Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ И января 1972 г., М! 8 (13 1761 ВСЕ СИЛЫ ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПЯТИЛЕТКИ Трудящиеся области успешно завершили первый год пятилетки. Сверх плана страна получила от липчан на десятки миллионов руб­ лей промышленной и сельскохозяйственной продукции. Еще более высокие рубежи предстоит взять в наступившем 1972 году. И под­ держивая патриотический почин москвичей и ленинградцев, труже­ ники городов и сел заявляют: «Каждый день второго года пятилет­ ки будет ударным!». С первых дней января в цехах фабрик и заводов, в бригадах и на фермах, на всех производственных участках развернулось широ­ кое социалистическое соревнование за наиболее полное использо­ вание внутренних резервов, О том, как трудящиеся области бо­ рются за досрочное выполнение заданий пятилетки, рассказывается и в материалах, публикуемых на этой странице. Обязанность партий­ ных организаций —помочь коллективам правильнее определить имеющиеся возможности, направить творческую инициативу тру­ дящихся на всемерное повышение производительности труда, уве­ личение выпуска и улучшение качества производимой продукции. ЕРВЫИ год Девятой пяталет- ^ров молока и примерно столько же 1мяса. Успешно выполнены также обязательства по строительству и ме­ ханизации животноводческих поме­ щений. Колхоз завершил год со зна­ чительной прибылью. В успехи, достигнутые в сложных погодных условиях, большую долю внесли коммунисты. В многогран-ной деятельности партийной организации мне бы хотелось выделить ведение | | кн был годом XXIV съезда КПСС, годом важных реше­ ний партии и правительства по вопросам дальнейшего подъ­ ема народного хозяйства, годом серьезных испытаний для нас, тру­ жеников села. Но высокая организо­ ванность людей, мощная материаль­ но-техническая база, внедрение пере­ довых приемов труда на полях и фермах позволили в значительной мере преодолеть стихийные силы природы. ) \ Взять полеводство. Ячмень дал на круг с гектара 19,7 центнера, вико- овес — 213, рэжь—16,9 центнера. В среднем зерновых культур мы полу­ чили почти 19,5 центнера с каждого гектара. Подвела нас озимая пшени­ ца. С каждого гектара ее получили по 11 центнероз. В результате недо­ брали свыше 9009 центнеров хлеба. В целом итоги года учат, что при нынешней материально-технической базе, при достигнутом уровне культу­ ры земледелия, при высокой органи­ зации и расчетливом ведении дела мы можем даже в самых неблагопри­ ятных погодных условиях собирать по 23—25 центнеров хлеба на круг с гектара. Засуха не помешала земледельцам обеспечить для животноводства срав­ нительно неплохую кормовую ' базу. На зиму заготовили 2310 центнеров сена, 2232 тонны силоса, 850 тонн се­ нажа, достаточное количество кон­ центратов. При этом были использо­ ваны новые резервы. Так, если сенаж закладывали и раньше, то комбини­ рованный силос — впервые. Для это­ го использовали гороховую и греч­ невую солому, картофельную ботву, вико-овес, кукурузу. Пошли в, дело и все пожнивные остатки. А чтобы кор­ ма перед использованием хорошо го­ товить, построили специальный цех. Значительно перекрыты планы про­ изводства и заготовок животноводче­ ской продукции. Сверх задания го­ сударству продано около 300 центне- дящий красный вымпел «Лучшая до­ ярка фермы». При присуждении пер­ венства обязательно учитываются не только показатели в работе, а и тру­ довая дисциплина, поведение в быту, бережное отношение к колхозному и государственному добру, произведен­ ные затраты при выполнении приня­ тых обязательств. Приблизительно такая же система, с учетом поправок на особенности профессии, приме- С Е Р Ь Е З НЫЙ Э К З А М Е Н ПАРТОРГАНИЗАЦИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА социалистического соревнования. Оно приобрело небывалый размах и полу­ чило дальнейшее совершенствование. Соревнованием охвачены все кате­ гории работников. Своеобразными штабами парторганизации стали красные уголки колхозных ферм, ко­ торые в районном смотре заняли пер­ вое место. В них вывешены индиви­ дуальные и коллективные обязатель­ ства, договоры на соревнование, ли­ стовки, рассказывающие об опыте передовиков. Выпускаются эстафеты, «Календари трудовой славы», «бое­ вые листки» и «молнии». Итоги под­ водятся ежедневно. Победители ши­ роко поощряются морально и мате­ риально. Так, доярке, занявшей первое ме­ сто по колхозу за месяц, выдается премия 15 рублей. По итогам декады лучшей доярке вручается переходя­ щий красный флажок, ее имя зано­ сится в «Календарь трудовой сла­ вы». На рабочем месте в последнее время мы стали вывешивать перехо- няется и по отношению к другим категориям работников. Итоги месяца, квартала, года предварительно обсуждаются на за­ седании парткома. К примеру, на своем заседании в .прошлом году мы подвели итоги соревнования в честь XXIV съезда КПСС, за досрочное выполнение заданий первого кварта­ ла. Животноводы уже тогда заложи­ ли прочную-основу успешного завер­ шения первого года новой пятилет­ ки. Намного оказались перекрыты­ ми трехмесячные задания по произ­ водству и заготовкам продукции. Причем ее себестоимость оказалась значительно ниже плановой. Живот­ новодство дало 82500 рублей чистой ■прибыли. На заседании парткома было ре­ шено имена доярок А. К. Гаври­ линой и В. Н. Немцовой, заведующей Елизаветинской МТФ А. И. Тарака­ новой, слесаря Ф. В. Кирсанова зане­ сти в колхозную «Книгу трудовой славы», комбайнера Б. Н. Потаева, шофера В. Е. Копаева, доярки В. И .. Тарасовой занести на Доску почета и портретную галерею. Вскоре со­ стоялось общеколхозное собрание. На нем мы чествовали победителей. Тут же хозяйству, как одному из победителей соревнования в честь XXIV съезда КПСС, была вручена Почетная грамота обкома КПСС, облисполкома и облзэвпрофа. После подзедения итогов стара­ емся, чтобы о них узнали в колхозе все. С этой целью организуем тема­ тические вечера, праздники живот­ новодов, механизаторов, в честь по­ бедителей поднимаем флаг трудо­ вой славы, посылаем поздравитель­ ные открытки семьям лучших кол­ хозников. Мы считаем, чго за успех сорев­ нования в ответе каждый комму­ нист. Он должен служить не только личным примером в труде, но и быть организатором, добиваться, что­ бы • постоянно росла эффектив­ ность колхозного производства. Под таким углом зрения заслушиваем отчеты коммунистов на собраниях, заседаниях парткома. Так, в октябре на заседании парт­ кома с отчетом выступили заведую­ щий мастерской Н. Н. Еркин, глав­ ный инженер А. А. Попов, инженер по эксплуатации сельхозмашин Н. Н. Зубакоз. Мы строго спросили с них, почему они пустили на само­ тек соревнование среди ре,мо'нтн'иков. И это возымело действие. Положе­ ние быстро поправилось. Механиза­ торы наверстали упущенное в подго­ товке техники к будущей весне. С подобными отчетами ■выступали так­ же рядовые коммунисты Р. И. По­ ляков, Т. А. Гулавокий, Н. Е, Гав­ рилин. Партийная организация, коммуни­ сты колхоза, анализируя итоги ми­ нувшего года, принимают меры для того, чтобы сделать социалистическое соревнование более конкретным, це­ леустремленным и результативным. В. СУББОТИН, секретарь парткома колхоза имени Кирова Липецкого района. ☆ ☆ ☆ ПРИМЕЧАТЕЛЬНАЯ ЧЕРТА Н А Ш Е Г О В Р Е М Е Н И ф Коллектив ремонтно-меха­ нического цеха завода «Свобод­ ный сокол», где работает тока- рем-расточником коммунист В. Э. Кулль, одним из первых под­ держал инициативу Ленинград­ ского завода имени Кирова — выполнить пятилетку за четыре года. И ударник коммунистиче­ ского труда делом подкрепляет данное слово, ежедневно перевы­ полняя задания на 20—30 процен­ тов. Л Около двадцати лет трудит­ ся в сельском хозяйстве доярка колхоза имени Владимира Ильи­ ча Воловского района М. П. Глазкова, Она освоила механиче­ ское доение и получила в прош­ лом году по 2400 литров молока от^ каждой из закрепленных за ней коров. В наступившем 1972 году передовая доярка наметила еще более высокие рубежи. Фото Л. Антошкина. Больше прод унтов животноводства Родине.' План первого года пятилетки с дополнительным заданием по за­ готовкам мяса выполнен на 115 процентов, государству сдано продукции на 18,6 тысячи тонн больше, чем в последнем году восьмой пятилетки. Задание по продаже яиц выполнено на 121 процент. Против предыдущего го­ да продажа увеличилась на 54886 тысяч штук. Перевыполнен план с Заданием по заготовкам шерсти. Только по продаже молока ре­ зультаты значительно ниже, чем в 1971 году, недодано 2214 '♦тонн продукции. Хуже, чем прежде, вели заготовки десять районов, в том числе Добровский недодал 927 тонн, Тербунский — 821, Ус­ манский — 789, Чаплыгинский — 771 тонну молока. Область вы­ полнила план заготовок молока, но не справилась со сверхплано­ вым заданием. Государству недо­ дано в первом году пятилетки 23 тысячи тонн молока. А семь рай­ онов — Данковский, ДобринСкий, Задонский, Лебедянский, Чаплы­ гинский, Усманский, Тербунский—- не справились с годовым планом заготовок молока. В наступившем году задание по производству и продаже жи­ вотноводческой продукций, а том числе и молочной, значи­ тельно возрастает. Это налагает УДАРНЫЕ ТЕМПЫ на работников молочнотоварных Первые цифры — процент выполнения годового плана заготовок молока е уча- том сверхплановых * акупок. гторые — мяса, третьи — .яиц, сти на 1 января 19>2 четвертые - - шер- года. Краснинский 101 100,9 — 104 Измалковский 98 102 126 100,9 Воловскин 96 106 — 117 Хлевенский 96 129 ■ — 101 Добровский 95 117 — 104 Елецкий 94 126 ИЗ 103 Липецкий 94 119 148 112 Грязанский 93 140 104 99 Лев- Толстовский 93 111 108 Становлянский 93 105 — 107 Данковский ' 92 106 142 114 Долгоруковский 92 108 — 101 Лебедянский 92 104 123 100,7 Задонский 91 116 111 109 Добринсшй 90 118 102 102 Усманский 89 116 — 101 Чаплыгинский 89 113 — 107 Тербунский 85 106 Ю7 ферм и на всех сельских труже­ ников большую ответственность за успешное проведение зимовки скота, за усиление темпов заго­ товок. Пример передовых хозяйств показывает, что рост производст­ ва продукции, успешное выполне­ ние плана заготовок продуктов животноводства в большой мере зависит от хорошей организации зимнего содержания скота. Сов­ хозы треста «Птицепром» выпол­ нили годовой план продажи мо­ лока с дополнительным задани­ ем. Досрочно рассчитались с го­ сударством совхозы «Ударник», «Красный колос», «Пушкинский», «Россия», «Измалковский» и другие. В этих хозяйствах орга­ низованно начали зимовку скота, бережно и рационально исполь­ зуют корма, солому дают в из­ мельченном, запаренном и сдоб­ ренном виде, строго соблюдают установленный рацион. На фер­ мах, где руководители и специ­ алисты постоянно контролируют ход зимозки, крепче трудовая дисциплина, больше порядка и организованности. Все это сказы­ вается на результатах труда. В передовых хозяйствах и в зимние месяцы надои молока достигают 5—6 килограммов от коровы. В то же время на многих фер­ мах сейчас получают очень низ­ кие надои, и причина не только в том, что недостает кормов, Доб- ринский колхоз. «Победа» в прошлом году мог служить при­ мером для соседей. Зимовка здесь проводилась организован­ но, готовили к скармливанию гру­ бые корма, следили за порядком на фермах и получали от коровы в сутки по семь килограммов мо­ лока. В эту зиму порядка стало меньше, корма не готовят, и мо­ лока получают вдвое меньше. Нельзя назвать отстающим кол­ хоз «Россия» Хлевенского райо­ на, однако хозяйство не справи­ лось с дополнительным задани­ ем. Низкие надои молока объяс­ няются ослаблением внимания к ферме со стороны руководите­ лей и специалистов. Имеющиеся запарники не используются, а коров кормят сухой соломенной резкой. Подобных фактов немало и в других хозяйствах. Зимовка скота вступает в от­ ветственный период, начался рас- тел коров. Задача сельских тру­ жеников—позаботиться о сохран­ ности получаемого молодняка, не допускать снижения продуктив­ ности скота, с первых дней ново­ го года усиливать темпы загото­ вок молока с тем, чтобы рассчи­ таться с прошлогодними долгами и успешно выполнить задания первого квартала. БОБЩАЯ громадный опыт со­ циалистического соревнования, наша партия все более глубоко и разносторонне раскрывает его воз­ можности и значение в развернутом коммунистическом строительстве. Из Великого почина вырос и набирает могучую силу «эффективный метод подъема производительных сил, со­ вершенствования производственных отношений, воспитания трудящихся масс». В этом определении сущности социалистического соревнования, дач­ ном XXIV съездом КПСС, получила творческое развитие ленинская харак­ теристика новой движущей силы об­ щественного развития, рожденной Ок­ тябрем. Это определение подчеркивает все­ общий характер соревнования, воз­ действующего на все основные сферы общественной жизни, и нацеливает на всемерное использование всех звеньев и рычагов нашей экономической, по­ литической и идеологической общест­ венной системы для дальнейшего со­ вершенствования всенародною дви­ жения. Одним из таких звеньев яв­ ляется участие инженерно-техниче­ ских работников в социалистическом соревновании. л Техническая интеллигенция нашей страны, вышедшая из народа и вер но служащая ему, специалисты про­ мышленных предприятий, совхозов и колхозов всегда вносили немалый вклад в социалистическое соревнова­ ние своих коллективов. В современных условиях социали­ стическое соревнование поднимается на качественно новую ступень, озна ченную как новыми небывалыми ра­ нее возможностями, так и новыми более сложными и ответственными задачами. Поэтому и участие техни­ ческой интеллигенции в соревновании тоже восходит на качественно новую ступень. В самой общей форме это общее состоит в том, что Централь­ ный Комитет партии в своем поста­ новлении «О дальнейшем улучшении организации социалистического сорев­ нования» поднимает роль и ответст­ венность инженерно-технических ра­ ботников за его организацию до уровня роли и ответственности хозяй­ ственных руководителей. Известно, что В. И. Ленин приди вал исключительно большое значение организационным вопросам в руко­ водстве трудящимися массами, вы­ двигая в центр внимания принцип демократического централизма. Он не допускал и мысли о самотеке, а вешительно требовал умелого и по­ вседневного руководства соревнова­ нием. Партия хранит вёрность принци­ пам ленинизма, смело развивая их содержание применительно к новым условиям. | I ОВЫЕ ЗАДАЧИ, поставлен- г - 1 ные партией перед техниче- 1 * ской интеллигенцией, имеют объективное, строго научное обосно­ вание. Прежде всего речь идет о бур­ ном развитии научно-технической ре­ волюции, требующей небывалого по сложности технического перевоору­ жения народного хозяйства. Прово­ димая широким фронтом комплекс­ ная механизация и быстрое внедре­ ние автоматики производственных процессов, все большее применение электронно-вычислительной техники и другие стороны технического про­ гресса ставят перед соревнующими­ ся задачи, решение которых, прямо говоря, невозможно без активного участия специалистов высокой ква­ лификации. Уже на начальном этапе — на этапе разработки обязательств и по­ казателей — решительно требуется глубокий инженерный и экономиче­ ский расчет, недюжинные знания, широкий кругозор, оперативная тех­ ническая информация. Однако этим дело не исчерпывается. Речь идет не только о помощи рабочим и колхоз­ никам в соревновании (хотя это не потеряло своего значения и сегодня), но и о непосредственном участии инженерно-технических работников в соревновании, оформляемом все более часто личными и коллектив­ ными планами самих специалистов. Практика показывает: такое плани­ рование представляет собой одну из действенных форм соревнования. Оно приобщает к творческому уча­ стию в борьбе за технический про­ гресс все большее число специали­ стов, придает ему целеустремленный характер, направляет усилия в сто­ рону смелого новаторского поиска, идущего путями сближения науки и производства. В этом же направлении действует еще одна форма социалистического соревнования, рожденная нынешним его этапом, — тематическое плани­ рование. Велика его организующая роль в решении задач технического прогресса. Тематическое планирова­ ние нацелено на совершенствование руководства развитием творче­ ской деятельности большой армии инженерно-технических кадров. Не следует забывать, что еще бы­ тует точка зрения, суть которой сво­ дится к следующему: поскольку че­ ловек с дипломом, с высокой ква­ лификацией, то он должен творить только «по вдохновению», не нуж­ даясь в каком бы то ни было на­ правлении в руководстве. Характер же научно-технической революции а практический опыт отвергают по­ добную точку зрения и со всей силой требуют единства свободного твор­ чества и квалифицированного, цент­ рализованного направления усилий с позиций общегосударственных ин­ тересов. Это требование четко опре­ делено в нынешнем пятилетием пла­ не. Оно имеет важное принципиаль­ ное значение, ибо служит сочетанию достижений научно-технической ре­ волюции с преимуществами социа­ листической общественной системы и раскрывает неисчерпаемые воз- можнрети общества, свободного от антагонизмов, обеспечивает актив­ ный поиск наиболее эффективных путей и методов управления мате­ риальными ресурсами и арсенала технических знаний. Д ЕВЯТАЯ ПЯТИЛЕТКА - это подлинно народный план, отвечающий коренным жиз­ ненным интересам миллионов. Вот Почему такой широкой волной разли­ лось социалистическое соревнование О РОЛИ ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНТЕЛ- | ЛИГЕН ЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ I СОЦИА ЛИС ТИЧЕСК О Г О ♦ С О Р Е В Н О В А Н И Я ^ ?♦♦♦»♦ »♦♦♦»♦♦♦<>»♦♦♦ за успешное выполнение ее заданий. Здесь, разумеется, болыйое значе­ ние имеет политическая и организа­ торская работа партийных органи­ заций. На прошедших в октябре 1971 года собраниях партийно-хо­ зяйственного актива области, горо­ дов и районов были разработаны конкретные мероприятия, которые легли в оснозу работы по совершен­ ствованию организации соревнова­ ния на промышленных предприяти­ я х ^ колхозах и совхозах. Большое место на собраниях актива заняла идейная, политико-воспитательная сторона. Конкретные формы привлечения ИТР к воспитанию трудящихся, меры по повышению их роли в этом деле четко определены в постановлений ЦК КПСС «Об участии руководящих и инженерно-технических работников Череповецкого металлургического за­ вода в идейно-политическом воспита­ нии членов коллектива». Партийные комитеты и организа­ ции, осуществляя намеченные меры по совершенствованию руководст­ ва социалистическим соревновани­ ем, стали больше проявлять заботы о повышении ответственности ин­ женерно-технических работников. Ле­ вобережный райком КПСС г. Ли­ пецка, например, рассматривал во­ просы о роли ИТР конверторного цеха Новолипецкого металлургиче­ ского завода в идейно-политическом воспитании коллектива й участии руководителей и ИТР силикатного завода в пропаганде экономических знаний. На пленуме этого же рай­ кома по-деловому обсуждалась дея­ тельность партийного комитета ЛТЗ по повышению роли инженерно-тех­ нических работников в ускорении технического прогресса на предпри­ ятий. Эти и другие организацион­ ные меры районного комитета пар­ тии усиливают производственную и общественную активность инжене­ ров, техников, экономистов. На тракторном заводе работники отделов участвуют в соревновании наравне с коллективами цехов ос­ новного производства. Разработан­ ные личные и коллективные творче­ ские планы тщательно обсуждаются в цехах, отделах и на-совещаниях у директора завода. Заслуживает вни­ мания приказ директора ЛТЗ В. Я- Клименкова «Об организации соци­ алистического соревнования по лич­ ным творческим планам». В соответ­ ствии с ним, в цехах и отделах соз­ даны и действуют комиссии содейст­ вия по разработке и внедрению та­ ких планов. Подобного рода регла­ ментация нисколько не сковывает творчество специалистов. Наоборот, она содействует более четкой орга­ низации соревнования, оказывает благотворное влияние на его ре­ зультаты. И сегодня на заводе по личным творческим планам работает более половины всех ИТР. Эконо­ мический эффект разработок опре­ делен в 2,8 млн. рублей. Партийный комитет НЛМЗ, рас­ сматривая вопросы соревнования, не­ пременно заботится о том, чтобы повышались роль и ответственность КТР в распространении передового опыта, чтобы были лучше организо­ ваны соревнование среди ИТР, их идейная закалка и профессиональная учеба. Партком всячески поддержи­ вает творческую инициативу специа. листов. Когда, например, инженер­ но-технические работники конвер­ терного цеха выступили с почином работать по личным творческим пла­ нам, партийный комитет сразу же поддержал хорошее начинание, реко­ мендовал применить специалистам других участков производства. И сегодня личные планы имеют около 1300 специалистов. Новые техниче­ ские решения, разработанные по лич­ ным планам, быстро внедряются в производство. Только в 1971 году их реализация принесла 2,7 миллио­ на рублей экономии государствен­ ных средств. О ДНИМ из существенных объ­ ективных условий, содейству­ ющих активному участию ра­ бочих и инженерно-технических ра­ ботников в социалистическом сорев­ новании, выступает процесс преодо­ ления существенных различий меж­ ду умственным и физическим тру­ дом, стирания социальных граней в ходе развернутого коммунистиче­ ского строительства. Рост культур­ но-технического уровня рабочих и колхозников, усиление творческого начала в их труде развивают соци­ альную однородность советского об­ щества, укрепляют новую историче­ скую общность — советский народ. И опять же эффективным методом сближения социальных групп наше­ го общества является социалисти­ ческое соревнование, в котором воедино сливаются интересы, задачи и усилия масс в фундаментальной области общественной жизни — в труде, в матеоиальном производстве. В совместном творческом поиске рабочие и инженеры, колхозники и агрономы цементируют ту мораль­ ную атмосферу, которая выражает природу социалистического сообще­ ства и служит могучим источником вдохновенного творчества масс. Так, на тракторном заводе над темой «Получение стержней в горячих ящи­ ках» работают совместно инженер В. Д. Попов, слесарь В. Я, Нехаев, мастер И. Д. Глотов. Мастера ре­ монтно-механического цеха В. М. Долгов, Н. Г. Телеганов вместе с инженером-конструктором отдела механизации и автоматики Е. Е. Вялых совершенствуют гидростан­ цию для автоматической формовоч­ ной линии чугунолитейного цеха. В этих фактах, число которых быстро растет, выражается деловой прак­ тический ответ трудящихся на при­ зыв партии поднять социалистиче­ ское соревнование на новую, еще более высокую ступень. П ОНЯТНО, что новые возмож­ ности соревнования, связан­ ные с активизацией участия в нем инженерно-технических работ­ ников, только начинают сказываться в повседневной деятельности про­ изводственных коллективов. Резер- зо:в и неиспользованных возможно­ стей чрезвычайно много. Одним из них является участие инженерно-технических работников в жизни школ коммунистического тру­ да. Как руководители этих школ, они могут внести в занятия тот Дух творческого поиска, технического но­ ваторства, жадного поглощения но­ вейших данных науки и передово­ го опыта, без которого не будет достаточного интереса у слушате­ лей, а значит и не будет необходи­ мой отдачи в практической деятель­ ности. Таким резервом может быть так­ же тесная связь инженерно-техниче­ ского персонала с молодыми рабочи­ ми, в массе своей имеющими атте­ стат зрелости, но не всегда находя­ щими удовлетворение в том, с чего они начинают свою трудовую био­ графию. Приобщение этой потенци­ ально могучей молодой рабочей си­ лы к творческой деятельности яви­ лось бы ценным вкладом специали­ стов в жизнь своего трудового кол­ лектива, в воспитание смены, при­ званной трудиться в условиях бур­ но развивающейся научно-техниче­ ской революции. 7 СЪЕЗД партии ука- у зал на рожденную в зрелом социалисти­ ческом обществе возможность комп­ лексного подхода к решению важней­ ших задач строительства коммуниз­ ма, точного учета как интересов всего народа, так и интересов составляющих его классов и социальных групп. Вместе с тем сов­ ременный этап коммунистического строительства характеризуется мощ­ ным подъемом творческой активно­ сти этих классов и социальных групп. Важным вкладом технической ин­ теллигенции страны в развернутое коммунистическое строительство, в выполнение девятого пятилетнего плана явится все более активное участие ее в социалистическом со­ ревновании масс. А. ЯМПОЛЬСКИЙ, доцент, кандидат исторических наук. Г. КОЛЕСНИКОВ, председатель совета мастеров при Левобережном РК КПСС. М НОГО Лет я работаю мас­ тером в сушильном це­ хе Задонского консер­ вно-сушильного завода. В смене у меня, в зависимости от сезона, бывает от 15 до 50 чело­ век. Постоянно меняющийся со­ став рабочих порождает немалые трудности. В этом, между про­ чим, наша специфика. Из лично­ го опыта сделала твердый вывод: мастер — это, в первую очередь, командир, организатор произ­ водства на своем участке, глав­ ный наставник коллектива. Сильнее всего расхолаживает людей вынужденное безделье. В силах мастера — не допустить этого. Он должен всегда доби-ч ваться четкой организации труда. На работу я всегда прихожу за полчаса до начала смены. За это время получаю у начальника це- К Р Е П К А Я Р А Б О Ч А Я СПАЙКА ха задание на день, успеваю при­ кинуть, как лучше, быстрее его выполнить. Перед каждым рабо­ чим ставлю конкретную задачу. Все они Объединены в две брига­ ды. Мощным организующим и вос­ питывающим средством в руках мастера является соревнование. Важнейший элемент его г— борь­ ба за повышение производитель­ ности труда на основе дальней­ шей механизаций и постоянного совершенствования производст­ венных процессов. Мы установили у себя на уча­ стке калибровочные машины. В результате выработка на сорти- М А С Т Е Р - О Р Г А Н И З А Т О Р , В О С П И Т А Т Е Л Ь ровке плодов поднялась на .25 процентов. Усовершенствовали также линию сушки зелени. Смон­ тировали мощную резку. Список нововведений можно было бы продолжить. Все механизмы от­ ладили, довели до необходимой мощности. Итог радует. Годовой план по производительности тру­ да выполнен на 104,4 процента. Второй важной целью соревно­ вания наших рабочих является улучшение качества выпускае­ мой продукции. -В смене завели книгу, в кото­ рой регистрируем все случаи вы­ пуска недоброкачественной про­ дукции. Надо сказать, страницы ее заполнялись поначалу доволь­ но густо. Было о чем поговорить, подумать на собраниях рабочих смены, которые мы проводим ре­ гулярно в конце недели. Докапы­ вались до истоков брака. В своей работе по организации труда и воспитанию коллектива я опираюсь на кадровых рабочих. Это, прежде всего, старейшая варщица Пелагея Федоровна Тру- хачева, стерилизатор, член КПСС Александра Сергеевна Ряжских, старейшая аппаратчица Пелагея Ивановна Рублева, рабочие на расфасовке Мария Федоровна Колчева и депутат областного Совета Зинаида Тихоновна Кор­ нева. Помогают регулярные рабо­ чие собрания. На йих обговари­ ваем насущные проблемы жизни и работы коллектива, знакомим рабочих с документами партии и правительства, обсуждаем про­ смотренные фильмы, спектакли Липецкого или Воронежского драмтеатров, куда нередко совер­ шаем поездки. И всегда на собра­ ниях слышится голос активистов. Рабочая спайка, отличная дис­ циплина, высокое чувство ответ­ ственности кадровых рабочих хо­ рошо действуют на молодежь. Недавно поступили к нам Нина Какоткина и Маша Звягина и сразу вписались в коллектив, ока­ зались во власти установившихся в нем правил, привычек, норм. Результаты соревнования мы подзодим ежедневно, а затем—в конце месяца. Недавно подыто­ жили первый год девятой пяти­ летки. Если завод годовую про­ грамму закрыл 14 декабря, то мы свою — на- б дней раньше. Сме на выдала продукции на 700 ты­ сяч рублей, в том числе на 160 тысяч — сверх задания. Вырабо­ тано свыше 1500 тысяч условных банок варенья, огурцов, томатов, 15 тонн сухого лука, 9 тонн су­ хого мяса, 28 тонн сухого карто­ феля, много других продуктов. Т. БРЕЗЖУНОВА, мастер Задонского консервно-сушильного завода.