улучшает­ ся. Полугодовой план по производству выс­ ших марок трансфор­ маторной стали пере­ выполнен. Только в июне изготовлено до­ полнительно около 300 тонн стали марки ЭЗАА. Конечно, успех сам собой не приходит. Достижение новых ру­ бежей стало возмож­ но благодаря постоян­ ному совершенствова­ нию технологии про­ изводства. У нас вво­ дятся новые мощно­ сти для передела электротехни ч е с к о й стали, уже пущёны в работу башенные пе­ чи в термическом от­ делении, готовится к пуску агрегат механи­ ческой упаковки лен­ ты. Отличными успехами встретили День метал­ лурга травильщики тайных рулонов—* все это улучшило товар­ ный вид продукции. В июле коллективу травильного отделе­ ния предстоит обрабо­ тать около 20. тысяч тонн металла. Успехи, которых мы добились ко Дню металлурга, убеждают, что это за­ дание будет с честью выполнено. Среди нас много опытных специ­ алистов, отличных мастеров своего дела. Не случайно нашим то­ варищам П. Староду- сверх плана свыше бову, И. Стелико, 500 тонн травленого В. Козленко доверено У Л У Ч Ш А Е М ТЕХНОЛОГИЮ нашего цеха. Во вто­ ром квартале отделе­ ние полностью пере­ шло на новую техно­ логию травления горя­ чекатаных рулонов. Несмотря на трудности освоения, коллектив выполнил полугодовой план, перевыполнил производственное за­ дание июня и дал металла. Причем, в коллективе постоянно следят за качеством выпускаемой продук­ ции, и делают все, чтобы не передавать в прокатное отделение ни одного рулона с дефектом. Качествен­ ная обрезка кромки стальной полосы су­ щественно повлияла на повышение произ­ водительности прокат­ ного стана. Вырезка право обучить прокат­ ному производству металлургов из Болга­ рии. Опытными брига­ дирами стали рабочие отделения В. Савоста, В. Гречишников. Ру­ ководимые ими коллек­ тивы ежедневно изго­ товляют продукции на 20—40 тонн сверх за­ дания. Н. НИКИТИН, оператор листо­ прокатного цеха № 2 рванин, обвязка ска- Новолипецкого завода.