Ленинское знамя. 1972 г. (г. Липецк)

ш ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 1 0 мар» 1972 г„ № 58 (13 220) Новым, важным шагом,-направленным на то, чтобы еще больше активизировать деятельность первичных организаций, явилось ре­ шение XXIV съезда КПСС о предоставлении права контроля дея­ тельности администрации парторганизациям научнЬ-исследователь- ских институтов, учебных заведений,, культурно-просветительных и лечебных учреждений. Как же право контроля осуществляется на практике! Об этом сегодня ведет речь секретарь парторганизации Липецкой город­ ской поликлиники № 1 В. А. Политова. Редакция надеется^ что на­ чатый разговор продолжат наши читатели—вожаки парторганиза­ ций, коммунисты. Л ЕГКО сказать — не быть ре­ гистраторами, а на де-ле это куда труднее. Но мне хочет­ ся именно об этом повести разговор, так как мы на собственной практи­ ке убедились, что эффективность контроля со отофоны парторганиза­ ции неизмеримо возрастает, если в решении насущных вопросов жизни коллектива она не просто фиксиру­ ет те или иные промахи в деятель­ ности администрации, а стремится предупредить их. Нельзя сказать, что раньше этого не делалось. Разумеется, осуществ­ лялся и контроль, занималась парт­ организация и так называемой «пре­ дупредительно - профилактической» работой. Но лишь эпизодически, роб­ ко, без должной целенаправленно­ сти. Теперь картина резко измени­ лась, особенно за последний год, когда решением XXIV съезда КПСС партбрганизациям, подобным нашей, было предоставлено право контроля деятельности администрации. Такое доверие не только почетно, но и вдвойне ответственно, оно возлагает на нас новые обязанности, требует иного отношения к организации всей партийной работы. Помнится, на одном из заседаний бюро мы вели принципиальный раз­ говор об улучшений практики под­ готовки и проведения партсобраний. Анализируя прошлый опыт, убеди­ лись, что собрания вроде бы прово­ дились регулярно, а вот вопросы на них порой обсуждались чисто слу­ чайные, да и в подготовке собраний участвовал узкий круг лиц, выступа­ ли на них зачастую «штатные ора­ торы». Особенно настораживало то, что действенность принимаемых ре­ шений, мягко говоря, оставляла же­ лать лучшего. Собственно, с повышения автори­ тета партсобраний мы и начали осу­ ществлять на практике преДоставЛей- ное нам право контроля деятельно­ сти администрации. При этом исхо­ дили из того, что контролирующую функцию, прежде всего, должна осуществлять вся парторганизация и ее бюро. Поэтому при разработке перспективного плана особое внима­ ние было обращено на выбор круга вопросов, которые необходимо обсу­ дить в течение года на собраниях и партбюро. Среди них такие пробле­ мы, как повышение культуры й ка­ чества медицинского, обслуживания населения, внедрение в лечебно­ профилактическую практику передо­ вых форм работы, заслушивание отчетов руководителей отделений и другие, от решения которых зависел успех в деятельности всего коллек­ тива. Еще одий, на наш взгляд, немало­ важный штрих' Как правило, для подготовки того или иного вопроса утверждается комиссия из компе­ тентных лиц. Чаше всего группу под­ готовки возглавляет один из членов партбюро. Это позволяем глубже изучить вопрос, подметить имеющие­ ся недостатки, определить конкрет­ ные меры для их устранения. . В прошлом году народном из от- м*-1'т*ъхч7 гюптлп<лпои1Л1 п пЧУттта ггг*а такая организация дела позволяет осуществлять более действенный контроль за деятельностью админи­ страции и отдельных служб. Особо хочется подчеркнуть, что в данном случае члены комиссии парторгани­ зации действовали Не как ревизоры или регистраторы недостатков, а по­ могали на местах организовать дело, так сказать, оперативно устранять многие недостатки. И когда на соб­ рании было сказано, что; за пер­ вый квартал 1971 года значитель­ но уменьшилось количество случаев травматизма на подведомственных предприятиях, по сравнению с тем же периодом прошлого года, то не­ малая заслуга в этом сдвиге, несом- специально созданной комиссией, мы заслушали отчет заведующей тера­ певтический отдалением на заседа­ нии партбюро, в деталях обсудили рекомендации, предложенные члена­ ми комиссии. А затем этот же вопрос обсуждался на партсобрании. Могут сказать, что это явное дублирование, стоит ли один и тот же вопрос' об­ суждать дважды подряд, не лучше ли за это время, скажем на бюро, заняться решением другой пробле­ мы? Вроде резонное возражение. И все же я отвечу — в ряде случаев такое «дублирование» просто необ­ ходимо, тем боЛее в лечебных уч­ реждениях. Хотелось бы высказать свое мне­ ние и еще по одному вопросу. Встре­ чаясь с коллегами по партийной ра­ боте из других организаций, мы не­ редко заводим спор д том, нужно ли создавать постоянно - Действующие комиссии по осуществлению конт­ роля деятельности администрации. Разные высказываются мнения. В принципе я не против Того, чтобы в более крупных .парторганизациях создавать такие комиссии. Но вот что настораживает: порой считают, что как только такие комиссии бу- Р а б о ч и й и н и ц и Н Е Б Ы Т Ь РЕГИСТРАТОРОМ П А Р Т И Й Н А Я ЖИ З Н Ь : П Р А В О К О Н Т Р О Л Я крытух партсобраний слушался от­ чет о работе хирургического отделе­ ния- Повестка дня быфа . заплани­ рована заранее. Дело в том, что из некоторых здравпунктов предприя­ тий, подведомственных нашей поли­ клинике, стали поступать сигналы об увеличении случаев травматизма. Комиссию-по подготовке этого пар­ тийного собрания было поручено воз­ главить заведующему физиотера­ певтическим отделением коммунисту Л. В. Прокофьеву. Члены комиссий ознакомились с работой всех здрав­ пунктов предприятий, беседовали с руководителями, специалистами, ра­ бочими. Тщательно бЫла изучена и деятельность коллектива травмато­ логического пункта. В ходе проверки обращалось внимание на имеющиеся недостатки, тут же принимались ме­ ры для их устранения. В частности, члены комиссии добились, чтобы все врачи-хирурги выполняли график посещения предприятий, проводили консультации, выступали с Лекциями я беседами по технике безопасности. Я не случайно так подробно оста­ новилась на ходе подготовки к соб­ ранию. Мы убедились, что именно ненно, принадлежала и членам ко­ миссий, осуществлявшим проверку. Сказалось также и то, что по пред­ ложению партбюро хирургическое от­ деление возглавил опытный специа­ лист, активный общественник комму­ нист А. А. Морозов. Конечно, все «узкие» места не­ возможно устранить в ходе подго­ товки к собранию. Такая задача про­ сто Непосильна для трех—четырех членов комиссии. Но глубоко изучить вопрос, выработать предварительные рекомендаций, оказать конкретную помощь на месте — это их партий­ ный долг. Кстати, о рекомендациях. Чего греха таить, бывают случаи, когда в решениях партсобраний или бюро администрации рекомендуется «уси­ лить требования», «улучшить рабо­ ту*», «направить усилия коллектива» и другие общие пожелания. Вроде бы,- важные, нужные, но никого ни к чему не обязывающие, выполнение которых порой невозможно проконт­ ролировать. Нельзя сказать,/что по­ добных недостатков теперь у нас нет. Но примечательно другое: реко­ мендации стали носить бблее кон­ кретный характер, из которых ясно — Ито и как делать, кто пепсоиально отвечает за осуществление того или иного мероприятия. На том же партийном Собрании, в частности, члены комиссии обратили внимание коммунистов на тот факт, что между хирургической службой поликлиники й заводскими комитета­ ми профсоюзов нет должного кон­ такта. А если говорить конкретно, то на практике нередко бывало так: рабочий получил травму — медики лечат, а в завкоме об этом в лучшем случае узнают из сводки. Теперь же по рекомендации пар­ тийного собрания работники хирур­ гической службы приглашают в по­ ликлинику представителей завкома предприятия и совместно разбирают каждый Случай травматизма или профессиональных заболеваний, На­ ши врачи, как правило, непременно присутствуют на заседаниях завко­ мов, где обсуждаются эти вопросы. Кроме того, еженедельно на медсо- вете заслушивается информация о состоянии Травматизма на предпри­ ятиях. Вот такой комплексный конт­ роль позволяет лучше организовать профилактическую работу. Вопрос о характере рекомендаций, их содержательности, обязательно­ сти выполнения для нас чрезвы­ чайно важен. Ведь медикам довере­ но самое ответственное деЛо — сто­ ять на страже здоровья человека. Вот почему в практике работы на­ шей парторганизации в ряде случаев применяется «двойной контроль». В чем он заключается? Поясню на та­ ком примере. В конце 1971 года мы решили об­ судить на партийном собраний воп­ рос о .случаях инфекционных заболе­ ваний на участке, обслуживаемом нашей поликлиникой. Так вот, После тщательной проверки, проведенной дут созданы, то эффективность кон­ троля сама собой повысился. По-моему, че в этом главное. Важнее другое — использовать раз­ нообразные формы и методы конт­ роля, добиваться того, чтобы вся парторганизация участвовала в нем, привлекать к, этому делу профсоюз, комсомол, органы народного контро­ ля, беспартийных активистов. Что же касается комиссий, они у нас есть — временные, которые создаются на тот или иной период, для изучения й проверки отдельных, наиболее важ­ ных вопросов, связанных с работой административно-хозяйственных и ме­ дицинских служб. В процессе работы В любом тру­ довом коллективе возникают самые разнообразные ситуации, проблемы, которые необходим,) решать. Разу­ меется. парторганизация не должна стоять в стороне. А всегда ли так получается на практике? Помнится, года два назад у нас были Такие случаи. Придет сотрудник в партбю­ ро и жалуется, почему его перевели на другое рабочее место? А в пар­ тийном бюро не знают, что отве­ тить. Начинаются звонки, перегово­ ры, выяснение существа дела. Пона­ прасну тратится масса времени, возникает Нервозная обстановка. А получалось так потому, что админи­ страция не всегда кадровые вопро­ сы решала совместно с Партийным бюро. Сейчас у нас укоренилась иная практика,- любой случай пере­ мещения того или иного работника, поощрения или наказания, как пра­ вило, согласуется с партбюро, и только после этого принимается окончательное решение. На второй год пятилетки наш кол­ лектив'.принял социалистические обя­ зательства. В них, в частности, за­ писано, что каждый работник дол­ жен" внедрять все новое, передовое в свою практику, выполнять правила морального кодекса строителя ком­ мунизма, освоить не мекее одной смежной специальности. Это наши завтрашние рубежи. Организуя со­ ревнование за их успешное выпол­ нение, партийная организация сов­ местно с профсоюзной создала спе­ циальную комиссию которая перио­ дически осуществляет проверки хода выполнения обязательств. При этом большое внимание обращается на то,, чтобы администрация поликлини­ ки, руководители отделений и служб создавали все необходимые условия для соревнующихся. Это тоже одна йз форм контроля. Не быть регистраторами — зна­ чит все формы партийного контроля подчинять главному: совместно с ад­ министрацией создавать в коллекти­ ве деловую, творческую обстановку, повышать роль и ответственность каждого работника в борьбе за ус­ пешное выполнение заданий девятой пятилетки. В. ПОЛИТОВА, секретарь партбюро Липецкой городской поликлиники № I. п л а н а г о р В НАШЕМ колхозе разверну­ лось соревнование за достой­ ную встречу 60-летия образо­ вания СССР. Все дела и помыслы тружеников полей и ферм направле­ ны к тому, чтобы внести как можно больший вклад в выполнение социа­ листических обязательств, взятых на второй год девятой пятилетки. Главную задачу мы видим в том, чтобы в нынешнем году вырастить на каждом гектаре высокий урожай зерновых, сахарной свеклы, кормовых культур, успешно выполнить задания государства по продаже всех видов сельскохозяйственных продуктов. Колхоз планирует собрать с гектара по 26—27 центнеров зерна, 220 цент­ неров сахарной свеклы, 20 центнеров подсолнечника, 120 центнеров карто­ феля и 250 центнеров кукурузы на силос, значительно снизить затраты на производство продуктов растение­ водства. Высокие рубежи наметили и животноводы. Взвесив свои резервы и возможно­ сти, колхозники обязались продать государству: зерна — 23.760 центне­ ров, в том числе 6160 центнеров сверх плана, сахарной свеклы — 45.000 центнеров, или на 3700 центне. ров больше плана, а также перевы­ полнить заказы по продаже карто­ феля, подсолнечника, мяса, молока и шерсти. Успех сам по себе не придет. Важ­ нейшим условней выполнения социа­ листических обязательств является организованное, высококачественное проведение весеннего сева. Нынче он будет проходить в сложных услови­ ях. В осенний период, из-за "крайне неблагоприятных; погодных условий в почве фактически не было вла­ ги --- озимый клин полностью не был засеян. Малоснежная зима и силь­ ные морозы еще бблее осложнили об­ становку. Пробы показали, что всхо­ ды озимых очень пострадали. По опыту знаем, что от изреженных ози­ мых хорошего урожая не получишь. Значит, придется их пересевать. Объ­ ем весенних полевых работ резко розрастет. Чтобы не уменьшить вало- вой сбор и успешно выполнить план продажи продовольственного зерна, пересеем озимые наиболее урожай­ ными яровыми зерновыми культура­ ми,' преимущественно яровой пшени­ цей, которая в наших ‘условиях Лает отменный урожай. Даже в минувшем засушливом году яровая пшеница дала по 28,1 центнера Зерна с гекта­ ра, а в благоприятные годы собирали еще больше. Всего под зерновые мы отводим 2211 гектаров. Яровая пше­ ница займет 910, ячмень — 730, овес —175, горох — 216, вика — 50, кру­ пяные — 130 гектаров. Структура по­ севных площадей составлена с таким расчетом, чтобы не только воспол­ нить недобор озимых, но и обеспе­ чить выполнение плана-заказа Госу­ дарства по каждой культуре и обес­ печить потрёбноСтй хозяйства в зер­ нофураже. .■ В народе говорят: весенний день-— год кормит. Старинная мудрость приобретает нынче актуальный смысл. Выиграет тот, кто сумеет сберечь время, быстрее и с отличным качест­ вом проведет веса комплекс полевых работ. Промедление с подготовкой почвы и проведением сева может привести к недобору урожая. В нашем колхозе уже многое сде­ лано для того, чтобы в предельно короткие сроки и на высоком агро- 'й К ни к о л х о з а „ З а в е т ы И л ь и ч а14 г о с о р е в н о в а н и я з а ---------• ‘ в -------------------------------- А ТЕХНИКУ РЕШЕНО ИСПОЛ ЬЗОВАТЬ ДНЕМ И НОЧЬЮ, в РУБЕЖ ХЛЕБОРОБОВ — 27 ЦЕНТНЕРОВ ЗЕРНА С ГЕКТАРА . ПОД ЯРОВУЮ ПШЕНИ ЦУ—910 ГЕКТАРОВ ПАШНИ . А ПРОПАШНЫЕ И КОРМОВЫЕ КУЛЬТУРЫ БУДУТ ВЫРАЩИВАТЬ СПЕ ЦИА ЛЬНЫЕ МЕХАНИЗИРОВАННЫЕ ЗВЕНЬЯ И БРИГАДЫ. о л о в е к о г о р а й о н * ы с о к и й у р о ж а При проведении культивации под | техническом уровне выполнить воз- 1роСший объем полевых работ, ус­ пешно провести сев. На линейку го­ товности поставлены 24 трактора, все йочвообрабатызающие орудия. В основном закончено комплектование посевных агрегатов. Тракторы и се­ ялки оборудованы электроосвещени­ ем. На каждый трактор выделено по два водителя. Все механизаторы имеют большой опыт работы, хорошо освоили агротехнику и технологию сева. 11а возделывании пропашных куль­ тур у нас будет широко применяться звеньевой принцип организации тру­ да. Сахарную свеклу будут выращи­ вать шесть механизированных звень­ ев. Их возглавят хорошо подготов­ ленные механизаторы Н. П. Поздня­ ков, С. М. Поздняков, Е. С. Поздня­ ков, В. С. Романов, И. М. Фролов и И. Ф. Комаров. На кукурузные план­ тации выйдут звенья, которыми ру­ ководят трактористы Н. И. Андреев, Л. М. Тимаков и Н. Ё. Бородкин. Созданы также механизированные звенья по возделыванию картофеля и подсолнечника. Для выращиваний кормовых культур организована спе­ циальная бригада. Ею руководит аг­ роном А. Д. Гусев. За бригадой за­ креплено 1070 гектаров. В структуре посевов — однолетние травы, куку­ руза и кормовая свекла. Коллективы механизированных звеньев и брига­ ды по кормопроизводству с помощью специалистов разработали технологи­ ческие карты возделывания сельско­ хозяйственных культур. Определены Объекты и виды работ, затраты тру­ да в человеко-часах, эксплуатацион­ ные затраты, календарные сроки проведения работ, Еще в феврале составлен рабочий план весеннего сева в целом по кол­ хозу. Он тщательно рассмотрен и утвержден на заседании правления колхоза, куда были приглашены бри­ гадиры, звеньев .те, механизаторы, хлеборобы и свекловоды. В дни сева будем работать днем и ночью. Конечно, в плане могут быть Изменения. Ведь каждый агротехни­ ческий прием зависит от состояния почвы, а оно изменяется вместе с погодой. Поэтому к каждому кон­ кретному полю — свой особый под­ ход. У с и л и й людей будут направле­ ны на То, чтобы максимально ис­ пользовать каждый час погожего времени. Словом, в дни весенних по­ левых работ счет будем вести на ми­ нуты. Станет подсыхать почва — сразу же начнем боронование. Зябь на всей площади рассчитываем забо­ роновать за Полтора рабочих дня. Вслед выйдут культиваторы. На каж­ дом поле добьемся такого сочетания работ, чтобы не допустить разрыва между культивацией и посевом. Согласно рабочему плану сев ран­ них зерновых и однолетних трав на­ мечаем провести за 182 рабочих ча­ са. Д л я этого есть все возможности. На посеве будут круглосуточно ра­ ботать семь трехсеялочных агрега­ тов, три из них гидрОфицированы. Практика Показывает, что на севе много времени теряется иЗ-за орга­ низационных неполадок — неподго­ товленность участка, несвоевремен­ ный подвоз семян, загрузка сеялок вручную. Мы приняли все меры к то­ му, чтобы создать людям нормаль­ ные условия труда, обеспечить рост производительности труда. Для этого обеспечим бесперебойную до­ ставку семян в поле, внедрим меха­ низированную загрузку сеялок. Агро­ ном вместе с бригадирами и тракто­ ристами еще до начала сева разме­ тят поля, определят места загрузки семян, расставят людей на рабочих местах. Все это позволит повысить время чистой работы агрегатов. Зер­ новые Посеем узкорядным способом, а на семенных участках яровую пшеницу и ячмень — перекрестным. После посева поля прикатаем. Мы убедились, что высевать сахар­ ную Свеклу лучше В ранние сроки, когда в почве на глубине 10—15 сан­ тиметров установилась устойчивая температура не ниже 5—6 градусов. В третьей бригаде, где почва подхо­ дит раньше, сеять свеклу начнем одновременно С зерновыми культу­ рами. В других бригадах — спустя 2—3 дня после начала сева ранних зерновых. Предпосевная обработка почвы под сахарную свеклу складывается из раннего' весеннего шлейфования или боронования и культивации. Под культивацию на всю площадь в рас­ чете на гектар внесем По 3 центнера аммиачной воды. При посеве в ряд­ ки — по 50 килограммов гранулиро­ ванных удобрений на гектар. Этот прием улучшает питание растений в начальный период развития. Наибо­ лее полный эффект от рядкового удобрения достигается при полном и правильном наборе питательных ве­ ществ. Для этой цели мы использу­ ем сложные удобрения — нитро- амофоску и другие. Применим и та­ кой важный агроприем, как прика- тывание посевов. Он способствует более энергичному и полному прора­ станию семян сахарной свеклы, а особенно в условиях недостаточного увлажнения. Для борьбы с сорняка­ ми используем гербициды. Земледельцы колхоза заботятся о ■Том, чтобы и другие культуры дали высокий урожай. Кукурузу посеем квадратно-гнездовым способом. На плантацию под основную пахоту внесена аммиачная вода из расчета по 3—3,5 центйера на гектар. При посеве каждый Гектар получит до­ полнительно в рядки по 50 килограм­ мов гранулированного суперфосфа­ та. Всходы дважды подкормим ми­ неральными удобрениями. Картофель разместим на лучшем участке, хорошо заправленном удоб­ рениями. При посадке в рядки вне­ сем по 50 килограммов нйТроамофо- ски на гектар. На посев используем доброкачественные клубни, Особое внимание обратим на пол­ новесную норму высева и равномер­ ное распределение семян По всей площади с тем, чтобы к уборке по­ севы не были нзреженными. Производительность агрегатов Требуется на вась объем работ Наименование работ 1® ф 8 *. 2 й-. О а— ас е ► ■ я в »■>■ п а х Ь; « V *•— « X п ы 1 1 ? 2 I I Г 2 3 ?1 1 2 3 , 4 ; 5 6 7 . 8 9 1. Боронование зяби 3682 12 1176 884 2060 36 12 2. Пахота пласта погибших многолетних трав 3. Первая культивация с внесением аммиач­ 100 13 61 39 100 20 13 ной воды 3782 23 380 331 711 104 23 4. Подвоз аммиачной воды в поле 5. Посев ранних яровых культур н однолет­ 756 2905 5 73 73 146 102 4 1 них трав 6. Вторая культивация под пропашные и зер­ 77 20; 217 217 434 132 13 7 1785 новые с одновременным прйкатыванием 284 240 529 68 20 *_ 7. Посев подсолнечника 150 . 3 54 — 54 ' 30 3 1 8. Посев сахарной и кормовой свеклы 9. Посев кукурузы квадратно-гнездовым спо­ 300 6 102 — 102 30 6 2 собом , . ■ ' 250 3 51 —. 51 50 3 1 10. Посев Крупяных 130 2 66 64 130 20 2 } И. Посадка картофеля 45 1 5,4 — 5,4 84 1 1 12. Внесение гербицидов под сахарную свеклу 300 3 75 — ■ 75 40 3 1 подсолнечник внесем по 3 центнера* аммиачной воды, а при посеве — по центнеру фосфорных удобрений на гектар. Для подкормки растений ис­ пользуем аммиачную воду и нитро­ фоску. Участки, отведенные под кру­ пяные культуры, до посева тоже по­ лучат аммиачную воду, а гречиха — еще-и фосфорные удобрения. Посе­ вы обязательно подкормим минераль­ ными удобрениями. При возделывании культур важен выбор сортов семян. Наш колхоз не­ сколько лет подряд высевает только высокоурожайные районированные сорта семян зерновых и технических культур. В нынешнем году на посей заготовлены яровая пшеница сорта «харьковская-46», ячмень «носов- ский-б» и «казанскйй-6/4», овес «льговский», горох «рамонский-77». Все семена, за исключением яровой пшеницы, — первой репродукции и протравлены. Мы твердо решила применять только агрономически обоснованные нормы высева. Большим резервом повышения урожайности зерновых культур яв­ ляется отбор для посева крупных полновесных зерен. Достигается это путем тщательной очистки семян. Мы практикуем калибровку семян с та­ ким расчетом, чтобы на гектар было высеяно одинаковое количество зе­ рен. Затраты на дополнительную сортировку семян не такие уж боль­ шие, а прибавка урожая весомая. Жизнь учит: сев — это такая ра­ бота, которую переделать нельзя* Дважды в год весна не'бывает. Поэ­ тому особое внимание уделим каче­ ству сева, внедрению прогрессивных приемов, строгому соблюдению сро­ ков и норм высева. Контроль за ка­ чеством полевых работ будут осуще­ ствлять технологи полей, бригадиры, помогать им будут опытные хлеборо­ бы, народные контролеры, депутаты сельского Совета. До начала весеннего сева осталось немного времени. Встретим его во всеоружии. Сейчас проводим меро­ приятия по задержанию талых вод, снова и снова проверяем исправность механизмов. Много внимания уделя­ ем обучению людей. ■/ ; Правление и партийная организа­ ция позаботились о создании хоро­ ших производственных и бытовых условий труженикам полей. В каж­ дой бригаде Оборудованы передвиж­ ные ломики- для механизаторов и сеяльщиков. Будет организовано двухразовое питание. Стоимость обе­ да не превысит 15 копеек. Выделена автомашина для подвоза горячей пи- ; щи непосредственно к агрегатам. Во всей своей работе мы исходили из того, что любое важное мероприя­ тие должно опираться на материаль­ ные и моральные стимулы. Для р а -, ботающих на подготовке почвы и по­ севе Определены поощрения за свое­ временное и высококачественное вы­ полнение заданий. С началом весеннего сева вместе с механизаторами выедут в поле наши политинформаторы и агитаторы. Жи­ вая беседа, «боевые листки», листов­ ки-«молнии», эстафеты соревнования — все будет использовано на под­ держку лучших примеров, на повы­ шение производительности труда и Улучшение качества работ. - " . В плане массово-политической ра­ боты предусмотрены также меропри­ ятия по культурному и медицинско­ му обслуживанию хлеборобов. На бригадные станы будем регулярно доставлять газеты и журналы, вы­ едут сюда агитбригады, медицинские работники. , Наш колхоз выступил инициатором, областного соревнования за увеличе­ ние производства продуктов земле­ делия и животноводства. Областной комитет КПСС и облисполком своим Постановлением поддержали начина- , Ние нашего коллектива. Звание ини­ циатора налагает особую ответствен­ ность. Вот почему и наш рабочий план составлен так, чтобы отлично провести весенний сев, получить вы­ сокий урожай всех сельскохозяйст­ венных культур. ' И . ВАВИНА, председатель колхоза «Заветы Ильича» Воловского района. Л. БАРЫБИН, секретарь парторганизации колхоза. П. ЖУКОВ, главный агроном колхоза. Анатолий Федорович Новосельцев, которого вы видите на сним­ ке, работает мастером участка сборки четвертого цеха Елецкого за­ вода тракторных гидроагрегатов. Коллектив, который он возглавляет, держит первенство в социа­ листическом соревновании в честь 50-летия образования СССР; Мно­ гие слесари-сборщики решили личную пятилетку выполнить за 4— 4,5 года. ’ Фото Е. Самохвалова. ГОРОД — С Е Л У Претворяя в жизнь решения XXIV съезда КПСС, труженики сельского хозяйства Лебедянского района ре­ шили в юбилейном 1972 году достиг­ нуть новых, более высоких рубежей по увеличению Производства и про­ дажи государству продуктов земле­ делия и животноводства.. За счет повышения культуры земледелия, внедрения в производство достиже­ ний науки и передового опыта, осу­ ществления комплекса механизации намечено получить урожайность зер­ новых культур 20 центнеров, сахар­ ной свеклы V- 170, кормовых корне­ плодов — 296, овощей — 130, сёна многолетних и однолетних трав — 20 центнеров с гектара. На основе укрепления кормовой базы, улучшения зоотехнической ра­ боты, повышения продуктивности об­ щественного скота поставлена зада­ ча—надоить в среднем на корову 2200 килограммов молока, получить от курицы-несушки 206 штук яиЦ, дове­ сти среднесуточный Привес свиней на откорме до 400 граммов и молод­ няка крупного рогатого скота до 500 граммов. Наряду с повышением про­ дуктивности Скота и п т й д ы планиру­ ется увеличить поголовье коров на 13 процентов, резко снизить их яло­ вость, увеличить количество поросят на 21 процент. Предстоит внедрить комплексную механизацию в 72 ко­ ровниках,' шести свинарниках и ше­ сти птичниках. ' Достижение намеченных рубежей 1972 года — залог успешного выпол­ нения задания пятилетки по сдаче государству зерйа, мяса, молока, яиц и другой продукции. Принимая повышенные социали­ стические обязательства, в совхозах и колхозах учитывали и ту огром­ ную помощь, которую оказывают труженикам села коллективы про­ мышленных предприятий. Большой вклад в укрепление материальной ба­ зы колхозов и совхозов нашего рай­ она вносят строители треста «Ли­ пецкстрой» и рабочие предприятий Лебедяни. Надо сказать, что б последнее время изменился характер шефской помощи. Если раньше эта работа в основном ограничивалась оказанием помощи в период сельскохозяйствен­ ных работ, выделением некоторых материалов Я зай.асных частей, То сейчас она. проводится систематиче­ ски, планово. Заключаются двусто­ ронние договоры между сельскохо­ зяйственными И промышленными предприятиями. В частности, шефствующие орга­ низации треста «Липецкстрой» и промышленные предприятий Лебедя­ ни в 1971 год/ помогли построить семь животноводческих Помещений, девятнадцать ситосных траншей, три крытых тока, девять емкостей под аммиачную воду, два зернохранили­ ща, восемь кормозапарников и дру­ гие объекты на сумму более ТОО ты­ сяч рублей. С большой теплотой о своих ше­ фах отзываются в совхозах «Куйман- ский», «Культура», «Первомайский», «Лебедянский», колхозах имени 1 Е Л Е В А В Р А В ] партсъезда, Фрунзе, имени «Звезда». Шефы из управления «Юговосток- сантехмонтаж-2», например, в прош­ лом году в совхозе «Куй м анекий» изготовили и смонтировали каркасы зерносклада на три тысячи тонн зер­ на, коровник на 300 голов, соорудили две силосные траншеи, . Активными шефами являются кол­ лективы управления «Метадлургпро- катмонтаж-1», «Центромонтажавто- матика», «Стройтермоизоляцая», ле-т бедянских заводов — машинострои­ тельного, инструментального и дру­ гие. Много Труда затратил на сооруже­ нии жомопровода от сахарного за­ вода до животноводческого комплек­ са совхоза «Лебедянский», протяжен­ ностью в ’1,3 километра, коллектив управления «Энергометаллургмон- таж». В 1971 году'сдан в эксплуата­ цию коровник на 500 голов в колхо­ зе «Звезда», который был сооружен с помощью Лебедянского машино­ строительного завода. В нынешнем гбду машийострОитёти обязались, на­ ряду с другими работами, построить в колхозе силосную граншею на 2000 тонн и начать строительство ороси­ тельной системы на площади 70 гек­ таров Для культурного пастбища. Давно установившиеся шефские свя­ зи между этими коллективами будут развиваться и дальше. А как именно, об этом договорились Колхозники с рабочими завода на вечере встречи, Который проходил в Доме культуры машиностроителей. Можно привести немало примеров | настоящей деловой дружбы между ' коллективами треста «Липецкстрой», промышленных предприятий Лебедя­ ни и сельскохозяйственных предпри­ ятий района. Недавно состоялось совместное за­ седание бюро райкома партии и парткома треста «Липецкстрой», на котором были рассмотрены и ут­ верждены мероприятия по оказанию шефской помощи в 1972 году. В ча­ стности, шефы намерены помочь в строительстве и оборудовании один­ надцати коровников почти на две тысячи голов, пяти телятников на Тысячу голов, двух свинарников, птичника, четырех крытых токов, че­ тырнадцати кормозапарников, трех кормоцехов, емкостей для аммиачной воды на 7500 кубических метров, де­ вятнадцати силосных траншей на 9500 тонн, летних лагерей, мехма- стерских и других объектов. Всего в течение года планируется выполнить работ на сумму более 500 тысяч руб­ лей. Предусмотрено, как и в прош­ лые Годы, помогать колхозам И сов­ хозам ^Строитетьными материалами, рабочей силой и техникой на время уборочной кампании. Говоря о шефской помощи город­ ских Организаций, нельзя не сказать о том вкладе, который делает уча­ щаяся молодежь. В районе стано­ вится традицией создание комсо­ мольско-молодежных строительных отрядов. В текущем году на строи­ тельстве животноводческих помеще­ ний будут работать пять отрядов. Нынешней весной предстоит напря­ женная работа. Шефы предусмотре­ ли помощь техникой и механизато­ рами. До 15 марта решено изгото­ вить все емкости для аммиачной воды. Вопросы шефской помощи про­ мышленных предприятий сеЛу на­ ходятся под неослабным контро­ лем райкома КПСС, регулярно об­ суждаются на заседаниях его бюро. Они всегда в центре внимания отде­ лов райкома партии, постоянно кон­ тролирующих ход выполнения наме­ ченных планов. Бюро райкома КПСС совместно с парткомом треста «Липецкстрой» утвердили штаб по шефской работе* Его задача — координировать шеф­ скую работу по оказанию помощи селу. Он проверяет выполнение на^ меченных мероприятий, устраняет затруднения производственного ха­ рактера, организует встречи шефов с руководителями совхозов и колхоз- зов, обобщает опыт работы коллек­ тивов по оказанию шефской помо­ щи, Совершенствуя работу по дальней­ шему подъему эффективности сель­ скохозяйственного производства, районная партийная организация при поддержке трудящихся города будет и дальше улучшать шефскую работу; добиваться, чтобы она была более конкретной и целенаправленной, И. ФИЛИППОВ, второй секретарь Лебедянского райкома партии. л