Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ 21 апреля 1972 г., № 94 (13 262 ) . Па р т ийн а я ж и з н ь ВОСПИТАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Еще в начальный период строи­ тельства социализма в нашей стра­ не В. И. Ленин высказал мысль о том, что гвоздь всей работы, всей по­ литики — в проверке людей и фак­ тического исполнения дела. Это ука­ зание не утратило своего значения и в наши дни. Ленинские идеи об ор­ ганизации действенного контроля за выполнением принимаемых решений, за претворением в жизнь Директив партии и правительства ярко про­ слеживаются в документах XXIV съезда КПСС. «Когда принимается решение, — подчеркнул Леонид Ильич Брежнев, выступая с Отчет­ ным докладом ЦК, — должно быть совершенно ясно, кто несет за него ответственность. И точно так же должно быть ясно, кто несет ответ­ ственность, если назревшее решение не принимается или затягивается». Партийная организация нашего совхоза оказывает большое влияние на борьбу за подъем эффективности сельскохозяйственного производст­ ва. Коммунисты составляют пятую часть коллектива. Партком заботит­ ся о том, чтобы каждый из них по­ казывал пример в труде для бес­ партийных, относился к порученно­ му делу творчески. Но это, так ска­ зать, одна сторона дела, хотя и очень важная в смысле укрепления авторитета коммунистов. Другой не менее ответственной задачей мы считаем привлечение членов КПСС к выполнению партийных поручений, прежде всего к проверке исполнения решений, принимаемых на собрани­ ях коммунистов. Опыт показывает, что залогом ус­ пешной организации контроля и проверки исполнения является глу­ боко прддуманная и четко осущест­ вленная подготовка проекта реше­ ния. Эту работу мы поручаем обыч­ но комиссии, в состав которой вклю­ чаем членов парткома и партийных бюро отделений, специалистов, пе­ редовых рабочих, компетентных в вопросе, который намечено вынести на обсуждение. Комиссия непосред­ ственно на местах всесторонне раз­ бирается с положением дел, вскры­ вает упущения, выявляет резервы. Сошлюсь на примеры. В прошлом году у нас очень организованно про­ шло общесовхозное партийное соб­ рание, посвященное задачам комму­ нистов на уборке урожая. И только потому, что подготовку к нему мы провели кропотливую, тщательную. В комиссию, готовившую проект ре­ шения, входили члены парткома И. И. Кретинин, С. Н. Коротких, И. М. Копылов, механики Н. Н. Во­ ронин и И. П. Пальчиков, агрономы Н. С. Ильин, И. П. Кретинин, В. М. Емельянов. Они проверили качество ремонта комбайнов, жаток и другой уборочной техники, высказали свои замечания по каждому агрегату, подсказали, как лучше организовать социалистическое соревнование, кон­ троль за качеством уборки. В проекте решения были четко оп­ ределены задачи коммунистов, проф­ союзной и комсомольской организа­ ций, агитаторов и политинформато­ ров, постов и групп народного конт­ роля, специалистов и руководите­ лей. Были определены сроки осуще­ ствления и ответственные лица. В результате во время страды каждый занимался своим делом, трудился с полной отдачей сил. Уборка зерновых на площади 2050 гектаров прощла за 9 дней—на два дня раньше, чем намечалось рабо­ чим планом. Совхоз получил самый высокий урожай в районе. Организация контроля за исполне­ нием решения начинается с доведе­ ния смысла отдельных его пунктов до конкретных исполнителей. Затем в партийном комитете заводится карточка, где делаются отметки о том, как идет исполнение. Мы на­ страиваем лиц, которые осуществля­ ют контроль, не только вскрывать и фиксировать недостатки, но и ока­ зывать практическую помощь на от­ стающих участках совхозного произ­ водства. Решение снимается с конт­ роля, когда оно полностью выполне­ но и сообщение об этом сделано на партийном собрании или заседании парткома. . Все собрания коммуни­ стов у нас начинаются теперь с ин­ формации о выполнении ранее при­ нятых решений. В сентябре прошлого года состо­ ялось партийное собрание, на кото­ ром обсуждались задачи коммуни­ стов совхоза по выполнению Поста­ новления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалисти­ ческого соревнования». Тогда был отмечен целый ряд упущений: нере­ гулярное подведение итогов, недо­ статочное использование мер поощ­ рения передовиков. В принятом ре­ шении коммунисты определили меры по устранению недостатков, намети­ ли конкретных исполнителей. Позднее мы вернулись к этому вопросу в порядке контроля. На од­ ном из последних партийных собра­ ний заместитель секретаря партко­ ма И. И. Кретинин проинформиро­ вал коммунистов о ходе выполнения решения* направленного на улучше­ ние организации соревнования. Он отметил, что итоги труда животно­ водов теперь подводятся каждую декаду, а механизаторов и полево­ дов — по завершению цикла работ. В хозяйстве установилась хооошая традиция — шестого числа каждого месяца отмечать день животновода. Он проводится в торжественной об­ становке, с обязательным присутст­ вием директора совхоза, секретаря парткома, главных* специалистов и руководителей ферм. Победителям соревнования вручаем красные вымпелы и денежные премии. В честь передовиков поднимаем Флаг тру­ довой славы. Семьям победителей соревнования' высылаем открытки с благодарственной надписью. Уч­ реждена Книга трудовой славы, в которую помещаем фотографии пе­ редовиков производства. Формы морального поощрения лю­ дей совершенствуются. С этого года решено присваивать передовикам звание «Заслуженный рабочий сов­ хоза». В марте такое звание при­ своено пяти лучшим труженикам: мехайизаторам Г. К. Тамбовцеву и Г. К. Корчагину, выполняющим сменные нормы на 150—200 процен­ тов, дояру В. М. Попову, прорабо­ тавшему на ферме 15 лет, скотнику Н. Ф. Дедову, доярке В. К. Яньши- ной. Заслуженные рабочие поль­ зуются определенными льготами. В последнее время партийный ко­ митет стал практиковать разработку мероприятий по обсуждаемым воп­ росам. К этому делу мы привлека­ ем главных специалистов совхоза. Иногда обращаемся за помощью к работникам районного управления сельского хозяйства. Например, в феврале на заседании парткома слушался вопрос о задачах комму­ нистов по повышению продуктивно­ сти животноводства и улучшению зоотехнической работы. В составле­ нии мероприятий нам оказали по­ мощь специалисты районного уп­ равления сельского хозяйства. На XXIV съезде КПСС вновь бы­ ла подчеркнута важность безуслов­ ного соблюдения ленинского прин­ ципа индивидуальной ответственно­ сти за порученное дело. В практи­ ке контроля и проверки исполнения нашему парткому порой приходится сталкиваться с фактами, когда от­ дельные руководители, не проявляя должной инициативы и настойчиво­ сти, срывают выполнение решений, принятых на собраниях коммуни­ стов. Хуже того, были случаи, когда товарищи относились к своим обя­ занностям халатно, неправильно ве­ ли себя в коллективе. Таких мы строго наказывали. В. П. Беляев, например, занимал должность главного зоотехника сов­ хоза, но не утруждал себя этой ра­ ботой. Коммунисты не раз обсуж­ дали вопросы, связанные с необхо­ димостью улучшить показатели ферм. В принятых решениях В. П. Беляеву предлагалось навести поря­ док в соблюдении распорядка дня и рационов кормления животных. Но он ничего не делал. Дошло до то­ го, что стал появляться на фермах под хмельком. Партийный комитет предложил дирекции совхоза ос­ вободить В. П. Беляева от занимае­ мой должности. Систематическая и глубокая про­ верка исполнения воспитывает кад­ ры в духе крепкой трудовой дисцип­ лины и высокой ответственности за порученное дело, позволяет нахо­ дить более правильные пути реше­ ния задач, над которыми работает коллектив. > Вся наша деятельность по осуще­ ствлению контроля и проверки ис­ полнения преследует цель воспиты­ вать в коммунистах чувство высокой ответственности за дела партийной организации, направленные на даль­ нейшее развитие сельскохозяйствен­ ного производства. Сейчас коллектив совхоза полным ходом ведет сев. Это—ответствен­ ный период, требующий использо­ вания всех резервов и возможностей хозяйства. Коммунисты находятся на переднем крае борьбы за успеш­ ное проведение весенних полезых работ. Личным трудовым примером они мобилизуют всех рабочих на выполнение обязательств, принятых нашим коллективом на второй год девятой пятилетки. В. КОПАЕВ, секретарь парткома совхоза «Степной» Хлевенского района. П О М А Т Е Р И А Л А М <ЛЕНИНбКО ГО ЗНАМЕНИ » „ МЕ Р ОПР ИЯТИЯ Р А З Р А Б О Т А НЫ . К Т О Б У Д Е Т ИХ ВНЕДРЯТЬ ? " Под таким заголовком в «Ле- \ нинском знамени» 15 марта была опубликована статья, в которой говорилось о недостатках по внедрению научной организации труда в отдельных колхозах и совхозах области. Как сообщил руководитель Центрально-Черно­ земного производственно-техни­ ческого участка НОТ В. Бешку- ров, статья обсуждалась на про­ изводственном совещании коллек­ тива ПТУ НОТ. Критика призна­ на правильной. Для ускорения внедрения раз­ работанных мероприятий специа­ листы производственно-техниче­ ского участка установили в сов­ хозах «Синдякинский» и «Колы- бельский» радиостанции &ля ор­ ганизации диспетчерской служ­ бы. Совместно со специалистами областного управления сельского хозяйства и руководителями сов­ хоза «Колыбельский» осущест­ вляются мероприятия по рацио­ нальному использованию куль­ турных пастбищ. С начала летнего периода в колхозах «50 лет Октября» и име­ ни Ленина Липецкого района бу­ дет налажена правильная экс­ плуатация культурных пастбищ. С НАИМЕНЬШИМИ З А Т Р А Т АМИ Р А Б О Ч И Й П Л А Н М Е Х А Н И З И Р О В А Н Н О Г О З В Е Н Я ПО В Ы Р А Щ И В А Н И Ю К Я Р Т О Ф Е Л Я ф На гектар внесено по 30 тонн навоза, ф Вся техни­ ка — в рабочей готовности, ф Посадку — за 9 дней, ф От 172 д о 200 центнеров с гектара, ф Прибыль соста­ вит 115,5 тысячи рублей. Н АШЕ механизированное зве­ но уже несколько лет вы­ ращивает картофель. На­ коплен определенный опыт возде­ лывания этой ценной продоволь­ ственной культуры. В прошлом, неблагоприятном по погодным ус­ ловиям году получили по 172 центнера клубней с каждого гек­ тара. Это на 36 центнеров боль­ ше, чем в среднем по совхозу. На нынешний год за звеном за­ креплено 88 гектаров пашни. В социалистическом соревновании за достойную встречу 50-летия образования СССР мы обязались получить с каждого гектара не менее 200 центнеров клубней. Однако надо не только вырастить хороший урожай, но и получить высококачественный и дешевый картофель. Только в этом случае соревнование будет органически связано с главным направлением экономической политики партии, как об этом говорил товарищ Л. И. Брежнев на XV ^ съезде профсоюзов. Мы учитываем, что весна нын­ че необычная, в почве-влаги недо­ статочно. Значит, весенние рабо­ ты на картофельных плантациях провести надо быстро и с высо­ ким качеством, по всем правилам агротехники Предшественник картофеля — озимая пшеница. Зябь поднята в августе на глубину 28—30 санти­ метров после двухкратного луще­ ния стерни. Заглядывая вперед, скажу: в текущем году рассчиты­ ваем перед лущением обработать поля гербицидами, а затем лу­ щить сначала дисковыми, потом лемешными лущильниками—тог­ да проблема борьбы с сорняками будет решена. В звене — пять механизаторов и шесть рабочих. Вместе со мной трудйтся опытные картофелеводы тракторист В. Н. Петрухин, ма­ шинист картофелесортировального пункта ГЦ М. Родкин, водитель комбайна «Дружба» П. М. Нович­ ков и другие товарищи. Имеем полный набор машин: два колес­ ных и один гусеничный тракторы, картофелеуборочный комбайн, ко­ палку, сажалку, три навесных культиватора, ботвоудалитель, погрузчик картофеля и транспор­ тер-погрузчик. Вся техника при­ ведена в рабочую готовность. Звено выращивает картофель на семена. Густота посадки 55— 60 тысяч кустов на гектар. На все поле требуется 324 тонны семян при норме на гектар 36 центне­ ров. Мы заготовили их с осени. Все семена первой репродукции. Они хорошо сохранились в бур­ тах. Совхоз покупает элитные се­ мена на Елецкой опытной стан­ ции. Они дорогие — 240 руб. за тонну. Однако приобретать их выгодно, — они дают прибавку урожая до семидесяти центнеров по сравнению с обычными сорто­ выми. Высокий урожай невозможно получить без повышения плодо­ родия полей. Картофель очень отзывчив на органику. Учитывая это, внесли по 30 тонн перегноя на гектар, а всего на 88 гектаров —2700 тонн. Заготовили 90 тонн минеральных удобрений — по десять центнеров на гектар. Готовясь к весеннему севу, мы составили точный план работ, технологическую карту. В ней пре­ дусмотрено механизировать боль­ шую часть работ: раскрытие бур­ тов, сортирование семян, загрузку клубней в сажалку. В совхозе уже не первый год применяется КСП-15 для сортирования семян. Это ускоряет работу, снижает расход средств на оплату труда. В прошлом году посадку мы на­ чинали 9 мая — к этому дню все семена были перебраны. Трудно сказать, когда в этом году нач­ нем посадку, но правило извест­ ное: сразу после сева ранних зерновых, лишь только почва прогреется до 8—10 градусов тепла. Очень важно провести в самый короткий срок посадку. При этом получаются дружные, ровные всходы. В одно время поспевает картофель на всем участке. По опыту прошлых лет, посадку про­ ведем за девять дней. При пра­ вильном использовании сажалки СН-4Б вполне можно за световой день обсеменить 10 гектаров. При посадке будем одновременно про­ травливать семена препаратом ТМТД против болезней растений. После посадки проведем два довсходовых боронования и одно по всходам. В уходе за посевами важное значение имеют рыхление между- оядий и окучивание с одновре­ менным внесением подкормки. Поскольку мы выращиваем семенной картофель, обычно уОорку проводили вручную, ком­ байн !использовали редко. Но практика передовых картофеле­ водческих хозяйств свидетельству­ ет о том, что комбайн не так мнет и портит клубни, чтобы их нельзя было хранить и использо-' вать на семена. Поэтому в техно­ логической карте намечено 70 гек­ таров убрать комбайном ККУ-2 («Дружба») и остальные 20 — вручную. Несколько слов об экономиче­ ских расчетах. При получении двухсот центнеров клубней с гек­ тара, звено получит основной за­ работной платы 2972 рубля, а до­ полнительной—4366 рублей. Ины­ ми словами, на рубль основной зарплаты приходится около 1 руб. 47- коп. дополнительной. В прош­ лом году дополнительная оплата составляла по звену около рубля на .РУ0ЛЬ основной. „ Для получения 1800 тонн про­ дукции затраты: зарплата, аморти­ зация техники, текущий ремонт, стоимость горючего, семян, удоб­ рений составляют 56,5 тыс. руб­ лей. На гектар/затрат 626 руб., на центнер продукции — 3 руб. 73 коп. Две трети продукции, кото­ рую мы намереваемся получить, будет оценена по шесть рублей за центнер, а сортовые семена для продажи совхозам — по 17 рублей. Семян намечаем опять продать 6000 центнеров. Это зна­ чит, что, за вычетом расходов, звено имеет возможность полу­ чить 115,5 тыс. рублей прибыли. В совхозе шесть картофелевод­ ческих звеньев. В честь 50-летия образования СССР вс'е они при­ няли повышенные обязательства, по-боевому готовятся к весне. Члены звеньев всю зиму учились в кружке, слушали лекции и бе­ седы специалистов, обменивались опытом. Надеемся, что упорный труд картофелеводов принесет во втором году пятилетки богатые плоды. В. БОЛТУНОВ, руководитель картофелеводче­ ского звена совхоза «Березовский» Данковского района. Радиаторный — крупне й ш и й цех завода «Свободный сокол». Многочисленный' коллектив рабо­ тает дружно и слаженно, из меся­ ца в месяц увеличивает выпуск и улучшает качество продукции. В цехе работают люди 12-ти национальностей. Вместе с рус­ скими трудятся украинец Влади­ мир Артеменко и белорус Алек­ сандр Лысюк, молдаванин Петр Гринчук и армянка Анушевар Аванесян, татарин Салим Сатта- ров и коми Зинаида Ползикова. Соревнуясь за достойную встре­ чу 50-летия образования СССР, сокольские радиаторщики вызва­ ли на социалистическое соревно­ вание коллектив литейного цеха радиаторов Минского завода ото­ пительного оборудования. Для заключения договора в столицу Белоруссии выезжала делегация. На снимке: старейшая работни­ ца, член КПСС А. Г. Аванесян; электросварщик П. Г. Гринчук, стерженщица 3. В. Ползикова; бригадир слесарей М. С. Ищенко, секретарь партбюро М. Ф. Чуни- хин. Текст В. Кучина. Фото С. Павленко. Г Р А Н И Д Е Я Т Е Л Ь Н О С Т И Районные советы мастеров и со­ веты мастеров на предприятиях на­ шей области накопили немалый опыт. И формы работы, найденные липча­ нами, берут на вооружение специа­ листы других городов страны. Осо­ бенно часто принимает посланцев различных предприятий кабинет ма­ стера при центре научно-технической пропаганды города Липецка. Очередная такая встреча предсе­ дателей и членов районных советов мастеров области состоялась недавно в Липецком кабинете мастера. Глав­ ные вопросы, которые обсуждали участники семинара-совещания — это повышение роли на производ­ стве командиров среднего звена, ор­ ганизация их учебы, социалистиче­ ского соревнования. Сейчас на предприятиях района сложилась стройная система сорев­ нования мастеров, оценки их труда. На Липецком тракторном заводе, например, идет борьба за право но­ сить звание «лучший мастер-воспи­ татель» и «заслуженный мастер за­ вода». Тем, кто неоднократно завое­ вывал звание «лучший мастер-воспи­ татель», присуждается звание «за­ служенный мастер завода». Предусмотрены и меры материаль­ ного поощрения. Если человеку присвоено звание «лучший мастер- воспитатель», то к его заработной плате единовременно дополнитель­ но прибавляется еще половина зара­ ботка или даже сто процентов его. Кроме того, в течение года или шести месяцев мастер получает надбавку к своей зарплате. На некоторых предприятиях побе­ дителям в соревновании* выдается бесплатная путевка в дом отдыха. Причем приглашают туда не одно­ го мастера, а и его семью. Обо всем этом рассказал собрав­ шимся председатель Левобережного совета мастеров Г. М. Колесников. На предприятиях Лебедяни ма­ стера принимают участие в распре­ делении путевок, их мнение играет решающую роль при выделении квартир. Член Данковского городского со­ вета мастеров, начальник отделения химического завода "И. И. Сысоев говорил о важности повышения ав­ торитета мастера. Большой попу­ лярностью в Данкове пользуются выездные заседания совета мастеров, которые проводятся на том или ином предприятии. Они проходили на доломитовом комбинате, химиче­ ском заводе. ... На этот раз в Липецк приехала группа из Горького. Она приняла активное участие в работе совеща­ ния. Гости интересовались, как ор­ ганизована работа липецких сове­ тов мастеров. В свою очередь они поделились накопленным опытом. Председатель совета мастеров Горьковского теле­ визорного завода имени В. И. Ленина С. М. Рабинович рассказал о том, какая практика подзедения итогов соревнования мастеров сложилась на предприятии. Вначале опреде­ ляется лучший мастер в цехе. Затем члены совета завода, учитывая про­ изводственные, экономические пока­ затели, а также состояние трудовой дисциплины на участке, определяют окончательного победителя. Большой интерес собравшихся вызвал рассказ гостей и об органи­ зации учебы. Перед мастерами ча|го выступают ведущие специалисты за­ водов. Такие встречи, как правило, проводятся раз в месяц. Очень оживленно проводятся Дни масте­ ра. Включаются в план и выездные семинары. Например, на Горьков­ ском телевизорном заводе им. В. И. Ленина мастерам предоставляется турбаза для проведения так назы­ ваемых «встреч за круглым столом». Оживленное обсуждение вызвал вопрос о составе районных советов мастеров. Сёйчас, как правилоДв них входят только мастера. Есть мнение, что целесообразно ввести в них специалистов различных отрас­ лей, в том числе экономистов. В са­ мом деле, чтобы рекомендации со­ вета мастеров были еще более дей­ ственными, были составлены с глу­ боким знанием дела, надо чтобы вопрос, поднятый в них, решался в комплексе, со всех точек зрения, в том числе и с экономической. Несомненно, что прошедший се­ минар-совещание поможет членам советов мастеров в их каждоднев­ ной нелегкой работе. Е. ИГНАТЬЕВА. МАСТЕР — ОРГАНИЗАТОР, ВОСПИТАТЕЛЬ Т Р А Д И Ц И Я : В Е Р Н О С Т Ь Д О Л Г У Ч ЕКИСТОМ может быть лишь человек с холодной головой, горячим сердцем и чистыми руками — с такой меркой требовал подходить к работникам, стоящим на страже социалистического поряд­ ка, Ф. Э. Дзержинский. Это требова­ ние стало традицией. Немалый груз забот и тягот вынесло на своих пле­ чах первое поколение работников ли­ пецкой милиции. Имена многих ве­ теранов, ныне пенсионеров, А. П. Набокова, М. Я. Пушкарева, „С. И. Калмыкова, С. Р. Дадыкина и многих других, произносятся с чувством глубокого уважения. Они передали молодым свой опыт, свою боевую за­ калку. Особенную прочность приобретает эта традиция, когда милицейская профессия становится семейной. Всю свою жизнь отдал укреплению социа. диетического правопорядка сын кре­ стьянина из деревни Колосовка Елец­ кого района Иван Иванович Дунаев. Вернувшись с Великой Отечествен­ ной войны, коммунист И. И. Дунаев честно и безупречно служил рядо­ вым милиционером, затем ему дове­ рили участок, присвоили офицерское звание. По стопам-отца пошли и два его сына — Анатолий и Юрий. Оба про­ шли трудовую и армейскую школу, были активными Дружиниными. Сей­ час Дунаевы работают участковыми инспекторами. Готовность встать на защиту инте­ ресов общества и граждан, не счи­ таясь .с опасностью — один из критериев оценки морального облика работника милиции. И такую готов­ ность повседневно проявляют многие сотрудники органов внутренних дел нашей области. В декабре прошлого года поступи­ ло несколько заявлений о нападении на женщин, проживающих неподале­ ку от областной опытной станции. Участковый инспектор Правобереж­ ного РОВД Липецка Алексей Пучков решил обезвредить преступника. Не­ сколько вечеров провел в засаде, и все безрезультатно. Но от своего за­ мысла не отступился. В один из ве­ черов А. Пучков заметил из засады, как рослый мужчина, озираясь, уст­ ремился навстречу припоздавшей де­ вушке. Работник милиции встал на его пути. Неизвестный бросился бе­ жать, но Алексей настиг его. Завязалась схватка. Преступник на­ нес А. Пучкову несколько сильных ударов и снова пытался скрыться. Но уйти ему не удалось. Превозмо­ гая боль, участковый инспектор за­ держал ранее неоднократно судимо­ го за тяжкие преступления Костина. Проявляя мужество и решитель­ ность в борьбе с преступностью, ра­ ботник милиции должен в то же вре­ мя проявлять и глубокую заинтере­ сованность в судьбах людей. Именно такое отношение вызывает призна­ тельность со стороны граждан, соз­ дает вокруг органов милиции атмос­ феру доверия и поддержки, воспиты­ вает трудящихся в духе уважения к закону, добровольного сотрудничест­ ва в борьбе с правонарушениями. Кто знает, как бы сложилась судь­ ба беспризорника Николая К., если бы не повстречался он со следовате­ лем Грязинского РОВД Андреем Фи­ липповичем Бубновым. У Николая было трудное детство. Бродяжничал, попал под влияние преступников, имел не один привод в милицию. Юношу задержали за участие в кра­ же. Долго и внимательно расспра­ шивал Николая работник милиции и счел возможным не привлекать его к уголовной ответственности. Более то­ го, договорился с руководителями одного из местных предприятий о трудовом и бытовом устройстве по­ допечного, взял над ним шефство. Николай нашел достойное примене­ ние своим силам. Любая профессия налагает на Че­ ловека определенные нравственные, либо правовые обязанности. Для ра­ ботника милиции мало быть блюсти­ телем законности, он должен быть чутким и человечным в своих дейст­ виях, воспитывать людей. Слесарь одного из цехов Новоли­ пецкого металлургического завода Владимир Ф. оступился в жизни. Ис­ тория довольно-таки стандартная — подвели дружки из дурной компа­ нии. Короче говоря, за участие в уличной драке юноша попал на скамью подсудимых. Отбыл боль­ шую часть срока наказания и затем был условно освобожден. Первым заинтересовался его судь­ бой заместитель начальника Левобе­ режного райотдела милиции А. Д. Полянский. Майор милиции не ограничился добрыми пожеланиями и рекоменда­ циями. Он помог Владимиру устро­ иться на работу, добился, чтобы ему предоставили место в общежитии. Сейчас тот старательно трудится на монтаже оборудования, а вечерами учится на вечернем отделении вуза. В народе говорят: кому много дается, с того много и спрашивается. Вот почему человек в милицейском мундире должен чувствовать ответ­ ственность перед народом, сознавать общественную значимость своего тру­ да. Он воспитывает люден прежде всего своим личным поведением, каждым своим поступком. ...Над селом Девица опускался лет­ ний тихий вечер. Неподалеку от сель­ ского клуба веселилась молодежь, от лесной опушки доносился звонкий перебор гармошки. Милиционер Владимир Брыкин, сменившись с де­ журства, приехал из Усмани на мо­ тоцикле. Переодевшись, решил схо­ дить в кино. И вдруг услышал на улице тревожные голоса. Выбежал на улицу и увидел языки взметнув­ шегося пламени. Владимир завел мотоцикл и на предельной скорости помчался к месту пожара. Горел скирд соломы, сложенный рядом с животноводческими помеще­ ниями. Тут же была группа колхоз­ ников. По его команде они вооружи­ лись ведрами, вилами, песком. Одно­ временно вызвал тракториста, чтоб опахать очаг пожара. Сам, увлекая других, бросился в схватку с огнем. Тушил, пока не потерял сознание. Усилиями колхозников и подоспев­ ших пожарных огонь отступил. Разнообразен круг вопросов, реше­ нием которых занимаются органы внутренних дел. В милицию идут с бедой и горем, с жалобой и заявле­ нием. После выхода в свет Постановле­ ния Совета Министров и ЦК КПСС сб улучшении деятельности милиции особенно расширилась сфера ее ра­ боты, повысилась требовательность к работникам внутренних дел. Мы ставим целью, чтобы каждый ра­ ботник неустанно овладевал про­ фессиональным мастерством, настой­ чиво повышал общин уровень куль­ туры, был идейным проводником ре­ шений партийных и советских орга­ нов. Важной фигурой в решении сто­ ящих перед нами задач является участковый инспектор. На своем участке он — начальник милиции в миниатюре. Поэтому мы добиваемся такого положения, чтобы каждый уча­ стковый был разносторонним специа­ листом, умел не только раскрывать преступления, но и предупреждать их, опираясь на широкие слои обще­ ственности. Хороший участковый инспектор — это, прежде всего, организатор, за­ певала всех добрых профилактиче­ ских начинаний. Вокруг него обычно активно действуют добровольные народные дружины, комсомольские оперативные отряды, внештатные со­ трудники. Очень многое в борьбе с пре­ ступностью зависит от труда следо­ вателей. По своему образовательному уровню следователи сейчас — самый подготовленный отряд в системе ор­ ганов внутренних дел. Вот почему мы ставим в настоящее время перед ни­ ми задачу — в совершенстве овла­ деть искусством расследования слож­ ных дел, активнее нести правовую культуру в массы. Значительно повысились наши тре­ бования к работникам аппаратов БХСС. Мы хотим, чтобы они стали глубокими знатоками конкретной эко­ номики. Инспектор БХСС обязан знать и товароведение, и бухгалте­ рию, и тонкости технологии. Только при этих условиях он сумеет распу­ тать всевозможные хитросплетения, разгадать уловки жуликов, стать под. линным стражем социалистической собственности. Серьезные задачи встают сейчас перед сотрудниками уголовного ро­ зыска. Работники этой службы обя­ заны овладевать целым комплексом дополнительных знаний и навыков. За последнее время в органах внут­ ренних дел создаются новые струк­ турные звенья — профилактические подразделения. От работников этих подразделений йы требуем глубокого проникновения в состояние воспита­ тельной работы на предприятиях, в хозяйствах и организациях области, установления тесного взаимодейст­ вия с общественностью и на этой ос­ нове осуществления комплекса мер по предупреждению правонарушений и преступлений. В последние годы, благодаря за­ боте партии и правительства, всена­ родной поддержке, нам предоставле­ на возможность более тщательного отбора кандидатур при поступлении молодого пополнения. Упрочились на­ ши связи с трудовыми коллективами, партийными, комсомольскими органи­ зациями. Все больше и больше по­ сланцев поступает к нам по их на­ правлениям. Среди них немало до­ стойных преемников традиций стар­ шего поколения. Однако случаи нерадивости, нечут­ кого отношения к людям изжиты еще не полностью. Неподдающихся воз­ действию коллектива, безынициатив­ ных, дискредитирующих почетное ми­ лицейское звание мы „увольняем из органов. «Моя милиция меня бережет» — так метко и тонко передал В. Мая­ ковский атмосферу всеобщего дове­ рия к стражам социалистического порядка. Мы стараемся приложить все усилия к тому, чтобы оправды­ вать это доверие. В. КОРШУНОВ, начальник областного управления внутренних дед.