Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 19 марта 1972 г., X? 66 (13 2341 СО ЦИА ЛИСТИЧ ЕСКО Е С О Р Е В Н О В А Н И Е— К РЫ Л Ь Я ПЯТИЛЕТКИ З АВТРА в столице Родины—Москве нач­ нет работу XV съезд профсоюзов СССР. Подготовка к этому высшему профсоюзному форуму вызвала новый трудо­ вой и политический подъем среди трудящих­ ся области. На промышленных предприятиях и стройках, в колхозах и совхозах разверну, лосъ социалистическое соревнование за до­ срочное выполнение плана 1972 года и зада­ ний девятой пятилетки, за достойную встречу 50-летнего юбилея образования Союза Совет­ ских Социалистических Республик. Социалистического Труда И. П. Боковым и делегатом XXIV съезда КПСС А. С. Дворни­ ковой, тысячи рабочих и колхозников стали на вахту в честь юбилея страны и с начала 1972 года работают под девизом «50-летию СССР ~ 50 недель удар кого труда». Незадолго до съезда профсоюзов в здании облсовпрофа состоялась встреча, на которой присутствовали передовики производ­ ства — победители социалистического сорев­ нования, делегаты XV съезда профсоюзов, председатели фабрично-заводских и мест­ ных комитетов профсоюзов. Участники встре­ чи подвели итоги предсъездовского социали­ стического соревнования, вели речь о путях его дальнейшего совершенствования. Каждому цеху, участку—комплексный план технического перевооружения производства. Так решили Сокольские металлурги. Осуще­ ствление намеченных мероприятий позволит коллективу предприятия полностью закончить реконструкцию производственных участков, увеличить объемы реализации продукции на 37,7 процента и повысить производительность труда на 22,7 процента. Коллективы Елецкого элементного, Липецкого завода пусковых дви­ гателей, завода «Эльта» широко внедряют си­ стему бездефектного изготовления продук­ ции и сдачи ее е первого предъявления. В выступлениях делегатов XV съезда проф­ союзов СССР, передовиков производства от­ мечалось, что в настоящее время социалисти­ ческим соревнованием охвачены практически все трудящиеся области, из них более 180 ты­ сяч участвуют в движении за коммунистиче­ ское отношение к труду. Повышению творче­ ской активности масс в большой мере спо­ собствовало Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социали­ стического соревнования». На Новолипецком металлургическом заводе широкое распространение получило движе­ ние под девизом: «Проектные мощности—не предел». На этом предприятии перекрыты проектные мощности всех металлургических агрегатов. В соревновании коллективы многих цехов за счет лучшего использования мощ­ ностей и резервов производства уже в нояб­ р е— декабре 1971 года вышли на уровень производства, запланированный на 1972 год. По инициативе бригады электросталеплавиль­ щиков, возглавляемой делегатом XV съезда профсоюзов, Героем Социалистического Тру­ да П. А. Озеровым, на заводе развернулось соревнование за выполнение пятилетнего за­ дания к 7 ноября 1975 года. Более широкий размах приобрело соревно­ вание за экономию и бережливость, в обла­ стном общественном смотре сейчас участву­ ют свыше 200 тысяч человек. Только в 1971 году ими внедрено более 18 тысяч предложе­ ний с экономическим эффектом около 25 миллионов рублей. Немало ценных инициатив и патриотиче­ ских начинаний рождено практикой социали­ стического соревнования в колхозах и совхо­ зах области. По примеру добринцев в хо­ зяйствах области началось движение за до­ срочное выполнение государственных планов производства и заготовок продуктов сельско­ го хозяйства. На сегодняшний день 450 трак­ торно-полеводческих бригад и отделений участвуют в соревновании за высокую куль- туру земледелия, трудовые коллективы пяти­ сот ферм борются за высокую рентабель­ ность в животноводстве, более двух тысяч механизированных звеньев соревнуются за выращивание высоких урожаев сахарной свеклы, картофеля, подсолнечника и кормо­ вых культур. ных работников , и активистов по изучению опыта организации социалистического сорев­ нования. Своеобразными центрами изучения передовых приемов и методов труда стали школы коммунистического труда, которых в настоящее время в области насчитывается бо­ лее тысячи. Творческая активность, энтузиазм трудящих­ ся позволили успешно выполнить план первых двух месяцев 1972 года^ Но говоря об успехах, мы не должны забы­ вать, что впереди еще много нерешенных проблем. По итогам работы за январь—фев­ раль этого года 35 предприятий не выполни­ ли план реализации продукции, 35—не доби­ лись запланированного уровня производи­ тельности труда, более 40—не уложились в плановую себестоимость. Отдельные хозяйст­ ва не справляются с заданием по заготовкам молока, допускают серьезные недостатки в подготовке к весеннему севу. Это говорит о том, что принимаемые этими коллективами со­ циалистические обязательства слабо подкреп­ ляются организаторской работой профсоюз­ ных и хозяйственных органов. Б ряде совхозов и колхозов, на некоторых промышленных предприятиях условия соревнования не дове­ дены до каждого работника, итоги подводят­ ся нерегулярно, отсутствует гласность сорев­ нования. Есть предприятия, на которых еще велики потери рабочего времени. На предприятиях машиностроения свыше 8 тысяч рабочих, следуя почину кузнеца Липец­ кого тракторного завода А. В. Щербатых, ре­ шили выполнять пятидневное задание за че­ тыре дня. По примеру передовых бригад треста «Промстрой», возглавляемых Героем Передовики производства подчеркивали, что профсоюзные организации, постоянно совершенствуя формы и методы своей ра­ боты, настойчиво развивают инициативу тру­ дящихся, активно участвуют в разработке конкретных мероприятий по усилению глас­ ности социалистического соревнования, рас­ пространению опыта лучших, совершенст­ вованию систем морального и материаль­ ного стимулирования. На базе передовых заводов, строек и хозяйств проводятся отрас­ левые и межотраслевые семинары профсоюз- Все это требует повышения уровня работы профсоюзных организаций в соответствии с требованиями постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социали­ стического соревнования». Выступая на XXIV съезде партии, Генераль­ ный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Бреж­ нев подчеркнул, что наш долг настойчивее претворять в жизнь ленинские заветы, до­ биться того, чтобы все рабочие, колхозники, интеллигенция стали сознательными борцами за осуществление экономической политики партии, действовали как государственные лю­ ди, в полной мере проявляли свои способно­ сти, инициативу, хозяйственную смекалку. Все эти качества должны прививать трудящимся профсоюзные организации. Надо, чтобы каж­ дый член трудового коллектива, наметив вы­ сокие рубежи, умел держать данное слово и своим самоотверженным трудом вносил до­ стойный вклад в успешное решение задач, намеченных XXIV съездом партии, принимал активное участие во всенародном соревнова­ нии в честь 50-летия образования Союзе Со­ ветских Социалистических Республик. ☆ ☆ ☆ Б р и г а д а монтажников-вер- холазов управления «Сталь- конструкция», которой я руковожу, небольшая — всего шесть человек. Мы работали на строительстве доменной печи № 4, стана «2000», аглофабрики. В на­ стоящее время наш коллектив успешно трудятся на сооружении доменной печи № 5. Строители и монтажники тре­ ста «Липецкстрой» и специализи­ рованных организаций, встав на трудовую вахту в честь 50-летия образования СССР, на рабочих собраниях приняли повышенные социалистические обязательства. Прошло такое собрание и в на­ шем коллективе. Рабочие бригады решили ежемесячно выполнять норму выработки в физических объемах на 120—130 процентов, годовой план завершить к 7 нояб­ ря, работы выполнять с отличным качеством, каждому освоить смежную профессию. ” Мы также дали слово удержать высокое звание коллектива коммунистиче­ ского труда. В других бригадах, на участке также принимались конкретные обязательства. Так, один из пунктов обязательств, принятых коллективом участка, гласит: смонтировать 6200 тонн металлоконструкций, 2300 тонн литья и 1200 кубических метров КАЖДОМУ железобетонных конструкций на сооружении доменной печи № 5. Партийная и профсоюзная ор­ ганизации, администрация управ­ ления развернули большую рабо­ ту по мобилизации коллектива на выполнение принятых обяза­ тельств. Для каждой бригады бы­ ло определено задание на весь период строительства. На объек­ тах внедрены рабочие паспорта, в которых указывается, какая бригада и где ведет монтаж, обо­ значены сроки окончания работ. Такая организация дела позво­ ляет осуществлять действенный контроль, повышает ответствен­ ность каждого за порученный участок работы. Взять нашу бригаду. Сейчас можно сказать, что свои обязательства, принятые на второй год пятилетки, мы вы­ полняем успешно. Например, в январе—феврале 1972 года сред­ няя норма выработки составила 120 процентов. Все порученные нам работы выполнены своевре­ менно, согласно сетевому графику и с высоким качеством. Смежные профессии освоили монтажники- верхолазы тт. Бирюков, Чижов, Бритвин. В бригаде все учатся, изжиты случаи нарушения трудо­ вой дисциплины. На недавно прошедшем рабочем собрании мы поддержали почин трудящихся Москвы и Ленинграда и решили все, как один, 15 апреля выйти на Всесоюзный коммунистический субботник. И. ГУКОВ, бригадир монтажников Липецкого управления «Стальконструкция». Н АЗОВУ лишь две цифры: план товарооборота первых двух месяцев текущего го­ да нашим универмагом выполнен на 106,2 процента, за это время получено от покупателей 37 бла- годарностей. Я не случайно при­ вела эту статистику. Ведь про­ цент выполнения плана во мно­ гом зависит от культуры обслу­ живания покупателей, от умения торговать. Вот это обстоятельство непре­ менно учитывается в условиях соревнования, при разработке личных обязательств. По итогам работы за 1971 год более сорока продавцам присвоено звание «Лучший по профессии». Ежеме­ сячно, по итогам соревнования, присваивается звание* «Лучший продавец». Например, в феврале этой чести была удостоена Наташа Скоморохова. Она рабо­ тает в отделе радиодеталей. Мне не раз. приходилось читать благо­ дарности покупателей, написан­ ные в адрес комсомолки. Наташа — настоящий мастер своего дела, в буквальном смысле этого слова. Покупатели часто обращаются к ней за советом, она с большим старанием и умением всегда по­ может подобрать необходимую деталь для радиоприемника или магнитофона. Если же в продаже У Ч И М С Я ТОРГОВАТЬ не окажется нужной вещи — за­ пишет адрес или телефон поку­ пателя и непременно сообщит при поступлении. Об опыте ее работы неодно­ кратно рассказывалось на заня­ тиях школ коммунистического труда, которых у нас создано пять. В них работники универма­ га повышают свой идейно-полити­ ческий уровень и деловую квали­ фикацию. Вошло у нас в традицию про­ ведение конкурсов под девизом: «Учитесь торговать». Последний был проведен как заключитель­ ное занятие школы коммунисти­ ческого труда. Проходил он по принципу КВН. Соревновались между собой две команды де­ вушек. В состав жюри входили руководители школ коммунисти­ ческого труда, директор универ­ мага, опытные продавцы, заведу­ ющие секциями. Команды состя­ зались в умении быстро и хорошо скомплектовать подарок, культур­ но обслужить покупателя, проре­ кламировать тот или иной товар. На этом же занятии одна из команд рассказала о направлени­ ях моды 1972 года, а манекенщи­ цы продемонстрировали модели одежды. Все это помогает нам, работ­ никам прилавка, совершенство­ вать свое мастерство, повышать культуру обслуживания покупа­ телей. Н. БОБРОВА, продавец Липецкого центрального универмага. Я НЕ ОШИБУСЬ,если скажу, что социалистическое со­ ревнование в настоящее время приобрело особый размах. В его организации произошли заметные качественные сдвиги, появились новые формы. Новоли­ пецкие металлурги за последнее время шире стали практиковать договорные начала в соревнова­ нии. Нами заключены договора с коллективами Череповецкого металлургического завода. Волж­ ского трубного, комбината КМАруда, с металлургами го­ рода Жданова, а также коллек­ тивами различных железнодорож­ ных станций, через которые осу­ ществляется перевозка наших грузов. Иными словами, соревно­ вание, основанное на взаимных договорных обязательствах, рас­ ширило свои границы, стало комплексным. Такой вид трудового соперниче­ ства создает благоприятные усло­ вия для более широкого и плодо­ творного обмена передовыми ме­ тодами работы. Взять, к примеру, обмен рабочими делегациями. Это делалось и раньше, но лишь от случая к случаю. Да и сами по­ ездки скорее напоминали обыч­ ные экскурсии. Теперь обмен де­ легациями осуществляется по за­ ранее намеченному плану, а глав­ ное — носит более деловой ха­ рактер. В конце минувшего года мне и старшему горновому доменного цеха Николаю Тимофеевичу Гор­ лову довелось в течение месяца работать на Череповецком метал­ лургическом заводе. Мы труди­ лись бок о бокс металлургами Северной Магнитки, передавали Им свой опыт, а также учились у них. Мне понравилось, как нала­ жена в электросталеплавильном цехе Череповецкого завода за­ валка извести, агломерата и сы­ пучих материалов в печи с помо­ щью напольных бросковых ма- НЕ С О П Е Р Н И К И , А Д Р У З Ь Я шин. Или такие,, казалось бы, ме­ лочи, как розетки для замера тем­ пературы, которые установлены вблизи печей, индивидуальные промежуточные ковши на разлив­ ке и многое другое. Но у череповецких сталеваров есть и определенные трудности. Низка, например, стойкость свода и стен печей, не отрегулирована работа короткой сети подачи электроэнергии, недостаточна про­ изводительность установок непре­ рывной разливки. Сталевары ин­ тересовались приемами пользова­ ния газовой горелкой, впервые примененной на нашем заводе, выполнением технологической ин­ струкции по окислительному и восстановительному пе р и о д а м плавки н многим другим. Вернувшись в Липецк, я рас­ сказал обо всех новшествах дру­ зей своим товарищам по работе, и кое-что сейчас мы начинаем делать у себя в цехе. Эта поезд­ ка полезна еще и потому, что она позволила заключить договор о соревнований с бригадой сталева­ ров Владимира Чурилова. Кста­ ти. перед Новым годом он тоже побывал на нашем заводе и в те­ чение 20 дней работал на наших печах. Сейчас мы обменялись со- циали-стическими обязателье?ва- ми своих бригад на девятую пя­ тилетку. Мы решили выплавить дополнительно по несколько ты- сяч тонн стали, по 10 дней отра­ ботать на сэкономленном сырье и материалах. Кроме того, постави­ ли цель—работать без травматиз­ ма и не иметь случаев нарушения трудовой дисциплины. В письмах друг другу мы сообщаем резуль­ таты выполнения этих обяза­ тельств, делимся новинками тех­ нологии. Есть на нашем заводе и другие бригады, которые также соревну­ ются с родственными или смеж­ ными коллективами. Заключают договора на соревнование и от­ дельные работники. Так, старший газовщик доменного цеха Герой Социалистического Труда Иван Куприянов вызвал на соревнова­ ние машиниста экскаватора Лебе­ динского рудника комбината КМАруда Героя Социалистическо­ го Труда Николая Сотниченко. Деловое, творческое содружест­ во дает хорошие результаты, по­ могает успешно выполнять обяза­ тельства, принятые в честь 50-ле­ тия образования СССР. Коллек­ тив нашей бригады за первые два месяца текущего года выдал сверх плана 350 тонн стали. У нас есть все возможности, чтобы к 7 ноября 1975 года завершить ия- тилетнее задание. П. ОЗЕРОВ, старший сталевар электростале­ плавильного цеха НЛМЗ, Герой Социалистического Труда, делегат XV съезда профсоюзов СССР. С ЕЙЧАС трудно найти кол­ лектив, который бы не го­ товился достойно встретить 50-летие образования СССР. Б нашем совхозе каждый готовит к этой знаменательной дате свой трудовой подарок. Главное вни­ мание уделяется успешному за­ вершению зимовки скота, повыше­ нию его продуктивности, своевре­ менной подготовке к весеннему севу. / Если говорить о первом трудо­ вом итоге этого года, то он до­ вольно красноречив — ко дню от­ крытия XV съезда профсоюзов коллектив совхоза выполнил квартальный. план по производст­ ву й заготовкам мяса и молока. А если добавить к этому, что за­ дание прошлого года также зна­ чительно перекрыто по основным показателям, то можно сказать, что девятую пятилетку наш кол­ лектив начал успешно. По итогам 1971 года совхозу вручено пере­ ходящее Красное знамя райкома КПСС, райисполкома и райсоз- профа. Нашему, третьему отделе­ нию присвоено почетное звание «Коллектив коммунистического труда». Девиз тимирязевце'в ^ соревно- НАД ЕЮСЬ П О Б Е Д И Т Ь вании: «Пятилетка—мне, я—пяти­ летке». Как же он осуществляет­ ся на деле? Сошлюсь на свой опыт работы, так сказать, подве­ ду первые итоги выполнения лич­ ных обязательств. В 1971 году я на тракторе Т-40 выполняла самые различные работы—весной культивировала, летом косила, перевозила грузы. Делала все, что было нужно, норму выполняла до 200 процен­ тов. Выработка на мой трактор составила 810 гектаров мягкой пахоты при норме 600 гектаров, сэкономила 1700 килограммов го­ рюче-смазочных материалов. Но резервы использованы далеко не все. Взвесив свои возможности, взяла личное обязательство — вы­ полнить пятилетку за 3,5 года. А это значит: в течение пятилетки выработать на трактор не менее 4300 гектаров мягкой пахоты, сни­ зить себестоимость работ на 10 процентов, сэкономить 8 тонн го­ рючего, на ремонте сберечь 1000 рублей совхозных средств. Я вы­ звала на соревнование нашу из­ вестную трактористку Валентину Филичеву и думаю в этом сорев­ новании не уступить ей. М. МЕДВЕДЕВА, трактористка совхоза имени Тимирязева Долгоруковского района, делегат XV съезда профсоюзов. О ПОЧИНЕ кузнеца нашего цеха коммуниста А '' В. Щербатых знает на заводе каждый. Это он первым бросил, клич: «Пятидневное задание — за четыре рабочих дня». Сейчас- все бригады включились в это''‘Сорев­ нование, почти каждый четвертый рабочий цеха укладываетя в нор­ му «пять — за четыре». За счет чего это достигается? Мы стали более рационально ис­ пользовать камерные нагреватель­ ные печи, установку штампов и некоторые другие работы произ­ водить собственными силами, без помощи наладчиков. В результате экономится не менее часа рабо­ чего времени. Вот из таких сбере­ женных часов, минут и склады­ вается «дополнительный» трудо­ вой день в неделю. Л ю С КА Ч ЕС Т ВО Ценность этого починз — в его конкретности. Была изменена и сама практика подведения итогов соревнования. Теперь ежедневно на доске показателей оповещает­ ся о результатах труда смен, уча­ стков, бригад, отдельных рабо­ чих. Оперативная гласность внес­ ла в соревнование живой дух творческого, трудового состяза­ ния, который не дает успокаивать­ ся на достигнутом, помогает до­ биваться лучших результатов. В свое время бригада кузнецов, которой руководит коммунист К. И. Лупоносов, а моя бригада выступили инициаторами сорев­ нования за досрочный выпуск по­ лумиллионного липецкого тракто­ ра. Стремление достойно встре­ тить 50-летие образования СССР и XV съезд профсоюзов вызвало новые творческие инициативы и ценные начинания. Сейчас в цехе ширится соревнование за эконом­ ное расходование всех видов энергии и материалов, чтобы 15 апреля, в день коммунистического субботника, работать на сбере­ женных ресурсах. Утвердилось в коллективе золо­ тое правило: хорошо поработал сам — обеспечь успех сменщику. На практике это означает — сда­ вать друг другу агрегаты в рабо­ тоспособном состоянии: загрузи заготовками печь, нагрей их до температуры штамповки и подго­ товь все необходимое для произ­ водительной работы своему смен­ щику. Это еще один из важных каналов экономии рабочего вре­ мени. Сейчас в цехе часто можно, ус­ лышать слова «качественный балл». В повседневный обиход они вошли всего несколько меся­ цев назад. Общий смысл их ясен — борьба за качество выпускае­ мой продукции. А вот думать об этом теперь стал каждый и еже­ дневно. Дело в том, чго в новых усло­ виях соревнования «пять-—за че­ тыре» появился еще один весьма существенный показатель — балл качества, который также учиты­ ваете^ ежедневно. Это своего ро- да барьер, предостерегающий от штурмовщины, погони только за количеством. С его введением у нас.стало правилом в работе: больше — это должно всегда означать и лучше. Выполнение этого правила стимулируется ма­ териально. Скажем, если в сред­ нем за месяц ты получил за ка­ чество балл 3,5 — выплачива­ ется одна надбавка к заработку, а если оценка—4,5 балла, то и процент надбавки соответственно повышается. Повседневный, строгий учет этого показателя при подведении итогов соревнования сказался на повышении качества выпускае­ мой продукции. И если наша бригада была признана лучшей в январе и феврале месяце, то это не только потому, что мы пере­ крывали сменные нормы выработ­ ки. Высоким оказался у нас и показатель качества—4,5 балла. И. БЕЗБОРОДЫХ, бригадир кузнечного цеха ЛТЗ, ударник коммунистического труда. ЧЛ^\ЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛАЛУ'ЛЛЛЛЛЛЛАЛ/«%ЛАЛЛЛАЛЛАЛЛААЛ/'^ЛЛЛЛ/‘У'^/V^/VV\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/VVVVVЧЛ^^Л/ч/V^Л^^/V^^Л/V\/^Л/^/VV\ЛЛ|ЛЛЛАЛЛ/V^/VУ^^У^Л<VЧЛX'^VVV^ЛЛУ^Л. /с 1 V На снимке: участники встречи в облсовпрофе. Фотб Ю. Ардашева. 5