Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

4 ЛЕНИНСКОМ ЗНАМЯ 2 0 мая 1972 г., М 117 (13 2851 5 0 - л Е т и г а б п ' ы д а р н ы х З Ш н Е И Е Л Ь ПРОШЛО 2 0 НЕДЕЛЬ. О ТОМ, ЧТО ДОСТИГНУТО ЗА ЭТО ВРЕМЯ, РАССКАЗЫВАЮТ УЧАСТНИКИ СОРЕВНОВАНИЯ «50-летмю СССР — 50 недель ударного труда» —таков девиз социалистического соревнования тру­ дящихся нашей области в юбилейном году. Родившись в бригадах строителей Героя Социалистического Труда И. П. Бокова и делегата XXIV съезда КПСС А. С. Дворниковой, это патриотическое движение за то, чтобы каждая неделя, каждый день нынешнего года был отмечен ударным трудом, широко рас­ пространилось на всех заводах, фабриках, стройках, транспорте, в совхозах и колхозах. Прошедшие двадцать недель свидетельствуют 6 том, что большинство коллективов верны слову. С каждым днем увеличивается вклад липчан в копилку сверхплановой продукции пятилетки. Дополни­ тельно к заданию с начала года выпущено различи ых промышленных изделий почти на 27 миллионов рублей. Весом вклад новолипёцких металлургов: 90 тысяч тонн агломерата, около 15 тысяч тонн кокса, более 40 тысяч тонн стали, 16.200 тонн чугуна. Трудовые победы коллективов многообразны. Они—в досрочном завершении посевных работ, в превышении проектных мощностей, в присвоении семи изделиям елецких кружениц государственного Знака качества, в увеличении надоев молока, в совершенствовании конструкции машин и т. д. На этой странице участники соревнования в честь 50-летия СССР рассказывают о своих произ­ водственных делах, о том, что способствует успеху и что еще мешает достижению наилучших резуль­ татов. Г_.......’■ _ '1 • 'Т_' ' ^ 3^ .... - ""—Ж’"1--—" ............. . " К Р Ы Л Ь Я П О Ч И Н А В любом коллективе есть люди, способные повести за собой других. В тресте «Промстрйй» <*—это, в пер­ вую очередь, бригады, которыми руководят Герой Социалистического Труда И. П. Боков и делегат XXIV съезда КПСС А. С. Дворникова. Именно они выступили с инициати­ вой «50-яетию СССР — 50 недель ударного труда». Почин быстро об­ рел крылья. Прошло 20 недель второго года пятилетки. Итоги говорят о том, что почин стал тем мощным стимулом, который побуждает нас, строителей, отдавать все силы для достижения наивысшей выработки, сокращать сроки строительства. Не исключение и бригада, кото­ рой я руковожу. Недавно наша коллекция призов и наград за успехи в трудовом сорев­ новании пополнилась еще одним «экспонатом» — радиолой с на­ бором пластинок. Их вручили коллективу за победу в общетре­ стовском социалистическом соревно­ вании в честь 50-летия СССР по итогам первого квартала. Одновре^ менно нам присвоено звание «Брига­ да высокой производительности труда». Наш коллектив — один из старей­ ших в тресте «Промстрой». У нас большой опыт сооружения различ­ ных объектов производственного назначения. И не случайно, бригаде' поручают самые сложные виды опе­ раций. Это и лестно, и ответствен­ но. На площадке третьей технологи­ ческий линии Липецкого цементного завода мы, как говорится, заклады­ вали «первый камень», если под этим иметь в виду фундаменты, на которые уже опираются огромные В. РЕЗВЫХ, бригадир С^-3 треста «Промстрой». корпуса из стали и бетона. Только в этом году на различных объектах стройки нашими руками уложено более семи тысяч кубометров мас­ сы. Мы бетонировали фундаменты под каркас ремонтно-механического цеха, горячую и холодную части печи, две плиты под коллекционные сило­ са. Как правило, все задания выпол­ няли досрочно. Выработка в бригаде составляет 1,6 кубометра бетона на человека в смену, против 1,5 по плану. В предмайском социалисти­ ческом соревновании нам присуж­ дено второе место в тресте. Постоянно добиваться высокой вы­ работки нам помогает четкая орга­ низация социалистического соревно­ вания. Обязательства у нас высо­ кие: выполнить задание 1972 года к 25 декабря, а пятилетки — за 4,5 го­ да. Каждый член коллектива уверен в реальности сроков и делает все для того, чтобы подтвердить слова делом. Конечно, не все равноценно в бригаде: у одних больше опыта, другим мастерства пока недостает. Но все мы отдаем любимому делу все, на что способны. Опыт, как известно, дело нажив­ ное, для его приобретения нужно время. Но одно дело—ждать, когда к молодому рабочему придет опыт, другое — помочь ему сократить срок овладения секретами мастер­ ства. Наши опытные рабочие, такие, как плотники Д. Н. Галдиь, В. В. За­ харов, В. И. Гревцев, бетонщицы Р. В. Данилова, П. И. Кокарева, ни­ когда не откажут в помощи нович­ кам, отдают им и свои знания, и, если надо, свободное время. А «пе­ дагоги» они отличные, посвятили своему делу не один десяток лет. Хорошим подспорьем в нашем деле является творческая актив­ ность большей части членов брига'- ды. Мы первыми в тресте «Пром­ строй» применили блочную опалуб­ ку. На бетонировании силосов новые конструкции сберегли сотни часов рабочего времени. В практике на­ шей работы широко используется и так называемая лепестковая опалуб­ ка, которая и облегчает труд, и эко­ номит время. Мы, строители, в частности, бе­ тонщики, часто и справедливо вы­ ражаем недовольство работой снабженцев и механизаторов. Пер­ вые зачастую срывают поставки лесоматериалов, вторые роют кот­ лованы с отступлениями от проекта, так что после приходится доводить их вручную. Так возникают простои, ручной труд снижает производи­ тельность. С удовлетворением дол­ жен сказать, что а последнее вре­ мя положение изменилось в луч­ шую сторону. Мы в достатке обес­ печены лесоматериалами, и кот­ лованы под фундаменты строго со­ ответствуют проектным отметкам. Хочется сказать: так держать, това­ рищи снабженцы и механизаторы! В ближайшее время нам пред­ стоит новая бопылая работа — бе­ тонирование фундаментов рассека­ телей под коллекционные силоса. Это—около 1,5 тысячи . кубометров бетона. Подготовку уже начали. Думаем вновь применить блочную опалубку, которая уже сослужила нам добрую службу. Короче говоря, к новому зада­ нию мы подходим во всеоружии. Не сомневаюсь, что и на этот раз бригада досрочно справится с за­ данием и внесет свой достойный вклад в летопись соревнования в честь юбилея Страны Советов. ☆ ☆ ■, .й ☆ ☆ М ЕНЯ ЧАСТО спра­ шивают, в чем се­ крет успеха на­ шей бригады, приему несколько лет подряд мы1 постоянно перевыполня­ ем сменные задания? Вот и •в этом году нор^ мы превышаем, как пра­ вило, на 30—50 процен­ тов и уже сейчас тру­ димся в счет августа. Главный наш резерв— люди. Опытные, высоко­ квалифицированные спе­ циалисты, которые за многие годы работы на заводе и в бригаде на­ учились ценить рабочую минуту, по-хозяйски от­ носиться к материалам и оборудованию, чувство­ вать и понимать «душу» станка. Взять шлифов­ щика Иосифа Николае­ вича Меркулова. 18 лет назад он пришел в бригаду новичком. А сей­ час смотреть, как он ра­ ботает, одно удовольст­ вие. В движениях—ни­ чего лишнего. Кажется, закрой Иосиф Николае­ вич глаза—и тогда без­ ошибочно определит место расположения з а ­ готовок электрощеток и высококачественно произведет их резку. Ценят и уважают в коллективе и другого на­ шего ветерана — Алек­ сандра Алексеевича Ки­ селева. В прошлом году его избрали секретарем партийного бюро цеха. На счету у А. А. Кисе­ лева не одно интересное рацнонал и з а г о р с к о е предложение. Он, напри­ мер, придунал такое приспособление, которое К О Л Л Е К Т И В С И Л Е Н Д Р У Ж Б О Й Л. соковых, бригадир формовщиков цеха № 10 Елецкого завода «Прожекторные угли». автоматизировало про­ цесс шлифовки заготовок для электрощеток. В ре­ зультате высвободился один человек, а произво­ дительность труда воз­ росла вдвое. В бригаде постоянно изыскивают резервы по­ вышения эффективно­ сти труда, без которых немыслимо движение впе­ ред. У нас каждый рабо­ чий владеет всеми вида­ ми операций и при не­ обходимости может за­ менить любого товари­ ща. Понятно, наибольшую отдачу предприятие по­ лучает тогда, когда каж­ дый на своем месте тру­ дится в полную силу, когда то, что делает ра­ бочий, ему по душе. Я считаю: для любого ру­ ководителя, будь он на­ чальник цеха, мастер или, как я, бригадир обязательное чребозание —хорошо знать людей, с которыми работаешь. Тогда сможешь, учиты­ вая особенности их ха­ рактера, интересы, про­ изводственный опыт, безошибочно определить каждому труд по душе. Вот,, например, Вячеслав Стрельцов пришел к нам пять лет назад. Был сначала учеником фор­ мовщика."' Присвоили ему разряд. Поручили мы Вячеславу шлифовку за­ готовок элехтрощеток. Делал он это как-то вя­ ло, медленно. Поняли, что крепкому и сильному парню нужна иная рабо­ та. Предложили ему встать к другому станку. И Вячеслава словно под­ менили. Трудится с подъ­ емом, что-то напевая по­ тихоньку. Он предложил ввести новшество — ре­ зать не одну заготовку, а сразу два или три бло­ ка. А чтобы резальный кружок выдержал, пони­ зил его сопротивление и уменьшил толщину пло­ скости круга наполови­ ну. Теперь за смену Стрельцов разрезает столько блоков, что его не в силах обогнать ни один из опытных рабо- чих-кадровиков. Бригада наша неболь­ шая. В ней — четыре че­ ловека. Основная наша заповедь: «Один за всех — все за одного». Иначе нельзя. Ведь мы трудим­ ся для общего дела. Ни­ кто не ропщет, если ему дали «невыгодную» ра­ боту. Рядом с нами трудит­ ся немало отличных производственников, ко­ торым, как и нам, дороге интересы предприятия. Благодаря им наш 10-й цех каждый месяц ус­ пешно справляется с пла­ ном, а задание 4-х меся­ цев этого года завершил па один день раньше сро­ ка, дополнительно изго­ товив продукции на 5500 рублей. Это — вклад в выполнение социалиста- ческого обязательства в честь 50-летия образова­ ния СССР. Наш коллек­ тив дал слово: програм­ му по выпуску товарной продукции завершить к 28 декабря, сверх плана изготовить изделий на 5 тысяч рублей, сократить потере от брака на пол­ тора процента по срав­ нению с 1971 годом. Сей­ час в деке успешно осу­ ществляется переход под­ разделений на безде­ фектную сдачу продук­ ции, что, конечно же, улучшит качество выпу­ скаемых изделий. Коллектив твердо ре­ шил: пусть каждая неде­ ля нынешнего юбилейно­ го, года станет неделей ударного труда, пусть она множит успехи, ко­ торые делают нашу стрч- ну еще богаче, еще кра­ ше. Что же касается на­ шей бригады, то мы с уверенностью можем ска­ зать, что с 'обязательст­ вами в честь 50-летия образования СССР спра­ вимся, как и обещали: годовую программу за­ вершим на три месяца раньше срока. ^ В ЛЕСАХ под Минском в годы войны было много таких де­ ревень, как наша. Каждый, кто мог держать оружие, ушел в партизанские отряды, остальные, не покидая деревйю, выполняли пору­ чения партизанского командования. Летом 1944 года в нашу деревню ворвался карательный отряд фаши­ стов. В бою с гитлеровцами погиб мой брат, четырнадцатилетний Па­ вел. Маму расстреляли несколькими днями раньше... И я взяла в руки винтовку, стала . связной в отряде, которым командовал офицер Маш- ковский. До тех пор, пока родная Белорус­ сия была занята гитлеровцами, я находилась в отряде народных мсти­ телей. В лесах Полесья рядом с бе­ лорусами сражались украинцы, рус­ ские, казахи, грузины. И в сердце каждого бойца жило одинаковое чувство — стремление сполна рас­ считаться с фашистами за горе, при­ чиненное матерям. Тогда я ощутила всю силу дружбы советских народов, поняла, как крепка она и велика. После войны я переехала с мужем в Россию. В пятидесятые годы мы’ стали членами коллектива липецких тракторостроителей. Но н здесь, на тракторном заводе, как и повсюду в стране, бок о бок трудились пред­ ставители многих республик. И се­ годня через заводские проходные вместе со мной идут к своим стан­ кам украинцы и казахи, русские н белорусы. И для каждого из нас год 50-летия образования СССР стал не просто юбилейным годом, но еще и значительным событием в личной жизни. Готовясь достойно встретить великую дату, все мы, представители многонациональной державы, приня­ ли на себя обязательства работать в этот год по-ударному. Не знаю, что чувствовали мои товарищи, но когда я составляла для себя план на вто­ рой год пятилетки, волновалась очень. В нашем цехе, кроме меня, бе­ лорусов нет, и , принимая социали­ стические обязательства в честь 50- летия образования СССР, я, как буд­ то, давала обещание от имени тех, кто сражался за мою Белоруссию, кто в трудное время прошел рядом со мной по лесным тропам Полесья... Последние шесть лет я работаю токарем в третьем тракторном цехе, обрабатываю корпус дифференциала. Казалось бы, за эти годы, выполняя' одни и те же операции, я должна была подойти к тому рубежу, кото­ рый сполна исчерпывает возможно- представляет график продвижения детали по линии, знает о трудностях соседнего цеха, о положении дел на главном конвейере. В этом случае невозможно бездумно простоять у своего станка всю смену. Непремен­ но поинтересуешься у мастера, как вчера поработали в сборочном цехе, хватает ли сборщикам тех деталей, которые ты обрабатываешь? И если низацией труда. Она, как известно, у каждого рабочего-операционника своя, иногда опыт одного совершен­ но не подходит для другого. Но ча­ ще бывает наоборот. Взаимный об­ мен опытом приносит отличные ре­ зультаты. УСПЕХ Т0ВАРИЩА - Т В 0 Й У С П Е Х М. СОКОЛОВА, токарь третьего тракторного цеха Липецкого тракторного завода. ста станка и режущего инструмента. Так оно, на первый взгляд, и было. Сколько я ни старалась, а быстрее, чём за 5 минут, деталь обработать не успевала. Правда, дневная выработ­ ка достигала 120—130 процентов. А я в своих социалистических обяза­ тельствах обещала выработку улуч­ шить. Почему-то верила, что стой­ кость резцов позволяет увеличить скорость резания. Посоветовалась с технологами, обработали партию опытных деталей. Нашли наиболее удачный режим резания, и свою де­ таль я стала обрабатывать уже за четыре с половиной минуты. И с пя­ тидневным заданием теперь справ­ ляюсь за четыре дня. В нашем цехе каждый опытный токарь работает так же—заблаговре­ менно готовит режущий инструмент, внимательно следит'за станком и при малейшей неисправности сам устра­ няет ее причины. Но в последнее время я неожиданно для себя обна­ ружила, что» заботы токаря-опера- ционника вовсе не ограничиваются его рабочим местом. Работа над одной деталью приобретает вдруг ясную перспективу, если токарь отчетливо товарищи из соседнего цеха про­ стаивают, разве не захочется тебе в эту смену поработать побольше, дать дополнительные детали. Бывает и другое. Сборщики лично на тебя не в обиде, и ты пять—шесть дней нарабатываешь «задел». Когда определенный запас деталей создан, разумеется,' работается легче, сво­ боднее. Но в такие дни я не забываю оторваться от своего станха, обяза­ тельно оглянусь на товарищей, под­ руг по участку. Часто их детали оказываются дефицитом. И, навер­ ное, очень правильно поступают те рабочие, которые в таких случаях без подсказки со стороны так плани­ руют свой рабочий день, чтобы най­ ти время встать за другой станок. По примеру кадровых рабочих, точно так же стала поступать и я. Избавиться от дефицита — это главное в твоем желании, которое возникает, как я уже сказала, от умения видеть дальше своего рабо­ чего места. Но, помогая в трудные дни товарищам, выполняя вместе с ними одни и те же операции, не­ вольно сталкиваешься с иной орга- Как-то пришлось мне подменять молодого рабочего Виктора Труха- чева. Обрабатывали мы с ним—в раз­ ные смены — первичный вал муфты сцепления. Виктор — парень толко­ вый, с первых дней работы на уча­ стке умело подчинил себе станок, ис­ правно выполнял дневные нормы. Но выше подняться никак не мог. Я же,, работая в привычном для себя рит­ ме, перекрывала его выработку на 20 процентов. В те дни за нашей ра­ ботой внимательно наблюдал стар­ ший мастер участка Николай Алек­ сеевич Мещеряков. Он-то помог и Виктору, и мне понять причины раз­ ных результатов. Молодой рабочий по неопытности менее удачно, чем я, размещал заготовки, чаще отвлекал­ ся на подготовительные операции, не умел уплотнять рабочее время. Хорошо, что Виктор внимательно от­ несся к нашим советам. И я верю, что со временем он будет работать еще лучше. В социалистическом соревновании в честь 50-летия образования СССР наш участок занимает второе место в цехе. Успехи объясняются тем, что коллектив у нас дружный, сплочен­ ный. И это хорошо, что в числе пе­ редовиков рядом с кадровыми рабо­ чими стоят недавние школьницы или выпускники технических училищ. Значит, ветераны участка щедро де­ лятся своим опытом, значит, моло­ дые видят в старших товарищах своих наставников и во многом ста­ раются подражать им. Каждый ра­ бочий, имея личные обязательства по достойной встрече 50-лётия образо­ вания СССР, тем не менее постоянно помнит о задачах, планах всего кол­ лектива. И ежедневным ударным трудом стремится достойно встретить юбилей нашего многонационального государства. У ПЕРЕДОВИКОВ ТВЕРДОЕ СЛОВО Пять лет тому назад в нашем кол­ хозе решили так перегруппировать дойное стадо, чтобы на каждой из четырех молочнотоварных ферм жи­ вотные были в какой-то степени од­ нородными по месяцам лактации, продуктивности и другим биологиче­ ским признакам. Со всего хозяйства отобрали и поставили к нам коров с годовой удойностью свыше 2500 ки­ лограммов. Таких набралось только 53. Мы улучшили кормление скота и уход за ним. Все это сказалось на показателях работы коллектива. Уже в следующем году надои на ферме поднялись и достигли 2800 кило­ граммов о? коровы. Увеличилось и валовое производство молока. Потом у нас в Косыревке построи­ ли новый коровник на 100 голов. Это» позволило увеличить дойный гурт. Сейчас на ферме 360 голов крупного рогатого скота, в том числе 90 коров и 50 нетелей. Мы прочно закрепи­ лись на рубеже в 30(Ю килограммов молока от коровы в год. Еще выше показатели у передовых доярок. Так, Наталья Павловна Батракова от каждой коровы получила 4133 ки­ лограмма. Это самый высокий ре­ зультат в колхозе. Больше 3000 ки­ лограммов надоили Мария Ивановна Неклюдова, Мария Михайловна Ива­ нова, Александра Ивановна Кулако­ ва. С неплохими показателями завер­ шили первый год девятой пятилетки. Себестоимость центнера молока со­ ставила 12 руб. 03 копейки. Это — на 3 руб. 21 коп. ниже плановой и М. КОШКИНА, заведующая Косыревской молочнотоварной фермой колхоза «Победа» Липецкого района. на 97 копеек меньше, чем по хозяй­ ству. Каждый центнер отправленной государству продукции приносил в колхозную кассу много прибыли. В прошлом году мы заготовили 1787 центнеров молока, на 285 центнеров больше задания. Нетрудно подсчи-* тать, что наша ферма дала хозяйст­ ву 11 тысяч рублей прибыли. Рента­ бельность производства молока со­ ставила более 78 процентов. В пер­ вом квартале нынешнего года на­ доили от коровы без малого 600 ки­ лограммов. Сейчас в сутки получаем около 12 килограммов, а Наталья Павловна Батракова—без малого 16. Высокие показатели достигнуты нами прежде всего благодаря пра­ вильной организации кормления ско­ та. Оно у нас дифференцированное. Особые рационы составляются для дойных, сухостойных коров, учиты­ вается также их продуктивность. За два месяца до растелов из су­ точного меню сухостойных коров исключаем силос, жом, барду. Вме­ сто этих кормов даем 4—5 кило­ граммов сена, килограмм патоки. Животные .получают еще по 3 кило­ грамма концентратов в день, вволю солому. Солому измельчаем и сдаб­ риваем приготовленным из концент­ ратов и минеральных добавок ра­ створом. В рационе дойных коров содер­ жится 2 килограмма концентратов, 8 килограммов солрмы, 15—20 кило­ граммов силоса, 40—45 килограммов барды, что составляет в общей сложности 12 кормовых единиц. «Ме­ ню», как видно, довольно богатое для того, чтобы получать достаточно высокие суточные надои. Что мы и делаем. На ферме организованы отбор и выращивание на племя высокопород­ ных телочек. Осуществляется это по строго установленной схеме. До 20 дней телят выпаивают сами доярки. Затем они переводятся на искусст­ венное молоко. Приучают ах к тако­ му питанию постепенно. Сначала да­ ют по 200 граммов в день, затем — по 500. Через три недели доярки пе­ редают новорожденных телятницам. Телочки, предназначенные для по­ полнения дойного стада, ставятся на усиленное кормление. Благодаря это­ му покрываются они рано, в 18 ме­ сяцев от роду. За последние 4—5 лет мы выходили для ремонта и воспро­ изводства дойного стада колхоза много десятков отличных телочек. Хотелось сказать и о некоторых не­ решенных проблемах. Кормов в кол­ хозе заготавливают в достатке. В прошлом году впервые запасли более 500 тонн сенажа. И все же качество кормов по содержанию в них необ­ ходимых компонентов питания еще не отвечает всем требованиям. Из за этого трудно добиться сбаланси­ рованности суточных рационов. Ска­ жем, в суточном меню дойных коров содержится 1900 граммов протеина, чт0. вполне достаточно. А вот кароти­ на очень мало, всего 115 милиграм- мов. при норме 420. Каротин у нас только в силосе. С осени недостаток его покрывали за счет корнеплодов. Но запасы их были невелики и быстро иссякли. Потом стали давать хвою, 700 граммов на корову. Сейчас и хвои нет. Несбалансированность ра­ ционов по каротину отрицательно сказывается на надоях. Недостает у нас и помещений. В профилакторий, например, вынужде­ ны были превратить красный уголок. Не все благополучно обстоит с ме­ ханизацией трудоемких процессов. Думается, что уже давно пора по- настоящему взяться за решение всех этих вопросов. Это поможет добить­ ся новых успехов в увеличения про­ изводства и заготовок молока. Лебедянский инструментальный завод — единственное пред­ приятие в стране, которое специализируется на выпуске ветеринар­ ного и зоотехнического инструмента. Недавно обширная номен­ клатура завода пополнилась еще несколькими изделиями. В новой пятилетке будет выпускаться сорок новых видов инструментов—во­ семь из них уже в этом году. На снимках: (слева) Лидия Петровна Данилина—опрессовщица. Она работает на заводе более десяти лет. От ее операции во многом зависит выход высококачесгеенной про­ дукции. Цех, в ко тором она трудится, поставляет каждый месяц сельскому хозяйству десятки тысяч шприцев разных емкостей (сни­ мок в центре). Валентин Сергеевич Дадерко, Николай Николаевич Мальцев и Александр Владимирович Кобзев—слесари-сборщики пер­ вого механосборочного цеха, ударники коммунистического труда.^ На снимке справа: Галина Ивановна Кобзева—одна из опытней­ ших работниц второго механосборочного цеха. Фото Ю. Ардашева. В ы и г О Б Щ Е Е Р А Е Т Д Е Л О По всей стране ширится соревно­ вание за достой­ ную встречу 50- летия СССР. Каж­ дый советский человек готовит к этой знаменательной дате трудо­ вой подарок Родине. Не от­ стаем и мы, сельские механизато­ ры, боремся за то, чтобы ознамено­ вать второй год девятой пятилетки высоким урожаем всех сельскохозяй­ ственных культур. Нынешняя весна была трудной для земледельцев. Объем полевых работ был почти вдвое больше обычного, а сроки не ждали. Нужно было быстро подго­ товить почву и провести сев. Разу­ меется, при высоком качестве. С этой важной задачей мы успеш­ но справились. Без. преувеличения можно сказать, что добиться успеха помогло боевое действенное сорев­ нование. Возглавляемое мною меха­ низированное свекловичное звено со­ ревнуется с таким же звеном из от­ деления Большая Отрада. Наше обязательство — получить в этом году не менее чем по 250 центнеров сладких корней с гектара. Мой со­ перник, механизатор Н. В. Шкурин также взял на себя высокое обяза­ тельство. Свекловод он опытный, хо­ рошо знающий технологию возделы­ вания этой ценной культуры. С та: ким меряться силами нелегко. Тут нужно приложить все свое умение, использовать весь накопленный опыт. Но на то оно и соревнование. Если я даже не смогу опередить соперника, но поработаю с полной отдачей сил, то в итоге выиграет хозяйство, наше общее дело. Весенний сев мы провели нынче в короткий срок. С рассвета до позд­ него вечера не покидали плантацию. Она занимает 149 гектаров. Если только выполнять норму выработки, то потребовалось бы на сев не ме­ нее восьми дней. Управились же все­ го за три дня. В. ТУРКИН, звеньевой свекловичного механизированного звена отделения «Пушкино» совхоза «Отрада» Добринского района Но заложить се­ мена в землю — это сделать пер­ вый шаг к уро­ жаю. Свекла осо­ бенно требовательна к заботливому уходу. Чтобы получить осенью уве, систый корень, нужно с одинаковым старанием выполнить весь комплекс агротехнических мероприятий. Спустя немного времени после се­ ва провели довсходовое боронование. Перед шаровкой заблаговременно подготовили полозки. Приспособле­ ние немудреное, а польза от него большая. Это мы по опыту знаем. С полозками и рядки не заваливают­ ся, и производительность труда вы­ ше. В эти дни свекла бурно пошла в рост. Она быстро набирает силу. Сейчас на поле хозяйничают жен­ щины. Они торопятся провести про­ реживание посевов, формирование густоты насаждений. Свекловоды хорошо знают: опоздал с этим аг­ роприемом — часть урожая будет потеряна. Люди работают с огонь­ ком, на счету у них каждый час. Ра­ боту постоянно контролирует управ­ ляющая отделением В. Нефедова. Человек она принципиальный, а к труду свекловодов относится даже придирчиво. Но пока конфликтов не было. В^ .Нефедова довольна и вы­ работкой, и качеством прорывки. На плантации день ото дня •»* выше накал соревнования. Совхоз­ ный партком, дирекция заботятся о том, чтобы оно имело широкую гласность. Выпускается эстафета, где указываются итоги рабочего дня. Она доставляется в поле. Люди всегда знают, кто идет впереди, ка­ ковы дела в соседних отделениях. о Мы уверены, что высокий урожай будет, что достойно встретим юби­ леи Союза Советских Социалистиче­ ских Республик.