Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ ХРОНИКА идеологической Р А Б О Т Ы ЛИПЕ ЦК] Пос тановление ЦК КПСС «О ме­ рах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма» и анало­ гичное постановление Совета Ми­ нистров СССР, Указ Президиума Верховного Совета РСФСР нашли горячую поддержку самой широ­ кой общественности. Задачам, вытекающим из этих важных документов, был посвя­ щен пленум Левобережной (г. Липецк) районной организации общества «Знание». Выступая на пленуме, секре­ тарь райкома партии В. И, Чер­ ных подчеркнул, что трудящиеся района видят в этих документах заботу партии и правительства о благе и здоровье советских лю­ дей, предлагают различные меры по искоренению пьянства. Участники пленума отмечали, что успех в значительной степени зависит от привлечения к этому делу самой широкой обществен­ ности, в частности, членов обще­ ства «Знание», их активности, от того, насколько лекционная про­ паганда будет целеустремленной, наступательной. Главный врач медсанчасти Но­ волипецкого завода Л. Д. Крав­ чук рассказала о ценном опыте противоалкогольной пропаганды, накопленном заводской первич­ ной организацией общества, а старший инспектор жилищно-ком­ мунального комбината треста «Липецкстрой» Л. А. Меженова —о некоторых положительных сторонах воспитательной работы в общежитиях строителей. Пленум в своем постановлении подчеркнул необходимость пол­ нее использовать имеющийся по­ ложительный опыт, усилить борь­ бу за здоровый быт, за комму­ нистическое отношение к труду. ТРОИ ЦКОЕ Ш Ш ВШ Ш Ш к Плодо творно работает лекто­ рий «50 лет СССР» в с. Троицком Лилецкогр района. Руководит им учитель местной школы В. Б. Крюков. Наряду с лекциями в лектории устраиваются тематиче­ ские вечера. В них принимают участие колхозники, побывавшие других советских республиках. Каждую вторую пятницу в здешнем клубе проводится уст­ ный журнал: «Маршрут по союз­ ным республикам». Страницы од­ ного из последних его номеров, посвящены Украинской ССР. Члены Троицкой первичной ор­ ганизации общества «Знание» ак­ тивно участвуют в работе обще­ ственно-политического клуба, в оформлении альбомов о каждой из союзных республик. Выставка этих альбомов приурочивается к славному юбилею. Понравился колхозникам кол­ хоза имени Ленина костюмиро­ ванный кинофестиваль «Дружба народов». Ведется подготовка еще одного кинофестиваля. Местные лекторы в своей идей­ но-воспитательной работе широко используют материалы уголка Интернациональная дружба», в которых отражены огромные со­ циально-экономические и куль турные преобразования в селе за годы Советской власти, а также материалы пребывания в колхозе делегаций из ГДР, Польши, Вен­ грии, Болгарии, Франции. ГРЯЗИ На пищекомбинате проведена теоретическая конференция, по­ священная полувекому юбилею СССР. Лекторы-общественники пред­ приятия выступают с лекциями из цикла «В семье равных», уча­ ствуют в проведении тематических вечеров и других мероприятий в связи с юбилеем образования Союза Советских Социалистиче­ ских Республик. КРАСНОЕ Велик интерес у краснинцев к вопросам ленинской националь­ ной политики КПСС, междуна родного значения образования СССР, все расширяющимся свя­ зям нашей страны с другими странами мира. Ответы на них они находят у пропагандистов, лекто ров, политинформаторов и агита торов. В селе Ищеино, например, ши роко используются различные формы массовой пропаганды Хорошо зарекомендовали себя вечера: «Пою мое Отечество» «Люблю тебя, моя Россия», уст­ ный журнал «Мир сегодня». Популярны и выступления сельских лекторов на темы «Национальные отношения в пе­ риод строительства коммунизма», «Советский народ — новая исто рическая общность людей», «Наш край в девятой пятилетке», В КОН ЦЕ рабочего дня к на­ чальнику первого механосбо­ рочного цеха машинострои­ тельного завода М. Д. Патутину по­ дошел невысокий, плотно сложенный | молодой рабочий. — Поговорить можно? Как с ком- |мунистом... Патутин удивленно поднял брови: Отчего ж нельзя, заходи в [контору. Рабочий громко откашлялся и за- Iговорил срывающимся от волнения !голосом: — В партию я надумал вступить. Дадите рекомендацию? При этих словах он робко взгля­ нул на начальника цеха. Лицо Ми­ хаила Дмитриевича, до этого весе­ лое и простодушное, как-то сразу посуровело. На такой вопрос, Алексей, од­ ним словом не ответишь. Тут хоро­ шенько подумать надо. ...Он сидит за столом, устало склонив седеющую голову над чи­ стым листом бумаги. В самом верху его выведено слово: «Рекомендация». Задумался Патутин. В памяти встал тревожный ноябрь 1942 года, когда он вот так же, как сейчас Алексей Жданов, навсегда решил связать свою судьбу с партией. Калининский фронт. Тесная зем­ лянка, керосиновая коптилка еле ос­ вещает в темноте уставшие лица коммунистов. Как и они, Патутин только что вышел из боя, и "весь еще находился в состоянии возбуж­ дения. Комиссар гвардейской танко­ вой бригады понимающе взглянул солдата, прочитал заявление: Прошу принять меня в ряды Ком­ мунистической партии. Готов отдать за Родину кровь свою и жизнь». Патутин не увидел, а скорее почув­ ствовал, как поднялись вверх руки коммунистов, и ощутил в сердце тепло и спокойствие. Комиссар по- отцовски пожал руку Патутину: — Поздравляю. А теперь отдыхай, скоро в бон. Насмерть стоял Михаил Дмитрие­ вич под Москвой, геройски сражался на Калининском, Волховском, Запад­ ном фронтах, освобождал Украину, Польшу, громил фашистов под са­ мым Берлином. И как же не схожа судьба Алексея Жданова. Родился он под мирным небом, о войне знает по книжкам. Кончил среднюю школу, необходимость стать коммунистом. Сейчас он сам говорит, что на фор­ мирование его характера большое воздействие оказал Михаил Дмит­ риевич, его личный жизненный при­ мер. • Ш* ...Патутин начал свою трудовую биографию на Лебедянском машино­ строительном заводе в 1946 году ря­ довым слесарем. Вскоре его выдви­ нули мастером, потом заместителем РАССКАЗЫ О КОММУНИСТАХ отслужил в армии и пришел на ма­ шиностроительный завод. Как вязь, ложатся на лист бумаги строчка за строчкой. Патутин знает парня как сына, на глазах вырос. И работает старательно, комсомольский активист. На минуту Михаил Дмитриевич задумался. Вспомнился день, когда Алексеи чуть не ушел с завода. И ушел бы, не окажиса рядом началь­ ник цеха. Долго тогда беседовал он с молодым рабочим. — Завод что ли не пришелся по- сердцу, иль обидел кто? — Причем тут завод..., — Тогда, трудностей испугался. Алексей вспыхнул: — Заработок мал. А я молодой, мне хорошо пожить хочется. , — Вот где собака зарыта* — усмехнулся Патутин, и в сердцах спросил парня: — А что ты умеешь? На заводе без году неделя; а уже профессорскую зарплату подавай! Нет, Алексей не ушел с завода. Начальник цеха помог ему освоить профессию токаря, войти в коллек­ тив. И вот настало такое время, ког­ да молодой рабочий почувствовал начальника цеха. В 1954 году он возглавил первый механосборочный. Без отрыва от производства, уже будучи семейным человеком, окон­ чил вечернюю школу, заочный ма­ шиностроительный техникум. Подкупают людей в этом человеке деловые качества, прямота и чест­ ность, скромность и простота. Пото­ му идут к нему люди, просят, сове­ туются. Вот только один пример. Долго жил в тесной неуютной ком­ нате токарь Щербинин, подавал за­ явления на новую квартиру, но каж­ дый раз его «обходили». И вот тогда пришел он к начальнику цеха. — Уйду я с завода, Михаил Дмит­ риевич. Выслушал рабочего Патутин и прямой вопрос задал: — Я хорошо понимаю тебя, но где ты сможешь тролучить квартиру раньше? А у нас что ни год, то пя­ тиэтажный дом. Поможем тебе по­ лучить квартиру. Поверил токарь словам начальника цеха и не оши<кя. В новом доме, который был сдан к октябрю прош­ лого года, он получил трехкомнат­ ную квартиру. В последние годы заметно обно­ вился цех. Произведена полная пе­ репланировка оборудования, внедрен хозяйственный расчет, передовая технология. И ко всему этому при­ частен начальник цеха, сердцем по­ веривший в огромные возможности технического прогресса. Вступая в партию в грозном 1942-ом году, Михаил Дмитриевич писал в своем заявлении: «Готов отдать за Родину кровь свою и жизнь». Это были слова, вышедшие из глубины души. Их верность Патутин " под­ твердил всей своей жизнью. Враже­ ские пули не обошли стороной сол­ дата из Лебедяни, Свидетельство тому — пять ранений. Вернулся с войны с тремя орденами Красной Звезды и дюжиной медалей. И в мирные дни он остается верным сол­ датом партии. Велика честь быть членом ленин­ ской партии. Только лучшие из луч­ ших представителей советских лю­ дей вступают в ее ряды, берут на себя ответственность быть на пере­ довых рубежах борьбы за комму­ низм. Но не менее велико право ре­ комендовать человека в партию. И Патутин завоевал его всей своей жизнью. Не одного рабочего реко­ мендовал он в партию, и все они до­ стойно несут звание коммуниста. Некоторые стали руководителями производства, умелыми специалиста­ ми. Скажем, бывший токарь Н. А. Конышев только что назначен заме­ стителем начальника цеха, токарь В. Т. Нестеркин вырос до заведую­ щего планово-распределительного бюро, до этого он возглавлял уча­ сток, который стал победителем в областном соревновании. Мастером стал бывший токарь А. П. Подолин... На заводе верят, что и молодой рабочий Алексей Жданов, которого приняли в партию по рекомендации Михаила Дмитриевича, тоже станет настоящим коммунистом. Е. КАРПУХИН. г. Лебедянь. РАБОТЫ ХИМИКОВ ОРГАНИЧЕСКИЕ УДОБРЕНИЯ ПОЛЯ Двухмеся ч ни н вывозки навоза —................................................... ...... . # Наряду с заготовкой кормов и уборкой хлебов труженики колхозов и совхозов выполняют в эти дни очень нужную и важную работу — вывозят на поля навоз. В большинстве хозяйств было намечено очистить все территории животноводческих ферм от навоза в течение объявленного облисполкомом двухмесячника по вывозке органических удобрений. Почти в каждом колхозе и совхозе Воловского м Краснинского районов еще в мае были созданы механизированные отряды по транспортировке на­ воза от помещений ферм на поля. Их возглавили опытные бригадиры и агрономы. В распоряжение отрядов выделены колесные тракторы с тележками, бульдозеры, механические лопаты. Руководители и специалисты хозяйств довели до отрядов конкретные планы, материально заинтересовали коллективы в перевыполнении дневных и месячных заданий. Такой подход к делу дал хорошие результаты — воловцы вместо 83.400 тонн доставили на поля почти 97 ты­ сяч тонн органических удобрений. На 82 процента выполнили задание двухмесячника краснинцы. -------------------------------------------------& Ч АПЛЫГИН. (Соб. корр. «Ленинского знамени»). С начала двухмесячника, объявленного облисполкомом, ме­ ханизированный отряд районного объединения «Сельхозтехника» вы­ вез на поля свыше 55 тысяч тонн навоза, при задании 65 тысяч. Хо­ рошо работают М. А. Кондрашин, Н. И. Подлесных, В. Ф. Баранов и А. И. Сабонис. Каждый из них доставил на поля по 5—6 тысяч тонн органических удобрений. М ЕХАНИЗАТОРЫ усман- ского колхоза «Маяк ком­ мунизма» активно вклю­ чились в объявленный облис­ полкомом двухмесячник по вы- Разумеется, как в Воловском, так и в Краснинском районе, большую часть навоза вывезли механизиро­ ванные отряды «Сельхозтехники», ибо они имеют достаточное количество большегрузных прицепов к тракторам «К-700» и погрузочно-разгрузочных ме­ ханизмов. Точно так же оснащены мехотряды Грязинского н Усманского райобъединений «Сельхозтехника», но помогают они земледельцам хозяйств в удобрении полей явно ниже своих возможностей. Эти коллек­ тивы за два месяца не вывезли н половины органи­ ческих удобрений, что намечалось. Плохо организо­ вали работу мехотрядов руководители Данковско- го и Хлевенского райобъединений «Сельхозтехника». Считанные дни остались до конца двухмесячника. За это время при мобилизации всех сил и средств можно вывезти на поля весь навоз, имеющийся в хозяйствах. Руководители и специалисты колхозов и совхозов, райобъединений и отделений «Сельхоз­ техники» обязаны ускорить темпы вывозки органи­ ческих удобрений на поля. » ---------------------------------— ------------ возке органических удобрений на поля. 3 хозяйстве создан специали­ зированный мехотряд. В распоря­ жение механизаторов выделено пять тракторов с тележками, че­ тыре самосвала, три механические лопаты. С первых дней работы механизаторы трудятся по-удар­ ному. Ежедневно на поля достав­ ляют до 700 тонн навоза. Высокопроизводительно ис­ пользует технику тракторист В. А. Мешков. На тракторе К-700 он за день делает до 30 рейсов на рас­ стоянии двух километров, перево­ зя более 200 тонн навоза. .Отлич­ но также трудятся тракторист С. Е. Недомолкин, шофер В. Н. Безрядин. Бесперебойную работу транспорта обеспечивают механи­ заторы, управляющие механиче­ ской лопатой. Коллектив отряда в течение двухмесячника вывезет не менее 20 тысяч тонн навоза, что позво­ лит хорошо удобрить поля, пред­ назначенные под технические и зерновые культуры. И. ХАРЬКИН. нешт. корр. «Ленинского знамени». [А ПЕРИОД двухмесячни- !ка по вывозке органиче­ ских удобрений в Лебе­ дянском районном объединении «Сельхозтехника» были созда- И ны две механизированные брига­ ды. При них созданы три трак­ торных поезда грузоподъемно­ стью в 21 тонну каждый. Для обеспечения высокопроизводи­ тельной работы тракторов брига­ дам выделено три тракторные ло­ паты. До каждого тракториста объединения доведены условия социалистического соревнования и меры материального поощре­ ния. По итогам соревнования в июне хороших показателей добились трактористы объединения, рабо­ тающие на К-700 с двумя трак­ торными тележками в сцепе, В. В. Крапивин и Е. В. Мальцев. Первый выполнил задание на 217,1 процента, второй — на 154,5 процента. Высокопроизво­ дительную работу трактористов, занятых на вывозке навоза, обес­ печивали трактористы механиче­ ских лопат П. А. Пашинцев и П. И. Карачавцев, ежедневно пе­ ревыполняющие нормы погрузки более чем в полтора раза. Все эти механизаторы премированы из фонда материального поощре­ ния. До 1 июля механизированные бригады объединения всего вы­ везли на поля колхозов и совхо­ зов района 40 тысяч тонн навоза. Если учесть, что ежедневно меха­ низаторы доставляют его около 2000 тонн, го можно с уверенно­ стью сказать, что Лебедянское районное объединение «Сельхоз­ техника» утвержденное двухме­ сячное задание выполнит в срок и перевезет на пашни 70.000 тонн навоза. А. НОЗДРАЧЕВ, заместитель управляющего Лебедянским районным объединением «Сельхозтехника». ☆ Конструкторы проектного отде­ ла завода «Свободный сокол» раз­ рабатывают проект механизации транспортировки секций радиато­ ров от выбивки до гидроопрессов­ ки. Это позволит улучшить усло­ вия труда, значительно поднять его производительность. На снимке (слева направо): конструкторы Г. В. Сотников, Д. П. Мельников, О. И. Барсуко­ ва, Ф. Т. Воробьева и Л. С. Суб­ ботина обсуждают новый проект. Фото С. Павленко. ☆ Девятый пятилетний план дает каждому предприятию перспективу развития в сочетании с заданиями пэ годам. Вместе с тем он предостав­ ляет максимальные возможности для привлечения внутренних резер­ вов при решении конкретных задач. Имеет такие возможности и наш Данковский химический. О том, как они используются, свидетельствуют итоги работы первых месяцев теку­ щего года. Перевыполняется задание по объему реализации продукции, по получению балансовой прибыли и по некоторым другим показателям. А вот план роста производительно­ сти труда перевыполняется в преде­ лах одного процента с небольшим. Между тем известно, что рост про- изводительн о с ти труда — главный фактор расшире­ ния производства, зеличения обще­ ственного богатст­ ва, создания ма­ териально-техниче­ ской базы комму­ низма. Потому первейший долг за­ водского коллектива — стремиться к тому, чтобы темпы роста произво­ дительности труда опережали темпы живать основные технологические роста других технико-экономических процессы. Р е з е р в ы п р о и з в о д с т в а — в д е й с т в и е ! тем задержка с вводом новых мощ­ ностей грозит предприятию неприят­ ностями экономического характера. Конечно, и без пуска новых мощ­ ностей мы имеем множество резер­ вов повышения производительности труда. Один из них—централизация вспомогательных служб. Опыт ряда химических предприятий, в том чис­ ле соревнующегося с нами запорож­ ского завода «Кремнелолнмер», по­ казывает, что централизация ре­ монтной службы, специализация ре­ монтов дает возможность в этом подразделении увеличить выработку на 15—20 процентов, а в целом по заводу—на 4,5—6 процентов. Пре­ имущество централизации служб очевидно. Потому на Данковском химзаводе форсируют эту работу. ________________ Пока централизо­ вана служба глав­ ного энергетика, подготовлена цент­ рализация служ­ бы контрольно-из­ мерительных при­ боров и автома­ тики. На очереди — служба главного механика. Пере­ стройка позволит с меньшей числен­ ностью рабочих более четко обслу- показателей. Для данковских хими­ ков это тем более необходимо, что первом году пятилетки производи­ тельность труда по сравнению с 1970 годом выросла лишь на 3,2 про­ цента, в то время как среднегодовое задание на девятую пятилетку со­ ставляет 11,8 процента, а по отрас­ ли — 16 процентов. Из этих фактов партийная орга­ низация, руководители отделов, це­ хов и служб, весь заводской коллек­ тив сделали правильный вывод и главное внимание сосредоточивают на изыскании дополнительных резер­ вов повышения производительности труда. А резервы эти—оз ускорении технического прогресса, наращива­ нии технической и энергетической вооруженности труда, в коренном улучшении его организации, ликви­ дации потерь рабочего времени,уси­ лении личной заинтересованности в результатах труда, сокращении за­ трат рабочей силы на вспомогатель­ ных операциях, в широком развер­ тывании социалистического соревно­ вания, в распространении передового опыта. Между тем выполнение планов технического прогресса, внедрения новой техники внушают опасение. Об этом свидетельствует деятель­ ность предприятия за последние ме­ сяцы. Реконструкция цехов требует своевременного и планомерного обе­ спечения их материалами и обору­ дованием. К сожалению, вопросы ма­ териально-технического снабжения за последнее время решаются недо­ статочно энергично, непланомерно Потому приходится нередко слышать критические замечания работников цехов по поводу нехватки оборудо­ вания и материалов. Что касается снабжения сырьем, то все чаще на­ блюдаются такие факты, когда в первые две декады месяца произ­ водство отстает от графика, а в по­ следнюю декаду начинается реши­ тельный штурм... Работникам отде лов снабжения и оборудования сле­ дует принять более энергичные ме­ ры, чтобы установить со всеми по­ ставщиками нормальные отношения присущие социалистическому хозяй­ ству В пятилетием плане заложены большие ассигнования на капиталь ное строительство. Освоение средств должно давать серьезное увеличение производственных мощностей. От своевременного их ввода также за­ висит немалый прирост производи тельности труда. Но здесь слово за подрядчиком — Данковским строи­ тельно-монтажным управлением тре­ ста «Елецтяжстрой». А пока подряд чик (начальник СМУ К. П. Ковалев) подводит химиков. За прошедшие месяцы года план по промышленно му строительству выполнен едва на половину. Строителя при этом ссы лаются на всякого рода организа ционные неполадки, связанные с пе реводом СУ в новый трест. Между 1} этом году и в первой половине будущего года все предприятия от­ расли будут переведены на работу по методу Щекинского химического комбината. Данковскяе химики на­ мерены в четвертом квартале внед­ рить опыт щекинцев, что, несом­ ненно, даст новые возможности по­ вышения эффективности обществен­ ного Производства. Повышение темпов роста произво­ дительности труда немыслимо без правильной постановки материаль­ ного стимулирования, без примене­ ния рациональной системы заработ­ ной платы. У нас в этом отношении есть еще над чем работать. В пер­ вом квартале, например, при пере­ выполнении плана выпуска и реа­ лизации продукции на три с полови­ ной процента средняя зарплата про­ мышленного персонала достигла только 96,1 процента плана. Система заработной платы может и должна стать инструментом, стимулирующим рост производительности труда. Нельзя, конечно, забывать о поте­ рях рабочего времени. Они—следст­ вие непродуманных режимов труда и отдыха, слабей* борьбы с прогуль­ щиками, лодырями и другими нару­ шителями трудовой дисциплины, от­ влечением работников для участия в различных заводских мероприя­ тиях, проводимых в рабочее вре­ мя. Администрация и обществен­ ные организации используют все формы и методы для предотвращения потерь рабочего времени. Трудовой тонус коллектива не в малой степе­ ни зависит и от социальных меро­ приятий. Сложным для нас остает­ ся, например, обеспечение жильем. Правда, завод ежегодно сдает много жилья, планы по этому виду капи­ тального строительства наше СМУ выполняет. Но одного подрядного строительства, видимо, недостаточно. Надо строить жилые дома хозяйст­ венным способом, с трудовым уча­ стием будущих жильцов. Опыт на­ ших коллег из Запорожья убеждает в эффективности такого метода. И, наконец, о лаборатории НОТ. Пока таковой на заводе нет. Есть лишь инженер, занимающийся этой важной проблемой. А создать такую лабораторию и правильно организо­ вать ее деятельность—задача перво­ степенной важности. / Вопрос о повышении производи­ тельности труда не раз обсуждался на партийных собраниях, в школе мастеров, на занятиях по экономике среди руководящего состава пред­ приятия. Партийная организация, дирекция, заводской комитет проф­ союза принимают меры к тому, что­ бы годы девятой пятилетки стали на заводе периодом резкого повыше­ ния производительности труда. В. ЕРМАКОВ, главный экономист Данковского химического завода. | П О З А К А З А М Д Р У З Е Й БЕЛАЯ ХОЛУНИ ЦА (Ки ровская область). Отсюда в э»рес стран — членов СЭВ отправлена еще одна партия передвижных ста­ ционарных конвейеров, цепных элеваторов и запасных частей. Ма­ шины непрерывного транспорта, созданные мастерами Белохолунид- ко-го завода, несут службу на стройках и предприятиях Болгарии, Польши, Румынии и других социалистических стран. В последние годы этот старейший завод реконструируется. В его техническом перевооружении участвуют и зарубежные друзья, В цехах установлены металлообрабатывающие станки и другое обору­ дование, изготовленное в братских странах. На строительстве животноводческ и х к о м п л е н с о в ЧТОБЫ ВОЙТИ В Г Р АФИК 3 А В О Д| С Е Н А Ж Н Ы Х БАШ ЕН Более тысячи сенажных башен» в год — такова проектная мощность комбината, создаваемого в Литве. Он объединит заводы бетонных бло­ ков и металлоконструкций, строи­ тельно-монтажный трест и автобазу. В состав комбината войдет также школа монтажников. Строительство завода бетонных блоков уже начато. Предполагается, что первую продукцию он даст в бу­ дущем году. (Корр. ТАСС). Плунге (Литовская ССР), На строительной площадке молоч­ нотоварного комплекса добровского колхоза имени 1-го Мая царит ожиз- 1ление. Чуть лн не каждый день здесь можно встретить руководите­ лей района, подрядных и субподряд­ ных организаций. Все это неспроста. В прошлом году животноводам хо­ зяйства строители вручили ключи от 'четырех коровников. В нынешнем они намечали завершить сооружение еще пяти. Однако потом пересмотре­ ли свои планы, решив сдать в экс­ плуатацию все оставшиеся восемь основных производственных помеще­ ний. Иными словами, комплекс по­ ставить в строй действующих почти [целиком. Возросший объем работ по­ требовал повышенного напряжения, четкого ритма, умелого маневриро­ вания. Судя по ходу дел на строй­ ке, отчасти это удается. Работы развернулись буквально на всех объектах фабрики молока. |В пятом коровнике, родильном отде­ лении с профилакторием, устраняют­ ся различные мелкие недоделки, кра­ сится оборудование, промываются [окна, двери. В первом, третьем, ше­ стом и восьмом бетонируются по- •лы, ведутся и другие работы. Смон­ тированы каркасы двенадцатого и четырнадцатого корпусов, собирают­ ся их стены, кровля. На месяц от силы осталось дел на кормоцехе. С первого колышка строители по­ старались наиболее рационально по­ вести дело, применить передовые методы. Так, прежде чем приступить к сооружению основных и подсоб­ ных производственных объектов, они проложили инженерные коммуника­ ции: теплотрассу, систему навозо- удаления — и теперь эти небольшие по объему, но кропотливые, требую­ щие много сил и времени работы мало отвлекают их внимание. Коров­ ники на комплексе возводятся из облегченного сборного железобетона, что тоже в значительной мере уско­ ряет строительство. Заказчик, район­ ные организации помогают подряд­ чикам и субподрядчикам транспор­ том, людьми. Помимо тех 80 чело­ век, которые постоянно работают на стройке, колхоз организует воскрес­ ники. Высокой производительности добиваются комплексные бригады Михаила Ивановича и Михаила Гри­ горьевича Соловьевых. С полным на­ пряжением работают такие стро­ ители. как Иван Николаевич Бирю­ ков, Григорий Давыдович Лыткин и другие. Все это позволяет успешно осваивать выделенные на сооруже­ ние фабрики молока средства. Од­ нако в ритме стройки есть и перебои, причем, довольно серьезные. На комплексе составлен график производства отдельных работ, сда­ чи объектов под монтаж оборудо­ вания, ввода их в строй. Но беда в том, что он нередко срывается. Клю­ чи от пятого коровника и родильного отделения с профилакторием строи­ тели должны были вручить живот­ новодам колхоза в мае, но не сдела­ ли этого и в июне. Или такой пример. Третий коровник намечали сдать под монтаж оборудования 20 мая. Но так как бетонные работы к этому сроку выполнить не успели, при­ шлось снова переносить это на бо­ лее поздний срок. Происходит это чаще всего из-за нерасторопно­ сти, безынициативности подрядных и субподрядных организаций, безответ­ ственности отдельных их представи­ телей. Скажем, монтаж третьего коров­ ника задержался из-за того, что не на чем было завезти плиты для пе­ рекрытия. Между теч колхоз имел возможность выделить для этого транспорт. Однако к нему никто из Добровского СМУ «Облмежколхоз- строя» не обратился. То же самое произошло и с дорожниками. Пред­ ставители Сырского ДСУ треста «Дорстрой» «Облмежколхозстроя» заявили, что они не приступают к прокладке дороги до комплек­ са и благоустройству его террито­ рии, в частности, потому что у них недостает транспорта для перебро­ ски асфальтобетона. Но как выясни­ лось, и им мог бы помочь заказчик, обратись они своевременно к нему. А вот случай вопиющей безответ­ ственности, Нз строительную пло­ щадку необходимо завезти 1800 ку­ бометров шебня. Руководители кол­ хоза договорились со своими шефа­ ми из Липецкого ГАТП-3, что те выделят для этого транспорт. В карьер были направлены 3 мощных грузовика с прицепами. Но так как в первый день там не оказалось представителя Добровского СМУ «Облмежколхозстроя» снабженца Б. И. Кулешова, то щебень им не отпустили, и машины ушли порож­ няком. А ведь из-за отсутствия щеб­ ня простаивают бетонщики, затяги ваются сроки монтажа оборудова­ ния. Необходимого энтузиазма не про­ являют проектировщики, сдерживая выполнение отдельных заказов по комплексу, субподрядные организа­ ции. В этой связи особо хочется ска­ зать об уже упоминавшемся Сыр- ском ДСУ. Еще 17 мая на очередной планер­ ке, проводившейся на фабрике моло­ ка, начальник дорожно-строительно­ го управления т. Остряков пообе­ щал прислать автогрейдер, мехло- пату, каток и развернуть работы на строительстве дороги и по благоуст­ ройству. Но и сейчас мало что сделано. Самый веский аргумент, ко­ торый приводят в свое оправдание дорожники — отсутствие фронта ра­ бот. Отчасти это справедливо. До самого последнего времени не было проекта на благоустройство терри­ тории комплекса. Строители из СМУ «Облмежколхозстроя» затянут со­ оружение вводов от канализации и теплотрассы потому, что им почему- то вздумалось вместо запроектиро­ ванных лоткоз применить для этого железобетонные трубы большого диаметра, которые не так-то просто Г ' достать. При всем при этом это все же отговорка. Ничто не мешает до­ рожникам прокладывать трассу до комплекса, с западной его стороны, благоустраивать территорию возле столовой. Работы здесь невпроворот. Однако дорожники под всякими предлогами не делают здесь ничего. На строительной площадке они по­ казываются лишь от планерки до планерки. Наконец, настораживает этакое легкое отношение к так называемым мелочам со стороны строителей, да и не только их. В родильном отделе­ нии с кормушек обваливается шту­ катурка, слишком далеко от них проложена водопроводная труба. Есть и другие неурядицы. На ко­ тельной кровля сделана вместо трех всего в два слоя, не смонтирован еще отопительный агрегат, потому что мазутное отделение, где он дол­ жен стоять, завалено углем, не решен также вопрос с грозозащитой, про­ тивопожарной безопасностью. Так называемых мелочей набирается очень много, и недооценивать их, очевидно, не следует. Потому что это может серьезно помешать строите­ лям выполнить почетную задачу уже в нынешнем году завершить соору­ жение крупной фабрики молока в добровском колхозе имени 1-го Мая. Л. ИВАНОВ. н . т